第一篇：真誠地展示自己

每日名言

他只有能看見無法看見的，才能成就不可能成就的。

每日自勵

己所欲，施于人。

每日短文：真誠地展示自己

* 保持本色不做作

內在的氣質是最寶貴的。一個真正懂得與他人相處的人，絕不會因場合或對象的變化而放棄自己的內在特質，盲目地迎合、隨從別人。保持一個真實的自我并不等于要使自己與別人格格不入或標新立異甚至明明知道自己錯了或具有某種不良習慣而固執(zhí)不改，而是保持自己區(qū)別于他人的獨特、健康的個性。那些具有個性的人，也具備一定的魅力。

* 不要不懂裝懂

不懂裝懂的人是令人厭煩的，特別是在長輩、知識淵博的人面前，更不要班門弄斧，以免貽笑大方。對自己不懂的東西或學問，哪怕是在同輩面前，也要不恥下問。

在長輩面前感到說話困難的原因是難以尋找共同的話題。與其如此，倒不如當對方說了自己不知道的事情后，就老老實實地請教說：“那么，請教教我吧”。

* 不掩飾自己的缺陷

真誠表現在內心上，過分的掩飾外表反而適得其反。如果太過計較，難免跌入自卑深淵。

身體矮小的男士，如果穿上超出常規(guī)的高跟鞋“墊一墊”，會讓人覺得比身體矮小還滑稽。

皮膚黑黑的女士，如果涂上一層厚厚的白粉掩飾，容易讓人產生粗俗不堪的印象。

忘掉自己的缺陷，看到自己的長處，培養(yǎng)多方面的興趣和愛好，把精力集中在更有意義的活動中，這便是最好的辦法。

* 不要否認自己的過錯

有些人明明知道自己錯了，卻硬著頭皮不認帳，甚至還要為自己爭辯，致使矛盾得不到解決，彼此的隔閡不能消除，相互之間的交往是談不上了，還讓人覺得此人蠻不講理，像個無賴之徒。

“人非圣賢，孰能無過”？如果你錯了，就很快地、很熱誠地承認。這樣你獲得的友誼將使你分外滿足。

每日書摘：被“健康思想”挽救的少年

一位醫(yī)生的病人中，有一個昏迷不醒的17歲少年。這名少年的父母已經離異，他為此而苦惱竟至于病倒了。醫(yī)生把他散居各地的家人叫來，疼愛這個少年的鄰居也來了。醫(yī)生坐下來為少年診斷后說：

“從所有的醫(yī)學癥狀上看，這個孩子挨不到明天早晨了。可是說實話，以一個醫(yī)生的眼光來看，這個孩子是不應該死的。他只是缺乏生存意志而已。我們現在要做的就是立刻為他輸血?！?/p>

大家都愿意給他捐血。但醫(yī)生說的輸血并不是指血液，而是要注入“健康的思想”。

“如果能在這個孩子的下意識中注入健康的思想和信仰，就可能產生奇跡。”

少年的鄰居是一個農夫，他也是一位虔誠的教徒。他寬大的手掌里拿著一本《圣經》。他幾乎把整本《圣經》都熟記在心了。他滿懷愛心地翻開《圣經》，在少年的床邊跪下，將提到生命、信仰、愛與希望以及慈愛、悲憫的章節(jié)，朗讀了很長一段時間。家人也圍在病床邊，每個人都振作起來，將愛心和信念，注入到少年的心里。

天快亮時，少年張開眼睛環(huán)視四周，微笑了一下，然后安穩(wěn)地睡著了。

醫(yī)生說：“他已經度過了危機，‘輸血’成功了，這個孩子得救了。”

堅定的信念是極大的治療力。依據我們思想的種類和品質，決定我們是否能長壽。

撰寫《幸福依你的心》的暢銷作家拉爾夫·吳爾德·托拉因這樣寫道：

“你是否希望自己青春永駐，步入壯年以后也擁有青年的喜悅與快樂呢？如果是這樣，就必須注意你的精神生活。”

第二篇：如何展示自己

如何展現自己

我在學院看見有這樣一些男女穿的花枝招展，風采奕奕，心里有些感觸。我認為 所有的人都愿意把自己打扮的漂亮些,穿點新衣服自感精神十足，自感自己添了幾分人才。的確穿點和體的衣服能折的自己身上的不 足，能掩飾自己感覺不到而別人認為的缺陷。我認為穿的再漂亮也無法掩飾內心的正反面，心靈的美才是人真正的美，不論穿的怎樣它都會叫人折服，當然我并不反對在這進步的社會里美化自己是錯誤的，穿的得體，并有均勻苗條的體才，也難免叫人從背后加以欣賞，肯定回頭率會高的。我想說的是表里統一，即有外在的靚麗，又有內在心靈的美，這才是一個比較完美的人，這才是一個叫人正反兩面欣喜欣賞的人，因此不管你是艷如桃花的絕代佳人，還是長相平平的淑女，只要有表里統一的美，那才是真正的美。我感覺人一生的美應該是一切從精神開始，從肉體結束。不論是男人還是女人都應該有以下最起碼的幾點

表現：一是坦然誠實，光明磊落，心胸廣闊，做人正直。

二是有愛心。愛心它包含著夫妻之間，父母之間，人世間等等的愛心，它體現在一些細微的環(huán)節(jié)之中，使人感覺到的一種感受，有一種使人心情愉快歡樂的感覺，那才是一種愛心的體現。

三是呵護體貼。一個社會，一個家庭，都需要有呵護和體貼。尤其是當人遇到挫折或著是失敗或著是寂 寞時，最需要的是有人呵護

和體貼，得到幫助，得到鼓勵，使他克服困難，忘掉煩惱，這也是做人的一種美德。

四是知識廣有才華，生活在當今的社會里，人們都應該有豐富的知識來裝備自己，豐富自己，學問的淵博有助于改變社會，改變一個人氣質，使社會進步，使人顯得更加雍容華貴，也能顯出人美的一面，否則即使你擁有一切外在的美，獨獨少了這一項，張口三不知，甚至舉止不雅，根本不能體現自己美的一面。

五是,總之人的魅力也在于人的精氣神，精神是一種動力，精神是一種靈魂，精神也是一種人的催化劑，精神它才是人們展示自己魅力的支柱。

怎樣推銷自己

端出巷中酒，醉你三五杯——展示一個才華橫溢的自我競聘，優(yōu)者贏。演講中必須恰當地展示自己能以“醉倒群芳”的實力，用自己優(yōu)于別人的條件服人，用自己競得崗位后高于別人“多籌”的思路與措施服人。這有三個原則：一是實在，介紹自己的實力必須做到實事求是，而且要做到“實”得“可信”。二是藝術，比如運用心理學上的攻心理論，先抑后揚，先貶后褒，騰挪跌宕，做到“實”得有“度”，“實”得“文明”。三是心機，在競聘演講中，評委總是有意無意地將第一位演講者作為參照對象。因此，前面演講者“露才”時必須要有超人的氣勢，讓后來者被逼得撐不起

腰，后來演講者千萬不要只注意“集大成”，而忘記了自己的構思和長處所在；要注意觀察評委對前人的反應，就其興趣所在，結合自己展開；還有，別忘了當止則止。下面是一位競聘辦公室秘書者的演講片斷：

人氣禮智信，全都讓你評——展示內涵豐富的自我人格與氣度、禮貌與聰慧、信用與機智等素質、修養(yǎng)，是一個人立身處世的主要因素，考察競聘人時，當然要關注到這一切。因此，競聘人演講時，要以自己的內涵力量去打動并感染評委和聽眾，既要展示才華，也要展示德性。競爭固然無情，但不可以誹謗和貶低別的競聘人的方式來樹立自己的形象；參與競爭的過程中，有些細節(jié)也不可不注意，很可能評判者就是要從這些細節(jié)中來考察你的素質。比如在現場設置一些“舉手之勞”的事看你“躬腰”否，故意讓你久等看你煩躁否?，F在競聘者中大學生研究生多得很，恐怕用人單位更希望找到有才更有德有境界的人。某行署辦公室招聘秘書時，辦公室領導有意在通往主考室樓梯上安排上訪者，攔住他們要見主要領導“理論理論”。不少應聘者以我現在還不是辦公室的人為由，視而不見，或繞道而走，或掙脫逃身。只有一位從事過辦公室文字工作的年輕女同志耐心詢問上訪者的苦衷，傾聽他們的意見和呼聲，儼然以自己是行署辦一員的身份耐心細致地對他們作解釋說服工作，并表

示一定將他們的意見轉告領導，請求領導督促當地盡快解決。不想這些上訪者得寸進尺，說肚子鋨，她便為他們買來方便面；說沒有返程路費，她掏出50元錢給他們。她在演講中有這么一段：做人，人格是第一位的。我一直這樣評價自己：水平三流，知識二流，人品一流；我深信行署辦需要高水平的文秘人員，我過去那些所謂的輝煌肯定微不足道，但是我也深知，行署辦文秘人員的工作成功也在很大程度上取決于他們的修養(yǎng)。

評委當即報以熱烈的掌聲，打開了電視機，她才發(fā)現樓內樓外的言行都在評委的監(jiān)視之中。她被現場錄取了，因為她把握住了應有的謙虛、尊嚴、理智，應有的人生觀、價值觀、世界觀。扯下假面具，坦誠露個性——展示一個頗具個性的自我耳目一新、與眾不同是征服評委的妙策。思維的獨辟，觀點的獨到，表達的獨特，是競聘者努力的方向。下面是一位高中畢業(yè)生競聘村委會主任的演講詞片斷：我從沒有擔任過村干部，缺少經驗，這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有官相官態(tài)、官腔官氣，更不可能是官油子；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過高高在上的“體驗”，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別有民主作風。因此，我的口號是“做一個徹底的平民村委會主任”……這位競聘者的演講詞，可謂是“官念”新穎不俗。具有鮮明的個性和風格。

時運隨遇來，風火闖一番——展示一個意氣風發(fā)的自我精神狀態(tài)影響著競聘者的命運。斗志昂揚，意氣風發(fā)，體現了風風火火闖事業(yè)的飽滿激情與蓬勃向上的自我形象，會給評委留下好的印象。請看一次競聘辦公室秘書的最后一位競聘者的演講片斷：人們找到了競爭這種生活方式，我當然不會放棄屬于自己的那份公平。我清楚，評委不會無緣無故地偏愛一個人，但是好感的砝碼必然會加在信心十足、言行一致人的身上。我認真地研究了你們招聘這個職務的條件，也仔仔細細地分析了前面的競爭伙伴，我們相似的地方很多，說心里話，我們都想贏。但這是特殊的選人，需要的是言行一致、行過于言的人，而不是虛言巧語，言過于行的人。我敢來競聘，是因為我有闖勁，又有干勁，我做人的原則是說真話干實事。所以我相信這次競聘演講給我?guī)淼牟粫莿e的，而必定是下次的就職演講。

這位競聘者激情奔涌，精神飽滿，他那坦然的氣質，瀟灑的風度，強烈的自信，給評委留下了深刻的印象。

總之，競聘演講必須把握兩個原則：一是用心去投入，展示一個真實的自我；二是隨機應變，巧妙推銷，充分展示你的聰明才智。這實際上是心理學中兩個原則的運用：求同原則與求異原則。競爭固然要說自己行自己好，但愚蠢者總是喜歡不著邊際地自我吹捧；而聰明者往往不是輕易地說自己是個人才，而是先談劣勢說不足，曲徑通幽，等到評委覺得你誠實時，再全方位展示自己，效果當然好了。

第三篇：真誠地贊賞他人

真誠地贊賞他人

顓橋中學 褚琛婷

一個平常的中午,我在中預班級的走廊上聽到了這樣的對話：

“我的前面坐了個小氣鬼,前面的左邊是個神經病,前面的右邊是個……” 這樣的批評和議論其實經常發(fā)生在學生之間,大家把批評別人當作閑聊,好似無關痛癢。這讓我想起了卡耐基的《人性的弱點》中曾提到，也是心理學研究發(fā)現的：人都有個通病，總會看到別人不好的一面，而忽視別人好的一面。對不好的那面就夸大并好評論。

但其實，人的需求是正與其相反的。每個人都希望被他人肯定，都希望得到他人的尊重，也就是杜威所說“被人重視的感覺”。

然而，在我想教育這個孩子的時候，我卻也發(fā)現，其實不單單是孩子的錯。每個孩子的行為和語言其實都是習得而來的，所以他之所以會這樣去指責他的同學，一定是他有學習的榜樣，那就是老師和家長！

老師和家長也不正是總在指責他們，不管在家里還是在學校，每個孩子受到的批評總是比贊賞多。

“你作業(yè)怎么總是做這么慢！”

“你考試又沒考好，怎么老不用心讀書！”

“我要說幾遍你才懂，你笨得不行了！”

我們總是對世界充滿抱怨，有時候家長和老師會無意中在孩子的面前說一些抱怨的話。

“工作怎么做也做不完，我要忙瘋了！”

“我們老板就是個神經??！簡直無法理喻！”

“上司是個苛刻狂，什么事都要做到完美！”

“社會真不公平，怎么有人什么都不用做可以拿這么多錢，我做死做活就這么點！”

這些老師和家長們無心說出來的話，其實在孩子們聽來卻是非常刺耳的，并且也在他們的心靈上留下了烙印。

教育總是在潛移默化之中，想要教好下一代，那么先要做好這一代該做的榜樣。

所以我認為作為老師、抑或作為父母，我們應做到以下幾點：

待人處世的原則一：不要批評、責怪或抱怨他人

我們在隨意批判別人的時候，其實也正是在詆毀自己的形象。你只會成為一個在別人背后喋喋不休的小人，而不是友善正直的人。當你在對別人說三道四的時候，他也許也正在說你的不是。話從口出，也可以口口相傳，說過的話總會傳遍千里。所以別人知道你在議論他，那么他當然也可以議論你。如果你只顧完善自身，那么你不論斷他人，他人就不會論斷你。

其實你的本性里有許多真善美。但是在你批評別人的一句話中，你就成為他人眼中的小氣鬼。閑言碎語的發(fā)起者，永遠不會受到他人的尊重，因為首先，你沒有尊重別人。

人人都會做錯事情，當你在指責別人之前，請先想想自己的錯誤。你是否做到了他沒有做到的，你是否有資格去說他人的不是。

如果他人真的犯錯，那么也請用一顆寬容的心去看待。請你不要隨便就指責他人。

聞名遐邇的心理學家B.F.史金勒經通過動物實驗證明：因好行為受到獎賞的動物，其學習速度快，持續(xù)力也更久；因壞行為而受處罰的動物，則不論速度或持續(xù)力都比較差。研究顯示，這個原則用在人身上也有同樣的結果。批評不但不會改變事實，反而只有招致憤恨。另一位心理學家漢斯.希爾也說：“更多的證據顯示，我們都害怕受人指責。”

讓我們記住，我們所相處的對象，并不是絕對理性的動物，而是充滿了情緒變化、成見、自負和虛榮的人類。英國著名小說家托馬斯.哈代曾因受到苛刻的批評而放棄寫作，另一位英國詩人托馬斯.查特敦年輕的時候并不圓滑,但后來卻變得富有外交手段,善與人應對,因而成了美國駐法大使.他的成功秘訣就是：“我不說別人的話壞,只說人家的好處.”

只有不夠聰明的人才批評、指責和抱怨別人——的確，很多愚蠢的人都這么做。但是，善解人意和寬恕他人，需要有修養(yǎng)自制的功夫。

待人處世的原則二：真誠地贊賞他人

人人都喜歡受人稱贊，人類本質里最殷切的需求是渴望被人肯定。

查理.夏布是全美少數年收入超過百萬美元的商人。1921年，安德魯.卡耐基慧眼獨具，提出夏布為新成立的“美國鋼鐵公司”第一任總裁時，夏布才38歲。為什么安德魯每年要花100萬聘請夏布先生呢？難道夏布先生是個了不起的天才？還是夏布先生對鋼鐵生產比別人懂得多？都不是。夏布先生說，在他手下工作的許多人對鋼鐵制造其實都懂得比他多。

他之所以獲得高薪，主要是因為他善于處理人事。關于他是如何做到這一點的，他講了下面這一段話：

我想，我天生具有引發(fā)人們熱情的能力。促使人將自身能力發(fā)展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵。

來自長輩或上司的批評，最容易喪失一個人的志氣。我從不批評他人，我相信獎勵是使人工作的原動力。所以，我喜歡贊美而討厭吹毛求疵。如果說我喜歡什么，那就是真誠、慷慨地贊美他人。

這就是夏布成功的秘訣。但是，一般人是怎么做的呢？正好相反。人們總是喜歡看到別人的失誤或者缺點，并且對此大加批評和指責。而對于別人的優(yōu)點或者奉獻則默不作聲。

有個小故事是這樣的：

有個農婦在勞累了一天之后，為干活的幾個男人準備了一大堆干草當晚餐。憤怒的男人質問她是否發(fā)瘋了，農婦回答道：“嘿，我怎么知道你們會在意呢？20年來，我一直煮飯給你們吃的，你們從不吭聲，也從沒告訴我你們并不吃干草?。　?/p>

這只是一個寓言，但告訴我們的卻是一個深刻的道理。我們總是在接受來自朋友和父母的幫助或者好意，但卻從來不知道要感謝或者稱贊他們。因為我們總是太習慣，太不以為然了。沒有人是應該為我們做什么事情的，所以我們不能忽略稱贊和感謝他們的言語。這樣的言語勝似晨星的美妙音樂，永遠在他人的記憶深處歌唱。

在日常生活中，我們通常忽略的美德之一便是贊賞他人。當父母為你做一頓飯，或者朋友幫你拿書包，借你學習用具的時候，不防都稱贊他們一聲?？梢哉f謝謝，也可以說，你們做得很好。你的關注和贊賞是最令他們高興的，他們也將更愿意為你做些事。給他人以快樂，這是合情合理的一種美德。

在你每天的生活之旅中，別忘了為人間留下一點贊美的溫馨，這一點小火花會燃起友誼的火焰。當你下次再度來訪時，會驚奇地發(fā)現它會留下多么明顯的痕跡。

傷害別人不僅不能改變他們，更不能鼓舞他們。

人的生命只有一次，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應現在就去做。不要遲緩，不要怠慢，因為你就活這么一次。

愛默生說過：“我遇見的每一個人，或多或少是我的老師，因為我從他們身上學到了東西?！?/p>

如果這話對愛默生來講都是正確可行，那么對我們每個人則更是如此。讓我們不要老是想著自己的成就、需要，而應盡量去發(fā)現別人的優(yōu)點，然后不是逢迎，而是出自真誠地去贊賞他們。要“真誠、慷慨地贊美”，而人們也會把你的言語珍藏在記憶里，終生難忘。

如果每個人都能真誠地去贊賞別人，少一些吹毛求疵，少一些閑言碎語，那么我們的世界將很清靜，我們的下一代也將在這樣美好的環(huán)境中成長，不會變成可悲的只會抱怨的人。

第四篇：IT企業(yè)怎樣展示自己

IT企業(yè)怎樣展示自己？

第十六屆世界計算機大會展覽會印象

第16屆世界計算機大會展覽會煞是熱鬧。國內外160家從事計算機通訊網絡及軟、硬件的開發(fā)商，紛紛亮出了自己的看家本領，把中國國際展覽中心的3個展館，布置得如同科幻電影里外星人的太空站一般，令人目不暇接。

隨著摩肩接踵的參觀人群，記者對部分參展廠商進行了采訪。所有被訪廠商在談及此次參展目的時，幾乎一致表示主要是為了展示形象。然而，走遍了3個展館，記者一個突出的感覺，是參展商的動態(tài)展示手段普遍缺乏新意。絕大部分參展商只是在展臺前安排幾個工作人員，向過往人群發(fā)送文字資料。據記者對一些參觀群眾的了解，他們中大部分人主要是希望通過參觀展覽，獲得對信息技術和信息產業(yè)有一個基本的了解，以使自己能跟上信息時代的步伐。然而，無論是在兩個專業(yè)館，還是在大眾館，除了聯想集團的技術人員在自己展臺的大屏幕前，介紹聯想的技術和產品、回答參觀者的提問，記者沒有看到其他商家開展科普性的宣傳。所有參展商對自己所擁有的技術的介紹，似乎都只是給專業(yè)人士看的。

據本次展覽會的組織者介紹，此次展覽基本上代表了國際信息產業(yè)發(fā)展的趨勢，其中包括DSL、CABLEMODEM在內的寬帶接入技術，這都反映了目前世界信息技術的先進水平。但是，人們找不到一張有引導意義的展覽介紹或一目了然的導游圖。有觀眾反映，這樣的展覽會更象是一個科技大迷宮?？吹贸鰜恚行S商的確在千方百計引起人們的注意。他們有的請來流行樂隊在展臺前狂歌；有的安排了一群美麗少女在展臺前勁舞；還有的公司雇用幾個雜耍藝人，踩著高蹺在展館走來走去。如果看到哪個展臺前有人排著長隊，基本上都是為了抽獎的。這樣的熱鬧場面，也許更容易讓人想到廟會或大集。作為引導時代潮流的信息企業(yè)，在向市場傳播自己的信息過程中，能否想出更加令人耳目一新的方式呢？（

第五篇：五分鐘內展示自己

面試免遭考官“秒殺 五分鐘內展示自己

大學生現場招聘會，與網上競拍有許多相似之處，也是數萬學子同時競爭為數不多的機會，他們在經歷了長達一二個小時的排隊之后，等來的可能只是數分鐘的面試，在這個極短的交流過程中，hr有可能直接“秒殺你，你也可能“秒殺hr。

“秒殺存在于各種招聘面試中，但大學生現場招聘會更常見，尤其是知名企業(yè)攤位前，往往排著近百人的隊伍，有的學生遞上簡歷之后，hr有可能只提一個問題就草草收場，讓你回去靜候佳音。

“在你的經歷里，哪一個事件可以說明你具有領導力？研究生小沈現在依然清晰地記得當年面試佛山移動的經歷，小沈花了近兩個小時才一點一點地挪到了hr面前。hr禮貌地接過簡歷，眼光直接掃在了過往經歷一欄。沒有往常的自我介紹，hr直接讓他舉例子證明自己的領導力。小沈之前沒有準備過這類例子，面試很快結束了。據了解，在大型招聘會中，hr通常會邊看簡歷邊讓你做個自我介紹?？春啔v的時間為15秒鐘，最多不超過30秒，當他捕獲到感興趣的信息時，便會就此追問。如果沒有引起興趣，“秒殺也就開始了。一般來說，5分鐘之內，hr基本可以確定這個人是否有機會進入下一輪面試。而結果會顯示在hr在你的簡歷所做的標記或所放的位置。

hr憑什么“秒殺你

“企業(yè)在招聘會選人，都有素質模型，比如這個崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學生木訥則不行。hr一般是結合素質模型和簡歷，來判斷應聘者。廣州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認為，hr在短時間內“秒殺，有可能是整個公司在招人，hr此時要做的是初步確定人選。如果是部門招人，一般會嚴謹些，深入考察應聘者的背景、風格與部門的匹配度。

“秒殺hr簡歷很重要

招聘會中的“秒殺現象是雙向的，大學生也可以憑著出色的簡歷和優(yōu)秀的個人素質征服hr。那么，大學生如何做到“秒殺呢？簡歷是大學生做到“秒殺的最重要的工具。以銷售崗位為例，學生做過的科研項目和發(fā)表過的學術論文，顯然不是hr的興奮點，學生工作，社團活動、社會實踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認為，畢業(yè)生要在五分鐘內展示自己，要“秒殺hr，就得把自己最真的一面展示出來，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進入公司也可能融入不進去而活受罪。