第一篇：如何給自己做職業(yè)規(guī)劃

如何給自己做職業(yè)規(guī)劃?

2008年11月11日來源：BAIDU 【字體：小 大】

(1)第一問：我喜歡做什么？

興趣和喜歡是人們工作動(dòng)力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個(gè)令人羨慕的成功人士，可他自己卻悶悶不樂，很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以，在設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的過程中，必須考慮職業(yè)方向、目標(biāo)和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作，不僅會(huì)加速自己的成功過程，而且能達(dá)到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功，還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

(2)第二問：我擅長做什么？

你是左撇子還是右撇子？假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作，而不要設(shè)法去提高自己右手的行動(dòng)能力。每個(gè)人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來，在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長。

當(dāng)工作使你感到壓抑、不愉快，并且成績平平時(shí)，你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)集體，需要克服的是“短板定理”，而對(duì)于個(gè)人，不要想著努力去補(bǔ)齊短板，而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處。也就是說，如果你是個(gè)左撇子，你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢，從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

(3)第三問：環(huán)境支持或允許我做什么？

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境、國家環(huán)境、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等，小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境、家庭環(huán)境等，都是應(yīng)該充分考慮。環(huán)境分析可以引入SWOT方法，列出自己的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅，進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中，強(qiáng)化和發(fā)揮優(yōu)勢，抓住職場機(jī)會(huì)，并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業(yè)實(shí)力，你完全可以在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?，但是，上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

(4)第四問：社會(huì)需要什么？

社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會(huì)變得無人問津。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求趨勢，要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會(huì)發(fā)展的朝陽職業(yè)上，而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

(5)第五問：我要什么？

我要什么？多多益善的金錢？更高的體面的職位？還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境？還是家庭的天倫之樂？還是無拘無束的生活？這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么？我究竟需要什么？什么才是我最為珍惜和追求的？我為什么而活著？

(6)第六問：怎樣設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃？

設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)要考慮事業(yè)與家庭、物質(zhì)與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧，重點(diǎn)要考慮與自己的價(jià)值理念相一致。形成的生涯規(guī)劃要符合SMART原則，即具體明確（5W2H）的、能夠衡量的、可以達(dá)到的、平衡關(guān)聯(lián)的、設(shè)定期限的。同時(shí)還應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好必須的精神、資質(zhì)、能力以及人際關(guān)系準(zhǔn)備。

(7)第七問：干得怎么樣，滿意嗎？還應(yīng)該怎么干？

每年辭舊迎新之際，我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯，問一問自己：我今年干得怎么樣？我實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)計(jì)劃了嗎？取得了哪些職業(yè)業(yè)績？存在什么問題？我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎？我明年應(yīng)該怎么干？我還應(yīng)該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力？

第二篇：給自己做職業(yè)規(guī)劃

給自己做職業(yè)規(guī)劃

給自己做職業(yè)規(guī)劃1

五大準(zhǔn)則做自己的職業(yè)規(guī)劃師

很多人并沒意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。對(duì)現(xiàn)在的你來說，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景？這里有5個(gè)準(zhǔn)則，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師，讓未來看得到！

1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。

社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來。

2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析

首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設(shè)計(jì)中的盲目性，達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。

要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。

3.構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)

知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí)，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力

綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。

5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。可以通過 “三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。

自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定？

職業(yè)規(guī)劃的理念正在深入人心，也越來越多的人認(rèn)可職業(yè)規(guī)劃，并認(rèn)識(shí)到它的重要作用。下面從職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析、職業(yè)定位的角度來具體分析一下：

1、掌握“二八”原則，讓自己更有優(yōu)勢

很多人都聽說過二八原則，根據(jù)二八原則，在應(yīng)聘一家企業(yè)時(shí)，特別是很多人競爭的企業(yè)，20%的人能應(yīng)聘成功，是因?yàn)樗麄兙邆湎鄳?yīng)的比其他人更突出的知識(shí)、技能或者核心的工作經(jīng)驗(yàn)；而被淘汰的人大部分來自另外的80%比較平庸的人，這80%的人具備相差無幾的條件。

當(dāng)然，是不是說另外80%的人就注定與好工作無緣了呢？不是這么說。每個(gè)人有自己的優(yōu)劣勢，有自己比較突出的一個(gè)地方。而不同企業(yè)、不同的崗位所要求具備的知識(shí)、技能和性格也不相同。在人才招聘市場，各個(gè)崗位、各家企業(yè)之間對(duì)招聘的要求是有一定差異的，而且有些還有著截然相反的要求。舉個(gè)很簡單的例子，一個(gè)有著良好邏輯思維的人，可能很適合編程、技術(shù)類的工作，但是，這樣的能力放在銷售業(yè)務(wù)類的崗位卻是一種劣勢，會(huì)讓他面對(duì)市場變化缺乏敏銳。

所以我們可以知道，如果在找工作之前，先對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的優(yōu)劣勢進(jìn)行一個(gè)分析比較，然后根據(jù)優(yōu)劣勢、自身的特長，匹配相關(guān)職業(yè)和崗位，那么你的優(yōu)勢會(huì)得到明顯的提升，當(dāng)然，你應(yīng)聘崗位的成功率也更高。所以這個(gè)時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析可是幫了我們大忙。

2、做好定位，找準(zhǔn)目標(biāo)，有的放矢，成功找到好企業(yè)

參加過招聘會(huì)的朋友應(yīng)該都有這樣的體會(huì)，在招聘會(huì)上，往往有很多，成千上百家招聘企業(yè)，如果要一家家的看，一家家的面試，這不但不現(xiàn)實(shí)也不可能。當(dāng)然我們職友也不會(huì)這般傻。只是，這個(gè)時(shí)候我們?nèi)绾文芨斓陌l(fā)現(xiàn)并找到合適自己的企業(yè)呢？

要想快速找到與自己匹配和心儀的企業(yè)。首先，我們在找工作之前，要明確自己此次找工作的目的。是為了賺錢？還是為了學(xué)習(xí)？又或者為了一個(gè)好的平臺(tái)？還是只在乎進(jìn)入一家好的公司？不同的目的，會(huì)讓你有不一樣的求職目標(biāo)。明確自己最主要的目的，然后根據(jù)自己定的方向去尋找。

其次，回到職業(yè)規(guī)劃方面來講，你必須要為自己做好職業(yè)定位。要明確自己是一個(gè)怎么樣的人，自己的性格是怎么樣的。一個(gè)人的職業(yè)性格對(duì)于職業(yè)的定位是重要而關(guān)鍵的。你的性格喜好往往決定了你對(duì)行業(yè)的接受和認(rèn)可程度。而行業(yè)是我們求職就業(yè)的重要方面

最后，根據(jù)自己的求職目的，職業(yè)定位，有針對(duì)性的找合適的企業(yè)，然后根據(jù)企業(yè)和崗位的要求，將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。

大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

目前，高校大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大。這一方面來自于擴(kuò)招帶來的大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的絕對(duì)增長，一方面來自學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門指導(dǎo)滯后，停留在只為畢業(yè)生提供單一的就業(yè)指導(dǎo)，缺乏全面的系統(tǒng)指導(dǎo)三是大學(xué)生對(duì)個(gè)人和職業(yè)了解不夠， 就業(yè)和擇業(yè)，是每個(gè)進(jìn)入社會(huì)的求職者考慮的問題。那么根據(jù)個(gè)人的情況，又有怎樣的想法呢？現(xiàn)提供大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，希望對(duì)你有幫助。

如何能在強(qiáng)手之中脫穎而出，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業(yè)？怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯？怎樣使自己處于優(yōu)勢地位。只有做到個(gè)人選擇與社會(huì)需要相結(jié)合，并擁有高度戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的大學(xué)生，才能在就業(yè)道路上走出一片天。

一、個(gè)人選擇與社會(huì)需要相輔相成

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要很多人才，社會(huì)需要決定著求職的環(huán)境。社會(huì)需要、市場需要，就是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對(duì)成功。 再次，職業(yè)選擇還要符合自己的實(shí)際。

每個(gè)人的性格不同，每個(gè)人都有自己的興趣愛好，因此每個(gè)人要根據(jù)自己的實(shí)際和需求來選擇職業(yè)。所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！

二 、重視自我發(fā)展和職業(yè)前途

調(diào)查顯示，當(dāng)代青年擇業(yè)時(shí)更加重視自我發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)的前途。在調(diào)查中，許多大學(xué)生都認(rèn)識(shí)到，“到一個(gè)前景不妙的企業(yè)工作，意味著今天就業(yè)明天便失業(yè)”。他們認(rèn)為，有發(fā)展前景的企業(yè)能給人信任感和拼搏的動(dòng)力。如果一個(gè)企業(yè)前景不佳、缺乏后勁，即使工資收入暫時(shí)豐厚，也不能讓員工有穩(wěn)定感。而對(duì)于當(dāng)前的大學(xué)生來說， 大學(xué)專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇的方向。

三 、實(shí)力與努力并重

要在事業(yè)的領(lǐng)域里遨游，我以為，需要有一對(duì)翅膀——哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。為什么呢？哲學(xué)給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不同的聰明，哲學(xué)聰明是一種理性的聰明，文藝聰明是一種直接的聰明。有這兩種聰明，我們就不怕不成功。 人文教育是人格塑造的工程，哲學(xué)和文藝是人生騰飛的兩個(gè)翅膀。，我以為，個(gè)人的發(fā)展是可以選擇的，知識(shí)的貯備決定了以后的發(fā)展道路。

我國目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進(jìn)入了國際公認(rèn)的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實(shí)力與努力是你成功之路的領(lǐng)頭兵。一個(gè)人只有實(shí)力而不努力，這個(gè)人太懶；一個(gè)人只會(huì)努力而沒有實(shí)力，這個(gè)人太蠢。當(dāng)一個(gè)人實(shí)力與努力并重時(shí)，成功之路也就離你不遠(yuǎn)了。

做好職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)建議

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)很大的概念，它是指個(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃小編整理以下幾點(diǎn)建議，希望有助于各位在職場上的發(fā)展。

古語有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃，對(duì)于一個(gè)人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。

一、選擇職業(yè)

職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù)，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜歡下班按時(shí)回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷售的工作了，否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁?，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。

二、跳槽與積累

跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進(jìn)去?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問題，與其如此，不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候，或許并沒有那么難。有的時(shí)候你覺得問題無法解決，事實(shí)上，那只是“你覺得”。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了的積累，誰會(huì)占優(yōu)勢？工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會(huì)知道，開始的時(shí)候很輕松，但是很快會(huì)有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會(huì)碰到第二次的難受，堅(jiān)持過了以后又能跑一段，如此往復(fù)，難受一次比一次厲害，直到堅(jiān)持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了，一些人能堅(jiān)持到第二次，第三次雖然大家都 堅(jiān)持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。

三、等待

有很多時(shí)候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜?，你可曾看到?dāng)初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎(jiǎng)影帝在街邊擺地?cái)?？你可曾看到德云社一群人在劇場里給一位觀眾說相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺(tái)詞都沒有？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子，我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜硭麄兘杈茲渤畹臉幼?，我也能想象得出他們?yōu)榱松娑鴴暝木狡?。在他們一生最中燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。如果當(dāng)時(shí)的他們總念叨著“成功只是屬于特權(quán)階級(jí)的”，你覺得他們今天會(huì)怎樣？

人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會(huì)放棄你，機(jī)會(huì)總會(huì)來的。至少， 你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人，你還怕什么？路要一步步走，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動(dòng)人心。

逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅(jiān)持不住了，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

四、入對(duì)行跟對(duì)人

在中國，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯 考利加盟蘋果時(shí)所說的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對(duì)的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對(duì)人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來說，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個(gè)。

首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人，所以常?？梢钥吹降囊粋€(gè)現(xiàn)象是，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán) 境，還是不要去的好。

其次，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險(xiǎn)了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難 以獲得下屬的信服。

第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任，如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五、選擇

我們每天做的最多的事情，其實(shí)是選擇，因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題。

我始終認(rèn)為，在很大的范圍內(nèi)，我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人，決定權(quán)在我們自己，每天我們都在做各種各樣的選擇，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計(jì)起來，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的。生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì)，每天都在給你改變自己人生的機(jī)會(huì)，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見影的，需要累積，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會(huì)長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。

你選擇相信什么？你選擇和誰交朋友？你選擇做什么？你選擇怎么做？……我 們面臨太多的選擇，而這些選擇當(dāng)中，意識(shí)形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來得重要得多，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要，而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對(duì)錯(cuò)之分，要緊的是選擇怎么做。一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好，他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好，他要做游戲代練也好，只要不犯法，不害人，都沒有什么關(guān)系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。

除了這些，你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境，比如，你可以選擇把這輩子最大的`困難放在最有體力最有精力的時(shí)候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候，上有老下有小，如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī)，實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會(huì)累積起來，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來。

我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇，才會(huì)有比較好的未來。

規(guī)劃人生 步步為營

職業(yè)生涯要有規(guī)劃，按照規(guī)劃一步步往下走才不會(huì)亂陣腳。但是對(duì)于企業(yè)員工來說，恐怕寫個(gè)工作計(jì)劃都是敷衍了事，更別說是職業(yè)規(guī)劃。卻有這樣一個(gè)人，大學(xué)畢業(yè)剛參加工作就寫了一份0字的職業(yè)規(guī)劃書，通過詳細(xì)的分析和研究將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃，他就是陶云峰！

“你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢？”

“人生就應(yīng)該去探索和思考，沒有規(guī)劃就注定迷茫，走一步算一步是很難取得進(jìn)步和成功的?！?/p>

“很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時(shí)候都還不太清楚職業(yè)規(guī)劃是什么，你是不是算比較‘早熟’??？”

“哈哈，對(duì)！我就是很早熟的人，比同齡人想得多，想得遠(yuǎn)，但是人就該這樣啊，有目標(biāo)才能更好的為之去奮斗……”

誰能想到這些話語竟然出自初出茅廬的陶云峰與面試官的對(duì)話，他就如同“身經(jīng)百戰(zhàn)”的職場“老人”，心思縝密，思路清晰，對(duì)答如流。

做事有規(guī)劃、有目標(biāo)，更有詳盡的分析和研究，把人生每一步都規(guī)劃好，并且努力提前實(shí)現(xiàn)。正如陶云峰所言：“只有規(guī)劃好人生，才能步步為贏！”

哪里需要哪里搬

中南財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，陶云峰應(yīng)聘進(jìn)入廣州鋼鐵集團(tuán)，最開始任職于集團(tuán)本部策劃部，到20xx年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德?！拔以趶V鋼林德被調(diào)崗多次，先后做過銷售、市場，也做過商務(wù)和物流管理。”陶云峰笑言自己就是“社會(huì)主義一塊磚，哪里需要哪里搬”。

“做銷售的時(shí)候，我經(jīng)常是最后一個(gè)下班的，跑業(yè)務(wù)花的時(shí)間比別人都多，整個(gè)珠三角幾乎都被我跑遍了；在商務(wù)部做管理時(shí)，我把整個(gè)商務(wù)部的流程、體系和模板都重新梳理建立起來……”陶云峰不管在什么崗位都把能力發(fā)揮到極致，盡力做到最好?！白鲣N售期間，我了解到各種業(yè)務(wù)渠道，也跟客戶建立了良好的客情關(guān)系；做商務(wù)和物流管理時(shí)，更懂得成本的有效利用……每次調(diào)崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩(wěn)重，也收獲了意想不到的成長。”

經(jīng)過不斷的努力與拼搏，陶云峰雖然從基層做上了管理者的崗位，但始終還沒有達(dá)到他職業(yè)規(guī)劃中的目標(biāo)?！拔腋Ｍ梢园凑兆约旱穆殬I(yè)規(guī)劃走，并且做出一番成績?！?當(dāng)時(shí)陶云峰給自己定的職業(yè)目標(biāo)是HRD，也為了這個(gè)目標(biāo)一直在努力，不斷給自己充電。20xx年他在暨南大學(xué)攻讀了MBA，還利用工作之余考取了與人力資源管理相關(guān)的各類資格證。20xx年，公司HRD由于任職期限已到而宣布退休，陶云峰參加了該崗位的競聘。

“當(dāng)時(shí)參加競選的人很多，考核也相當(dāng)嚴(yán)格，幸好我前期一直不斷的學(xué)習(xí)和積累?！?果真機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，陶云峰一路“過關(guān)斬將，沉著應(yīng)戰(zhàn)”終于應(yīng)聘成功，于20xx年4月正式擔(dān)任廣鋼林德的HRD，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。前期的歷練和積累，讓他對(duì)人力資源管理很快上手，正如陶云峰自己所說：“ 職業(yè)生涯中每一次的崗位轉(zhuǎn)換都是為日后打下基礎(chǔ)，全身心的投入才能使自己更上一層樓。”

“瘦身行動(dòng)”

在廣鋼林德?lián)蜨RD期間，陶云峰為自己在這個(gè)崗位上的每一步都制訂了計(jì)劃。國企相對(duì)當(dāng)時(shí)來說，薪資高福利好，工作穩(wěn)定，一批批人爭相涌入，而呆在企業(yè)內(nèi)的員工又不愿走，這樣就導(dǎo)致“人浮于事”的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。“當(dāng)時(shí)，我給自己制訂的目標(biāo)就是對(duì)在崗人員進(jìn)行優(yōu)化?！?/p>

“人才優(yōu)化的第一步就是必須采取‘瘦身行動(dòng)’，讓人才更好匹配企業(yè)的發(fā)展?！蓖ㄟ^前期詳細(xì)的調(diào)查了解，陶云峰開始策劃“瘦身行動(dòng)”，將放錯(cuò)崗位的人才做好調(diào)整，對(duì)考核不合格的進(jìn)行勸退。“此項(xiàng)目實(shí)施了三年，分批為企業(yè)精減掉了一百多號(hào)人，其中只出現(xiàn)了一例有爭議的。不僅優(yōu)化了企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，也大大節(jié)省了管理成本?！?/p>

減員對(duì)于任何企業(yè)來說都是最難行的一步，但有時(shí)候?yàn)榱似髽I(yè)更好的發(fā)展又不得不去觸碰。陶云峰在這方面就把握得很好，“‘瘦身行動(dòng)’之前要與工會(huì)主席、黨委書記以及各部門管理者一起討論和溝通，并把進(jìn)程及時(shí)上報(bào)給董事會(huì)?！碧赵品鍙?qiáng)調(diào)，最重要的一點(diǎn)就是要做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁，多站在對(duì)方的角度思考問題，做事合理合法，符合企業(yè)的規(guī)章制度，一般都會(huì)取得令人滿意的結(jié)果。

人員優(yōu)化，除了剔除不合適的人才外，培訓(xùn)也必不可少。“我對(duì)培訓(xùn)遵循的原則是，必須要落地，不可盲目創(chuàng)新?！碧赵品逶谥鲗?dǎo)培訓(xùn)的時(shí)候，會(huì)結(jié)合員工每個(gè)月的績效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓(xùn)課程。再根據(jù)課程選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)以及邀請外部講師等不同的培訓(xùn)方式進(jìn)行，如此一來，獲得的培訓(xùn)效果是顯而易見的，員工也可得到更好的提升。

“砍掉”權(quán)力

薪酬績效是人力資源管理重點(diǎn)涉及的模塊，但往往也是HR最不愿意觸碰的，無論怎么制定和調(diào)整都會(huì)引來各種抱怨，可謂幾家歡喜幾家愁，難以做到皆大歡喜的局面。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”。

廣鋼林德當(dāng)時(shí)的人力資源部擁有很大的決策權(quán)，甚至可以主導(dǎo)整個(gè)企業(yè)薪酬績效的制定和調(diào)整，但陶云峰卻看到了弊端?！白盍私鈫T工工作情況的是直線經(jīng)理，對(duì)于員工是否加薪，考核是否合格有直接的決定權(quán)應(yīng)該是他們，而不是人力資源部?！背鲇谶@樣的考慮，陶云峰要求領(lǐng)導(dǎo)“砍掉”了人力資源部對(duì)薪酬績效的決策權(quán)，將權(quán)力下放給各個(gè)直線經(jīng)理?！皺?quán)力下放之后，對(duì)于不平衡不合理的情況我們有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但不決策。”就這樣，經(jīng)過不斷的優(yōu)化和調(diào)整，企業(yè)的薪酬績效結(jié)構(gòu)變得更加公平，“怨聲四起”的情況少了，也在很大程度上激起了員工的積極性，工作效率大幅度提升。

如此一來，陶云峰帶領(lǐng)的人力資源部也受到了各個(gè)部門經(jīng)理和員工的充分信任，溝通也更加順暢?！白鳛槿肆Y源管理者一定不要高高在上，要與一線員工做好交流，同時(shí)也要讓老板看到你工作帶來的成效，獲得認(rèn)可，如此，工作才能更好的開展?！碧赵品逭J(rèn)為只有與員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處好了，人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了。

要做“點(diǎn)”冠軍

在廣鋼林德工作了，陶云峰按照職業(yè)規(guī)劃一步步往前走，該得到的歷練都有了，所有的工作也變成了常規(guī)工作，穩(wěn)定而安逸?！岸颊f人生四十而不惑，到了這個(gè)年紀(jì)穩(wěn)定的工作是最好的選擇，但是我不能‘違背’我的職業(yè)規(guī)劃，也不愿就此選擇安逸，必須重燃激情繼續(xù)奮斗，接受更大的挑戰(zhàn)！”出于這樣的“雄心壯志”，陶峰毅然離開了廣鋼林德， 選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè)，進(jìn)入五環(huán)廣告公司擔(dān)任總經(jīng)理。

在五環(huán)體育，陶云峰很快找到發(fā)力點(diǎn)，創(chuàng)造了“國內(nèi)首個(gè)固定的規(guī)范化系統(tǒng)化的垂直馬拉松賽事”，該賽事被世界高塔競速聯(lián)盟TWA官方認(rèn)證為世界高塔競速亞太區(qū)冠軍賽，這也是首屆亞太區(qū)冠軍賽。陶云峰告訴我們，日后會(huì)不斷研發(fā)和推出新的體育競技項(xiàng)目，將公司的商業(yè)模式不斷進(jìn)行包裝和完善，希望自己可以沿著這個(gè)突破點(diǎn)，努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者，將體育精神傳播到更多人的心中?！皩?duì)于自身職業(yè)生涯的定位，要選取窄的點(diǎn)去突破，去做精做強(qiáng)，并這個(gè)領(lǐng)域做出成績，要做‘點(diǎn)冠軍’?！?/p>

“一個(gè)合格的管理者，遇事要有堅(jiān)韌不拔的意志，能吃苦也是一種特質(zhì)，因?yàn)橐粋€(gè)人的成功是來自你受的苦和難。除此之外還要有自己的判斷，堅(jiān)定自己的主張，并且敢于去決策?！碧赵品逭J(rèn)為職場人都應(yīng)為自己制訂一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，哪怕是三年或者五年規(guī)劃，要清楚自己每個(gè)階段需要做什么，缺什么能力，如何進(jìn)行提升……“因?yàn)闆]有一個(gè)人的成功是一蹴而就的，必須分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人，未來等待他的必定是成功！”

如果把人生比作一場棋局，陶云峰已經(jīng)在開戰(zhàn)之前就制定好目標(biāo)，并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走，所以他人生可以步步為贏也就不足為奇了。陶云峰，中南財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾任廣鋼林德人力資源總監(jiān)，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經(jīng)理。

想要好前途？先做好職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃不可少，現(xiàn)在職場上的你，可能是一帆風(fēng)順，可能是步履艱難。不管怎樣，以后要想有更好的發(fā)展，只有做好職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)才能走好。

首先，職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是一個(gè)成功的職業(yè)生涯，而不是一個(gè)職業(yè)目標(biāo)。有的人說有自己的職業(yè)目標(biāo)，比如說做公務(wù)員、做教師、做銷售、當(dāng)記者，有的人說我的理想就是掙錢，第一年每個(gè)月3000，第二年每個(gè)月掙5000，五年后爭取買車買房討媳婦。沒錯(cuò)，給自己找一個(gè)目標(biāo)很重要，但僅僅是有一個(gè)目標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果沒有職業(yè)規(guī)劃的話，沒有一個(gè)具體的實(shí)施方案，你的目標(biāo)將永遠(yuǎn)只活在你的腦海里，無法變成現(xiàn)實(shí)。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一生的規(guī)劃，而不僅僅是求職或入職計(jì)劃。有的人可能找工作之前給自己制定了一個(gè)短期計(jì)劃，應(yīng)該尋找哪方面或者是哪幾方面的工作，而且確實(shí)也找到工作了。但切不要以為有了工作，你就不用再制定職業(yè)生涯規(guī)劃了。進(jìn)入職場，你職業(yè)生涯的規(guī)劃只跨出了第一步，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號(hào)。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實(shí)施的夢想綱領(lǐng)，而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。

有了這些基本認(rèn)知以后，我們進(jìn)一步來探討到底應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

第一步：審視自我。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能夠做什么，可以做到什么程度。性格對(duì)職業(yè)的選擇也會(huì)產(chǎn)生重要的影響，要充分考慮找自己的性格，選擇與自己個(gè)性相吻合的工作。在某種程度上性格是一把能開啟你成功之門的鑰匙。一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根，問：“您成功的條件是什么？”摩根毫不掩飾地說：“性格。”記者又問：“資本和資金哪一個(gè)更重要？”老摩根一語中的地答道：“資本比資金重要，但最重要的是性格?！敝灰獙?duì)自己和環(huán)境有了充分地了解，才能制定出有效地職業(yè)規(guī)劃。

第二步：樹立正確的價(jià)值觀。價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的抉擇并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。你要想成為職場的頂尖人物，就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀度過人生的每一天。那些在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，要么是根本沒有，隨著社會(huì)大眾的輿論搖擺不定。

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷，那不應(yīng)該成為我們的目標(biāo)。真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想，按照自己的價(jià)值觀去發(fā)展，這樣的人反而會(huì)成功，金錢只是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì)朝你擁來，包括金錢。

第三步：確立職業(yè)目標(biāo)。如果你只給我5分鐘，讓我出個(gè)注意幫助你獲得職業(yè)上更大的成功，我會(huì)告訴你：“確認(rèn)你的職業(yè)目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，然后每天依此行事。”職業(yè)目標(biāo)可以是成為行業(yè)的專家或者高管，也可以通過自己職業(yè)的發(fā)展為將來的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。翻開眾多成功學(xué)的書籍，無一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對(duì)于獲得成功是多么的重要，我這里不是在談成功學(xué)，但我也不能免俗，這是因?yàn)樗_實(shí)很重要。 我的工作網(wǎng)職場專家提示：應(yīng)屆畢業(yè)生處于起步階段，可以指定短期目標(biāo)和中期目標(biāo)。短期目標(biāo)即要抓緊時(shí)間在現(xiàn)有的崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。 一般認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生入職前三年對(duì)其未來的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。為此你可以制定一個(gè)3年的中期目標(biāo)，沉下心來打基礎(chǔ)，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說多做。保持良好心態(tài)，樂觀自信地對(duì)待工作生活。爭取三年內(nèi)成為本行業(yè)的專家。

第四步：行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性。在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，不過這點(diǎn)有是比較容易避免的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)這對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。

當(dāng)然，剛剛工作的人有時(shí)也很難立刻發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累。當(dāng)然行業(yè)也不是不能改，如果一定要改行的話最好是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如原來做電視編導(dǎo)的的到電臺(tái)做編導(dǎo)，原來做教師的改做培訓(xùn)師，原來做物流的后來去做外貿(mào)，等等，這些基本上都是比較可行的行業(yè)轉(zhuǎn)換。

對(duì)一個(gè)人而言，最大的資源可能不是金錢，而是時(shí)間和精力。隨著年華逝去，精力日減，職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低，職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會(huì)逐步減少。應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快適應(yīng)職場，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，只有這樣才會(huì)不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。

給自己做職業(yè)規(guī)劃2

第一步：分析你的需求：

你也許會(huì)問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我死的時(shí)候會(huì)滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT（優(yōu)勢/劣勢/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的

根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為講師–這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的`演講技能和交流技能。在這個(gè)長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。

第四步：阻礙

確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。

第五步：提升

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去它們卻很難。相信你的父母、老師、、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對(duì)你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對(duì)自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)單位知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績。的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。

給自己做職業(yè)規(guī)劃3

一切知識(shí)日新月異的變化著，沒有目標(biāo)并付之行動(dòng)的話，人的一生就這樣無聊的過完了。

既然選擇了護(hù)士這份職業(yè)，就放一百個(gè)心在這職業(yè)上（除非遇到不得不另擇其路的事），職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)如下：

1、第一年：實(shí)習(xí)能否給自己一個(gè)固定的工作還要靠自己努力，憑借自己年輕的優(yōu)勢去自己夢想中的地方闖闖，爭取找到可以在編制內(nèi)的工作。努力將自己的才華和能力證明給大家看，爭取做一名出色的臨床護(hù)士。

2、第二年：給自己定個(gè)新的目標(biāo)，盡量在事業(yè)上勇攀高峰。在生活上要考慮個(gè)人問題，爭取在3年內(nèi)買套房子，把父母接來生活。或許生活上并不會(huì)一帆風(fēng)順，在可能的情況下發(fā)展寫作。

3、第三年：再攀事業(yè)的高峰，專心做自己的護(hù)士。

4、第四年：爭取改善生活質(zhì)量，構(gòu)置一套房子。工作上爭取晉升。

5、第五年：穩(wěn)定工作。

6、第六年：準(zhǔn)備考研的復(fù)習(xí)工作，或者學(xué)習(xí)其他的專業(yè)給自己更大的發(fā)展空間。

7、第七年：開始為自己的理想行動(dòng)，在做好自己的工作之余給自己充電。

8、第x年：如果能當(dāng)上護(hù)士長則繼續(xù)工作，如果還是護(hù)士則考慮轉(zhuǎn)行。爭取做教師，或者從事其他職業(yè)，給自己開辟一片天空，孩子交給老人照顧。

夢想總是美好的，現(xiàn)實(shí)卻不一定會(huì)如意，所以我們只有夢是不夠的。在現(xiàn)在我能做的就是好好學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)專業(yè)知識(shí)。還要鍛煉自己的綜合能力，因?yàn)榻陙碛萌藛挝坏膿癫艠?biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了很大變化——從最初?？磳W(xué)習(xí)成績，到慢慢注意學(xué)生的愛好特長，現(xiàn)在則是最關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。xxxx大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁xxxx說：“從一個(gè)企業(yè)來講，我們需要的人才首先人品要好，有合作意識(shí)，心胸開闊。我們非常看重年輕人的創(chuàng)造性，光有文憑還不行，創(chuàng)造性思維非常重要。具備“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)的年輕人是企業(yè)歡迎的人才。另外，組織能力、社會(huì)活動(dòng)能力也是企業(yè)非?？粗氐乃刭|(zhì)。所以我要學(xué)的東西還有很多。

作為護(hù)士這個(gè)特殊的行業(yè)，實(shí)踐能力更是我們需要鍛煉的技巧，所以要加強(qiáng)實(shí)踐。在學(xué)習(xí)之余，給自己找個(gè)醫(yī)院實(shí)地觀察和學(xué)習(xí)，很多臨床經(jīng)驗(yàn)使我們在書本上學(xué)不到的。

對(duì)于工作后的`我們，更應(yīng)該發(fā)揮自己長處，利用我們的知識(shí)和行動(dòng)服務(wù)于病人，并虛心和老護(hù)士學(xué)習(xí)臨床經(jīng)驗(yàn)，護(hù)士是個(gè)要不停學(xué)習(xí)的職業(yè)所以我們不可以放棄學(xué)習(xí)的時(shí)間，利用自己的年輕給自己充電?，F(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的能力提出了較高的要求?，F(xiàn)代社會(huì)要求人具有很強(qiáng)的能力。包括：思維能力、動(dòng)手能力、組織能力、交往能力、管理能力、綜合能力、創(chuàng)造能力，等等。也就是說對(duì)人的能力的要求呈現(xiàn)出多樣性，且每一種能力都有更深層次的要求。所以現(xiàn)在的人才不再是那些讀死書的秀才而是多才多藝的萬事通。所以我們在專業(yè)上應(yīng)該是樣樣精的同時(shí)對(duì)于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識(shí)也要樣樣通。這樣才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展而不被淘汰。

另外家庭是我們都離不開的環(huán)境，尤其對(duì)于女人，家庭永遠(yuǎn)是的牽掛，而沒有家庭的人生也是不完整的人生，所以我們不可能只擁有工作更要擁有家庭。家庭是這個(gè)社會(huì)的組成元素，只有一個(gè)個(gè)的家庭才構(gòu)成了我們的社會(huì)。

總而言之我們應(yīng)該珍惜青春時(shí)光，用知識(shí)和能力武裝自己，為自己的未來做好準(zhǔn)備，迎接每時(shí)每刻的挑戰(zhàn)！每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

第三篇：給一個(gè)生產(chǎn)主管做的職業(yè)規(guī)劃

給一個(gè)生產(chǎn)主管做的職業(yè)規(guī)劃【完整版】【職業(yè)發(fā)展】(2008-08-16 10:30:30)

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這是個(gè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展受阻的案例，求詢者有較高的學(xué)歷，豐富的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，工作也很努力，并且有很強(qiáng)成功欲望，但是求詢者卻一直難以取得發(fā)展，前期的付出，個(gè)人的成功欲望，家人的期待，使他面臨了很大的壓力，曾一度灰心喪氣。在經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃咨詢后，他找到了原因，從而增強(qiáng)了信心。后期的跟蹤也發(fā)現(xiàn)他取得了一定的成效。

Y先生是四川人，今年三十二，EMBA學(xué)歷，在蘇州園區(qū)一家半導(dǎo)體公司做設(shè)備主管，感覺自己學(xué)歷比較高，工作時(shí)間有比較久，到目前才混到一個(gè)設(shè)備主管，對(duì)自己很不滿意。而Y的同學(xué)朋友發(fā)展的都比Y好，很多都是經(jīng)理總監(jiān)的級(jí)別了，自己并不覺得比他們差到哪里去，為什么職業(yè)發(fā)展如此緩慢呢？現(xiàn)在老婆孩子都在四川老家，自己拋棄家庭在外打拼，如果不混出個(gè)模樣出來，覺得對(duì)不起家人，自己苦苦思索而不知其然。忽一日，看到一篇報(bào)道說職業(yè)規(guī)劃師可以解決這樣的問題，于是Y就抱著試試看的心態(tài)找到了我，希望我能幫他解決目前的問題。聽了Y的簡單介紹之后，我給他介紹了職業(yè)咨詢的流程以及面談內(nèi)容，解決這個(gè)問題的初步方案。做職業(yè)規(guī)劃需要注意的事項(xiàng)，比如職業(yè)規(guī)劃能解決什么問題，不能解決什么問題，哪些人不適合做職業(yè)規(guī)劃等等，聽了我的介紹，Y表示自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃不了解，是抱著試試看的心理來的，看到我很誠懇的把這些問題都和他交代，沒有打包票，沒有隨意承諾，Y對(duì)我職業(yè)道德表示認(rèn)可，覺得把自己交給認(rèn)真而誠實(shí)的人不會(huì)有問題。我對(duì)Y的理解表示感謝。于是我們當(dāng)時(shí)就簽訂了合同?；厝ズ螅揖桶咽占{面談表以及一些測評(píng)發(fā)給Y，讓他在一個(gè)安靜，不受打擾，并且自己很放松，沒有壓力的情況下認(rèn)真的做這些測評(píng)和評(píng)估。沒過幾天，Y就把相關(guān)測評(píng)做完并發(fā)給我。而且測評(píng)做的比較全面，很顯然Y是相當(dāng)配合的，同時(shí)也可以說明他是相當(dāng)重視這個(gè)職業(yè)規(guī)劃的。

通過Y的資料，我發(fā)現(xiàn)，Y畢業(yè)九年，換了七家單位，除了第一家單位做了三年之外，其他幾家單位做的時(shí)間都不長，一般一年就要跳一次槽，最長的兩年。最短的幾個(gè)月。做過的職業(yè)也比較雜，做過技術(shù)員，銷售，生產(chǎn)主管，設(shè)備主管，而且還有一段短期的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。這兩點(diǎn)就是職業(yè)生涯的大忌，頻繁的跳槽，不斷的換職業(yè)，這都將使他之前的積累一筆勾銷，需要從頭再來，而剛剛積累了一些經(jīng)驗(yàn)后他又要跳槽，所以雖然學(xué)歷高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)也是難有起色的。

哪么Y為什么要頻繁跳槽呢？為什么要不斷的換職業(yè)呢？于是在面談的時(shí)候我特地詢問了他原因。原來Y非常希望成功，非常在意收入，職位等因素，如果在一家公司里面短期內(nèi)得不到提升，他就會(huì)開始尋找其他機(jī)會(huì)，并且Y是一直關(guān)注勞動(dòng)力市場的行情的，經(jīng)常上人才網(wǎng)。要是有那一家單位給的工資高，他就會(huì)跳槽過去。但是與他交流的感覺，他的背景，使我感覺他并不像十分急功近利的人，我想除了這個(gè)因素之外應(yīng)該還有其他原因，于是我再問：“除了這個(gè)原因還有其他原因嗎？” Y：“要是得不到上司的重視，哪么自己的機(jī)會(huì)也就會(huì)很小，也會(huì)考慮跳槽。”

我問：“你和上司的關(guān)系如何呢？”

Y：“和上司的關(guān)系一般般。上司很難相處（若干原因）”

再進(jìn)一步的溝通中，我發(fā)現(xiàn)Y是個(gè)重視知識(shí)而輕關(guān)系的人，平時(shí)和上司的溝通都是工作上的溝通，其他方面溝通的很少。這樣我就知道了Y頻繁跳槽的原因了。為了解決這個(gè)問題，我就開始引導(dǎo)他，我說：“你選擇一份工作，主要看什么呢？”

Y：“選擇工作主要看薪資和職位，如果哪一家給的工資高，給的職位高，就會(huì)到哪一家去”。我：“后來又為什么要跳槽呢？是不是因?yàn)闆]有發(fā)展機(jī)會(huì)，得不到上司的重視而跳槽的呢？” Y說：“是啊?！?/p>

我說：“你有沒有發(fā)現(xiàn)這兩者的區(qū)別呢？找工作的時(shí)候看中了薪資和職位，而跳槽的時(shí)候不滿意的是升遷的機(jī)會(huì)和與上司的關(guān)系。你為什么不在求職的時(shí)候就關(guān)注升遷的機(jī)會(huì)和上司的特點(diǎn)呢？” Y說：“你說的很有道理，之前我的確沒有想的這么深入，但是我如何知道我要求職的公司有沒有機(jī)會(huì)呢？我又如何判斷上司的特點(diǎn)是否適合我呢？”

我說：“這個(gè)不急，現(xiàn)在先不說，求職是個(gè)系統(tǒng)的復(fù)雜的工程，需要考慮的因素非常多，我會(huì)在后面的求職指導(dǎo)中給你講明的，現(xiàn)在我們討論你的第二個(gè)問題，上司為什么不重視你，除了你們彼此之間的個(gè)性不一致外，還有什么原因，”。

Y說：“我的上司太固執(zhí)，聽不進(jìn)他人意見，我曾經(jīng)多次和他提出管理中存在的問題，他要么不理不睬，要么玩太極。公司里面明顯有很多不合理的地方，他就是不采取措施?！?/p>

由于Y的堅(jiān)持以及打破砂鍋問到底的精神，關(guān)于這個(gè)問題，我們進(jìn)行了較長時(shí)間的溝通，最終我們對(duì)不同的公司有不同的管理方法，公司的管理要結(jié)合公司的實(shí)際，應(yīng)該解決公司重要的，緊急的問題，而不是同時(shí)解決所有問題，公司員工的層次不同適合不同的管理方法等等達(dá)成了一致，Y說自己的確理想化，沒有理論聯(lián)系實(shí)際。只看到大公司的先進(jìn)做法，沒有結(jié)合中小企業(yè)的實(shí)情，所以會(huì)在公司里遇到麻煩。對(duì)這個(gè)問題，我又引導(dǎo)他，這個(gè)問題和領(lǐng)導(dǎo)不重視你有什么關(guān)系呢？最終發(fā)現(xiàn)Y與上司的溝通，與人交往，在工作方法上均存在問題（不僅僅和上司，和其他同事的交往也不深入），而這些問題不解決，哪么升遷就會(huì)比較困難。

Y發(fā)現(xiàn)了自己職業(yè)發(fā)展緩慢的原因后，非常高興，好像看到了光明的前景離自己不遠(yuǎn)似的。把我所講的東西都一一記錄下來，并且講課之前也準(zhǔn)備了很多東西問我，除了職業(yè)規(guī)劃的東西外，也會(huì)問很多工作中的問題，咨詢結(jié)束后也向我打聽其他學(xué)習(xí)途徑，感覺Y這個(gè)人非常愛學(xué)習(xí)，但是他已經(jīng)三十二了，又是EMBA學(xué)歷，這個(gè)學(xué)習(xí)的勁頭過分強(qiáng)烈，這也是他職業(yè)發(fā)展停滯的原因之一，雖然說活到老學(xué)到老，但是到了三十多歲，這個(gè)年齡層次應(yīng)該是付出的時(shí)候，主要精力應(yīng)該放在工作上而不是放在學(xué)習(xí)上，他之所以這么做，或許是心理學(xué)中的一種現(xiàn)象，他在工作中發(fā)展不順利，就想在學(xué)習(xí)上來彌補(bǔ)，希望在知識(shí)上掌握更多的東西，比別人多，比別人強(qiáng)，從而滿足自己的自尊需要，這個(gè)和在現(xiàn)實(shí)生活中的不如意，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲有類似的地方，都是一種逃避。于是我指出，“其實(shí)根據(jù)我們的交流，你的內(nèi)職業(yè)生涯水平已經(jīng)不錯(cuò)了（內(nèi)職業(yè)生涯就是一個(gè)人的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力等內(nèi)部因素，不會(huì)隨著公司的變換而消失），而外職業(yè)生涯卻發(fā)展緩慢（外職業(yè)生涯指工作單位，職位，收入等外部的因素），一個(gè)人要想取得發(fā)展，內(nèi)職業(yè)生涯要和外職業(yè)生涯平衡發(fā)展，他們是互相促進(jìn)的關(guān)系，這就好比人的兩條腿，不能一長一短。你自己沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你還是把大量的精力用來學(xué)習(xí)，看書聽講座。導(dǎo)致你一條腿很長，一條腿很短，你說你這樣能跑得快嗎？你應(yīng)該把大部分精力用來工作，把知識(shí)拿來運(yùn)用，這樣知識(shí)受到檢驗(yàn)，理論聯(lián)系實(shí)際，才能真正成為你的知識(shí)。所以今后學(xué)習(xí)上每天有一個(gè)小時(shí)半個(gè)小時(shí)就夠了，當(dāng)你升遷了，感覺知識(shí)不夠用的時(shí)候再花力氣學(xué)習(xí)也來得及”

Y聽后非常認(rèn)可，覺得我說到他心里去了，在工作中的一些做法違反了書本上的原則，自己和上司溝通上司不認(rèn)可，于是就看看書，看到一些世界頂級(jí)的領(lǐng)袖的做法自己很認(rèn)同，覺得自己又掌握了一種好的管理方法而自豪。覺得能和這些世界領(lǐng)袖對(duì)話很有同感，所以忽略了公司中現(xiàn)實(shí)問題的解決，這導(dǎo)致他沒有把全部的精力放到工作中，自然也就做不好。

根據(jù)Y收納面談表中的內(nèi)容，還有一個(gè)問題需要解決。那就是Y之前做生產(chǎn)主管的時(shí)候做的不錯(cuò)，取得了一定的成績，上司對(duì)Y的能力表示認(rèn)可（EMBA沒有白讀），但是由于公司的前景不好，所以Y選擇了跳槽，本來是應(yīng)聘生產(chǎn)主管的，后來生產(chǎn)主管招滿了，面試官說，設(shè)備主管和生產(chǎn)主管差不多，加上給的工資不錯(cuò)，Y就做了，做了之后發(fā)現(xiàn)自己并不擅長，設(shè)備主管主要做的是設(shè)備的維護(hù)，設(shè)備保養(yǎng)的工作，偏技術(shù)性，而Y并不擅長，也不喜歡技術(shù)工作，遇到問題就頭大，都是交給下屬去完成，Y的下屬技術(shù)方面的能力比他還強(qiáng)。如果長期下去，會(huì)有人說閑話的。對(duì)Y的情況我表示認(rèn)可，因?yàn)楦鶕?jù)Y的測評(píng)結(jié)果，Y的職業(yè)興趣是企業(yè)型，現(xiàn)實(shí)型得分非常低。也就是說，Y能成為一個(gè)好的管理者，但是卻不能成為一個(gè)好的工程師，我于是啟發(fā)他，“根據(jù)你自己的描述以及測評(píng)的結(jié)果，在職業(yè)定位上，你能得出什么結(jié)論嗎？”

Y說：“是不是我并不適合做技術(shù)，我應(yīng)該做管理?！?/p>

我說：“很好，如果你要做管理，做什么方面的管理呢？如何才能做管理呢？是在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，還是要跳槽呢？他們之間的區(qū)別是什么？各有什么利弊得失呢？把這些問題考慮清楚了，你的職業(yè)目標(biāo)也就確定了?！?/p>

后來我們共同探討這個(gè)問題，最終Y決定內(nèi)部轉(zhuǎn)崗做生產(chǎn)管理（目前單位剛過試用期，太頻繁跳槽對(duì)自己不合適，而且目前公司的平臺(tái)也不錯(cuò)）。到此為止，職業(yè)目標(biāo)算是確定了。

最后一次面談，我和Y交流如何達(dá)成他的目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展路徑是什么？為了完成這一步，我用SWOT這個(gè)工具分析了他轉(zhuǎn)崗做生產(chǎn)管理的優(yōu)勢劣勢，Y的機(jī)會(huì)以及威脅。

優(yōu)勢：

對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)熟悉，對(duì)企業(yè)熟悉

EMBA學(xué)歷

有過成功的生產(chǎn)管理經(jīng)歷，本公司的生產(chǎn)流程與自己做生產(chǎn)主管的生產(chǎn)流程類似。

在工作中與生產(chǎn)部經(jīng)理有打過交道

做過職業(yè)規(guī)劃，有專家指導(dǎo)

等等

劣勢：

目前的工作做的并不好，沒有形成好的印象

人際關(guān)系一般，在公司中缺乏支持者

自己的管理理論沒有聯(lián)系實(shí)際。

不了解公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的政策。

年齡偏大

新到蘇州，缺乏人脈支持

等等

機(jī)會(huì)

半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)有擴(kuò)大規(guī)模的計(jì)劃。自己作為本企業(yè)員工，近水樓臺(tái)先得月。企業(yè)是行業(yè)知名企業(yè)，這方面背景有利于自己的職業(yè)生涯。

了解本公司的生產(chǎn)管理流程，了解存在的問題，只要自己能找到合適的方法來說服老板，就會(huì)有機(jī)會(huì)。

威脅

公司內(nèi)部的競爭。

公司可能會(huì)從外部招聘生產(chǎn)主管

公司可能不會(huì)讓一個(gè)原來做的不好的人做生產(chǎn)主管

根據(jù)這些，我們制定了轉(zhuǎn)行策略，1、關(guān)注公司的發(fā)展計(jì)劃以及招聘信息，如果一旦有招生產(chǎn)主管的計(jì)劃，自己主動(dòng)向人力資源以及生產(chǎn)經(jīng)理提出。

2、了解生產(chǎn)方面的問題，掌握第一手資料，期望能夠提出真正有效的方案，能夠?yàn)楣咎岣咝б妗?/p>

3、改變公司其他員工對(duì)自己的印象。

4、利用設(shè)備維護(hù)以及保養(yǎng)得機(jī)會(huì)，和生產(chǎn)經(jīng)理建立進(jìn)一步的關(guān)系，平時(shí)多和他接觸，多交流，把自己的特長和想法告訴他，期望能夠得到他的認(rèn)可，為今后轉(zhuǎn)崗提供方便。

Y先生面臨的問題：

1、頻繁的跳槽，不斷的換職業(yè)，這都將使他之前的積累一筆勾銷，需要從頭再來，而剛剛積累了一些經(jīng)驗(yàn)后他又要跳槽，所以雖然學(xué)歷高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，職業(yè)也是難有起色的。

2、跳槽比較盲目，誰給的公司高，誰給的職位高就到哪家公司，不考慮職業(yè)適合度，企業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)文化，上司特點(diǎn)，發(fā)展機(jī)會(huì)等因素。

3、人際關(guān)系處理不當(dāng)，沒有和上司，同事建立起良好的關(guān)系。這就使其他人不知道Y先生的能力，特長所在。難以得到他人的配合，影響了職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展。

4、有逃避心理，把大量的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，而不是工作上，除了要在時(shí)間分配上進(jìn)行轉(zhuǎn)換之外，自己的心態(tài)也需要調(diào)整，遇到困難不能逃避。

5、目前的工作并不適合他，他適合做管理職位而不適合做技術(shù)職位。（這方面要聯(lián)系起來看，如果僅僅看他人際關(guān)系處理不當(dāng)，有逃避心理，抗壓能力不夠的話，就會(huì)判斷他并不適合做管理，但是他之前的管理做的不錯(cuò)，得到上司的認(rèn)可，所以判斷他適合做管理，加上人的個(gè)性是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，在順境中和逆境中表現(xiàn)不同，在得到專業(yè)指導(dǎo)后也會(huì)有差別等因素來判斷他適合做管理的，而不僅僅是職業(yè)測評(píng)的結(jié)果）。

同時(shí)制定了中短期計(jì)劃

根據(jù)他面臨的問題，需要完成的任務(wù)，包括知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，人脈關(guān)系，個(gè)人素質(zhì)等等問題，以及如何彌補(bǔ)差距的方法，公司面臨的問題等等制定了中短期的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃（詳情略）。

第四篇：做更好的自己——給孩子的一封信

做更好的自己！

——給孩子的一封信

孩子，夜已經(jīng)深了。我想，現(xiàn)在的你應(yīng)該還在臺(tái)燈下埋頭苦讀吧。

今天晚上，在去你姨媽家接弟弟的路上，你媽媽跟我說了一些你的想法，爸爸是很欣慰的。你問你媽媽要不要讀一中的火箭班。媽媽跟你說了是當(dāng)“雞頭”還是“鳳尾”的時(shí)候，你提出了自己的想法，你說在火箭班讀書的好處是：火箭班的學(xué)習(xí)風(fēng)氣比較好，同學(xué)們的競爭意識(shí)比較強(qiáng)，在那里學(xué)習(xí)能“水漲船高”，獲得較高的起點(diǎn)。爸爸是很同意你的想法的，和優(yōu)秀的人在一起，自己也會(huì)變得更優(yōu)秀，所謂“近朱者赤，近墨者黑”就是這個(gè)道理。爸爸感到欣慰的是，你已經(jīng)慢慢的有了自己的想法，是的，一個(gè)優(yōu)秀的人，一定要有自己的主見，而不是人云亦云。當(dāng)然，主見應(yīng)該是建立在合理的、理智的分析的基礎(chǔ)上的；那種拍大腿做決定的所謂的主見，沒有意義，本質(zhì)上還是沒有主見。其次，從你和媽媽的談話中，我感受到了你的進(jìn)取精神，很好。當(dāng)然，爸爸還希望你把結(jié)果看得淡一些，最重要的還是努力學(xué)習(xí)的過程。

你一定要相信自己，你今天的努力不會(huì)白費(fèi)，哪怕再一次遇到失敗，那也是老天爺在考驗(yàn)?zāi)?，因?yàn)椤瓣柟饪傇陲L(fēng)雨后”，“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”？是的，成功之所以珍貴，就在于它的來之不易！當(dāng)然，失敗并不可怕，學(xué)會(huì)直面失敗更是一種人生大智慧！有人說：人生的不如意十之八九，它是一種常態(tài)。之所以會(huì)有不如意，是因?yàn)槲覀冇杏瑢?duì)自己有更高的要求。只要自己努力了，就應(yīng)該滿足。學(xué)會(huì)正確面對(duì)失敗，善待自己，而不是被失敗帶來的負(fù)面情緒所綁架，學(xué)會(huì)灑脫的對(duì)自己說：這沒什么大不了的。因?yàn)椋藞?jiān)強(qiáng)，我們別無選擇！

從你的身上，我也想到我自己。參加工作的24年來，從總體上來看，我是比較努力的。對(duì)比別人，我有優(yōu)勢，不是更聰明、更有才華，而是我比別人更努力。2004年以前的18年里，我執(zhí)教了14接畢業(yè)班，教學(xué)成績還是比較好的。原因是我在教學(xué)上舍得花時(shí)間，而且對(duì)教學(xué)業(yè)務(wù)肯去鉆研。你應(yīng)該也記得，你讀小學(xué)三年級(jí)以前，上班的時(shí)候爸爸總是早出晚歸，每天傍晚都是6點(diǎn)后回的家，大部分時(shí)間我都是在給學(xué)生補(bǔ)課。所謂“天道酬勤”，我是深信不疑的。當(dāng)然，沒有人也不可能永遠(yuǎn)當(dāng)常勝將軍，爸爸也有個(gè)別學(xué)期的教學(xué)成績名列中心校倒數(shù)第一。沒辦法，大家都在努力，只要你的班級(jí)里有一兩個(gè)學(xué)生是死角的話，你花再多的時(shí)間也沒用。至于專家說的“只有不會(huì)教的老師，沒有不會(huì)學(xué)的學(xué)生”，純粹就是騙人！面對(duì)失敗，我們也要安慰自己：我這么努力的教書了，我是問心無愧的！其實(shí)，我們更看重的是充分挖掘每一個(gè)學(xué)生的潛力，爭取讓他考出最好的成績而已。

是的，有時(shí)候我們付出了許多的努力，不一定會(huì)成功；但是，更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到的是，如果我們不付出努力，永遠(yuǎn)也不會(huì)成功。就算天上掉餡餅，也是沖在最前面的才能撿到?；叵胛业墓ぷ魃?，也有過諸多的迷茫，乃至于蹉跎了歲月。2014年，爸爸來到中心校上班，每天沉迷于繁雜的事務(wù)，加上偶爾的偷懶，不注重學(xué)習(xí)，結(jié)果我迷失了自己。今年來，從你的學(xué)習(xí)狀態(tài)，我進(jìn)行深刻地反思，看到了頹廢的自己，不禁為自己汗顏！于是，才有了先前對(duì)你說的今年的奮斗目標(biāo)。我想，我應(yīng)該完成目標(biāo)，做更好的自己，為你樹立榜樣。不，更重要的是為了我自己，讓十年后的我不后悔。加油！為你，也為我自己！

第五篇：自己在家給寵物做健康檢查——貓咪篇

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自己在家給寵物做健康檢查——貓咪篇

一起為貓咪的健康把關(guān)！

健康檢查

貓咪們不會(huì)說話，它們身體不舒服時(shí)無法表達(dá)，特別是有些貓咪很會(huì)隱忍，如果不仔細(xì)觀察的話是無法發(fā)現(xiàn)的；因此，貓咪們的健康重責(zé)大任就落在貓奴身上啰！小編就來跟大家分享一下平時(shí)如何在家自己幫貓咪們做基本的身體檢查，一起為貓咪的健康把關(guān)！?貧血的確認(rèn)

貓咪如果出現(xiàn)貧血有可能是重癥的警訊，例如貓愛滋；因此是不可忽視的癥狀！那么要如何檢查貓咪有沒有貧血呢？

?檢查耳朵

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貓咪的耳朵皮膚較薄，在陽光下可以很輕易地就看到微血管分布在上面，因此最適合拿來確認(rèn)有無貧血的癥狀；健康的貓咪耳朵應(yīng)該呈現(xiàn)粉紅色，如果耳朵顏色蒼白，就有可能是貧血哦！?檢查牙齦

和人一樣，貓咪牙齦上也分布著許多血管，因此也是一個(gè)可以確認(rèn)貧血的部位；健康的貓咪牙齦應(yīng)該呈現(xiàn)粉紅色，而貧血的貓咪則是蒼白的。?檢查腳底肉球

這是只有粉紅色肉球的貓咪才有辦法檢查的部位。如果發(fā)現(xiàn)貓咪的肉球顏色較平時(shí)來得蒼白，且持續(xù)一段時(shí)間都沒有回復(fù)的話，就要懷疑是貧血的可能了?？赡芤l(fā)貧血的病癥有：貓愛滋、鉤蟲、慢性腎衰竭、中毒、血巴東蟲癥等等

?發(fā)燒的確認(rèn)

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一般貓咪正常的體溫為38～39度，如果發(fā)燒，看起來會(huì)懶洋洋地，而且抱起來會(huì)感覺到體溫較高，算是比較好發(fā)現(xiàn)的癥狀。要確認(rèn)貓咪有沒有發(fā)燒最準(zhǔn)確的方法當(dāng)然是量體溫，現(xiàn)在市面上有各式寵物用的體溫計(jì)，像是數(shù)字體溫計(jì)或是耳溫槍等，雖然比較方便但是價(jià)格不菲；如果要使用一般醫(yī)院用的電子體溫計(jì)就只能量肛溫：先將溫度計(jì)前端抺上凡士林，微微向上插入貓咪的肛門約二公分處，記得力量千萬不要太大，否則有傷到腸壁的可能。

如果沒有把握可以控制貓咪的話，就不要冒險(xiǎn)嘗試！其實(shí)觀察貓咪的耳朵也可以判斷哦！發(fā)燒的話耳朵會(huì)比平常的顏色來得更紅，如果發(fā)現(xiàn)貓咪安安靜靜靜靜地躺著，沒有興奮也沒有緊張耳朵卻紅紅不退，就有可能是發(fā)燒啰！

可能出現(xiàn)發(fā)燒的病癥有：貓愛滋、弓漿蟲、貓傳染性腹膜炎、感冒、中暑、子宮蓄膿、乳腺炎等等 ?脫水的確認(rèn)

貓咪的脫水癥狀只要及早發(fā)現(xiàn)，到醫(yī)院去打點(diǎn)滴補(bǔ)充水份就能復(fù)原，不是什么太棘手的癥狀，我們來看看要如何確認(rèn)貓咪有沒有脫水的現(xiàn)象。?檢查皮膚

以姆指和食指輕抓貓咪脖子周圍的皮膚然后放開，健康的貓咪皮膚會(huì)馬上復(fù)原，但脫水的貓咪皮膚會(huì)松垮垮地很久才回復(fù)原來的樣子。?檢查牙齦

以手指輕輕觸摸貓咪的牙齦，如果是干燥的且手指會(huì)有點(diǎn)黏在上面的感覺，就有可能是脫水哦！

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?檢查眼睛

眼睛如果有凹陷的情形，就要懷疑貓咪是不是脫水了。

可能引發(fā)脫水的病癥有：糖尿病、胰臟炎、腸胃炎、腎衰竭、巨結(jié)腸癥等等 為了能第一時(shí)間就發(fā)現(xiàn)貓咪的異狀，平時(shí)的互動(dòng)是很重要的；飼主如果很了解貓咪平時(shí)的狀況，一有任何不對(duì)勁就能立刻發(fā)現(xiàn)。貓咪是很會(huì)忍耐的動(dòng)物，很多時(shí)候當(dāng)飼主發(fā)現(xiàn)時(shí)都已經(jīng)惡化了；平時(shí)如果養(yǎng)成身體檢查的習(xí)慣，才能及早幫貓咪發(fā)現(xiàn)問題及早治療哦！