第一篇：韓國(guó)企業(yè)求職的自我介紹技巧

以下就分享了一篇去韓國(guó)企業(yè)求職面試的自我介紹的技巧。

在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，韓國(guó)企業(yè)占有一席之位。像：LG、三星等等。如果去韓國(guó)企業(yè)求職，自我介紹該如何寫(xiě)呢？

一般分為以下四項(xiàng)：

1.???? 成長(zhǎng)經(jīng)歷

這一部分寫(xiě)得簡(jiǎn)短，但要突出自己和別人不一樣的地方。

2.??? ??? 性格及長(zhǎng)短處

人都是有長(zhǎng)處有短處的，但是在列舉自己的短處時(shí)也要陳訴自己有什么計(jì)劃去克服這種短處、或者這種短處可以怎樣加以利用變?yōu)樽约旱拈L(zhǎng)處。例如說(shuō)自己性格很急(??? ???.這好像是韓國(guó)人普遍的性格了)，在承認(rèn)是短處的同時(shí)也可以加上，因此會(huì)非常迅速地完成工作。

3.????、???? 學(xué)生時(shí)期、工作經(jīng)歷

很多公司很看重過(guò)去的經(jīng)歷，這一項(xiàng)是自我介紹書(shū)的核心。對(duì)于所申請(qǐng)的職位有利的經(jīng)歷放在首位列舉出來(lái)。其后寫(xiě)一些從這些活動(dòng)中、工作中所獲得的經(jīng)驗(yàn)感想、對(duì)自己的影響等等。

4.???? ? ??? ?? 申請(qǐng)(公司職位)的動(dòng)機(jī)及入社后的抱負(fù)

例如申請(qǐng)公司的原因、認(rèn)為自己適合這個(gè)職位的理由、如果能入社會(huì)怎樣做等等。

寫(xiě)自我介紹性的幾個(gè)注意點(diǎn)：

①??? ???? ??.運(yùn)用簡(jiǎn)要的句子。

不要用太過(guò)冗長(zhǎng)繁瑣的句子，少寫(xiě)'??','??'這樣的自我稱謂(韓語(yǔ)中陳述時(shí)一般主語(yǔ)默認(rèn)為第一人稱，中國(guó)學(xué)習(xí)者很容易直譯時(shí)加上不必要的'??',??');前面提及過(guò)的部分盡量用指代詞，不必重復(fù);不要加上太多的'???, ????, ????, ??'這類的接續(xù)詞，讓文章更加書(shū)面化;

總量控制一到兩張A4大小的紙。

②??? ???? ??.寫(xiě)草稿。

申請(qǐng)不同的公司時(shí)應(yīng)該針對(duì)公司情況和職位的不同寫(xiě)出不一樣的自我介紹書(shū);草稿寫(xiě)完后仔細(xì)檢查。

③???? ?? ??? ????.前后保持一致。

我們都知道韓語(yǔ)中的結(jié)尾有很多種表現(xiàn)法，書(shū)面語(yǔ)有”??”、”??”這種形式，也有敬語(yǔ)“???”、”???”這種形式。兩種形式都是可以的，但是要認(rèn)準(zhǔn)一種形式寫(xiě)，避免交錯(cuò)使用的情況。同時(shí)再次強(qiáng)調(diào)不要寫(xiě)口語(yǔ)。

④???? ??? ??? ????.一定要寫(xiě)上最基本的信息。

有些大公司會(huì)提供簡(jiǎn)歷樣本給求職者，但是更多的時(shí)候由求職者單方面提交簡(jiǎn)歷，不要為了追求簡(jiǎn)歷的個(gè)性而遺漏自我介紹書(shū)必須具備的一些信息，比如成長(zhǎng)過(guò)程、申請(qǐng)職位的動(dòng)機(jī)等一定要寫(xiě)上，另外在簡(jiǎn)歷上提到的專業(yè)、成績(jī)證書(shū)等，即使附件附上了，也要在自我介紹書(shū)上寫(xiě)明。

⑤????? ??.寫(xiě)得具體。

舉例來(lái)說(shuō)，“??? ?? ?? ?? ?????.”(通過(guò)旅行我感受到了很多)這樣一句話，不如具體地寫(xiě)“去過(guò)哪里”、“有些什么體會(huì)”、“這些對(duì)于自己有什么影響”、“對(duì)于工作有什么幫助”

很多人會(huì)覺(jué)得自我介紹書(shū)的內(nèi)容都是應(yīng)該面試的時(shí)候談的，但是作為韓國(guó)簡(jiǎn)歷的一個(gè)傳統(tǒng)項(xiàng)目，能夠交上一份自我介紹書(shū)無(wú)疑是對(duì)韓國(guó)文化的一種了解，會(huì)讓你在眾多候選人中脫穎而出。

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第二篇：求職自我介紹技巧

求職自我介紹技巧

1、自我介紹時(shí)若有獨(dú)特的例子，不妨跳出大眾化模式，一來(lái)面試官覺(jué)得新鮮，二來(lái)本人有信心。；

2、若你只是蕓蕓眾生中普通一員，那么請(qǐng)使用大眾化模式，起碼可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司職位。大眾化模式為：（1）名字、學(xué)校和專業(yè)；（2）能力，請(qǐng)務(wù)必分點(diǎn)闡述并需要與你所應(yīng)聘的職位相符合；（3）實(shí)例，緊跟在每個(gè)能力點(diǎn)的后面作為論據(jù)（有數(shù)字請(qǐng)一定要使用，每個(gè)人對(duì)數(shù)字的敏感度超出想象）；（4）客套話，包括前后語(yǔ)句的鏈接以及個(gè)人的措詞，花點(diǎn)心思方有進(jìn)一步發(fā)展（我叫某某，即將于明年六月畢業(yè)于某某學(xué)校，某某專業(yè)。除了簡(jiǎn)歷您所看到的，我愿意特別說(shuō)一下我在某某方面的能力，一、二、三……，正是基于我的個(gè)人經(jīng)歷和對(duì)自己能力的自信，讓我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的某某職位。希望我們有進(jìn)一步的交流，謝謝……）。（建議在大眾化模式的基礎(chǔ)上多展示自己的特色，每個(gè)人都這樣說(shuō)或者很規(guī)范，但聽(tīng)多了會(huì)煩。）

一、盡量少用 “ 我 ” 這個(gè)字眼

二、把好事留后頭

三、給自己留條后路

四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快（1）應(yīng)聘者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。（2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。（3）有的應(yīng)聘者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。（4）有的應(yīng)聘者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。（5）有的應(yīng)聘者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。（6）有的應(yīng)聘者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要……“絕對(duì)……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫(huà)蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，會(huì)“越抹越黑”！。（7）自我介紹結(jié)束，對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你

行政助理所需具備的素質(zhì)

工作經(jīng)驗(yàn)： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、良好的口頭表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力以及較強(qiáng)的親和力等是一名稱職的行政助理所需具備的素質(zhì)。并且需要：1.熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書(shū)面報(bào)告以及做管理方面的演說(shuō)。熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)；2.良好的分析性思維能力，需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控；3.較強(qiáng)的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。做好內(nèi)外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)提出行政管理制度完善建議并協(xié)助綜合管理部經(jīng)理做好監(jiān)督執(zhí)行工作把握行政管理信息，及時(shí)調(diào)整相關(guān)工作具體負(fù)責(zé)公司保安員、值夜、保潔員、服務(wù)員等相關(guān)崗位人員及崗位工作的監(jiān)督管理工作負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的派用及日常維護(hù)工作負(fù)責(zé)辦公設(shè)備設(shè)施使用管理及維護(hù)工作負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放工作負(fù)責(zé)公司證章的使用管理負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)文件的傳閱及電函的傳發(fā)工作協(xié)助綜合管理部經(jīng)理做好相關(guān)會(huì)務(wù)及活動(dòng)的組織工作具體負(fù)責(zé)公司行政檔案及相關(guān)資料的管理工作

認(rèn)真執(zhí)行并完成其它臨時(shí)性工作

1、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理和辦公例會(huì)等所伏出的決議，督導(dǎo)各部門貫徹落實(shí)，檢查執(zhí)行情況。直接向總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、做好調(diào)查研究、掌握各部門經(jīng)營(yíng)狀況，分析、提供市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、收支結(jié)構(gòu)、成本費(fèi)用等結(jié)構(gòu)主其增減變動(dòng)情況，為總經(jīng)理、副總經(jīng)理做出經(jīng)營(yíng)決策、投資決策、重要開(kāi)支決策提供真實(shí)可靠的信息，當(dāng)好助手。

3、根據(jù)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的要求，準(zhǔn)備重要活動(dòng)文稿、方案，落實(shí)專項(xiàng)工作具體事宜，督導(dǎo)檢查貫徹實(shí)施效果，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

4、代表總經(jīng)理、副總經(jīng)理檢查各部門的工作。接待重要客人。分析研究各部門存在的問(wèn)題。重要問(wèn)題直接報(bào)告總經(jīng)理、副總經(jīng)理。完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它工作。最佳答案就是處理公司的基礎(chǔ)事務(wù),比如采購(gòu)辦公用品,所有文件的歸檔保存,預(yù)訂公司員工出差的火車或飛機(jī)票,公司會(huì)議室的安排,公司財(cái)物的保管和清潔,外發(fā)和接收信件和快遞......很多細(xì)節(jié)的工作哦.企業(yè)管理者具備素質(zhì)

不少企業(yè)界的專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)。一個(gè)卓越的企業(yè)管理者，至少需要具備10種與經(jīng)營(yíng)企業(yè)相關(guān)的素質(zhì)，才能使自己領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)逐漸做大做強(qiáng)。一是領(lǐng)導(dǎo)才能。企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)才能不僅僅是專業(yè)技能，也不是學(xué)歷和文憑，而是多年積累的人生經(jīng)驗(yàn)、世故閱歷、學(xué)識(shí)修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)才能等多方面綜合素質(zhì)的反映，它集中表現(xiàn)在企業(yè)管理者識(shí)人、用人、容人的能力上。二是敬業(yè)精神。人與人能力上的差別，有時(shí)就在99步與l步之間。用頑強(qiáng)的毅力走完最后一步的人，往往是成功者。一個(gè)有成就的企業(yè)管理者，一定是個(gè)樂(lè)觀進(jìn)取、百折不撓的人，成功取決于他高度負(fù)責(zé)的精神和鍥而不舍的毅力。三是思路敏捷。思路敏捷，是解決企業(yè)難題的必備要素。一個(gè)能成功處理繁雜事物的企業(yè)管理者，必須思路清晰，反應(yīng)敏捷，并能很快抓住事物的本質(zhì)，做出準(zhǔn)確的判斷，采取恰當(dāng)?shù)拇胧?，使難題及時(shí)得到圓滿的化解。四是好學(xué)創(chuàng)新。社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，滿足現(xiàn)狀就是落伍。所以，志向遠(yuǎn)大的企業(yè)管理者要不斷接受新事物、新觀念，善于創(chuàng)新進(jìn)取，才能求得新的發(fā)展。五是談吐得當(dāng)。談吐得當(dāng)，彬彬有禮，能夠表現(xiàn)一個(gè)企業(yè)管理者的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)。這些個(gè)人修養(yǎng)不是一朝一夕學(xué)成的，需要經(jīng)常努力，不斷完善自己。六是團(tuán)隊(duì)精神。不要以為在企業(yè)當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)人說(shuō)了算，一意孤行必將導(dǎo)致眾叛親離。時(shí)時(shí)善待他人，尊重企業(yè)里的每一個(gè)人，是干好事業(yè)、辦好企業(yè)的關(guān)鍵，善于協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)商才是企業(yè)管理者要做的大事情。七是身體健康。當(dāng)今的社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)管理者要在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，保持身體健康是基本的保證。身體健康的人不僅精力充沛，而且心胸寬廣、態(tài)度樂(lè)觀，這樣才能在壓力面前不會(huì)輕易地?cái)∠玛噥?lái)。八是個(gè)人操守。一個(gè)人再有學(xué)識(shí)，再有能力，操守把持上有問(wèn)題，久之必釀成大錯(cuò)誤。越是想成就大事業(yè)的企業(yè)管理者，越要時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)謹(jǐn)拘小節(jié)。九是生活習(xí)慣。一個(gè)生活習(xí)慣良好且有規(guī)律的企業(yè)管理者，才能做事認(rèn)真講原則。從一個(gè)人生活上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，能夠觀察到他的未來(lái)發(fā)展。十是適應(yīng)能力。適者生存的法則不光適用于自然界，管理企業(yè)更是適用。一個(gè)個(gè)性極端的人，即使很有天分，也不一定適合當(dāng)管理者。一個(gè)成功的企業(yè)管理者，必須盡快適應(yīng)各種環(huán)境，才能使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。1）正直的人格魅力。在企業(yè)里，職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力仍然是影響團(tuán)隊(duì)好壞的重要因素，只有職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)頭帶好了，才會(huì)帶出一個(gè)好的管理隊(duì)伍。如果一個(gè)管理人員的職業(yè)道德低下，即使他的個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)傷害。（2）具有放眼世界的戰(zhàn)略思維并善于用人。一個(gè)成功的經(jīng)理人必須懂得如何用人。無(wú)論職業(yè)經(jīng)理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才輔其左右，這些人才是否具有配合能力，則取決于職業(yè)經(jīng)理人的識(shí)別和選拔能力。這就要求職業(yè)經(jīng)理人需要掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識(shí)，不僅能夠識(shí)別、選拔、任用人才，還懂得評(píng)價(jià)和激勵(lì)。（3）能為企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化并與時(shí)俱進(jìn)。作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，首先應(yīng)該為企業(yè)塑造一個(gè)良好的企業(yè)文化，并力求使所有員工接受此文化，使員工在一個(gè)積極、和諧和競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化中工作，使企業(yè)在一個(gè)良好的文化氛圍下健康、高速發(fā)展。（4）擁有掌握相應(yīng)知識(shí)的學(xué)習(xí)型人才，并有建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的能力。職業(yè)經(jīng)理人的決策、思想、意識(shí)與公司的生存發(fā)展有著直接的關(guān)系，意識(shí)的正確與否關(guān)系企業(yè)的成敗。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)結(jié)合理論知識(shí)和公司的具體情況制定相應(yīng)的制度、管理辦法等。

項(xiàng)目經(jīng)理需要具備四種基本素質(zhì)及八大管

理技能。

●四種素質(zhì)1.品德素質(zhì)。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)外與供應(yīng)商、客戶打交道，對(duì)內(nèi)需要跨部門整合資源，誠(chéng)信的品德素質(zhì)是基礎(chǔ)。2.能力素質(zhì)。項(xiàng)目經(jīng)理需要具備較強(qiáng)的綜合管理能力。3.知識(shí)結(jié)構(gòu)。如今的項(xiàng)目經(jīng)理不再僅僅是個(gè)技術(shù)專家、在辦公室畫(huà)畫(huà)圖就可以了，需具備一般的管理知識(shí)，如市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等；項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)；應(yīng)用領(lǐng)域知識(shí)，如IT、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)知識(shí)。4.身體素質(zhì)。沒(méi)有一天只干8個(gè)小時(shí)的項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目管理工作經(jīng)常趕周期，趕進(jìn)度，工作起來(lái)沒(méi)日沒(méi)夜，業(yè)內(nèi)戲稱“體力活”，需要具備良好的身體素質(zhì)?！癜舜蠹寄?.項(xiàng)目管理與專業(yè)知識(shí)技能。項(xiàng)目經(jīng)理需要制訂項(xiàng)目計(jì)劃、控制項(xiàng)目成本、確保項(xiàng)目質(zhì)量，需要具備項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)。2.人際關(guān)系技能。這是項(xiàng)目經(jīng)理面臨的最大挑戰(zhàn)，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)上需要向老板匯報(bào)進(jìn)展，對(duì)下需要向項(xiàng)目成員分配任務(wù)，對(duì)外要與供應(yīng)商、承包商打交道，耳聽(tīng)八方，眼觀六路，需要具備良好的人際關(guān)系技能。3.情境領(lǐng)導(dǎo)技能。項(xiàng)目經(jīng)理需要不斷激勵(lì)項(xiàng)目員工，努力沖鋒陷陣。管理因人而異，需要針對(duì)項(xiàng)目組不同成員不同需求，在不同情境下因需而變。4.談判與溝通的技能。無(wú)論是與客戶還是員工相處，項(xiàng)目經(jīng)理85%的時(shí)間都在談判、溝通。5.客戶關(guān)系與咨詢技能。現(xiàn)在的項(xiàng)目經(jīng)理不僅是技術(shù)專家，需要走到客戶端，根據(jù)客戶需求，為客戶量身定做項(xiàng)目方案。有一位項(xiàng)目經(jīng)理給一家工業(yè)鍋爐公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，他把網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)得十分漂亮，又是玫瑰花又是鳥(niǎo)鳴什么的。結(jié)果，客戶大為不滿：“我們的產(chǎn)品就是灰不溜秋的鐵疙瘩，又不是搞電子商務(wù)的，搞這么花哨有什么用？”6.商業(yè)頭腦和財(cái)務(wù)技能。企業(yè)目標(biāo)是通過(guò)項(xiàng)目管理實(shí)現(xiàn)的，項(xiàng)目經(jīng)理需要把項(xiàng)目放在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略中考慮。比如由于IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，IBM轉(zhuǎn)型為IT服務(wù)商，IBM的項(xiàng)目經(jīng)理就必須跟上企業(yè)轉(zhuǎn)型。另外，項(xiàng)目經(jīng)理需要了解項(xiàng)目的投資匯報(bào)率，凈現(xiàn)值等財(cái)務(wù)指標(biāo)。7.解決問(wèn)題和處理沖突的技能，每天項(xiàng)目經(jīng)理都會(huì)碰到無(wú)窮無(wú)盡的問(wèn)題，如安全事故，成本超支了或項(xiàng)目人員攜款潛逃了，作為項(xiàng)目經(jīng)理，需要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力及化解沖突的能力。8.創(chuàng)新技能，很多項(xiàng)目都是前無(wú)古人，后無(wú)來(lái)者的事業(yè)，如神舟六號(hào)，這往往需要項(xiàng)目經(jīng)理具備創(chuàng)新能力。好的公司運(yùn)營(yíng)從良好的規(guī)章制度開(kāi)始編輯本段小頭目管事，大主管管人。在項(xiàng)目規(guī)模小的時(shí)候，項(xiàng)目主管既要是技術(shù)專家，善于解決各種各樣的技術(shù)問(wèn)題，還要通過(guò)傳幫帶的方式實(shí)現(xiàn)人管人;在項(xiàng)目規(guī)模較大的時(shí)候，項(xiàng)目主管必須通過(guò)立規(guī)矩、建標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)制度管人。所謂強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，沒(méi)有不合格的兵，只有不合格的元帥。一個(gè)強(qiáng)勁的管理者首先是一個(gè)規(guī)章制度的制定者。規(guī)章制度也包含很多層面：紀(jì)律條例、組織條例、財(cái)務(wù)條例、保密條例和獎(jiǎng)懲制度等。好的規(guī)章制度可能體現(xiàn)在，執(zhí)行者能感覺(jué)到規(guī)章制度的存在，但并不覺(jué)得規(guī)章制度會(huì)是一種約束。執(zhí)行規(guī)章制度還有一些考究，記得網(wǎng)上流行一個(gè)破窗理論：如果有人打破了一個(gè)建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時(shí)的修理，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就會(huì)給人造成一種無(wú)序的感覺(jué)。這個(gè)理論說(shuō)明，對(duì)于違背規(guī)章制度的行為，應(yīng)該及時(shí)制止，否則長(zhǎng)期下來(lái)，在這種公眾麻木不仁的氛圍中，一些不良風(fēng)氣、違規(guī)行為就會(huì)滋生、蔓延且繁榮。項(xiàng)目主管雖然是規(guī)章制度的制定者或者監(jiān)督者，但是更應(yīng)該成為遵守規(guī)章制度的表率。如果項(xiàng)目主管自身都難以遵守，如何要求團(tuán)隊(duì)成員做到? 利益分配，贏得員工編輯本段好象不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。怎么才能讓員工得到合理滿意的待遇？ 首先了解員工的需求。當(dāng)然，所有的員工都會(huì)喜歡高薪，但高薪并不能代表就是好的待遇，也不一定能留住員工。而且高薪意味著高成本。不同年齡階段的員工需求是不一樣的。90后的員工喜歡比較自由的工作方式，喜歡能自由的發(fā)表自己的觀點(diǎn)，能有一些體現(xiàn)自己個(gè)性的機(jī)會(huì)。而80后的員工的需求可能又有所不同，希望能有一個(gè)發(fā)展的空間和長(zhǎng)期為之奮斗的目標(biāo)。70后的員工可能會(huì)更注重實(shí)際的收益?？傊煌膯T工會(huì)有不同的需求，盡量去找到一個(gè)平衡點(diǎn)，滿足員工的需求，而且進(jìn)行正確的引導(dǎo)。另外，為員工建立正確的目標(biāo)也是很重要的一個(gè)舉措。將公司的發(fā)展目標(biāo)與員工分享，讓員工的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，共同前進(jìn)，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和收益。不要吝嗇用精神激勵(lì)法，讓員工具有成就感：

方式

1、當(dāng)眾口頭表?yè)P(yáng)、贊美。有效地激勵(lì)部屬已漸成領(lǐng)導(dǎo)者不得輕視的管理工作。當(dāng)您看見(jiàn)員工的優(yōu)秀表現(xiàn),想表達(dá)您對(duì)他的肯定或鼓勵(lì)時(shí),千萬(wàn)不要吝嗇口頭夸獎(jiǎng)和贊美,贊美是最簡(jiǎn)捷、最好用且不花錢的激勵(lì)辦法.方式

2、樹(shù)大拇指，拍肩膀。上司在工作中看到部屬的表現(xiàn)確實(shí)很不錯(cuò)，可以用樹(shù)大拇指、拍肩膀等行為互動(dòng)激勵(lì)方式。這種肢體語(yǔ)言的激勵(lì)不僅能帶給部屬以信息，同時(shí)也給予其力量，恰當(dāng)使用，非常管用，讓部屬倍感信心和鼓舞。方式

3、寫(xiě)親筆感謝函或感謝卡給部屬。隨著科技的日新月異發(fā)展，如今溝通交流方式都換成了電腦、手機(jī)短信等高科技方式，而忽略最普通的親筆信函。當(dāng)部屬在工作中有出色表現(xiàn)時(shí)，主管能夠自己親筆寫(xiě)一封致函感謝信或親自制作填寫(xiě)一張祝?？?，字里行間，情真意切，相信更能打動(dòng)部屬，對(duì)部屬是最好的激勵(lì)。方式

4、給予部屬更大工作目標(biāo)挑戰(zhàn)。如果部屬的工作表現(xiàn)優(yōu)異，主管可以在工作中給予更大的目標(biāo)，讓部屬有挑點(diǎn)感，也保持工作中的新鮮感，使得有更大的激情和動(dòng)力投入工作，使部屬獲得更大滿足和成就。這也是一種不花錢且培養(yǎng)人的好激勵(lì)方式。方式

5、充分信任部屬。對(duì)交代給部屬的工作目標(biāo)和作務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)者要充分信任他，在工作中適當(dāng)授權(quán)，讓其承擔(dān)職責(zé)，負(fù)起責(zé)任，這是對(duì)部屬最好的激勵(lì)。上下級(jí)之間需要信任，同時(shí)在部屬工作的完成過(guò)程中，上司要給予部屬必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和幫助，使得他有能力完成目標(biāo)和任務(wù)。方式

6、將部屬先進(jìn)事跡在企業(yè)內(nèi)刊公開(kāi)。當(dāng)部屬的工作表現(xiàn)確實(shí)很出色，可以在企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙、刊物上將部屬的杰出表現(xiàn)和光輝形象照片整理一起刊出，讓企業(yè)內(nèi)全體員工都知道，并當(dāng)作榜樣來(lái)進(jìn)行宣傳，使部屬獲得心理的滿足和成就，這也是一種激勵(lì)好方式。方式

7、以身作責(zé)。好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部屬的最佳激勵(lì)是以身作責(zé)。在工作中能夠做到身體力行，身先士卒，對(duì)部屬有著極大的正面影響。在工作制度的執(zhí)行中上司能嚴(yán)以律己，在工作目標(biāo)的實(shí)施中上司能模范帶頭，一定會(huì)感染并教導(dǎo)部屬，使得大家更信服你，更尊重你，以身作責(zé)是做領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)。尊重你的員工，你將會(huì)獲得更好的回報(bào)！使每個(gè)員工感受工作的快樂(lè)——營(yíng)造積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍編輯本段假如公司缺乏積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，項(xiàng)目成員的力量就很難合在一起，大家相互扯皮推諉指責(zé)，工作也就不可能完成好，又壞了每個(gè)人的心情。釣過(guò)螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因?yàn)橹灰幸恢幌胪吓?，其它螃蟹便?huì)紛紛攀附在它的身上，結(jié)果是把它拉下來(lái)，最后沒(méi)有一只能夠出去。企業(yè)里常有一些人，嫉妒別人的成就與杰出表現(xiàn)，天天想盡辦法破壞與打壓，如果不予去除，久而久之，組織里只剩下一群互相牽制、毫無(wú)生產(chǎn)力的螃蟹。對(duì)于項(xiàng)目組中的不知悔改的螃蟹，應(yīng)該盡早清理出去。對(duì)于公司而言，也許歷史尚短，還沒(méi)有形成成熟的企業(yè)文化和企業(yè)精神，從而造成大環(huán)境的不良風(fēng)氣，但是在項(xiàng)目組內(nèi)部，通過(guò)大家的一致努力，完全可能營(yíng)造出一個(gè)積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。主管為了釀造這種氛圍，需要做這些努力：獎(jiǎng)罰分明公正，對(duì)于工作成績(jī)突出者一定要讓其精神物質(zhì)雙豐收，對(duì)于出工不出力者受到相應(yīng)的懲罰;讓每個(gè)成員承擔(dān)一定的壓力，主管不應(yīng)該成為“所有的苦，所有的累，我都獨(dú)自承擔(dān)”的典型，項(xiàng)目主管越輕松，說(shuō)明管理得越到位;在學(xué)術(shù)問(wèn)題討論上，要民主要平等，不做學(xué)霸不搞一言堂，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)成員的積極性。在生活中，主管需要多關(guān)心多照顧項(xiàng)目組成員，讓大家都能感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。

第三篇：企業(yè)求職自我介紹

企業(yè)求職自我介紹

企業(yè)求職自我介紹1

我叫xx，來(lái)自xx省，是xx學(xué)院城市園林專業(yè)的畢業(yè)生！

新的世紀(jì)已經(jīng)來(lái)臨，社會(huì)需要的是高素質(zhì)的綜合性人材，我深知未來(lái)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)將是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，除了熟練掌握專業(yè)知識(shí)外，還需要綜合培養(yǎng)自身素質(zhì)，努力做到德、智、體、美全面發(fā)展。大學(xué)生涯讓我學(xué)到了很多，長(zhǎng)大了很多，記得剛進(jìn)校門時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)還不甚了解，但通過(guò)這幾年的學(xué)習(xí)和努力，得益于各種各樣的鍛煉機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的我精通計(jì)算機(jī)調(diào)試、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；除此之外，還能熟練綜合運(yùn)用Word、Excel、WPS等編排報(bào)刊、雜志、文稿等，運(yùn)用FrontPage、photoshop、Flash、AutoCAD等系列軟件獨(dú)立完成網(wǎng)站規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)，個(gè)人認(rèn)為我的最大的優(yōu)勢(shì)在于幾年來(lái)積累的各種各樣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的.動(dòng)手操作能力。

我學(xué)的是城市園林專業(yè)，對(duì)該專業(yè)的所有課程都已經(jīng)掌握，有一些雖然還未能達(dá)到精通的水準(zhǔn)，但我有信心在以后的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這一點(diǎn)上，我不敢說(shuō)我已經(jīng)做的很好了，但我始終自信自己能做的更好，這也是我最大的優(yōu)點(diǎn)！

企業(yè)求職自我介紹2

我叫xx，是xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，得知貴公司正在招聘一部分人才，所以前來(lái)自薦。本人在大學(xué)里，奠定了扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和動(dòng)手實(shí)踐能力，良好的組織能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

在學(xué)習(xí)上：我非常重視個(gè)人知識(shí)的積累和完善。大學(xué)以來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)理論，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)以外還經(jīng)常參加社會(huì)活動(dòng)，為自己創(chuàng)造了豐富的課余生活，在各方面都取得了較大的進(jìn)步，多次為同學(xué)解決專業(yè)知識(shí)方面的難題，與班上同學(xué)共同學(xué)習(xí)，共同研討，克服出現(xiàn)的各種難題。連續(xù)兩年獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，多次獲得三好學(xué)生和十佳干部。

在工作上：我擔(dān)任經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生會(huì)的體育部部長(zhǎng)一職，組織策劃了全校性各類大小型活動(dòng)。由于工作的特殊性，鍛煉了我的溝通能力、組織策劃能力、協(xié)調(diào)能力，更主要的是擁有團(tuán)隊(duì)合作精神；班級(jí)工作更能鍛煉我的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等。在任職期間得到學(xué)院學(xué)生會(huì)的大力支持和老師、學(xué)生的`一致好評(píng)。

我一直堅(jiān)信的原則是：無(wú)論大事小事，都一如既往的努力，并且尋求、最新、最快的解決方式或處理方法，腳踏實(shí)地得，真真實(shí)實(shí)得完成。

多年來(lái)所受的教育使我能夠適應(yīng)這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)。衷心希望畢業(yè)后能為貴公司效力，為貴公司的事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

企業(yè)求職自我介紹3

我叫xx，本科和研究生都就讀于xx，專業(yè)方向是是信息與系統(tǒng)。

我的職業(yè)理想是成為一名優(yōu)秀的工程師，所以我選擇了xx，選擇了我現(xiàn)在的專業(yè)。我希望在未來(lái)成為這方面的專家。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想，我特別注重與此相關(guān)的專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，也取得了很好的成績(jī)。并且在教研室里一年半的時(shí)間，我積累許多相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，也鍛煉了自己的實(shí)際動(dòng)手能力，使我更進(jìn)一步接近我的夢(mèng)想。

在課余時(shí)間，我積極參見(jiàn)各種活動(dòng)，比如歌唱比賽，學(xué)校交誼舞會(huì)，戶外徒步露營(yíng)，騎自行車旅行，創(chuàng)立研究生英語(yǔ)角……我是一個(gè)比較外向的人，喜歡與人交流。同時(shí)我是一個(gè)有強(qiáng)烈進(jìn)取心的'人，期望每天都能做一個(gè)更好的自己，所以常常找出自己的不足，并且加以改進(jìn)。

我非常喜歡旅行因?yàn)槲铱偰茉谝粋€(gè)新的地方發(fā)現(xiàn)有趣和令人興奮的事情。我知道這份職業(yè)需要大量出差，但是我能享受它。

我認(rèn)為一份職業(yè)要符合自己的興趣和性格，能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，這樣你才能夠以全部的熱情投入工作，享受你所從事的事業(yè)，獲得成功。通過(guò)對(duì)自己的綜合分析，我相信我適合這份職業(yè)，熱愛(ài)這份職業(yè)并且能干好它。xx又是如此優(yōu)秀和受人尊敬的公司，我夢(mèng)想在這里工作。這就是我來(lái)到這里應(yīng)聘這份工作的原因。

企業(yè)求職自我介紹4

我是xx，我畢業(yè)于xx省xx藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院。主修專業(yè)方向是服裝設(shè)計(jì)，通過(guò)四年的不懈努力和刻苦學(xué)習(xí)，我完成了學(xué)業(yè)并且走上了社會(huì)。通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多有關(guān)服裝的知識(shí)。懷著對(duì)專業(yè)的熱愛(ài)，對(duì)提高自身素質(zhì)的渴望，學(xué)習(xí)中我投入了巨大的熱情和精力，并取得了優(yōu)秀的成績(jī)，獲得了多次獎(jiǎng)學(xué)金。

大學(xué)期間擔(dān)任班長(zhǎng)一職，鍛煉了我做事勤奮務(wù)實(shí)、不拘一格的習(xí)慣，加強(qiáng)了我的事業(yè)心、責(zé)任感、培養(yǎng)了我善于團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的精神。平時(shí)我注重組織、交際、協(xié)作、創(chuàng)新等綜合能力的培養(yǎng)，積極參與學(xué)生工作和集體活動(dòng)，在這過(guò)程中，全面鍛煉了我的思維能力，創(chuàng)新能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)了我吃苦耐勞，不怕困難的科學(xué)精神，豐富了我的專業(yè)知識(shí)。

在暑假實(shí)習(xí)的當(dāng)中，我學(xué)到了許多書(shū)本上沒(méi)有的服裝專業(yè)知識(shí)，提高了綜合素質(zhì)，讓我對(duì)服裝物料、服裝工藝、服裝的紙樣制作等大開(kāi)眼界，讓我掌握了好多的知識(shí)，從而更堅(jiān)定了我對(duì)干服裝這一行業(yè)的濃厚興趣。我將不斷充實(shí)自己，使自己努力成為服裝行業(yè)中的'專業(yè)人才。

我正處于人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我希望能夠加入貴單位。不求安逸的生活，不圖優(yōu)厚的待遇，只有不斷地努力工作，找到自己的空間，從親身實(shí)踐中提高自己的綜合能力。

第四篇：個(gè)人求職自我介紹技巧

面試中的第一個(gè)環(huán)節(jié)通常是“自我介紹”。這個(gè)環(huán)節(jié)可以讓面試官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的了解，并通過(guò)一些具體的要求，比如“請(qǐng)介紹您的特點(diǎn)”、“請(qǐng)?jiān)诮榻B中，談?wù)勀鷮?duì)崗位的理解”，或“請(qǐng)限制在一分鐘之內(nèi)”等，對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織、應(yīng)變、崗位認(rèn)知等，做進(jìn)一步考察。

但久經(jīng)“沙場(chǎng)”的應(yīng)聘者們，通常在面試之前，都會(huì)準(zhǔn)備一份較為完整的自我介紹(內(nèi)容涵蓋個(gè)人經(jīng)歷、特點(diǎn)、崗位認(rèn)知、發(fā)展規(guī)劃等等)，倒背如流，并在面試現(xiàn)場(chǎng)流暢地表述出來(lái)。這樣的準(zhǔn)備，常常讓面試官的考察力度大打折扣。

那么，面試官應(yīng)該如何“傾聽(tīng)”應(yīng)聘者的自我介紹呢?

步驟/方法

1多聽(tīng)“信息”。

2了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā)，把握住了應(yīng)聘者的姓名、學(xué)歷背景、工作背景等信息，自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達(dá)到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應(yīng)聘者，為何表現(xiàn)出了其隨后的行為。悉心準(zhǔn)備的應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)在介紹中加進(jìn)很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強(qiáng)的溝通能力，曾經(jīng)在××?xí)h上與多方代表進(jìn)行洽談……”，這樣的內(nèi)容其實(shí)無(wú)助于面試官對(duì)應(yīng)聘者該項(xiàng)能力的判斷，究竟該應(yīng)聘者的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會(huì)有所體現(xiàn)。關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人能力的講解與證明是無(wú)甚意義的，關(guān)注和相信應(yīng)聘者在自我介紹中的能力證明，由此為應(yīng)聘者套上一個(gè)能力的“套子”，可能會(huì)使對(duì)其的判斷繞彎路。

多聽(tīng)“結(jié)構(gòu)”。

3盡管大多數(shù)人都進(jìn)行了自我介紹的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的水平也是有所不同的。一些應(yīng)聘者的自我介紹結(jié)構(gòu)縝密，邏輯清晰，聽(tīng)上去非常清楚;另一些應(yīng)聘者則糾纏于某些細(xì)節(jié)，在時(shí)間分配上不合理，表達(dá)的邏輯相對(duì)混亂。由此，可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力、表達(dá)能力究竟如何。有的應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)能夠關(guān)注聽(tīng)者的反應(yīng)，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容，從這個(gè)細(xì)節(jié)上，也可以反映出應(yīng)聘者的人際敏感程度，是不是具有關(guān)注他人的特點(diǎn)。

多聽(tīng)“觀點(diǎn)”。

很多應(yīng)聘者在進(jìn)行自我介紹時(shí)會(huì)通過(guò)表達(dá)自己的座右銘、對(duì)某些事情的觀點(diǎn)來(lái)凸現(xiàn)自己的特點(diǎn)，這些表達(dá)往往是關(guān)鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)說(shuō)：“我的座右銘就是‘快樂(lè)像花兒一樣’!”;另一名應(yīng)聘者說(shuō)：“我的座右銘是‘沒(méi)有最好，只有更好’!”。反映出來(lái)的人格特質(zhì)可能完全不同：前者崇尚快樂(lè)，注重生活平衡，社會(huì)成熟度相對(duì)低，心思相對(duì)單純;后者則頗有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，已經(jīng)是市場(chǎng)上比較成熟的競(jìng)爭(zhēng)者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進(jìn)一步關(guān)注疑點(diǎn)：前者是否了解崗位的職責(zé)和壓力所在?后者是否能夠容忍團(tuán)隊(duì)中能力較低的成員，并與其精誠(chéng)合作?由此，可以有效地判斷出適合崗位的應(yīng)聘者究竟是哪一位。

注意事項(xiàng)

總體來(lái)說(shuō)，自我介紹本是不可缺少的，有了這個(gè)環(huán)節(jié)面試才會(huì)在“有所了解”的基礎(chǔ)上有效地展開(kāi)，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側(cè)重地傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨(dú)立的態(tài)度，充分信任應(yīng)聘者并依據(jù)事實(shí)做出自己的判斷，才會(huì)達(dá)到最好的效果。

第五篇：求職面試自我介紹技巧

求職面試自我介紹技巧

[日期：2009-02-20] 來(lái)源：作者： [字體：大 中 小]

1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒(méi)多久就會(huì)失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì)讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問(wèn)題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。

2、自我介紹不要太短，更不要太長(zhǎng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語(yǔ)言，在介紹時(shí)，通過(guò)描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強(qiáng)等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jī)，不要想著一個(gè)介紹從自己小學(xué)開(kāi)始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

3、介紹最后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績(jī)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

4、準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會(huì)減少你的緊張，而且也會(huì)得到一些建議。比如我在MBA面試的過(guò)程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫(xiě)在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專門練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。。。

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