第一篇：做不抱怨員工讀后感

抱怨止于智者

—《做不抱怨的員工》讀后感

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，練好內(nèi)功，才有可能在未來(lái)攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路,在于行動(dòng)！而不是一味的抱怨!其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動(dòng)去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié)；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路,只是一味的抱怨才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!

人必須有一個(gè)正確的方向。無(wú)論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論你是多么足智多謀，無(wú)論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩(shī)《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了?！?由抱怨產(chǎn)生的迷茫與困惑誰(shuí)都會(huì)經(jīng)歷，由抱怨導(dǎo)致恐懼與逃避誰(shuí)都曾經(jīng)有過，但不要把在抱怨中產(chǎn)生的各種理由當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。特別是作為剛畢業(yè)沒幾年的大學(xué)生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無(wú)頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)抱怨、從而迷茫和恐懼。

生活中，面對(duì)困境，我們常常會(huì)有走投無(wú)路的感覺。不要抱怨和氣餒，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，堅(jiān)定的去行動(dòng)，就一定能少走彎路，找到出路！

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差?！边@是很多職場(chǎng)人喜歡用來(lái)調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩--心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說(shuō)：“我們的痛苦不是問題本身帶來(lái)的，而是我們對(duì)這些問題的看法產(chǎn)生的。”換個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧?kù)o，從而獲得自由自在的快樂。

不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運(yùn)握在自己手里。在人生的旅途中，我們每天都應(yīng)該滿懷渴望。每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要發(fā)現(xiàn)自己的潛能和正確認(rèn)識(shí)自己的才能，并找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，而不能只為舞臺(tái)的不合適感而抱怨。要客觀公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的實(shí)際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚兩天曬網(wǎng)，有始無(wú)終。有的人為發(fā)展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)持不懈。在人生的旅途中，我們不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標(biāo)。人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。抱怨現(xiàn)狀就是不再前行的船，再也無(wú)法追上時(shí)代前進(jìn)的步伐。我們的精彩人生才剛剛開始,不要在抱怨中使自己沉淪,要把各種困難和挫折當(dāng)成自己的煉金石,相信自己的人生能放射出別樣的光彩!

第二篇：《做不抱怨的員工》-讀后感

《做不抱怨的員工》-讀后感

著名暢銷書《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者史蒂芬·柯維告誡說(shuō):“別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí),也失去了工作效率?！痹趩T工與老板之間的博弈游戲中,以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì)讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo),而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對(duì)抗之中。

人必須有一個(gè)正確的方向。無(wú)論多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論我們是多么足智多謀，無(wú)論我們花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。把抱怨的時(shí)間用來(lái)思考和解決問題,可能會(huì)讓自己更成功!

這些人在嘴上不停地“罵街”,傾訴周圍環(huán)境是多么不公平,認(rèn)為自己是多么“命不好”,而別人憑什么就能有錢有閑;同時(shí),這些人在內(nèi)心里又不斷地否定自己,認(rèn)為自己不可能有美好的未來(lái),從而認(rèn)定自己是個(gè)“受害者”、是個(gè)“控訴者”、甚至是個(gè)“乞憐者”,于是責(zé)怪主義橫行、借口專家充斥、抱怨之聲連連。

按照那些常抱怨的人的觀點(diǎn),尼采應(yīng)該抱怨他的長(zhǎng)相丑

陋;拿破侖應(yīng)該抱怨他的個(gè)子矮小??可是,這些人的成就,哪一位是因?yàn)楸г苟@得的?當(dāng)別人在拼命工作的時(shí)候,我們?cè)谧鲂┦裁?當(dāng)別人在努力學(xué)習(xí)的時(shí)候,我們又在干嗎?就如同電視劇《流星花園》里那個(gè)道明寺說(shuō)的“如果道歉有用,那要警察干嗎?”同樣的道理,“如果抱怨有用,那要努力干嗎?”

其實(shí),我們每個(gè)人都會(huì)遇到挫折的時(shí)候,需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力,這個(gè)本身是沒有錯(cuò)的。問題的關(guān)鍵在于,一旦嘴上養(yǎng)成“抱怨”的習(xí)慣、心里形成“抱怨”的思維,那就非?？膳铝?。

人生中不可能沒有挫折,沒有阻礙,關(guān)鍵是你如何對(duì)待。與其試圖去改變世界和別人,不如改變自己。我們可以改變自己的某些觀念和做法,以抵御外來(lái)的侵襲。心若改變,態(tài)度就會(huì)改變;態(tài)度改變,習(xí)慣就會(huì)改變;習(xí)慣改變,人生就會(huì)改變。當(dāng)自己改變后,眼中的世界自然也就跟著改變了。少抱怨他人和社會(huì),多檢查改造自己,這才是人生的真諦。

第三篇：s-w-f--做不抱怨的員工讀后感

做不抱怨員工讀后感

從事廣場(chǎng)籌備工作已經(jīng)一年多了，在這段時(shí)間內(nèi)，我很少能有時(shí)間踏實(shí)下來(lái)讀讀書。這次能利用經(jīng)理學(xué)習(xí)日的機(jī)會(huì)讀完《做不抱怨的員工》這本書，收獲匪淺?，F(xiàn)總結(jié)出如下心得體會(huì)：

一、無(wú)處不在的抱怨

正如書中所言，在工作中我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨每天都在幫別人干活，抱怨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，抱怨工作量大，抱怨該得到的獎(jiǎng)勵(lì)拿不到手，抱怨工作中受了委屈也沒有人管，抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息時(shí)間跑到單位開會(huì)，抱怨籌備期的管理制度不規(guī)范……我和身邊的同事們?yōu)槭裁磿?huì)有這么多的抱怨，為什么對(duì)現(xiàn)在的工作會(huì)有這么多的不滿。

讀完這本書后，我了解到原來(lái)是每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折，每個(gè)人都有可能陷入工作發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解一下心理和生活上的壓力，這些抱怨原本是無(wú)可厚非的，但是一旦養(yǎng)成抱怨習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，會(huì)使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略完成工作的成就感和自身進(jìn)步所帶來(lái)的精神快樂和物質(zhì)滿足。

二、抱怨能給我們的工作帶來(lái)什么

任何一個(gè)企業(yè)都希望聘請(qǐng)到一位能為單位解決問題和帶來(lái)價(jià)值的人，而不是一個(gè)喋喋不休的評(píng)論家。要知道光靠抱怨解決不了任何問題，也改變不了自身的工作現(xiàn)狀，他只能使我們喪失進(jìn)取心和克服困難的勇氣和信心，降低現(xiàn)有的工作質(zhì)量和辦事效率，嚴(yán)重影響了我們自身的發(fā)展，將我們拒之于成功大門之外。

目前在保安部就有個(gè)別員工對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的做法抱有不滿，抱怨每日除了要按時(shí)完成本部門的工作任務(wù)外還要多次幫別的部門干活，在工作中受了委屈也沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，對(duì)以后工作如何開展在失去信心的同時(shí)也迷失了方向。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我常對(duì)員工說(shuō)，我們從事的就是這樣的工作，不是不能抱怨而是不能養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，抱怨一切都是于事無(wú)補(bǔ)的，停止抱怨并不斷提升個(gè)人能力，拿出令人信服的成績(jī)才是你努力的方向。現(xiàn)階段的社會(huì)就是工作選擇你，而不是你選擇

工作，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，除了要有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷，抱怨單位或領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)偏離自己發(fā)展的方向，也無(wú)法提升自身價(jià)值，最終被單位和領(lǐng)導(dǎo)所拋棄。因此，停止抱怨是我和部門內(nèi)所有員工從現(xiàn)在開始必須認(rèn)真對(duì)待的事情，停止抱怨也許能得到比抱怨前更多的收獲。

三、如何做一個(gè)不抱怨的員工

抱怨工作太苦太累，不如想方法改善我們的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，盡量使工作流程簡(jiǎn)單化、標(biāo)準(zhǔn)會(huì)和規(guī)范化，確保每個(gè)員工均能按標(biāo)準(zhǔn)去開展工作，這樣就可減少繁瑣、避免處理事情的標(biāo)準(zhǔn)不同意，也能有效避免工作中的差錯(cuò)和過多的無(wú)用功。

抱怨工資太少，不如想方設(shè)法讓你的工資數(shù)額加大；與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)厲不具有同情心，不如努力把工作做好，不因?yàn)樽陨淼脑蚨绊懻麄€(gè)部門的效率，只有團(tuán)隊(duì)的作用實(shí)現(xiàn)了，個(gè)人的愿望才能實(shí)現(xiàn)。

要想做一個(gè)不抱怨的員工，就需關(guān)注以下幾點(diǎn)：

1、無(wú)休止的抱怨別人，把抱怨養(yǎng)成了習(xí)慣，那樣做的結(jié)果必然是于事無(wú)補(bǔ)，與其抱怨別人，不如改變自己。試著換位思考，不斷調(diào)整和改變自己的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)，也許許多結(jié)果就可能是順理成章了。

2、員工有抱怨也許是好事，因?yàn)閱T工能重視現(xiàn)有的工作，對(duì)單位中的某項(xiàng)工作有自己的想法和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，如果管理者能把員工的抱怨化作建設(shè)性的意見，對(duì)工作的順利進(jìn)展還是能起到一定的作用的。員工若能把抱怨換成建議提出，幫助管理者解決工作中的問題，那么這樣的員工也是領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡的員工。

3、不同級(jí)別的員工在思考問題時(shí)的出發(fā)點(diǎn)和立場(chǎng)是不同的，我們可以要求每位員工均以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作。適當(dāng)調(diào)整自身的位置，站在更高一層次去思考問題，你就會(huì)從中找到最佳工作方法，會(huì)把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作，你就不會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會(huì)。

4、如果每個(gè)員工均能閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿，那么工作中的所有問題均能得到有效的解決。有人說(shuō)與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮

蠟燭。所有成功人士均有一項(xiàng)共通點(diǎn)：從來(lái)不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會(huì)積極行動(dòng)。

5、每個(gè)工作崗位都有它的價(jià)值所在，每項(xiàng)工作也沒有高低貴賤之分，只有做得好或者不好的區(qū)別。即使處于平凡崗位，只要你通過自己的努力，把平凡工作做得無(wú)與倫比，就可以跨越平凡成為精英，態(tài)度決定一切這句話的真正含義需要抱怨者在工作中予以重新認(rèn)識(shí)。

6、安保工作不可能一路順風(fēng)，尤其在籌備期內(nèi)更是存在著不確定性，會(huì)有許多挫折和打擊，需要員工樹立踏實(shí)肯干的精神和加倍的努力，要有樂做一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神和不找借口找方法的行動(dòng)方式，才能成為單位中最受歡迎的人，才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

四、找對(duì)方法改變抱怨心態(tài)

抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，所以說(shuō)，抱怨的最大受害者是員工自己。

1、每日進(jìn)行反思。每日工作結(jié)束后，可以用幾分鐘時(shí)間來(lái)反思一下，我今天為什么有抱怨?我從抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改進(jìn)?有沒有什么方法可以解決問題?一味地抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事。因此，我們每日要積極的、不斷地反思來(lái)改變自己，用積極的心態(tài)對(duì)待工作中的“磨難”。

2、把充裕時(shí)間用來(lái)提高業(yè)務(wù)能力，停止抱怨，全身心地投入到工作中去。在抱怨之前不妨先問問自己，自己是否足夠努力了?不是別人對(duì)你不公平，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改變現(xiàn)狀，用事實(shí)證明自己，用能力創(chuàng)造公平。在面對(duì)不利的環(huán)境或者難題時(shí)，我們要把它當(dāng)作一種磨礪，在工作中，對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)。

3、不少人在平時(shí)工作中常常推責(zé)于別人，卻很少?gòu)淖约荷砩险以?。其?shí)，你自己改變了，一切就會(huì)有改觀。任何指責(zé)和抱怨都是無(wú)能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

請(qǐng)指正。

第四篇：做不抱怨的員工

《做不抱怨的員工》讀后感

仔細(xì)讀完《做不抱怨的員工》這本書，我陷入了無(wú)盡的沉思之中，參照于自己所在的工作，進(jìn)行了長(zhǎng)期的反思。我在抱怨什么？為什么會(huì)抱怨？為什么要抱怨？憑什么要抱怨？能不能不抱怨？

每次遇到困難，都會(huì)抱怨困難，是因?yàn)榘牙щy當(dāng)做了借口，為了避免自己想完成卻沒有完成的目標(biāo)。但是，抱怨了困難，卻不能將事情得以解決，也不會(huì)減輕自己內(nèi)心的痛苦。參加工作3年多，也一直都是活在抱怨中，工資少，福利少，任務(wù)重，壓力大，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格?？偸窃诒г怪蝎@得一時(shí)的快感，養(yǎng)成了發(fā)生什么事情先去抱怨的壞習(xí)慣，忽略了怎么樣能更好的去完成工作和自身的成長(zhǎng)！仔細(xì)讀完這本書和研究了職場(chǎng)上獲得成功的人，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：他們遇到事情和困難，從不想著去抱怨什么，而是想著如何更好的去完成任務(wù)；他們總是安身于困難中，樂于迎接每一次的挑戰(zhàn)。而那些職場(chǎng)的失敗者，總是認(rèn)為倒霉事都被自己攤上了，抱怨自己的命不好，從而產(chǎn)生放棄的心理。這大概就是所謂的“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總是倒霉”原因所在吧。

那么通過讀了這本書，怎么樣才能改變總是抱怨的壞習(xí)慣呢，我總結(jié)了四點(diǎn)：

1、與其抱怨別人，不如改變自己

房龍說(shuō)：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無(wú)法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨?！逼綍r(shí)我在工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤總是推責(zé)于別人，卻很少?gòu)淖陨碚以?。其?shí)自己一定有做的不合理的地方。一味的抱怨別人，不如改變自己，也許自己改變了，一切就會(huì)有改觀。

2、以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作

如果以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來(lái)工作，那么，就會(huì)站在全局的角度來(lái)思考這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，就會(huì)從中找到最佳工作方法，會(huì)把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作，也就不會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，從而也是表現(xiàn)自己和鍛煉自己的一次機(jī)會(huì)。

3、叫苦不如吃苦，生氣不如爭(zhēng)氣

工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì)有許多挫折和打擊，這時(shí)候，抱怨是沒有用的，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來(lái)。沒有苦干的精神，再好的設(shè)想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想，始終無(wú)法變成現(xiàn)實(shí)。

4、樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。

想取得一番成就，就要有服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，才能成為單位中最受歡迎的人，才會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。征對(duì)我愛抱怨的壞習(xí)慣，也給自己制定了改變抱怨的訓(xùn)練方法：

1、每日反思下。我為什么要抱怨，從抱怨中我得到了什么？我有什么地方還需要改進(jìn)的。

2、把抱怨和郁悶的時(shí)間用來(lái)提高自身的能力。

3、把工作中的困難和自身的不足當(dāng)做是對(duì)自己的挑戰(zhàn)。

4、少說(shuō)多干。

看了《做不抱怨的員工》此書真是受益匪淺，讓我知道應(yīng)該把基礎(chǔ)學(xué)好，然后做什么都很有自信去做，不要做一個(gè)懂得說(shuō)不懂得做的員工，應(yīng)該停止抱怨，用行動(dòng)去解決問題，停止抱怨，用業(yè)績(jī)來(lái)證明自己，優(yōu)秀的員工從不抱怨，因?yàn)楸г共蝗绺淖冏约骸?/p>

第五篇：做不抱怨的員工

《做不抱怨的員工》一書的作者是林少波。該書從我們身邊發(fā)生的形形色色抱怨聲入手，分析我們?yōu)槭裁从羞@么多抱怨，并指出：“工作中抱怨是最嚴(yán)重的內(nèi)耗，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì)讓同事失去信心。若把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)，一種向上的力量將會(huì)注入其中?！弊屑?xì)讀完《做不抱怨的員工》一書，我從這本書中明白自己之所以沒有做的更好的原因所在。這本書確實(shí)是每一個(gè)職場(chǎng)人士的最好讀物。我們每個(gè)人需要時(shí)刻對(duì)照書中羅列的工作現(xiàn)象，進(jìn)行深入的長(zhǎng)期的反思，并不斷改進(jìn)自己的工作思路、工作方法和協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。只有這樣，不僅我們的工作快樂、職位會(huì)有提升，同事關(guān)系融洽，而且，一切會(huì)比你想象的還要美好！下面就把我自己的一點(diǎn)讀書感受與大家共勉，也祝愿每一個(gè)想成功的人早日成功。

一、工作中無(wú)處不在的抱怨現(xiàn)象

每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折，每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會(huì)中的一種情緒，聽起來(lái)似乎無(wú)可厚非。問題是，一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，會(huì)使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)帶來(lái)的快樂和幸福，其實(shí)，我們應(yīng)該問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？將心比心，企業(yè)會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案是肯定。

二、抱怨能帶來(lái)的是什么

任何一個(gè)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，都希望聘請(qǐng)一位能為企業(yè)解決問題和帶來(lái)價(jià)值的員工，而不是一個(gè)喋喋不休的評(píng)論家。要知道光靠抱怨沒用，他只能增加我們進(jìn)取心和克服困難勇氣，讓我們止步于成功的大門外。

三、做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者

怨薪水太少，不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴(yán)厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時(shí)之內(nèi)完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺(tái)，不如打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力??其實(shí)，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是--改變現(xiàn)狀，做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。

四、改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法

抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，所以說(shuō)，抱怨的最大受害者是自己。

1、每日反思。我們每日要積極的、不斷地反思來(lái)改變自己，用積極的心態(tài)對(duì)待工作中的“磨難”。

2、把抱怨郁悶的時(shí)間用來(lái)提高自身能力。

3、抱怨前先反思。在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？須知，盡心盡力才能盡善盡美。

4、把困難當(dāng)成對(duì)自己的挑戰(zhàn)。

5、少說(shuō)多干。要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動(dòng)起來(lái)。

這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨，不如埋頭實(shí)干，把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和完全到位做好自己的各項(xiàng)工作中去，讓我們一書中的事例為借鑒；以書中不抱怨的心態(tài)為行為準(zhǔn)則；以書中改變抱怨的方法為思路，做一個(gè)不抱怨的踐行者。