第一篇：我的求職方案

我的求職方案

作為06級(jí)的學(xué)生，作為在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下的一份子，在求職擇業(yè)方面自壓力很大，正所謂“機(jī)會(huì)總是青睞于那些又準(zhǔn)備的頭腦”，因此我們應(yīng)該有一個(gè)行之有效的求職方案，系統(tǒng)條理的應(yīng)對(duì)求職中的種種問(wèn)題，為能爭(zhēng)取到自己喜歡的職業(yè)增加砝碼。

通過(guò)分析，我認(rèn)為應(yīng)該從自我定位，職場(chǎng)調(diào)查，競(jìng)爭(zhēng)策略，文書準(zhǔn)備，求職技巧，心理調(diào)適幾個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備。

自身定位

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，求職首先要做的就是完成自身的定位，一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的定位，更有利于提高成功幾率。

通過(guò)分析，我認(rèn)為自己是一個(gè)樂(lè)觀開(kāi)朗，具有熱愛(ài)等祖國(guó)等的優(yōu)良傳統(tǒng)，具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、勤懇踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織、宣傳能力，有一定得創(chuàng)新能力，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念的人。

雖然我是一名學(xué)習(xí)生態(tài)學(xué)的學(xué)生，但是我特別熱衷于計(jì)算機(jī)技術(shù)，軟件硬件都比較熟悉，在大三時(shí)期，參加了CISCO的CCNA（Cisco Certified Network Associate）和CCNP（Cisco Certified Network Professional）的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)路由交換技術(shù)，為成為一名網(wǎng)絡(luò)工程師做充分的準(zhǔn)備。

職場(chǎng)調(diào)查

當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，主要體現(xiàn)在：社會(huì)就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求，傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降，社會(huì)需求不平衡直接影響著畢業(yè)生就業(yè)，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生要求進(jìn)一步提高，人力管制成本增加，會(huì)減少勞動(dòng)力需求，全球金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)巨大的影響。

我之所以選擇網(wǎng)絡(luò)工程師這個(gè)職業(yè)，除了憑著自己的愛(ài)好，另一方面原因是與該職業(yè)的市場(chǎng)需求以及較好的發(fā)展前景相關(guān)的。

息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)計(jì)：今后5年，中國(guó)新型網(wǎng)絡(luò)人才需求達(dá)到100萬(wàn)，但現(xiàn)有人才不足20萬(wàn)。根據(jù)薪酬指數(shù)、社會(huì)地位指數(shù)、壓力指數(shù)等因素，近期多家媒體對(duì)未來(lái)熱門職業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，IT網(wǎng)絡(luò)工程師排名第二。

據(jù)IT職介部門統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)獲得CCNA認(rèn)證考試的的網(wǎng)絡(luò)工程師，平均年薪在6萬(wàn)元以上，CCIE的在20萬(wàn)元以上。這些數(shù)據(jù)僅指基本工資收入，不包括獎(jiǎng)金、紅利和其它非工資性補(bǔ)貼。網(wǎng)絡(luò)工程師已經(jīng)各大公司及海外機(jī)構(gòu)的獵取對(duì)象，也是移民海外和出國(guó)就業(yè)的重要資本。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，現(xiàn)具備CCNP以上證書的人也極易找到一份薪水不菲的工作，我們之前的老師宮笑已經(jīng)到加拿大就業(yè)。根據(jù)我所參加的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所提供的材料來(lái)看，今年濟(jì)南市從青島市南軟件園招聘網(wǎng)絡(luò)工程師多達(dá)20多名，要求能掌握CCNP技術(shù)且具備英語(yǔ)六級(jí)水平，這一限制致使沒(méi)有符合條件的網(wǎng)絡(luò)工程師。

導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因并不復(fù)雜，一方面原因是參加培訓(xùn)的人員大多為不具備本科學(xué)歷的人員。另一方面是因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用較高，參加培訓(xùn)的人就相對(duì)較少；還有一個(gè)重要的原因就是對(duì)這個(gè)行業(yè)認(rèn)識(shí)不足，其實(shí)實(shí)用性強(qiáng)的高級(jí)技術(shù)人才在我國(guó)是非常缺乏的。綜上這些原因使我最終選擇了網(wǎng)絡(luò)工程師這一職業(yè)。

競(jìng)爭(zhēng)策略

怎樣是提高自己的求職成功可能性？

我認(rèn)為首先是信息，信息的把握非常重要，在當(dāng)今這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，誰(shuí)優(yōu)先掌握了信息誰(shuí)就掌握了主動(dòng)權(quán)，在求職過(guò)程中，時(shí)刻關(guān)注相關(guān)職業(yè)信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志，媒體等獲取大量的職業(yè)信息，包括職業(yè)的前沿技術(shù)，發(fā)展方向，由哪些較好的公司需求以及該公司的發(fā)展情況等。在掌握了大量的信息后，就要對(duì)信息進(jìn)行整合，根據(jù)個(gè)人意愿

及客觀實(shí)際情況對(duì)這些信息歸類整理，劃分優(yōu)先級(jí)。因?yàn)楸本┑腎T幾乎是中國(guó)大陸IT的參考標(biāo)準(zhǔn)，而青島是一個(gè)相對(duì)開(kāi)放具有較好發(fā)展前景的城市，所以我更傾向于歡北京、青島兩地發(fā)展，那么我會(huì)根據(jù)地區(qū)對(duì)各個(gè)單位進(jìn)行劃分，然后考慮公司的狀況以及自身的條件來(lái)進(jìn)一步劃分。

其次，我認(rèn)為提高求職成功的可能性就是多投簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，我會(huì)選擇一些好的比較有影響力的網(wǎng)站來(lái)投寄簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)青島農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)，前程無(wú)憂網(wǎng)，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘等著名的信譽(yù)網(wǎng)站。另外我也會(huì)積極地去參加一些大型的招聘會(huì)，如學(xué)校統(tǒng)一組織的，老師、同學(xué)、朋友推薦的，以及其他地方的現(xiàn)場(chǎng)招聘我也會(huì)去參加，即使失敗，一次次的積累經(jīng)驗(yàn)，總會(huì)成功的。

其它方面，我覺(jué)得應(yīng)該多了解國(guó)家地方的政策規(guī)定，時(shí)政要文，以便于掌握專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)需求。了解相關(guān)法律，有利于保護(hù)自己合法的權(quán)益。

文書準(zhǔn)備

文書包括很多，主要是自己的就業(yè)推薦表、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

對(duì)于就業(yè)推薦表，我會(huì)按照學(xué)校的要求結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真填寫。因?yàn)樗宋覀€(gè)人的基本信息，填寫的是否認(rèn)真清晰就能反映出一個(gè)人對(duì)待工作是不是能夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)，是不是有能力承擔(dān)這份工作。

對(duì)于求職信，我會(huì)在求職信息里簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的情況，說(shuō)明自己是誰(shuí)，從何處得到招聘信息，闡明要應(yīng)聘的職位，說(shuō)明對(duì)應(yīng)聘單位的認(rèn)識(shí)，綜合介紹自己的能力和自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自己能為公司作出哪些貢獻(xiàn)。而且一定注意寫明白自己的聯(lián)系方式。

個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件，其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功與否。是一個(gè)成功的求職方案中不可忽視的一部分。

一份能吸引讀者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜?jiǎn)潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬(wàn)不可失于繁瑣冗雜。所以它必須做到文字簡(jiǎn)練、文風(fēng)樸實(shí)、重點(diǎn)突出、版面美觀、文筆通順。例如：(簡(jiǎn)寫)

（1）個(gè)人基本資料，寫清楚姓名、性別、出生年月、家庭住址等。（2）學(xué)歷，本科，專業(yè)生態(tài)學(xué)。獲得的主要榮譽(yù)：多次獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金，多次被評(píng)為三好學(xué)生，獲得優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團(tuán)員稱號(hào)，獲得過(guò)第七屆科技文化藝術(shù)節(jié)優(yōu)秀組織個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，社會(huì)實(shí)踐論文被評(píng)為優(yōu)秀論文。（3）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，雖然我現(xiàn)在沒(méi)有多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是專業(yè)課實(shí)習(xí)為我理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會(huì)，使我增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)收獲。（4）社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)，做為生態(tài)一班的班長(zhǎng)，具備一定實(shí)際工作能力、管理能力。在這些日常的活動(dòng)中，我的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示。（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷，我曾經(jīng)在校學(xué)工部干過(guò)文秘。（6）特長(zhǎng)，對(duì)我來(lái)說(shuō)，特長(zhǎng)就是熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件，精通一門編程語(yǔ)言，熟練掌握辦公自動(dòng)化。（7）興趣愛(ài)好與性格。（8）最后，寫清楚聯(lián)系地址、電話、郵政編碼。

求職技巧 正如塞繆爾·約翰遜說(shuō)的“最明亮的歡樂(lè)火焰大概都是由意外的火花點(diǎn)燃的。人生道路上不時(shí)散發(fā)出芳香的花朵，也是從偶然落下的種子自然生長(zhǎng)起來(lái)的?！鄙朴诎盐涨舐殨r(shí)的機(jī)遇才能使自己更勝一籌，而這一切是有技巧的。

我把求職技巧分為面試技巧和筆試技巧兩方面來(lái)準(zhǔn)備，在求職的準(zhǔn)備階段我覺(jué)得特別應(yīng)該去了解一些面試和筆試的技巧，針對(duì)具體的求職案例進(jìn)行分析，結(jié)合自身實(shí)際情況，培養(yǎng)自己的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)而又不夸大事實(shí)。

面試要充分準(zhǔn)備，適度表現(xiàn)，展示知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等，給招聘者留下滿意的印象。面試前，將需要的各種資料提前準(zhǔn)備好，例如各種證書，證明材料，自己前面準(zhǔn)備的文書。提前了解求職單位的情況，準(zhǔn)備可能談及的問(wèn)題，例如受過(guò)何種教育，求職動(dòng)機(jī)類的問(wèn)題。另外，自己的形象也應(yīng)該注意，穿著打扮、外形儀態(tài)，言行舉止。

筆試主要是測(cè)試畢業(yè)生的工作能力，包括個(gè)人的知識(shí)水平，專業(yè)素質(zhì)，分析處理事情的能力，基本技能測(cè)試等。我認(rèn)為對(duì)于筆試項(xiàng)目，遠(yuǎn)在平時(shí)就應(yīng)該開(kāi)始積累的，工作的測(cè)驗(yàn)大多與實(shí)際相結(jié)合，所以在平時(shí)的學(xué)習(xí)中我應(yīng)該在學(xué)好理論知識(shí)的同時(shí)注重理論聯(lián)系實(shí)際，不僅學(xué)好專業(yè)內(nèi)容還應(yīng)該擴(kuò)充知識(shí)面。在臨場(chǎng)考試的時(shí)候，我認(rèn)為最起碼應(yīng)該做到按時(shí)到場(chǎng)，字跡工整，卷面整潔，遵守考場(chǎng)紀(jì)律。

心理調(diào)適

求職在我看來(lái)不僅僅是對(duì)一個(gè)人基本技能、知識(shí)素質(zhì)的考驗(yàn)，更是對(duì)一個(gè)人心理的巨大考驗(yàn)。面對(duì)眾多的壓力，保持一顆冷靜的頭腦對(duì)于求職是非常有必要的。

應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)那些不穩(wěn)定的求職心理，根據(jù)自己的實(shí)際情況而定，目標(biāo)過(guò)高過(guò)低都會(huì)對(duì)自己的心理造成較大的影響，例如仕途心理，依靠心理，造假心理，就業(yè)難的心理。

我會(huì)在平時(shí)的求職準(zhǔn)備中注重對(duì)心理的調(diào)適。

自信，一個(gè)人的自信是可以通過(guò)表情言語(yǔ)表達(dá)出來(lái)的，自信是具有感染力的。學(xué)會(huì)保持自信，讓自己的未來(lái)永遠(yuǎn)充滿希望。

豁達(dá)，這是一種態(tài)度，不以物喜不以己悲，保持一顆平常心，擁有這種心理才可以使自己在成功與失敗間游刃有余，才可以讓自己客觀的認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種能力，它可以讓自己提高工作效率，節(jié)約時(shí)間，而時(shí)間就是金錢，就是生命。

堅(jiān)持，在求職的道路上并不是一步登天的，不是一蹴而就的，投一次不行，投兩次，兩次不行三次，相信總會(huì)遇到伯樂(lè)的。

有主見(jiàn)，完整的知識(shí)體系可以幫助我避免隨大流，對(duì)問(wèn)題有自己的見(jiàn)解，絕不人云亦云，是金子就讓它發(fā)光。

第二篇：我的求職方案

我的求職方案

畢業(yè)之期將近，要想找到一份適合自己好工作，那還要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求職方案。以下的方案將指導(dǎo)我未來(lái)的求職之路。了解就業(yè)形勢(shì)與政策規(guī)定

首先，了解就業(yè)形勢(shì)與政策規(guī)定是必須要做的，這樣可以減少我對(duì)求職擇業(yè)的盲目性，以更好的確定自己的求職方向。

當(dāng)前，社會(huì)就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求，在這種情況，再加上傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越困難，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生要求也進(jìn)一步提高。

區(qū)域人才一體化趨勢(shì)明顯，隨著用人制度的進(jìn)一步市場(chǎng)化和戶籍制度改革，大學(xué)生就業(yè)的跨區(qū)域流動(dòng)速度加快，范圍更廣，異地求職、全國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘、跨區(qū)域就業(yè)、跨區(qū)域流動(dòng)成為大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)。人才派遣也進(jìn)入大學(xué)生就業(yè)的方式，因其具有幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)等多方面好處，將越來(lái)越多業(yè)務(wù)外包給派遣機(jī)構(gòu)已成為了企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。

此外，多次就業(yè)代替一次就業(yè)成主流，內(nèi)外職業(yè)生涯匹配與兼修，職業(yè)生涯規(guī)劃，參加各種社會(huì)培訓(xùn)將成為大學(xué)生就業(yè)的新形勢(shì)。在現(xiàn)行雙向選擇、自主擇業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)全面走向市場(chǎng)的就業(yè)制度下，國(guó)家仍然制定了一系列的就業(yè)政策，像志愿服務(wù)西部，三支一扶，自主創(chuàng)業(yè)等，我都要做相應(yīng)的了解，看自己是否符合有關(guān)條件。擇業(yè)心理的調(diào)適

在了解到當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)與政策規(guī)定之后，還要做一項(xiàng)對(duì)于求職擇業(yè)十分重要的一步，那就是擇業(yè)心理的調(diào)試。要借助科學(xué)的方法，充分地了解自己，客觀的評(píng)價(jià)自己的有缺點(diǎn)，看看自己到底適合從事什么樣的工作。這項(xiàng)工作直接決定了我們以后所從事工作的性質(zhì)，一定要慎重，可以根據(jù)科學(xué)的心理測(cè)評(píng)。

根據(jù)心理測(cè)評(píng)，我的性格傾向?yàn)槠珒?nèi)向型?？赡鼙憩F(xiàn)的沉郁、安靜、處事謹(jǐn)慎、優(yōu)柔寡斷、動(dòng)作緩慢多一點(diǎn)；但到了另一個(gè)環(huán)境或隨著心情的變化，也可能表現(xiàn)的開(kāi)朗、活潑、感情外露、不拘小節(jié)易輕信、易沖動(dòng)。我要把握自己性格的脈搏，充分發(fā)揮自己性格中的優(yōu)勢(shì)，盡量摒棄其劣勢(shì)。盡管如此，我的性格仍然決定了我是個(gè)精深的人，適合從事具有耐心、謹(jǐn)慎和研究等瑣細(xì)的工作，這就為我的求職指明了方向。就業(yè)信息的收集和處理

接下來(lái)就是收集和處理就業(yè)信息了，這一步是關(guān)鍵。如今是信息時(shí)代，能不能找到一份好的工作可以說(shuō)完全取決于是不是有好的信息。我們的母校已經(jīng)為我們提供了不少得到就業(yè)信息的方式，其中就業(yè)信息網(wǎng)以及校園招聘會(huì)是我得到就業(yè)信息的主要渠道，此外，我還可以在國(guó)家主管部門、勞動(dòng)部門、人才市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)以及網(wǎng)絡(luò)媒體等各種渠道獲得就業(yè)信息，對(duì)于一些我感興趣的企業(yè)，我還可以通過(guò)信件電話和拜訪獲得信息。

在得到一大堆就業(yè)信息之后，要想得到對(duì)我有用的信息，就要對(duì)這些信息進(jìn)行處理。要充分了解用人單位的情況，包括用人單位的準(zhǔn)

確全稱、隸屬關(guān)系、性質(zhì)，以及其規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營(yíng)范圍和種類，用人所招聘的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位，以及福利待遇等等。根據(jù)這些情況，再結(jié)合自身的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、興趣愛(ài)好、性格特征、特定素質(zhì)以及心理調(diào)適結(jié)果，來(lái)確定自己要應(yīng)聘的用人單位和職位。求職材料的準(zhǔn)備

在確定了要應(yīng)聘的用人單位和職位之后，就是準(zhǔn)備自己的求職材料了。廣義的求職材料應(yīng)包括就業(yè)推薦表、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷和其他相關(guān)材料組成的完整的材料。求職材料應(yīng)多側(cè)面、多角度準(zhǔn)確全面地反映自己的專業(yè)水平、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，這些是求職取勝關(guān)鍵的第一步，也是叩開(kāi)職業(yè)大門的“敲門磚”。

首先，在寫求職信的過(guò)程中，一定注意不要為對(duì)方規(guī)定時(shí)間和義務(wù)，也不要以上壓下的口氣來(lái)寫，要簡(jiǎn)明扼要，不用太長(zhǎng)的篇幅，態(tài)度誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)和華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。

其次，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，可以通過(guò)簡(jiǎn)練的文字，樸實(shí)的文風(fēng)，通順的文筆，重點(diǎn)突出自己的某項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)來(lái)讓簡(jiǎn)歷產(chǎn)生更好的效果，如果可以將版面設(shè)計(jì)的美觀特別一點(diǎn)可以讓簡(jiǎn)歷更出彩。

除了求職信和簡(jiǎn)歷，還有準(zhǔn)備一些其他的相關(guān)材料，像成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件，總之，要向用人單位充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)點(diǎn)。筆試、面試的方法與技巧

面試是供需雙方相互了解的過(guò)程，是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交談

與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測(cè)評(píng)方式。面試也是條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者相互競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。在面試前要充分準(zhǔn)備，面試過(guò)程中要適度表現(xiàn)，展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等，給招聘者留下滿意的印象。

雖然面試是考察人生到現(xiàn)在時(shí)知識(shí)與修養(yǎng)的積淀，但面試前針對(duì)性的準(zhǔn)備在面試過(guò)程中會(huì)起到至關(guān)重要的作用。準(zhǔn)備主要是三個(gè)方面，一是各種材料，如學(xué)習(xí)成績(jī)單、榮譽(yù)證書、成果證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信、推薦書等。二是對(duì)可能談?wù)摰膯?wèn)題的準(zhǔn)備，可以多看一些面試的事例或視頻，針對(duì)自身想好合適的答案。三是形象準(zhǔn)備，包括穿著打扮、外形儀態(tài)、行為舉止和談吐等。就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)

在用人單位接受了我之后，就到了簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候了。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生落實(shí)用人單位，用人單位同意接收畢業(yè)生的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃、學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。更可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過(guò)程中的隨意性，以保護(hù)雙方的權(quán)益，避免給制定畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃帶來(lái)混亂。

簽訂就業(yè)協(xié)議要完全按照規(guī)定的簽約流程，以防止出現(xiàn)問(wèn)題。從而無(wú)法保障自身的合法權(quán)益。

簽訂好就業(yè)協(xié)議就可以有學(xué)校派遣報(bào)到，正式工作了。未來(lái)社會(huì)中，一輩子做一份工作的機(jī)率大大降低。一方面，企業(yè)會(huì)優(yōu)中選優(yōu)，另一方面，一些大學(xué)生因?yàn)檎也坏焦ぷ鳎坏貌粫簳r(shí)性地選擇就業(yè)，一有機(jī)會(huì)，趕快轉(zhuǎn)職。這也符合先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)理念。

第三篇：求職方案

應(yīng)屆畢業(yè)生求職方略

對(duì)于即將踏上社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，“就業(yè)”是一件“苦差事”。但這一“關(guān)”是每個(gè)人都要過(guò)的，這一“關(guān)”走好了，從此職業(yè)前途就會(huì)平坦一些，否則會(huì)給自己帶來(lái)很多煩惱和痛苦。公司到底需要什么樣的人？自己存在哪些題目？怎么去求職？這些題目需要提前思索，做好預(yù)備，求職成功的概率會(huì)大大進(jìn)步。根據(jù)多年的研究和實(shí)踐“就業(yè)教育”的經(jīng)驗(yàn)，在此談一些自己的觀點(diǎn)，但愿對(duì)泛博應(yīng)屆畢業(yè)生有所匡助。

一、公司需要什么樣的人

公司選人越來(lái)越慎重，由于要招聘、使用、培養(yǎng)一個(gè)人需要花很大的精力。就拿應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，牽涉到調(diào)檔、落戶、上保險(xiǎn)等各種手續(xù)，還要認(rèn)識(shí)公司環(huán)境、適應(yīng)工作要求等，真正能夠全身心投入工作，起碼也需要幾個(gè)月的時(shí)間。花了這么大的精力，假如這個(gè)人不適合，或者干了幾個(gè)月就離開(kāi)了，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的損失，這樣的事情發(fā)生得多了，公司將不堪重負(fù)。那么公司到底需要什么樣的人呢？

◇ 有經(jīng)驗(yàn)的人

公司招聘人實(shí)際上是一種投入，有投入就要有產(chǎn)出，就要能夠給公司創(chuàng)造出價(jià)值。有經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，不需要培養(yǎng)就可以直接上手工作，同時(shí)還帶來(lái)了新的方法和技術(shù)的員工，有時(shí)候給公司帶來(lái)的效益是不可估量的。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的治理者可以通過(guò)現(xiàn)象看到事情的本質(zhì)，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)技術(shù)專家可以引領(lǐng)一次技術(shù)革新，他們的價(jià)值就在于經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人工作效率可能是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人的幾倍。公司的任務(wù)往往很緊張，不能拖，時(shí)間錯(cuò)過(guò)了，就失去了機(jī)會(huì)，有經(jīng)驗(yàn)的人就可以節(jié)省時(shí)間，為公司捉住機(jī)會(huì)。

◇ 有潛力的人

有的人在經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，但很有想法主意，反應(yīng)靈敏，易于配合等，假如給一定的時(shí)間完全可以勝任工作，公司會(huì)接受這樣的人進(jìn)行培養(yǎng)。有時(shí)候公司并不是完全以工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)選聘人，而更看重他的發(fā)展?jié)摿?，?jīng)由培養(yǎng)和鍛煉，逐漸融入公司的企業(yè)文化，為企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。而有經(jīng)驗(yàn)的人往往已經(jīng)形成了自己的工作習(xí)慣，到一個(gè)新的工作環(huán)境有時(shí)候會(huì)發(fā)生抵觸，反而會(huì)降低工作效率。小型公司往往會(huì)招聘有經(jīng)驗(yàn)的人，為了給公司直接帶來(lái)效益；而大的公司會(huì)專門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)培養(yǎng)鍛煉成完全符合公司要求的人才?！?忠誠(chéng)的人

有的人喜歡跳槽，覺(jué)得每跳一次就會(huì)給自己增加一次機(jī)會(huì)，應(yīng)屆畢業(yè)生也經(jīng)常是這山望著那山高，并沒(méi)有下定決心在一個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展下去。這樣給公司的感覺(jué)是你這個(gè)人留不住，不敢培養(yǎng)，也不敢重用，由于培養(yǎng)好了卻離開(kāi)了，不但給公司帶來(lái)?yè)p失，而且到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，仍是一個(gè)威脅?！爸艺\(chéng)”并不是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不是惟命是從，而是“你是不是真心地在為企業(yè)著想”。這個(gè)“著想”不僅是體現(xiàn)在要給企業(yè)出多么好的主意，為企業(yè)做多么大的業(yè)績(jī)，也可以體現(xiàn)在每一件小事當(dāng)中。好比公司目前正處在創(chuàng)業(yè)階段，辦公環(huán)境比較簡(jiǎn)

陋，工資福利待遇也比較低，你是不是愿意來(lái)？再好比有客戶在放工時(shí)間來(lái)到公司尋求協(xié)助，正好你碰見(jiàn)了，你是不是愿意犧牲自己的業(yè)余時(shí)間匡助他？◇ 敬業(yè)的人

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，做公司越來(lái)越難，公司的每個(gè)員工是否敬業(yè)，決定了這個(gè)公司是否有發(fā)展前途。我有一個(gè)朋友做副總裁，常常工作到深夜，碰到題目需要向手下的人請(qǐng)教，有一個(gè)人他就很滿足，盡管是睡眼惺忪地接完電話，一兩個(gè)小時(shí)以后一定會(huì)接到Email，很完整、清楚地把題目回答清晰。一位負(fù)責(zé)做網(wǎng)站的員工，對(duì)頁(yè)面的格局、布局、色彩、文字、圖片老是翻來(lái)覆去修改，別人都覺(jué)得已經(jīng)很不錯(cuò)了，他仍是不滿足，經(jīng)常加班加點(diǎn)，直到自己滿足為止，他做出來(lái)的網(wǎng)頁(yè)，幾乎挑不出什么毛病。對(duì)待工作任務(wù)的及時(shí)性，完成工作確當(dāng)真程度，都體現(xiàn)了一個(gè)人的敬業(yè)精神。

二、求職者普遍存在的題目

目前泛起求職難的現(xiàn)象，不僅僅是由于畢業(yè)生增多了，也不僅僅是由于招聘單位的要求進(jìn)步了，而是求職者本人存在著很多題目。企業(yè)迫于市場(chǎng)的壓力，進(jìn)步用人尺度是無(wú)可非議的，而個(gè)人的能力沒(méi)有跟上需求的步伐，被市場(chǎng)拒絕也是很天然的。一個(gè)人在“經(jīng)驗(yàn)、潛力、忠誠(chéng)和敬業(yè)”四個(gè)方面，或者兼而有之，或者在某一方面不足，但除了“經(jīng)驗(yàn)”沒(méi)有辦法改變之外，其他方面都可以通過(guò)一定的努力改變。盡管沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，其他幾個(gè)方面表現(xiàn)凸起，依然可以順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。那么，求職者普遍存在的題目是什么呢？

◇ 不知道找工作的方法

有的人“天女散花”，見(jiàn)有招聘就投簡(jiǎn)歷，也無(wú)論這個(gè)職位是不是適合自己；有的人四處托朋友找親戚，宴客送禮，也無(wú)論是不是符合自己的職業(yè)糊口生計(jì)規(guī)劃。實(shí)際上，“找工作”本身就是一件“工作”，“找工作”這項(xiàng)工作依然需要技能和方法。如何給自己定位，如何鎖定求職單位，如何寫簡(jiǎn)歷，如何口試等等，有一系列的過(guò)程，每個(gè)過(guò)程都需要精心地預(yù)備。但很多人并不是很正視這預(yù)備過(guò)程，四處亂闖，口試沒(méi)過(guò)也不分析為什么，最后累得筋疲力盡，沒(méi)精打采?！?缺少?zèng)Q心信念和毅力

有的招聘廣告寫得要求很高，可能你根本不敢投簡(jiǎn)歷。實(shí)際上，這么高的要求，很少有人能達(dá)到，最后公司也就選一個(gè)差未幾的就完了。所以，不要被公司的高要求所嚇倒，只要自己感覺(jué)著能夠勝任，就去爭(zhēng)取。有的人投出簡(jiǎn)歷沒(méi)有動(dòng)靜，就拋卻了，如果自己真的對(duì)這個(gè)職位非常感愛(ài)好，可以再寫一封信追問(wèn)一下，再一次表明一下自己的愿望。但是，很多人并不去爭(zhēng)取，一次兩次過(guò)后，就失去了決心信念，缺少毅力，結(jié)果往往不令人滿足。

◇ 對(duì)自己的期望值過(guò)高

有的應(yīng)屆畢業(yè)生深入社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)少，自己從小學(xué)到大學(xué)，可能一直都很順利，不斷地被表?yè)P(yáng)和贊賞，有種很優(yōu)勝的心態(tài)。但是，當(dāng)進(jìn)入社會(huì)去求職的時(shí)候，在招聘者的心目中你是一個(gè)“沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、處在最低層”的工作職員，假如能夠接收就已經(jīng)是很看重你了，與大學(xué)生的心態(tài)形成了很大的反差。有的同學(xué)畢業(yè)后就但愿進(jìn)入治理崗位，有的但愿上班就掙到幾千元的工資，有的但愿有一個(gè)很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，這些都只是自己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很難找到的。

◇ 沒(méi)有明確的目標(biāo)

有的同學(xué)在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)不好，或者對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)不感愛(ài)好，畢業(yè)了不知道自己朝哪個(gè)方向努力，或者繼承讀碩士、博士，等博士讀完了，工作反倒更難找了。還有些畢業(yè)生在各個(gè)單位跳來(lái)跳去，覺(jué)得哪個(gè)公司都不滿足，哪個(gè)職位都不適合自己，從來(lái)沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)想一想自己到底適合干什么，或者抱著一種自己不切實(shí)際的幻想，盲目地忙來(lái)忙去。一個(gè)沒(méi)有明確目標(biāo)的人，就像航船沒(méi)有方向，永遠(yuǎn)也到達(dá)不了目的地，永遠(yuǎn)也感慨感染不到成功的喜悅。

三、設(shè)計(jì)自己的求職方案

清晰了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，趨利避害，設(shè)計(jì)一個(gè)適合自己的求職方案，根據(jù)這個(gè)方案去逐步實(shí)施，就一定能夠取得成功。

◇ 了解自己

用一個(gè)禮拜的時(shí)間反觀自己，看看自己的優(yōu)點(diǎn)到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己適合做什么，自己將來(lái)要朝哪個(gè)方向發(fā)展，自己的發(fā)展方向是不是有前途……這一周的時(shí)間什么也不要干，反反復(fù)復(fù)地思索這些題目，想得越清晰越好。有的人道格內(nèi)向，善于思索，肯于鉆研，不妨考慮做技術(shù)，將來(lái)朝工程師的方向發(fā)展，但剛工作只能做技術(shù)員；性格爽朗，善于交際，思維靈敏，可以考慮做市場(chǎng)、營(yíng)銷工作，剛開(kāi)始也只能做業(yè)務(wù)員；做事穩(wěn)重，吃苦刻苦、善于規(guī)劃協(xié)調(diào)，可以考慮做治理，但剛開(kāi)始只能做助理、案牘工作。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，不要奢望要找多么高的職位，要掙多么高的薪水，只要有一份適合自己發(fā)展方向的工作就行了。無(wú)論哪一行，都需要各種類型的人才，根據(jù)自己的特長(zhǎng)，選定一個(gè)方向，一直朝著這個(gè)方向努力，永不回頭。

◇ 鎖定公司

了解了自己的能力和特長(zhǎng)之后，就要去鎖定求職公司。不管是上網(wǎng)查詢，仍是看報(bào)紙、參加招聘會(huì)，凡是符合自己求職目標(biāo)的公司，都統(tǒng)統(tǒng)搜集過(guò)來(lái)，根據(jù)公司的招聘要求，分析哪些公司最適合自己，篩選出成功率最大的20家公司——或許這20家公司是從幾百家公司中挑選出來(lái)的，這很正常，公司在選人的時(shí)候往往也是從幾百封簡(jiǎn)歷中篩選出幾個(gè)人口試。這20家公司可以順序聯(lián)系，由于公司招聘有一定的實(shí)效性，假如過(guò)了實(shí)效期，這個(gè)職位就很可能被別人搶走了。所以，一旦發(fā)現(xiàn)有新的公司發(fā)布招聘信息，就馬上把自己的簡(jiǎn)歷投出去，然后只是靜候佳音。

◇ 預(yù)備材料

現(xiàn)在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份規(guī)范、清楚的簡(jiǎn)歷是必須的。簡(jiǎn)歷就是自己的廣告，這份廣告是否能感動(dòng)招聘者的心，對(duì)獲得口試機(jī)會(huì)很有匡助。簡(jiǎn)歷的最上端應(yīng)該清晰地標(biāo)上自己的“欲求職位、姓名、聯(lián)系方式、住址、技術(shù)特長(zhǎng)”等樞紐信息，直接寫在Email里，同時(shí)加上附件。直接寫在Email里是便于招聘者閱讀，附件是便于招聘者收拾整頓打印。一般情況下，招聘者會(huì)用1-3秒的時(shí)間瀏覽前面幾行，與他們招聘的職位要求不是很吻合，就會(huì)翻過(guò)去，所以前幾行是樞紐信息，非常重要。除了簡(jiǎn)歷，還需要畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書、認(rèn)證證書、作品和著作等，是在口試時(shí)預(yù)備出示的，要提前預(yù)備好。

◇ 臨場(chǎng)施展

一旦接到口試通知，要做好預(yù)備。提前休息好，不能顯得疲勞，著裝整齊、得體，顯得職業(yè)一些，預(yù)備好要帶的資料。在口試時(shí)最重要的是臨場(chǎng)施展，保持平靜的心態(tài)，留意傾聽(tīng)口試者提的題目，迅速思索提問(wèn)者的意圖是什么，正確判定，回答題目要沉穩(wěn)、干脆，順著提問(wèn)者的思路去回答，不要拖泥帶水、模棱兩可。談話的表現(xiàn)一定要天然，不要造作，也不要有虛假成份，要給人很老實(shí)、踏實(shí)的感覺(jué)。口試時(shí)一定要表示出對(duì)這個(gè)工作的極大愛(ài)好，對(duì)工資的要求不要太渴求，不給多少就不來(lái)，實(shí)際上到了公司以后，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，工資是可以變化的。

◇ 鍥而不舍

一家公司就有可能讓你去口試三次，假如要去口試10家公司，就有可能要跑30次，辛勞是可想而知的。不外，可以偷懶減去一些辛勞，好比有3家公司對(duì)你都可以推掉，收視反聽(tīng)地聯(lián)系這3家公司。在這種情況下，你只要表現(xiàn)出一些熱情，打個(gè)電話或切身到公司再造訪一次，假如公司在某些還決定不下，好比工資是不是還可以降低一些等，只要你輕微做出一些退讓，就基本上成功了。

求職是一個(gè)雙方了解認(rèn)可的過(guò)程，雙方交流得好，思惟上產(chǎn)生了共識(shí)，就很輕易融合到一起，思惟上能融合到一起了，求職也就成功了。但一般情況下，是公司在招聘你，作為應(yīng)聘者是處在被動(dòng)的位置，所以個(gè)人要在心態(tài)上盡量去迎合公司的需要，同時(shí)大膽勇敢地提出自己的觀點(diǎn)和建議，達(dá)到雙方心理上的平衡。

第四篇：我的求職

就要離開(kāi)北京回天津工作了，現(xiàn)在已經(jīng)打算九月底離職，上班也沒(méi)有什么事情做了，所以打算把自己這兩年找工作的經(jīng)歷寫出來(lái)，給那些還沒(méi)有開(kāi)始或者正在找工作的畢業(yè)生們看，但愿能有一點(diǎn)幫助?；叵胛覐膬赡昵按笏拈_(kāi)始找工作，到現(xiàn)在大概已經(jīng)換了4。5份工作了。換工作很辛苦，找工作更辛苦。我畢業(yè)的時(shí)候是個(gè)極為普通的學(xué)生，成績(jī)并不是很好，也不算聰明，更沒(méi)

有什么路子可以讓我直接去工作，所以我找工作的歷程也是非常困難的，我遭到過(guò)無(wú)數(shù)次的拒絕，我希望看我的貼的人是和我一樣的普通人，我跟那些名牌大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生根本沒(méi)有可比性。你們可不要覺(jué)得就你畢業(yè)一年才混到這份，還好意思寫出來(lái)？別找BT了。我只是覺(jué)得現(xiàn)在沒(méi)有畢業(yè)的在校生中，肯定有一些跟我當(dāng)時(shí)一樣迷茫，困惑，找不到自己正確定位的人，我是想寫給他們看，希望他們能從中找到一點(diǎn)啟示。另外，我并不是會(huì)寫東西的人，寫的不好，大家將就看吧。先來(lái)說(shuō)一下自己的基本情況和條件。我上高中時(shí)成績(jī)并不是很好，畢業(yè)后只上了一個(gè)很普通的大學(xué)，加上畢業(yè)時(shí)也沒(méi)有人給我一點(diǎn)正確的建議，專業(yè)是自己選的，叫信息系統(tǒng)及信息管理，這個(gè)專業(yè)偏向與計(jì)算機(jī)軟件，主要課程是數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，基礎(chǔ)編程和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的。上了以后覺(jué)得其實(shí)這個(gè)專業(yè)并不適合自己，本來(lái)我的優(yōu)勢(shì)是在英語(yǔ)，卻放棄了這個(gè)專業(yè)，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)我覺(jué)得，學(xué)英語(yǔ)完全可以在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，而這些理科的東西，也許在學(xué)校里不學(xué)，以后到社會(huì)上就根本不會(huì)有機(jī)會(huì)接觸了?，F(xiàn)在來(lái)看，當(dāng)時(shí)想的也許有道理，但是卻放棄了學(xué)習(xí)英語(yǔ)的最好時(shí)間，現(xiàn)在很懶，覺(jué)得現(xiàn)在這點(diǎn)英語(yǔ)的水基本上夠用就行了。但是英語(yǔ)一直算是自己的一個(gè)小優(yōu)勢(shì)，至少4，6級(jí)都是一次就過(guò)了，這讓本來(lái)沒(méi)有打算考研的我，到最后的時(shí)間可以全心投入找工作當(dāng)中。

我畢業(yè)前的第一份工作是在天津交通學(xué)院做計(jì)算機(jī)老師，當(dāng)然是因?yàn)橛幸稽c(diǎn)關(guān)系才得到了這個(gè)機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)想，因?yàn)槲亿s上了第一批擴(kuò)招（如果沒(méi)有擴(kuò)招，沒(méi)準(zhǔn)我都上不了大學(xué)了）畢業(yè)工作肯定會(huì)很難，所以先到這個(gè)地方去做個(gè)試試，鍛煉一下。當(dāng)時(shí)我撒了個(gè)謊，說(shuō)自己已經(jīng)畢業(yè)了，正在考研，所以有時(shí)間過(guò)來(lái)代課。經(jīng)過(guò)一次試講，我通過(guò)面試。對(duì)于那次的試講我大體對(duì)自己還算滿意，只是板書實(shí)在實(shí)在是太難看了。我教的是高職一年紀(jì)，那些學(xué)生大多是本校中專考上來(lái)的，跟我查不多大。記得第一次給他們上課的前一天，我一晚上睡不著覺(jué)，緊張。真是緊張，高考前都沒(méi)有這么緊張過(guò)。我足足寫了20多頁(yè)的講義，自己在家對(duì)著鏡子把每一個(gè)要說(shuō)的字每一個(gè)表情沒(méi)一個(gè)動(dòng)作都練了至少3邊。還好第一堂課還算順利，學(xué)生也還算聽(tīng)話，有的還都很好學(xué)，下課了還來(lái)跟我討論一些問(wèn)題。后來(lái)熟了，我再也不用這么長(zhǎng)時(shí)間去備課了，基本上就是上課前翻翻書就ok了，也不再寫講義了。在這個(gè)學(xué)校我做了一個(gè)學(xué)期，到學(xué)期末的時(shí)候認(rèn)認(rèn)真真的出了一張考試試卷，和復(fù)習(xí)提綱?？墒菦](méi)有去監(jiān)考，因?yàn)槟翘煳覄偤靡灿锌荚?。帶課時(shí)的薪水是一節(jié)45分鐘的課15塊，一個(gè)下午一共60塊錢，當(dāng)時(shí)覺(jué)得好少，可是后來(lái)我介紹我一個(gè)同學(xué)去這家學(xué)校教書，是正式的那種，沒(méi)想到她的課時(shí)費(fèi)才8塊錢，原來(lái)學(xué)校對(duì)于我們這些外聘老師已經(jīng)算是很大方了。。

我知道自己肯定不會(huì)長(zhǎng)期在這個(gè)學(xué)校做下去，因?yàn)樽约旱男愿?，不適合教師這份工作，所以在還是做老師的時(shí)候我就又開(kāi)始找工作了。我在天津開(kāi)發(fā)區(qū)的一個(gè)新加坡公司找到了一份商務(wù)助理的工作。在那家公司，我只呆了4天。這4天，對(duì)于我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就跟夢(mèng)魘一樣可怕。那家公司是moto的供應(yīng)商，本來(lái)是在南方，后來(lái)就是因?yàn)閙oto在天津的廠，搬到了天津，公司內(nèi)部很多員工都是南方人。商務(wù)部只有主管和我兩個(gè)人，主管是個(gè)很好的人，他非常希望我以后能夠多多的幫他，但是他非常忙，沒(méi)有時(shí)間來(lái)教我。前兩天我一直都是一個(gè)人在辦公室里一坐就是一天，沒(méi)有一個(gè)人來(lái)跟我說(shuō)話，難受的要命。只有一個(gè)人看厚厚的手機(jī)主板制造工藝流程。完全看不懂。第三天，人事的王姐跟我說(shuō)，廠長(zhǎng)要見(jiàn)見(jiàn)我，噩夢(mèng)從此開(kāi)始，那是對(duì)我自信心的極大打擊。廠長(zhǎng)是個(gè)馬來(lái)西亞人，他并不喜歡我，我記得當(dāng)時(shí)他問(wèn)我知不知到BOM是什么意思？我完全沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這個(gè)詞（當(dāng)然現(xiàn)在我已經(jīng)知道，是billofmaterials的意思了），只有搖頭，他還問(wèn)了我很多制造性企業(yè)的問(wèn)題，我一概沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。他很嚴(yán)厲，最后對(duì)我搖頭?？吹轿液?jiǎn)歷上寫自己的學(xué)計(jì)算機(jī)的，他對(duì)我說(shuō)也許我可以到他們的信息部去工作，正好也是缺人，然后給信息部的主管打電話，說(shuō)以后你就不用這么忙拉，我給你找了個(gè)助手。說(shuō)實(shí)話當(dāng)時(shí)我到?jīng)]覺(jué)得做本行有什么不好，可是他并不是認(rèn)為我很適合去做信息，而是覺(jué)得我根本無(wú)法做與生產(chǎn)制造和與人交際相關(guān)的工作。我強(qiáng)忍著眼淚，到了衛(wèi)生間才痛哭起來(lái)，到現(xiàn)在我一直記得自己那天的尷尬和狼狽，以及自己一個(gè)人躲在衛(wèi)生間痛哭的感覺(jué)，不敢哭出聲，因?yàn)榕聞e人聽(tīng)到，哭完以后要馬上把淚水擦干，決不能讓別人看出自己哭過(guò)。我一直都是一個(gè)非常倔強(qiáng)的人，但是那次絕對(duì)是對(duì)我自信心徹底的打擊，他讓我覺(jué)得自己是非常沒(méi)用的人，在這個(gè)公司里是被推來(lái)推去的一個(gè)角色。信息的主管很高興我可以去幫他的，他熱情的給我講解公司用的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是SQL2000的，還有一個(gè)微軟的wiroxy平臺(tái)，好象是做公司內(nèi)部郵件服務(wù)器的。我傻傻的回到宿舍，商務(wù)部的主管給我打電話說(shuō)，你放心，明天你還是到商務(wù)部來(lái)工作，別的事你不用管。說(shuō)到這很戲劇性，成了兩個(gè)部門都在掙著要我，那種感覺(jué)好奇怪。第四天，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我還在交通學(xué)院教課，所以我借口回學(xué)校講課，回了天津，就再也沒(méi)會(huì)那家公司。

第五篇：求職面試方案

求職面試方案

中國(guó)是一個(gè)有著五千年文明的古國(guó)，以“禮儀之邦”之譽(yù)聞名于世。隨著我國(guó)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的迅速發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)人際交往，我們更加迫切的需要學(xué)習(xí)禮儀，應(yīng)用禮儀。這不僅是一種出自本能的需要，而且也是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、個(gè)人進(jìn)步的一中必不可少的途徑。學(xué)習(xí)禮儀、應(yīng)用禮儀，順應(yīng)民心、合乎民意，已經(jīng)成為大勢(shì)所趨、人心所向。

對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職面試的禮儀顯得非常重要。應(yīng)聘時(shí)，想要力挫群雄、一舉成功，在具有專業(yè)素養(yǎng)的前提下，掌握必要的慣例和技巧也不容忽視，甚至產(chǎn)生舉足輕重的作用。那么，怎樣才能在求職面試過(guò)程中脫穎而出呢？求職面試禮儀則是一把殺手锏。

一、面試準(zhǔn)備

1、制作簡(jiǎn)歷

編寫簡(jiǎn)歷是一門藝術(shù)，可根據(jù)自己應(yīng)聘單位的條件和要求及自己的強(qiáng)項(xiàng)等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題,重點(diǎn)突出與所應(yīng)聘單位及職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能?？赡茏约壕哂休^高的學(xué)位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，但他們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，所寫的重點(diǎn)一定要與用人單位的需求相符，同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要。讓應(yīng)聘者可以在簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)就能看到有效的資料。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1~2頁(yè)即可，切勿繁瑣，突出重點(diǎn)最重要。

2、了解應(yīng)聘單位

充分了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景等，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門了解即將對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過(guò)程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的相關(guān)資料，可根據(jù)這些資料聯(lián)想一些考官會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，這樣有利于自己在進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)能夠有方向的回答問(wèn)題，也可以有針對(duì)性的展示自己的能力。

3、準(zhǔn)備好資料

面試前要準(zhǔn)備自薦書一份，考官通常都會(huì)就申請(qǐng)表上的資料發(fā)問(wèn)，自薦書不單可以準(zhǔn)確地回答一些問(wèn)題，也能避免使自己忘了所填報(bào)的資料而陷入尷尬；要準(zhǔn)備寫過(guò)的文章、報(bào)告、計(jì)劃書以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件或原件等；還要攜帶相關(guān)證件,以備招聘單位查閱。用一個(gè)文件袋把所有資料準(zhǔn)備好，并排列整齊，以免面試中需要時(shí)到處亂翻給考官留下壞印象。

4、著裝打扮

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衣著儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠(chéng)意以及一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊；過(guò)于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過(guò)程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。

5、自我定位

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，所以應(yīng)聘時(shí)需要自我定位。在求職過(guò)程中要自信地應(yīng)對(duì)面試，就必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，確定與自己的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。面試前還要準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括自己的長(zhǎng)處、特點(diǎn)、具備了什么樣的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等，這樣才能看出自己是否適合這份工作，而不要盲目的去應(yīng)聘。自我定位時(shí)，要客觀評(píng)價(jià)自我，服從現(xiàn)實(shí)，不卑不亢。

二、面試階段

1、注重禮儀舉止

（1）5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環(huán)境，也便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)面試者坐下時(shí)，切勿急于落座。同意落座后，要說(shuō)“謝謝”。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

（3）在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主考官以表示自己對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動(dòng)地與主考官爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)。有的主考官專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探耐性，如果“一觸即發(fā)”，亂了方寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。（4）.面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿?huì)顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于與和氣、快樂(lè)的人一起共事。應(yīng)該表現(xiàn)出自己的熱情，但不要表現(xiàn)得

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太過(guò)分。

2、避免緊張

（1）面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入考場(chǎng)后，如果感到緊張就先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化了自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（2）回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

3、言語(yǔ)問(wèn)答

（1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

（2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣；語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話為原則。

（3）語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

（4）把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在求職面試方案

后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)，面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，進(jìn)而會(huì)將主題沖淡或漏掉。（5）主考官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”、“否”作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

（6）面試中，如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致所答非所問(wèn)。

（7）主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色及創(chuàng)新思想的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

（8）面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，一定不要默不做聲、牽強(qiáng)附會(huì)或是不懂裝懂，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

4、手勢(shì)表達(dá)

（1）表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談時(shí)，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：把雙手交叉，身體前傾。

（2）表示開(kāi)放的手勢(shì)。這種手勢(shì)表示你愿意與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺(jué)得你對(duì)所談問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

（3）表示有把握的手勢(shì)。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手覆蓋著所要表達(dá)的主題。

（4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。如果要吸引聽(tīng)者的注意或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。

5、隨機(jī)應(yīng)變，適可而止

（1）在面試考場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些出乎意料的情況。例如問(wèn)了一些自己沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題或很離奇的問(wèn)題等，千萬(wàn)不要亂了陣腳，要從容的處理這些問(wèn)題。主考官往往詢問(wèn)求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時(shí)難免會(huì)在主試者出人意外的詢問(wèn)下手足無(wú)措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)考生的實(shí)際工作能力，求職面試方案

面試中往往設(shè)置“情景”試題，以測(cè)試考生的個(gè)性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。有的時(shí)候主考官的問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)并非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機(jī)應(yīng)變能力。（2）面試不是閑聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時(shí)間長(zhǎng)短要因面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)一些暗示的話語(yǔ)，如：“很感謝你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注”或“感謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心”，“我們做出決定一定會(huì)通知你”等。求職者在聽(tīng)到諸如此類的暗示之后，就應(yīng)該主動(dòng)告辭，告辭時(shí)應(yīng)該感謝對(duì)方肯花費(fèi)時(shí)間在自己身上。

三、面試結(jié)束

1、禮貌致謝

面試結(jié)束后，在接到正式面試結(jié)果通知以前，應(yīng)向某一具體負(fù)責(zé)人打電話或?qū)懶?，感謝他為你所花費(fèi)的時(shí)間和精力，感謝為你提供面試機(jī)會(huì)，同時(shí)表示對(duì)應(yīng)聘崗位的極大興趣，希望早日能聽(tīng)到對(duì)方的回音，能為貴單位的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)。這樣做，不僅僅是出于禮貌，也是為自己再爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，也許你的一封信或是一個(gè)電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的結(jié)果。

2、及時(shí)總結(jié)

要明白被用人單位拒絕也是一種經(jīng)驗(yàn)。面試結(jié)束后，應(yīng)該及時(shí)地對(duì)本次面試進(jìn)行回顧和總結(jié)，盡量回顧面試的過(guò)程和細(xì)節(jié)，找出失誤的地方，對(duì)面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好的回答。萬(wàn)一通知落選，也不要灰心，要虛心的向招聘者請(qǐng)教有哪些欠缺。這樣就可以知道自己到底為什么落選，以便在今后改進(jìn)，為下一次做更好的準(zhǔn)備。

四、總結(jié)心得

求職面試是每一個(gè)人的必經(jīng)之路，要想成功應(yīng)聘，好的禮儀十分重要，決定了你一生的命運(yùn)?！安粚W(xué)禮，無(wú)以立”，“人無(wú)禮則不生，事無(wú)禮則不成，國(guó)無(wú)禮則不寧”，“人有禮則安，無(wú)禮則?！?。禮儀從古至今，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，從未止息。希望大家從現(xiàn)在開(kāi)始，養(yǎng)成好的習(xí)慣，樹(shù)新風(fēng)，講文明，傳承“禮儀之邦”風(fēng)尚，為自己的人生積聚內(nèi)涵，鋪平道路。也祝福正在求職路上的每一位朋友馬到成功！