第一篇：入崗前培訓總結

培訓總結

走出校門，帶著對社會的好奇心，帶著對工作的熱情，進入了陜西寶雞第二發(fā)電有限責任公司。俗話說：“玉不琢，不成器?！彪m然這十天很短暫，但是從中學到的知識卻是終生受益的。人生的價值，不是別人給予的，而是需要自己去努力實現(xiàn)的，只有這樣才能獲得成功。有些人實現(xiàn)了，他就是成功的；而有些人失敗了，他沒有實現(xiàn)自己的價值，也可以說他沒有努力去尋找或是去展現(xiàn)。怎樣才能成功的實現(xiàn)自我的價值，在這次培訓中，讓我有了更深層次的理解。

首先，剛走出大學校門的我，雖然擁有一點的理論知識，卻缺乏實際操作技能和職業(yè)素養(yǎng)。一系列的培訓，不僅加深了我對XX公司的認知，擴充了我的專業(yè)知識，并且使我提高了職業(yè)素養(yǎng)。對公司歷史及現(xiàn)狀和公司中長期戰(zhàn)略的學習,讓我更加深入的了解了XX公司輝煌的歷史和美好的未來。從1937年XX廠的33.6千瓦機組，到XX廠4×2.5萬＋2×5萬機組，再到現(xiàn)在的XX公司4×30萬以及已經建成即將投產的2×66萬機組。如今，公司已經成為XX廠，據馬主任介紹，公司計劃投建2×100萬機組，打造XX。我相信在XX人的共同努力下，不久的將來就會實現(xiàn)這一目標。

其次，通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為了獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該為公司貢獻自己的力量，應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作

時，享受到一種愉悅，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以無論說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運。

另外，在培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。在這段時間里，通過大家一起座談討論，互相交流心得體會，非常生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來，使學到的理論知識更加形象具體到我們每一個人身上。在這五個多月的時間里，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了了解，建立了深厚的友誼。再次，這次培訓，我懂得了許多做人的道理和方法，就如馬老師講過的一句話：“一輩子很短，請對自己好一點；下輩子不一定相見，請對周圍人好一點。”做人、做事不能太自私，要多為周圍人考慮，要多為整個團隊著想。又比如，馬老師所說的正能量，意思是當一個人說話思考都從正面的角度，正向思維，那么這個人所給周圍人所帶去的感覺是積極的、樂觀的、向上的，這會使得周圍的人都非常愿意同人交往，使得所想的事總能辦成。同時，她形象的向我們說明了我們每一個人，在我們所在團隊中的重要性。每一個團隊就是一個小的完整的系統(tǒng)，而我們就是這個系統(tǒng)中的一個必不可少的元素，當沒一個元素都正常的工作時，系統(tǒng)會高效率的運行。但如果其中一個元素產生了問題，那么整個系統(tǒng)都會出現(xiàn)異常。這個簡單而形象的比喻告訴我，團隊的和諧和配合是非常重要的。

此外，我們還加強了安全知識的培訓，培訓老師不僅給我們講解了安全基本概念，人體觸電方式，也幫助我們進行了外傷急救方法、心臟復蘇方法、火災消防方法的操作，讓我們扎實掌握了處理各種工作危險和傷害的方法。提醒我們警鐘長鳴，提高安全意識。當我們真正認識到電力行業(yè)的危險，培養(yǎng)出良好的安全意識，并嚴格執(zhí)行安全標準，那么，一切事故都可以預防。

總之，這次培訓讓我認識到，面對新的領域，需要有一個學習的階段，也是增長知識的過程。對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工，曾經的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄埽伎紗栴}的方式在具體的工作崗位變得不適用，我必須做出一系列的調整，誠實的面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。

“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”?，F(xiàn)在，堅定信念，從努力做一名合格的新員工開始，找到自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。不斷提高自身水平，踏踏實實的工作，為XX公司的發(fā)展做出自己最大的貢獻。

第二篇：新入教師崗前培訓總結

新入教師崗前培訓總結

2016年5月5日，我有幸加入到XX學院這一溫暖有愛的大家庭中。走進xx，給我的第一印象就是：這里景色秀美、依山傍水，鳥語花香、書聲瑯瑯，別具一格，美麗的校園，給人以激情，不覺得想說：生活多么美好！

很快進入到6月份，我已與我的前輩們共同工作了將近一個月的時間，這期間讓我對XX有了進一步的認識：這里不僅是景美，學校的人也美。老師們兢兢業(yè)業(yè)，用心備課，輔導學生，為了提高學生的專業(yè)技能和就業(yè)競爭力，教師們會利用自己的節(jié)假日積極帶領學生參加各種比賽，學生們也多次榮獲各種殊榮；同時，在協(xié)助領導準備人才培養(yǎng)方案的修訂工作中，我了解到我們的老師，不只是教學能手，他們也是科研能手，參加并主持了多項省級、院級教改項目及科研項目，有著豐富的理論教學和實踐教學精英，培育了一屆又一屆莘莘學子，學生就業(yè)非常好，每年也有不少學生順利升學，可謂是桃李滿園。為此，我心里暗暗決心：我也要像我的前輩們一樣，為教育事業(yè)甘于奉獻，永葆XX精神，為XX的發(fā)展奉獻自己的力量！

隨后，學院為了讓我們新進員工能夠對XX有一個更加充分的認識，能更快更好的做好崗位角色轉換，以及熟悉教師今后的工作方向和基本要求，在學校領導和校人事處、師資科的領導及老師們的引領下，為我們進行了為期近半個月的崗前培訓，此次培訓內容包括學院發(fā)展概況、師德師風、青年教師科研等，培訓形式也多樣，包括專題報告、網絡培訓、素質拓展、座談交流、教學觀摩和試講點評等。

通過這次培訓，讓我對XX又了更深層次的了解，也加快了我從企業(yè)員工到學校教師這一角色轉變的速度，讓我從意識上認識到作為教師的光榮與責任，也清楚了教師的基本素質及教學和科研要求等。讓我更加堅定自己的選擇，爭做一名優(yōu)秀教師，為民辦院校的發(fā)展助自己一臂之力，在此特別感激我們學校為我們安排了這樣一次意義深遠的入職培訓。現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

（1）對XX學校的認識。6月7日，學校宣傳部部長帶領我們新員工來到校史館。通過宣傳部部長的講解，我們知道學院是由著名教育家D校長自1987年獨自創(chuàng)辦這所高校，至今將近30年的歷史，通過聆聽，我們都能夠感悟到，我們的老校長在創(chuàng)辦過程中面對艱難挫折，不屈不撓的精神，也看到了民辦院校的教育精神和XX的光輝。一瞬間，我更加覺得我很榮幸能加入到這樣一個有著強大的社會奉獻精神和不斷進取精神的高校，我也決心為XX的發(fā)展做出自己最大的努力。

（2）對教師的責任、素質及能力要求的認識。

首先，教師是一份平凡而神圣的職業(yè)，教師要有高度的敬業(yè)精神。黨委書記張書記講到，一個敬業(yè)的教師，要熱愛教育事業(yè)；要關懷、熱愛學生，有強烈的使命感；常務副院長Y院長講到，教師要把每次講課看成是一場演出，要經常進行反思，不斷改進自己的教學方法，以學生為主，不僅要研究如何教，還要懂學生如何學。對于領導們的講話，我記憶深刻，也對我今后的工作和發(fā)展有很大的引導作用。

高度的敬業(yè)精神會在教師的踐行過程中展現(xiàn)，教師在認真踏實創(chuàng)造性地完成教育教學任務的過程中，體驗成功的快樂，享受收獲的幸福，進而提高對教育教學工作的熱情，加深對教育事業(yè)的熱愛；反之，對教育教學的熱愛又會使教師更加珍惜其工作，更加認真地對待他的工作，更加細心地呵護學生。我將會以我對教育工作的熱愛，以及對學生的愛，在教學踐行過程中培養(yǎng)、展現(xiàn)我的敬業(yè)精神。

其次，教師要不斷充實自己。教師要不斷地提升自我，樹立了終身學習的目標，并且真正認識到了在工作中再學習、再教育的重要性。一方面，從改革教學方法，真正提高教和學的質量，把好教學關。另一方面，要用心做科研，提高自身綜合素質。

在教學方面，教師要深入鉆研教學內容，將自己懂的知識最終變?yōu)槟茏寣W生理解的知識；還有認真?zhèn)湔n，精心做好教學設計，要集編、導、演于一身，要根據教學要求進行逆向設計：不是我要教什么？而是考慮學生應該學到什么？怎樣讓學生學到手？包括知識點、科學思維方法以及相關能力的提升；教師要練好基本功，養(yǎng)成良好的習慣。教師上課不是背講稿，教師在教學中要不斷揭示實質，剖析思路，善于啟發(fā)誘導，注意師生互動。

在科研方面，教師要嚴謹治學，不弄虛作假。積極參與各級教改及科研項目，不僅提升自己的業(yè)務能力，也為學校的師資團隊、師資力量奠定良好的基礎。

另外，教師還要注重師德師風建設，真正做到為人師表。要平等對待每一位學生，就像不可以用一個季節(jié)評價一個樹一樣，人的一生也要經歷喜悅和痛苦，作為老師應有責任尊重每一位學生的個性，正確引導學生。當學生遇到學習困難或是心理障礙時，教師應積極幫助學生、引導學生，讓每一個同學在冬天能看到希望，讓他們有勇氣戰(zhàn)勝冬天的寒冷，迎接春天的生機勃勃。

崗前培訓讓我成長了很多，提高了很多，同時這次培訓也吹響了我教師生涯起點的號角。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐上給我以切實的引導和鼓勵。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！痹诮窈蟮墓ぷ髦?，我將以本次培訓精神作為指導，以實際行動為XX的發(fā)展貢獻力量，也衷心祝愿XX的明天更加輝煌！

2016年6月17日

第三篇：新入職教師崗前培訓總結

第新入職教師崗前培訓總結

2018年2月1日至2月4日，參加了XX第九期新入職教師崗前培訓，回想當初，從2017年8月報名開始，經歷中間的初審、現(xiàn)場復審、筆試、面試、體檢、人事考察等一系列過程，看似簡單的過程，但每個環(huán)節(jié)都有可能與XX無緣，所以很幸運能夠成為XX大家庭的一員，也覺得確實和XX有緣分。畢業(yè)后參加工作也已經兩年多，但對于高職教師這個新的社會角色，將要面對的新的工作任務以及新的生活也有點不知所措，此次的培訓使我對高職教師工作有了一定的了解，在教學方面形成了一個初步的框架，同時也深刻意識到自己在教師崗位上的不足。以下是我具體的心得體會。

首先開班儀式上教務處周處長向我們介紹了學校的歷史、學院的發(fā)展以及我校高職教師的現(xiàn)狀，李院長從“立德、立志、立學、立能”五個方面闡述了如何做一名受人愛戴的好老師，并總結出要想成為一名好老師，那么必須具有“五業(yè)”精神和四種能力，即“愛業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”和“認知能力、實踐能力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力”。要想成為一名優(yōu)秀的教師，就必須認真教書，把職業(yè)當做事業(yè)來做，只有這樣才會用心對待每一節(jié)課，對待每一個學生。在工作之余我也會有意識的培養(yǎng)自身的這些素質和能力，使自身提升到一定的高度，那么教學質量也會變得越來越好。

其次通過周處長對學院教學管理相關制度的介紹，讓我更快明白哪些事情是教師能做的、必須做的，哪些事情是教師絕對不能做的，有可能你認為無關緊要的事情卻造成一個教學事故，這些制度的學習也為我們盡快投入教師工作節(jié)省很多時間，不會在工作中出現(xiàn)大錯誤。在之后的工作中，我也將嚴格按照學院的規(guī)章制度規(guī)范自身行為，在短時間內進入教師的角色，更快的適應教師工作。

此次培訓中其他教授、優(yōu)秀教師及前輩們在教學工作中的經驗分享，讓我們對信息化教學、如何上好一節(jié)課、如何活躍課堂氣氛等有了初步的認識，要運用好這些方法還需在以后的教學中慢慢體會。信息化教學手段讓我眼前一亮，從以前傳統(tǒng)的手寫的方式轉變?yōu)楝F(xiàn)代技術的運用使教師上課工作效果更好，這是以后教師教學的發(fā)展方向。在上課過程中，如果只停留在講課的方式，勢必會導致效果不佳，那么就需要我們有更多的創(chuàng)新；由于自己在企業(yè)工作有兩年的實踐經驗，而學生們沒有實習經驗，那么我需要針對性的向學生講解，在上課中，也需要多和學生互動，通過與學生溝通能了解到學生的想法，從而對我以后的教學有一定的幫助。模仿是最優(yōu)秀的老師，在以后的教學工作中，我也會多多模仿其他優(yōu)秀老師的上課模式，將前輩們的經驗慢慢運用到我的教學工作中，設計出最適合自己最適合本校學生的教學方法。

作為一名新教師，日后工作的路還很長，要學習的東西還有很多，碰到的困難會接踵而來，面對這些，我會繼續(xù)迎難而上，積極進取，努力完善自己，提高自身的道德素養(yǎng)，嚴格要求工作，通過不斷的學習和交流，盡快使自己成長為一名德才兼?zhèn)?、業(yè)務精湛的職業(yè)學校教師。

第四篇：新入職崗前培訓

某某第二人民醫(yī)院

2012年新入職工崗前培訓工作實施方案

為了進一步做好新職工上崗培訓工作，加快新職工對醫(yī)院管理和業(yè)務發(fā)展情況的認識，提高新職工素質，保證培訓質量，特做如下安排：

一組織管理

1培訓由醫(yī)教科負責，護理部、辦公室協(xié)助；

2、培訓時間 ：4月2日-----4月7日

3培訓地點：六樓會議室

4參加培訓人員：2012年薪上崗工作人員；

5理論培訓結束后，各新上崗人員進入全員科室輪轉階段，由醫(yī)教科、護理部制訂輪轉計劃并組織實施;

二 培訓內容

醫(yī)院概況和工作重點、醫(yī)務人員的基本素質和業(yè)務能力、醫(yī)院管理各項規(guī)章制度等方面。

三 培訓紀律

培訓期間要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退、礦課；學習期間保持安靜。授課人員準備授課內容，新入職人員要做好筆記。

四 課程安排（見附表）

某某二院新入職人員崗前培訓安排表

第五篇：崗前培訓總結

崗前培訓總結

1.緒論

哈爾濱汽輪機廠對新員工進行的崗前培訓從2012年7月到2012年12月底,歷時近6個月,是一次針對汽輪機廠的全面培訓。我有幸參加了這次培訓，大大的增強了我對汽輪機機械結構和實現(xiàn)功能的了解，并對汽輪機廠的組織結構以及工作流程有了大致的了解。我在2011年10月底進入汽輪機廠工作，第一個工作崗位是在人力資源處協(xié)助定額管理組進行標準定額轉換的工作。因為是輔助性工作，沒有全面了解汽輪機廠的機會。因此，這次培訓對我來說非常寶貴。

這次培訓首先進行了相關的基礎知識培訓，通過各位師傅的細心講解，我把自己已經學過的知識重新溫習了一遍，而且還頗有收獲，了解了很多以前沒有特別注意的知識，并且站在自己專業(yè)的角度審視其他專業(yè)的工作，發(fā)現(xiàn)了本專業(yè)的很多理論也可以借由其他方面的知識進行解釋。

本次培訓將所有學員按照專業(yè)分成若干組，然后輪流去各個崗位實習，這種培訓方式非常有益于學員對汽輪機廠的全面了解。而且借助這種培訓方式，學員可以了解各個工作崗位的職能及各項工作的工作流程。實習崗位大多都在各個分廠，可以讓學員了解工廠所生產的主要產品以及重點加工設備。

在領導的關心和照顧下，在這次培訓中學員們都學到了很多寶貴的知識。其中，尤以團隊培訓方面的知識最為寶貴。在學習知識的同時，團隊意識的鍛煉使得新員工能夠快速的擺脫大學生活的感覺，盡快的投入工作的氛圍當中。借助各種形式的團隊訓練，使得學員懂得了如何觀察別人，如何對他人的話語進行判別，如何認識事物，如何找準適合自己的團隊。因此，本次培訓最大的成功，不是因為廣大學員學到了很多知識，了解了很多關于工廠的組織結構、工作流程等等。而是在這個過程中，徹底擺脫了學生的身份，成為了一名走入工作崗位的工人。

2.廠情簡介

我廠始建于1956年，我廠是我國第一個五年計劃期間156項重點建設工程項目中的兩項——電站汽輪機和船用主動力裝置的生產基地，是以設計制造大型火電汽輪機、核電汽輪機、工業(yè)汽輪機、船用主動力成套裝置和燃氣輪機為主的國有大型發(fā)電設備制造骨干企業(yè)。經過兩年的建設，在1958年建成投產，是哈爾濱電氣股份有限公司（在香港H股上市）的全資子公司，隸屬于哈爾濱電氣集團公司。

據介紹，我廠于1994年10月通過華信技術檢驗有限公司ISO 9001質量體系認證。1994年獲得核電汽輪機及常規(guī)島技術負責單位的資格認可。此后又通過了中國新時代認證中心質量體系認證、商檢質量認證。在2006年，我廠通過了ISO 14001環(huán)境管理體系認證和GB/T2800職業(yè)健康安全管理體系認證。目前，公司具有壓力容器A1（限單層高壓）、A2級設計、制造資格。2007年獲得中國國家標準化管理委員會頒發(fā)的等同采用國際標準（IEC 60045汽輪機規(guī)范）證書和標志。2007年獲得ASME 頒發(fā)的“U”鋼印和授權資格證書。2008年獲得CE產品認證證書，并獲得產品進入歐共體市場銷售通行證。2010年獲得電能（北京）產品認證中心有限公司頒發(fā)的產品認證證書，為公司加快邁向國際化增添了新的動力。

自建廠至今，汽輪機廠秉承“承載民族希望，彰顯中國動力風采”的歷史使命，以“為世界提供動力，為人類帶來光明”為宗旨，在共和國機電工業(yè)發(fā)展史上留下了堅實的足跡。公司相繼制造了我國第一臺25MW、50MW、100MW高壓汽輪機和200MW、210MW超高壓汽輪機；設計制造了我國第一臺25MW、200MW、300MW、供熱汽輪機和350MW超臨界供熱汽輪機；設計制造了我國第一臺3000馬力機車燃氣輪機；設計制造了我國第一臺600MW亞臨界汽輪機和3600轉350MW亞臨界汽輪機；設計制造了我國第一臺200MW間接空冷汽輪機、300MW和600MW亞臨界直接空冷汽輪機、660MW超臨界空冷汽輪機；設計制造了我國第一臺600MW超臨界汽輪機、兩缸超超臨界汽輪機和1000MW超超臨界汽輪機；研制成功我國第一臺9FA-D10燃氣-蒸汽聯(lián)合循環(huán)335MW汽輪機；研制成功我國第一臺650MW核電汽輪機，并獲得了國家首批采用世界先進技術的第三代AP1000核電汽輪機島制造合同，同時自主研發(fā)了更大等級的CAP1400核電常規(guī)島，其中的CAP1400末級葉片——1800mm鋼制長葉片在今年進行了試驗。2010年2月5日，天然氣長輸管道關鍵設備國產化研制工作啟動，公司開始研制30MW燃壓機組。并且在今年，成功對30MW燃氣輪機實現(xiàn)了組裝和盤車。

據了解，在近些年以來，我廠自主創(chuàng)新能力大幅攀升，逐漸成為國內自主研發(fā)實力較強的現(xiàn)代化企業(yè)之一。公司在超超臨界系列、超臨界系列、空冷系列、供熱系列、聯(lián)合循環(huán)系列、核電系列等主導產品的自主研發(fā)能力在國內同行業(yè)中處于領先地位，具有自主知識產權的空冷機組系列、超超臨界660MW機組、300MW等級供熱機組、聯(lián)合循環(huán)機組等綜合性能已達到國際先進水平。截止目前,公司共申請專利310項。其中，發(fā)明專利83項;授權專利231項。2011年，《600MW等級超超臨界汽輪機研制》等3個項目獲得第二十屆全國發(fā)明展覽會發(fā)明金獎；《660MW超臨界兩缸空冷汽輪機研制》項目獲第二十屆全國發(fā)明展覽會發(fā)明銀獎，同時被評為2011國家重點新產品。

公司領導在培訓當中向我們介紹說：哈汽公司志存高遠，瞄準“中國最好，世界一流”目標，堅持以市場為導向，以品牌建設為重點，以一流的技術、一流的質量、一流的服務為用戶提供一流的產品為己任，全面向“打造世界裝備制造業(yè)的動力航母”的宏大愿景挺進。公司年綜合生產能力超過30000MW，并形成了以1000MW超（超）臨界、空冷、核電等系列機組為代表，包括50MW、100MW、200MW、300MW、600MW等級的各種型號電站汽輪機及10MW以下等級工業(yè)汽輪機、軸流風機及9FA級重型燃氣輪機和30MW級燃氣輪機的批量制造能力。機組以技術先進、啟動靈活、安全可靠、經濟性好、效率高和售后服務優(yōu)良贏得了廣大用戶的稱贊。

3.培訓過程介紹

培訓開始我和全組學員都被分到了三分廠實習。三分廠是加工制造汽輪機大部套的分廠，其主要產品有汽缸和轉子，并且擔負總裝工作。我學到最多知識的地方就是總裝工段，在這里能夠了解到汽輪機的整機結構，并結合所學的理論知識深化整機結構的整體認識。尤其是高壓缸的前軸承箱，它是汽輪機比較重要的組件，該箱也被成為是調速箱，它和一般的軸承箱不同，不僅有軸承和測量支架，還有安保調節(jié)系統(tǒng)和主油泵。汽輪機的軸系也是非常重要的組件，汽輪機的核心是做功部分，而做功完全是依托于汽輪機的級，它分為動葉和靜葉兩部分，動葉安裝在軸上，靜葉安裝在隔板套或者缸體上。三分廠的主要產品就是加工缸體和大軸。加工缸體主要是兩個大問題，一是基準遷移，二是加工次序。在加工的第一步，是劃線，第二步則是按照劃線找基準。對于高壓外缸上部，可以在吊耳上加工粗基準；對于高壓外缸下部，則是直接加工貓爪做粗基準。而后加工中分面，并以中分面為一次精基準進一步加工其他的特征例如管口等，開檔則是依據劃線，并按照圖示基準要求找正加工。

在三分廠實習期間，我學到了很多有用的知識，并對汽輪機整機結構有了很好的了解。

此后我和全組成員來到了四分廠也就是葉片分廠。在前文所述可以知道，葉片是汽輪機的核心和靈魂，做功能力的強弱與葉片性能有著息息相關的聯(lián)系。因為葉片是汽輪機中少有的成批生產的零件，其加工量占汽輪機的30%到50%，且其性能直接關系到整機的效率，非常重要。在一定的設計條件下，如何保證葉片的加工質量，就直接關系到了汽輪機能否正常完成工作。汽輪機剛剛興起之時，曾經有軸流和幅流兩種結構形式，但是幅流式汽輪機很快因為效率等原因被淘汰了。此后就是曠日持久的反動式與沖動式汽輪機之爭，但是經過很多年的發(fā)展，反動式汽輪機和沖動式汽輪機均能達到很高的效率。我廠的主要產品均為反動式汽輪機，該類汽輪機的特點就是效率較高，但是單級做功能力較差，因此壓力級級數較多。葉片的發(fā)展也歷經了三個階段，一開始，基于一元流動理論，汽輪機的葉片都設計成直葉片。后來隨著計算技術的發(fā)展，制造技術也日漸提高，開始考慮各種流型的影響，其中最為有名的就是等環(huán)量流型的提出，此時葉片開始不再為直葉片，而是帶有一定的扭轉，并且開始下厚上薄。這類葉片的制造對制造業(yè)提出了較大的難題。目前，三維流動理論已經普及，按照此類理論設計出來的葉片不僅扭轉，而且彎曲。在多軸數控機床的協(xié)助下，這類葉片的制造已經可以實現(xiàn)，但是如何保證精度依舊是一個難題。

在葉片分廠實習期間，感謝姜國棟師傅對我和全組學員的指導，使我們能快速的了解到相應的知識。并對汽輪機的核心部件有了深刻的認識。

隨后我和其他學員來到了核電輔機分廠，該分廠是一個以冷作為主，機加為輔的分廠。它和冷作分廠的部分職能接近，主要制造低壓內、外缸，以及高低壓加熱器等部套以及凝汽器管板等零件。它的主要產品主要都面向核電設備，是我廠加工制造核電設備的主要加工單位。在這里，我所學到的主要知識就是如何協(xié)調組員，我所在的組開了第一個班組會，進行了長時間的團隊磨合，通過各種形式的團隊磨合，加強了彼此的了解。從這個階段開始，學習知識和團隊磨合開始成功的結合了起來。在核電分廠，通過各位領導的介紹，我了解了汽輪機的輔機是指加熱器和凝汽器，加熱器中的除氧器既能給爐前給水加熱，又能除去爐前給水中溶解的氧氣，以減少蒸汽對汽輪機級的腐蝕。其他加熱器只是完成給爐前給水加熱的，以提高熱效率。加熱器有過熱段，飽和段，疏冷段三部分，低壓加熱器沒有過熱段，因為所抽蒸汽為飽和蒸汽。凝汽器是卡諾循環(huán)中的冷源，其功能十分重要。它是壓力容器的一種，其喉部壓力略高于汽輪機排汽壓力，因為汽輪機排氣口會設計成擴壓段，使末葉排汽速度轉換為壓力，以減少流動阻力。為了保證凝汽器內壓力穩(wěn)定，有專門的抽氣泵以建立微真空。該處所用泵為水環(huán)真空泵，以偏心輪壓縮并排汽，以水環(huán)密封與冷卻。凝汽器的工作還要使用水泵引入冷卻水。且進水口和出水口均設有壓力表。當表壓差值不正常時，進行故障判斷，如有必要必須停機檢查。凝汽器的冷卻也不是溫度越低越好。蒸汽的過冷會影響做功效率，因此對凝汽器的內部溫壓也要有所監(jiān)控。凝汽器的管束有多種排列形式，最常見的是45°斜布形式，而且一般要在管束中分出5%~8%來冷卻不凝結氣體，以減小抽氣排氣泵的壓力。

在核電分廠期間，感謝胡旭南師傅對我和全體學員的幫助，給大家提供了合適的環(huán)境，促進了大家的學習與磨合。

之后，按照上級的安排，我們組來到了工具處，也就是原來的十五車間。工具處是一個工具的加工及歸口管理部門，因此它并沒有以分廠命名。工具管理是一項復雜的工作，主要是賬，物，表的統(tǒng)一問題。刀具的加工比一般工件要費事，因為其硬度高，耐磨買腐蝕性都強于一般材質的工件。因此工具處專門有一個電火花加工工段，對于硬度高的金屬，電加工是一個很好的方法。專用刀具的加工之外，工具處還要加工各類工裝，如焊接工裝等。工具處的加工最大的特點就是涵蓋各種冷熱加工，各種熱處理。機床種類繁多，加工手段多樣，在這里各個組員均學到了很多知識。各種專用工裝的相關知識也加強了我對汽輪機零件的認識，因為工裝的技術要求就是來源于工件的特點，而從這個特點就可以認識到汽輪機部套的結構。對汽輪機的了解，我的理解是三個大方面，結構，功能，原理。以結構學功能，以功能學原理。反過來，以原理強化功能，以功能印證結構。因此這個學習最重要的一環(huán)就要在工具處所完成的。

在工具處學習期間，最大的收獲就是對加工方式的學習和認識，以及工裝設計的一些特點的了解。

在這之后是質檢中心的實習。質檢中心負責全廠的質量檢查與檢定工作。質檢中心是由檢查，探傷和計量三個部門合并而來的，因此它的業(yè)務也分為三大塊。其中檢查系統(tǒng)主要是分散在各個分廠的檢查站組成，由技術組和技術準備組牽頭，各個站組執(zhí)行的質量檢查機構。探傷系統(tǒng)則是由化學組，性能組，金相組以及探傷組所構成?；瘜W組負責化學成分的檢驗，性能組負責力學性能的檢驗，金相則是金屬的金相結構檢查，而探傷則和研究院的材料研究所一起，主要負責金屬的內部結構檢查。計量系統(tǒng)的職責相對清晰，它主要負責儀器和儀表還有量具的檢定工作。它包含儀表組，長度組，熱學組等幾個組，主要負責全廠的計量用具的標定和檢查，有時候也協(xié)同檢查系統(tǒng)進行一些工件檢查的工作。

在這個期間的實習當中，最大的收獲是對質量體系的了解，以及各個部門的基本職能。

本次培訓的最后一站是二分廠，二分廠主要負責汽輪機的中小件的加工。之前的艦船用燃氣輪機的裝配也由二分廠的四工段負責加工和總裝。由于重點工程有保密的要求，因此這一部分沒有向學員開放。我主要在二分廠一、二、三這三個工段進行參觀學習，二分廠主要加工的產品就是汽缸裝配時需要的雙頭螺柱，汽封圈，以及汽輪機油系統(tǒng)的部套，還有汽輪機安保調節(jié)系統(tǒng)的一些閥門等的部套的加工和組裝。調節(jié)安保系統(tǒng)是以油系統(tǒng)為基礎，以DEH系統(tǒng)為核心，采用DCS系統(tǒng)為控制形式的汽輪機調控系統(tǒng)。本單位的主要職能是設計和搭建調節(jié)安保系統(tǒng)，并結合現(xiàn)場工作情況調節(jié)諸參數。汽輪機的調節(jié)系統(tǒng)主要是以小流量高壓油控制各級閥門以實現(xiàn)汽門的調節(jié)功能。早期的調節(jié)是以機械式測速元件為轉速感受器，以杠桿為放大器，以錯油門為伺服機構，控制汽門油動機動作以完成調節(jié)過程。后來的電液結合主要是測速元件電氣化，放大器電子化，其驅動元件和伺服系統(tǒng)依舊采用液壓系統(tǒng)。早先的汽門調節(jié)如需要加入PID控制，必須引入微分器這一組件，微分器也是一種油閥，在調節(jié)過程當中具有提高動態(tài)響應的功能?，F(xiàn)在PID控制已經直接寫入單片機中，其參數可在DCS中調節(jié)，不需再另設液壓元件。

在二分廠培訓期間，感謝焦玉香師傅對全體學員的關心和照顧。在她的幫助下，我們進行了多次學員間的討論交流，學習到了很多相關的專業(yè)知識，并且完成了團隊的磨合，為日后的工作打下了堅實的基礎。

4.培訓總結

在黨的十八大報告中提出，科技創(chuàng)新是提高社會生產力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，以全球視野謀劃和推動創(chuàng)新，提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，更加注重協(xié)同創(chuàng)新。深化科技體制改革，推動科技和經濟緊密結合，加快建設國家創(chuàng)新體系，著力構建以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。完善知識創(chuàng)新體系，強化基礎研究、前沿技術研究、社會公益技術研究，提高科學研究水平和成果轉化能力，搶占科技發(fā)展戰(zhàn)略制高點。實施國家科技重大專項，突破重大技術瓶頸。加快新技術新產品新工藝研發(fā)應用，加強技術集成和商業(yè)模式創(chuàng)新。完善科技創(chuàng)新評價標準、激勵機制、轉化機制。實施知識產權戰(zhàn)略，加強知識產權保護。促進創(chuàng)新資源高效配置和綜合集成，把全社會智慧和力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來。

因此，我們參加本次培訓的主要目的，不僅僅是為了學習相關的知識，更是為了完成科技創(chuàng)新的偉大任務而積累寶貴經驗，為了建設美好的明天而儲備知識和力量。

在黨的十八大報告中還提到，適應經濟全球化新形勢，必須實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略，完善互利共贏、多元平衡、安全高效的開放型經濟體系。要加快轉變對外經濟發(fā)展方式，推動開放朝著優(yōu)化結構、拓展深度、提高效益方向轉變。創(chuàng)新開放模式，促進沿海內陸沿邊開放優(yōu)勢互補，形成引領國際經濟合作和競爭的開放區(qū)域，培育帶動區(qū)域發(fā)展的開放高地。堅持出口和進口并重，強化貿易政策和產業(yè)政策協(xié)調，形成以技術、品牌、質量、服務為核心的出口競爭新優(yōu)勢，促進加工貿易轉型升級，發(fā)展服務貿易，推動對外貿易平衡發(fā)展。提高利用外資綜合優(yōu)勢和總體效益，推動引資、引技、引智有機結合。加快走出去步伐，增強企業(yè)國際化經營能力，培育一批世界水平的跨國公司。統(tǒng)籌雙邊、多邊、區(qū)域次區(qū)域開放合作，加快實施自由貿易區(qū)戰(zhàn)略，推動同周邊國家互聯(lián)互通。提高抵御國際經濟風險能力。

在培訓期間，公司團委還專門組織了英語測試，并且督促每個人都學習英語知識，從一開始的培訓當中，就提出要強化專業(yè)英語水平，加強和國際接軌能力。這一切都說明，本次培訓，是從黨的十八大報告的要求出發(fā)，深入領會黨的十八大精神，以外向型經濟為發(fā)展目標，以提高出口為基本宗旨，以實習產業(yè)結構升級為戰(zhàn)略目標進行的成功的培訓。我在本次培訓當中學到的知識，使我受益匪淺，讓我再一次感受到了黨對我們廣大科學技術人員的關心和照顧，在這種關心和照顧之下，我們科技人員才有了源源不竭的創(chuàng)新動力和一片光明的發(fā)展前景。

回首本次培訓的六個月，有歡笑，有落寞，有傷心，也有奮斗。一切的一切，都是和我的團隊共同進行的，感謝每一個學員的陪伴，感謝這精彩的180天，它們將會是我人生路上的寶貴財富，一切終將過去，一切都會回到原點，我希望能回到最初，那個培訓教室里，只有我們自己。謝謝每一個學員！

在本次崗前培訓期間，我受到了公司領導和同事們的幫助和鼓勵，才能夠對相關專業(yè)知識有較快的掌握，在此表示真誠的感謝。感謝各個分廠的工作人員的幫助和照顧。并且在培訓的時間里，我也得到了人力資源處各位領導及相關工作人員的關系和幫助，在此我向他們表示誠摯的謝意。