第一篇：求職的藝術(shù)

求職的藝術(shù)

1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。

2、有一些培訓(xùn)班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術(shù)，可以在相應(yīng)論壇上發(fā)帖子，發(fā)表言論。有類似活動，可以去看看。有培訓(xùn)班，先去學(xué)點。每一步都是給自己搭個橋。

3、每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專業(yè)化的路線，可以持續(xù)走很長。只要堅定，堅持。

4、現(xiàn)實問題還是要考慮的。所以，先堅持現(xiàn)在的工作。但是可以為未來作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現(xiàn)在的積累和市場的需求有距離。準備的方式是：研究行業(yè)、研究你想從事的工作，做好知識積累。有機會的話，寫些文章，認識一些人，或者兼職做點什么。遇到困難的時候，要善于自我激勵，這也是本事。

5、在同領(lǐng)域找工作，突出自己的經(jīng)驗優(yōu)勢；看看自己的心理承受力，如果承受力強，應(yīng)聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應(yīng)聘生產(chǎn)、行政一類的工作；不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什么樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業(yè)希望你做的事情一致就好。

6、不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，為自己的未來創(chuàng)造機會。事情做好了，才會有機會。

7、報告中反映的你是一個創(chuàng)意型，主要的特點是喜歡深度探索，對于經(jīng)常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要“搭橋”。比如，你現(xiàn)在做的工作是商務(wù)型，你可以在此基礎(chǔ)上進行總結(jié)，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來，教給后來者，這就是培訓(xùn)師或者咨詢師的角色。未來有機會成為這個領(lǐng)域的咨詢師，再轉(zhuǎn)換工作。測評的最主要目的是幫助你了解自己，至于是否需要轉(zhuǎn)換工作，還要看時機。

職業(yè)選擇必須具體四個條件：

1、職業(yè)方向是自己喜歡的；

2、職業(yè)是自己可以勝任的；

3、相應(yīng)的資源條件是具體的；

4、有合適的時機。

8、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領(lǐng)域需要練就什么樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你現(xiàn)在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業(yè)的運作特點，也看到了自己是一個什么樣的人，這個時間很短，你對現(xiàn)狀還不夠滿意，是企業(yè)的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經(jīng)歷面試，你會知道別的企業(yè)給你的薪資和機會是不是不同。至于是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業(yè)接受。

9、你把一個領(lǐng)域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業(yè)方向定位測評。

10、掌握技術(shù)之后，可以選擇一家有歸屬感的企業(yè)。職業(yè)發(fā)展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。

11、25歲一個很關(guān)鍵的年齡，你現(xiàn)在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每一個職業(yè)人，在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕松地做出選擇。所以，在職業(yè)發(fā)展的過程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領(lǐng)，只有這樣，才會給自己創(chuàng)造新的成長機會。我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現(xiàn)在的工作不是你喜歡的，但是，堅持并給自己創(chuàng)造機會，是你需要面對的。

很多時候，工作都不是自己樂于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績，并享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內(nèi)在的競爭力。建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現(xiàn)在的工作，給自己爭取新的機會。

第二篇：藝術(shù)生求職自薦信

藝術(shù)生求職自薦信

藝術(shù)生求職自薦信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好

感謝您在百忙之中翻閱我的自薦材料。我叫賀波，是晉中學(xué)院美術(shù)學(xué)院07屆環(huán)境藝術(shù)設(shè)計即將走出校園的?？飘厴I(yè)生。

在這大學(xué)的三年中，在學(xué)習(xí)本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的理論知識，并且成績優(yōu)異，為以后的實踐工作打下了堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。同時也注重其他方面的發(fā)展和學(xué)習(xí)，也取得了不錯的成績。

三年來，我一直擔(dān)任著學(xué)生工作，致力于學(xué)生的自我管理和組織學(xué)生活動，曾先后擔(dān)任院分會文宣部副部長，院分會主席，班長等職務(wù)。三年的學(xué)生工作培養(yǎng)了我的團隊協(xié)作精神，提高了我的組織協(xié)調(diào)能力。在組織學(xué)生活動的同時，我也參加了學(xué)校和社會的一些活動，努力培養(yǎng)自我的各種興趣愛好，積極參加各項活動、社會實踐調(diào)查等。通過組織活動和參與活動，我養(yǎng)成了良好的工作作風(fēng)和處世態(tài)度。

在院領(lǐng)導(dǎo)老師和自身的努力下，在學(xué)習(xí)方面取得不錯的成績，不僅完善了知識結(jié)構(gòu)還鍛煉了我的意志，提高了我的能力，并且作為一名預(yù)備黨員，我一直努力以黨員的標準來要求自己。

恕冒昧，如果我能成為貴地的一員，我定當(dāng)用我的熱情和能力投入到我的工作當(dāng)中去。我的存在，我的價值。

請相信：你們所想要實現(xiàn)的正是我想要達到的!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

藝術(shù)生求職自薦信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好！

感謝您在百忙之中翻閱我的自薦信！

我叫xxxx，是xxx中學(xué)xxxxxx年應(yīng)屆畢業(yè)特長生。今天，我懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書，之所以平靜，因為我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇，之所以激動，因為我決定以無悔的青春走到你們中間，實現(xiàn)共同的輝煌。在這里，我不能向您出示任何權(quán)威人士的推薦來為我謀得職業(yè)，也拿不出一摞摞的獲獎證書來做為我的籌碼，而只能憑著自己十幾年來刻苦學(xué)習(xí)的結(jié)果和自己吃苦耐勞的本性來做為我的奠基石，如果說我有什么優(yōu)點的話，那就是我年輕。

自從入校以來，我就深深地意識到社會競爭的激烈性和殘酷性。因此，幾年來我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從各門課程的基礎(chǔ)出發(fā)，努力掌握基本理論知識，基本技術(shù)，基本技能技巧，深鉆細研，探尋其內(nèi)在規(guī)律，并取得了良好的成績。

回首這即將結(jié)束的高中時光，從一個一無所知的小姑娘到德智體全面發(fā)展的新世紀人才，其間凝聚了我奮斗的失敗和輝煌，喜悅和辛酸。但成績屬于過去，成功還看未來，前面的道路很長，我會用我的真誠和實力去探索，追求，毫不松懈。

“器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑”。我深信，只要給我一片土壤，我會用年輕的生命去耕耘。您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個秋天，它就是我的自信和能力的承諾。

劍鳴匣中，期之以聲，熱切期望我這拳拳寸草心，濃濃赤子情能與您同呼吸，共命運，同發(fā)展，共進步，請各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個機會，我會用行動來證明自己。

此致

敬禮！

自薦人：xxx

20xx年x月x日

藝術(shù)生求職自薦信3

尊敬的hr：

大家好，我是xx，所學(xué)的是電腦藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，我非常熱愛設(shè)計，希望從每天的進步中尋找生活的精彩。也希望能借助這個機會，找一個能展現(xiàn)自己實力的舞臺。

學(xué)習(xí)中我認真努力，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了vi企業(yè)形象策劃、廣告文案寫作、圖形創(chuàng)意、招貼設(shè)計、包裝設(shè)計、書籍裝幀設(shè)計、攝影等專業(yè)知識；熟主席面設(shè)計軟件photoshop、coreldraw、indesign；制圖軟件cad；影視后期軟件premiere；各門基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程均取得了較好成績，在我努力下掌握了扎實的專業(yè)知識，并有意識的通過各種實踐活動提高自己的動手能力，為今后工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

我注重培養(yǎng)自己多方面的能力，尤其在裝潢廣告設(shè)計專業(yè)，熟練的掌握了平面廣告設(shè)計、vi設(shè)計、標志設(shè)計、包裝設(shè)計、書記裝幀設(shè)計、展示設(shè)計等。能熟練運用word、excel、powerpoint辦公軟件，freehand、coreldraw及photoshop等應(yīng)用軟件并且能完成整套vi設(shè)計，獲得中華人民共和國頒發(fā)商業(yè)美工中級證和photoshop6.0中級證。

為適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我認真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。

在即將進入社會之際，為了更好地適應(yīng)社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉。在獲知貴公司正為積極謀求發(fā)展招賢納才。我真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發(fā)展壯大貢獻我的才智。

此致

敬禮！

求職人：xx

20xx年xx月xx日

藝術(shù)生求職自薦信4

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先請允許我向您致以真誠的問候和良好的祝愿!非常感謝您在百忙之中審閱我的自薦材料。我是xxx師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院xxx級美術(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)在離開母校，即將踏入社會大學(xué)，心情是那樣地興奮又傍徨。我渴望一個新的生活舞臺，找到一個適合自己并值得為其奉獻一切的工作單位。

在父母的影響下，我從小養(yǎng)成刻苦耐勞、謙虛謹慎、熱情待人、樸實誠懇的生活態(tài)度。在四年的大學(xué)生涯中，我刻苦學(xué)習(xí)，力求上進，一直憑著“沒有最好，只有更好”的準則為之奮斗，取得優(yōu)異的成績，奠定了堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。我工作認真負責(zé)，在院級曾擔(dān)任學(xué)生會干事。同時在為期八周的實習(xí)教學(xué)過程中，工作積極主動，與原班主任通力協(xié)作，管理好班集體，使我自身得到了很好的鍛煉，懂得如何做好一名教師及優(yōu)秀的班主任，為我以后的教育工作夯實了基礎(chǔ)。當(dāng)然我也是一個愛運動的女孩，常常喜歡在課余的時候去打羽毛球或乒乓球，所以我擁有一個健康的體質(zhì)。

祝貴校的事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

藝術(shù)生求職自薦信5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是xxx高職學(xué)校電腦動漫藝術(shù)專業(yè)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨擇業(yè)，我選擇應(yīng)聘與我的專業(yè)對口的貴公司xxx崗位。我滿懷憧憬和期待，并將我的自薦信呈上，敬請審閱。

十年的寒窗苦讀造就了自強不息的我。我明白：現(xiàn)代社會，機遇與挑戰(zhàn)并存;我懂得：只有不懈的努力才會有好的收獲。正是憑著這種信念，我以樂觀向上的進取精神，勤奮刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度，踏實肯干的工作作風(fēng)，團隊合作的處世原則，開拓進取，超越自我，力爭成為一名有創(chuàng)新精神，積極開放的復(fù)合型人才。

學(xué)校生活是我人生中最重要的一個階段，是我探索人生，實踐真值，超然智慧，走向更加成熟的過程。在這期間我認真學(xué)習(xí)了課本上的知識，并且修讀專業(yè)各學(xué)位，特長是PS，flsh.coreldraw，有較好素描，色彩功底。幾年來，我立志做一個學(xué)好此專業(yè)的優(yōu)秀人才，我不僅有扎實的理論基礎(chǔ)，而且有一定的實際操作能力以及吃苦耐勞團隊合作精神。出生于農(nóng)村家庭使我具備了勤奮、吃苦、務(wù)實、向上的精神和作風(fēng)。農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養(yǎng)了我不怕困難挫折，不服輸?shù)膴^斗精神。

學(xué)校期間，我不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的綜合素質(zhì)。曾擔(dān)任過團支書，并在任期內(nèi)獲得xxx稱號。多次社會實踐活動，并且能夠理論聯(lián)系實際。在校內(nèi)外積極進行的實踐中，檢驗自己所學(xué)的知識的同時，使自己具備了較強的分析問題和解決問題的動手能力。

“天道酬勤”，我擁有一個健康自然的我，堅持原則而富有創(chuàng)新，自信成熟而充滿朝氣。我愿憑著這個自然的我以最誠摯的心接受您的挑選。現(xiàn)實社會中，人才濟濟，我是否能夠脫穎而出，惟有實踐驗見真值?；厥走^去，是我勇于探索勤于求學(xué)的`知識蘊積之路;展望未來，將是我樂于奉獻于業(yè)務(wù)的事業(yè)開拓之途。

貴公司所開創(chuàng)的業(yè)績和遠大的開拓前景我仰慕已久。深信我會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不息!我真誠希望成為其中一員，從基層做起。

相信您的信任和我的勤奮的結(jié)合將會為我們帶來共同的成功。蒙閣下抽暇一顧此函，不勝感激!謹祝工作順利!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

藝術(shù)生求職自薦信6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝!

我是一名參加工作一年多的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)?？粕?。大學(xué)三年，奠定了扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神，工作一年時間里，讓我有務(wù)實的工作作風(fēng)。

專業(yè)學(xué)習(xí)上：在校認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識理論，積累了豐富的設(shè)計經(jīng)驗及閱讀了大量設(shè)計專業(yè)書籍。同時對于文學(xué)音樂等方面的非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。具有一年平面設(shè)計工作經(jīng)驗，有良好的設(shè)計理念，熟練的電腦繪圖能力，熟習(xí)軟件photoshop、illustrator、coreldraw、flash、firework、dreamweaver的操作，熟悉印刷輸出程序。

工作上：工作認真細致，踏實肯干，有團體合作精神，謙虛、勤奮、隨和。

思想修養(yǎng)上：品質(zhì)優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

藝術(shù)生求職自薦信7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我叫xxx，是xxxx美術(shù)學(xué)院xxxx屆本科畢業(yè)生，申請貴校的美術(shù)教師職位。

經(jīng)過四年認真學(xué)習(xí)和不懈努力，我已經(jīng)具備了系統(tǒng)的專業(yè)知識和一定的教學(xué)實踐能力，現(xiàn)在正準備以高昂熱情和所學(xué)的知識投入到社會中，服務(wù)與教育事業(yè)，實現(xiàn)自身的價值。

貴校良好的管理機制，濃厚的教學(xué)氛圍和積極的進取精神使我將其作為自己首選目標，相信在貴校領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，我會成為一名合格的人民教師，希望貴校能給我一個施展才華的機會!

我家鄉(xiāng)在吉林省xxx市，遼闊的東北平原塑造了我開朗大方的性格，淳樸鄉(xiāng)情給予了我善良的品質(zhì)，艱苦條件培養(yǎng)了我知難而上，樂觀向上的精神，也正是這樣的地域，使我講一口流利標準的普通話。這些都令我受益良多。

我自幼愛好美術(shù)，十一歲開始學(xué)習(xí)素描，中學(xué)后，師從于東北師范大學(xué)的郭曉光教授。在老師悉心的指導(dǎo)下，我具備了扎實的基本功。

20xx年，我以優(yōu)異的成績考入xxxx美術(shù)學(xué)院，和郭曉光、路明等多位教授學(xué)習(xí)，從而掌握了扎實的基本功和逐漸形成個人風(fēng)格。

大學(xué)四年時光里，我本著自強不息，學(xué)以致用的原則，一直以認真的態(tài)度對待學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專業(yè)課的同時，我也注重綜合知識和綜合技能的培養(yǎng)與提高，廣泛涉獵了文學(xué)，哲學(xué)，心理學(xué)，教育學(xué)等方面書籍，計算機基礎(chǔ)及計算機操作也具有一定水平。在教師技能方面我勤學(xué)苦練，不斷提高自身整體水平，并在教師實習(xí)中取得優(yōu)異成績。我興趣愛好廣泛，善于在興趣中發(fā)現(xiàn)美，并能在我的課堂上加以應(yīng)用，使我的課堂更加多彩與生動。這些都為我成為一名合格的人民教師打下了堅實的基礎(chǔ)。

在思想方面，我積極向黨組織靠攏，關(guān)系集體，團結(jié)同學(xué)，并加入油畫社團及“先鋒英語”協(xié)會，多次參加了義務(wù)勞動和社會活動。同時我也積極參加了新年的文藝匯演，運動會等課外活動。力求使自己成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才!

我相信命運之神會垂青有準備的人，回首過去深感母校培育之恩，我將以“為人師表，求實創(chuàng)新。”的校訓(xùn)來警醒自己，實現(xiàn)自己的奮斗目標：做一名合格的人民教師。

最后，誠摯希望貴校能夠垂惠!并祝貴校再創(chuàng)佳績!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：求職面試的聊天藝術(shù)

求職面試的聊天藝術(shù)

Dear Annie: I am applying for my dream job with a software company.So far, I've made it past the phone interview and a technical competency screening, and the next step is an in-person interview.I looked up this hiring manager on LinkedIn and noticed that we will be meeting on the interviewer's birthday.Would it be okay to say “happy birthday”? Or would it be weird to reveal that I've been researching this person? I'm assuming that bringing a card to the interview would be overkill, or would it? — Curious

Dear Curious: Interesting question.“My first reaction was, 'why not say happy birthday?'” says Doug Schade, a principal consultant at recruiting and staffing firm WinterWyman.“After all, if the hiring manager put his or her date of birth on a LinkedIn profile, it's public information.So what harm could it do to mention it?”

Of course, with everyone Googling everyone else these days, and checking out each other's LinkedIn and Facebook profiles, it's easier than it's ever been to gather lots of details about people.A new poll from executive job board TheLadders.com says that 62% of job seekers study up on interviewers before meeting them, while just 35% research only the company.“No interviewer is likely to be surprised that you've looked up his or her LinkedIn profile,” Schade says.“In fact, it's expected.”

Still, on second thought, Schade recommends skipping the birthday wishes.The reason is one that he says many job seekers overlook.“A job interview is different from an ordinary conversation that you might have with anyone else, because it is hemmed around with legal issues,” Schade notes.“Certain topics are off-limits for an interviewer, by law.If you bring up any of them, you risk putting that hiring manager in an awkward position.”

Age is among the factors--along with race, ethnicity, religion, marital or family status and, in some places, sexual orientation--that interviewers have to steer clear of, so job candidates should, too.“Besides, some people don't like birthdays,” Schade adds.“They'd prefer not to be reminded that they're having one.”

At the same time, the most successful job interviews are those that spark some personal connection.The trick is to find one that's unrelated to anything protected by law, and that's not always easy.For instance, let's say an interviewer has photos of his kids all over his office, and they happen to look about the same age as yours.You might remark, “Cute kids!” but you'd be wise to leave it at that.Since interviewers generally aren't allowed to ask you how many children you have or how old they are--on the theory that the answers could affect their perception of how distracted(or not)you might be as an employee--don't volunteer the information.So what kinds of personal stuff are okay to bring up? “Don't forget, any hiring manager is wondering, 'Would I enjoy working with this person every day?'” Schade points out.“So try to find some common ground, where you connect with the interviewer in some way beyond just business.But keep it to neutral topics like a sports team you both follow.” If by chance you grew up in the same state, went to the same college, belong to the same trade association, or have mutual acquaintances, those are all fine fodder for small talk, too

What if you just can't dig up anything you have in common with the person who's interviewing you? Not to worry.There are plenty of other ways to wow interviewers.A recent survey by staffing firm OfficeTeam asked 650 human resources executives to recall what job candidates have done lately that made them stand out from the crowd.Some of their answers:

? “Someone outlined what he planned to do for the company in his first six months.”? “I was impressed by a candidate who had prepared an elaborate online portfolio and presentation.”

? “A job seeker brought a performance review from his last employer.”

? “One applicant explained in detail what he knew about our company.I was very impressed with his knowledge and research.”

? “One woman didn't just recite her skills--she provided many examples of her work.”? “I liked the way one candidate explained his skills in a way that correlated directly with what we needed for the position.”

? “A candidate gave me a thank-you note right after the interview.”

? “The candidates I recall most are the ones who were persistent in calling to ask whether they got the position.”

Good luck!

Talkback: Have you ever made a personal connection with an interviewer, and do you think it helped you get the job? If you're a hiring manager, what do candidates do or say that impresses you most(or least)? Leave a comment below.愛的安妮：我正在向一家軟件公司求職，這是一份我夢寐以求的工作。到目前為止，我已經(jīng)通過了電話面試和技術(shù)資格篩選，接下來就是現(xiàn)場面試了。我從商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn上面搜索了一下招聘經(jīng)理的情況，發(fā)現(xiàn)我面試當(dāng)天恰好是他的生日。如果我在面試的時候，跟他說聲“生日快樂”，可以嗎？又或者，這會表明我在調(diào)查這個人，反而顯得古怪？我想，要是再帶一張生日賀卡那就太過分了，是嗎？——好奇君

親愛的好奇君：這是個很有趣的問題。道格?謝德說道：“我的第一反應(yīng)就是，‘為什么不能祝生日快樂呢？’畢竟，既然這位招聘經(jīng)理把自己的出生日期放到LinkedIn的個人資料中，那就是公開信息。所以，就算提到它又能有什么壞處？”道格?謝德是招聘公司W(wǎng)interWyman的首席顧問。

當(dāng)然，如今每個人都會用谷歌搜索，查看彼此在LinkedIn和Facebook上的個人資料，人們很容易就能找到其他人的大量信息。高管求職網(wǎng)站TheLadders.com的一份最新調(diào)查顯示，62%的求職者在與面試官見面之前都會進行仔細的研究，只有35%的求職者僅僅調(diào)查公司情況。謝德稱：“不會有面試官因為你查看他或她的LinkedIn個人資料而感到吃驚。相反，他們反而會非常期待你這么做?！?/p>

但經(jīng)過仔細考慮之后，謝德表示，由于一個許多求職者都會忽視的問題，還是跳過生日祝福這個環(huán)節(jié)為好。他進一步說解釋說：“求職面試與你和其他任何人進行的普通對話不同，因為求職面試牽扯到法律問題。根據(jù)法律規(guī)定，有些話題是面試官的‘雷區(qū)’。如果你主動提起這樣的話題，可能會讓招聘經(jīng)理陷入尷尬的境地。”

面試官會盡量繞開年齡問題，此外還有人種、種族、宗教、婚姻或家庭狀況，在個別情況下還包括性取向等。因此，求職者也應(yīng)該避免提及這些話題。此外，謝德補充道：“有些人并不喜歡生日。他們反而希望，不要有人提醒他要過生日了?！?/p>

但與此同時，最成功的求職面試往往是那些能夠產(chǎn)生一些私人接觸的面試。技巧就是，找到一個與受法律保護信息不相干的話題，不過要找到這樣的話題，通常并不容易。

比如，假設(shè)一位面試官的辦公室里貼滿了孩子的照片，而他們恰好與你的孩子年齡相仿。這時，你可能會說：“好可愛的孩子！”但你最好就此打住。因為，求職者有幾個孩子，或孩子多大，這些問題在通常情況下是禁止面試官提及的。理論上來講，這些問題的答案可能影響面試官對于求職者能否全身心投入工作的判斷。所以，何必主動交代呢？

那么，面試時，哪些私人話題是可以提到的呢？謝德指出：“別忘了，任何一名招聘經(jīng)理都在想：‘如果讓我每天跟這個人一起工作，我會高興嗎？’所以，求職者可以盡量尋找一些共同點，使面試官在公事之外，還能與自己產(chǎn)生一些聯(lián)系。但僅限于一些中性話題，比如你們都喜歡的體育隊。”如果你們恰好來自同一個州，上過同一所大學(xué)，隸屬同一個行業(yè)協(xié)會，或者有共同的熟人，這些也可以作為閑聊的話題。

如果求職者確實找不出與面試官的共同點該怎么辦？不必擔(dān)心。以下是其他幾種打動面試官的方法。招聘公司Office Team最近進行了一份調(diào)查，讓650位人力資源主管回憶，最近求職者的舉動最終讓他們脫穎而出。以下是其中的一部分答案：

? “有人列出了在前六個月計劃為公司做的事?！?/p>

? “一位求職者精心準備了一個在線作品集和演示稿，給我留下了很深的印象?！? “一位求職者帶來了上任雇主對他的績效評估?！?/p>

? “一位求職者詳細解釋了他對我們公司的了解。他的知識和調(diào)查讓我印象深刻?！? “一位女士不僅僅列舉了自己的技能——她還提供了許多工作實例?！?/p>

? “一位求職者介紹自己的能力時，直接與我們對職位的要求一一對應(yīng)，我喜歡這種方式。”

? “面試之后不久，我就收到了一位求職者發(fā)來的感謝信?！?/p>

? “讓我印象最深刻的求職者是堅持不懈地打電話來，問自己是否被錄用的那些人。”祝你好運！

反饋：你在面試的時候是否曾經(jīng)與面試官有過私人接觸，你認為這會對你找到工作有所幫助嗎？如果你是一名招聘經(jīng)理，你會對求職者的哪些舉動或話語印象最為（或最不）深刻？歡迎評論。

第四篇：個人形象與求職藝術(shù)

隨著社會的發(fā)展，人類文明的進步，形象做為個人內(nèi)涵的外在表現(xiàn)方式，每時每刻

都在展示著個人的品味修養(yǎng)，傳達著個人的人生目標與發(fā)展方向。因此做為第一印象的重要組成部分，個人的形象設(shè)計已經(jīng)受到越來越多人的關(guān)注，然而在當(dāng)今激烈競爭的社會環(huán)境下,個人職業(yè)形象已經(jīng)日益成為一種核心競爭力,它不僅能夠彰顯個人的專業(yè)實力

和職業(yè)素養(yǎng),更能夠整體影響所在組織的公眾形象和綜合實力。個人形象設(shè)計藝術(shù)要素包括以下幾個方面：體型要素、發(fā)型要素、化妝要

素、服裝款式要素、飾品配件要素、個性要素、心理要素、文化修養(yǎng)要素。

體型要素是形象設(shè)計諸要素中最重要的要素之一。完美的體形固然要

靠先天的遺傳，但后天的塑造也是相當(dāng)重要的。長期的健體護身、飲食合理、性情寬容豁達，有利于長久地保持良好的形體。隨著美發(fā)工具的更新，為塑造千姿百態(tài)的發(fā)型式樣提供了年齡、職業(yè)、頭型和個性，符合個人形

象特色的發(fā)型還能夠修飾臉型，使人顯得更年輕時尚。化妝是傳統(tǒng)、簡便的美容手段，它將更好地展示自我、表現(xiàn)自我，化妝在形象設(shè)計中起著畫

龍點睛的作用。服裝造型在人物形象中占據(jù)著很大視覺空間。專業(yè)的形象

打造使人的體形揚長避短，整體形象更符合個人所處的場合與社會角色需

要。飾品、配件的種類很多。由于每一類飾配所選擇的材質(zhì)、色澤和造型的不同，能恰到好處地點綴服飾和人物的整體造形，充分體現(xiàn)人的穿著品

位和藝術(shù)修養(yǎng)。目光、微笑、站、坐、行、走等個性要素都會流露出人的個性特點。只有當(dāng)“形”與“神”達到和諧時，才能創(chuàng)造一個自然得體的新形象。人的個性有著先天的遺傳和后天的塑造，而心理要素完全取決于

后天的培養(yǎng)和完善。高尚的品質(zhì)、健康的心理、充分的自信，再配以服飾

效果，是人們邁向事業(yè)成功的第一步。良好的外在形象是建立在自身的文

化修養(yǎng)基礎(chǔ)之上的，而人的個性及心理素質(zhì)則要靠豐富的文化修養(yǎng)來調(diào)節(jié)。

具備了一定的文化修養(yǎng)，才能使自身的形象更加豐滿、完善。

在形象設(shè)計中，將體形要素、服飾要素同文化修養(yǎng)、心理要素合二為

一時，才能達到形象設(shè)計的最佳效果。

對當(dāng)代的大學(xué)生來說，求職形象設(shè)計已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生在求職活動中繼學(xué)歷、證書、社會實踐經(jīng)驗等硬件條件準備之外的又一個不可或缺的必備要素。正如美國形象設(shè)計大師羅

伯特·龐德所說,“服裝是視覺工具,你能用它達到你的目的,你的整體展示——服裝、身體、面部、態(tài)度為你打開凱旋、勝利之門,你的出現(xiàn)向世界傳遞你的權(quán)威、可信度、被喜愛度?！睂τ诖髮W(xué)畢業(yè)生求職能力來說

1.全面了解求職形象設(shè)計的內(nèi)涵與外延

對個人形象的定義進行概念的澄清。對個人形象設(shè)計的定義,不能片面地認

為就是解決個人外表的“主觀設(shè)計”,局限于適合個人特點的發(fā)型、化妝和服飾,還應(yīng)該包括內(nèi)在性格的外在表現(xiàn),如氣質(zhì)、舉止、談吐、生活習(xí)慣等內(nèi)在表現(xiàn)的“客觀診斷”。將求職形象設(shè)計的評價對象由“自評”轉(zhuǎn)為“他評”。將求職

形象設(shè)計與應(yīng)聘職業(yè)的進行相關(guān)度聯(lián)結(jié)。

2.深入調(diào)查與分析面試相關(guān)職業(yè)群的崗位

大學(xué)畢業(yè)生在明確設(shè)計思路與了解自身體貌特征的基礎(chǔ)上,必須對擬從業(yè)的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)群進行調(diào)查與崗位分析,這是一個大學(xué)畢業(yè)生找工作前必須要學(xué)習(xí)的重要課程。

3.積極進行職業(yè)形象設(shè)計相關(guān)能力的養(yǎng)成型訓(xùn)練

人的印象是這樣分配的:55%取決于外表,包括服飾、個人面貌、體形、發(fā)色等;38%是如何自我表現(xiàn),包括語氣、語調(diào)、手勢、站姿、動作,坐姿等;只有7%才是所講的真正內(nèi)容。因此,應(yīng)針對性地進行相關(guān)能力的訓(xùn)練與提升。

(1)培養(yǎng)職業(yè)形象的感官鑒別能力。(2)提高對自身形象正確認識的能力。(3)訓(xùn)練面試中的社交禮儀。(4)提升語言溝通技巧。(5)掌握面試問題回答技巧。

通過客觀分析大學(xué)生對個人形象設(shè)計、求職形象的認識,以及求職技巧從而讓大學(xué)畢業(yè)生在求職的過程中抓住機遇,贏得面試官的好感,實現(xiàn)順利就業(yè)與提升個人職業(yè)發(fā)展空間。

第五篇：求職面試時的說話藝術(shù)

一、不要小看自我介紹。

介紹自己的情況時一般包括以下幾個方面

（1）一般情況。如姓名、年齡、工作或?qū)W習(xí)單位、家庭住址等。

（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。

（3）職業(yè)情況。將所從事工作的內(nèi)容、時間、職務(wù)、效果、評價一一說清。

（4）其他情況。凡不屬以上三方面的內(nèi)容而又有必要加以介紹的情況，都可分小項介紹，如家庭成員、與本人關(guān)系，也可專門介紹你的愛好和特長。

另外，如果對求職有什么要求，也可以專門介紹。【可適當(dāng)?shù)貙⒆约旱哪芰筒鸥杀憩F(xiàn)出來】 有時，稍稍抬高自己也是必要的。此時，說話技巧：

（1）只講正面性的事。

（2）用證據(jù)來支持你的陳述。

（3）陳述的內(nèi)容要集中在工作所需的資歷之上。

（4）簡明清晰不要超過3分鐘。

（5）說完之后，可問對方是否還想知道的更多一些。

二、妙對面試官的陷阱問題

1、壓力問題【挑你的缺點，看看你是否認為那是你的自身缺陷，從而有壓力感】【應(yīng)對措

施：揚長避短，突出自身優(yōu)勢，減少缺點帶來的影響】

2、迷惑問題【考察你的應(yīng)變能力，并非真的對你不滿】【應(yīng)對措施：回答時可以虛一點，把重點放在彌補弱點上，另外，要誠懇地向考官討教，以博取他們的好感】

3、刁鉆問題【應(yīng)對措施：以刁治刁，隨機應(yīng)變】

4、兩難問題【可以采取避實就虛的方法，不要從正面回答問題，而從多角度分析回答】

5、測試式問題【三思而后行】

6、誘導(dǎo)式問題【考慮其間的聯(lián)系以及辯證關(guān)系】

7、工作經(jīng)驗問題【揚長避短，如實回答】

8、業(yè)余時間問題【可適當(dāng)夸大，突出自己的熱情，開朗大方，善解人意等】

三、巧妙化解面試中的“缺點”危機【由現(xiàn)實情況，從另一面來突出自己的長處，不同，有

點】

四、離職原因小心說

關(guān)于上司的問題

關(guān)于人際關(guān)系的復(fù)雜

關(guān)于工作壓力太大

競爭過于激烈

關(guān)于你想換行業(yè)的意愿

五、讓對方看到你曾經(jīng)的輝煌

六、要求薪酬時只給個提示

看市場行情、根據(jù)實際情況來說、基于自己無工作經(jīng)驗，請對方給個數(shù)目，自己再設(shè)定一個范圍

七、求職面試說話五忌

狂妄自大，目中無人

唯唯諾諾，缺乏主見

不懂“包裝”，我賣你買

君子一言，毫無回旋

自慚形穢，膽氣不足