第一篇：新員工培訓(xùn)演講稿（定稿）

尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感謝各位的到來(lái)，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日準(zhǔn)時(shí)到公司來(lái)參加培訓(xùn)，這種精神和態(tài)度就值得鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)。希望大家今后都能以這種精神狀態(tài)投入到學(xué)習(xí)和工作中去。

今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無(wú)論你來(lái)自何方，無(wú)論你以前做過(guò)什么行業(yè)，什么崗位，無(wú)論你的背景是什么。但是，從現(xiàn)在開(kāi)始，你們都是站在同一個(gè)起跑線上，你們都需要從零開(kāi)始，所以，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學(xué)會(huì)忘記。忘記你過(guò)去的身份，忘記你過(guò)去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優(yōu)秀的員工，為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)更廣闊的平臺(tái)。

我們酒店是由國(guó)內(nèi)知名設(shè)計(jì)師精粹凝聚，由集團(tuán)公司斥資3000多萬(wàn)傾力打造的集客房、餐飲、商務(wù)、會(huì)議、休閑、足療、娛樂(lè)于一體的四星級(jí)假日旗艦酒店。是一個(gè)專(zhuān)為商務(wù)、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會(huì)成為太和縣酒店中的新星企業(yè)中的佼佼者。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然首先是一個(gè)善于學(xué)習(xí)，善于從他人和自己的成功與失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的企業(yè)。所以大家要高度重視這次培訓(xùn)，積極配合酒店的培訓(xùn)與軍訓(xùn)工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，擁有強(qiáng)大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習(xí)，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程?！庇纱丝梢?jiàn)，我們要對(duì)培訓(xùn)有正確的認(rèn)識(shí)，要具備一定的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。張瑞敏說(shuō)得好，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，已經(jīng)不是大魚(yú)吃小魚(yú)了，是快魚(yú)吃慢魚(yú)。新的技術(shù)，新的理念，新的知識(shí)層出不窮，身為企業(yè)員工，如果不持續(xù)充電的話，必然會(huì)被淘汰。

我想給大家講一下，我是如何進(jìn)入酒店這個(gè)行業(yè)的。我記得自己當(dāng)初也什么都不懂，我剛開(kāi)始去做的時(shí)候老總就問(wèn)了我三個(gè)問(wèn)題：第一，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？第二，你覺(jué)得38歲之前，是賺錢(qián)重要還是學(xué)東西重要？第三，你

覺(jué)得做服務(wù)人員，是苦還是甜？我?guī)缀鯖](méi)有經(jīng)過(guò)考慮，我的回答是：做中國(guó)最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)東西重要，做服務(wù)人員是先苦后甜。最后，老總對(duì)我的回答提出了自己的見(jiàn)解，他說(shuō)，做服務(wù)人員，永遠(yuǎn)都是苦的。他這一說(shuō)多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準(zhǔn)備，不管吃多少苦我都得挺下來(lái)。那么今天大家來(lái)到這里首先要明確三點(diǎn)：1.你有沒(méi)有對(duì)你的職業(yè)進(jìn)行過(guò)認(rèn)真的規(guī)劃；2.來(lái)到這里，你的終極目標(biāo)是什么；3.你有沒(méi)有做好充分的思想準(zhǔn)備。我先來(lái)說(shuō)一下第一點(diǎn)，我們服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒(méi)有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么？其實(shí)，每個(gè)人的發(fā)展都會(huì)呈現(xiàn)一個(gè)上升的臺(tái)階狀，每到一個(gè)平臺(tái)時(shí)，都是很平穩(wěn)的，但是，這個(gè)時(shí)候你就要養(yǎng)精蓄銳，時(shí)時(shí)刻刻在吸收新鮮的營(yíng)養(yǎng)來(lái)提高你的內(nèi)在素質(zhì)，當(dāng)外界提供一個(gè)機(jī)會(huì)后，你就會(huì)立刻跳躍到上一個(gè)層面，這個(gè)層面就是你的崗位，然后再進(jìn)行儲(chǔ)備，再發(fā)展，所以想想你的職業(yè)規(guī)劃，告訴我，你會(huì)想到什么？第二點(diǎn)，可以很明確的告訴大家，來(lái)到這里你的終極目標(biāo)不是薪水，不是職位，而是這個(gè)機(jī)會(huì)，也只有你把這一點(diǎn)認(rèn)清楚了，你才會(huì)少走彎路，你要始終明確一點(diǎn)，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時(shí)間上存在一個(gè)錯(cuò)位，但是，這是公司在考驗(yàn)大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機(jī)會(huì)，將你的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行到底。第三點(diǎn)，要告訴大家，你必須做好充分的思想準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好迎接各種暴風(fēng)雨的洗禮，不要放松思想的警惕。公司的機(jī)會(huì)很多，但是，公司只會(huì)給那些忍辱負(fù)重，敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)公司忠誠(chéng)的員工。所以從今天開(kāi)始做好準(zhǔn)備，朝著自己的目標(biāo)努力去做吧！

當(dāng)然無(wú)規(guī)矩不成方圓，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)酒店的企業(yè)文化，紀(jì)律，技能，是金子總會(huì)發(fā)光的。如果想讓你的明天走的更遠(yuǎn)，那么今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務(wù)’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強(qiáng)，讓自己的明天更加燦爛輝煌。

第二篇：新員工培訓(xùn)演講稿

新員工培訓(xùn)演講稿

各位新員工，大家好！

首先我代表公司歡迎各位的到來(lái)，很高興為大家講課（自我介紹），感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司”，簡(jiǎn)稱(chēng)“貴格紙業(yè)”。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質(zhì)，別具一格”。公司的企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)、高效、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”，位于南岸碼頭佛內(nèi)工業(yè)區(qū)。1999建廠、2001投產(chǎn)，總投資1億6千多萬(wàn)，占地330畝，現(xiàn)有員工300多人（90%管理大專(zhuān)，80%員工技校或同行業(yè)）。主要產(chǎn)品：牛皮紙。公司有16個(gè)部門(mén)（名稱(chēng)、主管介紹）。幾百個(gè)崗位。綠化面積達(dá)30%，環(huán)境優(yōu)美，是一座花園式工廠，未來(lái)將建成一個(gè)具有一定規(guī)模，較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè)，預(yù)計(jì)年產(chǎn)量將超過(guò)50萬(wàn)噸。年銷(xiāo)售額超20億。

由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將長(zhǎng)年招工，具體情況如下：新員工試用期為1-3個(gè)月，實(shí)行計(jì)時(shí)工資，三班倒（工時(shí)8小時(shí)，特殊工種除外）。試用期工資1200-1300元-月，試用期后工資1300-1500元/月，滿(mǎn)半年工資1500-2000元/月，滿(mǎn)一年可達(dá)1800-2300元/月，最高可達(dá)2500元/月。表現(xiàn)好的，技術(shù)掌握較全面的，有機(jī)會(huì)晉升為技術(shù)員，班長(zhǎng)或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）。進(jìn)廠一周發(fā)廠服，20天后簽合同，辦保險(xiǎn)。

因各人的習(xí)慣，做事方式、作風(fēng)等不同，需統(tǒng)一規(guī)范到一起---即公司的管理制度：

一、員工辭工規(guī)定：.〈一〉試用期：1.服務(wù)不滿(mǎn)半個(gè)月辭工者不發(fā)工資；

2.滿(mǎn)半個(gè)月未滿(mǎn)三個(gè)月，扣去15天后按實(shí)際天數(shù)發(fā)放?！炊缔D(zhuǎn)正后（正式員工）辭工程序：

1.“員工離職申請(qǐng)單”（提前30天）

2.申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)：最后一級(jí)主管審批日----申請(qǐng)期滿(mǎn)的次日

〈三〉春節(jié)后上班不滿(mǎn)30天辭職者，春節(jié)假期為無(wú)薪假

〈四〉辭工后應(yīng)返還保管工具、文具及《手冊(cè)》，否則扣工資。

二、新員工入廠應(yīng)辦理“三卡”------考勤卡、農(nóng)行卡、飯卡

1.考勤卡：上、下班打卡用

2.飯卡：吃飯刷卡用（不收現(xiàn)金），自帶餐具，充值時(shí)間

3.農(nóng)行卡：發(fā)工資用，次月底發(fā)

（注：1.2卡要像3卡那樣保管）

三、出、入廠規(guī)定：

員工出、入廠按規(guī)定穿廠服、帶廠卡。上班過(guò)程中有私事找主管拿“臨時(shí)出廠單”或出差單，填寫(xiě)并簽字，交保安處方可出去，出廠時(shí)需接受保安檢查所帶物品。

四、上班實(shí)行打卡制

以打卡時(shí)間考勤，不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡，否則。未打卡者扣10元，并由主管層補(bǔ)打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時(shí)間間隔30分以上，打卡時(shí)按順序排隊(duì)，文明打卡。

五、請(qǐng)假規(guī)定

員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按要求考勤。暫離崗位要報(bào)告。有事（?。╉氄?qǐng)假。

1.填寫(xiě)“員工請(qǐng)假卡”

2.請(qǐng)主管簽批（具體見(jiàn)《手冊(cè)》）

3.休假提前告訴主管并填卡

4.如有急事（病）假不得超過(guò)病假20天/月，事假24天/月

六、宿舍制度：（除碼頭鎮(zhèn)外，均可免費(fèi)住宿，特殊情況也可申請(qǐng)住宿）。

1.服從總務(wù)的安排、管理；

2.晚上外出11:30前須回廠；

3.搞好衛(wèi)生、整潔；

4.不影響他人休息；

5.節(jié)約用水、用電、注意防盜。

七、推行6S（5S+安全）：整頓、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)

八、安全教育：

〈一〉日常生活：

1.上、下班途中；

2.宿舍用電、用水、用火安全

3.宿舍的防盜、防臺(tái)風(fēng)等

4.不得存放或使用危險(xiǎn)及違禁品

〈二〉生產(chǎn)安全（放碟片）

1.嚴(yán)禁上班前喝酒

2.須穿廠服，防滑鞋，不留長(zhǎng)發(fā)，衣服扣緊

3.行車(chē)下不走人或站人

4.不竄崗、睡崗及做與工作無(wú)關(guān)私事等

5.不違規(guī)操作

6.嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙、帶明火

九、員工行為準(zhǔn)則-------《手冊(cè)》31頁(yè)

十、介紹公司文化：《手冊(cè)》《貴格人》

1.經(jīng)營(yíng)理念

2.公司質(zhì)量/環(huán)境方針

3.廠風(fēng)、廠訓(xùn)

4.用人標(biāo)準(zhǔn)、工作準(zhǔn)則

5.工作、啟示篇

第三篇：新員工培訓(xùn)演講演講稿

說(shuō) 課 大 賽——小小

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事

大家上午好！

一、教新員工的三大流程(掌握新方法、新產(chǎn)品）

1、我做你的看

2、你做我糾偏

3、你做我看

2、教人遇到問(wèn)題解決的流程（反復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題的解決流程）

1、問(wèn)：表格 流程 區(qū)域

2、聽(tīng)

3、反問(wèn)：

（即問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：1.你不知道的事情、2.已經(jīng)做了的，但可以提升、3.你想讓她做的事）

4、分析

5、總結(jié)

3、遇到問(wèn)題的解決方案

1、先記錄問(wèn)題

2、分類(lèi)：個(gè)人問(wèn)題

團(tuán)隊(duì)問(wèn)題 顧客問(wèn)題

3、原因：找出原因

三個(gè)以上原因

4、方法：用什么方法

三個(gè)解決方法

5、任務(wù)：給予任務(wù)

通過(guò)排序，就是給出任務(wù)

6、時(shí)間：時(shí)間節(jié)點(diǎn)

何時(shí)完成

四、分類(lèi) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

A、個(gè)人問(wèn)題：審視自己（照鏡子）B、團(tuán)隊(duì)問(wèn)題：計(jì)劃 流程中，C、顧客的問(wèn)題：記錄 分類(lèi)（10幾種）通過(guò)開(kāi)會(huì)分類(lèi) 有效的解決問(wèn)題

A、個(gè)人問(wèn)題： 學(xué)習(xí)

求援 B、團(tuán)隊(duì)問(wèn)題： 溝通 教人 C、顧客的問(wèn)題：演練、分享

5、有效溝通

打開(kāi)：贊美

感興趣的話題

關(guān)注的話題 傾聽(tīng)：切忌打斷，（有偏離話題，善意提醒拉回來(lái)）接受：雙向（先認(rèn)同對(duì)方，使得對(duì)方認(rèn)同你）改變：態(tài)度（教人 成長(zhǎng)）

6、計(jì)劃四要素、1、主題：明確

2、目標(biāo)：清晰 可量化

3、執(zhí)行內(nèi)容：圍繞目標(biāo)所做的事、流程、4、時(shí)間節(jié)點(diǎn)：分時(shí)監(jiān)督、分段管理

7、計(jì)劃的好處

1、讓自己有條理性

2、讓你的同事更好的配合

3、它可以獲取上級(jí)及公司給到的資源

8、銷(xiāo)售流程 5個(gè)一（省）

九、統(tǒng)一執(zhí)行

1、問(wèn)候

歡迎

擁抱

擊掌

2、互動(dòng)

3、演練

4、分享 十、八個(gè)字

1、認(rèn)同

2、贊美

3、轉(zhuǎn)移

4、推進(jìn)

11、會(huì)議的禁忌

1、會(huì)而不議、議而不決、決而不行、行而無(wú)果

2、只提問(wèn)題，沒(méi)解決方案

3、有方案，沒(méi)有責(zé)任人

4、有責(zé)任人，沒(méi)有考核

12、責(zé)任三要素 執(zhí)行、能力、態(tài)度

13、確定自己的人身位置（定位5要素）平臺(tái)、能力、收入、家庭、喜好

十四、4詞、十六字、人的成長(zhǎng)，教學(xué)相長(zhǎng) 認(rèn)識(shí)：

認(rèn)同：溝通了解樹(shù)立榜樣（好、壞）。認(rèn)可：給方法提升。認(rèn)定：思想樹(shù)立信念。十五：巡店流程

1、陳列：櫥窗、中島、背柜、衛(wèi)生、人員狀態(tài)（儀容儀表）

2、銷(xiāo)售：銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，銷(xiāo)售行為

3、熱點(diǎn)：產(chǎn)品

培訓(xùn)內(nèi)容

人員（新員工、問(wèn)題員工）

4、匯報(bào)：店長(zhǎng) 人員狀態(tài)

突發(fā)事件

貨的庫(kù)存

5、總結(jié)：巡店的結(jié)果

給出調(diào)整方法

清晰銷(xiāo)售目標(biāo)

第四篇：信用社新員工培訓(xùn)后演講稿

信用社新員工培訓(xùn)后演講稿 讓誠(chéng)信永遠(yuǎn)照亮我們的人生

各位同學(xué): 大家好!

時(shí)間飛逝，一個(gè)月的培訓(xùn)很快就要結(jié)束了。非常榮幸能站到演講臺(tái),與老師和同學(xué)們共同探討關(guān)于誠(chéng)信的話題.什么是誠(chéng)信？顧名思義，誠(chéng)信就是誠(chéng)實(shí)守信。今天大家按照在開(kāi)學(xué)典禮上向省聯(lián)社和教學(xué)班的承諾刻苦學(xué)習(xí)是誠(chéng)信，商家公平交易、合法經(jīng)營(yíng)是誠(chéng)信，人們真誠(chéng)相待、平等交往是誠(chéng)信，奔赴工作崗位后努力工作、嚴(yán)格履行職責(zé)是誠(chéng)信。誠(chéng)信無(wú)處不在，誠(chéng)信不勝枚舉。

記得在開(kāi)學(xué)典禮結(jié)束時(shí),省聯(lián)社朱書(shū)記在講課中曾語(yǔ)重心長(zhǎng)要求我們一定要有良好的思想道德品質(zhì)。“人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)”,誠(chéng)信決定著一個(gè)人能否具有良好道德品質(zhì)，決定著我們今后能否成為一名優(yōu)秀信合員工。中華民族是一個(gè)誠(chéng)信的民族, 從古至今，誠(chéng)信在歷史的長(zhǎng)河熠熠生輝，照亮了多少美麗人生，豐富了多少光輝燦爛的文化。在某種意義上講,中華5000年文明歷史就是一部以誠(chéng)信為本的文化。孔子曰:“人而無(wú)信，不知其可也”，詩(shī)人曰：“三杯吐然諾，五岳倒為經(jīng)”；商鞅立木取信，獲得百姓信任，從而推行了新法；臾駢“一諾千金”被傳為千古佳話。先賢為我們做出了榜樣，立下了標(biāo)桿，在我們今后的人生中，在為信合事業(yè)奮斗過(guò)程中，在學(xué)習(xí)、生活和做人做事中，誠(chéng)信是我們必須遵循的道德準(zhǔn)繩！

誠(chéng)信是一個(gè)人安身立命、立足社會(huì)和開(kāi)拓事業(yè)的基本準(zhǔn)則。一個(gè)

人只要他誠(chéng)信待人，付出真誠(chéng)和信任，一定會(huì)收獲友誼與尊重；一個(gè)人只要他誠(chéng)信工作，付出汗水與行動(dòng)，一定會(huì)收獲價(jià)值與肯定；一個(gè)企業(yè)只要它誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行社會(huì)職責(zé)，就一定會(huì)創(chuàng)造出巨大的社會(huì)財(cái)富，獲取到客戶(hù)堅(jiān)定的信賴(lài)。相反，如果一個(gè)人不講誠(chéng)信，失去做人的基本準(zhǔn)則，他（她）們的道德品質(zhì)就會(huì)由此而滑向破產(chǎn)；一個(gè)企業(yè)如果不講誠(chéng)信，它的生命一定不會(huì)長(zhǎng)久，即使可以暫時(shí)獲得不當(dāng)利益，它也會(huì)很快喪失市場(chǎng)，走向破產(chǎn)倒閉。在海爾曾發(fā)生這樣一個(gè)故事，一次與客戶(hù)簽約之后，由于種種原因延誤了發(fā)貨時(shí)間，為了信守合同，海爾的負(fù)責(zé)人決定采取空運(yùn)，雖然為此花費(fèi)了一大筆費(fèi)用，卻為海爾贏得了崇高的聲譽(yù)。海爾之所以成為國(guó)際品牌，除經(jīng)營(yíng)管理有方，最重要的就是以“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念贏得了廣大客戶(hù)的認(rèn)可和支持。我們?cè)倏茨切┡撟骷僬撸贌熂倬萍傥膽{假公司，有的為了個(gè)人私利害人害已，有的為了蠅頭小利而欺世盜名，爾虞我詐，它們無(wú)不受到社會(huì)的譴責(zé)和唾棄，有的被市場(chǎng)所淘汰，有的被有關(guān)部門(mén)取締，有的受到法律的制裁。這是他們失去誠(chéng)信而應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià)。當(dāng)今商場(chǎng)上流行這么一句話：“信用破產(chǎn)，你就什么都破產(chǎn)了?！?，毫無(wú)疑問(wèn)，這是我們每一個(gè)都必須牢記的至理名言。

從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，商品經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)。目前西方發(fā)達(dá)國(guó)家，商業(yè)貿(mào)易的90%都是采用信用方式進(jìn)行的，只有不到10%的貿(mào)易采用現(xiàn)匯結(jié)算，信用結(jié)算方式已經(jīng)成為商品交易中絕對(duì)的主流。同西方國(guó)家相比，我國(guó)目前信用經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還十分低下，現(xiàn)匯交易方式占商業(yè)貿(mào)易交易總額80%左右，信用交易方式只占20%

左右。信用經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，不僅直接影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行質(zhì)量，而且由于現(xiàn)匯交易而造成的財(cái)務(wù)費(fèi)用也居高不下，不利于降低交易成本，提升信用經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展水平，是市場(chǎng)的呼吁，是社會(huì)的吶喊，也是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)國(guó)力的必然選擇！因此，我們有充分的理由堅(jiān)信，在不久的將來(lái)，我國(guó)信用經(jīng)濟(jì)一定會(huì)迅速發(fā)展。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，金融更需要良好的信用。農(nóng)村信用社不是一般意義上的合作經(jīng)濟(jì)組織，而是信用合作金融組織，今后的工作不僅要對(duì)我們工作能力作出考驗(yàn)，也無(wú)時(shí)無(wú)刻不考驗(yàn)我們的誠(chéng)信品德。一位金融前輩曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：信用是維持金融穩(wěn)定與安全最根本的東西，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)非信用問(wèn)題就會(huì)造成信用鏈條的斷裂，就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)上的多米諾骨牌效應(yīng)，造成金融動(dòng)蕩和經(jīng)濟(jì)崩塌。因此，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)對(duì)于我們開(kāi)拓市場(chǎng)，鑄就企業(yè)形象尤為重要。我們有幸成為一名光榮的農(nóng)村信用社新員工，我們肩負(fù)著更大的職責(zé)，除開(kāi)做一名誠(chéng)信員工我們別無(wú)選擇。誠(chéng)信是連接客戶(hù)與企業(yè)的命脈，是對(duì)服務(wù)的基本要求，農(nóng)村信用社要的是市場(chǎng)，客戶(hù)要的是服務(wù)，這就要求我們恪守誠(chéng)實(shí)守信原則，自覺(jué)以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)信用，自覺(jué)維護(hù)良好企業(yè)形象。我們只有誠(chéng)信服務(wù)，才能得到客戶(hù)的信賴(lài)；只有誠(chéng)信服務(wù)，才能使客戶(hù)享受到服務(wù)的溫馨；也只有誠(chéng)信服務(wù)，才能使服務(wù)農(nóng)村信用社在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。恪守誠(chéng)信,我們義不容辭!誠(chéng)信是精神和道義上的生命，讓我們珍惜它，愛(ài)護(hù)它，賦予它嶄新的內(nèi)涵！

誠(chéng)信是一朵永不凋零的鮮花，它芳香迷人，時(shí)刻凈化我們的心靈！

誠(chéng)信是一種責(zé)任，讓我們從自己做起，從現(xiàn)在做起，恪守誠(chéng)信，捍衛(wèi)誠(chéng)信！

同學(xué)們，讓我們以誠(chéng)信為本，用誠(chéng)信的光芒照亮我們的生命，照亮我們的事業(yè)；讓我們以誠(chéng)信為榮，忠誠(chéng)我們的使命，忠誠(chéng)我們的職責(zé)，攜手共創(chuàng)農(nóng)村信用社美好的未來(lái)！

第五篇：新員工入職培訓(xùn)演講稿

在立馬平臺(tái)上共同成長(zhǎng)

--在新員工培訓(xùn)啟動(dòng)會(huì)上的講話 各位新同事：

大家上午好！我是河北立馬車(chē)業(yè)科技有限公司的人資主管廖益英，值此2014年新入職員工培訓(xùn)班開(kāi)班之際，我代表立馬車(chē)業(yè)集團(tuán)對(duì)諸位新同仁加入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)表示熱烈的歡迎，從今天開(kāi)始，你們將正式融入河北立馬車(chē)業(yè)科技有限公司這個(gè)大家庭，成為一名立馬員工，并在這個(gè)集體中，遵守規(guī)章制度，掌握電動(dòng)車(chē)行業(yè)的各類(lèi)知識(shí)，感受團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步的企業(yè)文化。雖然我有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于立馬，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責(zé)任站在你們的角度上思考一些問(wèn)題：你們需要什么，怎么樣滿(mǎn)足你們的需求，怎樣帶領(lǐng)大家更好的融入立馬這個(gè)大家庭里面，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長(zhǎng)、共進(jìn)步。今天，我希望跟大家做一些交流，給大家以信心，告訴大家選擇立馬沒(méi)有錯(cuò)誤，并提幾點(diǎn)建議和要求。首先，我要告訴大家選擇為什么選擇立馬沒(méi)有錯(cuò)：

第一、立馬會(huì)為每個(gè)員工提供精神和生活的保障。一是精神家園的歸屬，立馬是行業(yè)內(nèi)5強(qiáng)企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對(duì)于我們?cè)谧拿恳晃粏T工來(lái)講，我們已經(jīng)同立馬緊密地聯(lián)系在一起，立馬就是我們的第二個(gè)家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于非常不錯(cuò)，只要業(yè)績(jī)突出，每月3000—4000元的收入是常見(jiàn)的，而且很多節(jié)日都會(huì)有額外的福利。三是社會(huì)生活的安全感。在我們工作期間，立馬將為我們繳納三險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，使我們退休之后有收入、遇到意外情況有保障。當(dāng)員工個(gè)人生活和工作中遇到困難的時(shí)候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協(xié)調(diào)、去解決，從而讓我們體會(huì)到立馬大家庭的溫暖。四是立馬有良好的企業(yè)文化氛圍，每年公司會(huì)舉辦各類(lèi)活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，而且公司也會(huì)陸續(xù)建立各種娛樂(lè)設(shè)施：例如網(wǎng)吧、KTV、籃球場(chǎng)等。第二：立馬會(huì)是每個(gè)立馬員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。我想大家都有志成就一番事業(yè)，體現(xiàn)自身價(jià)值的想法，而不僅僅是為了薪資而來(lái)。立馬將為大家搭建一個(gè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)、成就自我的廣闊平臺(tái)。一是職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，公司有健全的職業(yè)晉升通道，我們公司的很多領(lǐng)導(dǎo)都是從基層、從車(chē)間提拔起來(lái)的，我相信，在未來(lái)的某一天一定有某些人會(huì)成為我們公司的骨干和領(lǐng)導(dǎo)。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。立馬的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績(jī)效為先”，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績(jī)就會(huì)得到重用。三是能力培養(yǎng)的平臺(tái)，各部門(mén)不僅平時(shí)對(duì)員工在工作進(jìn)行指導(dǎo)，而且還有各類(lèi)的培訓(xùn)班對(duì)員工進(jìn)行能力提升，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓(xùn)增強(qiáng)其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長(zhǎng)，還將學(xué)到各類(lèi)知識(shí)，成為精英人才。

接下來(lái)，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“立馬人”的一些建議，主要是以廠為家，愛(ài)廠愛(ài)崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則。

以廠為家，愛(ài)廠愛(ài)崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好。特別是當(dāng)大家將立馬的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時(shí)，將立馬的發(fā)展與自己的成長(zhǎng)聯(lián)系在一起時(shí)，將立馬的價(jià)值與自己的價(jià)值聯(lián)系在一起時(shí)，愛(ài)廠愛(ài)崗就會(huì)成為發(fā)自?xún)?nèi)心的自覺(jué)行動(dòng)，具體表現(xiàn)在以下方面：

1、把立馬利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為立馬員工，我們已經(jīng)與立馬形成了一個(gè)榮辱與共、休戚相關(guān)的共同體。立馬的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系著我們的工資收入，把立馬的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于立馬。一是要在本職崗位上努力工作，為立馬創(chuàng)造更多價(jià)值，雖然我們每一位員工為立馬所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是立馬發(fā)展的動(dòng)力；二是要主動(dòng)維護(hù)立馬的形象，形象就是一種責(zé)任，愛(ài)立馬就要從我們自身做起，維護(hù)立馬的形象；三是要嚴(yán)格遵守立馬的規(guī)章制度，立馬的規(guī)章制度都是在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐之中積累起來(lái)的、防范風(fēng)險(xiǎn)的屏障，許多規(guī)章制度都是用教訓(xùn)換來(lái)的。所以遵守立馬的規(guī)章制度就是對(duì)立馬的愛(ài)，也是對(duì)自己的保護(hù)。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、把崗位作為展示自己的平臺(tái)。一是展示自己的工作能力，作為一名剛剛?cè)霃S的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺(tái)，如果在工作崗位上表現(xiàn)得十分突出、十分優(yōu)秀，給大家展示出來(lái)的就是正面效應(yīng)；二是展示自己的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)都能看得到你工作是否認(rèn)真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復(fù)而單調(diào)，只有磨練自己堅(jiān)定的意志和毅力，才能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、把工作作為一生事業(yè)的基石。人人都有成就一番事業(yè)的夢(mèng)想，夢(mèng)想的基石就是我們正在從事的工作。每個(gè)人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重復(fù)了無(wú)數(shù)次的話：“干一行、愛(ài)一行；干一行、干好一行”。把每一個(gè)新的崗位當(dāng)作對(duì)自己的挑戰(zhàn)，把每一次工作變動(dòng)當(dāng)作能力提升自己的機(jī)會(huì)。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見(jiàn)一個(gè)人要想取得事業(yè)上的成功，就要先做一個(gè)有良好品德修養(yǎng)的人，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責(zé)任之心、感恩之心、進(jìn)取之心、平常之心。

（一）責(zé)任之心。一是責(zé)任心決定事業(yè)和人生成敗。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且會(huì)時(shí)時(shí)刻刻為立馬著想，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的提拔。

（二）感恩之心。我們首先應(yīng)當(dāng)感恩的是父母和家庭，然后是老師和同學(xué)，接下來(lái)我們走上工作崗位，再來(lái)感恩立馬和同事。我們要感恩立馬為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活保障，給我們一份安身立命的工作，我們應(yīng)感恩同事對(duì)自己給予無(wú)私幫助、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹚腥恕Ｕ驗(yàn)橛辛烁卸?，我們才珍惜父母之?ài)、朋友之情，珍惜我們賴(lài)以生存、借以發(fā)展的立馬和工作崗位。

（三）進(jìn)取之心。一個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。

（四）平常之心。以平常之心對(duì)待挫折。在工作和生活中，我們都會(huì)遇到無(wú)數(shù)的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以平常心去面對(duì)，才不會(huì)患得患失。

我希望在即將開(kāi)始的培訓(xùn)當(dāng)中，你們能以立馬人來(lái)要求自己，努力成為一名優(yōu)秀的員工，立馬將不會(huì)辜負(fù)各位的付出，相信我們能夠共同成長(zhǎng)，創(chuàng)造屬于我們立馬人的輝煌，謝謝大家！