第一篇：面試常識(shí)

面試常識(shí)

自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。

1.面試遲到了怎么辦？雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時(shí)間（這樣會(huì)給人感覺你不重視他們的面試）。

2.不要漫天要價(jià)。對于一個(gè)公司來說，不管多優(yōu)秀的應(yīng)屆生，在入職初期都需要培訓(xùn)和適應(yīng)，都無法直接為公司帶來利潤。所以應(yīng)屆生是有一個(gè)相對比較統(tǒng)一的市場價(jià)的。如果期望薪資超過這個(gè)價(jià)格太多，恐怕沒有公司敢于接受。很多應(yīng)屆生開價(jià)高，并非自己強(qiáng)勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應(yīng)屆生的普遍價(jià)位，從而開出了任何一個(gè)公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多咨詢了解行情，求職中不要太拘泥于價(jià)格。對于公司來說，一個(gè)什么都不會(huì)的人，有什么資格來要我為你支付這么高的工資呢。

第二篇：面試常識(shí)

面試技巧知多少：如何應(yīng)對電話英語面試？

Sometimes companies will ask you for a telephone interview before a face to face one.This is used to narrow down the number of applicants and is especially true in the following cases.When candidates have to travel a long way, in this way the company can cut down on travel expenses.When there are a lot of candidates and when CV screening may not be sufficient;personality may be a key factor in this kind of job.Finally when the job you’ve applied for involves a lot of talking to people on the phone.有時(shí)候，公司會(huì)在面對面面試之前，和你進(jìn)行一次電話面試，這是為了縮小申請者的范圍。進(jìn)行電話面試，也有以下幾個(gè)原因：當(dāng)申請者距離面試地點(diǎn)很遠(yuǎn)的時(shí)候，公司用電話面試的方式可以減少旅途上的開支；當(dāng)申請者數(shù)量太多的時(shí)候，通過簡歷來篩選實(shí)在不充分；當(dāng)個(gè)人性格是工作要求的重要指標(biāo)的時(shí)候，電話面試也是判斷申請者是否適合的好方法；最后一點(diǎn)可能原因就是，當(dāng)這份工作需要你經(jīng)常接聽電話。

If you are calling them, you should have a specific time.Be punctual and call at the precise time.Too early shows you are over enthusiastic and too late shows lack of interest.If you can’t get through, leave a message with the receptionist to show you called at the right time.If they have said they will call you then they might do it at any time.Because of this you need to be ready for a phone interview at a moment’s notice;preparation is vital.Firstly find out as much as you can about the company and the job.Then make a note of any questions you want to ask and have a note book and pen ready along with a copy of your CV.在你打電話給公司，進(jìn)行面試之前，要確保你有充足的時(shí)間。記住要守時(shí)，按照公司要求，準(zhǔn)點(diǎn)打電話。過早會(huì)顯得你過于熱情，太遲會(huì)讓人覺得你不夠誠心。如果你打不通的話，給接線員留下信息，證明你按時(shí)撥打電話了。如果公司說，他們會(huì)打電話給你，你就要做好準(zhǔn)備隨時(shí)接電話了。因此，你需要隨時(shí)準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備這個(gè)過程也是至關(guān)重要的。首先，搜索關(guān)于公司和工作的相關(guān)信息，越多越好；然后記錄下你想要問的問題；同時(shí)隨身攜帶紙筆和你的簡歷。

Once you are ready to make or receive the call, make sure all TVs and radios are switched off and that you are in a quiet room with the door shut.When talking on the phone your tone of voice is all important.It might help to do a practice interview with a friend or family member.If you tape it you can see how you sound and work on reducing hesitations and the “ums” and “ahs” you use.You can also rehearse answering typical questions such as;“Tell me about yourself”.一旦你準(zhǔn)備接聽或撥打面試電話，你要確保你身處一個(gè)安靜獨(dú)立的房間，且電視廣播等聲源都已關(guān)閉。電話通話中，你的語音語調(diào)是非常重要的。可以提前和親戚朋友做做練習(xí)。在你準(zhǔn)備的過程中，錄音可以讓你發(fā)現(xiàn)如何調(diào)整自己的聲音，如何減少嗯嗯啊啊的等猶豫語氣詞的使用次數(shù)。你也可以演練一些常見問題，例如：“你是一個(gè)怎么樣的人.”

When you answer the phone, announce your name in an enthusiastic way and,throughout the interview, sound interested and energetic.Be succinct, give short answers

and don’t go on and on in a long winded fashion.Likewise don’t swear or use

colloquialisms or jargon;you might be tempted to, in order to seem cool or fashionable, but don’t!It would be a good idea to have glass of water nearby, in case your throat gets dry, but don’t smoke, eat or chew gum.Speak slowly and clearly and take your time.Use the person’s title, Mr.or Mrs.and their last name, regularly throughout the conversation.Also, use the company’s name from time to time but don’t address the interviewer by his or her first name unless asked to.Smile!This will change the tone of your voice and project a positive image to the listener.接電話過程中，回答自己名字的時(shí)候要熱情活力，面試中，要始終聽起來對工作報(bào)以最大興趣，且精力充沛?；卮饐栴}的時(shí)候要簡明扼要，不要使用句式繁雜的長句。不要使用宣誓，方言，或行話，即使聽起來讓人感覺你很酷很時(shí)尚，也別這么說。面試時(shí)候，可以在旁邊放杯水，口渴時(shí)候潤潤喉，不要吸煙，吃東西或嚼口香糖。調(diào)整語速，吐詞清楚。使用某某先生或女士等稱謂，時(shí)不時(shí)在對話中以此稱呼對方，也可以數(shù)次提及公司的名字，不過不要去姓留名的稱呼對方，除非對方提出你可以。保持微笑！微笑會(huì)改變你的聲音，會(huì)給面試官留下你積極樂觀的印象。Closing the interview is an important ability in itself.You need to show your enthusiasm at some stage by asking for a date to meet for a face to face interview.If the interviewer doesn’t give a direct answer you could offer to call again at a later date to find out;you have to be keen but not pushy.結(jié)束面試本身也大有內(nèi)容。你需要體現(xiàn)你的熱情，詢問是否能接到當(dāng)面的面試。如果面試官?zèng)]有給你直接答復(fù)，你可以說：“下次我再打個(gè)電話問一下是否有當(dāng)面面試的機(jī)會(huì)吧?！蹦阋憩F(xiàn)出來精神面貌是積極進(jìn)取，而不是一意孤行。After the interview take notes about what you were asked and how you answered.Send a thank you letter or email which reinforces your interest in the job.面試之后，記錄下你被問到的問題和你所做的回答。發(fā)出感謝信，這樣可以讓對方知道你對這份工作真的很有意。arrow down(verb)Define clearly

CV screening(noun)Elimination of certain candidates from examination of their CV Punctual(adj)On time

Precise(adj)Exact, definite

Succinct(adj)Clearly expressed in a few words

Long winded(adj)Tediously long in speaking, using too many word

Swear(verb)Use bad language

Colloquialisms(noun)Conversational and informal phrases and words

Jargon(noun)Specialised, technical language

Pushy(adj)Aggressively ambitious

第三篇：面試常識(shí)總結(jié)

E:投簡歷前的準(zhǔn)備

如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。三，準(zhǔn)備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時(shí)附上你的照片，這會(huì)加深對方對你印象。四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時(shí)才寫上。因?yàn)橛泻芏嘞嗨频穆毼荒憧梢蕴暨x，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。F:面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問清楚、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。），可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡歷。）。

講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。

別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。

G：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！

1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

4）對我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11）請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。

12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。

21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到XXX地方, 我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.H:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？

如何談薪酬？這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個(gè)例：在某場招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試?！?/p>

一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。

那么這個(gè)問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。

當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。

另一個(gè)例子：

某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。

建議：

當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說出自己的期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：

1、不要虛報(bào)目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。

2、給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達(dá)到6000元以上。這樣面試官就不會(huì)在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會(huì)寫“2000元＋提成”，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。

3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

4.給出靈活的薪酬。每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。

5.不要在面試的第一個(gè)問題就問工資待遇.6.最好是等面試考官司先問你這個(gè)問題.(如果他對你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)

7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求,有一個(gè)參考.一般來說每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn).如:某個(gè)職位在市區(qū)內(nèi):2000---2500(不包吃住), 關(guān)

外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個(gè)靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價(jià):2200, 3000.要給人考慮和調(diào)整的空間.如果你認(rèn)為最少2500可接受,可能你要說2500到達(dá)2800比較好.I:如何與用人單位約面試時(shí)間？

對于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知10-20個(gè)應(yīng)聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當(dāng)別人問你某天上午X時(shí)有沒空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點(diǎn)。請問X天下午X點(diǎn)可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。

J:注意事項(xiàng)：

（1）注意防盜。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。

（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。

（3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會(huì)判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機(jī)會(huì)能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結(jié)果會(huì)在面試后3到5天內(nèi)有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試,不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息.K：面試六忌：

一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對方十分反感，而且會(huì)讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。

三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。

第四篇：事業(yè)單位面試常識(shí)（模版）

事業(yè)單位面試備考之面試禮儀培養(yǎng)

一、禮儀與面試禮儀

禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程，涉及穿著、儀容、言談、行為舉止等方方面面的內(nèi)容。從個(gè)人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)、一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法。從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。

禮儀的“禮”字指的是尊重，即在人際交往中既要尊重自己，也要尊重他人。古人講“禮儀者敬人也”，實(shí)際上是一種待人接物的基本要求。禮儀的“儀”字顧名思義，儀者儀式也，即尊重自己、尊重他人的表現(xiàn)形式?？傊?，禮儀是尊重自己、尊重他人的表現(xiàn)形式，進(jìn)而言之，禮儀其實(shí)就是交往藝術(shù)，就是待人接物之道。

面試禮儀是指用人單位通過衣著、打扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考查考生的綜合素質(zhì)、勝任所報(bào)職位的工作能力。在現(xiàn)代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。如果服飾打扮舉止得體，那么面試獲得成功的機(jī)會(huì)就大；如果職場上不注重禮儀，本來很好的機(jī)會(huì)，也許就會(huì)由于舉止言行的某一個(gè)小失誤，導(dǎo)致面試失敗。面試時(shí)如果能做到合乎禮儀的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)讓自己信心百倍地面對面試，獲得考官的高度贊許。

然而，形象禮儀的訓(xùn)練并非一朝一夕就能奏效的，需要各位考生提前進(jìn)行有針對性的訓(xùn)練。

二、著裝禮儀

在人際交往中，著裝在一定程度上反映一個(gè)人的閱歷修養(yǎng)、文化品位和審美情趣，也體現(xiàn)著所在民族的習(xí)俗、社會(huì)的風(fēng)尚、個(gè)人的身份等，是個(gè)人禮儀的重要體現(xiàn)。在事業(yè)單位面試這種正式的場合，注重個(gè)人著裝的考生能夠體現(xiàn)出儀表之美，給考官留下較好的第一印象。同時(shí)，得體的著裝也會(huì)使人精神倍增，無形中增添自己的信心。

我們知道，事業(yè)單位面試的考核要素中，“舉止儀表”這一要素占很大的比重，是相當(dāng)重要的，并且第一印象直接影響到考官對考生隨后答題的接受程度。永遠(yuǎn)不要對這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說對了一半，事實(shí)上，沒有一個(gè)考官會(huì)對一個(gè)衣著邋遢不得體的考生心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這份工作，或者，一個(gè)對自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對待我交付給他（她）的工作呢？

所以，從現(xiàn)在開始，檢查一下自己著裝打扮的每一個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮面試單位的需求和期待，就如同你精心準(zhǔn)備面試答題理論知識(shí)一樣，學(xué)會(huì)裝扮也是你必修的功課。

事業(yè)單位工作人員儀表特點(diǎn)：事業(yè)單位工作人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)。但是，參加面試時(shí)最好以“安全系數(shù)”較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的認(rèn)同。

也就是說，要想在舉止儀表上得高分，穿著打扮一定要和事業(yè)單位工作人員的嚴(yán)肅性、莊重性相適應(yīng)，盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。最后，你需要留給對方的印象是：嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

（一）服裝與色彩的搭配

服裝的風(fēng)格和特征往往是通過色彩的視覺幻想造成的，合理而和諧的色彩組合常常能帶來神奇的視覺效果，令人眼前一亮。一般來說，顏色有深淺和冷暖之分。深色顯得安定、沉著，淺色顯得文雅、大方；冷色顯得沉靜、莊重，暖色顯得熱烈、奔放。同一種款式的服裝，只要色彩搭配合理，即可穿出完全不同的效果。

1.強(qiáng)烈色配合日常生活中，我們?？吹降氖呛凇?、灰與其他顏色的搭配。黑、白、灰為無色系，所以，無論它們與哪種顏色搭配，都不會(huì)出現(xiàn)大的問題。一般來說，如果同一種顏色與白色搭配時(shí)顯得明亮，與黑色搭配時(shí)就顯得昏暗。因此在進(jìn)行服飾色彩搭配時(shí)應(yīng)先衡量一下，不要把深色，如深褐色、深紫色與黑色搭配，這樣會(huì)和黑色呈現(xiàn)“搶色”的效果，令整套服裝沒有重點(diǎn)，而且服裝的整體表現(xiàn)也會(huì)顯得很沉重、昏暗無色。

2.補(bǔ)色配合補(bǔ)色配合是指兩個(gè)相對的顏色的配合，補(bǔ)色相配能形成鮮明的對比，有時(shí)會(huì)收到較好的效果，黑白搭配是永遠(yuǎn)的經(jīng)典。一套恰到好處的職業(yè)裝可以體現(xiàn)出面試者較高的品位修養(yǎng)、良好的精神面貌及其對考官的尊重態(tài)度。

除了黑白的搭配之外，純度低的顏色更容易與其他顏色相互協(xié)調(diào)，也可以體現(xiàn)出與眾不同之處。這是因?yàn)榧兌鹊偷念伾沟萌伺c人之間增加了和諧親切之感，從而有助于形成協(xié)同合作的格局。同時(shí)，低純度給人以謙遜、寬容、成熟之感，借用這種色彩語言，面試者更易受到考官的重視和信賴。

下面介紹幾種比較適合在面試場合穿著的服裝顏色的搭配原則，以供考生參考。

（1）藍(lán)色的搭配原則

在所有顏色中，藍(lán)色服裝最容易與其他顏色搭配。不管是近似于黑色的藍(lán)色，還是淺藍(lán)色，都比較容易搭配。

對于女性來說，藍(lán)色具有緊縮身材的效果，極富魅力。近似黑色的藍(lán)色合體外套，配白襯衣，會(huì)使你顯得神秘且不失莊重。曲線鮮明的藍(lán)色外套和及膝的藍(lán)色裙子搭配，再以白襯

衣點(diǎn)綴，會(huì)透出一種輕盈的青春氣息。上身穿藍(lán)色外套，下身配細(xì)條紋灰色長褲，則可呈現(xiàn)出一派素雅的風(fēng)格。因?yàn)榧?xì)條紋可柔和藍(lán)灰之間的強(qiáng)烈對比，增添優(yōu)雅的氣質(zhì)。

（2）褐色搭配原則

褐色與白色搭配，可以給人一種清純的感覺。褐色及膝筒裙與大領(lǐng)襯衫搭配，可體現(xiàn)短裙的魅力，增添優(yōu)雅氣質(zhì)，也可以表現(xiàn)出穿著者的特有個(gè)性。

（3）黑色的搭配原則

黑色是百搭百配的色彩，無論與什么色彩放在一起，都會(huì)別有一番韻味，因此成為眾多考生的首選。

（4）米色搭配原則

米色因其簡約與富于知性美而越來越受面試者的青睞。與白色相比，米色多了幾分暖意與典雅，不事夸張；與黑色相比，米色純潔柔和，不過于凝重。如果天氣漸暖，女性考生可以選擇米色套裝，同樣可以穿出一絲嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈兜纴?。而且相比于千篇一律的黑色，還會(huì)給人眼前一亮之感。一件淺米色的高領(lǐng)短袖毛衫，配上一條黑色的精致西褲，穿上黑色的中跟皮鞋，可以顯出成熟優(yōu)雅的氣質(zhì)。

（二）服裝款式

服裝的款式又是另一種語言符號(hào)。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風(fēng)格式服裝”和“門面式服裝”?！伴T面式服裝”純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，適合在面試中穿著，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風(fēng)格式服裝”能盡顯你的個(gè)性，又與面試的氣氛相融合，何樂而不為呢？

雖說人不可貌相，但考生面試時(shí)的穿著打扮對錄取與否，也有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。

第五篇：日語面試常識(shí)與技巧

日語面試常識(shí)與技巧入室對于一個(gè)參加面試的人來說禮儀十分重要的，開關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打招呼“しつれいします”（“打攪了”）。然后走到面試者的座位左側(cè)站立再要鞠躬，同時(shí)輕聲打招呼“よろしくおねがいします”（“請多多關(guān)照”）。待主考官示意或說“すわってください”（“請坐”）后入座。坐下時(shí)一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。還應(yīng)把雙手搭在膝上。等待主考官進(jìn)一步面試提問。自我介紹

在一般情況下考官對面試者說的第一句話是“まずは自己(じこ)紹介(しょうかい)からお願(yuàn)(ねが)いします”（“首先請您作一下自我介紹”）。然后面試者開始自我介紹。

自我介紹的例子如下：

私(わたし)は、王(おう)建國(けんこく)と申(もう)します。

1975(せんきゅうひゃくななじゅうご)年(ねん)生(う)まれで、今年(ことし)28(にじゅうはっ)歳(さい)です。

1997(せんきゅうひゃくきゅうじゅうなな)年(ねん)に上海(しゃんはい)交通(こうつう)大學(xué)(だいがく)を卒業(yè)(そつぎょう)しました。

上海(しゃんはい)交通(こうつう)大學(xué)(だいがく)では、コンピュータを?qū)煿?せんこう)していました。

上海(しゃんはい)交通(こうつう)大學(xué)(だいがく)卒業(yè)後(そつぎょうご)は、上海(しゃんはい)啓明(けいめい)に入社(にゅうしゃ)し、主(おも)にＪＡＶＡ(じゃば)での開発(かいはつ)に従事(じゅうじ)しています。

日本(にほん)向(む)けの開発(かいはつ)経験(けいけん)は豊富(ほうふ)で、日本語(にほんご)の読(よ)み書(か)きは問題(もんだい)ありません。聞(き)き取(と)りと會(huì)話(かいわ)は少(すこ)し苦手(にがて)ですが、今後(こんご)努力(どりょく)して能力(のうりょく)を高(たか)めるつもりです?；卮饐栴}

考官往往會(huì)從簡單的問題開始，然后逐漸到比較專業(yè)的問題來提問。面試者如果遇到聽不懂的問題時(shí)，可以對考官說“すみません。もう一度(いちど)言(い)ってください”（“對不起，請?jiān)僬f一遍”）。如果考官重復(fù)以后還是聽不懂的話，則回答“すみません。よくわかりません”（“對不起，聽不懂”）。退出面試結(jié)束后要起身，在面試者座位左側(cè)站立鞠躬，同時(shí)說“ありがとうございました”（“謝謝”）。然后走到門口開門，出去后將門關(guān)閉時(shí)再要鞠躬并說“しつれいしました”（“打攪了”）。常見問題

どのような実務(wù)(じつむ)経験(けいけん)がありますか。（你有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)？）

→ＪＡＶＡ(じゃば)、ＣＯＢＯＬ(こぼる)での開発(かいはつ)経験(けいけん)があります。（我有JAVA和COBOL的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)）

どの言語(げんご)での開発(かいはつ)が得意(とくい)ですか。（你擅長的開發(fā)語言是什么？）

→私(わたし)が得意(とくい)な開発(かいはつ)言語(げんご)は、ＪＡＶＡ(じゃば)です。（我擅長的開發(fā)語言是JAVA）

○○(まるまる)のプロジェクトでは、何(なに)をされていたのですか。（在某某項(xiàng)目中你負(fù)責(zé)什么樣的工作？）

→○○(まるまる)のプロジェクトでは、コーディンゲとテストを擔(dān)當(dāng)(たんとう)しました。（在某某項(xiàng)目中我但當(dāng)編程和測試）

Ｃの開発(かいはつ)経験(けいけん)はありますか。（你有沒有C語言的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)？）

→Ｃの開発(かいはつ)経験(けいけん)は少(すこ)しあります。（我有一點(diǎn)C語言的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)）

Ｃではどのような開発(かいはつ)経験(けいけん)がありますか。（你用C語言有怎樣的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)？）→畫像(がぞう)処理(しょり)のプロゲラムを開発(かいはつ)したことがあります。（我增經(jīng)參與處理圖像程序的開發(fā)）

開発(かいはつ)期間(きかん)はどれくらいでしたか。（開發(fā)期有多長時(shí)間？）

→三ヶ月(さんかげつ)でした。（是三個(gè)月）日語面試常識(shí)與技巧

どのような長所(ちょうしょ)がありますか。（你的優(yōu)點(diǎn)是什么？）

→長所(ちょうしょ)は、まじめで機(jī)転(きてん)が利(き)き、協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)があることです。（我的優(yōu)點(diǎn)是認(rèn)真，思維敏捷，團(tuán)隊(duì)精神）

仕事(しごと)では、どのようなことに興味(きょうみ)がありますか。（你對工作哪個(gè)方面最感興趣？）→私(わたし)は、ネットワーク技術(shù)(ぎじゅつ)を利用(りよう)した開発(かいはつ)に興味(きょうみ)があります。（我對利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)最感興趣）

仕事(しごと)以外(いがい)に、どのようなことに興味(きょうみ)がありますか。（除了工作以外，你對什么樣的事情最感興趣？）

→私(わたし)は、旅行(りょこう)に興味(きょうみ)があります。（我對旅游最感興趣）

日本語(にほんご)はどこで習(xí)(なら)いましたか。（你在哪里學(xué)的日語？）

→自分(じぶん)で勉強(qiáng)(べんきょう)しました。（我自己學(xué)習(xí)的）

日本語(にほんご)はどれくらい勉強(qiáng)(べんきょう)されましたか。（你學(xué)日語多長時(shí)間？）→一年(いちねん)ぐらい勉強(qiáng)(べんきょう)しました。（大概學(xué)了一年）

如何通過日語面試

談?wù)勀銥槭裁慈ト毡景。?、如果遇到了棘手的問題，千萬不要說不知道或者沒想過。其實(shí)這個(gè)時(shí)候是公司在考核你遇到困難的解決途徑。日本人比較注重“菠菜機(jī)制”，你要先跟他商談，說這個(gè)問題我需要考慮，然后你可以跟他進(jìn)行探討，比如從哪個(gè)方面來解決你的問題等等。

和面試官進(jìn)行問題的探討

請求對方再說一邊的敬語說法。

再一個(gè)要學(xué)會(huì)確認(rèn)，你可以把對方的問題重復(fù)一下，向?qū)Ψ酱_認(rèn)一下是不是這個(gè)問題，再回答。

再不行的話，你可以帶個(gè)本子和筆，讓他寫一下。但也要注意說法。

3）當(dāng)被叫到名字時(shí)，要清楚地應(yīng)答，然后從容邁步去往面試考場。進(jìn)入面試考場前，先敲門兩下，當(dāng)聽到「どうぞ」（請進(jìn)）時(shí)，要回答「失禮します」，然后推門進(jìn)入。向面試官點(diǎn)頭致意后，用雙手轉(zhuǎn)動(dòng)門把輕輕地關(guān)門。來到座位旁邊，報(bào)上姓名：「～というものです。よろしくお愿いいたします」。當(dāng)面試官說「どうぞ」后，你在回答「失禮します」后，方可入座。入座時(shí)，坐座位三分之二的部分，腰背挺直，身體稍向前傾。男生雙腿平行放好，手自然放在腿上。女生雙腿并攏斜放，兩手相搭放在大腿上。如果不需要從皮包中拿東西，那么可以將它放在背后，也可以放在靠座椅右腿處。

4）面試期間，一直保持微笑的表情。回答問題時(shí)要沉著冷靜、保持適當(dāng)?shù)恼Z速、不緊不慢?；卮饐栴}要緊扣提問內(nèi)容，不用一句話來概括，也不長篇大論?；卮饹]有考慮過的問題，不能作沉思狀，要邊考慮邊說，顯示努力回答的誠意。當(dāng)不明白提問的意思或沒聽清時(shí)，要說「すみませんが、もう一度お愿いします」。5）面試結(jié)束時(shí)，需要起立，站到座椅右邊。要說「ありがとうございました。よろし くお愿いします」以示感謝。行鞠躬禮后，離開座位，走到門口。開門后，轉(zhuǎn)過身向面試官說「失禮します」（告辭），行禮致意后走出考場，輕輕關(guān)門。

根據(jù)對多名畢業(yè)生面試經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查，現(xiàn)挑選出十大必選問題如下：

1）作面試自我介紹。（自己紹介をしてください）

2）為什么學(xué)日語？（どうして日本語を選考しているのですか）

3）說說你的優(yōu)缺點(diǎn)。（あなたの長所と短所を教えてください）

4）對工作有什么設(shè)想？（あなたにとって仕事とは何ですか）

5）為什么選擇我們公司？（どうしてわが社を志望したのですか）

6）如果加入我們公司，你想做些什么？（わが社に入ったら、何をしたいと思いますか）

7）是否懂得解壓？（ご自身のストレス解消法は？）

8）對薪水有怎樣的期望？（給料はどのくらい希望されますか）

9）最快何時(shí)能開始工作？（いつ仕事が始められるのですか）

10）有什么需要向公司咨詢的問題？（何か質(zhì)問はありませんか

由自己開頭回答時(shí)，請先說「私からよろしいですか」（可以由我先回答嗎？）。

第二個(gè)以后回答時(shí)說「次は私が答えてもよろしいですか」（接下來可以讓我回答嗎？）。私はXXX申します.上海に生まれて.今年XXX學(xué)院に卒業(yè)しました、専門は日本語です.趣味はインターネット、音楽です性格は明るくて朗らかです、仕事に責(zé)任感、そして適応能力が強(qiáng)いとおもいます.正式の仕事履歷(りれき)，経歴(けいれき)がないんですが、學(xué)校の休みにスーパーでバイトしたことがあります.もし、貴社に入られますなら、私は絕対に知識(shí)と才能を生かして、會(huì)社に力を盡くします.お忙しいとこを面接してもらえて、ありがとうございます。

我是**學(xué)院日語系的應(yīng)屆畢業(yè)生，我叫***，我是上海人。我的興趣是上網(wǎng)瀏覽信息，聽音樂。性格樂觀開朗，誠實(shí)，有責(zé)任心，適應(yīng)能力較強(qiáng)。沒有正式的工作經(jīng)歷，只有假期超市打工的經(jīng)歷。如果我能有機(jī)會(huì)進(jìn)入貴公司工作，我會(huì)用我的知識(shí)和才能，為公司盡力。最后，由衷感謝您百忙之中，給我這個(gè)面試的機(jī)會(huì)，祝愿貴公司繁榮昌盛。

はじめまして、わたしは封常青ともうします、どうぞよろしくお願(yuàn)いします。私はエーなどプログラミングする言語を使いこなすことができ、ビー言語をよく知って、シーなどデータベースに関する開発と応用にも豊かな経験があります。そのほかに、dなどサーバーがつかうことができ、Eなど中間件に対する実際に応用することもあります。わたしはＦなどプロジェクトの中の磨きを通して、いまはすでに分析、設(shè)計(jì)、開発からテストまでのすべての仕事の一環(huán)の任に堪えることができます。金融に関する業(yè)務(wù)もよく知っております。二年あまりの獨(dú)學(xué) [どくがく]を通して、今は日本語2級(jí)レベルを達(dá)しております。私は一生懸命努力を通して、會(huì)話方面の能力をアップしようと思っております。どうもありがとうございます。