第一篇：工作測試報告

說明:

更喜歡藝術(shù)性、創(chuàng)造性、獨立性、與觀念打交道的工作；比較喜歡現(xiàn)實性的、操作性的、戶外的、與事務(wù)打交道的工作；還喜歡傳統(tǒng)性的、計劃性強、室內(nèi)、同文字數(shù)字打交道的工作；

不僅具有特殊藝術(shù)才能和個性；以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)作來表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自身的價值；而且具有機械技能和體力，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)，愿意使用工具和和機器設(shè)備；還通常具有很好的數(shù)字和計算能力，樂于整理、安排事務(wù)，習(xí)慣接受他人指揮和領(lǐng)導(dǎo)；

富于想象力，樂于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的藝術(shù)成果、較開放、渴望表現(xiàn)自己的個性、真誠、謙遜、敏感、務(wù)實、樸素、節(jié)儉、靦腆、不善言辭、不善交際、順從、務(wù)實、細心、節(jié)儉、做事利索、很有條理、有耐性，工作踏實、忠誠可靠，不喜歡冒險和競爭

第二篇：測試報告

測試報告

主測試環(huán)境：

1.軟件版本：v4.4.4 2.環(huán)境：WIFI/4G/3G 3.手機：三星S4 4.手機版本：Android v4.4

輔測試環(huán)境： Android模擬器

測試模塊：

1.登陸模塊

2.社區(qū)人口信息的采集

bug列表：

1.登錄：打開軟件輸入合法用戶名密碼，點擊登錄，無法進入，顯示網(wǎng)絡(luò)問題。2.登錄：用戶名過長會導(dǎo)致登陸按鈕也隨之變長。3.信息采集社區(qū)人口信息采集：在社區(qū)人口信息的采集中，身份證大于18位數(shù)也能成功。

總結(jié)：

1.本輪測試一共找出個13個BUG，文件上傳模塊問題比較嚴重，……； 2.XX模塊有很多與需求不一致的問題，bug如下； 3.用例執(zhí)行情況如下：

a)共執(zhí)行用例：410條 b)pass：320條

fail：89條 掛起：1條

第三篇：個人測試報告

讀本報告之前，希望您能認真閱讀該前言，這樣有助于您更有效地使用該報告。

人格，也稱之為性格，是指一個人在社會化過程中形成和發(fā)展的思想、情感及行為的特有統(tǒng)合模式，這個模式包括了個體獨具的、有別于他人的、穩(wěn)定而統(tǒng)一的各種特質(zhì)或特點的總體。心理研究者們從不同的角度對人格進行研究，提出了多種不同的人格理論，理論提出者或者后人們又根據(jù)各種不同的人格理論設(shè)計出人格測驗量表，來認識和區(qū)別個體的個性特征。本網(wǎng)站采用的這套測試是以瑞士心理學(xué)家卡爾·榮格的性格理論為基礎(chǔ)，參考美國的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女的MBTI修訂而來，旨在通過個體自我檢測的方式，了解和判斷自己在精力指向、信息獲取、決策方式以及做事方式等方面的心理活動規(guī)律，為個體自身的發(fā)展提供有價值的參考信息。

本問卷所依據(jù)的理論，將人格分類定義成四個緯度八個方向（每個緯度衍生出兩種人格方向），這些緯度和方向如下：

在“個體與世界相互作用的方式”這個緯度，兩個方向分別為“外向（E）---內(nèi)向（I）”

在“個體獲取信息的主要方式”這個緯度，兩個方向分別為“感覺（S）---直覺（N）”

在“個體的決策方式”這個緯度，兩個方向分別為“思考（T）---情感（F）”

在“個體的做事方式”這個緯度，兩個方向分別為“判斷（J）---知覺（P）”

人格緯度上的兩個方向并不是非此即彼的關(guān)系，在任何個體的現(xiàn)實生活中，每個緯度的兩個方向所代表的人格特征都會出現(xiàn)，只是存在出現(xiàn)頻率的差異。如，在“外向-內(nèi)向”這個維度上，某個體表現(xiàn)出“內(nèi)向”的系列特征的幾率高于表現(xiàn)“外向”的系列特征，我們就認為他在“外向-內(nèi)向”這個緯度上，是屬于“內(nèi)向”，記錄為“I”；其他緯度同理，假使他在其他三個緯度上依次屬于“直覺（N）”“思考（T）”“判斷（J）”，我們就判定該個體的人格類型為“INTJ”，由此，四個緯度的八個方向兩兩組合，我們就得到了16種人格類型。同時，由于不同個體在兩個方向表現(xiàn)的特征出現(xiàn)幾率存在不同程度的差異性，也就不難理解，有些個體比較典型的屬于某種人格類型，而另一些個體只是相對傾向于某種人格類型。所以，報告出具的結(jié)果，對于不同個體，符合程度也會略有差異，閱讀自己的報告時，抱著借鑒和參考的心態(tài)，這份報告才能真正幫到您。

在閱讀報告的過程中，還有一個重要的信息，需要提請注意，即關(guān)于“功能說明”的部分。功能是本問卷所依據(jù)理論中的重要內(nèi)容，篇幅雖不大，卻對個體有重要的現(xiàn)實意義。本問卷所依據(jù)的理論認為，個體具有四種心理功能：兩種感知功能（感覺和直覺）和兩種理性功能（思維和情感）。這四種心理功能對個體影響的大小是不同的，根據(jù)對個體影響的強弱不同，分別被定義為“主導(dǎo)功能”“輔助功能”“第三功能”“第四功能”，主導(dǎo)功能對個體的影響最大，通常是個體的思維和行為的習(xí)慣系統(tǒng)，是最自然最輕松的應(yīng)對系統(tǒng)。通常，個體從6歲起逐漸發(fā)展和穩(wěn)定主導(dǎo)功能，12歲起輔助功能有所發(fā)展，25歲之后第三功能有所發(fā)展，50歲以后第四功能才略有發(fā)展，也即“第四功能”對個體幾乎起不到影響作用，是個人心理和行為反應(yīng)的盲區(qū)。準確了解自己的主導(dǎo)功能和盲區(qū)，主動調(diào)整，揚長避短，發(fā)揮個人潛力，取得更好的個人成績和團隊表現(xiàn)。

另外，報告結(jié)果沒有“好”與“差”之分，任何人的人格特點也沒有“好”與“差”之分，無論何種類型的人，在某些場景或環(huán)境中都可以游刃有余地學(xué)習(xí)、掌握信息或者解決問題，即，只有在具體條件下才會表現(xiàn)出優(yōu)勢或劣勢，從而個體面對某種工作時確實會存在“適合”與“不適合”的區(qū)別。但是，您也大可不必想象或嘗試改變自己的人格特征以使自己“適合某種工作”，因為個體的動力、人格特點是由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷等共同決定，是一個和諧、統(tǒng)一而穩(wěn)定的龐大的行為習(xí)慣系統(tǒng)，是極難被改變的。

最后需要指出的是，報告結(jié)果展示的是個體的性格偏好和做事的動力狀況，而不包括個體所有的知識、經(jīng)驗、技巧，在實際的應(yīng)用中，比如，在判斷個體是否適合某項工作時，就需要結(jié)合多種輔助手段共同完成判斷和決策。舉例來說，有A和B兩個個體，同時應(yīng)聘某公司某個崗位；進行該項測試后，結(jié)果顯示，A比B更適合該崗位相應(yīng)的職業(yè)方向；而從面談的情況來看，B在經(jīng)驗和技巧上更適合該崗位；那么，我們就可以理解為，在一個時期內(nèi)，B的績效可能優(yōu)于A，而從長期發(fā)展看，A在該崗位和職業(yè)方向有更大的成長潛力；最終決定錄用A還是B，要由該公司該崗位的需求特點決定。

隱藏前言

您的人格類型為ISFJ（內(nèi)向、感知、感情、判斷），簡單來說，您的個性特征可以用“忠誠而隨和的保護者和支持者”來概括。

ISFJ人格特征的基本描述：

基本人格特點：

謹慎、嚴肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實的生活，對現(xiàn)實中的很多事件或細節(jié)較為敏感和有強烈的反應(yīng)，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細節(jié)，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當(dāng)時環(huán)境中這些信息所代表的含義。

社會人際特點：

不善言談，不善表現(xiàn)，很少表達自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結(jié)交朋友，但一旦成為朋友，會對朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質(zhì)和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。

領(lǐng)導(dǎo)和管理：

務(wù)實、實事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境，通常是團隊或組織中穩(wěn)定的支持力量，不刻意追求領(lǐng)導(dǎo)角色，但在必要時能毅然承擔(dān)重任；依據(jù)自己的價值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關(guān)心做出決定，喜歡用事實和數(shù)據(jù)說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級；重視已建立的程序和權(quán)威，認為這些是經(jīng)過檢驗的、是有用的、好的東西，認真、謹慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。

壓力下的表現(xiàn)：

當(dāng)感覺不被信任、不被需要時，心理上容易產(chǎn)生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個人利益去完成任務(wù)和目標(biāo)；但是，當(dāng)壓力過重過大或長期得不到疏導(dǎo)時，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個決定對他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設(shè)想多種消極的可能性。

功能說明：

ISFJ的功能運用如下： 主導(dǎo)功能：感覺 輔助功能：情感 第三功能：思維 第四功能：直覺

主導(dǎo)功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細節(jié)、重視實際，能記住瑣碎細節(jié)，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn)；同時，在工作和生活中能夠主動表達自己的情緒和情感，也能夠主動了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關(guān)系。

較少運用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因為過于關(guān)注細節(jié)，以及應(yīng)對“要對他人負責(zé)”所產(chǎn)生的事務(wù)，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場合，仍然無法有效使用。一方面，容易強調(diào)細節(jié)而不易形成和使用整體的概念，很難預(yù)見某種情境下可能產(chǎn)生的結(jié)果，想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑，難以適應(yīng)和接受自己已經(jīng)習(xí)慣或認同的事情之外的觀點；另一方面，容易在處理問題時不講求邏輯，不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。

在工作中的優(yōu)勢：

★ 很強的職業(yè)道德意識，負責(zé)而勤奮，值得信賴

★ 實際而務(wù)實，解決問題的辦法通常具有較強的可操作性 ★ 能夠很好地集中精力，關(guān)注焦點 ★ 十分關(guān)注細節(jié)，能夠準確把握事實

★ 能夠連續(xù)工作，對于相同的工作不會感到厭倦 ★ 優(yōu)秀的組織才能

★ 樂于按程序和規(guī)矩辦事，尊重別人的地位和能力

★ 能和別人建立和諧友好的關(guān)系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范

★ 樂于助人，通情達理，良好的協(xié)作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助

★ 了解公司（或者組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護公司的傳統(tǒng)

在工作中的劣勢：

⊕ 可能低估自己的能力，難于堅決地維護自己的需要和利益 ⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法

⊕ 對反對意見過于敏感，在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑 ⊕ 易于只關(guān)注細節(jié)和眼前之事，而對整體和將來重視不夠

⊕ 不懂得如何拒絕職責(zé)之外的要求或請求，而將自己陷入過多的任務(wù)和事務(wù)中 ⊕ 當(dāng)同時面對多個工作項目或任務(wù)時容易感到無所適從，甚至抱怨連連 ⊕ 難以適應(yīng)新環(huán)境，或者在不同工作任務(wù)之間來回切換時會有困難

⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞，就會感到灰心喪氣 ⊕ 不善于表達自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色

⊕ 一旦形成就某個問題的觀點，就不愿再對該問題進行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議

發(fā)展建議：

▼ 省視和練習(xí)自己的表達能力和習(xí)慣，設(shè)法更加靈活、隨和一些

▼ 學(xué)會以積極地、開放地態(tài)度來面對外部世界，盡量少的調(diào)用自己的負面情緒 ▼ 嘗試接納在自己的經(jīng)驗之外，也存在很多既定的客觀事實，只是自己還未接觸到 ▼ 嘗試直截了當(dāng)?shù)刈鰶Q定

適合的工作環(huán)境

⊙ 工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度，工作環(huán)境穩(wěn)定、有序，尊重個人隱私

⊙ 處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門，內(nèi)部分工明確，有明確的作業(yè)準則和晉升標(biāo)準 ⊙ 組織文化強調(diào)流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻精神

⊙ 內(nèi)部氛圍安靜平和，鼓勵和平共處，相互協(xié)作

⊙ 所在組織能夠為社會提供有價值的產(chǎn)品或者服務(wù)

⊙ 組織內(nèi)部認可和鼓勵踏實、認真和穩(wěn)健的工作方式，并提供有序和公正的競爭環(huán)境

所適合崗位具備的特點：

⊙ 要求仔細觀察、一絲不茍和準確無誤，能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實和分析細節(jié)的能力

⊙ 需要處理的是有形的、有現(xiàn)實感的項目或任務(wù)，并能夠為別人提供幫助和服務(wù)

⊙ 崗位角色并不引人注目，但卻能夠為組織提供穩(wěn)定而有力的支持，同時，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞

⊙ 所在崗位有標(biāo)準化的工作程序，需要持續(xù)地付出耐心、細致，通過運用經(jīng)驗和常規(guī)判斷力來完成的崗位

⊙ 精力指向比較集中，單位時間內(nèi)關(guān)注某一個對象（人、項目、任務(wù)等），并且勞動的結(jié)果直觀可見

⊙ 工作溝通對象（同事、上級或客戶）相對固定，且總體交流人數(shù)較少

⊙ 工作空間相對獨立，工作時間內(nèi)受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事

⊙ 工作成果的提交過程有明確的時間或階段計劃，在時間點之前能給予充分的時間來準備

適合崗位舉例：

行政人員、人事專員、人力資源經(jīng)理、文秘、行政助理、經(jīng)理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調(diào)度員、倉庫管理員、生產(chǎn)助理、醫(yī)生（家庭）、牙科醫(yī)生、店主（零售店/精品店）、商場營運、酒店管理、售后技術(shù)支持、幼教、小學(xué)教師、柜員、結(jié)算員、保險經(jīng)紀人、室內(nèi)設(shè)計師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護士、藥劑師（士）、營養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務(wù)員、電工、驗光配鏡師、檢查化驗、質(zhì)檢員、餐飲服務(wù)、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會展設(shè)計師、藝術(shù)家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動植物培育員、動物營養(yǎng)配方師、配種員、農(nóng)技師、土肥技術(shù)員等。

第四篇：測試報告封面

編號

版本

測 試 報 告

項目名稱

項目負責(zé)人

編寫年月校對年月審核年月批準年月

單位:

日日日日

第五篇：項目測試報告

2011年彝良縣山洪地質(zhì)災(zāi)害 防治氣象保障工程項目

測試報告

彝良縣氣象局

2012年7月

一、引言

1、編寫目的2、項目背景

二、測試計劃

1、測試目標(biāo)

2、測試環(huán)境

3、測試人員

三、測試結(jié)果

1、測試結(jié)果描述

2、故障原因分析

3、處理情況

一、引言

1、編寫目的彝良縣山洪地質(zhì)災(zāi)害防治氣象保障工程項目歷時半年，現(xiàn) 已全部建成投入試運行，為了測試本項目數(shù)據(jù)采集、傳輸、應(yīng)用及數(shù)據(jù)可用性等，彝良縣氣象局特對本項目運行情況進行了測試，編寫本報告。

2、項目背景

彝良縣位于云南省東北部、昭通市中部，位于東經(jīng)103度 05分至104度45分，北緯27度16分至27度57分之間，全縣有國土面積2804平方公里，其中耕地面積53.5萬畝。轄15個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），137個村（居）委會，2921個村民小組，居住著漢、苗、彝、回等17種民族，總?cè)丝?6萬人，其中農(nóng)業(yè)人口53萬余人。境內(nèi)山巒重疊，峽谷幽深，溪流縱橫，地形地勢復(fù)雜，全縣山地面積占83%，最高海拔2780米，氣候差異較大。年平均氣溫17.0℃，極端最高氣溫達41.8℃，極端最低氣溫-3.7℃，年平均降雨量774.6毫米，一日最大降雨量為235.4毫米，局地單點性暴雨突出，山洪等地質(zhì)災(zāi)害比較嚴重。

2.背景、目的意義及依據(jù)

2.1背景、目的意義

經(jīng)過多年努力，我國大江大河治理取得顯著成效，大江大河干流防洪減災(zāi)體系基本形成，防御洪水能力明顯增強。但中小河流治理和山洪地質(zhì)災(zāi)害防治工作滯后，《國務(wù)院關(guān)

于切實加強中小河流治理和山洪地質(zhì)災(zāi)害防治的若干意見》（國發(fā)〔2010〕31號）（以下簡稱《若干意見》）明確指出，在繼續(xù)加快大江大河治理的同時，以防洪薄弱地區(qū)和山洪地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)地區(qū)為重點，以工程措施和非工程措施為主要手段，使防洪減災(zāi)體系薄弱環(huán)節(jié)的突出問題得到基本解決，防御洪澇和山洪地質(zhì)災(zāi)害的能力顯著增強，易災(zāi)地區(qū)生態(tài)環(huán)境得到明顯改善，防災(zāi)減災(zāi)長效機制更加完善。《國務(wù)院關(guān)于全國山洪災(zāi)害防治規(guī)劃的批復(fù)》（國函〔2006〕116號）明確提出氣象部門負責(zé)山洪災(zāi)害氣象監(jiān)測、預(yù)報預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)及相關(guān)防災(zāi)減災(zāi)預(yù)案等項目的實施。《若干意見》要求水利、國土資源、氣象等部門按照職責(zé)分工，做好各自領(lǐng)域項目的建設(shè)和管理。《氣象災(zāi)害防御條例》、《國家氣象災(zāi)害防御規(guī)劃（2009-2020）》、《國家氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》也要求氣象、水利、國土資源等部門應(yīng)根據(jù)氣象災(zāi)害發(fā)生的情況，加強對氣象因素引發(fā)的衍生、次生災(zāi)害的聯(lián)合監(jiān)測。

彝良縣94%的國土面積為山區(qū)半山區(qū)，是全國山洪地質(zhì)災(zāi)害較為突出的縣份之一，山洪地質(zhì)災(zāi)害防御工作顯得尤為重要。山洪地質(zhì)災(zāi)害不僅對受影響區(qū)域的基礎(chǔ)設(shè)施造成毀滅性破壞，而且對人民群眾生命安全也構(gòu)成極大的損害和威脅，已經(jīng)成為山區(qū)半山區(qū)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要制約因素之一。降雨因素是誘發(fā)山洪地質(zhì)災(zāi)害的直接因素和激發(fā)條件，山洪及其誘發(fā)的泥石流、滑坡災(zāi)害的發(fā)生與降雨量、降雨強度和降雨歷時關(guān)系密切，其中突發(fā)性強降水是引發(fā)山洪地質(zhì)災(zāi)害的主要誘因。隨著全球氣候變暖，極端天氣氣候事件發(fā)生的概率越來越大，特別是局地性、突發(fā)性強降雨的發(fā)生引發(fā)的山洪及滑坡、泥石流等地質(zhì)災(zāi)害尤為突出。因此，加強山洪地質(zhì)災(zāi)害氣象監(jiān)測、預(yù)報預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)及相關(guān)防災(zāi)減災(zāi)預(yù)案等項目的實施，充分發(fā)揮氣象監(jiān)測和氣象預(yù)報預(yù)警信息在山洪災(zāi)害非工程防御體系的先導(dǎo)性作用，增強防御山洪災(zāi)害的主動性，為山洪災(zāi)害防御贏得更多前期處置時間，不僅是強化山洪地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)減災(zāi)工作的需要，也是貫徹落實《若干意見》、《全國山洪地質(zhì)災(zāi)害防治規(guī)劃》、《氣象災(zāi)害防御條例》、和《國家氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》的重要舉措，是

進一步強化防災(zāi)減災(zāi)和應(yīng)對氣候變化能力，推進我市氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)，加強山洪地質(zhì)災(zāi)害的科學(xué)預(yù)測和預(yù)防，最大限度地減少和避免人民生命財產(chǎn)損失，保障人民群眾生命安全，對構(gòu)建“彝良昭通、富裕彝良”和全面建設(shè)小康社會具有深遠的重要意義。

為貫徹落實《若干意見》文件精神，按照《全國中小河流治理和病險水庫除險加固、山洪地質(zhì)災(zāi)害防御和綜合治理總體規(guī)劃》中有關(guān)“優(yōu)先安排監(jiān)測預(yù)報預(yù)警等以防為主的非工程措施”的要求。抓住山洪地質(zhì)災(zāi)害防治氣象保障工程項目建設(shè)機遇，將山洪地質(zhì)災(zāi)害防治氣象保障工程2011年（二期）項目建設(shè)與氣象現(xiàn)代業(yè)務(wù)系統(tǒng)相協(xié)調(diào)，提升基層臺站綜合能力，推進觀測自動化，促進氣象現(xiàn)代化建設(shè)能力跨越發(fā)展，不斷提高“四個能力” 為地方經(jīng)濟建設(shè)及防災(zāi)減災(zāi)做出我們的努力和貢獻。