第一篇：初入職場(chǎng)新人的十種競(jìng)爭(zhēng)力

初入職場(chǎng)新人的十種競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)踏入社會(huì)的新人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng)力：

■學(xué)歷所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。

■證照除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門(mén)等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

■專業(yè)技能在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，虛心學(xué)習(xí)。

■聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫(xiě)的字條詞不達(dá)意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫(xiě)不出?？傊淖直磉_(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

■性格特質(zhì)“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch“的準(zhǔn)則，也就是說(shuō)IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，那就自己走吧。

■歷練跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門(mén)與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，不要怕多做，就怕不給你做。

■人脈人脈往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無(wú)端從天上掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報(bào)。

■形象管理除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。外表有時(shí)比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特。馬伯藍(lán)比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個(gè)看法：在整體表現(xiàn)上，旁人對(duì)你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢(shì)等等；卻有高達(dá)55%的比重決定于，你看起來(lái)夠不夠分量、夠不夠有說(shuō)服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

■情報(bào)信息力進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對(duì)必要的工作技能”。

■跨領(lǐng)域?qū)I(yè)跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅，科系的選擇若能搭配得當(dāng)，比如“商管＋信息”，“設(shè)計(jì)＋光機(jī)電”，“會(huì)計(jì)＋財(cái)稅”，都有1＋1＞2的化學(xué)作用。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？如何讓自己擁有強(qiáng)大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在工作中無(wú)往而不利呢？

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動(dòng)節(jié)目編輯海雯，歡迎各位新老朋友光臨《12333在線》。今天互動(dòng)的主題：如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，歡迎大家參與。為了使互動(dòng)更具針對(duì)性，請(qǐng)大家圍繞本次互動(dòng)主題提問(wèn)。嘉賓已經(jīng)坐到我身邊，首先開(kāi)始嘉賓和主持人互動(dòng)。

主持人：參與本次節(jié)目的嘉賓是來(lái)自上海職介崇明分中心的黃偉鋼老師。黃老師，我們今天談的話題是“如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，首先想問(wèn)您，怎樣發(fā)現(xiàn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

黃偉鋼：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的前提是，知道自身優(yōu)勢(shì)是什么，并將自己的生活、工作和事業(yè)發(fā)展都設(shè)立在這個(gè)優(yōu)勢(shì)之上，這樣方能成功。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都有天生的優(yōu)勢(shì)。截止目前為止，人類共有400多種優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上，一個(gè)人擁有優(yōu)勢(shì)的種類和數(shù)量并不重要，最重要是知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。

當(dāng)你看到別人在做某件事時(shí)，你心里是否有一種癢癢的召喚感——我也想做這件事；當(dāng)你完成某件事時(shí)，你心里是否會(huì)有一種愉快的欣慰感——我還可以把這件事做得更好；你在做某類事情時(shí)幾乎是自發(fā)地、無(wú)師自通地就能將其完成得很好；等等，這些都是最重要的信號(hào)，它詮釋了你的優(yōu)勢(shì)所在。

主持人：如何掌握成功的工作方法？

黃偉鋼：這里有幾個(gè)日常簡(jiǎn)便可行的方法：

1、比別人早到公司。試想，其它的同事睡眼惺忪地趕到辦公室時(shí)，你已經(jīng)卷起袖子在做事了，他們的感受將會(huì)如何？積極、有干勁就是這樣表現(xiàn)出來(lái)的！

2、參加事先沒(méi)有安排座位的集會(huì)時(shí)，主動(dòng)坐到上司的旁邊，可以表現(xiàn)自己的自信心。

3、到對(duì)方處請(qǐng)教，可以顯示自己的熱忱與誠(chéng)意?！暗轿疫@邊來(lái)”。“我到你那邊去吧”。同樣一句話會(huì)使人感覺(jué)大不相同。為了顯示自己的誠(chéng)意，不妨到對(duì)方處請(qǐng)教，雖然這樣會(huì)比較累，但收效往往會(huì)非常大。

4、隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)釋放壓力。該認(rèn)真時(shí)就要全身心投入，該笑時(shí)就開(kāi)懷大笑。

主持人：如何讓工作變得高效而簡(jiǎn)單？

黃偉鋼：給大家介紹一下麥肯錫的十種最實(shí)用、最簡(jiǎn)單的工作方法：

1、清楚工作的目標(biāo)與要求，可避免重復(fù)作業(yè)，減少錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

2、懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進(jìn)度。

3、主動(dòng)提醒上司排定優(yōu)先順序，可大幅度減輕工作負(fù)擔(dān)。

4、報(bào)告時(shí)要有自己的觀點(diǎn)，只需少量的信息即可讓上司感到滿意。

5、簡(jiǎn)報(bào)增加互動(dòng)的機(jī)會(huì)，可縮短簡(jiǎn)報(bào)的內(nèi)容與報(bào)告的時(shí)間。

6、有效地過(guò)濾郵件，讓自己的注意力集中在最重要的信息上。

7、郵件內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)，節(jié)省寫(xiě)信的時(shí)間并增加對(duì)方響應(yīng)的機(jī)會(huì)。

8、當(dāng)沒(méi)有溝通的可能時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間想要改變。

9、只要取得信任，不需要反復(fù)的溝通，同樣可爭(zhēng)取到你要的資源。

10、專注工作本身，而不是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的名目，才能真正有好的表現(xiàn)。

主持人：為什么要在職業(yè)生涯中善用熱情？

黃偉鋼：熱情是一種精神特質(zhì)，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩(wěn)定的。不同的人，熱情程度與表達(dá)方式也不一樣。同一個(gè)人，在不同情況下，熱情程度與表達(dá)方式也不一樣。但總的來(lái)說(shuō)，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉(zhuǎn)化為巨大的能量。有熱情才能有積極性，沒(méi)熱情只能產(chǎn)生惰性，惰性會(huì)使你落伍。業(yè)績(jī)不佳難免要被“炒魷魚(yú)”。這也是職業(yè)生涯中的一條規(guī)律。由此看來(lái)，你能不能與別人競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵靠你的心理素質(zhì)和內(nèi)心動(dòng)力，也就是靠堅(jiān)持不懈的工作熱忱。培養(yǎng)職業(yè)熱情，是競(jìng)爭(zhēng)至關(guān)重要的事情。

主持人：如何增強(qiáng)敬業(yè)精神？

黃偉鋼：每個(gè)人都有遇事執(zhí)著的時(shí)候，如果將之化為工作上的動(dòng)力，那就是敬業(yè)。敬業(yè)，就意味著對(duì)事業(yè)全身心地投入，意味著承受常人所不能承受的痛苦，意味著長(zhǎng)時(shí)間的艱苦勞動(dòng)，意味著可以接受任何障礙的挑戰(zhàn)。真正敬業(yè)的人專注于事業(yè)會(huì)以苦為樂(lè)，這在旁人是無(wú)法體會(huì)的。懶惰永遠(yuǎn)是成功的天敵，在確立目標(biāo)之后，如果缺乏行動(dòng)的熱情和執(zhí)著的勇氣，目標(biāo)永遠(yuǎn)是空中樓閣。在事業(yè)上，人如果缺乏敬業(yè)精神，他就永遠(yuǎn)也不可能創(chuàng)造出任何成就。當(dāng)解決問(wèn)題成為一種樂(lè)趣時(shí)，工作不再是負(fù)擔(dān)，而是控制成就感的大寶庫(kù)。這時(shí)候敬業(yè)之苦不就成了愛(ài)業(yè)之樂(lè)了嗎？當(dāng)激情充盈于胸時(shí)，敬業(yè)精神自然而然地從他們的行為中表現(xiàn)出來(lái)。

主持人：如何大膽地施展自己的專長(zhǎng)？

黃偉鋼：據(jù)調(diào)查，有28%的人因?yàn)檎业搅俗约鹤钌瞄L(zhǎng)的職業(yè)，徹底地掌握了自己的命運(yùn)，并把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到淋漓盡致的程度；相反，有72%的人因?yàn)椴恢雷约旱摹皩?duì)口職業(yè)”，而總是別別扭扭地做著不擅長(zhǎng)的事。因此不能脫穎而出，更談不上成大事了?，F(xiàn)在給你提供下述建議——以便你選擇自己擅長(zhǎng)工作時(shí)作參考：

1、閱讀并研究有關(guān)選擇職業(yè)的書(shū)刊文章。

2、避免選擇那些原已擁擠的職業(yè)和事業(yè)。

3、避免選擇那些維生機(jī)會(huì)只有十分之一的行業(yè)。

4、在你決定投入某一項(xiàng)職業(yè)之前，先花一點(diǎn)時(shí)間，對(duì)該項(xiàng)工作做個(gè)全盤(pán)性的認(rèn)識(shí)。

5、克服“你只適合一項(xiàng)職業(yè)”的錯(cuò)誤觀念。

主持人：如何正確盤(pán)點(diǎn)自己？

黃偉鋼：職業(yè)投資理論認(rèn)為，職場(chǎng)是一個(gè)投資場(chǎng)，職業(yè)者用自己的能力、知識(shí)、人格進(jìn)行投資；在一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ穆殘?chǎng)，資本可能成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋?。那么，如何才能使個(gè)人資本成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋的?？首先要“認(rèn)識(shí)你自己”。正確“認(rèn)識(shí)你自己”的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，并將這種對(duì)你自己的認(rèn)識(shí)，溶化灌輸?shù)侥阍诼殬I(yè)場(chǎng)上的追求與奮斗，是決定你奮斗成敗、生活質(zhì)量、人生價(jià)值的核心要素。所以，求職者在擇業(yè)過(guò)程中首先應(yīng)對(duì)自身有個(gè)客觀而全面的分析。每個(gè)人只有對(duì)自己的能力和興趣有了全新的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)，才能在職場(chǎng)這個(gè)永不熄火的競(jìng)技場(chǎng)上，爭(zhēng)奪自己人生成功的奧運(yùn)金牌。

主持人：如何在工作中創(chuàng)新？

黃偉鋼：全面而言，創(chuàng)新既包括發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)，也包括生活工作中新的解決問(wèn)題之道，還包括看待問(wèn)題的新角度。甚至很多時(shí)候，人們會(huì)說(shuō)，“這也算創(chuàng)新嗎？原來(lái)我也知道呀！”但是，關(guān)鍵就在于你敢不敢想，愿不愿說(shuō)，肯不肯做，雖然說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)卻很難。創(chuàng)新并不需要天才，創(chuàng)新只在于找出新的改進(jìn)方法。任何事情之所以成功，在于能夠找出把事情做得更好的辦法。所以，我們要來(lái)看看，怎樣發(fā)展、加強(qiáng)創(chuàng)造性的思考。培養(yǎng)創(chuàng)造性思考的關(guān)鍵在于要相信自己能把事情做成。只要有這種信念，才能使你的大腦運(yùn)轉(zhuǎn)，去尋求做好這種事情的方法。

主持人：如何把冷板凳坐熱？

黃偉鋼：在冷板凳時(shí)期，你需要做的就是：

1、強(qiáng)化自己的能力。在不受重用的時(shí)候，正是你廣泛收集、吸收各種情報(bào)，學(xué)習(xí)其他知識(shí)的最好時(shí)機(jī)，能力強(qiáng)化了，當(dāng)時(shí)運(yùn)一來(lái)，便可躍得更高，表現(xiàn)得更卓越！

2、以謙卑來(lái)建立良好的人際關(guān)系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，別人巴不得你永遠(yuǎn)不要站起來(lái)。所以要謙卑，廣結(jié)善緣。

3、更加敬業(yè)，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不茍地做給別人看！別忘了，很多人正冷眼旁觀，打你的分?jǐn)?shù)呢！

4、忍耐。忍鬧氣、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮喪、忍黎明前的黑暗、忍虎落平陽(yáng)被犬欺，忍給自己看，也忍給別人看。能有以上的作為，相信你一定會(huì)把冷板凳坐熱。

主持人：為什么要樂(lè)于接受別人的忠告？

黃偉鋼：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。受到忠告正說(shuō)明你周圍有人在關(guān)心你。但是，若接受忠告時(shí)的態(tài)度不夠坦然，則將會(huì)使你的朋友棄你而去。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，忠告者也能從你的態(tài)度中得知你是否是一個(gè)坦誠(chéng)的人，或是個(gè)驕傲自大的人，或冥頑不靈的人，進(jìn)而影響對(duì)你整個(gè)人格的評(píng)價(jià)。一個(gè)謙虛上進(jìn)，追求完美的人一定是個(gè)能夠接受任何善意建議的人。如此，即使是與你只有點(diǎn)頭之交的人，也樂(lè)于對(duì)你提出忠告。

具體而論，接受別人的忠告，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、要“照單全收”。

2、誠(chéng)懇的道歉。

3、不逃避責(zé)任。

4、不強(qiáng)詞奪理。

5、不自我寬恕。

6、對(duì)事不對(duì)人。

主持人：謝謝兩位嘉賓的回答，下面開(kāi)始回復(fù)網(wǎng)友的問(wèn)題。

caro：我畢業(yè)已經(jīng)兩年了，還是不知道自己喜歡什么行業(yè)，想做什么。我的專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，可是對(duì)這一行業(yè)也沒(méi)有特別的興趣，現(xiàn)在的工作只是賺取生活費(fèi)的無(wú)聊打發(fā)?；旧衔业膶W(xué)習(xí)能力還可以，大學(xué)四年基本上是糊里糊涂地度過(guò)的，畢業(yè)時(shí)除了一張英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)其它什么也沒(méi)有，各科成績(jī)也只是一般，也不是黨員。老師，我應(yīng)該從事什么樣的工作？

黃偉鋼：聽(tīng)了您的自述，我的第一感覺(jué)是：您對(duì)自己缺乏自信。人不管做任何事、從事任何崗位都要對(duì)自己充滿信心，而不是“自己稀里糊涂、一般般、沒(méi)什么興趣......”，自信是成功開(kāi)始的第一步。其次，我認(rèn)為選擇什么樣的職業(yè)與你所處的環(huán)境及本人的興趣、愛(ài)好、性格、氣質(zhì)及能力有關(guān)系。所以，你在擇業(yè)過(guò)程中首先應(yīng)對(duì)自身有客觀而全面的分析，分析一下自己的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，把自己的分析和認(rèn)識(shí)聯(lián)系到你的職業(yè)規(guī)劃中去，這樣會(huì)事半功倍，提升自己的能力。

my：我是一名經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，三年來(lái)關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面的什么都學(xué)，但學(xué)的都是表面的或者說(shuō)是概論，為此本人學(xué)了三年，也苦惱了三年。眼看就要畢業(yè)卻沒(méi)一項(xiàng)專長(zhǎng)，心里很沉重。這次想咨詢一下，財(cái)務(wù)和證券兩個(gè)方向，哪個(gè)更有發(fā)展前途？我對(duì)這兩個(gè)方面的了解都差不多，父母和朋友都說(shuō)證券有發(fā)展前途，而我還不確定，畢竟這也是我人生關(guān)鍵的一步，所以老師你能給我一些建議嗎？非常感謝！

黃偉鋼：首先恭喜你踏入了很多人都羨慕的行當(dāng)，無(wú)論是財(cái)務(wù)還是證券都在我們的生活中起到越來(lái)越重要的作用。接下來(lái)我要說(shuō)的是：發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)做什么事，是一個(gè)比較困難的問(wèn)題，大多數(shù)寧可相信別人，也不相信自己，這就是我們常說(shuō)的“從眾心里”。我認(rèn)為不管從事哪一行，重要的是要選擇自己最擅長(zhǎng)的、最有自信的那一個(gè)，而不是“別人說(shuō)這個(gè)好，所以我選擇了這個(gè)”，應(yīng)該是“我覺(jué)得這個(gè)是我的特長(zhǎng)、我的優(yōu)勢(shì)，所以我選擇了這個(gè)”?！跋嘈抛约簺](méi)錯(cuò)的”！再次恭喜你選擇了這么好的專業(yè)。

李振：老師，我現(xiàn)在碰到了一個(gè)麻煩。我的直接上司明顯在工作中找我茬，很多事上都針對(duì)我，我該怎么辦？

黃偉鋼：首先，你要強(qiáng)化自己的能力；其次，以謙卑來(lái)建立良好的人際關(guān)系，而且要更加敬業(yè)，一刻也不馬虎；最后要忍耐。如果你能做到以上幾點(diǎn)，相信你的直屬上司會(huì)對(duì)你的看法有所改觀。如果情況沒(méi)有改觀，那你可以為自己另做打算，尋找出路。

聰聰：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如何找到自己滿意的工作？

黃偉鋼：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)先找到一份適合自己的工作，經(jīng)過(guò)鍛煉，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再考慮選擇一份自己滿意的、有前途的工作。

李振：我已經(jīng)離開(kāi)原單位，也拿到了勞動(dòng)手冊(cè)。但新單位的人事在為我辦理勞動(dòng)用工登記備案時(shí)，被告知原單位還沒(méi)有退工?，F(xiàn)在該怎么辦？

黃偉鋼：你需要與原單位的人事溝通，讓原單位盡快為你補(bǔ)辦退工手續(xù)。

第二篇：新人初入職場(chǎng)為人處事

新人初入職場(chǎng)注意細(xì)節(jié)

學(xué)生從校園到工作單位，是人生適應(yīng)社會(huì)最為關(guān)鍵的一步。那么初入職場(chǎng)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢。應(yīng)該怎么做才能快速融入這個(gè)大集體呢，我就從以下幾點(diǎn)敘述：

一、切忌學(xué)生腔和書(shū)生氣

在工作單位上表現(xiàn)得要成熟些穩(wěn)重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會(huì)隨便把喜怒哀樂(lè)放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國(guó)有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請(qǐng)學(xué)好問(wèn)，主動(dòng)熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點(diǎn)，給人感覺(jué)精神點(diǎn)，遇到不懂的要主動(dòng)問(wèn)主動(dòng)學(xué)，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)同事好印象。

四、微笑面對(duì)

“如果長(zhǎng)相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。”所以要學(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

五、熟悉職場(chǎng)禮儀，尊重身邊每一個(gè)人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

六、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對(duì)遵守。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來(lái)說(shuō)，這些規(guī)則都是不言而喻的。

八、不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定

公司里有著森嚴(yán)的等級(jí)制度，動(dòng)不動(dòng)地就對(duì)制度提出懷疑，動(dòng)不動(dòng)就“上書(shū)”一把，到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個(gè)飯碗都是個(gè)問(wèn)題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室?guī)团伞?，平時(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。

十、不要在辦公時(shí)間做私事

上班時(shí)間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬(wàn)不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢(qián)

同事不等于同學(xué)，你找人同事借錢(qián)開(kāi)口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計(jì)較

不要太在意自己的得失，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會(huì)讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。多看、多聽(tīng)、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓(xùn)

新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

十四、獨(dú)立做好份內(nèi)工作

因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來(lái)，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

十五、不強(qiáng)出風(fēng)頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯(cuò)，而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻(xiàn)。

十六、時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)

要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

十七、學(xué)會(huì)善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級(jí)主管溝通，要與ＨＲ部門(mén)的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調(diào)

就算你再有能力，在有才華，不該你表現(xiàn)的時(shí)候，不要強(qiáng)出頭，低調(diào)成熟的人才能做出大事。

第三篇：初入職場(chǎng)：寫(xiě)給職場(chǎng)新人

【初入職場(chǎng)】寫(xiě)給職場(chǎng)新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場(chǎng)，覺(jué)得很茫然，帶著理想來(lái)，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái)，都說(shuō)職場(chǎng)的水很深，其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

3、多做事

說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢，職

場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計(jì)較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)

我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問(wèn)他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺(jué)得這是你想要的嗎?他說(shuō)那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺(jué)得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的(讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了)，其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。想寫(xiě)這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

8、寫(xiě)報(bào)告

新人剛到公司上班寫(xiě)報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒(méi)有習(xí)慣寫(xiě)報(bào)告的，我聽(tīng)過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫(xiě)什么，結(jié)果很多人寫(xiě)出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，說(shuō)實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開(kāi)頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫(xiě)這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫(xiě)的東西寫(xiě)出來(lái)，把對(duì)于公司的感想寫(xiě)出來(lái)，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫(xiě)出來(lái)，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫(xiě)出來(lái)，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說(shuō)誰(shuí)的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

9、明天會(huì)更好

新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎?lái)什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這種經(jīng)歷可以說(shuō)總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒(méi)有一個(gè)來(lái)搭理我，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”，后來(lái)我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好，只要我遇到類似的困境，我就會(huì)告訴自己，今天熬過(guò)去了，明天會(huì)比今天好，當(dāng)我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對(duì)的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候，我們當(dāng)然首先要有心理準(zhǔn)備，開(kāi)頭肯定會(huì)有一段刻骨銘心的適應(yīng)期，我們可以告訴自己，一天會(huì)比一天好起來(lái)，困境只是暫時(shí)的，只要我們熬過(guò)今天，明天會(huì)更好。

10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒(méi)有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰(shuí)接觸，俗話說(shuō)物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。

對(duì)于新人而言，我想這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞?，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位剛從學(xué)校出來(lái)的新人，開(kāi)始在做事做人還是蠻積極的，也有上進(jìn)心，但在進(jìn)一家公司沒(méi)多久就被一位同事拉去打老虎機(jī)，結(jié)果天天沉迷在老虎機(jī)的賭博中，過(guò)了半年他說(shuō)要戒了，結(jié)果還是沒(méi)戒成，打了近兩年的老虎機(jī)，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒(méi)干成，最終也走人了。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門(mén)的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

11、保持職場(chǎng)距離。

職場(chǎng)無(wú)朋友，也無(wú)敵人。

當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)有朋友的時(shí)候，對(duì)朋友不設(shè)防的時(shí)候，我們被朋友出賣(mài)了(有意或者無(wú)意)，當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)草木皆兵的時(shí)候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來(lái)完成。這大概就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。

前段時(shí)間有個(gè)人跟我說(shuō)，他說(shuō)他跟一位同事的閑聊的一個(gè)事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了，結(jié)果因?yàn)檫@個(gè)閑聊的事原因，他竟然錯(cuò)過(guò)了一次機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麻e聊說(shuō)如果公司沒(méi)機(jī)會(huì)可能再呆一兩年就會(huì)另尋出路，他完全沒(méi)想到這種閑聊竟然會(huì)產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無(wú)淚，最后他說(shuō)再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來(lái)，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。

在職場(chǎng)中，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個(gè)人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對(duì)于公司對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法，也不要隨意跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法，一個(gè)無(wú)意的舉動(dòng)很可能帶來(lái)意外的結(jié)果，我們新人千萬(wàn)要慎言啊。

當(dāng)然，我們也不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太注意對(duì)象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對(duì)同事，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對(duì)自己而言，才是最好的保護(hù)方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說(shuō)新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒(méi)激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛(ài)說(shuō)話，跟他們聊天也不怎么愛(ài)搭理，真不像新人，感覺(jué)像老油條，他說(shuō)真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒(méi)出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始悲觀了，來(lái)到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說(shuō)激情了，就是連正常的笑容都不見(jiàn)得愿意綻放。

這對(duì)誰(shuí)有利?

我想沒(méi)有人愿意看到你的苦瓜臉，沒(méi)有人去理解你的悲觀，也沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕谋^而憐憫你，只要你表現(xiàn)不好，走是唯一的的結(jié)果，你想看到這種結(jié)果發(fā)生?

改變不了環(huán)境就改變對(duì)待環(huán)境的看法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到，有好的表現(xiàn)，也就會(huì)有的發(fā)展。

幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽(yáng)光的人，每天面對(duì)你的時(shí)候保持微笑，從來(lái)不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說(shuō)我先試試，有問(wèn)題再說(shuō)。他的這種積極的態(tài)度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔(dān)了更多的責(zé)任。

13、學(xué)習(xí)無(wú)止境

新人剛從學(xué)校出來(lái)進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說(shuō)傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說(shuō)要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。

看過(guò)成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律，凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí)，如果我們新人能夠在一開(kāi)始就做對(duì)這件事，我想以后的彎路會(huì)少很多。

以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn)，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了。希望對(duì)您有所啟發(fā)。

【拓展閱讀】

怎樣做好一名實(shí)習(xí)生—實(shí)習(xí)攻略

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正在找實(shí)習(xí)的大學(xué)生應(yīng)該了解的八大實(shí)習(xí)規(guī)則

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寫(xiě)給即將找實(shí)習(xí)的大學(xué)生朋友們

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3個(gè)月面試27個(gè)公司，大學(xué)生找實(shí)習(xí)艱難歷程

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2011年尋找暑期實(shí)習(xí)三個(gè)月心路全過(guò)程記錄

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基金公司實(shí)習(xí)小結(jié)

http://intern2010.dajie.com/discuss/topic/22320/detail

大街網(wǎng)實(shí)習(xí)交流中心

http://intern2010.dajie.com

第四篇：職場(chǎng)新人該積極強(qiáng)化十種競(jìng)爭(zhēng)力

職場(chǎng)新人該積極強(qiáng)化十種競(jìng)爭(zhēng)力

發(fā)布人：僅對(duì)會(huì)員開(kāi)放 2012-08-26 20:14

踏入社會(huì)的新人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng)力：

學(xué)歷

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。

證照

除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門(mén)等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

專業(yè)技能

在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，虛心學(xué)習(xí)。

聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算

聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫(xiě)的 字條詞不達(dá) 意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫(xiě)不出?？傊?，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力，是你 不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

性格特質(zhì)

“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch”的準(zhǔn)則，也就是說(shuō) IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，那就自己走吧。

歷練

跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門(mén)與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，不要怕多做，就怕不給你做。人脈

人脈往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無(wú)端從天上掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報(bào)。

形象管理

除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練??絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外 重要。外表 有時(shí)比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特·馬伯藍(lán)比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個(gè)看法：在整體表現(xiàn)上，旁 人對(duì)你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢(shì)等等；卻有高達(dá)55%的比重決定于，你看起來(lái)夠不 夠分量、夠不夠有說(shuō)服力，一言以蔽之，也就是你的外表。情報(bào)信息力

進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對(duì)必要的工作技能”。

跨領(lǐng)域?qū)I(yè)

跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅，科系的選擇若能搭配得當(dāng)，比如“商管＋信息”，“設(shè)計(jì)＋光機(jī)電”，“會(huì)計(jì)＋財(cái)稅”，都有1＋1＞2的化學(xué)作用。

第五篇：初入職場(chǎng)新人值多少錢(qián)

初入職場(chǎng)的新人：你值“多少錢(qián)”？

編輯：徐州英才網(wǎng)

發(fā)布時(shí)間：2013年3月14日

來(lái)源：徐州招聘-徐州英才網(wǎng) 換個(gè)角度看薪酬： 【企業(yè)】

“公司開(kāi)出的工資是1500—2000元，學(xué)生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。”從面試時(shí)學(xué)生們咨詢的問(wèn)題來(lái)看，大家普遍都很關(guān)注薪酬待遇，簡(jiǎn)歷上工資要求一般在2000—3000元，但很少有人問(wèn)關(guān)于自身發(fā)展方向的問(wèn)題，而其實(shí)招聘企業(yè)更注重考察學(xué)生對(duì)工作本身的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己發(fā)展要求能不能與公司同步。招聘后單位要組織培訓(xùn)，按照實(shí)際工作，初入職場(chǎng)的新人“菜鳥(niǎo)”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資?！韭殘?chǎng)新人】

應(yīng)聘的單位待遇一個(gè)月也就1800元左右，她只是過(guò)來(lái)試一試，最希望的還是等待接下來(lái)的公務(wù)員和事業(yè)單位公招考試?！艾F(xiàn)在招聘公司基本上開(kāi)出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難?！币晃粚W(xué)生說(shuō)。到底初入職場(chǎng)的新人：你值“多少錢(qián)”？

過(guò)完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因?yàn)榻鹑y四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對(duì)現(xiàn)狀的不如意，但更多的原因還是對(duì)薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價(jià)值，“你年薪多少”“你值多少錢(qián)”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場(chǎng)里的負(fù)面情緒都從這個(gè)命題里面蹦出！你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報(bào)，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對(duì)折，甚至在無(wú)休止的橫向縱向比較中開(kāi)始找不到價(jià)值。那么，我們就一起來(lái)弄清楚初入職場(chǎng)的新人究竟值多少錢(qián)？

一、對(duì)什么負(fù)責(zé)決定了你的價(jià)格

我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個(gè)這樣的段子廣泛流傳：

月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k，對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門(mén)；100k，保住大部門(mén)；100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。我們先不管這個(gè)工資所對(duì)應(yīng)的結(jié)果是否合乎邏輯，但這個(gè)段子至少是現(xiàn)實(shí)生活的寫(xiě)照，也反應(yīng)出我們每個(gè)不同崗位都有對(duì)應(yīng)的“價(jià)格”，而大多數(shù)的員工都是停留在最前端的那幾個(gè)層次。

市場(chǎng)是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢(qián)做多少事情進(jìn)行等量對(duì)比，大家衡量自己的價(jià)格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來(lái)衡量自己的價(jià)格。這樣，每個(gè)人的內(nèi)心都有一條杠，而這個(gè)杠，就是每個(gè)人的工資。

但這個(gè)杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場(chǎng)環(huán)境，你的公司職位取決于你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)環(huán)境取決于市場(chǎng)需求。簡(jiǎn)單的說(shuō)，構(gòu)成你的核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素包括你的個(gè)人素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職位高低、知名度等。這些都隨著職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場(chǎng)環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。行業(yè)、地域、企業(yè)的所有制形式、規(guī)模，都會(huì)直接影響到薪水。從市場(chǎng)需求來(lái)講，每個(gè)行業(yè)的“薪情”都會(huì)有一個(gè)大致水平。當(dāng)市場(chǎng)需求強(qiáng)烈時(shí)，對(duì)應(yīng)的價(jià)格就越高；如果你能扎根在某個(gè)行業(yè)，隨著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，你的身價(jià)也就“水漲船高”。

二、審時(shí)度勢(shì)才是職場(chǎng)的制勝法寶

職場(chǎng)中，最忌諱的就是盲目的要價(jià)。曾經(jīng)遇到不少應(yīng)屆畢業(yè)生，一開(kāi)口就要三千、五千的?？上攵?，你一個(gè)剛剛踏入社會(huì)的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開(kāi)不起這個(gè)工資，而是要一個(gè)合理的價(jià)格。想提升自己的身價(jià)，有的放矢，找到提升自己身價(jià)的方式才是最關(guān)鍵的。想要提價(jià)的朋友，不妨思考以下兩個(gè)問(wèn)題：》》徐州找工作

1、自己能值多少錢(qián)？

我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個(gè)職位？為了這個(gè)職位，我是否有過(guò)相關(guān)的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)，我是否具備對(duì)職位有影響的人脈，資源，名望？

2、這個(gè)行業(yè)在這個(gè)城市值錢(qián)嗎？

不同的行業(yè)，在不同城市，價(jià)格也是上下波動(dòng)較大。此外，我競(jìng)聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢(shì)？

三、科學(xué)“提價(jià)”有方法

1、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。

2、不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

別把多多事情當(dāng)成是吃虧，在這個(gè)過(guò)程中你有了寶貴的練習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗(yàn)。不斷學(xué)習(xí)，但缺少實(shí)際執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，仍然不會(huì)給自身提升價(jià)值。

3、心態(tài)常態(tài)化

我們常常說(shuō)，別老根自己過(guò)不去，不要做一些無(wú)所謂的攀比。凡事設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。

4、合理看待挫折

任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒(méi)有3年的積累，是很難有一個(gè)質(zhì)的飛躍。在一個(gè)企業(yè)，要發(fā)展必然會(huì)遇到很多的阻礙，而且發(fā)展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會(huì)徒勞無(wú)功。

5、迅速把握時(shí)機(jī)

我們上面說(shuō)不要盲目跳槽，我們這里就必須說(shuō)到把握時(shí)機(jī)。不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。如果我們?cè)诒竟镜陌l(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時(shí)間跳吧。四、一切平常心，順其自然

我們最后做一些總結(jié)。薪水，取決于你的核心競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價(jià)。職場(chǎng)的發(fā)展，都是自我認(rèn)知的提升，我們既不能不自信，也不能過(guò)于自負(fù)。機(jī)會(huì)，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)之后加以實(shí)踐和應(yīng)用，這樣才能晉升有理。