第一篇：“追求卓越,成功就會在不經(jīng)意間追上你“

“追求卓越，成功就會在不經(jīng)意間追上你”

——《三傻大鬧寶萊塢》觀后感

田林中學徐潔

《三傻大鬧寶萊塢》這部影片早有耳聞，對于寶萊塢電影事業(yè)的發(fā)展也略有所知，只是礙于工作的緊張、家庭的忙碌，沒有能夠好好的坐下來看過近期的優(yōu)秀的印度電影，頭腦中的印象可能還是自己十來歲時那黑白畫面和載歌載舞的影像，感謝基地，活動的安排寓教于樂。對了“寓教于樂”這就是一部的精彩影片，知道自己很容易落淚，而這樣一部又讓人歡笑又讓人落淚的影片才是真正值得回味、能夠成為經(jīng)典的作品。

影片中可以探討的問題太多：親情、友情、愛情；教育制度、社會價值觀；理想與現(xiàn)實??作為一名教師、一名政治教師，總是要思考到和自己的事業(yè)有關的問題。借用影片中最經(jīng)典的一句話” 讓我想到了自己教育教學中和學生談到的個人理想和社會價值的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的問題。我們總是和中學生說“要樹立正確的學習目標”，可是，當今社會高速發(fā)展，很多地方物欲橫流，家長們迫于生活壓力，以及盲目攀比的錯誤價值觀，總是灌輸孩子好好讀書才能賺大錢、當大官，這樣的學習目標存在著，又怎么可能一言兩語的改變它呢。影片主人公最終的成功，或許可以幫助我們引導學生，他善良、正直、活潑，或許他背負著一個天大的謊言，但是他卻用最積極地方式生活著、努力學習著。也許正式?jīng)]有那種“短期目標”，什么找工作、賺大錢、有社會地位、有名利等，他就是想學，想在自己喜歡的方面“追求卓越”，記住只要不屑的追求，你同時就有可能取得了整整的成功，二成功了，那些金錢、名氣也是相隨的，但是為了金錢名氣去做你卻不一定能夠真正成功。希望孩子們能體會到懂得這一點，在自己的人生中追求自己的“卓越”。

第二篇：與你同行、追求卓越演講稿

與你同行、追求卓越演講稿

原創(chuàng)： 1607班鄺巾沅

敬愛的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家早上好！今天我講話的主題是《與你同行、追求卓越》。

首先，感謝三中對我的培養(yǎng)，營造家一般的氛圍，讓我安心學習；感謝老師的栽培，因為老師的細心指導，小小的我才得以成才；感謝父母無私的愛，每一次受傷后，他們的撫慰是推動我前進的力量；感謝同學的鼓勵，一句句加油是我的精神支柱。

把記憶翻到訓練的日子，是殘酷的，在訓練中度過的時間是漫長的。我曾一次次選擇退縮，但在老師的關心及幫助下，讓我重新看到了體育的前途和希望。今年高考，家鄉(xiāng)的清華體育狀元的事跡，更點燃了無數(shù)體育人的夢想。三百六十行，行行出狀元，體育同樣可以實現(xiàn)人生的夢想，同樣可以站在最高的領獎臺上，迎來鮮花和掌聲，想到這里，我心中的那份信念更加堅定。

“駿馬失千里，饑鷹待一呼”,到市里比賽，這是每位運動員的夢想。我和所有運動員一樣，珍惜機會，勇于挑戰(zhàn)。這是一次展示自我，實現(xiàn)夢想的機會；是一次檢驗成果的機會，是一次為臨武爭光，為三中添彩的機會；更是一次奧運精神“更快、更高、更強”的完美體現(xiàn)。雖然運動會結(jié)束了，但在我的腦海里還是不斷回憶當時激烈的競賽場面。當時的我們努力、奮斗、拼搏，從中體會到永不言棄，為了自己的目標而努力，沖向終點時，就會看到勝利的曙光。只要做到堅持不懈、努力奮斗、沖到最后，就會知道，陽光總在風雨后。

也許我是命運的幸運兒，這次比賽實現(xiàn)了我人生的第一個夢想，拿到了我體育生涯上的第一枚金牌，而另一枚金牌卻只差毫厘與我失之交臂。今天，我要給大家說的一句話是：體育是一種愛好，更是一種精神。我選擇了她，就愛上了她，在體育的舞臺上去自我實現(xiàn)，每個人的選擇不同，每個人的人生舞臺各有千秋，我要把小舞臺當做大舞臺來演繹精彩人生。最后用中央電視臺著名主持人的一句話來結(jié)束我今天的分享：當你有機會站在這個舞臺上的時候，就要全力以赴。

謝謝大家！

（指導老師：王凱）

第三篇：追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣

第1講
【本講重點】 本講重點】

《追求卓越》的內(nèi)容及評價

《追求卓越》的內(nèi)容 《追求卓越》產(chǎn)生的時代背景 《追求卓越》在管理學研究中的貢獻和地位 對《追求卓越》的評價

《追求卓越》的內(nèi)容
1.以優(yōu)秀企業(yè)為分析樣本 《追求卓越》的研究方法是典型的經(jīng)驗研究,它選擇了 62 家世界優(yōu)秀企業(yè)作為研 追求卓越》的研究方法是典型的經(jīng)驗研究, 究對象, 家作為分析重點, 進行集中研究調(diào)查, 總結(jié)他們的成功經(jīng)驗, 究對象, 并最終確定了 43 家作為分析重點, 進行集中研究調(diào)查, 總結(jié)他們的成功經(jīng)驗, 在此基礎上進行理論升華.在此基礎上進行理論升華.

圖 1-1 7S框架

上述 7 個方面,戰(zhàn)略,組織機構(gòu)和系統(tǒng),是企業(yè)管理要素中比較硬的因素,科學 管理往往注重這些硬因素的研究,而本書著重對另外 4 個軟因素,即員工,技能,作 風和價值觀進行研究,尤其是價值觀,被放在中心位置.做好企業(yè)軟因素的管理,塑 造企業(yè)文化,認為是企業(yè)成功的關鍵.3.主要結(jié)論 通過對 43 家優(yōu)秀企業(yè)的分析和總結(jié),作者歸納出成功企業(yè)的八大特征,也是做好 軟管理的八條原則.

2.分析框架 《追求卓越 理論來進行具體分析.對這 43 家優(yōu)秀企業(yè), 追求卓越》采用了麥肯錫公司的 7S理論來進行具體分析 家優(yōu)秀企業(yè), 追求卓越》 《 7S即:戰(zhàn)略(Strategy),組織機構(gòu)(Structure),系統(tǒng)(Sys tems),員工(Staff),技能(Skills),作風(Style)和價值 觀(Shared Values).崇尚行動 崇尚行動是指不糾纏于制訂目標和計劃,而是立即著手解決各種實際問題,以行 動為導向,集中火力,瞄準目標,在嘗試中不斷學習.

貼近顧客 貼近顧客是指要變以我為中心為以顧客為中心,也就是市場營銷中經(jīng)常講的顧客 導向.自主創(chuàng)新 自主創(chuàng)新是指要充分調(diào)動員工的主動性,創(chuàng)造性,設計新工藝,開發(fā)新產(chǎn)品,制 定新制度,塑造企業(yè)新的競爭力.以人促產(chǎn) 以人促產(chǎn)強調(diào)人的積極性和創(chuàng)造性,以人為本,發(fā)掘人的最大潛力,推動整個生 產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展.價值驅(qū)動 人是有思想有感情的,所以企業(yè)的領導者可以通過影響和引導員工的價值觀,指 向企業(yè)共同目標以加強團隊凝聚力,向心力,降低內(nèi)部交易成本和管理成本,對外形 成更強的合力.不離本行 不離本行強調(diào)的是企業(yè)經(jīng)營的專業(yè)化,即使采取多元化經(jīng)營戰(zhàn)略也不能離開企業(yè) 的核心能力,不能離開本行.精兵簡政 精兵簡政強調(diào)組織變革.精簡組織結(jié)構(gòu),既可提高效率,又可降低交易成本,員 工也要精簡,提倡一人多能,一專多能,一人多崗.寬嚴并濟 寬嚴并濟是指在管理過程中不僅要注重理性化的科學管理,同時也要注重人性化 管理,寬嚴結(jié)合有度,在提高作業(yè)效率的同時,保持,提高員工積極性和創(chuàng)造性.【自檢】 自檢】
對照

成功企業(yè)的八大特征,你認為你所在的企業(yè)或組織在哪些方面還需改進,并提出 改進計劃.成功企業(yè)的特征 崇尚行動 你的實際行為 你的改進計劃

以人促產(chǎn)

價值驅(qū)動

不離本行 精兵簡政 寬嚴并濟

《追求卓越》產(chǎn)生的時代背景
1.日本企業(yè)的興起 從上個世紀 70 年代開始,日本企業(yè)的國際競爭力大大提高,在很多行業(yè),特別是 汽車,家用電器,鋼鐵,照相機四個行業(yè),都趕上并超過了美國,成為美國在國際市 場上的一個最主要的市場競爭對手.管理學家通過對日本企業(yè)的研究,最終得到一個 共同的結(jié)論,日本企業(yè)在學習借鑒美國企業(yè)科學管理的經(jīng)驗之后,進一步引入柔性管 理理念,通過柔性管理,文化管理,塑造一個獨特的企業(yè)文化,造就和凝聚企業(yè)的競 爭力,從而在科學管理基礎上,進一步降低了企業(yè)的管理成本.2.美國企業(yè)管理遇到的問題 美國企業(yè)經(jīng)歷了 20 世紀六七十年代發(fā)展的黃金階段之后,遇到持續(xù)前進的瓶頸.在此之前的 70 年中,美國企業(yè)的管理理念基本上是泰勒的科學管理,所以美國企業(yè)生 產(chǎn)力的提高,與理性主義的科學管理是分不開的.科學管理強調(diào)從效率出發(fā),不相信 感性的東西,不講人情味,把人作為勞動的機器.盡管管理的效率提高了,但是同時 也帶來很多弊病,最主要的就是勞動積極性下降,所以當時美國企業(yè)的管理模式又稱 作非人性的管理.《追求卓越》最大的貢獻在于將這兩者放在一起作比較研究.在研究日本企業(yè)趕 超美國企業(yè)的經(jīng)驗之后,研究美國公司,發(fā)現(xiàn)美國的優(yōu)秀公司,與日本企業(yè)有很多共 同點,同樣有優(yōu)秀的企業(yè)文化,同樣有很好的企業(yè)風氣,有很好的人際關系,有很強 的凝聚力,是什么造成這種驚人的相似呢?是共同的價值觀和最高目標,正是它們把 員工和企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起.

貼近顧客

自主創(chuàng)新

《追求卓越》在管理學研究中的貢獻和地位

1.拓展了行為科學研究 管理學研究有很多學派,具有支柱性作用的學派有兩個:一個是古典管理學派, 即科學管理學派,第二個就是行為科學學派.科學管理的代表是泰勒,法約爾,他們研究的基本假設前提是:人是經(jīng)濟人,是 沒有感情的動物.行為科學的代表人物是梅奧和社會系統(tǒng)學派創(chuàng)始人巴納德,他們認為,員工首先 是社會人,然后才是經(jīng)濟人,一個企業(yè)的領導者應該動員企業(yè)內(nèi)的社會力量,推動并 形成企業(yè)的價值觀.所以,行為科學是從社會,人的社會需要和自我實現(xiàn)等三個角度 來研究管理的.但此后對于行為科學研究,沒有更詳細的論述,直至 20 世紀 80 年代《追求卓越》 為代表的一些論著發(fā)展了這種思想,正式提出了企業(yè)文化理論,所以從這個角度來看, 《追求卓越》堪稱是這一領域的經(jīng)典之作.2.經(jīng)驗學派的誕生

《追求卓越》的研究方法,也是具有創(chuàng)建性的.行為科學的研究方法有兩種:一 種方法是基于組織行為學,用實證的方法來研究;另一種方法就是經(jīng)驗方法,概括經(jīng) 驗,在調(diào)查經(jīng)驗的基礎上,總結(jié)優(yōu)秀公司的經(jīng)驗,并上升到理論.所以《追求卓越》 既是行為科學一個很新的研究成果,又是經(jīng)驗學派一個很重要的代表作.【自檢】 自檢】 請做以下的連線題.1.科學管理學派 2.行為科學學派 3.經(jīng)驗學派 A.在調(diào)查經(jīng)驗的基礎上,總結(jié)成功的經(jīng)驗, 并上升到理論.B.以泰勒,法約爾為代表,基本假設前提 是人是經(jīng)濟人,是沒有感情的動物.C.代表人物是梅奧,巴納德,認為員工首先是 社會人,然后才是經(jīng)濟人,應動員企業(yè)內(nèi)的社會 力量,形成并推動企業(yè)的價值觀.

斷問世.企業(yè)文化成為目前管理理論研究和實踐領域最為前沿和熱門的話題.例如研究領導力的代表作豪斯的 《基于價值的領導》 斯坦福大學卡林斯的著作 , 《基 業(yè)長青》 , 《從優(yōu)秀到卓越》 哈佛商學院約翰柯特的著作 , 《企業(yè)文化對經(jīng)營業(yè)績的影響》 , 以及本書作者之一托馬斯彼得斯在《追求卓越》之后所創(chuàng)作的《超越卓越》《亂中 , 求勝》等等,都在很大程度上受本書研究思路的影響,所以, 《追求卓越》從理論上開 辟了一條研究企業(yè)管理的道路,這條路沿著企業(yè)軟管理,特別是企業(yè)文化管理的方向 不斷拓展,探索出很多新的東西.2.整個管理世界的轟動 《追求卓越》的第二個特點是具有實用性.它不僅是適合信息化時代,適合全球 化時代,適合知識經(jīng)濟時代的一種新的管理方式,而且具有很強的可操作性.上文所 引述的成功企業(yè)的八大特征(也是做為管理的八大原則)也并不是非常新的東西,在 它之前每一條都有人研究過,但《追求卓越》卻把這八條構(gòu)筑成為一個體系,變成了 一種新的管理方式,而且實踐證明它是完全有意義的.管理并沒有什么神秘之處和那 么多的訣竅,只要把那些大家最熟悉的,最尋常的事情做得最不尋常,企業(yè)就能做好 了.本書的另一位作者羅伯特沃特曼,后來擔任了世界最大的能源公司AES董事, 他按照《追求卓越》中所講的這八條原則,把公司管理得非常好,AES在相當長的 一段時期成為世界企業(yè)舞臺上非常耀眼的明星,所以《追求卓越》提出的理念不僅實 現(xiàn)了管理理論上的創(chuàng)新,更在實踐中得到了驗證,完成了從實踐到理論再到實踐的整 個辯證過程,真正將管理的科學性與藝術(shù)性密切地結(jié)合起來,成為轟動整個管理世界 的經(jīng)典法則.【本講小結(jié)】 本講小結(jié)】
本講首先介紹了《追求卓越》一書的主要內(nèi)容和分析方法,即 7S理論框架,以及本書研究的成 果——成功企業(yè)的八條原則;其次以日本企業(yè)和美國企業(yè)的對比分析,

介紹了《追求卓越》產(chǎn)生的時代 背景;然后進一步說明了《追求卓越》在管理學研究中的杰出貢獻和重要地位;最后,討論了理論界 和企業(yè)界對《追求卓越》的評價.《追求卓越》不僅僅是一部經(jīng)典管理論著,還具有很強的可操作性, 而且在企業(yè)管理的實踐中得到了進一步驗證.

見參考答案 1-1

第2講
【本講重點】
《追求卓越》的核心內(nèi)容是文化管理 管理的三階段論

走向文化管理

對《追求卓越》的評價
1.持續(xù)不斷研究的出現(xiàn) 《追求卓越》最為成功之處在于,在它之后,一系列關于企業(yè)文化研究的著作不

文化力與競爭力

《追求卓越》的核心內(nèi)容是文化管理
《追求卓越》提的一個基本觀點是美國傳統(tǒng)的科學管理,或叫理性主義,從 20 世 紀 80 年代就已經(jīng)走向沒落,企業(yè)必須選擇一種新的管理方式,新的管理思路來管理企 業(yè),這就是文化管理.《追求卓越》的核心內(nèi)容——成功企業(yè)的八個原則,都是和企業(yè)價值觀或是企業(yè) 文化相關.例如,價值驅(qū)動就是在強調(diào)企業(yè)的激勵手段,不僅要從物質(zhì)方面著手,更 需要建立起能夠團結(jié)和吸引住員工的企業(yè)價值,目標和信條,讓員工產(chǎn)生對這一事業(yè) 目標的認同感,從而產(chǎn)生精神上的驅(qū)動力.再例如以人促產(chǎn),是要將人的因素放在影 響生產(chǎn)和管理的諸多因素之前,最先來考慮,體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理哲學.人本 管理的實現(xiàn),單純通過制度是不能夠得到充分體現(xiàn)的,它需要建立企業(yè)價值并將其轉(zhuǎn) 變?yōu)槊课粏T工和管理者的思維習慣.還有其它六個方面都或多或少需要企業(yè)文化來支 持,才能夠具體落實到管理的各個細微之處.

2.科學管理 1911 年科學管理理論誕生,它探索企業(yè)管理的客觀規(guī)律,將管理經(jīng)驗抽象化,規(guī) 律化,使企業(yè)管理由經(jīng)驗變成了科學,這是管理的一場大革命.在科學管理理論的指 導下,生產(chǎn)力得到了極大提高.這一理論的開拓者——泰勒,著重于運作管理研究;法 約爾,著重于管理的一般原則研究;韋伯,著重于組織理論研究.

管理的三階段論

圖 2-1

管理理論發(fā)展的三階段

1.經(jīng)驗管理 從 1769 年第一家現(xiàn)代企業(yè)在英國誕生,到 1911 年科學管理原理誕生之前,這 140 多年的時間,企業(yè)管理一直處于經(jīng)驗管理階段.

所謂經(jīng)驗管理是指: 所謂經(jīng)驗管理是指:沒有成形的管理規(guī)律, 沒有成形的管理規(guī)律,沒有成文的管理制度可以遵 企業(yè)完全按照經(jīng)營者自己的設想,跟著感覺,憑經(jīng)驗,直覺去管理.循,企業(yè)完全按照經(jīng)營者自己的設想,跟著感覺,憑經(jīng)驗,直覺去管理.所 在經(jīng)驗管理條件下,企業(yè)的興衰成敗完全取決于經(jīng)營者的個人素質(zhì), 以,在經(jīng)驗管理條件下,企業(yè)的興衰成敗完全取決于經(jīng)營者的個人素質(zhì),這 包括決策能力,指揮能力,凝聚人的個人魅力,良好的感覺

和直覺.包括決策能力,指揮能力,凝聚人的個人魅力,良好的感覺和直覺.

3.文化管理 文化管理是指以把人假設是社會人為前提,重視感情和價值在管理中的運用,通 過將企業(yè)的價值灌輸?shù)矫總€員工的思想意識中,為他們提供寬松的發(fā)展空間,激發(fā)他 們的主觀能動性,對工作的熱情和創(chuàng)造力,來實現(xiàn)超越制度管理的飛躍.在 20 世紀 80 年代末科學管理已走向沒落,而文化管理逐漸突顯出來,這是有其必然性的.經(jīng)濟人的假設逐漸脫離了實際 隨著生產(chǎn)力的提高,生活水平的改善,溫飽問題已逐漸解決,工人除了經(jīng)濟要求 以外,他們的社會要求越來越高,自我實現(xiàn)的要求也越來越高.知識經(jīng)濟的浪潮

生產(chǎn)的自動化程度越來越高,簡單重復勞動逐漸為機器所承擔,員工類型正在從 體力勞動型逐步向知識型轉(zhuǎn)變.對知識員工的管理,監(jiān)督和激勵需要從內(nèi)部著手,充 分調(diào)動人的內(nèi)在動力和責任感,以監(jiān)督體力勞動為導向的科學管理,已不再適合腦力 勞動者.企業(yè)競爭由生產(chǎn)力競爭轉(zhuǎn)變?yōu)榉崭偁?一方面服務產(chǎn)業(yè)占GDP比重不斷增長,另一方面,越來越多的企業(yè)更加注重從 價值鏈的服務環(huán)節(jié)增加產(chǎn)品的價值,即以服務制勝.從這個角度來講,必然要用文化 去解決管理的問題.經(jīng)濟全球化潮流 經(jīng)濟全球化的潮流造就了跨國公司,企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營,跨國經(jīng)營,面對不同的市 場,客戶和競爭對手,公司的決策越來越分權(quán)化.但是如何才能保證分權(quán)結(jié)構(gòu)下的所 有決策都符合企業(yè)的根本利益呢?這就要求企業(yè)要有共同的思維方式,共同的哲學思 想,共同的經(jīng)營理念,而這些問題必須在文化領域解決它.在這 4 個背景之下,文化管理逐漸突顯出來,取代了科學管理,成為管理理論創(chuàng) 新的前沿.【自檢】
你認為是什么促使科學管理向文化管理過渡和飛躍?(多項選擇)

在文化管理理念提出以后,文化從一種抽象意義的概念,已逐漸成為一種管理理 念,這種理念是管理實踐發(fā)展的產(chǎn)物,是符合全球經(jīng)濟發(fā)展特征,符合知識經(jīng)濟特點, 迎合現(xiàn)代企業(yè)需要的.企業(yè)的成功經(jīng)驗和管理實踐已經(jīng)證明了它的有用性,文化力在 現(xiàn)在就是一種競爭力.但是,需要強調(diào)的是,文化管理不能取代具體的業(yè)務角色,文 化管理需要有業(yè)務的支撐,文化管理所起的作用在于整合.2.文化如何產(chǎn)生競爭力

A.經(jīng)驗管理取代科學管理 D.企業(yè)需要制度化管理 G.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 見參考答案 2-1

B.知識員工的出現(xiàn) C.勞動分工細化 E.跨國公司的出現(xiàn) F.服務制勝要求 H.員工自我實現(xiàn)的需要 I.管理者素質(zhì)提高

文化力與競爭力
1.文化力為什么是競爭力 一個優(yōu)秀企業(yè)的文化能從九個方面推動企業(yè)提高競爭力.導向作用 企業(yè)為什么會存在,具體而言,它存在的意義是什么?它存在的

根本宗旨和目標 是什么?企業(yè)的根本宗旨和目標構(gòu)成了員工奮斗的共同理想或愿景,但是企業(yè)目標不 能僅僅是追求盈利,企業(yè)要能夠凝聚人,就必須有超越利潤的價值觀,就需要進行企 業(yè)文化建設.激勵作用

對員工的激勵,應綜合考慮物質(zhì)和精神的需要,物質(zhì)需要可以用物質(zhì)去滿足,而 精神需要,自我實現(xiàn)需要,自尊需要則要靠企業(yè)文化.這就是現(xiàn)在很多企業(yè)在留住人 才的時候,不僅只靠待遇留人,還要靠感情和事業(yè)留人.而感情和事業(yè)正是文化的一 部分.凝聚作用 企業(yè)應能夠團結(jié)員工的心,使他深切感到這個事業(yè)值得追求,使他感到企業(yè)如家, 也可以通過企業(yè)文化,通過文化的感情訴求實現(xiàn).塑造作用 人都是環(huán)境影響的產(chǎn)物,一流的員工不僅要有一流的業(yè)績,一流的技術(shù),更重要 的是他的精神風貌,作風,敬業(yè)精神都應該是一流的.企業(yè)文化特別強調(diào),員工之間 具有很強的團隊精神,互相協(xié)作很好,內(nèi)耗少,一致性強,企業(yè)的競爭力也會較強.規(guī)范作用 規(guī)范員工的行為,使員工的行為符合公司的利益,泰勒的科學管理關注于硬的規(guī) 范,制度,懲罰;而文化管理,則是通過塑造統(tǒng)一的公司文化來形成一種規(guī)范力,這 是一種軟規(guī)范,自然約束員工的思想和行為,也即是員工們能自覺,主動地按照公司 的一切規(guī)章,制度來嚴格約束自己的一言一行.資源整合作用 文化管理形成的是一種經(jīng)營理念,企業(yè)哲學,可以起到很好的整合作用,整合企 業(yè)的精神資源和物質(zhì)資源.特別是企業(yè)精神資源的整合,更是文化管理作用的獨到之 處.決策支撐作用 如何能夠做出正確決策?要有高明的思維方式,哲學思想,這樣才能夠有一個高 明的決策,而企業(yè)文化里要求的企業(yè)哲學,就是形成一個共同的思維方式,這種共同 思維方式對于高層經(jīng)理來說更是非常重要.創(chuàng)新作用 激發(fā)員工的創(chuàng)新就是要減少對他們的約束,讓他們活躍起來,充滿激情,因為有 激情才能夠產(chǎn)生創(chuàng)造力.純理性的人是不可能有什么創(chuàng)新精神的.也就是要把泰勒加 在員工身上的“緊箍咒”拿掉,提供一個寬松的環(huán)境,鼓勵創(chuàng)新,寬容失敗,使大家 能自由地思考,這必須依靠企業(yè)文化來實現(xiàn).輻射作用 成功的公司,他的品牌戰(zhàn)略往往也是成功的.品牌怎么形成的?品牌的背后就是 文化,企業(yè)品牌是企業(yè)文化在社會上的一種映象,一種反射,一種輻射,企業(yè)的文化 讓社會公眾,顧客,供應商,政府了解了,讓新聞媒體報道了,傳遍世界,就樹立了 企業(yè)的形象.所以擁有良好的企業(yè)文化,就會樹立好的企業(yè)形象,好的企業(yè)形象不斷 積累的結(jié)果就能變成好的品牌.

【本講小結(jié)】
本講首先再次強調(diào)《追求卓越》的八條結(jié)論都與文化有關, 《追求卓越》的核心內(nèi)容是文化管理;其次,分別介紹了管理

第四篇：新聞稿**,做到這幾點你就成功了

說到新聞稿，相信很多人并不陌生，而這對于很多從事新聞工作的人員來說很有可能是一個噩夢。雖然有滿腹的話想要表達出來，卻怎么也沒有辦法表達出來。而新聞稿**機構(gòu)則由此誕生。但是很多新聞稿**人員的文章水平都沒有辦法達到客戶的要求，甚至看起來就像是記流水賬，完全沒有任何的看點。新聞稿**到底應該要怎么寫才對呢？

新聞稿**要求的文筆水平相對會高一點，需要在原創(chuàng)的基礎上面進行深層次的加工，遠比偽原創(chuàng)要難上很多。

所謂新聞，就是要讓大家想要看的，有價值的，那才叫做有意義的新聞。所以在寫作新聞稿的時候一定要注意寫出人物、時間、地點、發(fā)生了什么事情，事情的起因、經(jīng)過、結(jié)果。萬能**之家 扣 ：**這就很像小學生寫記敘文一樣，強調(diào)一件事情要完整的描述下來。但是這個并不是讓你要長篇大論這件事情到底是怎么發(fā)生的，而是要簡要概括，卻又讓人們能夠看得明白，知道事情的嚴重性和可怕性亦或者是有趣性。

新聞寫作，千萬不能沒有導語，但是導語盡量不要直接寫引語之類的話，否則很容易出現(xiàn)不必要的困擾。而且最好不要每一段的開頭都是一樣的，這樣子的新聞稿件顯然是失敗，因為這樣很容易導致作者本身思路不夠開闊，而讀者讀起來也是頭暈眼花的。

還有一點非常重要，那就是連接詞的使用。新聞稿里面所寫的東西必須要真實，不能帶有絲毫的夸張，能不用連接詞盡量不要用連接詞，因為有時候連接詞用下去之后，所表達的意思就有可能是另外一種意思了。這就需要新聞稿**人員要注意語言的邏輯性和嚴密性，這不是編故事，而是陳述一件事實，所以語句的連貫性和真實性顯得格外重要。

新聞稿的閱讀對象是各個階層的人們，所以在寫作的時候語言盡量樸實，不要使用那些專業(yè)術(shù)語，要寫的簡單化一點，讓每個人都能看得懂這到底是在寫什么。而且最好不要使用英文或者是其他國家的語言，因為閱讀新聞的人有部分是老年人，他們之中有的根本就不懂得英文或者是其他外文，所以這樣做就是畫蛇添足，更讓人難以接受。

所以在撰寫新聞稿的時候要格外注意，否則很容易出現(xiàn)錯誤。

第五篇：五年廈大奮斗史—追求卓越 成功就會找上門

研友們，大家好：

我本不想寫這篇文章的，因為能堪回首的往事不是很多，其次，我五年考研抗戰(zhàn)，現(xiàn)在已經(jīng)考上了廈門大學，心情已經(jīng)是比較淡定了，再也沒有當初的那種想法——考上，一定要寫一篇文章發(fā)表。鑒于一些研友的建議，以及給學弟學妹們（大部分看我的文章的朋友應該比我?。?，以及給二戰(zhàn)，三戰(zhàn)，四戰(zhàn)，五戰(zhàn)等等執(zhí)著的研友們留下一筆精神財富，我打算在這寂靜的夜寫下這篇文章，與研友們共勉。

首先，簡單講下我的情況：

2003年高考，全國卷，那年高考很難，我的水平是考復旦大學的，心理狀態(tài)不好，發(fā)揮失常，以高分進入了天津工業(yè)大學學習。那時，老師便告訴我，別復讀，讀大學時，還可以考研。那時“考研”這個字眼第一次進入了我的生活。

2007年，應屆考研（大家看我的考研論壇ID的注冊時間是：2006-2-24），因為我高中自詡為天之驕子，于是大學沒好好學，直到什么程度，不敢報考好學校。2007年我報考了深圳大學，企業(yè)管理。總分322，數(shù)學79。敗北，選擇了調(diào)劑到C區(qū)。

畢業(yè)后，我進入了中國移動通信集團福建某分公司，從事通信網(wǎng)絡維護工作。考研的失利，對我的打擊還是存在的。想當年，高中天之驕子。工作，寡寡欲歡，沉溺在失敗的失落當中，2008年，沒有報考。

工作一年多了，重新燃起了斗志，白天工作，晚上學習。但最終是三天打魚兩天曬網(wǎng)，2009年1月，我走向了考場，相當于裸考，依然報考深圳大學。

本來2009年那次考研，就想辭職考的，家里不同意。2008年的5月12號，汶川地震發(fā)生了，我感嘆生命只脆弱，我想，我應該在我有生之年做我想做的事情，那樣年老了才不至于后悔。于是，此次事件，推動了我辭職考研的進程，于2009年暑假我正式離職。

2009年8月，我只身一人，來到了南京。因為我在移動工作，所以這次報考了南京郵電大學。我在南京師范大學仙林校區(qū)，應該是學明樓112教室復習。我自信滿滿，覺得這次應該能考上。結(jié)果2010年的英語，難，29分，讓人無法想象，不可理喻，天理難容我的成績，把我打入了萬劫不復的深淵。（我的考研同伴，兩個都是辭職考研，一個考上中科院，一個考上北航。）

2010年考研失利，對我的打擊實在是太大了，人生還未受過這么大的打擊。我無法面對自己，面對家人，面對親朋好友?三個月，我每晚無法入眠，直至凌晨5點多才入睡。我爸爸怕我會精神衰弱，告訴我，還考嗎？如果還考，在支持你一次，但是這次不管成功與否，都不能再考了。因為我們的人生不能這么耗費。我答應

了。

2010年4月16號，我來到了廈門，在廈門大學校內(nèi)租房，復習備考。此次，我考的是廈門大學，比以往任何一次難度更大，危險更大。我想，人生難得幾回搏，拼命了。我痛定思痛，我已經(jīng)沒有任何東西支撐著我破碎的心靈，去挑戰(zhàn)廈門大學最難考的管理學院（廈大經(jīng)濟學院，管理學院是最難考的。）唯一的信念——高中我是天之驕子。我可以的。試一下吧。

2011年1月的這次，數(shù)學考了131，英語73，突破了以往任何一次。也超越了自我。4月底復試，面試老師佩服我的經(jīng)歷，我的執(zhí)著。當時，我覺得自己已經(jīng)走入了廈大?（附：這次的考研同伴，兩個也都是辭職考研，一個考上北大生物，一個考廈大會計，現(xiàn)調(diào)劑到福州大學會計。）

這個過程，我經(jīng)歷了，數(shù)學三和數(shù)學四合并；英語分英語一和英語二；政治，增加中國近現(xiàn)代史，思想道德與法律基礎；廈大管理學院專業(yè)統(tǒng)考，參考書目的更改；碩士分學術(shù)性和專業(yè)性等一系列的考試改革，我想很少有人會經(jīng)歷這些過程。

這個過程中，發(fā)生的事情遠遠不止上面所描述的，我想，既然我們不應該活在過去，而是要憧憬未來，要堅信，未來會是光明的。

不想說太多鼓勵的話，我想告訴各位研友的，失敗不可怕，可怕的是我們在失敗面前再也站不起來。要相信自己，付出總是會有回報的。

下面是我此次2011年考廈大的考研時間安排及心路歷程：

廈大管院統(tǒng)考專業(yè)：政治，英語一，數(shù)學三，管理學與管理經(jīng)濟學

我的復習過程分為四個階段：

第一階段為暑假7月份前，第二階段：7,8,9三個月。第三階段：國慶節(jié)開始到12月底；第四階段：1月份至考試前。

第一階段：7月份前，收集資料，復習重心放在數(shù)學和英語上。

早上8：30——11:30復習數(shù)學，四本課本，李永樂復習全書；

中午11:30——14:30午休。

下午14:30——17:30一個半小時數(shù)學，一個半小時英語（復習語法，記憶單詞）

晚飯17:30——18：30

晚上18:30——22:00數(shù)學

這個階段，復習比較輕松。該玩就玩，該休息休息，打打DOTA，打打籃球，KK歌，喝酒吃飯，看看電影，我還一個人去電影院看了《盜夢空間》?？傊撛趺催^就怎么過，學習時間是那么安排的，但是真正學習的時間沒有那么長，關鍵是效率。有的時候很晚睡，第二天就干脆睡覺，但是心中一定要做到有數(shù)，要知道我們的目的是什么。做事做人，一定要有原則。順帶提句：2011的英語的小作文，我寫的內(nèi)容就是《盜夢空間》英文名：inception。這個不是考研單詞，考場上我想

了許久才想出來?？磥砥綍r的積累很重要。

第二階段：7、8、9三個月

早上8：30——11:30復習數(shù)學，李永樂復習全書；

中午11:30——14:30午休。下午14:30——17:30英語（復習語法，記憶單詞，做真題。）

晚飯17:30——18：30

晚上18:30——22:00數(shù)學1個小時左右，重心在專業(yè)課（7,8月主要看書，9月份晚上的主要任務，整理管理學筆記）

這個階段，7,8月份暑假很熱，剛開始在嘉庚樓自習，有空調(diào)，后來學校把我們趕到南強的教室，頭上風扇嗡嗡響，外面知了嘎嘎叫，時不時有知了從眼前飛過。又恰逢世界杯，看了幾場，尤其是決賽，好像還踢了個加時，一直看到凌晨的六點多，連續(xù)兩天沒緩過神來?？吹轿靼嘌缞Z冠，心里很高興，當然我也是希望荷蘭能奪冠，但是荷蘭踢得太丑陋了，可憐之人必有可恨之處。7月底戒掉了DOTA，戒掉了K歌。8月初認識了Кристина Перфильева（對應的英文：Christina Perfilieva），陪她玩了5天，整整5天沒有學習，不過口語進步了不少，還對俄語有所熟悉，那些天就沒講過幾句漢語。9月重新搬到了嘉庚5學習。9月份戒掉了所有影響考研的娛樂，打籃球也戒掉了，連手機都戒掉了。家是離得那么近，我好哥們結(jié)婚，我都沒有回家。挺內(nèi)疚的，但是沒辦法呀，只希望他能體諒吧。當然有時，實在是單調(diào)，無助，寂寞，我就去南普陀走走，爬爬那矮矮的小山丘；看看白城的海灘；偶爾站在嘉庚主樓前，望向芙蓉湖?誰主沉浮？

第三階段：國慶節(jié)開始到12月底。前期工作已經(jīng)做得差不多，開始玩命沖刺了。

早上6：45——7：00起床，刷牙洗臉5分鐘，走路5分鐘，早餐5分鐘。

7:00——8:30芙蓉湖邊，背誦管理學（9月份已經(jīng)整理好了筆記）

9：00——11:45數(shù)學“真題”一套（為什么不是3個小時？有的題是做不出來的，坐在教室苦想，還不如去吃飯。教室里一般都是我最后一個去吃飯。第二天復習前天做過的真題。11月份開始做“李永樂400題”，11月底到12月份，把“數(shù)學大綱解析”做了一遍。此時數(shù)學每天時間控制在2個小時左右，看看復習全書，看看做的題。查漏補缺。）

午休11:45——13：45，午飯，午休（很多同學直接在教室休息，我不行，我有午休習慣，必須躺床上休息，才能保證下午精力也充沛。）

下午14:00——16:00，英語，真題的一些收尾，總結(jié)工作。（11月份開始復習作文）

16:00——17：00，背誦管理學筆記（12月份開始，兼，背誦作文，政治，順帶和教室一起學習的廈大同學聊天扯淡，有一點，我的原則：不首先主動和教室

里的人說話，因為會影響學習。）

17:00——17:30，背英語單詞（12月份開始背誦作文和政治，順帶和教室的一起考研的廈大同學聊天扯淡，臨考前，很多人心理一定波動性，我這個人還是比較有吸引力的，常有女同學來找我訴說心理上的障礙和困惑或者探討下學習問題，我比較熱心，有忙必幫。）

晚上17:30——19:00，晚飯，及趴在桌上睡覺（保證晚上有精力持久戰(zhàn)斗。）

19:00——23:00，西方經(jīng)濟學，整理筆記。（10月份已經(jīng)準備完經(jīng)濟學筆記，11月份開始在教室外面背誦）

（11月份開始）22:00——23:50復習政治（23點喝一瓶牛奶，各個品牌，各個種類我喝了個遍，主要是為了保證身體扛得住這么大的學習強度。政治雖然就復習了兩個多月，個人覺得政治主要考的是個人的政治素養(yǎng)，政治覺悟性。不建議這么晚復習。）

這個階段，可謂是我復習的決定階段。我戒掉了所有與復習無關聯(lián)的事情。時間過得很快，也過得很累，每天的樂趣就是吃飯時間，外面的藍天白云，夕陽的余暉就是我最好的伙伴。每天晚上接近凌晨的時間，獨自一人，走回宿舍，那個時候，我沒有去想考試失敗的后果，也不敢，也不能去想。告訴自己，扎扎實實復習，踏踏實實珍惜每一天。

第四階段：1月份至考試前。

大概1月中旬考，具體忘了哪一天。這一階段，我不再那么早起，不再那么晚歸，開始調(diào)整作息時間與考研時間同步。早上三個小時做做模擬數(shù)學試卷，下午做做模擬英語試題，晚上背背政治，經(jīng)濟學，管理學。這一階段，我發(fā)現(xiàn)很多人，開始比較浮躁，緊張，怪異的氣氛彌漫著整個教室令我窒息，很多同學選擇了逃避，去其他教室大一點的教室復習，但是我，雷打不動，內(nèi)心擔憂，外表沉穩(wěn)的坐在老地方，靜靜的看著自己的書。內(nèi)心深處有一個堅定的信念，支撐著我：付出會有回報的，謀事在人，成事在天。

從這一刻起，我開始覺得緊張，慌張，內(nèi)心極度無助?？记皟商焱砩希医o我爸打個了電話，我爸問我出什么事了。我說，沒什么事，馬上就要考試了，沒事，考試那兩天我手機不會開機，別給我打電話，別找我?不知不覺，眼眶已有了小許濕潤??考試那兩天，飯是吃不下的，吃什么都不香，我想大部分考生應該都是這種情況。考前喝紅牛，考中有空我就吃巧克力，考后就喘口氣。

第一門，政治，考完，心情波動不是很大，因為我知道雖然沒怎么背，考得再差，我不會差到哪里去，政治覺悟擺在這里。第二門英語，先閱讀，后作文，40分鐘把兩篇作文一氣呵成寫完了，沒感覺，上天佑

我能考過60（廈大管院英語單科線很高，一般要60分），連做夢都不敢去想的，我最終考了73。第三門，數(shù)學，第一道選擇題做了5分鐘，比較緊張，后來慢慢進入了狀態(tài)?？纪陻?shù)學，感覺良好，沒什么大問題了（英語決定能不能手握敲門磚敲開廈大管院的門，數(shù)學高分不高分，決定能不能考上廈大）。第四門：管理學與管理經(jīng)濟學，由于平時下了功夫，名詞解釋，簡答題，都寫得很順，論述題胡亂聯(lián)想，差不多到點子上了，就自由發(fā)揮了，兩個論述題，寫了2000多字。美中不足的是，有一道課后習題，居然沒做出來，一點印象都沒有。另一道，考的是哈羅德?孔茨編寫的管理學，超出了參考書目的知識，也怪我，復習得還不夠全面。這樣20分就丟了?？纪辏抑苯颖蓟刈∷?，沖著馬桶嘔吐了?那一刻，我明白，考研不是人考的，尤其是考名校，在中國當學生太辛苦，以后再也不考了。

總結(jié)：縱觀整個考研過程，對于我來說，2007年就本科畢業(yè)，工作過，瘋狂過，但是我從沒有沉溺，墮落，從沒有忘記我是一個人怎么樣的人?？佳袣v程，遠遠不止這些事情，這其中發(fā)生不少小插曲，不少挫折，不少坎坷，浪費不少人力，物力，財力，太多的辛酸和苦痛是別人看不到的。但是，任何，任何事件，也無法阻擋我走在實現(xiàn)自我理想，實現(xiàn)自我價值，超越自我實力的自我“革命”道路上。電視劇《三國》里曹操說過這樣一段話：在亂世當中，只有強者才配談仁義，弱者只有被拋棄。自古以來，就是大奸似忠，大偽似真，忠義和奸惡都不是從表面看得出來的，也許你昨天看錯了我曹操，可是今天呢你又看錯了，但是我仍然是我，我從來都不怕別人看錯。

我不知道我選擇讀研這條路是否正確，也許讀研畢業(yè)后我依然碌碌無為，平庸平凡著過著日子，但是我所選擇的，我所做的，我不后悔，行由心生，這就是我的選擇。很多人只看到別人的成功，卻沒有看到隱藏在背后的汗水。我們常常拿自己的弱勢和別人的優(yōu)勢相比，永遠寡寡欲歡，一事無成。

我想，只要你開心，開心做事，我想會有回報的。我們應該去自我培養(yǎng)一種精英意識和精英生活方式。我想，只要上孝敬父母，下對得起兒女，無愧于親朋好友；做分內(nèi)事，履行應盡的社會義務，承擔應當?shù)纳鐣熑?，便是難能可貴了。

艱辛的道路上，走了不少彎路，深深的感謝你們——曾經(jīng)給予我的無償幫助，我一無所有，對我仍不離不棄；深深的抱以最真摯的歉意——選擇這條路，所傷害到的人，我情非得已。

最后推薦兩部電影里面的臺詞：

“追求卓越，成功

就會出其不意的找上門?！薄《入娪啊? idiots”；

“這個世界，沒有卑微的職業(yè)，只有卑微的態(tài)度?！薄毡倦娪啊癘kuribito”。

這些年考研路上，錯過非常多的風景，失去了太多的東西，我想，未來，一切，屬于自己的都會回來的。

我的經(jīng)歷只能勉勵大家，并不能助你考研成功，切記：1.別人成功的背后，隱藏著汗水，淚水。臨淵羨魚，不如歸而結(jié)網(wǎng)。2.考研成功的關鍵因素掌握在自己手上，謀事在人，成事在天；天道酬勤，天助自助者。