第一篇：暑期社會暑期實踐報

關(guān)于暑期實習(xí)的個人體會與感想

摘要：暑假生活來臨，在學(xué)校呆久的我們都迫不及待的想去體驗一下在社會工作的感覺，一方面是為了響應(yīng)學(xué)校的號召，在社會中通過在公司實習(xí)來檢驗自己的辦公能力和自主生活能力，尋找自身的不足，想想要怎樣去提高；另一方面，通過實踐可以賺取一定量的生活費并且體會到賺錢的辛苦。以后出了社會就能開闊我們的視野，這樣才能讓大學(xué)生樹立更遠(yuǎn)大的目標(biāo)和理想，在人生的路上走得更遠(yuǎn)。關(guān)鍵詞：實習(xí)；鍛煉；能力；實踐；大學(xué)生；目標(biāo)。

現(xiàn)今就業(yè)形勢越加嚴(yán)峻，為了讓我們更加適應(yīng)就業(yè)環(huán)境，為了提高自己的實踐能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進(jìn)一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認(rèn)。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。

我按照學(xué)校的要求，進(jìn)行了暑期社會實踐，我來到了景德鎮(zhèn)古街的賽琪專賣店打工。賽琪是一個以經(jīng)營運動鞋，運動服等運動產(chǎn)品的營業(yè)場所。在店里，我是一名導(dǎo)購，雖然只是暑期工，但是老板給予了我和另一名暑期工足夠的重視。老板請店里的老員工簡單的給我們培訓(xùn)了一下運動產(chǎn)品的相關(guān)特點以及與客戶打交道方面的知識，而后就是由我們自己搜集一些公司的資料。開始正式上班的第一天，我站了7小時（因為在家里，大部分的學(xué)生都是過著衣來伸手飯來張口的小姐少爺生活，很少有人受的了這種苦），回到家休息的時候就有種想放棄不做了的感覺。我和爸媽說出我的想法，媽媽叫我不要做了（她怕我累著），爸爸叫我去體驗下掙錢的辛苦，不要說放棄就放棄。想了很久，終于還是決定繼續(xù)上班，慢慢的我就習(xí)慣了上班的生活。不知不覺，我在賽琪的打工生活就結(jié)束了，這是我第一次真真正打工，感慨很多，在這里做導(dǎo)購，我也真得學(xué)到了很多的東西。下面來談?wù)勎业膫€人體會：在賽琪專賣店流程是：營業(yè)前準(zhǔn)備——換工作服，佩帶工作牌，檢查儀容儀表——打掃衛(wèi)生整理貨品貨架——開始營業(yè)——陳列組合規(guī)劃——接待顧客——留意顧客——展示商品——介紹商品——核實開標(biāo)——核對單據(jù)——包裝商品——其他配套產(chǎn)品介紹——送客致謝——營業(yè)后——賬目稽核——打掃 環(huán)境衛(wèi)生——關(guān)店門下班。作為一名導(dǎo)購員，把商品賣出去是導(dǎo)購員的天然職責(zé)，但成就一個好的導(dǎo)購員決不只是把商品賣出去這么簡單。銷售既然是涉及到買賣雙方的事，因此，站在顧客與企業(yè)的角度，導(dǎo)購員的工作就是幫助顧客在購物時作出明智的選擇。因此，導(dǎo)購員的工作職責(zé)包括兩個方面：一是為顧客提供服務(wù)。由于顧客能在多個品牌中

挑選到他們需要的商品，所以導(dǎo)購員禮貌熱情地對待顧客變得非常重要了；二是幫助顧客在購買商品時作出最佳的選擇。

當(dāng)導(dǎo)購員實習(xí)期間讓我深深的體會到團(tuán)隊協(xié)作的重要性，一個人的力量十分有限，就因為凝聚和團(tuán)結(jié)了所有員工的力量，才能創(chuàng)造出更好的業(yè)績。磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉。學(xué)到了許多為人處世的道理與方法，學(xué)會了和善待人，也學(xué)會了時刻勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情，了解到生存的艱辛，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態(tài)，也明白了社會的復(fù)雜和多樣性。為了能更加了解社會，適應(yīng)社會，融入社會，我們要不斷地學(xué)習(xí)新的知識，在實踐中合理的將其運用，不斷地提高自己的素質(zhì)，鍛煉自己的能力，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

我開始一直覺得自己是一個假期工，那些長期工會欺負(fù)我，會什么都讓我自己做，所以開始工作的時候總是小心翼翼，生怕出錯，可是事實并不是那樣，她們對我都很好，我哪里做的不好，她們會教我怎樣才能做得更好。她們還教我整理貨品那些，所以我們很快就打成一片，成為無話不談的朋友了。我想對你們說：謝謝你們！謝謝你們教會我很多很多東西，有技術(shù)上的，有社會經(jīng)驗。以前總認(rèn)為自己是大學(xué)生，就自視清高，可是我現(xiàn)在覺得自己在她們面前我只是書讀得比她們多點而已，很多很多事情，真的是需要跟她們請教！遇見她們和她們一起工作也是我的收獲之一哦！

還有，就是以前花錢時從不覺得累，但掙錢時才知道辛苦啊。由于在學(xué)校坐習(xí)慣了，突然站7.8個小時真得受不了，不過還好，后來都適應(yīng)了！哎...其實以前聽別人也說賺錢不容易，可是總沒有自己去親身的體會，而這次，自己通過切身的體會，真的是不容易??！所以我真要珍惜自己學(xué)習(xí)的機(jī)會，珍惜父母的勞動成果。雖然我平時用錢不是大手大腳，可是還是有時候會頭腦發(fā)熱，亂花錢，以后真得不能再這樣了，要理智消費！另外，這工作覺得累，但也考驗了我的意志力，特別是在實在站不住的情況下，我不停的告訴自己：要堅持一會。這是一個難得的鍛煉的機(jī)會！有時候，人真得需要一些規(guī)章制度來限制自己，每當(dāng)我這么想的時候，我就會堅持下來。

在這一個月內(nèi)，通過和老板的接觸，我覺得當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者并不簡單。大部分人只看到了老板的風(fēng)光和氣派，可是他們的苦誰又知道呢？老板告訴我，他們也是吃過很多苦才發(fā)家的，當(dāng)時加盟賽琪的時候，景德鎮(zhèn)市只有老板和老板娘2個人，他們每年2.3月份和9.8月份就要去工廠訂貨，還要時刻觀察市場動態(tài)進(jìn)行一些促銷活動以求吸引顧客的眼光，經(jīng)常都沒時間吃飯，哎.....沒有艱辛的付出，怎么會有今天的成績呢？而現(xiàn)在，在別人看來，他們天天收入幾千，生活富裕，可是他們依

然有壓力，有挑戰(zhàn)，必須時刻警惕和創(chuàng)新！除此之外，他們每天的支出也很多,一個月住房子費用就三萬，水電費一萬...再加上各種人工費，進(jìn)貨費，這些又會有多少呢？其次，他們還要把和廠商的關(guān)系處理好，工商，稅務(wù)，衛(wèi)生等方面樣樣需要打理好的！另外，還必須能讓讓員工“心甘情愿”的為你干活，而不是“薪甘情愿”，要讓員工真真正正的去為自己的工作負(fù)責(zé)，而不是敷衍，這其實真得很難。在這方面，我覺得他們做的總體可以，不過仍然有不足之處，要不然怎么會招暑期工？！所以我覺得他們需要改進(jìn)！比如說在食宿上，他們只管住卻不管吃，因為上班時間很不好，所以我們只能在外面吃，我想如過老板可以包飯，我們一定會有更多的積極性，真正的去踏踏實實地工作。

最后，我想再說一下自己對服務(wù)行業(yè)的感覺，在那里打工的這一個月，所遇到的人大部分是比較有素質(zhì)的，可是總有一些人是那么的橫，雖說“顧客是上帝”，但是也不能這么折騰導(dǎo)購員啊，他們?yōu)槭裁床荒芏嘧鹬貏e人一下呢？哪怕一個善意的微笑，一個理解的眼神，就能讓我們的心情保持一天的晴朗！所以，學(xué)會尊重別人，理解別人，你也會覺得別人對自己也是友好善意的！你的生活會變的多彩，美妙！

當(dāng)我拿到我的工資1061元時，我的內(nèi)心是有點小激動的。雖然錢不是很多，但那畢竟是我努力一個月的勞動成果，手里緊握著那些錢，感覺自己像個小大人一樣，可以自己賺錢，可以靠自己的能力賺取生活費時，我覺得我是很成功的。總之，這次打工的經(jīng)歷真得讓我刻骨銘心！我所收獲的只有我自己知道！在短短一個月的打工生涯中，我覺得我不僅僅是學(xué)到了一些知識，更重要的是練就了自己的韌性，讓自己明白了很多道理，很多看似簡單的道理，也為我自己踏入社會作好鋪墊，人，總是需要去磨練，去拼搏，要不豈不是在人間白走一遭嗎？

我即將面臨大二，我想大四出來以后，無論從何處起步，無論具體從事哪種工作，認(rèn)真細(xì)致和踏實的工作態(tài)度才是成功的基礎(chǔ)。因為通過這一個月的打工實踐，我得到了鍛煉也提高了自己的能力并且開拓了自己的眼界，了解了一個不曾了解的環(huán)境，這讓我受益匪淺。與此同時，也更加明確和肯定今后學(xué)習(xí)的方向和目標(biāo)，也許我，一個不諳世事、涉世不深的大學(xué)生距離成熟還有距離，但這并不會影響我，只會激勵我要不斷地學(xué)習(xí)，鍛煉自己！不管怎么說，我覺得這次打工的經(jīng)歷會永遠(yuǎn)印在我的腦海里，而且我相信以后這樣的機(jī)會還會有很多，我一定會多爭取，多鍛煉，不斷提高自我！挑戰(zhàn)自我！

第二篇：暑期實踐報1

暑期實踐報告

系別：土木工程系

專業(yè)：土木工程

班級：土本

姓名：

學(xué)號：

班 ???

1052???

對太原富士康工業(yè)園區(qū)的調(diào)查與親身實踐

大學(xué)（）土木工程系 逝者如斯夫，不舍晝夜。轉(zhuǎn)眼之間，迎來了大學(xué)的第二個暑假。在這個假期我為自己定了一個目標(biāo)，就是要去適應(yīng)社會，去社會上鍛煉自己。在考完試的幾天里，我通過一些渠道把太原許多知名企業(yè)的歷史、發(fā)展、及企業(yè)文化有了一定的了解。經(jīng)過反復(fù)的比較與更進(jìn)一步的調(diào)查。最終我把目光匯聚到了太原富士康科技工業(yè)園。

首先我先簡單的介紹一下富士康科技集團(tuán)。富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)9年雄居大陸出口200強榜首；2011年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位。從中可以看出，富士康是一個大企業(yè)。它帶動了城市的發(fā)展，創(chuàng)造了許多工作崗位牽掛了無數(shù)人的夢想。我對它的發(fā)展、經(jīng)營模式、企業(yè)文化等充滿了興趣。同時我也希望自己可以感受一下在這種企業(yè)中生存、發(fā)展自己欠缺什么，這樣在以后的學(xué)習(xí)中我可以抓住重點。

我去富士康還有一個重要的目的，就是富士康這個用工“巨無霸”近些年在內(nèi)陸省份的縱深發(fā)展，改變數(shù)十萬人的職業(yè)選擇，甚至是全國一定范圍內(nèi)的勞工流動格局。作為當(dāng)前勞工主力的80、90后農(nóng)村青年，他們與父輩一代的勞工有何不同？同時，幾年前的“連續(xù)跳樓事件”漸漸平息后，富士康究竟發(fā)生了怎樣的改變？它的員工目前的生存狀態(tài)如何？為調(diào)查這些問題，本人署期以普工應(yīng)聘者的身份前往太原富士康，近距離觀察了年輕勞工群體們的思維和行動，以及富士康廠區(qū)的林林總總。我想我可以從自己的親身經(jīng)歷中得出正確的結(jié)論。

一、聯(lián)系進(jìn)場

在作出去富士康這個決定后，我親身去富士康應(yīng)聘。但是到了富士康后，我發(fā)現(xiàn)一切沒有我想的那么簡單。在正規(guī)的招人現(xiàn)場，工作人員不但態(tài)度不好，而且他還讓你去找外面那些打著招人的牌子人，說那些人可以讓你進(jìn)場。他還給我推薦了一個，給了我名片，名片上寫著人力資源部張主任和他的聯(lián)系電話。我當(dāng)時很震驚，這難道就是全世界500強的大企業(yè)？

隨后我通過自己的一些渠道，聯(lián)系上了一個叫王主任的人，他叫我29號早上7點在富士康工業(yè)園區(qū)的北二門等他電話。那天早上下著雨，我冒雨在7點之前到了北二門。我在那等了2小時，他給我打電話說過來吧能進(jìn)了，還得交100元介紹費。我過去后問他，要是沒進(jìn)了咋辦。他給我說放心肯定能進(jìn)了。

而后，我們在另一個人的帶領(lǐng)下拿著忻州技工的介紹單進(jìn)場去面試。帶隊的人對我們大呼小叫，在富士康的工作人員也是說話很難聽，嘴里老是帶臟字。面試的過程很簡單，隨便問幾個問題就讓你過了。體檢也很簡單，只要身體沒甚么大問題就算通過。所有的事完成后，就得在大廳內(nèi)等著。由于早上沒吃飯，我問帶隊的可不可以去買點吃的，結(jié)果被罵了一頓，說不想干就走別煩他。我只好餓著肚子等著。一直到3點才讓我們?nèi)コ燥垺Ｏ挛?，工作人員給我們發(fā)了一字兒表單讓我們填寫，還有考卷，這些都是在他們的嚴(yán)厲指導(dǎo)下寫完的。到了6點后工作人員發(fā)給我們一些小條，上面寫著我們的工號、職位、單位等。到了9點分完宿舍，我拖著疲憊的身體很快進(jìn)入了夢鄉(xiāng)。

在面試在這個過程中，工作人員向一部分人收取學(xué)歷證明費20元，給了他們一張單子說明天有用，其實之后就沒用過。我抬起頭看著紅紅的橫幅上寫著“富士康招人不收取任何費用，收費的都不是富士康”。我覺得很刺眼??

二、簽約和培訓(xùn)

第二天我們吃了早飯后，在DR2餐廳集合后去了4樓集合。由于凳子不夠，我們一部分人坐在地上。工作人員一共發(fā)下了五張表單和一張合同：有關(guān)保密的協(xié)議有兩份，強調(diào)了不得泄露技術(shù)、銷售、人事、統(tǒng)計四方面的機(jī)密。勞動合同上，回避了關(guān)于加班時間的具體約定；年限上一律寫3年，試用期寫3個月。并且，在工人“可能產(chǎn)生接觸職業(yè)危害”的條款里，工作人員讓我們一律勾選了“無”。但是，備選項里的“噪音”、“其他有毒有害物質(zhì)”，難道在實際工作中真的遇不到嗎？ 簽約后的頭天，在某間禮堂里做了集團(tuán)層面的入職培訓(xùn)，講述了富士康集團(tuán)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全須知。最為強調(diào)的一點是“走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律”。發(fā)下的員工須知里，獎勵的條款只有13項，而處分條款多達(dá)70條。講師的一句話意味深長：“我們可能有時對你們不是那么親切，但你們要知道，那都是為你們好”。雖然工作人員的態(tài)度不好，但是從這次的培訓(xùn)讓我認(rèn)識到了富士康的企業(yè)文化、發(fā)展等。

在培訓(xùn)期間，安全人員給我們講了一些安全措施，介紹了一些勞保用品。在培訓(xùn)的講課中和課間播放的職場指南視頻里，富士康的工作人員并不回避“跳樓”這個話題，他們間或著會拿此舉例，只是都輕輕帶過。我還看到園區(qū)內(nèi)所有建筑一樓以上的窗框都已被安上了防護(hù)網(wǎng)。我還向我的舍友們了解了一下，舍友們都感覺富士康對他們不好，工作時間長、工作壓力大、工作還占用休息時間、工資底薪低等。我認(rèn)為解決問題應(yīng)該找源頭，應(yīng)該從根本解決。所以富士康應(yīng)該多關(guān)心員工，了解員工。這樣才能解決 “跳樓”問題。

三、園區(qū)設(shè)施與員工娛樂方式

這幾天我已經(jīng)大致把這個約6平方公里的園區(qū)走遍。富士康園區(qū)的設(shè)施有宿舍、食堂、浴室、操場、健身中心、醫(yī)院、郵局、圖書館、商業(yè)街??一應(yīng)俱全。而且許多設(shè)施都是免費使用，雖然質(zhì)量有不過關(guān)的地方：比如娛樂中心的游戲機(jī)能運行的不到三分之一，所謂電影院只是放著投影的會議室。雖然設(shè)施不盡如意，但是從中我可以感受到富士康的文化，從全局來看，設(shè)施還是比較全面的。

值得注意的是富士康的周末舞會。每周六日晚上，在操場對面的廣場，富士康員工自行組織的街舞社團(tuán)都會召開露天舞會，街舞、慢搖、國標(biāo)，所有會跳不會跳的年輕人或圍觀或參加，和著音樂從傍晚一直high到午夜。主持人說：“我們平時工作壓力很大，但不能在車間里在街上喊，別人會以為我們是神經(jīng)病。但在這里，你可以大喊大叫大跳，全身心地釋放！”我覺得他說的很對，我們要學(xué)會自己給自己放松。

四、上班

培訓(xùn)結(jié)束后我們迅速被安排上班，而且是夜班。晚上7點半到了工廠門口，看到門口貼著“特級安保區(qū)”的警示牌。每個人任何一次進(jìn)出車間都要經(jīng)過電子門的安檢，身上有金屬的東西，比如皮帶扣、耳環(huán)甚至拉鏈都不能通過。培訓(xùn)中多次提到，這是為了嚴(yán)防產(chǎn)品泄密，若員工被發(fā)現(xiàn)攜帶手機(jī)、相機(jī)、MP3等存儲設(shè)備出入車間，立即會被開除。

我們這批新人，除安檢外，還需要每個人都簽字登記加上領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)才能被放進(jìn)去。走入車間，嗡嗡的機(jī)器轟鳴和刺鼻的塑料味立即涌了上來?？崎L和組長先來訓(xùn)話，強調(diào)紀(jì)律：“到機(jī)臺上，線長叫你怎么做你就怎么做?！?線長從生產(chǎn)線上拿下一個物料給我們展示：“這就是還沒上市的i－Phone5手機(jī)后蓋，你們能生產(chǎn)它，應(yīng)該感到榮幸。”他說，我們所在的是鈍化線，任務(wù)是用鈍化機(jī)給手機(jī)后殼涂鈍化液。線長讓我們戴上口罩和手套，先在老員工身后觀察學(xué)習(xí)。很快，新人陸續(xù)上了生產(chǎn)線。11點，放我們?nèi)ナ程贸粤孙垼?0分鐘后開始后半夜的工作。我說不是一個小時的吃飯時間嗎，結(jié)果線長嚴(yán)厲的批評了我說不干完就不能下班，吃飯40分鐘，回來晚了扣工資。

平均每5秒鐘，就有一個手機(jī)后蓋涂完。我要做的是迅速拿下來，再放一個上去，如次循環(huán)反復(fù)。夜深了，我白天睡了覺，倒不怎么困，就是手和脖子非常酸疼，我只能趁著物料涂液間隙的幾秒間，用力地抓握幾下雙手，回旋肩關(guān)節(jié)。旁邊的好幾個人都趴下了，線長還在不停催促：“快點快點！機(jī)子不能停！”一個說笑的人被科長發(fā)現(xiàn)了，被批評了好一會。工作了兩個小時，按規(guī)定應(yīng)該休息10分鐘，鈍化線卻沒有停下的跡象。“休息？不可能！干到7點40吧！”我左邊的老員工說。我驚訝不已，我右邊的人卻對此一點反應(yīng)也沒有，手頭沒活時，目光呆滯地望著前方，他工作了兩個多月了，對此已經(jīng)習(xí)慣了。

2點時，我申請上廁所，過了快一小時線長才給了我10分鐘時間，我出去活動了下筋骨，感覺好多了。到了5點，8小時工作已經(jīng)滿了，有人提出要下班，被線長嚴(yán)辭拒絕。6點到7點的這一小時是最難熬的，又餓又累，困意也不斷襲來，感覺過得特別慢。我恨不得前面慢點做。按一分鐘點8個計算，每晚10小時，我要處理4800個iPhone5的后蓋，很恐怖啊。

最后我不知是怎么堅持著點到7點40的，而老員工他們連廁所也沒去過，愣是在流水線上連續(xù)坐了7個多小時。下班后集合，線長嘶啞著嗓子跟我們再強調(diào)服從的紀(jì)律，還大喊：“你們誰還想5點就下班？來這里都是為了賺錢的，多加把油吧！”我心想，如果不是線長壓迫，誰會愿意為了這兩小時不到27元的加班費天天如此？

第二天，我白天睡得不是很好，晚上過了12點之后就特別困，一閉眼就能睡著，機(jī)器生產(chǎn)速度降了下來，線長過來就說睡什么，快點干，干不完別下班。還不時過來猛踢我們的凳子：“坐整齊！對準(zhǔn)后面的斑馬線！”聊天是消困解乏唯一的辦法，就連這個，也要被線長罵。到了最后一兩個小時，看著連綿不絕流來的物料，我煩躁得受不了，有強烈地想把手中的物料扔出去的沖動。我重重地把做好的物料砸在流水線上，每砸一個，罵句粗口，以此來發(fā)泄。我身旁的工友也和我一樣。我不知道我生產(chǎn)的合不合格，但是我已經(jīng)快要瘋了。我終于知道了為什么有人要跳樓，為什么有人受不了富士康的工作環(huán)境。

五、辭職

在富士康待了一個多月后，我問線長交了辭職報告后什么時候能批下來，線長告訴我兩三天就批下來了?？墒俏?月20號交了辭職報告，8月23好了還沒批下來，我就去找線長，線長說“科長現(xiàn)在不在，沒人批，我也沒辦法，等科長回來再說吧”。好心的老員工告訴我，現(xiàn)在缺人，你們暑期工一走產(chǎn)線舊的停產(chǎn)，現(xiàn)在給你們耗著呢。我聽了很生氣，于是我們聯(lián)合起來去找線長，不定日子我們就罷工，線長沒辦法找來了科長，科長承諾7天后讓我們走，此事告一段落。

8月30日，我辦完了離場手續(xù)，提著行李走出了富士康的大門。我回頭看了看富士康，想著這兩個月的經(jīng)歷。我認(rèn)為富士康想要在中國立足，想要發(fā)展就必須以人為本，多為地下的員工想想。提高員工的福利待遇，多關(guān)心員工，另外在自身的體制上也應(yīng)該有所改進(jìn)。

六、小結(jié)

通過這兩個月的調(diào)查和親身經(jīng)歷，我認(rèn)為社會沒有我們想的那么好，富士康作為一個知名企業(yè)，都是這樣。所以我們要鍛煉自己的心態(tài)，提高自己的人權(quán)維護(hù)意識。用法律的手段來保護(hù)自己。

總的來說富士康還是很不錯的，它為城市的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了許多工作崗位。緩解了社會壓力。它的企業(yè)文華辦得很不錯。包括：

經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。

從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。

成長定位：長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。文化特征：辛勤工作的文化；負(fù)責(zé)任的文化；團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化；有貢獻(xiàn)就有所得的文化。

核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本。

它還有許多值得我學(xué)習(xí)的地方，它的經(jīng)營模式、布局、理念都很好，讓我認(rèn)識到一個企業(yè)的發(fā)展和文化、技術(shù)、科技是分不開的。我們現(xiàn)在還在學(xué)校，有很好的學(xué)習(xí)環(huán)境，我們應(yīng)該好好利用這些資源，提高自己的文化水平，將來才能更好地在社會上生存，為社會做出貢獻(xiàn)。

此外，富士康應(yīng)該在對待普通員工上多下工夫，多關(guān)心員工，愛護(hù)員工。在娛樂設(shè)施上多投資，給員工創(chuàng)造一個舒心的環(huán)境。多開設(shè)文化補習(xí)班，提高普通員工的文化水平，開設(shè)心理課，保證每個員工心理健康。

參考文獻(xiàn)：

富士康百度名片、新進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)卡、員工日常規(guī)范守則等。附錄：

第三篇：暑期實踐報告終稿

2012年暑期社會實踐報告

實踐題目：關(guān)于電器行業(yè)在市場營銷中

存在問題的調(diào)查報告

系部名稱：唐山學(xué)院外語系

班級：10英本三

實踐團(tuán)隊成員：

辛月 4100601314 張楠 4100601332 薛慧 4100601309 楊雪嬌4100601317

實踐時間：2012年7月20日---2012年8月20日

實踐地點：唐山市恒輝電器

2012年暑期社會實踐報告

實踐原因：此次實踐主要為了初步認(rèn)識社會，提高自身素質(zhì)，積累社會實踐經(jīng)驗，為日后真正步入職場打下基礎(chǔ)。通過社會實踐，將課本中關(guān)于貿(mào)易、經(jīng)營的理論知識運用到客觀實際中去，以便拓展自身知識面，與社會接觸面，提高自身能力。在實踐中，有意識地去了解電器行業(yè)在市場營銷中存在的問題，并利用所學(xué)貿(mào)易知識去解決問題。

實踐時間：2012年7月20日---2012年8月20日

實踐地點：唐山市恒輝電器

實踐方法：在實體店進(jìn)行營銷調(diào)查與信息收集報告工作

實踐背景介紹：作為大學(xué)生，平時遵循著寢室、食堂、教室、圖書館四點一線的生活規(guī)律，平靜的日子雖快樂也讓我們隱約有了對未來的擔(dān)憂。激烈的社會競爭向我們敲響警鐘，沒有任何實踐經(jīng)驗的人，即使學(xué)習(xí)再優(yōu)秀也無法在工作中游刃有余。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，在考試結(jié)束后我們立即聯(lián)系到創(chuàng)維唐山分店唐山市恒輝家電的有關(guān)負(fù)責(zé)人，申請一份暑期工作，主要負(fù)責(zé)協(xié)助主要員工做營銷調(diào)查，廣告文案整理等。在平時生活中，我們也了解到消費品市場整體增長速度放緩，由于拉動家電消費的房地產(chǎn)市場不景氣以及“家電下鄉(xiāng)”、“以舊換新”等對家電銷售有著重要貢獻(xiàn)的政策即將退出市場，2010年作為熱點商品銷售的家電在2011年開局就呈現(xiàn)出了放緩態(tài)勢，且下半年放緩趨勢更為明顯。家電市場營銷觀念和手段落后，管理模式墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新精神，價格市場混亂，信息收集和管理落后。總而言之，問題頗多，亟待解決。在電器市場并不是很繁榮的情況下，接受恒輝家電的工作對我們來說無疑是個挑戰(zhàn)，但更是機(jī)會，能夠親身接觸家電市場，運用所學(xué)，幫助企業(yè)解決問題。

實習(xí)單位介紹：唐山市恒輝電器是創(chuàng)維家電在華北地區(qū)唐山市的一家經(jīng)營分店，坐落于唐山市路北區(qū)冶金礦山附近，是一家新興分店。始終堅持誠信和讓利于客戶，用自己的貼心服務(wù)打動客戶的服務(wù)理念。而創(chuàng)維公司更是國際大品牌，成立于1988年，總部坐落在具有創(chuàng)新“硅谷”之稱的深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，擁有3萬多名員工。創(chuàng)維立足中國，面向全球，是以研發(fā)制造消費類電子、顯示器件、數(shù)字機(jī)頂盒、安防監(jiān)視器、網(wǎng)絡(luò)通訊、半導(dǎo)體、冰洗、3C數(shù)碼、LED照明等產(chǎn)品

為主要產(chǎn)業(yè)的大型高科技集團(tuán)公司，經(jīng)過24年發(fā)展，創(chuàng)維已躋身世界十大彩電品牌、中國顯示行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌和中國電子百強第十四位，2011年創(chuàng)維品牌價值達(dá)281.69億元。創(chuàng)維堅持“核心產(chǎn)業(yè)做強，相關(guān)產(chǎn)業(yè)做大”戰(zhàn)略，旗下設(shè)深圳創(chuàng)維-RGB電子公司、海外發(fā)展公司、數(shù)字技術(shù)公司、群欣安防科技公司、液晶器件公司等十多家產(chǎn)業(yè)公司。

實習(xí)內(nèi)容及工作要求：首先，我們要遵守嚴(yán)格的工作時間，其次，我們主要是負(fù)責(zé)幫助公司廣告的英語文案設(shè)計，基本活動的策劃工作。這項工作需要工作者具備熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，精通商務(wù)實踐，電腦操作熟練，具有較全面現(xiàn)代企業(yè)管理銷售知識，熟悉稅法政策、營運分析，良好的口頭和書面表達(dá)能力，重視培養(yǎng)個人的交流交際表達(dá)能力，遵守公司各項制度，還有要定時向總經(jīng)理匯報公司整體銷售情況，應(yīng)具有高度的責(zé)任感，熟悉電器行業(yè)基本知識，熟記于心。終端銷售人員是達(dá)成銷售的關(guān)鍵。無論企業(yè)的營銷策劃多么好，廣告多么鋪天蓋地，良好的銷售素質(zhì)，過硬的銷售技能和不斷及時強化培訓(xùn)產(chǎn)品知識是不可缺少的。在這個高速發(fā)展的時代，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度超出了人們的反映。當(dāng)許多對老產(chǎn)品的銷售干的很優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員面對新上市的產(chǎn)品的時候，如果不能及時學(xué)習(xí)和掌握產(chǎn)品的知識和詳細(xì)性能，在終端銷售中也難以有所作為。熟悉市場基本營銷手段，策劃方法，快速做出判斷，在工作環(huán)境當(dāng)中，效率就是金錢，時間就是金錢。我們在到達(dá)單位第一天時，由于不熟悉工作環(huán)境，給老員工帶去很多麻煩，但他們耐心幫助我們使我們很快進(jìn)入了狀態(tài)。再接下來的實習(xí)期內(nèi)，我們合作地十分愉快。恒輝不是命令式銷售管理。對營銷團(tuán)隊，營銷總監(jiān)積極聽取各方意見，傳遞給各級業(yè)務(wù)人員，因此，我們有很多機(jī)會表達(dá)真實的意見和想法。這樣營銷環(huán)境就不是一潭死水，營銷效率和效益會大大提高。我們主要負(fù)責(zé)企業(yè)營銷信息管理。首先對信息進(jìn)行分析選擇，不能什么信息都想收集。我們不是經(jīng)常填寫各種報表，下發(fā)各種調(diào)查問卷，把營銷團(tuán)隊“煩死”；也不是沒有什么報表，把業(yè)務(wù)人員“閑死”。而是向銷售團(tuán)隊反饋一手信息，最開始但我們不知道該收集哪些信息，就是銷售團(tuán)隊反饋上來的信息也不知道如何分析利用，后來在老員工的幫助和自身努力下，文案收集，信息處理越來越到位了。

實習(xí)經(jīng)驗分析：一般電器小企業(yè)，無論是在生產(chǎn)管理,財務(wù)管理,人事管理等方面都存在許多不足,從而影響到企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展。很多的小家電企業(yè)內(nèi)部成本浪費較為嚴(yán)重,缺乏成本預(yù)算管理體制,同時缺乏相應(yīng)的監(jiān)督運行機(jī)制,不能對公司運作情況作出快速準(zhǔn)確的監(jiān)督和管理。公司管理體制不甚合理,職責(zé)過于職能化,而非流程化,團(tuán)隊精神較為淡薄。小家電企業(yè)成功的原因往往是渠道優(yōu)勢,但隨著大家電品牌,外資品牌以品牌優(yōu)勢,資本優(yōu)勢以及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢大舉進(jìn)軍小家電市場的同時,這種渠道優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在了,反而可能由于渠道老化成為市場競爭中的劣勢。小家電企業(yè)往往采用大區(qū)域,大片區(qū)經(jīng)銷商體制,建立起典型的金字塔式經(jīng)銷體制,而且這些大區(qū)域經(jīng)銷商往往是隨著企業(yè)發(fā)展而發(fā)展,但當(dāng)其發(fā)展不能與企業(yè)預(yù)期發(fā)展計劃同步時候,滯后于企業(yè)發(fā)展要求時,反而可能制約企業(yè)的發(fā)展.此外,這種典型的金字塔式經(jīng)銷體制導(dǎo)致終端銷售價格控制不佳。所以我們根據(jù)在恒輝的實習(xí)心得，向電器公司特別是中小企業(yè)提出以下建議：

（一）延伸產(chǎn)品內(nèi)涵，做出大產(chǎn)品。隨著近幾年人們生活水平的提高，居民消費漸趨于對生活的一種原質(zhì)追求，大家電必備小家電則成了質(zhì)量和檔次的象征，高雅，實用的小家電倍受青睞?；谶@種潮流產(chǎn)品內(nèi)涵應(yīng)由此兩方面進(jìn)行延伸，首先，橫向延伸，企業(yè)做產(chǎn)品不應(yīng)僅局限于產(chǎn)品本身，在當(dāng)前的營銷創(chuàng)新中，往往將產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行貼身捆綁設(shè)計，使產(chǎn)品功能和企業(yè)形象同時彰顯。其次，縱向延伸。個性化消費傾向增強，數(shù)字和信息家電成為市場亮點，小家電企業(yè)要加強企業(yè)文化宣傳。

（二）多元產(chǎn)品設(shè)計，做出新產(chǎn)品。品牌是產(chǎn)品的核心，企業(yè)的靈魂。只有以產(chǎn)品升級和市場領(lǐng)先為導(dǎo)向，方能建構(gòu)企業(yè)真正的核心競爭力。小家電需求多，品種雜，這就要求小家電企業(yè)市場細(xì)分要盡可能的貼近市場需求。了解消費者心理才能確定市場站位。

（三）擴(kuò)大銷售渠道，轉(zhuǎn)變營銷思維。在現(xiàn)今渠道驅(qū)動模式泛力的基礎(chǔ)上，進(jìn)行營銷組織的變革與組織行為的革命性創(chuàng)新，再在渠道驅(qū)動模式上做足文章，首先營銷體系重心下移，另外，區(qū)域市場的差異性需求營銷系統(tǒng)更靈活操作，最后，區(qū)域市場的銷售突破需要區(qū)域有效的組織保障?？偛康母叨燃瘷?quán)化不僅無法保障區(qū)域的個性化需求，并且還在蠶食區(qū)域市場挖掘需求的能力。如要利為營銷與市場的緊密結(jié)合，要顯示出家電企業(yè)服務(wù)專業(yè)、商品齊全、維修快速、促銷多樣等等優(yōu)勢，就必然要在極大地增強區(qū)域操作空間，促進(jìn)區(qū)域市場有效整合多方資源、實行區(qū)域?qū)I(yè)化營銷方式，才能保障區(qū)域跨越式的發(fā)展需求。這正是創(chuàng)維

恒輝電器的發(fā)展原因與理念。給予區(qū)域市場最大的操作空間；或根據(jù)市場實際情況設(shè)立大區(qū)，并配備專職的策劃、促銷、產(chǎn)品管理人員，以此給予區(qū)域操作的便利性和市場的針對性、有效性。

實踐心得體會：只有親身經(jīng)歷了才能將理論與實踐相結(jié)合，體會到生活的來之不易，更好地規(guī)劃將來的人生道路。通過這次實踐，我們收獲了很多，并總結(jié)了以下幾點心得體會：

一、要有良好的專業(yè)素質(zhì)。

當(dāng)我們接觸一種產(chǎn)品時，首先我們必須對產(chǎn)品的相關(guān)知識及廠商的具體情況要有一個明確的認(rèn)識，大量的相關(guān)知識的貯備可以使我們能在營銷經(jīng)營過程中解決的一系列問題。

二、要有良好的語言表達(dá)能力及與陌生人交流的能力。

進(jìn)入職場，語言表達(dá)必須合理得當(dāng)，說話要有條理同時應(yīng)讓他人感覺你的親和力。另外在面對具體問題時我們應(yīng)保持良好的心態(tài)，不能自亂手腳、語無倫次。有時自己在工作上有什么問題要經(jīng)常和他人溝通溝通，并及時的解決，這樣工作才會有動力，才不會想不干了。要有耐心和熱情：在工作的時候要經(jīng)常微笑，三、要有良好的心理素質(zhì)及受挫折的心態(tài)。

有時候一天的工作可能收獲不大，與人合作難免有摩擦，這時候我們不應(yīng)氣餒，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)、自我鼓勵，及時的自我總結(jié)，自我提高。

四、要有吃苦耐勞的精神，堅持不懈，勤勞工作。

任何事都成之不易，有時候一些細(xì)微的東西可以讓老板更賞識你，比如空閑的時候就打掃打掃辦公室，整理整理文件，幫幫他人的忙。

短期的社會實踐，一晃而過，從中領(lǐng)悟到的東西很多，這些東西都將會讓我們終生受用。我們變得懂事多了，孝順多了，脾氣也變好多了，使我們明白做任何一項工作，都要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務(wù)質(zhì)量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿足顧客的要求。只要你有一個服務(wù)于他人的態(tài)度，你就會得到他人的肯定及幫助，用自己的熱情去換取他人的舒心。社會實踐令我們受益匪淺。

第四篇：暑期實踐報平面設(shè)計方面

實習(xí)目的：

社會實踐，增強社會適應(yīng)能力,積極參加社會的各項活動和了解社會的發(fā)展和公司的運行情況,鍛煉自己的動手能力鍛煉自己的專業(yè)知識,運用自己所學(xué)的知識解決問題,學(xué)習(xí)人家大平面設(shè)計的能力和工作的作用.實習(xí)：

2011年7月15日——8月15日

實習(xí)地點：

浙江省吳江市盛澤鎮(zhèn)東盛步行街B區(qū)116號

實習(xí)內(nèi)容：

2011年7月15日我懷著激動的心情來到吳江，在吳江，萬商信息有限公司屬于典型本土公司。其公司主要有賣場設(shè)計、為萬江紡織企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，內(nèi)部員工可以靈活的交叉運作，我也得以了數(shù)個客戶的文案、創(chuàng)意、客服等的開發(fā)和交流，難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。

天走進(jìn)公司的時候，與經(jīng)理了簡單的面談之后，并給我留下過多的任務(wù)，先讓我熟悉一下環(huán)境，了一下公司的狀況，包括其規(guī)模、人員分工等。我的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)ps和運用ps工具進(jìn)行設(shè)計，一進(jìn)公司便能的設(shè)計項目之中，正好鍛煉一下。于是，我學(xué)以致用，很快在一天之內(nèi)了三個方案。經(jīng)驗，我在開始的時候，主要瑣碎的設(shè)計任務(wù)。還真正地到完整的活動策劃之中。兩天的磨合，有哪些缺點和，便知道得一清二楚，在時候鍛煉的機(jī)會少，在軟件操作上純熟。

實習(xí)總結(jié)：

這次的實習(xí)，我認(rèn)識到了在書本上或老師講課中忽略了的或有些疑惑的地方，從觀察和同事之間中了更多的寶貴的經(jīng)驗。設(shè)計團(tuán)隊優(yōu)秀，要看它對設(shè)計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，才能出每個人的優(yōu)點；團(tuán)隊精神非常，優(yōu)秀的設(shè)計團(tuán)隊并要每個人都非常的優(yōu)秀，很容易之間的意見分歧。在策劃項目的時候，設(shè)計師之間要經(jīng)常溝通、交流，在的探討中問題、解決問題。在商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使項目的完備。這次實習(xí)，在設(shè)計我感覺的收獲。這次實習(xí)主要是今后在工作及上能力的了的作用，了今后的競爭力，為能在以后增添了一塊基石。實習(xí)的同事們也給了我機(jī)會的設(shè)計任務(wù)。使我懂得了以前難以解決的問題，將來從事設(shè)計工作所要面對的問題。這次實習(xí)了我的知識，使我向更深的層次邁進(jìn)，對我在今后的社會當(dāng)中有的作用，但我也認(rèn)識到，要想這的工作單靠這這幾天的實習(xí)是不行的，還需要我在平時的學(xué)習(xí)和工作中一點一點的積累，的經(jīng)驗才行。我面前的路很漫長的，需要的努力和奮斗才能真正地走好。

平面設(shè)計實習(xí)報告實習(xí)報告：

這次的暑假實習(xí)我選擇了一家信息服務(wù)設(shè)計公司，平時在學(xué)校的學(xué)習(xí)很想有機(jī)會到外面類似的公司里面實習(xí)一下，使的基礎(chǔ)更牢固，技術(shù)更，實習(xí)的內(nèi)容是學(xué)習(xí)習(xí)近平面設(shè)計。這次實習(xí)的收獲對我來說有不少，我感覺在知識、技能、與人溝通和交流等都不少的收獲?？傮w來說這次是對我的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

這次實習(xí)，在設(shè)計我感覺的收獲。這次實習(xí)主要是今后在工作及上能力的了的作用，了今后的競爭力，為能在以后增添了一塊基石。實習(xí)的老師也給了我機(jī)會的設(shè)計是我懂得了以前難以解決的問題，將來從事設(shè)計工作所要面對的問題。這次實習(xí)了我的知識，使我向更深的層次邁進(jìn)，對我在今后的社會當(dāng)中有的作用，但我也認(rèn)識到，要想這的工作單靠這這幾天的實習(xí)是不行的，還需要我在平時的學(xué)習(xí)和工作中一點一點的積累，的經(jīng)驗才行。我面前的路很漫長的，需要的努力和奮斗才能真正地走好。

第五篇：暑期社會教學(xué)實踐

黃淮學(xué)院 追夢人 金珂

我的追夢

大學(xué)的第一個暑假，不想讓自己著寶貴的兩個月時光虛度，我選擇了追夢，成為一名鄉(xiāng)村老師，選擇這份工作的時候我已·很清楚，這份工作不是為了賺錢，既然選擇成為一名鄉(xiāng)村老師，就是選擇了一份責(zé)任。這一個月，有艱辛，也有收獲·。

我知道了如何安排好自己的上課內(nèi)容？

在安排上課內(nèi)容時,應(yīng)該嚴(yán)格的按照大綱和考慮學(xué)生的現(xiàn)有知識能力水平.內(nèi)容不宜太簡單也不宜太難。太易則回讓學(xué)生覺得學(xué)習(xí)是一件太簡單的事情，也會讓學(xué)生在心理上產(chǎn)生一種老師也不過如此的想法，不利于老師和學(xué)生之間的良好關(guān)系的形成。但是如果知識太難，又回讓學(xué)生感到有無比的壓力，甚至產(chǎn)生厭學(xué)情緒.所以在上課內(nèi)容的安排上還是要考慮到多方因素的。在上課內(nèi)容的組織和編排上，還是要考慮到知識的趣味和乏味性在里面，甚至還要順應(yīng)時代的發(fā)展。我們現(xiàn)代社會是一個高速發(fā)展的時代，教師在上課時，也要充分考慮到時代的因素，對課堂和知識做出適當(dāng)?shù)母淖兤浯? 是教師如何指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)？在這個告訴發(fā)展的時代,作為老師，不是把知識“填鴨式”地輸送給學(xué)生，而是指導(dǎo)學(xué)生如何搞好學(xué)習(xí)，并把知識轉(zhuǎn)化為能力。在知識的海洋中，教師如

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燈塔如舵手，引導(dǎo)學(xué)生如何“揚波擊水”，只有這樣，學(xué)生畢業(yè)后才能適應(yīng)激烈競爭的時代。以下是我在前人的基礎(chǔ)上,經(jīng)過自己的實踐,得到的一

些

方

法。

《論語》中有這么一句話“吾嘗終日不食，終夜不寐，以思，無益，不如學(xué)也。”意思是說一個人白天不吃飯晚上不睡覺去思考一個問題，不會有什么結(jié)果，不如親自去學(xué)習(xí)研究。在下鄉(xiāng)過程中，每天我都在鍛煉、都在成長，雖然說很累、很辛苦，但下鄉(xiāng)的那段日子是快樂的、充實的。

我發(fā)現(xiàn)不管是一件東西還是一個地方，當(dāng)你真正愛上它的時候，那一定是已經(jīng)失去或者已經(jīng)離開它的時候，剩下的只是深深的留戀和那美好的回憶。

可是進(jìn)過這次社會實踐，我深刻的體會出了當(dāng)一名老師的不易。在這過程中，我學(xué)會了很多東西。調(diào)研活動中，令我最難忘的是深入農(nóng)戶，與農(nóng)民近距離交談相關(guān)問題，走了近兩個多小時，頂著炎炎烈日，但是我們并沒有覺得的很累，反而是感到滿滿的充實。這之中我們也遇到了一些困難，主要是他們不相信、不信任我們，拒絕我們，以為我們是干壞事的人，會影響到他們的切身利益。我們自己也不相信自己，不敢隨便問人，因為我們怕被拒絕了，所以我們不停尋找一些拒絕概率少的對象。后來問著問著，也

黃淮學(xué)院 追夢人 金珂

就沒那么多的顧慮了，情況也好多了。在調(diào)研活動中我接觸到了很多不同年齡，不同層次的人，也遇到了很多不同的想法和見解，同時也從不同的角度認(rèn)識了我們的社會的—互助，信任，冷漠，不信任·····

還記得當(dāng)我們到個別學(xué)生家中家訪調(diào)研時，大多數(shù)的家長對我們很熱情，極力配合我們的家訪調(diào)研工作。但是我們也發(fā)現(xiàn)有些家長對于孩子教育的態(tài)度是不好的。

我見到和聽到了很多在學(xué)校經(jīng)歷不到，書本所學(xué)不到的東西，總體來說，在調(diào)研過程中，我學(xué)到了怎樣與他人更好地溝通。

未去之前就聽說這里的生活條件會非常的艱苦，雖然宿舍只有床，沒有其他的必需品，但是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分盡力在為我們改善條件，常常讓我們感動不已。

住的方面讓我們大大地驚喜了一番，但是吃的方面卻讓我們有點為難了。我們到了第一天校長就帶我們買了菜、米等必需品，得要我們自己動手做飯吃了。我們團(tuán)隊里面除了個別幾個隊友，其他的人都不怎么會做飯。也許在家可以做四五個人的飯，但是要做我們團(tuán)隊十七個人的飯確實有難度。但是，不管怎么樣，大家從開始飯做不太好，從不知道在哪里買菜，慢慢摸索到每天能夠煮出菜色豐富，香香的飯菜。每天早上六點后勤組的會安排人出去買菜，同

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時每天都會安排人做飯?？傊蠹医?jīng)過三四天后就慢慢進(jìn)入狀態(tài)，每件事都進(jìn)行得有條不紊了。偶爾早上起床，便會聽到叫吃早飯的聲音，還有一些隊友忙碌的身影，那都是很美好的事情。

準(zhǔn)備文藝匯演及帶領(lǐng)學(xué)生布置教室也是三下鄉(xiāng)一個必不可少的環(huán)節(jié)，大家分工合作，尋找題材，每個人都著力挖掘著自身的潛力，同時挑戰(zhàn)自己年輕的極限。

知識是人類的精神財富。讀書學(xué)習(xí)是一種美好的精神享受。身為教師，在傳授知識的同時，要把這種學(xué)習(xí)帶來的快樂和享受傳遞給學(xué)生.特別是學(xué)習(xí)成績不佳的學(xué)生，往往把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種很無奈、很勞累、很痛苦的事情,所以對于學(xué)習(xí)不好的學(xué)生我們作為一名教師就更應(yīng)該去幫助他們，用快樂的方法把學(xué)習(xí)的快樂傳授給學(xué)生。所以作為老師要精通教材，對書本知識進(jìn)行深加工，改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法，借助形象有趣的教具，傾注于感情，聲情并茂、靈活多樣地進(jìn)行授課，使教書成為有趣的事情。然后把這種樂趣傳遞給學(xué)生，使學(xué)生產(chǎn)生好奇心，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，在學(xué)知識的同時，體驗到學(xué)習(xí)的樂趣，學(xué)生就會越學(xué)越想學(xué)，越學(xué)越愛學(xué)。

二、在適當(dāng)?shù)臅r候給學(xué)生適當(dāng)?shù)馁潛P，贊揚是“老師”的“老師”。當(dāng)活動的結(jié)果得到肯定時,人會興趣更濃、干勁更足, 從而越干越好，走上“干得好──得到肯定──干得更好”的良性循環(huán)軌道。相反，因為

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活動而受到責(zé)罵或貶低時，則會使人心沮喪，興 趣索然，步入“越干越差、越干越不想干”的惡性循環(huán)。教師對于學(xué)生在學(xué)習(xí)中取得的進(jìn)步和成績要給予肯定和及時表揚，使學(xué)生產(chǎn)生榮譽感。對于落后的學(xué)生，教師更要細(xì)心挖掘其優(yōu)點，發(fā)揮其長處，經(jīng)常給以鼓勵；對于取得的點滴進(jìn)步，都要及時給予贊揚。所以，當(dāng)一個老師在批評學(xué)生時，應(yīng)該多多的考慮一下，是不是真的非要批評他呢，常常要提醒自己

多

多的給

與

學(xué)

生

贊

揚。

三、幫助學(xué)生變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)。學(xué)生的學(xué)習(xí)成績提高了，學(xué)習(xí)樂趣濃厚了，知識豐富了，視野開闊了，就會產(chǎn)生自己學(xué)習(xí)愿望，此時學(xué)生的學(xué)習(xí)是盲目的，這就要求教師及時為學(xué)生確定方向，設(shè)定目標(biāo)。目標(biāo)越具體越清晰，實施越容易，也越容易見成績，成績不斷累積的總和就是目標(biāo)的實現(xiàn)。變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力從量的積累到質(zhì)的飛躍的轉(zhuǎn)折點。最后，是如何管好一群精力充沛的青春期學(xué)生? 這是一個看似簡單，其實卻是一個最困難的問題。學(xué)生的情緒并不再我們的控制范圍內(nèi)。例如當(dāng)說到如何安排教學(xué)內(nèi)容時，我們老師是有主動權(quán)的，我們可以根據(jù)需要來安排合適的內(nèi)容。但是，這一群正處于青春期的學(xué)生來說，他們有時連自己都左右不了自己的情緒。作為老師，要管教好他們，確實是

一

件

困

難

得

事

情。

黃淮學(xué)院 追夢人 金珂

1.用輕松活潑的教學(xué)方式教學(xué)生們

用輕松活潑的教學(xué)方式教學(xué)生們，讓學(xué)生接受你，然后你再教學(xué)的過程中，漸漸注入做人的道理和學(xué)習(xí)的重要性元素。相信沒有一個學(xué)生能不喜歡一個既好玩近人又善良正直的老師。這樣的老師應(yīng)可以感染到學(xué)生們。

教育學(xué)生的前提是了解學(xué)生，了解學(xué)生就要了解學(xué)生的歷史、家庭背景和現(xiàn)狀。同時，要了解學(xué)生就要與學(xué)生多接觸，多聽聽學(xué)生的心聲，只有做學(xué)生的知心朋友，才能知道學(xué)生的真正想法。其次，老師要對學(xué)生尊重和信任。當(dāng)老師對學(xué)生表達(dá)一定的尊重和信任時，學(xué)生就會感覺到老師對自己還死很有信心的，無形中促進(jìn)了學(xué)生的積極向上的信心。而如果教師認(rèn)為學(xué)生無可救藥、其問題不可解決，在態(tài)度上難免有所表露，學(xué)生接收到這樣的信息，他們對自身的評價也會傾向于消極，失去進(jìn)步的信心和勇氣，進(jìn)而破罐子破摔。最后，老師在處理問題時，有時也要站在學(xué)生的角度來考慮問題。這樣才能公平公正的處理好問題，做到全面的考慮問題。最后，雖然說在實習(xí)的過程中遇到了很多的困難，但是其中還是帶給了我無限的樂趣。作為一群還沒有長大的孩子，他們的天真和無邪深深地感動了我，也快樂了我，讓我體會到久違了的童年的歡笑。