第一篇：《30歲以前的職業(yè)規(guī)劃》（范文）

30歲之前的人生規(guī)劃

看法, 成功, 規(guī)劃, 人生規(guī)劃, 對成功的看法

李嘉誠對成功的看法有獨(dú)到的見解，他說：在20歲前，事業(yè)上的成功百分之百是靠雙手勤勞換來；20至30歲之間，事業(yè)已有些基礎(chǔ)，那10年的成功，10%靠運(yùn)氣好，90%乃是由勤奮得來；30歲之后，機(jī)會的比率也漸漸提高；到現(xiàn)在，運(yùn)氣差不多要占三至四成了。理財致富也是如此，20歲以前，所有的錢都是靠雙手勤勞換來，20至30歲之間是努力賺錢和存錢的時候，30歲以后，投資理財?shù)闹匾灾饾u提高，到中年時賺的錢已經(jīng)不重要，這時候反而是如何管錢比較重要。

生命是人生最寶貴的財富，時間就是履行人生價值的唯一軌道。古語常說一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨。因此，及早規(guī)劃人生大計(jì)，是延長生命、增值生命的重要方法。每一個年輕人都有充分的理由成為自己的董事長，創(chuàng)立自己的人生企業(yè)王國，人生最寶貴的20到30歲年齡段，每一個對生命價值賦予期待的年輕人應(yīng)該做何樣的思考與規(guī)劃呢？

稍有接觸房地產(chǎn)的人都知道，location（位置）對一處置業(yè)的重要性，定位對人生規(guī)劃來說，其重要性絕對不在其后。古人說的男怕入錯行就是這個道理。一個人適合從事怎樣的事業(yè)，都應(yīng)該完全由自己來選擇。因?yàn)槊恳粋€人都是獨(dú)特的，都有其特有的長處與短處，而唯有揚(yáng)長避短才能林立人群，有所成就。許多年輕人在擇業(yè)時候，往往過多的參考了身邊人的意見，過多的重視了社會的流行指數(shù)，或過分的注重了職業(yè)的某些單一的特性，而最終導(dǎo)致過多的忽視了自身的需要，自己的短處跟別人的長處比，結(jié)果多半是如雞蛋碰石頭，一輩子埋沒其中，更無談事業(yè)的建樹與人生的成就。

選擇了自己擅長的事業(yè)方向，就應(yīng)該愿意為之傾出畢生的心血去經(jīng)營自己的人生大廈。事業(yè)將是人生最大快樂的源泉，因?yàn)樵谑聵I(yè)發(fā)展的過程中，你可以品嘗到創(chuàng)業(yè)的甘苦與成業(yè)的自豪，體驗(yàn)超越自我極限的快感與經(jīng)濟(jì)情感回報的滿足感。在今天，社會為人們提供了比以往任何時候都寬泛的選擇空間，每一個人都可以找到自己的定位與意義的出發(fā)點(diǎn)，每一個事業(yè)都是合理的，因此每一個職業(yè)都是值得有人為之付出終身心血的。請你堅(jiān)定相信：你的付出將會有回報，事業(yè)將會使那些為其傾注最深厚感情的人成為最大贏家。

在最初的創(chuàng)業(yè)階段，也就是一般人20～30歲年齡段，是重要的事業(yè)基礎(chǔ)階段。雖然未必有立竿見影的效果，但是這個時間段中事業(yè)基礎(chǔ)打筑的質(zhì)量將直接關(guān)系到未來事業(yè)的立足堅(jiān)實(shí)。在這個年齡段里，要磨練立身之本的技能，并延伸擴(kuò)大社會活動的半徑，編制稠密的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對于不同的職業(yè)特征，應(yīng)特別在其中某些方面尤其注重，這些都是未來在社會中立足不倒的最大資本。

在資本運(yùn)作占主導(dǎo)的社會中，更應(yīng)養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣，以及完美的理財計(jì)劃。因?yàn)槊恳环皱X都將通過周密的運(yùn)作發(fā)揮最大的作用，帶來常人少有預(yù)計(jì)的效果，今日的積蓄就是明日創(chuàng)業(yè)的自動資本，因此善待自己的錢財，它將構(gòu)筑人生的財富，積聚最大的財富沉淀。

一個有頭腦、有毅力、有智慧的人，只要有計(jì)劃，成功距其并不遙遠(yuǎn)，而最重要的是，早點(diǎn)開始自己的計(jì)劃，時間賦予的優(yōu)勢將是未來任何付出都無法比擬的。比如比爾·蓋茨，戴爾，很早就懂得自己要得到什么，并且依此來制定人生軌跡的起點(diǎn)、過程與載體，并必然的達(dá)到了成功的終點(diǎn)，縮短了成功的途徑，延長了內(nèi)在的生命。培養(yǎng)良好的理財習(xí)慣

年輕人自主性強(qiáng)、消費(fèi)能力高，然而年輕人錢財事務(wù)應(yīng)該如何打理？

存錢擺第一。理財這門課，學(xué)校通常沒有教。理財?shù)挠^念是要從開始賺錢之初就要培養(yǎng)的，但是年輕人一賺到錢就想要花錢，共同的感觸可能都是薪水不夠用，于是便放棄理財計(jì)劃，從此掉入財務(wù)惡化的循環(huán)中。其實(shí)，問題或許不在于收入多寡，而在于使用金錢的方法。年輕人理財?shù)牡谝徊骄褪且瞄_源節(jié)流，不論如何，要先存下一筆錢，作為投資的本金，接下來才談加速累積資產(chǎn)。

理想的工作能更快累積財富。一份理想的工作，必須能滿足無形的成就感，同時提供滿意的報酬。單純以累積財富的觀點(diǎn)來說，薪水高的工作應(yīng)該最能達(dá)到財富累積的目的，然而之后的調(diào)薪速度也跟累積財富的速度有極大的關(guān)系。當(dāng)然，工作本身能否提供個人足夠的發(fā)揮空間與學(xué)習(xí)空間，也是選擇工作時需考慮的因素。建議年輕人應(yīng)該培養(yǎng)專業(yè)技能，找到符合自己志趣的工作，并投資自己，在許可的情況下，也應(yīng)培養(yǎng)第二技能或?qū)ｉL，增加自己的競爭力。先有穩(wěn)定的收入，才能幫助理財路走得長久。

擬定理財投資計(jì)劃。自己工作之后才會了解賺錢多么辛苦，不過，懂得讓錢

滾錢，能更快達(dá)到復(fù)利效果，賺錢更輕松！就像從前在學(xué)校中要制訂讀書計(jì)劃一樣，出了校門，也要為自己花點(diǎn)時間作全盤、長遠(yuǎn)的理財投資規(guī)劃，建議先依個人生涯規(guī)劃的進(jìn)程，擬定短、中、長期的財務(wù)目標(biāo)，再據(jù)此制訂理財計(jì)劃。當(dāng)然，首先要了解自己的開銷，建立收支記錄，并編列必要預(yù)算。最好養(yǎng)成記賬的習(xí)慣，并定期檢討理財計(jì)劃的適宜性，真正將理財規(guī)劃落實(shí)到生活當(dāng)中，確立目標(biāo)并堅(jiān)持下去。

長期投資，輕松理財。當(dāng)然，別讓投資擾亂了你的日常生活，適時地根據(jù)個人能力范圍，做些自己喜歡、有益的事來饋贈自己、犒賞自己，才是一種比較健康的心態(tài)，懂得輕松理財?shù)娜瞬庞袝r間品味生活。該怎么進(jìn)行投資的部分？建議你可以在能承擔(dān)的風(fēng)險范圍內(nèi)尋找高收益的投資項(xiàng)目，而且是運(yùn)用閑余資金投資，不要過度擴(kuò)張信用或借錢投資。

增加教育支出。社會發(fā)展一日千里，知識更新頻率很快，單身一族應(yīng)趁現(xiàn)在沒有家庭負(fù)擔(dān)、業(yè)余時間較多的良機(jī)，積極參加各種形式的教育活動，增長知識，提高素養(yǎng)，掌握技能，為將來求得更大的發(fā)展打下基礎(chǔ)，這也是一種長遠(yuǎn)投資。年輕，是你擁有的最大本錢！而且現(xiàn)在可以完全被你控制的事情已經(jīng)不多了，好好地享受一下錢被你征服的快感吧！愈早開始投資，就比別人在理財?shù)穆飞嫌缙鹋?，比別人更早達(dá)成各種生活目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我理想。單身貴族怎么會是夢想！

第二篇：30歲財務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃

30歲財務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃

古人云：“三十而立”?，F(xiàn)在的人，到了30歲，大都也該結(jié)婚生子了。一旦結(jié)婚生子后，生活穩(wěn)定了下來，對自身職業(yè)的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務(wù)人，同樣面臨著職業(yè)前途的不確定性，選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。

按照一般的歷程，22歲大學(xué)畢業(yè)從事財務(wù)工作，到30歲已經(jīng)有了8年的工作經(jīng)驗(yàn)。這個時候，很多財務(wù)人已經(jīng)成長成為公司的業(yè)務(wù)骨干，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財務(wù)主管甚至財務(wù)經(jīng)理的位置，在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項(xiàng)目經(jīng)理。但是，到了這個位置，很多人突然發(fā)現(xiàn)，自己看不清前途了。為什么呢？因?yàn)樵趧傞_始工作的幾年，社會經(jīng)驗(yàn)很少、專業(yè)能力也不高，尚且沒有明確具體的職業(yè)要求。可是，隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，財務(wù)人逐步在經(jīng)濟(jì)上自立，開始承擔(dān)家庭的責(zé)任，思考的問題也越來越現(xiàn)實(shí)。同時，由于各種天花板的存在，對于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機(jī)會成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產(chǎn)生了迷茫。

迷茫的原因是不知道如何選擇，也就是說，30歲的財務(wù)人實(shí)際上有多條路可以去選擇。但是，每一條路都有其優(yōu)缺點(diǎn)，很難有一條是明顯優(yōu)于其他的。那么，我們可以簡單分析一下各條路的優(yōu)缺點(diǎn)，也許能從中找到更適合自己的路。

一、財務(wù)人的職業(yè)天花板。實(shí)踐中，從事財務(wù)專業(yè)相關(guān)工作的人并不僅僅是在企業(yè)從事具體會計(jì)工作的人員，實(shí)際上還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的財務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計(jì)人員、咨詢公司的財務(wù)咨詢?nèi)藛T等。因?yàn)檫@些人的專業(yè)背景相似，工作中用到的專業(yè)知識也基本相同，相互轉(zhuǎn)換也相對比較容易。

30歲的財務(wù)人，無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財務(wù)工作的，到了財務(wù)經(jīng)理級別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。在外企，高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人，大陸人基本沒戲；在國企，晉升到財務(wù)總監(jiān)或者總會計(jì)師僅依靠專業(yè)能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機(jī)遇基本不可能；在民企，老板可能會給你一個頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵。在事務(wù)所從事審計(jì)工作的財務(wù)人，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以后，再往上是部門經(jīng)理和合伙人。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了，合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來支撐。對于大多數(shù)專注于專業(yè)的財務(wù)人來說，難度也是非常大。財務(wù)咨詢師也會面臨類似的問題。

二、不同職業(yè)方向的不同特點(diǎn)。企業(yè)財務(wù)、事務(wù)所審計(jì)和財務(wù)咨詢師這三個方面，都有其不同特點(diǎn)，這也是財務(wù)人選擇時考慮最多的。

企業(yè)財務(wù)人員專門為一個企業(yè)服務(wù)，接觸面會比較窄，但對企業(yè)和行業(yè)了解會很深入，同時面臨著假賬、稅務(wù)等突出的風(fēng)險，還要應(yīng)對企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑，自由支配的時間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。

事務(wù)所審計(jì)要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。同時，目前的審計(jì)環(huán)境不太好，事務(wù)所惡性競爭越來越厲害，審計(jì)人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計(jì)意見，但是基本上風(fēng)險不大。從勞累程度看，事務(wù)所的項(xiàng)目越來越多，審計(jì)人員需要加班和出差的時間越來越多，對于家庭基本無暇顧及。

財務(wù)咨詢師也是要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。由于咨詢師是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風(fēng)險僅僅是客戶不滿意，不能收到服務(wù)費(fèi)。從勞累程度看，財務(wù)咨詢師也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。

此外，從收入的角度來看，現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個方向收入會更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營企業(yè)對于懂IPO的財務(wù)人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務(wù)所由于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未能提高，審計(jì)人員的收入提高不夠快，造成很多審計(jì)人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財務(wù)咨詢師由于面對的客戶差異很大，個人能力差異很大，因此收入難以對比。

三、如何建立自己的職業(yè)規(guī)劃。建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業(yè)的特點(diǎn)去對比，找出最合適的一個。

（一）梳理工作要達(dá)到的目標(biāo)。工作的目標(biāo)有很多，但是對于每個人來說，重要程度并不一樣?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為，工作得到的收入越高越好。可是，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標(biāo)之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩(wěn)定性、新鮮感、成就感、風(fēng)險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標(biāo)，弄明白這些目標(biāo)對于自己的重要程度，是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

（二）了解擬從事職業(yè)或者職位的特點(diǎn)。大家都有一個慣性，水往高處流，但凡有機(jī)會，都要找一個更高的職位。但是，在去承擔(dān)一個職位的時候，我們是不是對這個職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，多找點(diǎn)資料看看，找一些朋友聊聊，應(yīng)該會有很大幫助的。

（三）目標(biāo)與職業(yè)進(jìn)行配比。有了前兩步的工作，下一步就是進(jìn)行配比，找出自己最想做的職業(yè)和崗位。在這個過程中，就要面臨取舍，所以更要確定哪些目標(biāo)對自己更重要，哪些目標(biāo)可以放棄。

（四）客觀評估自身的能力和條件。每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業(yè)規(guī)劃時，還要把這些考慮進(jìn)去。因?yàn)閷τ诓煌娜?，?shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業(yè)做到總會計(jì)師，希望也很小。有些人非?？粗匦蓍e時間，可能就不適合去事務(wù)所和咨詢公司。

總之，對于30歲的財務(wù)人，應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，確定好職業(yè)目標(biāo)，并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變，再要去規(guī)劃，選擇的余地將會很小。(財務(wù)人)

第三篇：30歲演講稿

30歲

我相信總有一天，你會明白。

因?yàn)?，時間能解釋一切，時間能證明一切，時間能解決一切。

在最近的一年的職業(yè)規(guī)劃咨詢過程中，我明顯地感覺到35歲以上人群對于職業(yè)生涯規(guī)劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時間點(diǎn)的把握對于一個人的成長如何起著決定性的作用。

在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：一類是已經(jīng)做到一定級別——至少是總監(jiān)級以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置，無論是職位層級和物質(zhì)回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認(rèn)同。這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考。通過對比，我們發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當(dāng)然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經(jīng)在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動式的，并沒有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。

不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯了。當(dāng)然，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經(jīng)無力解決了，很多現(xiàn)實(shí)的困難會讓你有心無力，束手無策。到了這個時候，很多人會因?yàn)楫?dāng)初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

在我們的客戶中，有相當(dāng)一部分屬于80后，也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批80后，已經(jīng)過了“三十而立”的年齡；但還有相當(dāng)一部分80后，正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補(bǔ)；但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學(xué)畢業(yè)，到你的而立之年，這個時間已經(jīng)足夠長，讓你有足夠的機(jī)會去了解社會，適應(yīng)社會，并反思自己的成長。

從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，并利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最后的最佳時機(jī)。錯過了這個時機(jī)，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補(bǔ)回來。從30歲到35歲，你應(yīng)該學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

30歲：你必須要面對的三大問題 第一個問題，就是家庭與責(zé)任的問題。

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠(yuǎn)。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否愿意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任。大多數(shù)的人，到了這個年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展，才能確保讓你支撐整個家庭的負(fù)擔(dān)？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時候，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng)）。到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實(shí)現(xiàn)倍增，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展。很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現(xiàn)在的高，那么，現(xiàn)在的工作，我還會輕易再動嗎？說得更不客氣一點(diǎn)：我還敢輕易再動嗎？我還有那個膽量與勇氣嗎？所以，要想行動，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無為中“被安逸”下去。

第二個問題，是能力與年齡的匹配度問題。

為什么很多企業(yè)在招聘人才的時候，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)、10年經(jīng)驗(yàn)等等類似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢？因?yàn)楣ぷ鲿r間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強(qiáng)，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時，會遇到很多的阻力。導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動，原地踏步。

所以，對于那些年齡30歲的朋友來說，從現(xiàn)在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機(jī)感，并跑步前進(jìn)，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。第三個問題，是知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題。

我們曾經(jīng)服務(wù)過一個客戶，做銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)。有一次跳槽去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營銷經(jīng)理的職位。在面試的過程中，所有關(guān)于具體操作層面的問題，他都能夠?qū)Υ鹑缌?，但上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時，他的腦子就一片空白。我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面，無論是流程，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握；但如果從更高一層的角度去看待問題，往往又不知道如何下手。

身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員，想著如何維護(hù)好終端，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在；但如果一個營銷總監(jiān)這樣的角色，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了。每一個企業(yè)的運(yùn)營，都會由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成。大的戰(zhàn)略會細(xì)分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會細(xì)分成一個一個的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)，由基層人員去付諸實(shí)施。不同層級的人，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作，各司其職，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結(jié)構(gòu)。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然，你的能力，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發(fā)展，職位上更不可能有上升。

另外，從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老板的距離就越近，你與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會也就越多。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性，那么，你的能力是無法得到認(rèn)可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業(yè)生涯也會就此止步。30歲之前：如何打好基礎(chǔ)

30歲是一個承前啟后的年齡，也是一個非常重要的時間點(diǎn)。我們在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢之前，會有一個評估環(huán)節(jié)，系統(tǒng)評估客戶的綜合基礎(chǔ)，看看是否還適合做職業(yè)規(guī)劃。其中有一個很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，就是年齡問題，重點(diǎn)是30歲左右的年齡。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現(xiàn)實(shí)的問題無法解決。這是硬傷。但凡遇到有這樣硬傷的客戶，我們只能對他們說“很抱歉，我們無能為力?！彼?，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負(fù)責(zé)，未雨綢繆。

你要做的第一件事，就是找準(zhǔn)一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋€清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)，但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

關(guān)于目標(biāo)與核心競爭力的問題——所謂核心競爭力，一定要有一個核心才行。圍繞著這個核心，你才能構(gòu)建你的競爭力。而這個核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向——我到底想成為什么樣的人？這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo)，你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)，你是在走直線。捷徑是什么？捷徑就是不走彎路，永遠(yuǎn)走直線。

我們?nèi)ツ暝?jīng)咨詢過一個客戶，7年換了6家公司。按照通常的理解，大家往往會認(rèn)為這個人的職業(yè)發(fā)展很糟糕。其實(shí)不是。這個人目前的稅后月薪是1萬元，屬于還不錯的那種水平。大家也許會納悶：為什么頻繁跳槽的一個人，會有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢？有些人會覺得他很幸運(yùn)，運(yùn)氣比別人好而已。其實(shí)不是。觀察他的成長經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)，原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯，那么，他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。你積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度。現(xiàn)在房價、物價這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，往往堅(jiān)持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問題。現(xiàn)在的用人單位，都變得非常務(wù)實(shí)，做多少事，拿多少錢，天經(jīng)地義（當(dāng)然，特權(quán)階層不在討論范圍之內(nèi)）。如果你無法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價值，卻還想著得到更多的回報，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻(xiàn)多少價值，取決于你的能力到底有多強(qiáng)。而能力的積累，則源自于在一個方向上的長期堅(jiān)持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。那些因?yàn)樽吡藦澛穮s想在極短的時間內(nèi)把損失補(bǔ)回來的急功近利的做法，只會讓你失去更多的東西。

大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。Macolm Gladwell在他的新書《異類：成功人士的故事》中說道，無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家，經(jīng)調(diào)查，你都會發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達(dá)十年，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。書中有這樣一個例子：34歲的世界頂級小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，在4歲的時候接觸到第一把小提琴，從此就展現(xiàn)出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時，5歲就舉辦了獨(dú)奏會，15歲就獲得了國際大獎。文格羅夫說，“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)。對于一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手?！?/p>

很多人在抱怨沒有機(jī)會。其實(shí)并非如此?？咸卮髮W(xué)的社會學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為有效投入很多時間去練習(xí)的人自然會擁有自己的運(yùn)氣：“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運(yùn)氣來的時候，他們早就準(zhǔn)備好了。”這正應(yīng)了中國的那句老話——“機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的頭腦?！比绻銢]有遇到機(jī)會，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面準(zhǔn)備不足？根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，只有你在一個方向上堅(jiān)持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個相對長期的影響。同時，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固，你的腳步也會站得更穩(wěn)。

身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。如果說找準(zhǔn)目標(biāo)為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話，那么，學(xué)會做人，則是你要職場發(fā)展要考慮的第二件大事情。我們甚至認(rèn)為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業(yè)目標(biāo)，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事；但學(xué)會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好、很積極的客戶，他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官，得到了不錯的發(fā)展機(jī)會。有句話叫“要做事，先做人?！蹦芰Σ蛔?，可以慢慢培養(yǎng)；但如果不會做人，在任何組織中，都會成為人人喊打的過街老鼠。

在做人的修煉中，有四項(xiàng)要素，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的： 第一是你的人際關(guān)系處理能力。

這其中包括與你的上司的關(guān)系，以及與你的同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系不好，直接決定著你的升遷。所以我經(jīng)常對我們的客戶說這樣的一句話：“如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)?！倍c同事的關(guān)系不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你也會因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空，你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個位置其實(shí)很不好坐。

第四篇：感悟以前

感悟以前

時間過的真快，畢業(yè)已經(jīng)六年了，我時常想起以前初為人師的日子，有得意，也有失意。在得與失中，我慢慢的學(xué)著長大，學(xué)著與學(xué)生怎樣相處，學(xué)著讓自己變得寬容，也變得從容！

曾記得，在教學(xué)的第一年，發(fā)怒成了我生活中出現(xiàn)得最多的動作。課堂上有人不專心，沒完成作業(yè)這些都會引起我的發(fā)怒。于是我會在課堂上大聲呵斥犯錯的學(xué)生，只因?yàn)橛X得這樣做會在全班起到震懾作用，卻沒有去想這個學(xué)生會有怎樣的感受。也忽略了同樣坐在教室中,其他的那些滿懷期待等老師講課的學(xué)生們。

時間的流逝，也帶走了我曾經(jīng)的躁動和不成熟?，F(xiàn)在每當(dāng)要發(fā)火的時候，腦子里就不由自主地出現(xiàn)自己初為人師時的事情。有時我覺得愧疚，后悔當(dāng)時嚇著了那些孩子，有時又覺得可笑，奇怪自己當(dāng)時怎么會發(fā)那么大的火？現(xiàn)在回想起來，實(shí)在覺得自己做得不妥，當(dāng)時可能為了維護(hù)那么一點(diǎn)尊嚴(yán)，可能是為了挽回那么一點(diǎn)面子，總而言之，只是為了證明我是一個老師，我是不可侵犯的。在與學(xué)生們一次次磨合的過程中，我慢慢學(xué)習(xí)著寬容，學(xué)習(xí)著理解。學(xué)生對我們教師的要求并不高，只要我們真心一點(diǎn)，平等一點(diǎn)，賞識一點(diǎn)，他們就會心滿意足，“言聽計(jì)從”。在以后的日子里我會更加努力地蹲下身子與學(xué)生對話，也努力著去用自身的行動，去影響他們。

感悟以前，為了更好的走向明天！

第五篇：30歲的自薦書

自薦書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

古語說“猛禽擇林而棲，良才擇主而侍”，雖然在這人才輩出、競爭激烈的時代，我不能稱之什么優(yōu)秀的人才，但是通過這么多年生活的打磨和鍛煉，使我懂得一點(diǎn)：不斷的自我學(xué)習(xí)和提高才是適應(yīng)這個社會的最好方法。為此在我過去的幾年中，我通過部隊(duì)兩年的鍛煉，磨練自己不怕吃苦、嚴(yán)守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)；通過在四川外語學(xué)校繼續(xù)教育學(xué)院英語專業(yè)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，掌握了英語這門技能。通過這些不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉，我逐漸地嘗試去駕馭我的生活，逐漸地去尋找我在在生活中的定位，逐漸地去發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)自己人生價值的理想崗位，當(dāng)今天我看到貴公司的招聘啟事時，我覺的我找到了，找到了展示我這么多面來所練、所學(xué)的舞臺。

時光如梭，歲月入光。轉(zhuǎn)眼間我即將步入“三十而立”之年，可能很多人覺得在這個年齡缺少了十八歲的陽光，二十歲的激情，但是我覺得在這個年齡才是一個人去做事情、干事業(yè)的年齡，因?yàn)樵谶@個年齡沒有了十八歲的浮躁，沒有了二十歲的輕浮，有的只是做人的穩(wěn)重，做事情的踏實(shí)，有的只是對一份工作的熱愛，對一份事業(yè)的追求，而這些正是一個單位、一個團(tuán)隊(duì)所必須的。

曾幾何時，我看到過這樣一句話“真正的偉大，就是重復(fù)的做好同一件平凡的事情”。而我相信在貴公司我將能使大家在我的身上看到這份平凡，并且能看到我對生活的熱愛，還有對工作的那份激情。謹(jǐn)此我向貴單位毛遂自薦。

自薦人：傅桓

二〇一〇年五月二十日