第一篇：2014年安慶公務(wù)員面試技巧學(xué)習(xí)

2014年安慶公務(wù)員面試技巧學(xué)習(xí)：克服面試緊張情緒

2014-05-19 巨智公務(wù)員

隨著近幾年的最難畢業(yè)季的來(lái)臨使原本就很激烈的公務(wù)員考試演繹的更加猛烈，這無(wú)形中給考生增加了很多壓力，尤其是對(duì)進(jìn)入面試的考生帶來(lái)的壓力更大。

不管前期是經(jīng)過(guò)幾個(gè)月復(fù)習(xí)的考生還是打醬油的考生只要進(jìn)入面試了這種廝殺就會(huì)愈演愈烈，再加上面試成績(jī)占總成績(jī)的百分之五十以及現(xiàn)場(chǎng)感很強(qiáng)也是導(dǎo)致好多考生緊張的緣由。

在考場(chǎng)中我們的考生往往由于緊張情緒而出現(xiàn)的舉動(dòng)往往是心跳加快，瞠目結(jié)舌，大汗淋漓，大腦一片空白最終可想而知，不會(huì)獲得考官的青睞而且也不是自己真實(shí)水平的發(fā)揮，所以面試歸根結(jié)底比的也是大家的心態(tài)，看你是否在這種高壓下的應(yīng)變能力，所以克服緊張情緒是非常重要的，下面巨智教育專家就為大家介紹一下客服緊張情緒的四條“白金法則”。

法則

一、答題內(nèi)容準(zhǔn)備充分

大部分的考生往往對(duì)于公務(wù)員的面試是一無(wú)所知，根本不知道考什么類型的題型就是所謂的零基礎(chǔ)，所以在考場(chǎng)上既要面對(duì)非常嚴(yán)肅的考官還要想著如何去把這些從來(lái)沒有了解的題目答清楚答明白，結(jié)果是越想答清楚越想多答結(jié)果最后卻導(dǎo)致越緊張，沒有內(nèi)容才會(huì)帶來(lái)的緊張感，所以要想克服緊張感我們就必須要知道每類題型我們應(yīng)該怎么做，做到胸有成竹的答題才能輕松應(yīng)對(duì)。在接下來(lái)做的第一件事情就是對(duì)答題內(nèi)容充分準(zhǔn)備，做到：1.多看。多看歷年的真題，了解我們之前公務(wù)員考過(guò)什么樣的題目以及關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)新聞，豐富你的閱歷;

2.多想?？凑骖}是一方面更多的是去自己想想自己答的話，自己應(yīng)該從哪些點(diǎn)入手，比如我們?cè)谟^看新聞聯(lián)播或是閱讀新京報(bào)的熱點(diǎn)事件時(shí)，想想現(xiàn)象背后的本質(zhì)到底反應(yīng)著什么問(wèn)題，由此提高自己的綜合分析能力。

3.多說(shuō)。面試是實(shí)戰(zhàn)性非常強(qiáng)的一門學(xué)科，聽別人說(shuō)的多好沒有用更多的是自己要說(shuō)出來(lái)，這樣才能熟練并提高自己的言語(yǔ)理解與表達(dá)能力。做到真正的有內(nèi)容而不緊張。

法則

二、熟悉面試考場(chǎng)

大部分考生都是第一次參加面試，沒有任何經(jīng)驗(yàn)，甚至不知道面試考場(chǎng)是什么樣子，可能還會(huì)以為就向企業(yè)面試一樣一對(duì)一的面談，這種對(duì)考場(chǎng)的不熟悉也是導(dǎo)致我們產(chǎn)生緊張感的原因之一。

所以我們要在和相似于真實(shí)考場(chǎng)的場(chǎng)景下多進(jìn)行答題，比如考場(chǎng)的布置上安排主考官考生的距離3-5米，旁邊有計(jì)時(shí)員，監(jiān)督員其他考官等來(lái)真實(shí)還原現(xiàn)場(chǎng)，找朋友及家人在充當(dāng)這類人群，并在這種場(chǎng)合下穿著正裝練習(xí)，用手機(jī)或相機(jī)進(jìn)行錄制看看自己每次答題存在的問(wèn)題，用這種方式不斷改進(jìn)，相信在這樣的練習(xí)下不會(huì)因?yàn)椴皇煜た紙?chǎng)而產(chǎn)生恐懼緊張感，只有做足了充分的準(zhǔn)備，必然在考場(chǎng)上大放異彩，脫穎而出。

法則

三、看淡所報(bào)職位

我們的考生中大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨著就業(yè)、家庭、社會(huì)等壓力，報(bào)考的目的往往就是為了有一份穩(wěn)定的、社會(huì)地位相對(duì)較高的工作，還有更多的同學(xué)是為了戶口，由于這些原因?qū)е潞枚嗤瑢W(xué)對(duì)這份工作過(guò)分在意，潛意識(shí)里就呈現(xiàn)著“我一定要考上公務(wù)員”，結(jié)果大家這種想法越強(qiáng)烈卻發(fā)現(xiàn)越緊張。所以我們應(yīng)該一方面要調(diào)整好自己的心態(tài)把這個(gè)職位看輕，做到其實(shí)這次面試就是對(duì)自己的一種能力的突破，看看自己的潛力到底有多大就好了，用平常心對(duì)待“得之我幸，失之我命”期望值不要設(shè)立的太高反而更能很好的發(fā)揮。另一方面要做到正確理性的看待就業(yè)，沒有必要說(shuō)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)是最好的，往往可能還有更適合我人生價(jià)值的職業(yè)在等著我，去這樣放松去想可能超長(zhǎng)發(fā)揮哦，我們看中的更多的應(yīng)該是過(guò)程而不是結(jié)果。

法則

四、相信自己，無(wú)需完美

很多考生會(huì)在考試之前聽一些講座以及參加一些培訓(xùn)，在內(nèi)容上答的還不錯(cuò)的時(shí)候，卻在越接近考試時(shí)越變得焦慮，尤其在聽到有些同學(xué)答的特別好的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己卻是另外一個(gè)水平的時(shí)候就更加不淡定了，只是去慕嫉妒恨卻沒看到自己的進(jìn)步，所以我們眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn)你比較的是你自己而不

是他們;另外好多同學(xué)總想著自己在答題過(guò)程中要答的和參考答案一模一樣的水準(zhǔn)，一味的追求完美最終卻是連最基本的內(nèi)容都未完成，所以我們要為自己理性定位，根據(jù)自己的答題風(fēng)格進(jìn)行提高就行，好的保持發(fā)揚(yáng)，存在不足的地方做到慢慢改進(jìn)就好了，內(nèi)容豐富要比盡善盡美來(lái)的更實(shí)際一點(diǎn)。

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第二篇：2014年安慶公務(wù)員面試技巧學(xué)習(xí)：自行車租沒了

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2014年安慶公務(wù)員面試技巧學(xué)習(xí)：自行車租沒了

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【熱點(diǎn)鏈接】

2009年，武漢市政府將免費(fèi)租用自行車列為政府“十件實(shí)事”之一。當(dāng)年4月，武漢開始在全市密集建設(shè)公共自行車服務(wù)系統(tǒng)。市民可在所有站點(diǎn)免費(fèi)租用自行車，“滿街都是自行車”成為武漢市區(qū)一道亮麗風(fēng)景線。然而，4年后的今天，武漢公共自行車項(xiàng)目卻陷入窘境，現(xiàn)有的自行車租車點(diǎn)中，三分之一無(wú)法還車、三分之一無(wú)車可租，“民心工程”成為“鬧心工程”，你怎么看?

【理論分析】

[意義]

城市推廣公共自行車服務(wù)，不僅可以方便市民，惠及民生，還可以倡導(dǎo)綠色出行，為減排治堵做貢獻(xiàn)。不僅市民如此，現(xiàn)在各地搞公車改革，公務(wù)人員也有的改騎自行車上班。所以，這是不折不扣的民生工程、綠色工程，也值得政府大力投入。

[問(wèn)題]

在武漢公共自行車這個(gè)民生項(xiàng)目上，當(dāng)?shù)卣诔雠_(tái)政策、提供扶持等方面做得不錯(cuò)，但監(jiān)管責(zé)任這一塊實(shí)在令人遺憾。據(jù)報(bào)道，政府向運(yùn)營(yíng)企業(yè)提供的廣告投放資源和各項(xiàng)補(bǔ)貼，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理成本，“還能帶來(lái)利潤(rùn)”。但這些，卻因?yàn)楸O(jiān)管責(zé)任的缺位，而使得項(xiàng)目流于“癱瘓”。并且運(yùn)營(yíng)企業(yè)取得該項(xiàng)目后，心思慢慢就不在公共自行車上了，而是轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)、廣告?zhèn)髅降阮I(lǐng)域，甚至在市中心購(gòu)買整層寫字樓。

企業(yè)的重營(yíng)利無(wú)可厚非，但拿著政府免費(fèi)提供的資源和補(bǔ)貼進(jìn)行謀利，實(shí)在不應(yīng)該。對(duì)于運(yùn)營(yíng)企業(yè)的這種行為，政府部門應(yīng)該準(zhǔn)確監(jiān)測(cè)并予以規(guī)制，以便讓所提供的公共資源能夠用在民生福祉上。然而，運(yùn)營(yíng)企業(yè)的公共自行車項(xiàng)目財(cái)務(wù)狀況，主管部門“說(shuō)不清”;當(dāng)站點(diǎn)被外包經(jīng)營(yíng)做他用，政府不掌握相關(guān)情況，制約措施自然也是付之闕如;對(duì)運(yùn)營(yíng)中的其他問(wèn)題，相關(guān)部門亦未采取有力措施以扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

[反思]

公共自行車究竟該不該以公共產(chǎn)品的形式投入?公共自行車的初衷在于緩解交通擁堵、倡導(dǎo)綠色出行，解決公共交通“最后一公里”的問(wèn)題，毫無(wú)疑問(wèn)具有一定的公共性。然而，其一，解決公共交通“最后一公里”的問(wèn)題，并非只有自行車一種方案;其二，自行車屬于完全市場(chǎng)商品，公共自行車大量投入必然影響私人購(gòu)買自行車的意愿;其三，自行車一樣會(huì)競(jìng)爭(zhēng)路權(quán)，所以，公共自行車在本質(zhì)上不應(yīng)該作為純公共品進(jìn)行供給。

此外，武漢公共自行車項(xiàng)目陷入“癱瘓”，是政府與市場(chǎng)關(guān)系錯(cuò)位的體現(xiàn)。我們講“讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮決定性作用”，并不意味著政府可以撒手不管，在“看不見的手”配

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置資源的過(guò)程中，還需要“看得見的手”履行一些基本的監(jiān)管。政府購(gòu)買公共服務(wù)的“主導(dǎo)扶持”，并不意味著將市場(chǎng)引入公共服務(wù)就可以了，后期的監(jiān)管更不可少?！白屨臍w政府，讓市場(chǎng)的歸市場(chǎng)”，意味著政府和市場(chǎng)應(yīng)該“各在其位、為所應(yīng)為”，既不該過(guò)分迷信政府，也不能過(guò)分迷信市場(chǎng)。對(duì)政府和市場(chǎng)而言，不僅僅是“不做不該做的”，更要確保“做好該做的”。從公共權(quán)力的來(lái)源和歸屬層面上講，政府肩上的擔(dān)子理應(yīng)更重一些

[啟示]

武漢公共自行車項(xiàng)目陷入“癱瘓”，是政府與市場(chǎng)關(guān)系錯(cuò)位的體現(xiàn)。“讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮決定性作用”，并不意味著政府可以撒手不管，在“看不見的手”配置資源的過(guò)程中，還需要“看得見的手”履行一些基本的監(jiān)管。政府購(gòu)買公共服務(wù)的“主導(dǎo)扶持”，并不意味著將市場(chǎng)引入公共服務(wù)就可以了，后期的監(jiān)管更不可少。“讓政府的歸政府，讓市場(chǎng)的歸市場(chǎng)”，意味著政府和市場(chǎng)應(yīng)該“各在其位、為所應(yīng)為”，既不該過(guò)分迷信政府，也不能過(guò)分迷信市場(chǎng)。對(duì)政府和市場(chǎng)而言，不僅僅是“不做不該做的”，更要確保“做好該做的”。從公共權(quán)力的來(lái)源和歸屬層面上講，政府肩上的擔(dān)子理應(yīng)更重一些

[措施]

一是應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，對(duì)公共自行車系統(tǒng)的運(yùn)作情況，進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控與評(píng)估，并接受公眾的舉報(bào)與投訴;

二是在合作的方式上應(yīng)當(dāng)預(yù)留有后手，要么預(yù)扣一定數(shù)量的保證金，要么按照進(jìn)程撥給財(cái)政補(bǔ)貼，對(duì)其廣告收入也進(jìn)行監(jiān)控，防止公共資源的收益被企業(yè)轉(zhuǎn)移或者挪用;

三是應(yīng)加大對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況的監(jiān)控，可以由審計(jì)部門或者獨(dú)立的第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)其財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行不定期核實(shí)，以便于為管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)管提供依據(jù)。更重要的是，在當(dāng)初的合同約定上，應(yīng)當(dāng)對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，一旦出現(xiàn)服務(wù)跟不上，就應(yīng)當(dāng)采取措施督促企業(yè)整改，或終止合同停止投入。

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第三篇：2014年安慶公務(wù)員面試技巧學(xué)習(xí)：專業(yè)專項(xiàng)打造考場(chǎng)面霸

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2014年安慶公務(wù)員面試技巧學(xué)習(xí)：專業(yè)專項(xiàng)打造考場(chǎng)面霸

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2014年公務(wù)員面試即將拉開帷幕，省考面試和國(guó)考面試的本質(zhì)是一樣的，都是由部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配。對(duì)于人才特定需求是考官評(píng)價(jià)考生的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此省考面試和國(guó)考面試一樣，得專業(yè)專項(xiàng)者贏面試。

由于省考面試大多數(shù)是由省里統(tǒng)一安排的，面試題目本身可能無(wú)法直接體現(xiàn)專業(yè)色彩，但很多面試題目要求結(jié)合職位來(lái)談，比如：結(jié)合所報(bào)考的職位談?wù)勀銓?duì)奉獻(xiàn)的理解;結(jié)合自身經(jīng)歷及報(bào)考職位，請(qǐng)談?wù)勀阍谝院蟮墓ぷ髦腥绾翁岣咝实??？忌谧鞔疬^(guò)程中只有體現(xiàn)一定的職位特點(diǎn)，才能真正打動(dòng)考官，最終獲得這一職位，這就要求考生熟悉自己所報(bào)考崗位的職位特征，在答題中融入自己對(duì)崗位的認(rèn)知。

下面我們來(lái)看看實(shí)例，學(xué)習(xí)如何巧妙地將自己的角色置身于崗位所需，讓面試官感受到考生與崗位的匹配度與融合性。

有調(diào)查顯示，79.89%的基層公務(wù)員存在工作倦怠的現(xiàn)象。請(qǐng)結(jié)合所報(bào)考的職位談?wù)勅绾慰朔ぷ骶氲?

【非專業(yè)專項(xiàng)參考答案】

工作倦怠是指?jìng)€(gè)人在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的身心疲憊、工作投入低、不良的服務(wù)態(tài)度和人際關(guān)系等狀態(tài)。作為黨和政府各項(xiàng)方針政策的直接實(shí)踐者、執(zhí)行者，基層公務(wù)員的工作狀態(tài)不僅關(guān)乎其自身身心健康，更直接關(guān)系到我們黨和政府的執(zhí)政水平，影響到經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的順利推進(jìn)。

近80%的基層公務(wù)員存在工作倦怠現(xiàn)象，有其自身對(duì)職業(yè)定位不清、自我調(diào)適能力差等主觀原因，也有基層公務(wù)員工作性質(zhì)以執(zhí)行為主、發(fā)展機(jī)會(huì)有局限等客觀原因，而我此次報(bào)考的職位正好也屬于基層，我會(huì)在深入分析這些原因的基礎(chǔ)上，從以下幾個(gè)方面克服工作倦怠：

一、不斷強(qiáng)化理想信念，強(qiáng)化責(zé)任自覺。楊善洲同志生前曾說(shuō)“入黨時(shí)我們都向黨宣過(guò)誓，干革命要干到腳直眼閉，現(xiàn)在任務(wù)還沒完成，我怎么能歇下來(lái)?” 我會(huì)向楊善洲同志學(xué)習(xí)，在面對(duì)重復(fù)繁瑣的基層工作時(shí)，謹(jǐn)記肩負(fù)的重任，并自覺、認(rèn)真地履行，把責(zé)任轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，以飽滿的工作熱情，迎接每一天的挑戰(zhàn)。

二、理清工作倦怠的原因，尋找適合的解決辦法。當(dāng)工作倦怠情緒產(chǎn)生時(shí)，我會(huì)從主觀和客觀兩個(gè)層面，從工作的難度系數(shù)、復(fù)雜程度、人際關(guān)系處理、個(gè)人能力、身體狀況等方面，分析工作倦怠產(chǎn)生的原因，并針對(duì)原因進(jìn)行有效處理。比如調(diào)整工作計(jì)劃、調(diào)適心態(tài)、公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：anqing.offcn.com

加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加體育鍛煉、有效溝通等措施，以降低工作壓力，減緩工作倦怠，使昂揚(yáng)的工作狀態(tài)得以持續(xù)。

三、善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持良好的生活習(xí)慣，以保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)，不斷提升工作效率。比如，在實(shí)際的工作中，我會(huì)對(duì)工作進(jìn)行分類，按照工作任務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行科學(xué)的分類，并把不同的檔案材料進(jìn)行及時(shí)的標(biāo)簽工作，以備工作的不時(shí)之需。同時(shí)，進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新，以提升工作效率和質(zhì)量。還有，我會(huì)正確處理好工作與生活的關(guān)系，無(wú)論工作任務(wù)多么繁重，都會(huì)抽出一定的時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉，以保持豐沛的精神狀態(tài)。

工商系統(tǒng)答題要點(diǎn)：

1.工商部門基層工作人員如果存在工作倦怠的現(xiàn)象，將直接影響工商系統(tǒng)發(fā)揮市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法職能。

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外基層工商所、工商隊(duì)，大多為執(zhí)法一線崗位，工作比較瑣碎，工作強(qiáng)度較大，很容易產(chǎn)生工作倦怠的現(xiàn)象。

3.如何克服工作倦怠，可以在綜合版答案基礎(chǔ)上補(bǔ)充：

一、結(jié)合今年工商行政管理工作的主要任務(wù)，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，深化效能建設(shè)來(lái)提高責(zé)任意識(shí)，確定工作方向。

二、在人際關(guān)系方面特別要注意與不同市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體之間的關(guān)系。

三、基層工商人員要更加注重身體鍛煉，讓自己適應(yīng)經(jīng)常性加班、值夜班、突擊性執(zhí)法檢查和出差辦案等工作。

地稅系統(tǒng)答題要點(diǎn)：

1.稅務(wù)部門作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活中的執(zhí)法部門，履行著“執(zhí)法為民，為國(guó)聚財(cái)”的重任，稅務(wù)部門基層工作人員如果存在工作倦怠的現(xiàn)象，將影響到政府的財(cái)政收入和公共服務(wù)水平。

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外基層稅務(wù)人員多從事稅收征收管理、稅務(wù)稽查等工作，長(zhǎng)期接觸數(shù)據(jù)報(bào)表，更容易產(chǎn)生工作倦怠的現(xiàn)象。

3.如何克服工作倦怠，可以在綜合版答案基礎(chǔ)上補(bǔ)充：強(qiáng)化理想信念部分，可以強(qiáng)調(diào)：熱愛稅收，是稅務(wù)職業(yè)道德的最普遍、最重要的要求。要樹立干一行、愛一行、鉆一行的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)稅收政策法規(guī)，熟悉稅收業(yè)務(wù)，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。在人際關(guān)系方面要注意與納稅人之間的關(guān)系。

法檢系統(tǒng)答題要點(diǎn)：

1.人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān);人民檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)。法院和檢察院的工作人員出現(xiàn)工作倦怠，有可能會(huì)影響到司法公正，不利于發(fā)揮法檢系統(tǒng)保障社會(huì)的公平正義的職責(zé)，不利于創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境。(應(yīng)根據(jù)具體機(jī)關(guān)分述)

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外，隨著案件數(shù)量增多，案情日益復(fù)雜化，加之當(dāng)事人的影響，法檢系統(tǒng)工作人員壓力較大，是產(chǎn)生工作倦怠的重要原因。

3.如何克服工作倦怠，可以在綜合版答案基礎(chǔ)上補(bǔ)充：

一、要熱愛司法事業(yè)，珍惜法官榮譽(yù)，堅(jiān)持職業(yè)操守，恪守法官良知，以維護(hù)社會(huì)公平正義為己任?；驘釔廴嗣駲z察事業(yè)，公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：anqing.offcn.com

珍惜檢察官榮譽(yù)，忠實(shí)履行法律監(jiān)督職責(zé)。

二、要高效辦案，勤勉敬業(yè)，盡心竭力，不得因個(gè)人原因影響職責(zé)的正常履行。

公安系統(tǒng)答題要點(diǎn)：

1.基層人民警察如果存在工作倦怠的現(xiàn)象，不利于我們維護(hù)社會(huì)治安秩序，保護(hù)公民的人身安全、人身自由和合法財(cái)產(chǎn)，不利于預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動(dòng)。

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外，公安系統(tǒng)工作具有復(fù)雜性、艱苦性、危險(xiǎn)性、易腐蝕性等特點(diǎn)，更容易產(chǎn)生工作倦怠的現(xiàn)象。

3.如何克服工作倦怠，可以在綜合版答案基礎(chǔ)上補(bǔ)充：

一、要愛崗敬業(yè)，恪盡職守，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨。

二、人民警察面對(duì)困難要具有頑強(qiáng)的意志和較強(qiáng)的心理承受能力。

三、警察應(yīng)具備的健康的體格，以適應(yīng)其特定職務(wù)。具體包括體力、運(yùn)動(dòng)速度、耐力、靈活性、敏捷性等方面。

監(jiān)獄系統(tǒng)答題要點(diǎn)：

1.監(jiān)獄管理局是司法局管理的負(fù)責(zé)全市監(jiān)獄工作的行政機(jī)構(gòu)，除了執(zhí)行刑罰外，還承擔(dān)著對(duì)罪犯進(jìn)行思想教育、文化教育、技術(shù)教育和勞動(dòng)改造，將罪犯改造成為守法公民的任務(wù)。監(jiān)獄管理工作人員如果存在工作倦怠的現(xiàn)象，不利于改造罪犯，不利于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外，監(jiān)獄工作人員工作的對(duì)象比較單一，工作內(nèi)容瑣碎重復(fù)，容易產(chǎn)生工作倦怠的現(xiàn)象。

3.如何克服工作倦?。嚎梢栽诰C合版答案基礎(chǔ)上補(bǔ)充：

一、要具備堅(jiān)定執(zhí)著的奉獻(xiàn)精神、高度的責(zé)任感，以及吃苦耐勞、勇敢堅(jiān)毅的精神。

二、要具備良好的心理素質(zhì)和自我情緒管理能力。

三、在人際關(guān)系方面要特別注意不同崗位的監(jiān)獄工作人員與罪犯的關(guān)系。

街道辦答題要點(diǎn)：

1.街道辦事處的工作關(guān)系到群眾的衣食住行，關(guān)系到群眾的日常生產(chǎn)和生活，關(guān)系到最基層百姓的生活水平和福祉健康。街道辦事處工作人員克服工作倦怠對(duì)于履行政府的服務(wù)職能尤為重要。

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外，街道辦事處的工作以繁雜的小事為主，中心工作不突出，更容易產(chǎn)生工作倦怠的現(xiàn)象。

3.如何克服工作倦怠：主要參照綜合版答案，同時(shí)要強(qiáng)化對(duì)基層繁雜工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)清自身肩負(fù)的責(zé)任，結(jié)合不同崗位職責(zé)，明確自身定位和職業(yè)規(guī)劃，提升相應(yīng)的工作能力，處理好人際關(guān)系。

考生的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，專業(yè)專項(xiàng)才是制勝秘籍。考生對(duì)職位的了解程度和是否具備與崗位匹配的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等，很快就能被面試官揣摩到，所以各省的考生在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本崗位，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于崗位所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展

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示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠適應(yīng)崗位在某些技術(shù)上的要求，讓面試官感到考生對(duì)崗位的熱情和未來(lái)對(duì)單位可能的貢獻(xiàn)。

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第四篇：公務(wù)員面試技巧

【江蘇華圖教育-公務(wù)員考試面試】

為什么我的回答總是顯得很生硬？即便掌握了些所謂的模板或套路，為什么回答出來(lái)還是有點(diǎn)學(xué)生氣？為什么有時(shí)自我感覺良好的回答卻飽受批評(píng)或引人發(fā)笑？這是公務(wù)員面試輔導(dǎo)教學(xué)過(guò)程中最初階段的普遍問(wèn)題。之所以會(huì)出現(xiàn)上述情況，主要原因在于考生沒有實(shí)現(xiàn)個(gè)人的身份轉(zhuǎn)換，具體表現(xiàn)為語(yǔ)言轉(zhuǎn)換的不成功。

面試考生無(wú)論答題的語(yǔ)言語(yǔ)氣還是思考問(wèn)題的角度方法都應(yīng)與準(zhǔn)公務(wù)員的身份相適應(yīng)。對(duì)于后者，考生通過(guò)復(fù)習(xí)能夠很快完成，但對(duì)于前者，由于二十多年甚至更長(zhǎng)時(shí)間養(yǎng)成的說(shuō)話習(xí)慣，即便努力轉(zhuǎn)變，仍然會(huì)顯得不那么自然，從而讓考官聽起來(lái)不舒服而影響整體印象。針對(duì)這一問(wèn)題，顧老師借鑒了外語(yǔ)學(xué)習(xí)中的常用的“五步法，并根據(jù)公務(wù)員考試面試特點(diǎn)進(jìn)行了改良”。

所謂“五步法”就是“聽、說(shuō)、讀、寫、譯”的順序轉(zhuǎn)變?yōu)椤白g、聽、讀、寫、說(shuō)”，具體見下文。

第一步：譯

有關(guān)溝通協(xié)調(diào)類面試題的，其廣為流傳的套路“冷靜+反思+溝通+揚(yáng)棄”，于是面試考生在答題時(shí)反復(fù)出現(xiàn)“溝通”一詞。如：一學(xué)員在回答含有領(lǐng)導(dǎo)、同事、老同志三類人面試題中出現(xiàn)了8次“溝通”。

其實(shí)，漢語(yǔ)是如此的博大精深，我們完全可以少用“溝通”這個(gè)詞，比如“交流意見”、“交換看法”、“請(qǐng)求指教”、“尋求幫助”、“切磋”等等詞匯都可以用在不同場(chǎng)合表達(dá)跟不同人物的溝通過(guò)程。這樣，既不顯得重復(fù)和生硬，也更符合口語(yǔ)、更像在解決問(wèn)題。因此，這里的“譯”就是希望大家能把學(xué)習(xí)的所謂套路或模板變成自己的話理解并掌握，同時(shí)，在實(shí)際答題的過(guò)程中，要能夠靈活運(yùn)用。也就是說(shuō)，要把面試答題要求的說(shuō)話方式先“翻譯”成自己能夠理解和掌握的，再“譯”成自己的話回答問(wèn)題。

第二步：聽

聲音對(duì)人大腦的刺激要比白紙黑字的所謂“答案”強(qiáng)得多，所以希望大家從看完這篇文字起就養(yǎng)成聽新聞的習(xí)慣。《新聞聯(lián)播》、《朝聞天下》等央視新聞?lì)l道的新聞，吃飯、洗衣服或者做雜事時(shí)都可以聽一聽，既不影響你的正常事務(wù)，也了解了時(shí)事，還可以培養(yǎng)語(yǔ)言習(xí)慣。通過(guò)一段時(shí)間的積累，就能在語(yǔ)言方面有所提高。

第三步：讀

漢語(yǔ)是我們的母語(yǔ)，因此很多時(shí)候忽略了漢語(yǔ)的學(xué)習(xí)方法，特別是到了大學(xué)以后，由于專業(yè)要求的不同，大多數(shù)專業(yè)沒有了所謂的“語(yǔ)文課”，于是“讀書”變成了“看書”甚至是“不看書”。我還記得我小學(xué)的一位語(yǔ)文老師，她每天不給我們布置什么作業(yè)，唯一的作業(yè)就是“讀課文五遍”。但現(xiàn)在看來(lái)，我的語(yǔ)言能力很大程度上受益于她教授我語(yǔ)文的這段時(shí)間的培養(yǎng)?！白x”比“看”的優(yōu)勢(shì)在于它是有視覺和聽覺兩方面的刺激，這種更強(qiáng)烈的刺激有助于培養(yǎng)“公務(wù)員”說(shuō)話的語(yǔ)感。因此，顧老師建議大家把報(bào)紙、網(wǎng)站等主流媒體上的新聞拿來(lái)讀一讀，把復(fù)習(xí)資料中的參考答案讀一讀，這種“讀”要求是大聲朗讀，自己能夠

聽得見，這樣比“看”能獲得更快地提升。

第四步：寫

在完成了前三步以后，答題時(shí)基本上能符合公務(wù)員考試面試要求的語(yǔ)言語(yǔ)態(tài)了，但為什么答題不順暢或者有些詞語(yǔ)用得特別刺耳？這就要求我們實(shí)行第四步——寫，把自己對(duì)問(wèn)題的回答寫出來(lái)，然后讀一讀，改一改，就很容易發(fā)現(xiàn)其中的用詞不當(dāng)和不通順的情況?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”、“好文章是改出來(lái)的”等等，都在說(shuō)明“寫”的重要性。雖然這種方法有些費(fèi)時(shí)間，但如果大家寫過(guò)一些題，并自我反復(fù)修改或請(qǐng)人幫忙挑錯(cuò)，一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)語(yǔ)言的順暢度將得到很大提高，出現(xiàn)刺耳詞匯的頻率也將大大降低。

第五步：說(shuō)

如果大家能夠嚴(yán)格按照前四步的方法去做的話，“說(shuō)”這一步就是水到渠成的事了。進(jìn)考場(chǎng)后，要以“說(shuō)”的方式完成對(duì)題目的回答，說(shuō)得越順暢、越自然，越像和考官在交流，分?jǐn)?shù)自然會(huì)不錯(cuò)。因此，平時(shí)在復(fù)習(xí)過(guò)程中，要注意“說(shuō)”，自己對(duì)著鏡子或者家人朋友把題“說(shuō)”出來(lái)，養(yǎng)成習(xí)慣以后，我們才能在考場(chǎng)上應(yīng)對(duì)自如。

以上這些方法，希望大家在自己平時(shí)的復(fù)習(xí)中經(jīng)常運(yùn)用。一時(shí)看不到成效，不要急躁，要堅(jiān)信“天道酬勤”，語(yǔ)言形成習(xí)慣后才能很順暢自如地說(shuō)出來(lái)。

在公務(wù)員面試中，沒有人保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的考生會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的考生也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)錯(cuò)誤”。

一、不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情為贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有

些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試中這些特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

四、慷慨陳詞，不舉實(shí)例

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)回答，正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“您為什敘5年中換了3次工作”有人可以及會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多”。

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第五篇：公務(wù)員面試技巧

面試技巧

國(guó)家公務(wù)員面試開始了，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)已經(jīng)陸續(xù)在人事部網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。最后關(guān)頭，是平時(shí)積累的展現(xiàn)，也是對(duì)臨場(chǎng)應(yīng)變能力的考驗(yàn)。綜合往屆考生和相關(guān)輔導(dǎo)老師的經(jīng)驗(yàn)，考生可以有的放矢地為面試做一些相關(guān)準(zhǔn)備。

擴(kuò)充對(duì)所報(bào)部門的了解

俗話說(shuō)知己知彼，到了面試階段，考生的個(gè)人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補(bǔ)充的，就是了解“它”的情況，自己進(jìn)行調(diào)整。

所以，面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報(bào)考單位，熟悉它的特點(diǎn)、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來(lái)做出過(guò)的突出業(yè)績(jī)、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點(diǎn)的地方。

這對(duì)于那些報(bào)考曝光率較少的部門的考生尤其重要。去年曾參加全國(guó)人大外事委員會(huì)面試的蔣騰(化名)說(shuō)，考官第一個(gè)問(wèn)題就是“你對(duì)我們這個(gè)部門了解多少”。

而“為什么要報(bào)考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關(guān)注該單位，也很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。

資料搜集應(yīng)盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網(wǎng)站，可以搜索相關(guān)“面經(jīng)”和文章，可以試試找到在這個(gè)部門工作的師兄師姐，這是最直接的途徑。2005年進(jìn)入公安部的林兆楠說(shuō)，“這是第一手資料，往往更重要。”

考前進(jìn)行一次彩排查不足

考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個(gè)臨場(chǎng)的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

“你想的是什么樣子，跟你說(shuō)出來(lái)的是什么樣子，完全不一樣”，林兆楠強(qiáng)調(diào)，2005年參加公安部面試前他和同學(xué)進(jìn)行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓他發(fā)現(xiàn)回答問(wèn)題的思路完全不行，立即重新準(zhǔn)備。

公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家劉景山老師指出，能夠在考前進(jìn)行一次彩排非常關(guān)鍵，可以請(qǐng)自己的朋友做考官，網(wǎng)上和輔導(dǎo)書中有大量真題、例題，選一些出來(lái)當(dāng)面問(wèn)一問(wèn)，是心理準(zhǔn)備的有效方法，能夠使自己更好地適應(yīng)臨場(chǎng)狀況。

不一定非要穿職業(yè)套裝

面試著裝自然是要有所準(zhǔn)備，總的來(lái)說(shuō)不必刻意，稍做修飾即可，以“樸素大方得體”為宜。國(guó)務(wù)院新聞辦公室的王真(化名)覺得身著職業(yè)套裝自然比較保險(xiǎn)，但缺點(diǎn)是容易落入俗套，不起眼，而且現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝，“我個(gè)人覺得，面試時(shí)穿日常的衣服即可，不需要刻意準(zhǔn)備，那樣反而會(huì)讓你自己覺得不自在”，她說(shuō)，在2005年和她一起參加面試的30多個(gè)人里面，著便裝的只有兩個(gè)人，最后兩個(gè)人都被錄取。王真認(rèn)為牛仔褲太隨便，女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時(shí)畫一點(diǎn)淡妝，以表示對(duì)考官的尊重。

男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場(chǎng)合。衣服要比較新但是也不要很刻意，如果你還沒有這套行頭，可以跟同學(xué)借，或者“趕快買件新襯衫洗上一兩次”，公安部的林兆楠調(diào)侃地說(shuō)。

和考官的眼神交流特別重要

任何準(zhǔn)備都是為了最后實(shí)戰(zhàn)，在這樣的大型考試中，準(zhǔn)備階段要做到舉輕若重，任何一個(gè)小問(wèn)題都會(huì)成為面試中的大問(wèn)題，而面試中一定要做到舉重若輕，注意必要的禮儀，給考官的感覺最好是既沒有視同兒戲，也沒有因?yàn)槊嬖嚩@得非常緊張，塑造一個(gè)自信而認(rèn)真的形象。

回答問(wèn)題時(shí)可以適當(dāng)利用非語(yǔ)言信息，通過(guò)眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然?！昂涂脊俚难凵窠涣魈貏e重要”，吳穎(化名)形容2006年國(guó)務(wù)院僑辦的面試方式是考官圍成半圈，“一般一進(jìn)去就能看出誰(shuí)是主考官”，要注意觀察主考官的表情，適當(dāng)掃視其他考官。

當(dāng)然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時(shí)候考官比較疲勞，可能不會(huì)太注意到你。2006

年進(jìn)入最高人民檢察院的李曉強(qiáng)(化名)排號(hào)在下午，“當(dāng)時(shí)只有一個(gè)考官看著我，肯定會(huì)受到一些打擊，覺得考官不愿意注意，是不是答得不好”，他提醒考生不要太在意考官表情變化，不要讓他的情緒影響你，“有的同學(xué)在答第一題時(shí)，看到考官都不大愿意聽，越來(lái)越?jīng)]有自信”。

同時(shí)，可以適當(dāng)關(guān)注主考官旁邊的人，特別是可以給你信心的人?？紙?chǎng)上肯定有一直以微笑鼓勵(lì)的目光看著你的人，多看他們，可能會(huì)獲得更多信心。李曉強(qiáng)說(shuō)：“我的主考官就一直冷冷地看著我，就算表現(xiàn)再好，心里都可能有點(diǎn)發(fā)怵。”

考官關(guān)注的不是你答什么而是怎么答

在具體的答題過(guò)程中，可以利用一定的技巧和方法。根據(jù)面試成功者的經(jīng)驗(yàn)，面試的問(wèn)題都比較程式化，因此考生回答問(wèn)題的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，并不是考官是否錄用你的關(guān)鍵。考官作為一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的政界領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)問(wèn)題的解決方案了解得已經(jīng)足夠深入，他們并不是特別關(guān)注你的答案，關(guān)鍵是看你能不能把自己的思考思維以一種比較順當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來(lái)。

劉景山老師指出，考生在答題中可以注意如下一些策略：實(shí)事求是，如實(shí)地反映個(gè)人情況；自圓其說(shuō)，不能前后答題自相矛盾；推陳出新，提出新的觀點(diǎn)；有理有據(jù)，適當(dāng)把一些問(wèn)題提到理論高度；化虛為實(shí)，把籠統(tǒng)提問(wèn)放到實(shí)際

問(wèn)題中來(lái)答；先抑后揚(yáng)，從個(gè)人“缺點(diǎn)”談起，話鋒一轉(zhuǎn)大談長(zhǎng)處。

面試時(shí)，可能會(huì)碰到一些自己覺得很難的問(wèn)題，考官提出問(wèn)題以后，可以不急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思維過(guò)程復(fù)述出來(lái)，并尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動(dòng)的，交流很重要，比如考官問(wèn)到對(duì)某件事的看法，而恰巧你又不知道這件事，你可以坦然地告訴考官不清楚這件事，希望考官能簡(jiǎn)短介紹一下。

適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)下，可以把問(wèn)題拋回給考官，比如人際關(guān)系問(wèn)題是近年來(lái)公務(wù)員面試經(jīng)常涉及的一個(gè)考題，2006年考生吳穎面試時(shí)被問(wèn)到“如果工作中和同事有分歧怎么解決”，以假設(shè)事例為題，本身就比較活，考生可選擇靈活回答，體現(xiàn)自己處理人際關(guān)系的能力和基本原則。吳穎大致陳述了自己的觀點(diǎn)后，沒有得出結(jié)論，以詢問(wèn)考官結(jié)束了回答：“工作以后情況肯定復(fù)雜些，不知道您在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)是怎樣解決的呢？”

回答問(wèn)題一定要表現(xiàn)出正確的立場(chǎng)

面試題目很多時(shí)候并沒有固定的答案，但一定不要在面試中表現(xiàn)出一些不適宜在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的缺點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)錄用人員的首要要求是：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，有保密意識(shí)，勤懇踏實(shí)，為人沉穩(wěn)誠(chéng)實(shí)，吃苦耐勞。王真在國(guó)務(wù)院新聞辦公室面試中被問(wèn)到“一個(gè)做記

者的好朋友想聯(lián)系上司，違反了機(jī)關(guān)原則，如何處理”，她的答題視角集中在協(xié)調(diào)雙方關(guān)系上，既能跟處長(zhǎng)溝通好，又能讓朋友理解，盡可能促成雙方交流，當(dāng)場(chǎng)被考官批評(píng)?？脊僬J(rèn)為，作為公務(wù)員，應(yīng)該首先從單位方面考慮，“國(guó)家利益高于一切”的出發(fā)點(diǎn)必須要注意。

在立場(chǎng)正確的基礎(chǔ)上，可以盡量隨機(jī)應(yīng)變，靈活調(diào)整，尤其是回答圈套式問(wèn)題。林兆楠參加公安部面試時(shí)先被提問(wèn)所向往的團(tuán)隊(duì)是什么樣子，然后被接著提問(wèn)公安部是不是這樣的團(tuán)隊(duì)，需要把第一個(gè)問(wèn)題的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)落實(shí)到公安部上。注意答題時(shí)一定要留有余地，不要把話講死，實(shí)在不能自圓其說(shuō)，可以用技巧把鋒芒避開。比如林兆楠在第一個(gè)問(wèn)題時(shí)提到團(tuán)結(jié)，考官緊接著問(wèn)“你為什么覺得我們是團(tuán)結(jié)的？”林兆楠笑著說(shuō)：“你們這么多人坐在這里，想出各種好問(wèn)題難問(wèn)題，目的就是為了為難坐在對(duì)面的另外一個(gè)人，難道不團(tuán)結(jié)嗎？”全場(chǎng)都在笑，利用這樣一種并非就事論事的方法，林兆楠避重就輕地給了考官非常深刻的印象。

很多時(shí)候，考試并不是從你進(jìn)入考場(chǎng)才開始。王真進(jìn)入國(guó)務(wù)院新聞辦公室后才發(fā)現(xiàn)，在候考室組織他們排序并和他們聊天的，是人事處處長(zhǎng)?！昂芸赡芩臀覀兞奶斓臅r(shí)候就是一個(gè)面試的過(guò)程”，王真回憶，考試是一個(gè)單位的人事部門準(zhǔn)備并最后決定錄用，雖然最后分?jǐn)?shù)是在考場(chǎng)上決定的，但考生其他時(shí)候的表現(xiàn)人事部門的人員還是會(huì)注意到，不能認(rèn)為不在計(jì)分狀態(tài)就忽視過(guò)去。

在候考室等待過(guò)程中需要注意心理調(diào)試，部委一般招10人左右，會(huì)有50人進(jìn)入面試，整個(gè)過(guò)程會(huì)比較長(zhǎng)，抽號(hào)在后的同學(xué)要注意休息，不要一直處在臨考的興奮狀態(tài)，入考場(chǎng)后反而覺得疲憊。適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎實(shí)開展團(tuán)的工作

———共青團(tuán)鐵東區(qū)委書記的述職報(bào)告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進(jìn)一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅(jiān)持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等各方面有了明顯的進(jìn)步和提高?？偟膩?lái)說(shuō)，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進(jìn)一步提升個(gè)人思想素質(zhì)

過(guò)去的一年，我以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，以一個(gè)團(tuán)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在個(gè)人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進(jìn)步。一是道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高。作為一個(gè)團(tuán)干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團(tuán)委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時(shí)每刻提醒自己，從小事做起，注重細(xì)節(jié)問(wèn)題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自

己在工作中誠(chéng)實(shí)、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)自己的黨性鍛煉，我嚴(yán)格按照《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》來(lái)要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團(tuán)的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，務(wù)求時(shí)效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來(lái)，我繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，經(jīng)常自發(fā)利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)，積極參加團(tuán)省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓(xùn)班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學(xué)縣域經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)班，通過(guò)“看、聽、學(xué)、思”，進(jìn)一步加深了對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的理解，進(jìn)一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對(duì)共青團(tuán)工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會(huì)以來(lái)，我通過(guò)學(xué)習(xí)原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作能力

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，注重與同事、與兄弟單位團(tuán)委書記的交流，虛心請(qǐng)教，不恥下問(wèn)，使各項(xiàng)工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強(qiáng)。我盡量做到工作提前一步，有計(jì)劃、有安排、有預(yù)見性，保持思路清晰和決策的科學(xué)，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強(qiáng)。在工作中，我注重與上級(jí)的及時(shí)銜接、匯報(bào)，同時(shí)也注重與基層 的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對(duì)上做好配合，對(duì)下做好團(tuán)結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機(jī)，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進(jìn)一步提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平

擔(dān)任團(tuán)委書記以來(lái)，認(rèn)真了解情況、掌握知識(shí)，積極向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、向前任書記學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，了解團(tuán)情、團(tuán)史，努力掌握?qǐng)F(tuán)的基本運(yùn)作方式程序，便于更好地開展工作。加強(qiáng)溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年的有關(guān)情況，以“活動(dòng)”來(lái)強(qiáng)化自己的知識(shí)和水平。一年來(lái)，我立足以活動(dòng)來(lái)促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團(tuán)區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強(qiáng)區(qū)”為引領(lǐng)，積極開展了“共青團(tuán)路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動(dòng)。在活動(dòng)中，增長(zhǎng)了知識(shí)，深化了理解，使自己對(duì)團(tuán)務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、以績(jī)?yōu)橄?，進(jìn)一步完善團(tuán)的組織建設(shè)

把《關(guān)于進(jìn)一步深化“黨建帶團(tuán)建”工作的實(shí)施意見》落到實(shí)處，把黨的要求貫徹落實(shí)到團(tuán)的建設(shè)中去，使團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來(lái)解決和落實(shí)基層團(tuán)組織存在的問(wèn)題和困難。一是基層團(tuán)干部的待

遇問(wèn)題。積極爭(zhēng)取黨組織在團(tuán)干部配備上的重視和支持，基層團(tuán)干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國(guó)宴等）；二是解決好基層團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。積極爭(zhēng)取專項(xiàng)，今年為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團(tuán)省委爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)三千元，共計(jì)三萬(wàn)六千元；三是團(tuán)的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過(guò)換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部，變?cè)械摹皥F(tuán)干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團(tuán)干部”模式，提升了基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團(tuán)市委的充分認(rèn)可，2011年四平市組織部班工作會(huì)議在我區(qū)召開。

以服務(wù)青年需求為目的，從單一組織青年開展活動(dòng)轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對(duì)；以服務(wù)黨政中心為目的，發(fā)揮團(tuán)組織自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)青年樹立市場(chǎng)意識(shí)和投資意識(shí)，強(qiáng)化科技意識(shí)和參與意識(shí)，投身知識(shí)化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護(hù)綠、社會(huì)治安等活動(dòng)，把黨政思路實(shí)踐好。突出做好當(dāng)前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)工作，延長(zhǎng)團(tuán)的工作手臂，豐富團(tuán)的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機(jī)構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時(shí)代”小額貸款項(xiàng)目更得到團(tuán)省委的無(wú)償貼息。

五、以廉為先，進(jìn)一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織 的信任與關(guān)懷，同時(shí)也感受到了責(zé)任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵(lì)精圖治、奮發(fā)圖強(qiáng)，取得了輝煌的成績(jī)。越是這種時(shí)候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。深知，作為一級(jí)干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。古人說(shuō)“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來(lái)是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、道德問(wèn)題，但深層次的原因卻是理想信念出了問(wèn)題。要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗(yàn)、改革開放和社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐以及自己的工作和思想實(shí)際，來(lái)刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評(píng)，凈化自己的靈魂。不斷增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)。在思想上、在行動(dòng)上、生活中爭(zhēng)作表率。在團(tuán)區(qū)委開展“爭(zhēng)做勤廉表率，竭誠(chéng)服務(wù)青年”主題教育,召開機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動(dòng)。按照學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計(jì)劃。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團(tuán)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長(zhǎng)。按照“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，明確了單位正職領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，每年約談團(tuán)干部一次，就有關(guān)廉潔從政個(gè)人“不準(zhǔn)”和“禁止”行為適時(shí)對(duì)所管的團(tuán)干部進(jìn)行廉政談話。

在2012年即將到來(lái)之際，共青團(tuán)區(qū)委迎來(lái)組織部考核組，對(duì)共青團(tuán)區(qū)委一年來(lái)的工作進(jìn)的實(shí)地測(cè)評(píng)，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時(shí)我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應(yīng)該心懷感恩，心存畏懼，“做一個(gè)組織和群眾信賴的人，做一個(gè)同事和朋友敬重的人，做一個(gè)親屬子女可以引以為榮的人，做一個(gè)回顧人生能夠問(wèn)心無(wú)愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，弘揚(yáng)“攻堅(jiān)克難、求富圖強(qiáng)”的四平精神，堅(jiān)定不移的實(shí)施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。