第一篇：求職擇業(yè)自我介紹的技巧

求職擇業(yè)自我介紹的技巧

靈活掌握自我介紹的一些基本技巧,顯然有助于順利打開(kāi)求職的大門(mén)。自我介紹時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:

積極主動(dòng) 自薦是求職者的主動(dòng)行為,任何消極等待都是不可取的。自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí),更不能遲疑,否則就可能坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備,不等對(duì)方索要,主動(dòng)呈交；不等對(duì)方提間,主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音,主動(dòng)詢問(wèn)。這樣,往往給人一種“態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺(jué)。重點(diǎn)突出 在介紹自己時(shí),應(yīng)重點(diǎn)突出自己的能力和知識(shí),本人基本情況和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。對(duì)于自己的專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等,可以詳細(xì)介紹。為了取得對(duì)方的信任,有時(shí)還要舉例說(shuō)明。比如,大學(xué)期間發(fā)表過(guò)的論文、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn),因?yàn)榕c眾不同的東西,可能就是你的魅力所在。平鋪直敘,過(guò)分謙虛,有礙用人單位對(duì)自己的全面了解和正確評(píng)價(jià),而易將自己埋沒(méi)在求職的大軍之中。

如實(shí)全面 閃光點(diǎn)是要突出,但介紹自己各方面的情況時(shí)一定要實(shí)事求是,優(yōu)勢(shì)不羞談,缺點(diǎn)不掩飾,是一說(shuō)一,是二說(shuō)二,客觀全面,不能吹噓或夸大,尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上所取得的成果時(shí),一定要恰如其分,否則,效果將適得其

反。同時(shí),自我介紹材料要全面、完整,切忌丟三落四,個(gè)人基本情況、社會(huì)關(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)及愛(ài)好,缺少其中任何一項(xiàng)都會(huì)給人一種不全面的感覺(jué)。自薦信、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料一應(yīng)俱全,才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象。

有的放矢即針對(duì)用人單位的具體要求,強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘醫(yī)生,你介紹自己如何具有公關(guān)能力,就不如介紹自己臨床知識(shí)及動(dòng)手能力；用人單位招聘科研人員,你展示自己的語(yǔ)言才能,就不如學(xué)業(yè)成績(jī)和科研成果來(lái)得實(shí)在；用人單位招聘管理人員,你的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能可能會(huì)受到重視。強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí),也不能抹殺相關(guān)知識(shí)才能的作用。專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛(ài)好，往往會(huì)更受用人單位青睞。

總之，自我介紹既要積極主動(dòng)、重點(diǎn)突出,又要有的放矢、如實(shí)全面。只顧如實(shí)全面,就會(huì)成為流水賬,缺乏吸引力。只圖閃光點(diǎn)，難免會(huì)有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點(diǎn)綜合運(yùn)用,才能有助于實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)志愿。

第二篇：求職擇業(yè)

一、目前總的就業(yè)形勢(shì)。

從2001年到2007年，全國(guó)高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右,雖然工作并不好找，但卻并不妨礙大學(xué)年年擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)每年在大幅度增長(zhǎng)。2000年全國(guó)高校畢業(yè)生只有107萬(wàn)，2001年全國(guó)高校畢業(yè)生114萬(wàn)，2002年全日制大學(xué)畢業(yè)生145萬(wàn)人，2003年全日制大學(xué)畢業(yè)生212萬(wàn)人，2004年全日制大學(xué)畢業(yè)生280萬(wàn)人，2005年全日制大學(xué)畢業(yè)生338萬(wàn)人，2006年全日制大學(xué)畢業(yè)生413萬(wàn)人，2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬(wàn)人。從2001年起全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)以30%或超過(guò)30%以上的比例在快速遞增。

據(jù)計(jì)算，未來(lái)幾年城鎮(zhèn)新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)力，每年都將達(dá)到1000萬(wàn)人以上，2006年最高是1603萬(wàn)人，特別是高校畢業(yè)生，比2005年增加了75萬(wàn)人，總量達(dá)到了413萬(wàn)。按照70％的初次就業(yè)率來(lái)計(jì)算，2006年高校畢業(yè)生就有30％，也就是124萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期的就業(yè)。國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所研究人員楊宜勇認(rèn)為，2007年下崗人員的數(shù)量會(huì)有所下降，但就業(yè)總量壓力持續(xù)不減。2007年，中國(guó)城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人口將超過(guò)2500萬(wàn)人，而新增的就業(yè)崗位加上自然減員也只有1000萬(wàn)個(gè)，供大于求的缺口在1500萬(wàn)個(gè)以上。2007年部分地區(qū)、行業(yè)和群體再就業(yè)難的問(wèn)題更突出?！澳壳皣?guó)有企業(yè)下崗職工未就業(yè)的仍有100多萬(wàn)人，集體企業(yè)下崗職工有400多萬(wàn)人?！?/p>

這些數(shù)據(jù)透露的信息就是：大學(xué)生就業(yè)工作難度增加。而與大學(xué)生就業(yè)工作相關(guān)的各方還存在組織經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。因此，看到大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)的嚴(yán)峻性、艱巨性和長(zhǎng)期性，大學(xué)生對(duì)此要有充分的心理準(zhǔn)備。

二、收集和處理就業(yè)信息

就業(yè)信息是求職擇業(yè)的基礎(chǔ)，誰(shuí)能及時(shí)獲取信息，誰(shuí)就獲得了求職的主動(dòng)權(quán)。因此，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面地掌握有關(guān)就業(yè)方面的種種信息，并認(rèn)真地對(duì)這些信息進(jìn)行篩選和整理。收集就業(yè)信息，關(guān)鍵要暢通信息渠道，把握信息的準(zhǔn)確度，并結(jié)合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)，有所側(cè)重。目前畢業(yè)生收集信息一般通過(guò)以下幾個(gè)渠道：一是通過(guò)本校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心收集信息。利用學(xué)校舉辦的就業(yè)指導(dǎo)課、信息發(fā)布會(huì)等途徑獲取信息。從學(xué)校得到的就業(yè)信息可信度高，其針對(duì)性、準(zhǔn)確性、可靠性都較強(qiáng)，它是畢業(yè)生收集信息的主渠道；二是通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)收集信息。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是專(zhuān)門(mén)為畢業(yè)生提供服務(wù)的，它收集了各用人單位的需求信息，畢業(yè)生在該市場(chǎng)查詢到的需求信息也是比較準(zhǔn)確的；三是通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、電話等社會(huì)傳播媒介收集信息。特別是《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)》報(bào)、《大學(xué)生就業(yè)》雜志以及各院校的校報(bào)等，在畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期都發(fā)布用人單位的需求信息；四是在不影響學(xué)校正常教學(xué)工作的前提下，特別是利用假期通過(guò)到石油企事業(yè)單位搞畢業(yè)實(shí)習(xí)、參加社會(huì)服務(wù)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有意識(shí)的收集就業(yè)信息；五是通過(guò)家長(zhǎng)、親朋好友及其他熟人等收集就業(yè)信息。

由于信息的來(lái)源和獲得的方式不盡相同，內(nèi)容必然是雜亂的，有相互矛盾的，甚至有虛假不實(shí)的。因此，畢業(yè)生應(yīng)進(jìn)行必要的分析、篩選和整理，在政策允許的范圍內(nèi)，結(jié)合自己的實(shí)際情況，從中選擇自己的擇業(yè)主攻方向。

三、準(zhǔn)備好自薦材料

自薦材料是用來(lái)向用人單位介紹本人的基本情況和全面反映大學(xué)階段自己在德、智、體諸方面情況的。自薦材料一般應(yīng)包括：

學(xué)習(xí)成績(jī)單，成績(jī)單要由學(xué)校或?qū)W生所在系（部）的學(xué)生成績(jī)管理部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)，并加蓋公章。

外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平標(biāo)志，如四、六級(jí)英語(yǔ)水平證書(shū)、計(jì)算機(jī)水平等級(jí)證書(shū)或能反映外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的譯文、譯著、程序設(shè)計(jì)等。

榮譽(yù)證書(shū)，如大學(xué)期間被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀團(tuán)干部、新身長(zhǎng)征突擊手、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的證書(shū)，以及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)積極分子、積極參加文體活動(dòng)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)或證書(shū)等。

成果證明材料，如獲得的發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)或正在申請(qǐng)的專(zhuān)利材料，在報(bào)刊雜志上發(fā)表的文章、論文，出版的專(zhuān)著或讀物，有一定價(jià)值的調(diào)查報(bào)告，以及參與并完成教師科研工作的證明材料等。

足以證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的其他材料。

綜合反映上述情況并包括個(gè)人履歷、擇業(yè)愿望在內(nèi)的求職信或自薦信。自薦信是最重要的自薦材料，因?yàn)樗爬饲舐氄叩娜媲闆r，而且，又在一定程度上直接表現(xiàn)出了求職者的部分技能，如文字表達(dá)能力、書(shū)寫(xiě)水平等。

四、良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1、選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。

一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。要有自行心，樹(shù)立求職意識(shí)，找準(zhǔn)目標(biāo)。是考慮工作穩(wěn)定還是收入高多，多賺錢(qián)償還父母為你上學(xué)的債務(wù)。。再有自身的家庭和社會(huì)背景。例如，沒(méi)有良好的家庭背景，也考不上公務(wù)員，還想賺錢(qián)多，就要考慮銷(xiāo)售類(lèi)工作或IT軟件開(kāi)放類(lèi)工作，說(shuō)到軟件類(lèi)尤其要考慮目前最流行的---國(guó)際軟件工程師（收入很高）；自己要針對(duì)崗位準(zhǔn)備所需要的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，知道自己缺哪補(bǔ)哪，不知道就找地方做一個(gè)測(cè)評(píng)。如果想工作穩(wěn)定就去國(guó)營(yíng)企業(yè)，經(jīng)過(guò)幾年國(guó)營(yíng)企業(yè)大浪掏沙，目前留下來(lái)還比較穩(wěn)定，但去了以后，也要一點(diǎn)點(diǎn)努力工作，否則也有淘汰的危險(xiǎn)；如果你想找收入高，工作穩(wěn)定，工作強(qiáng)度低，目前這樣的工作我還不知道，你要知道就告訴我，謝了。

2、避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

慎重對(duì)待工作崗位，你千萬(wàn)不要隨便找一個(gè)工作就上班，要考慮是不是自己有興趣的，有能力，同自己價(jià)值觀相接近的；找到工作后，千萬(wàn)不要隨便辭職，不要“此處不留人，自有留人處，處處不留人，就回家住”，你要考慮你有好多同齡人還在找工作。

3、避免從眾心理。一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。

4、樹(shù)立自信心?？朔员啊⒛懬拥男睦?，樹(shù)立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。

5、不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。樹(shù)立正確的求職意識(shí)。明確的目標(biāo)在找工作中失敗了，不要放棄，再重新開(kāi)始,失敗再開(kāi)始，直到成功！就業(yè)根本不難，堅(jiān)持到底，永不放棄！

五、面試時(shí)的具體準(zhǔn)備

我們踏進(jìn)面試室之前，有許多準(zhǔn)備工作可以做，其中一些更必須認(rèn)真做好。最重要的包 括：

(a)知己——了解自己的長(zhǎng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。

(b)知彼——了解整個(gè)行業(yè)、未來(lái)雇主、申請(qǐng)那份職位的情況。

(c)擬履歷表——配合求職的計(jì)劃而寫(xiě)，預(yù)備面試時(shí)使用。

(d)學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況，認(rèn)識(shí)面試的禮儀和應(yīng)對(duì)方法，預(yù)作練習(xí)。(e)臨場(chǎng)準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會(huì)的準(zhǔn)備。

第三篇：求職面試自我介紹技巧

求職面試自我介紹技巧

[日期：2009-02-20] 來(lái)源：作者： [字體：大 中 小]

1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒(méi)多久就會(huì)失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì)讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問(wèn)題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。

2、自我介紹不要太短，更不要太長(zhǎng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語(yǔ)言，在介紹時(shí)，通過(guò)描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強(qiáng)等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jī)，不要想著一個(gè)介紹從自己小學(xué)開(kāi)始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

3、介紹最后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績(jī)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

4、準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會(huì)減少你的緊張，而且也會(huì)得到一些建議。比如我在MBA面試的過(guò)程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫(xiě)在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專(zhuān)門(mén)練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。。。

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第四篇：個(gè)人求職自我介紹技巧

面試中的第一個(gè)環(huán)節(jié)通常是“自我介紹”。這個(gè)環(huán)節(jié)可以讓面試官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的了解，并通過(guò)一些具體的要求，比如“請(qǐng)介紹您的特點(diǎn)”、“請(qǐng)?jiān)诮榻B中，談?wù)勀鷮?duì)崗位的理解”，或“請(qǐng)限制在一分鐘之內(nèi)”等，對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織、應(yīng)變、崗位認(rèn)知等，做進(jìn)一步考察。

但久經(jīng)“沙場(chǎng)”的應(yīng)聘者們，通常在面試之前，都會(huì)準(zhǔn)備一份較為完整的自我介紹(內(nèi)容涵蓋個(gè)人經(jīng)歷、特點(diǎn)、崗位認(rèn)知、發(fā)展規(guī)劃等等)，倒背如流，并在面試現(xiàn)場(chǎng)流暢地表述出來(lái)。這樣的準(zhǔn)備，常常讓面試官的考察力度大打折扣。

那么，面試官應(yīng)該如何“傾聽(tīng)”應(yīng)聘者的自我介紹呢?

步驟/方法

1多聽(tīng)“信息”。

2了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā)，把握住了應(yīng)聘者的姓名、學(xué)歷背景、工作背景等信息，自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達(dá)到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應(yīng)聘者，為何表現(xiàn)出了其隨后的行為。悉心準(zhǔn)備的應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)在介紹中加進(jìn)很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強(qiáng)的溝通能力，曾經(jīng)在××?xí)h上與多方代表進(jìn)行洽談……”，這樣的內(nèi)容其實(shí)無(wú)助于面試官對(duì)應(yīng)聘者該項(xiàng)能力的判斷，究竟該應(yīng)聘者的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會(huì)有所體現(xiàn)。關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人能力的講解與證明是無(wú)甚意義的，關(guān)注和相信應(yīng)聘者在自我介紹中的能力證明，由此為應(yīng)聘者套上一個(gè)能力的“套子”，可能會(huì)使對(duì)其的判斷繞彎路。

多聽(tīng)“結(jié)構(gòu)”。

3盡管大多數(shù)人都進(jìn)行了自我介紹的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的水平也是有所不同的。一些應(yīng)聘者的自我介紹結(jié)構(gòu)縝密，邏輯清晰，聽(tīng)上去非常清楚;另一些應(yīng)聘者則糾纏于某些細(xì)節(jié)，在時(shí)間分配上不合理，表達(dá)的邏輯相對(duì)混亂。由此，可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力、表達(dá)能力究竟如何。有的應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)能夠關(guān)注聽(tīng)者的反應(yīng)，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容，從這個(gè)細(xì)節(jié)上，也可以反映出應(yīng)聘者的人際敏感程度，是不是具有關(guān)注他人的特點(diǎn)。

多聽(tīng)“觀點(diǎn)”。

很多應(yīng)聘者在進(jìn)行自我介紹時(shí)會(huì)通過(guò)表達(dá)自己的座右銘、對(duì)某些事情的觀點(diǎn)來(lái)凸現(xiàn)自己的特點(diǎn)，這些表達(dá)往往是關(guān)鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)說(shuō)：“我的座右銘就是‘快樂(lè)像花兒一樣’!”;另一名應(yīng)聘者說(shuō)：“我的座右銘是‘沒(méi)有最好，只有更好’!”。反映出來(lái)的人格特質(zhì)可能完全不同：前者崇尚快樂(lè)，注重生活平衡，社會(huì)成熟度相對(duì)低，心思相對(duì)單純;后者則頗有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，已經(jīng)是市場(chǎng)上比較成熟的競(jìng)爭(zhēng)者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進(jìn)一步關(guān)注疑點(diǎn)：前者是否了解崗位的職責(zé)和壓力所在?后者是否能夠容忍團(tuán)隊(duì)中能力較低的成員，并與其精誠(chéng)合作?由此，可以有效地判斷出適合崗位的應(yīng)聘者究竟是哪一位。

注意事項(xiàng)

總體來(lái)說(shuō)，自我介紹本是不可缺少的，有了這個(gè)環(huán)節(jié)面試才會(huì)在“有所了解”的基礎(chǔ)上有效地展開(kāi)，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側(cè)重地傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨(dú)立的態(tài)度，充分信任應(yīng)聘者并依據(jù)事實(shí)做出自己的判斷，才會(huì)達(dá)到最好的效果。

第五篇：個(gè)人求職自我介紹技巧

個(gè)人求職自我介紹技巧

以下一篇就是教你如何來(lái)做好自我介紹的一些技巧，請(qǐng)給點(diǎn)耐心去瀏覽，瀏覽完之后，你將會(huì)有所收獲。

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份，其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等也可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本

行業(yè)的看法；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。30秒的介紹，我是誰(shuí)，我來(lái)應(yīng)聘什么職位，針對(duì)這個(gè)職位我的優(yōu)勢(shì)是什么。最后，求職者可以加一句：“沒(méi)有預(yù)想到這樣的情況，時(shí)間太短無(wú)法詳細(xì)介紹，您可以在下面的環(huán)節(jié)中對(duì)我有一個(gè)充分認(rèn)識(shí)。

技巧：

1、自我介紹時(shí)若有獨(dú)特的例子，不妨跳出大眾化模式，一來(lái)面試官覺(jué)得新鮮，二來(lái)本人有信心。；

2、若你只是蕓蕓眾生中普通一員，那么請(qǐng)使用大眾化模式，起碼可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司職位。大眾化模式為：名字、學(xué)校和專(zhuān)業(yè)；能力，請(qǐng)務(wù)必分點(diǎn)闡述并需要與你所應(yīng)聘的職位相符合；實(shí)例，緊跟在每個(gè)能力點(diǎn)的后面作為論據(jù)；客套話，包括前后語(yǔ)句的鏈接以及個(gè)人的措詞，花點(diǎn)心思方有進(jìn)一步發(fā)展。

一、自我介紹的內(nèi)容

1．問(wèn)候。自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員示意。

2．姓名。語(yǔ)速要慢，對(duì)在姓名中出現(xiàn)的同音字要進(jìn)行解釋。如：陳、程、岑，秦、覃，戴、代，譚、談，張、章，周、鄒；曉、??；林、玲、琳、羚，明、鳴；燕、艷。

3．家庭所在地，家庭成員。

4．學(xué)校、班級(jí)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷。

5．專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)證書(shū)。結(jié)合勝任當(dāng)前應(yīng)聘的職位來(lái)說(shuō)。

6．擔(dān)任工作的職務(wù)，取得的成績(jī)，具備的能力和綜合素質(zhì)，要舉例說(shuō)明。例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)或者自己在專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

7．個(gè)人愛(ài)好及成績(jī)，要舉例說(shuō)明。

如果說(shuō)自己喜歡攝影，但考官進(jìn)一步詢問(wèn)你拍攝過(guò)什么作品時(shí)，你的回答卻是喜歡別人給你拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。這就不行了。

8．在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

接下來(lái)要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。

自我介紹的要點(diǎn)

自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與

藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力

自我介紹的注意事項(xiàng)

1．自我介紹應(yīng)以“我”為中心，圍繞自己來(lái)說(shuō)。

2．坐姿端正，手勢(shì)大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習(xí)慣動(dòng)作。

3．眼光不要長(zhǎng)時(shí)間偏離三位考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

4．表情要盡量放松，最好能略帶微笑?？梢悦鎸?duì)鏡子找出自己最具“親和力”的笑容，學(xué)會(huì)用目光表達(dá)友善。

5．沉穩(wěn)平靜的聲音、中等語(yǔ)速、清晰的吐字發(fā)音、開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受。聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

6．自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

7．在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談

事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，不要夸大其詞。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

8．自我介紹的時(shí)間有明確要求的，按要求進(jìn)行；沒(méi)有明確要求的，一般應(yīng)控制在2——4分鐘

自我介紹應(yīng)該遵循三步驟：

1、自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？

這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

1，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自

己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

2,你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

3,你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在簡(jiǎn)歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要 的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。

所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

自我介紹要避諱哪些問(wèn)題：

一、盡量少用”我”這個(gè)字眼

燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的：”我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是---我的愛(ài)好是---我---”一連串的”我”！說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。

分析：人們一般討厭把”我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用”我”做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把”我”字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，”你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及

待的將自己的”光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

三、給自己留條后路

為了證明自己”對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸币荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她”是否了解公司最近的動(dòng)向”。”具體方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

燕子是這樣介紹自己的：”我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---”

分析：應(yīng)聘者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用”浪漫主意”的描述手法。

應(yīng)聘者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果

在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

有的應(yīng)聘者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。

有的應(yīng)聘者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

有的應(yīng)聘者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

有的應(yīng)聘者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要……“絕對(duì)……諸如此類(lèi) 的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫(huà)蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，會(huì)“越抹越黑”！。

自我介紹結(jié)束，對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等。

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