第一篇：《陽光90后》演講稿

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蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

《陽光90后》演講稿

親愛的老師，同學們：

大家好！今天我懷著無比激動的心情走上這個演講臺。我演講的題目是：陽光90后。

我們都是陽光的90后，但是，在有些人看來，我們90后是那么得自私，脆弱，是溫室里長大的花朵。但是，我們也有用自己的汗水和淚水去努力，因為我們是陽光的。

脆弱是因為我們從小在爸爸媽媽的細心呵護下茁壯成長，承受不起絲毫的打擊；我們自私，是因為我們渴望得到愛。我們是祖國的花朵，應該要學會自己去面對困難，有足夠的承受能力，如后才可為祖國的發(fā)展做出貢獻。我們是辛勤的園丁培養(yǎng)大的，使他們給了我們生的希望，給了我們足夠的陽光雨露，我們是否要以這種脆弱的心靈去回報他們呢？不，不是，我們應該要讓他們看到我們的成長，我們蛻變的樣子，面對困難永不低頭，這才是對他們最好的回報。

有人說90后沒有責任心，不會為別人著想，我卻不這樣認為。在四川汶川大地震的時候，學校組織我們捐錢給災區(qū)的同學們和受難的同胞，我們也有獻出自己的一份愛??！雖然我們捐的錢不及你們，對于災區(qū)的人來說微不足道，但是這也是我們的一點心意??！我們以我們自己微弱的力量盡自己最大的努力去幫助每一位有困難的人。難道這也說明我們90后沒有責任心嗎？

有人說90后很瘋癲，很夸張。是的，在你們看來，我們是那么的奇怪。穿衣服很奇怪，扎頭發(fā)很奇怪，就連走路都很奇怪。其實，我們只是有自己的方式，用自己的方式做出自己的風格。喜歡奇奇怪怪，喜歡瘋瘋癲癲，這是我們自己的生活方式，我們在學習中尋找一些樂趣，難道這也有錯嗎？

有人說90后的人更注重的友情，而不是親情。你們錯了，都說90后是脆弱的，經(jīng)受不起一點兒風浪，承受不起一點打擊，害怕失敗，害怕你們對我們冷嘲熱諷，一點也不關心我們。但是友情不同，友情能和朋友一起有說有笑，開玩笑也不會被罵，和朋友在一起會很放松，很開心。但是和你們在一起，我們要擔心自己會不會說錯話，一旦說錯話，很可能就會被挨罵，提心吊膽的。你們不懂我們心中在想些什么。我們之所以這樣做，就只是為了讓你們都注意我們一點，不要把我們當成透明的，不在意我們的感受，真正關心我們一下，對我們好一點，做錯事不要總是責怪我們，這樣的要求也很過分嗎？

總之，我們是陽光的90后，心中充滿了信心。我們是新生的嫩芽，我們是祖國的花朵，我們要好好學習，做個有出息的人，長大以后報效祖國。我們是陽光90后！

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

第二篇：陽光總在風雨后主題班會演講稿

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一、班會目的

教育學生熱愛生活,正確面對困難和挫折,努力實現(xiàn)自身價值。通過活動使學生對成功和失敗有正確的認識。讓學生懂得“失敗乃成功之母”的道理。培養(yǎng)學生具有積極進取、不畏困難的良好意志品質。?

二、活動準備

1、收集名人戰(zhàn)勝挫折的故事、名言。

2、收集有關樂曲、歌曲、詩歌。?

三、活動過程

兩位主持人（甲、乙）上場。

（一）談挫折。

主持人合：大家早上好！宣布：“陽光總在風雨后”主題班會開始

主持人甲：同學們，在生活中，人人都希望走一條平坦的路，但人生不可能是一帆風順的，有成功，也有失敗，有順境，也有逆境。

主持人乙：有人說，挫折是人人有份的“快餐”，也就是說，在學習和生活中，我們隨時都可能遇到各種困難失敗。

主持人甲：不經(jīng)風雨怎能見彩虹。遼闊蒼穹中飛翔的老鷹，必是經(jīng)歷了無數(shù)次摔下山崖的痛苦，才錘煉出一雙凌空的翅膀。

主持人乙：一顆璀璨無比的珍珠，必然經(jīng)過河蚌的肉體無數(shù)次蠕動以及無數(shù)次風浪的打磨，才能熠熠生輝。

主持人甲：同樣，一個真正有成就的人，也肯定是在無數(shù)次的跌倒后重新站起來的。

主持人乙：不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹？沒有人能隨隨便便成功。

主持人甲:人們常說，敢于摔跤的孩子先學會走路！

主持人乙：從我們蹣跚學步開始，就與挫折相伴

主持人甲：對呀，下面請同學們以小組為單位談談自己經(jīng)歷挫折你是怎樣學會堅強。

1、學生講述自己的故事。

2、同學討論，這些挫折對你有什么影響？

（二）如何面對成功與失敗

主持人乙：每個人都有夢想，都想成功，可是在夢想和成功前面還有一個奮斗的過程，個中辛酸無人能味。愛拼才會嬴，所以要有陽光總在風雨后的那份執(zhí)著和信念，相同，學生的學習奮斗過程也是如此，也需如此

主持人甲：其實，翻開歷史不難發(fā)現(xiàn)，歷史上的傳世佳作、千古名篇，有哪一篇不是作者歷經(jīng)重重困難在逆境中完成的；歷史上的偉大人物，又有哪一個不是經(jīng)過逆境與挫折的磨練后才走向成功的？下面請聽同學講的故事。

同學A：司馬遷遭受宮刑后，忍受著精神和肉體的雙重痛苦，經(jīng)過幾十年的艱苦努力，終于完成了曠世名著《史記》。

同學B：奧斯特洛夫斯基歷經(jīng)戰(zhàn)爭和極端艱苦勞動條件的磨難導致全身癱瘓、雙目幾乎失明，在極端困難的條件下，他以堅強意志的支撐，寫出《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著，影響了世界上的幾代人。

同學C：還有孫中山，奔走革命，屢戰(zhàn)屢敗，但最終一舉推翻封建帝制；鄧小平，三落三起，最終帶領我們開創(chuàng)了改革

開放的新局面。

主持人甲：可見，失敗并不可怕，把每一次失敗都看作新的起點，萬里關山從頭越，堅持不懈，加倍努力，那就一定能達到勝利的彼岸。

（三）小品：今天我考試考差了

（數(shù)學試卷發(fā)放后的教室里，學生5人正在議論這次考試，觀點各不相同。）

學生A：今天數(shù)學考試才考了60多分，哎，真倒霉，運氣這么差。

學生B：我和你考得差不多，不要這么唉聲嘆氣嘛。

學生A：可我復習了好幾遍了。這回又要挨罵了。

學生B：我覺得今天天氣太熱了，我很煩躁，沒有全身心的投入，所以考砸了。

學生C：你們不要這樣咯，唉聲嘆氣有什么用。我才30多分，有什么辦法呢？誰叫爸媽生得我這么笨，爸爸媽媽也不會罵我，我去玩咯。

學生D：要我說是這張試卷太難了，要是簡單一些，我才不至于這么幾分呢。

學生C：吹牛。

學生E：我覺得試卷并不是很難，主要是我太粗心了，因此而失去將近15分呢，以后我一定加倍仔細。爭取下一次考得好一些。

主持人甲：謝謝幾位同學的表演，你們認為自己是A.B.C.D.E五個學生中的內種？

主持人乙：挫折并不可怕，可怕的是失去追求的目標和毅力，一些名人說出了他們對挫折的感悟。

（四）交流名人名言。

（五）猜謎語活動

1.為什么大部分佛教徒都住在北半球？

（南無阿彌陀佛）2.世界上最長的車是什么車？

（堵車）

第三篇：陽光工資改革后利弊

陽光工資改革后利弊

陽光工資就是除了工資外其它的什么福利待遇都沒有，只能按規(guī)定項目拿工資，這主要是為了平衡原先福利待遇少的地方和部門，也是公務員法規(guī)定的，這也有利于廉政建設，加工資其實也是相對的，那些富的流油的單位就可能會在工資改革中，被減掉各種福利待遇。

優(yōu)點：

公務員的工資結構得到簡化

在這次工資改革之前，公務員各種名目不同、數(shù)量不等的獎金、補助、津貼、補貼令人眼花繚亂，并且各個單位的名目設置還不完全一致。先不論這些名目的設立是否合理，單是條目的繁雜本身就不利于對公務員工資的內部和外部監(jiān)督，妨礙公務員工資機制規(guī)范、公平地運作。在“陽光工資”改革過程中，北京市規(guī)定的津貼、補貼和各區(qū)自行建立的津貼和補貼進行整合成為工作津貼；過去執(zhí)行的目標管理獎、經(jīng)費包干獎、各單位自行建立的獎金統(tǒng)一納入規(guī)范后的績效獎金；各單位的季度獎金、年終獎金被取消，統(tǒng)一建立了督查考核獎；而如洗理費、交通補貼、子女教育補貼等也在整合后被取消。

這樣，全市的公務員工資名目由過去的20項上下縮減為統(tǒng)一的13項，具體包括：基本工資、工作津貼、績效獎金、職務補貼、住房提租補貼、通訊工具補貼、獨生子女費、冬季取暖補貼、警銜津貼、加班工資和值班補助、節(jié)日補助、督查考核獎以及年底加發(fā)相當于一個月工資額的工資。在工資結構簡化之后，人們能夠比較容易地對公務員的工資組成進行把握和了解，這為公務員工資實現(xiàn)“陽光化”打下了一個良好的基礎。

公務員工資收入各組成部分的標準進一步明確

過去，除了全國統(tǒng)一的公務員基本工資標準外，公務員工資的其他各個構成部分在金額上都缺乏明確統(tǒng)一的標準，直接導致了不同部門在工資水平設定上各行其是。從“陽光工資”改革后的工資結構來看，基本工資、工作津貼、績效獎金、職務補貼、住房提租補貼、通訊工具補貼、獨生子女費、節(jié)日補貼等的金額標準都依據(jù)職務、級別等做出了非常明確的規(guī)定。只有加班工資和值班補助以及督察考核獎沒有在政策中作明確的金額規(guī)定。但很顯然，加班工資和值班補助要根據(jù)加班和值班的時數(shù)確定，而公務員加班和值班的最高時數(shù)也是有限制的。督察考核獎雖然是一個彈性項目，但它是以考核結果為依據(jù)的，只有考核“優(yōu)秀”等次人員，督查考核獎金可高于“稱職”等次人員10%至20%，對于彈性的激勵性獎金來說，這一規(guī)定也不能說不明確。公務員的名義工資大為提高

多年來，中國實行的是公務員低工薪制度。由于名義工資過低，很多政府部門和公務員個人都絞盡腦汁地爭取和挖掘“灰色收入”，遂形成了公務員“低工資、多補貼、泛福利”的薪酬模式。很多公務員算上工資外收入后其總收入還是比較豐厚，然而，在其尋求“灰色收入”的過程中，政府的角色被扭曲，公共資源被浪費，政府對公共事務的管理效率降低了。并且，現(xiàn)實中這一部分公務員的實際高工資并不能代表全體公務員的工資水平。“灰色收入”的廣泛存在本身就暴露了中國公務員低工薪制度的弊端。依照中國的實際情況，公務員的工資水平應該相當于或略高于社會平均水平。據(jù)統(tǒng)計，改革后北京市公務員的名義工資略高于城鎮(zhèn)居民平均收入。但實際上，“陽光工資”改革并不是著眼于為公務員漲工資，而是尊重實際，將一直實際存在的“灰色收入”透明化，加以規(guī)范管理，實質上是對公務員的較高工資水平給予承認。經(jīng)過改革，北京市公務員的名義工資（即固定收入）在總收入中的比重大為提高，形成了一個以工資為基礎、以津補貼為補充的收入之間的適當比例，利于公務員工資機制中公平、效率雙重價值的體現(xiàn)。

北京市公務員個人的全年收入平攤到每個月應該不少于“3581”的說法，即科級、處級、廳級和部級公務員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。公務員的部門間收入差距縮小

中國部門之間公務員收入存在巨大差異的具體原因有三個：一是中國的財政制度存在著比較嚴重的缺陷，收入制度和支出制度都很分散，很多有收入的部門同時還掌握著對收入的分配權，財政資源豐富的部門可以利用其占用的公共資源來充實部門利益；二是實權部門有更多的職務撥款和任務撥款，并且對其來說也存在更大的權力尋租空間；三是中國有些部門公務員工資的發(fā)放存在企業(yè)式的“提成方式”，這就使很多承擔具體工作的部門有機會獲得更多的額外收入。

然而，這種收入差距的存在并不合理。首先，公務員的工資都是來源于納稅人繳納的稅款，由國家財政支出。國家機關的工作是非生產(chǎn)性的，不能由產(chǎn)出量衡量其成果。不應該因為各個部門因所掌管的公共權力和公共資源不同，公務員收入就存在巨大差距。其次，我國各級財政常以項目獎金的形式為一些執(zhí)行權力的部門設定獎金，伴隨著任務的下達也會有相應的獎金被撥到部門手中。而早在馬克斯。韋伯對理想官僚制的描述中，就曾提出過行政人員工作的若干標準，其中一條就是“官員的工作與行政資料的所有權完全分離，沒有職務撥款”。

再次，公務員的工作不能完全等同于企業(yè)員工。企業(yè)的目標就是單純追求利潤最大化，而政府雖然也要考慮系統(tǒng)運行的成本和效益，但更主要是要實現(xiàn)公共利益最大化。企業(yè)給員工提成是希望員工幫助其擴大市場，而公共事務的總量應該是一定的，并不需要公務員再去開發(fā)。因此，政府不可能也不應該完全照搬企業(yè)的提成方式。在“陽光工資”改革中，這種“提成”性質的獎金被一律取消，各個單位自發(fā)的獎金也被全部叫停。

陽光工資

總的來看，“陽光工資”改革消除了那些制度外的工資收入，在規(guī)范過程中將制度外的收入整合到制度內，實現(xiàn)了將實權部門過去保留的利益轉移一部分給“清水衙門”，從而削平“山峰”填“山谷”。在這此消彼長的過程中，北京市的部門、區(qū)域間公務員收入的非正常差距被大大縮小，基本上實現(xiàn)了同級同酬。法院和稅務部門是這次改革的“重災區(qū)”，過去相當可觀的季度獎和獎都被取消；加班費和值班費的發(fā)放金額也都被限制在了一個相當有限的范圍里；再加上法院的法官的辦案補貼被取消，任務經(jīng)費也被取消，幾項相加這些部門的公務員年收入可能減少多達總收入的三分之一甚至更多。而改革后過去的“清水衙門”一般科員平均月工資都上浮了600元上下，科級干部上浮近千元，處級干部則上浮1000元到2000元。據(jù)大略統(tǒng)計，在改革后，全市范圍內大概有70%的公務員工資有所增長，10%公務員與以前持平，另外還有20%的公務員工資比以前降低了。這使大部分公務員從這次工資改革中受益，公務員隊伍內過去對與工資收入不平等的不滿情緒得到了緩解。各個單位的小金庫被取消

“小金庫”的存在是公務員工資不夠“陽光”和部門間收入不平衡的主要原因。但更為重要的是“小金庫”可能成為一些實權部門利用公共權力謀取單位或個人之私的動力。公務員為追逐部門利益的個人化，必然造成部門權力的利益化，而部門權力的利益化又加劇了政府權力的部門化。自然而然地，政府部門的職能由公共管理異化為部門創(chuàng)收，謀取小集團利益。在這一過程中，政府的職能異化，公務員的角色錯位。因此，在規(guī)范公務員工資的過程中，取消“小金庫”是一個核心環(huán)節(jié)。在改革中，過去的“小金庫”被統(tǒng)一納入財政專戶充實了“大金庫”，市財政利用這筆錢再進行統(tǒng)一的再分配。

缺點：

（一）改革后，“同級同酬”淡化了不同部門間的工作差別，難以保證“同工同酬”

實行了“3581”工程后，公務員的工資標準更加統(tǒng)一明確了，但很多人質疑公務員工作多樣性問題是否被忽視了。的確，由于不同區(qū)域的相同部門的工作量不同，不同性質部門的工作難度也不同，即使是同一級別的公務員，其職位的工作緊張度和勞動強度也是大不相同的。雖然改革后的崗位評估體系管理成本比較低，也更加易于監(jiān)督，卻不能完全體現(xiàn)按勞取酬的原則，有可能形成新的“大鍋飯”的局面。過去，那些業(yè)務性強、工作量大的部門都把獎金與工作量和工作表現(xiàn)緊密掛鉤。對于普通公務員來說，盡管晉升機會有限，但依然可以通過提升自己的工作能力、優(yōu)化自身的工作表現(xiàn)，從豐厚的獎金中獲得另一種滿足。而改革后，雖然各個部門在獎金額度上拉平了，但是各部門的工作量和工作難度的差異在客觀上不可能消失。在實行了“一刀切”的獎金分配規(guī)則后，那些工作量比較大的部門中的公務員的工作積極性受到了打擊。從長遠來看，隨著監(jiān)督機制的完善，權力尋租機會的減少，非核心權力部門由于更為清閑、承擔的責任和風險也更小，在收入相同的情況下，會有很多公務員出于個人的成本收益分析選擇過去的“清水衙門”，而過去所謂的實權部門則可能會逐漸演變?yōu)閾駱I(yè)的冷門，如此便會形成人才逆流的局面。

因此，有必要在職位分析和工作分析的基礎上，依照工作的性質、部門繁忙程度、工作難度、職責輕重將北京的政府部門劃分為若干工資檔次，作為確定獎金基本額度的基礎。再根據(jù)全市統(tǒng)一的獎金細則，根據(jù)部門績效考核結果確定各個部門的具體獎金等級。落實到每個公務員身上，其獎金額在其部門獎金檔次上參考所在分部門績效和個人績效等級再進行額度調整。這樣，將組織激勵、團隊激勵和個人激勵相結合，獎金分配既考慮了各部門工作性質的差異也兼顧了公務員的績效差異，能夠在多層次上發(fā)揮激勵作用。

（二）改革后，部門內部高低級公務員收入差距拉大

在“陽光工資”改革后，公務員的獎金和補貼收入都改為一律圍繞級別這一個緯度定額，公務員在級別上差一個檔次，收入就會差一大塊。改革后級別越高者工資提升幅度也越大，這就使過去那些工作在基層一線的普通公務員中有一部分實際收入下降較多，處級干部的基本變化不大，局級、部級干部的收入則大為提高了。

根據(jù)亞當斯的公平理論，個人認為報酬是否公平，不是看自己報酬的絕對值的多少，而是在比較自己的報酬和投入努力之比與他人的報酬與投入努力之比的過程中看獲得的相對值的多少。如果一個人感到自己和對方的比值相等時，便會產(chǎn)生公平感；反之，則會感到不公平，失去努力的動力。[2]在“陽光工資”改革后，在工作投入程度都不變的情況下，高級公務員的工資大幅上升，低級公務員的工資卻上升不多甚至有所減少，這就引起了低級公務員的普遍不滿。這種不滿甚至存在于一些“清水衙門”中漲了薪水的基層公務員中，雖然其因工資上漲感到欣喜，但當看到其上級工資漲幅幾倍于自己時，還是不免產(chǎn)生心理上的不平衡?！瓣柟夤べY”改革使公務員隊伍內因部門間收入不平衡而產(chǎn)生的不滿情緒大為緩解，卻加劇了低級公務員對高級公務員的不滿。

另外，改革后人們都認識到了只有加官晉級才能獲得更多利益，晉升級別的機會成為了幾乎僅剩的也是最有吸引力的激勵因素，這在客觀上弱化對了工作效率和工作實績的強調，可能會強化“官本位”，刺激了公務員對權力的追逐。

（三）改革后，公務員工資難以體現(xiàn)績效差異，激勵機制弱化

功績制是公務員制度的重要特征和價值追求，具體到對公務員的管理，它不僅要求以非人格化的、客觀的標準評估公務員的工作業(yè)績，更要求公務員體系獎勤罰懶、激勵進取，以保證行政系統(tǒng)富有競爭力和活力。公務員薪酬的激勵設計是貫徹這一原則的重要方式。對公務員的考核是薪酬激勵的基礎。中國的公務員制度的考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個部分。其中，“績”這一項就是以公務員績效為導向的。在改革后的工資結構的組成中，績效獎金原本應該依照公務員“績”方面的評估結果進行發(fā)放的，“績效獎金”在理論上本是將過去的各種獎金整合后形成的。但在實際上它的金額卻是按照職務、資歷等標準套，并無彈性可言，完全不反映績效考核的結果。

改革后工資組成部分中唯一具有彈性、體現(xiàn)績效差別的是督查考核獎。但是，實際上督查考核獎只與考核評優(yōu)掛鉤。改革方案中規(guī)定，考核中的“優(yōu)秀”等次人員，督查考核獎金可高于“稱職”等次人員10%至20%.這就使得督查考核獎的作用比較有限。

第一，督查考核獎并沒有立足于崗位分析對公務員的工作量、工作壓力、服務態(tài)度、辦公質量、辦公效率等諸多因素進行綜合考察，而只是籠統(tǒng)地評優(yōu)。

第二，督查考核獎缺乏層次，大部分同級別的公務員所得毫無差別，這就使得很多認為評優(yōu)無望的公務員有可能消極怠工。

第三，督查考核獎中的高低差別并不大，本身彈性有限，其激勵作用自然就更為有限。

第四，督察考核獎要通觀公務員全年的表現(xiàn)之后決定發(fā)放金額，而獎金的發(fā)放往往要延遲到第二年的四五月份，這就致使激勵的及時性不夠，直接導致了考核激勵的無效。

另外，考核獎金只體現(xiàn)出正激勵，而缺乏負激勵設計。這些因素都造成了公務員的績效考核形式大于內容，依據(jù)考核結果而進行的激勵也缺乏有效性。

在約束機制和監(jiān)督機制都還不完善的情況下，公務員的績效考核形式化以及激勵機制缺位勢必會導致公務員的工作效率低下。公務員薪酬體系的有效性是保持公務員隊伍活力的基礎，薪酬中的彈性部分能體現(xiàn)公務員個人或部門的績效水平，激勵公務員保持工作熱情、不斷改進工作質量。

（四）改革后，全國范圍內公務員收入不平衡進一步顯化

“陽光工資”改革后，北京市公務員的高工資在名義上被承認和確定，這就使得中國全國范圍內公務員收入不平衡的問題顯得更加突出了。近兩年，深圳、北京、上海等城市都先后實行了“陽光工資”改革，這些城市公務員的名義工資平均增幅達到數(shù)百元甚至上千元，而這樣的改革很難照搬到經(jīng)濟條件落后的中西部省市。另外，由于實際掌握資源有限，內外部監(jiān)督系統(tǒng)又比較健全，中央部委機關公務員的“灰色收入”一直就遠遠少于地方政府公務員。在很多地區(qū)推行“陽光工資”改革后，地方公務員的“灰色收入”在很大程度上得到了認可，進行改革的地方公務員整體的實際收入也有所提高。同為國家公務員，比較之下，中央部委機關公務員的相對收入進一步降低。這不僅會影響中央部委機關公務員的工作積極性，也可能會降低中央部委機關的就業(yè)吸引力，形成公務員隊伍中的人才向有經(jīng)濟實力的地方政府聚集的趨勢。

要解決這些矛盾，就呼喚對公務員工資的全國性改革。北京等地推行的“陽光工資”可以視作全國性規(guī)范行動的前奏，其經(jīng)驗值得我們吸取，其面臨的困惑同樣需要新的制度和規(guī)范來加以解決。

第四篇：2018年《轉變責任觀念》演講稿與2018年《陽光90后》演講稿

（以下內容希望對您有所幫助?。?/p>

《轉變責任觀念》演講稿;

尊敬的各位評委，親愛的同學們

大家好，我是今天的（x）號參賽選手，秦成。有人曾給母校一詞下過這樣的定義：母校就是那個你可以每天抱怨她八次，但是卻絕對不允許比人說她哪怕一點點不好的地方。是的，母校，一個聽著就十分親切的稱呼。她教書育人，給予我們知識，哺育我們成長，教會我們做人。那么今天，時值我們母校六十華誕之際，請各位伸出我們的雙手，用最真摯的掌聲，祝福我們的母校，桃李滿天下，明天更輝煌

今天，我給大家?guī)淼难葜v，題目是《轉變責任觀念》。朋友們，請各位回答我一個問題，天下興亡的下一句是什么？不，應該是“我的責任”！如果今年高考，所有參加考試的考生，每個人都加上十分，那不是等于什么都沒加么？我們常說，天下興亡，匹夫有責。其實，又有幾人正視過自己的責任？天下興亡，匹夫有責，等于大家無責！我想說的是，天下興亡，我的責任！

以天下興亡為己任，這是孟子的思想，范仲淹也曾說過，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。但是以我們現(xiàn)在的社會現(xiàn)實來看，更多的人選擇的是個人自掃門前雪。其實，孟子是人，范仲淹是人，我們也是人，他們能做到以天下為己任，我們?yōu)槭裁床豢梢?？天下興亡匹夫有責這句話，相信大家都曾說過。但是又有多少人真正正視過這

句話？有多少人做到了呢？很可惜，我還沒有做到。但是我會努力去做到。天下興亡，我的責任！唯有這個思想，我們的國家才會有希望。試想，如果我們每一位同學都說：學校秩序不好，是我的責任；國家教育辦不好，是我的責任；國家不強盛，我的責任.人人都能主動負責，天下哪有不興盛的國家？哪有不團結的團體？所以，每個學生都應當把責任拉到自己的身上，而不是推到別人的身上。

我們是什么身份？沒錯，我們是學生，是大學生，是新時代的大學生，是充滿理想，個性張揚的新時代大學生。但是！無論前面有多少修飾，我們首先是學生，無論前面有多少形容詞，最后兩個字，還是學生！學生的主要責任是什么？是學習，但，不僅僅是學習。水房衛(wèi)生間的水龍頭沒擰緊，我們有責任擰緊，教室的燈沒關，我們有責任關上，地上有紙屑，我們有責任撿起來扔到垃圾桶里。這么大的一個校園，你不破壞，我不破壞，它會臟嗎？臟了之后，人人都去弄干凈，它會臟嗎？你只指望幾個工人做這個工作，說：“這是他們的事。我是來讀書的，不是掃地的?！蹦俏蚁雴?，讀書不是為了國家服務么？但是眼前的一點小事你都不做，你能服務未來？眼前的小責任你都不負，你還能為未來負責？

劉備說過，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。有時候正是這一點一滴的積累，才為我們的國家，為我們的世界創(chuàng)造無數(shù)的奇跡。套用一句公益廣告詞，再小的力量也是一種支持。1994年的廣島亞運會，我們的近鄰日本國人用他們點滴的責任積累完成了一次震驚世界的創(chuàng)舉。當六萬人的會場散場后，場地上沒有一張廢紙。僅這一點，就讓世界的報紙都登文驚嘆。我們總說，我們要振興中華，振興中華不單單是靠我們的經(jīng)濟，我們的政治，我們的軍事。有時候，小事也是體現(xiàn)中華民族形象的方面！一口痰，吐到我們國家，丟掉的也許只是你一個人的臉，但是，吐出了國門，那丟掉的，將是十幾億中國人的臉！

我們總將責任看的十分重大，往往忽視了那些細小的責任。那么，從這刻開始，請開始轉變責任觀念，天下興亡，我的責任！從這刻開始，請開始轉變責任觀念，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。關于責任演講稿：責任成就燦爛的人生

有人說90后很瘋癲，很夸張。是的，在你們看來，我們是那么的奇怪。穿衣服很奇怪，扎頭發(fā)很奇怪，就連走路都很奇怪。其實，我們只是有自己的方式，用自己的方式做出自己的風格。喜歡奇奇怪怪，喜歡瘋瘋癲癲，這是我們自己的生活方式，我們在學習中尋找一些樂趣，難道這也有錯嗎？

有人說90后的人更注重的友情，而不是親情。你們錯了，都說90后是脆弱的，經(jīng)受不起一點兒風浪，承受不起一點打擊，害怕失敗，害怕你們對我們冷嘲熱諷，一點也不關心我們。但是友情不同，友情能和朋友一起有說有笑，開玩笑也不會被罵，和朋友在一起會很放松，很開心。但是和你們在一起，我們要擔心自己會不會說錯話，一旦說錯話，很可能就會被挨罵，提心吊膽的。你們不懂我們心中在想些什么。我們之所以這樣做，就只是為了讓你們都注意我們一點，不要把我們當成透明的，不在意我們的感受，真正關心我們一下，對我們好一點，做錯事不要總是責怪我們，這樣的要求也很過分嗎？

總之，我們是陽光的90后，心中充滿了信心。我們是新生的嫩芽，我們是祖國的花朵，我們要好好學習，做個有出息的人，長大以后報效祖國。我們是陽光90后！xx

第五篇：2018年《祖國的成長》演講稿與2018年《陽光90后》演講稿

（以下內容希望對您有所幫助?。?/p>

《祖國的成長》演講稿;

尊敬的老師、親愛的同學們：

你們好！我今天演講的主題是《祖國的成長》。

我們在爬滿甲骨文的鐘鼎之上，讀祖國童年的靈性；在布滿烽火的長城之上，讀祖國青春的豪放；在綴滿詩歌于科學的大地之上，讀祖國壯年的成熟;

在最初的蠻荒時代，人類沒有美麗的衣服，沒有統(tǒng)一的文字，也沒有統(tǒng)一的過度。可是古老的中國人民卻用自己的智慧為文明添上了燦爛的一筆，他們創(chuàng)造了最初的文字——甲骨文。

甲骨文是商朝的文化產(chǎn)物，距今約3600多年的歷史。它記載了三千多年前中國社會、經(jīng)濟、文化等各方面的資料，是現(xiàn)存最早、最珍貴的歷史文物。

看到了古人們智慧的結晶。還有那些耳熟能詳、流傳千古的唐詩、宋詞、元曲、明清小說以及中華五千年文化將由我們傳承。唐詩泛指創(chuàng)作于唐代的詩，唐代被視為中國各朝代舊詩最豐富的朝代；宋詞則是一種詞歌，因是合樂的歌詞，故又稱曲子詞、樂府、樂章等，其始于唐，定型于五代，盛于宋，因此有唐詩宋詞之說。元曲原本來自所謂的“蕃曲”、“胡樂”，首先在民間流傳，被稱為“街市小令”或“村訪小調”。明清小說則是一種小說，其文學形式充分顯示出其社會作用和文學價值，打破了正統(tǒng)詩文的壟斷，在文學史上取得與唐詩、宋詞、元曲并列的地位。四大詩歌是中國古代文學皇冠上光輝奪目的一顆巨鉆，在古代文學閬苑里，她是一座芬芳絢麗的園圃。她以姹紫嫣紅、千姿百態(tài)的風韻，與歷史爭奇斗艷，歷史與四大詩歌并稱雙絕，都代表一代文學之盛。

發(fā)明造紙術、印刷術、指南針、火藥則是中國古代科學家們的智慧。這四大發(fā)明對中國古代的政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動作用，并經(jīng)由各種途徑傳至西方，對世界文明史也產(chǎn)生了很大影響。四大發(fā)明凝聚著我們祖先的智慧，是中華民族的驕傲，是中華民族古文化的豐碑和智慧結晶，象征著中華民族的血脈相承和民族精神。

祖國是東方的明珠，是亞洲騰飛的巨龍。祖國從荒蕪走向繁榮，是智慧的結晶，是汗水的凝華，是世世代代用雙手;創(chuàng)造的燦爛文明！

謝謝大家

有人說90后很瘋癲，很夸張。是的，在你們看來，我們是那么的奇怪。穿衣服很奇怪，扎頭發(fā)很奇怪，就連走路都很奇怪。其實，我們只是有自己的方式，用自己的方式做出自己的風格。喜歡奇奇怪怪，喜歡瘋瘋癲癲，這是我們自己的生活方式，我們在學習中尋找一些樂趣，難道這也有錯嗎？

有人說90后的人更注重的友情，而不是親情。你們錯了，都說90后是脆弱的，經(jīng)受不起一點兒風浪，承受不起一點打擊，害怕失敗，害怕你們對我們冷嘲熱諷，一點也不關心我們。但是友情不同，友情能和朋友一起有說有笑，開玩笑也不會被罵，和朋友在一起會很放松，很開心。但是和你們在一起，我們要擔心自己會不會說錯話，一旦說錯話，很可能就會被挨罵，提心吊膽的。你們不懂我們心中在想些什么。我們之所以這樣做，就只是為了讓你們都注意我們一點，不要把我們當成透明的，不在意我們的感受，真正關心我們一下，對我們好一點，做錯事不要總是責怪我們，這樣的要求也很過分嗎？

總之，我們是陽光的90后，心中充滿了信心。我們是新生的嫩芽，我們是祖國的花朵，我們要好好學習，做個有出息的人，長大以后報效祖國。我們是陽光90后！xx