第一篇：實習與就業(yè)

職場專家：實習生如何順利轉(zhuǎn)正？

前文提到，有超七成的網(wǎng)友在選擇實習工作時會注重企業(yè)能否提供留用機會，而企業(yè)也會通過對實習生的綜合能力考察來決定是否留用實習生。那么如何順利度過實習期，讓自己得到上司和同事的認可并順利轉(zhuǎn)正呢？前程無憂職場專家為各位傳授轉(zhuǎn)正經(jīng)驗：

1.培養(yǎng)自身職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)

上下班遲到、串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職場專家強調(diào)，這些都是關(guān)于職業(yè)態(tài)度的問題，用人單位最青睞有職業(yè)態(tài)度的人才，所以大學畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。

大學畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習慣。首先，要守時。其次，要忠誠，忠誠是指對組織忠誠以及對自己職業(yè)忠誠。第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私；在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。第四，要負責。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。第五，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：學會稱贊他人、學會微笑。第六，要遵守規(guī)章制度。

2.學會做人，融入企業(yè)團隊

職場專家提醒職場新人，新到一家公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復雜的人際關(guān)系，都會讓不少人感到不習慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節(jié)上的問題，會導致難以適應(yīng)工作、四處碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調(diào)做人。對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。

大學生畢業(yè)到了新單位往往滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得過于簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰壁了還感到莫名其妙。大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失?！暗湉目诔觥钡墓庞栆斡?，職場新人，最好還是少說多干。在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可是必需的，在論功行賞時應(yīng)展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

[簡歷]別讓簡歷變廢紙 HR最討厭的簡歷

九月正是求職高峰時期，鋪天蓋地的簡歷讓HR們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。來看看HR們對大學生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！

職業(yè)定位要清晰。你可以按照職位功能來分類，也可以按行業(yè)分類，重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

見習經(jīng)驗?zāi)芡嘎稘摿?。HR招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿??！皾摿Α焙茈y具體衡量，但可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結(jié)事物的能力，如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當然就很討巧了。

突顯自己的特殊性。讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人的重點，比如領(lǐng)導潛力、學習能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。

鏈接：HR最討厭的簡歷

1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題；

2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述；

3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重；

4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作；

5.自吹自擂，有一說十，有侮辱HR智商之嫌；

6.很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看時的感受；

7.沒有目標的、亂投一氣，抱著“瞎貓撞上死老鼠”的心態(tài)；

8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

寫法很重要有同學一開始就寫“本人獲得大學英語六級證書”，給人的感覺是他可能好不容易才考出，所以第一個就隆

重推出。其實，最反映出自己實力的不妨放在最后突出。

某外國語學院德語系的同學是這樣寫的，“長期的院報記者經(jīng)歷練就了本人扎實的文字功底，無論散文、詩歌或者

人物通訊都經(jīng)常在報上發(fā)表，談吐幽雅，嗓音甜美，并有電視臺主持人的工作經(jīng)驗，良好的德語聽說讀寫能力，任學生

會部長、校廣播站站長，能與同事愉快合作，有較好的與人溝通的能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件，熟悉現(xiàn)代辦

公操作，通過英語六級考試”?？此戚p描淡寫，但又不會讓人低估實力

第二篇：實習與就業(yè)工作總結(jié)

就業(yè)辦2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃

本，我校實習就業(yè)工作在上級主管部門和學校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，堅持了“鞏固、提高、指導、拓寬”的思路，認真實施了“實習就業(yè)指導專業(yè)化、實習就業(yè)服務(wù)日?；?、實習就業(yè)管理規(guī)范化、實習就業(yè)推薦系統(tǒng)化”的工作機制。經(jīng)歷了國家示范校評估及全國教學質(zhì)量評估對于實習與就業(yè)工作的考驗，綜合性的提升了實習與就業(yè)工作的質(zhì)量。現(xiàn)將2014實習與就業(yè)情況匯報如下：

一、有序化

首先，學校黨委書記親自掛帥，成立了由主管行政領(lǐng)導和主管學生工作的校領(lǐng)導、實習與就業(yè)辦公室、系部、班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)工作小組，成立了企業(yè)、行業(yè)及學校人員共同參與的實習就業(yè)工作小組，確保實習就業(yè)工作有序化開展。

其次，為了全方位一體化進行實習就業(yè)指導工作，自學生進校入學教育便進行職業(yè)指導教育，樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀；2014共舉行23次職業(yè)指導講座，邀請合作企業(yè)專家來校為學生開講座，與學生座談，加強合作企業(yè)與學生的聯(lián)系；并投資建立建設(shè)了職業(yè)指導中心，確保實習就業(yè)有步奏，常規(guī)化、有序化開展。

二、多元化

我校實習就業(yè)工作多元化，具體有以下幾種：

1、頂崗實習：我校本著“在創(chuàng)新中實踐，在實踐中創(chuàng)新”的理念，不斷摸索經(jīng)驗，在建立工作長效機制上下功夫，確保頂崗實習工作教朝著科學化、規(guī)范化、基地化的方向發(fā)展，我校已建立實習基地194家，其中2014增加32家，2014年7月、12月分別為2012級及2013級春季班實習生召開校園招聘會，參會企業(yè)達327家，提供崗位近萬個，提供崗位與參加頂崗實習學生比例大于2:1。

2、工學結(jié)合：工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式是教育部在2005年提出的，工學結(jié)合就是要求學生把學校學習與企業(yè)實踐結(jié)合起來，理論聯(lián)系實際，從而促使學生工學相長，成為高素質(zhì)技能型的人才，2014我校根據(jù)專業(yè)需求組織了636名學生到合作企業(yè)參加工學結(jié)合，并建立了完善的工學結(jié)合工作體系，確保工學結(jié)合安全、有序、有效。

3、冠名班：冠名班是實習就業(yè)的切入點之一，是推行校企共同育人的重要模式，是提高學校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑。為提高我校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，我校積極推行冠名班工作，精心挑選合作企業(yè)，實現(xiàn)定向培養(yǎng)，使學生入校即解決就業(yè)問題。根據(jù)企業(yè)需要培養(yǎng)人才，共同商定培養(yǎng)方案，制定教學計劃，安排教學內(nèi)容，定期安排學生到企業(yè)參加見習、實習，工學結(jié)合，2014年我校開設(shè)了十二個冠名班。

4、現(xiàn)代學徒制；現(xiàn)代學徒制是一種在實際生產(chǎn)過程中以言傳身教為主要形式的技能傳授方式，學生部分時間在學校學習理論，部分時間在企業(yè)培訓技能，學生具備雙重身份，在校是學生，在企業(yè)是學徒，學徒享有低于成年工人的學徒工資，企業(yè)和學校共同確定培訓內(nèi)容，2014年我校開設(shè)了康惠電子與信息技術(shù)航天科技液晶光電顯示技術(shù)學徒制班。

三、立體化：

我校的實習就業(yè)指導工作呈立體化態(tài)勢，不僅學生到企業(yè)實習、工學結(jié)合、就業(yè)，而且要求教師到企業(yè)掛職深造，2014年共有19位教師下企業(yè)；同時我校還聘請企業(yè)、行業(yè)專家來校擔任客座教授、特聘教授、特聘講師、特聘技師、企業(yè)公民、職業(yè)公民等職，這些企業(yè)專家定期來校為學生開講座、座談，參加學校各類文體活動，2014年1月舉辦了“2014校企新春聯(lián)誼座談會暨企業(yè)公民、職業(yè)公民培養(yǎng)聘任儀式”，實現(xiàn)了學生、教師、專家全方位立體化的合作模式。

四、高端化：

為了給學生提供最優(yōu)的就業(yè)、職業(yè)服務(wù)，我校合作企業(yè)都經(jīng)嚴格篩選，既要符合學生專業(yè)需求，又要設(shè)備先進，技術(shù)力量雄厚，能代表本專業(yè)的領(lǐng)先水平。如2014年物流專業(yè)就與快遞業(yè)龍頭順豐快遞合作。

五、2015年工作展望

在新的一年里我校就業(yè)辦將根據(jù)學校整體工作目標，堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，提高服務(wù)意識與水平，采取有效措施，創(chuàng)新工作方法，拓寬就業(yè)渠道加大與用人單位合作力度，研究相關(guān)就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道。提高就業(yè)質(zhì)量，穩(wěn)定就業(yè)率，具體做法：

1、注重收集整理相關(guān)實習就業(yè)政策，重點學習高職院實習就業(yè)政策法規(guī)，適應(yīng)學校新發(fā)展的需要；同時加強與兄弟單位的交流、學習，為我校大專畢業(yè)生就業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

2、認真做好實習生、畢業(yè)生就業(yè)指導工作，重點完善“校企無憂”系統(tǒng)，更好的為學生、企業(yè)服務(wù)。

3、加大與校企合作單位的聯(lián)系，鞏固合作關(guān)系。

總之，在新的一年里我校就業(yè)辦要深刻認清目前的就業(yè)形勢，增強信心，千方百計采取有效措施，建立相應(yīng)規(guī)章制度，強化服務(wù)意識，開拓進取，扎實工作，提升學生的就業(yè)競爭力。

第三篇：實習與就業(yè)的關(guān)系

實習與就業(yè)的關(guān)系

21世紀是一個知識經(jīng)濟的時代，學校培養(yǎng)的人才必須是綜合素質(zhì)較高、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的復合型人才。而實踐教學是培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)和實踐能力的十分重要的環(huán)節(jié)，畢業(yè)實習則是實踐教學環(huán)節(jié)是專業(yè)理論和專業(yè)素質(zhì)教育的一個重要的升華階段。學生到實習單位實習，可以在現(xiàn)實工作環(huán)境中學習和體會課本知識的實際運用。實習是學生們接觸社會的一個好機會，讓他們在實踐中縮短與實際工作的距離。同時，實習不僅能讓學生得到鍛煉，也為用人單位提供“相千里馬”的機會。

我校學生一定要認識到：實習是學生由學?？缛肷鐣牡谝徊?，也是專業(yè)學習的一個重要實踐環(huán)節(jié)，其作用和意義不容忽視。實習應(yīng)該是就業(yè)演習。用人單位更多看重的還是能力，希望學生來到單位最好能馬上派上用場，發(fā)揮作用。用人單位認為，學生理論知識的確掌握得不少，但與生產(chǎn)實際相差很遠，缺少實踐經(jīng)驗。在校生如何適應(yīng)用人需求、順利步入社會?關(guān)鍵是要做到實踐教學環(huán)節(jié)的教育與實際相結(jié)合。首先，實踐環(huán)節(jié)一定要做到不走過場，每個學生都要重視實習，通過實習有所收獲。其次，同學們一定要懂得珍惜和把握實習機會，通過實習提升自己。

以護理專業(yè)為例：

3．1 提高認識畢業(yè)實習是學生把在校課堂上學到的知識和技能在反復的臨床實踐中轉(zhuǎn)化為獨立護理病人和預防疾病能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是完成由學生到護士職業(yè)過渡的準備時期，是護理專業(yè)學生知識、能力

和素質(zhì)全面完善自已的最后階段。畢業(yè)實習是就業(yè)的基礎(chǔ)、前提，是就業(yè)的最重要的本錢或本領(lǐng)，是就業(yè)后很快或很好地適應(yīng)崗位主要條件之一。畢業(yè)就業(yè)、擇業(yè)是學生學習的重要目標之一，是父母的期望，是國家和社會的要求，較高的就業(yè)率也是社會對學校教育教學質(zhì)量的最好肯定，也是促使實好習的原動力之一。學生一定要明確實習目的，端正實習態(tài)度，始終保持一種高度的實習熱情。

3．2 轉(zhuǎn)變觀念。一是要教育學生打破計劃經(jīng)濟包攬包分的影響，樹立市場經(jīng)濟正確就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)觀，心放平，眼往下，先就業(yè)后擇業(yè)，騎驢找馬切合實際的就業(yè)期望值。樹立正確的人生觀和價值觀，工作沒有高低貴賤之分，只有分工的不同，只要能體現(xiàn)出人生價值的就是好工作、好崗位。二是開展培養(yǎng)目標的教育，擺正自己就業(yè)的位置。職高專學校是培養(yǎng)社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的應(yīng)用性人才，不要好高騖遠、盲目攀比，正確認識自己的能力，選擇適合發(fā)揮自己長處的崗位。三是教育學生明確眼前困難與長遠發(fā)展的關(guān)系。雖然目前社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院條件差一些，待遇低一點，但國家對下到基層工作的高校畢業(yè)生制定了許多優(yōu)惠政策，社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)前景看好，前途光明。

3．3 嚴格管理一年的實習對于醫(yī)生生涯至關(guān)重要，要進行嚴格管理。首先實習科室對實習生要嚴格考勤考核，考核內(nèi)容為實習生在各科室的每一個實習環(huán)節(jié)的態(tài)度、知識和技能，根據(jù)學校制定量比評分標 準，達到規(guī)定的分數(shù)，才能算為合格。只要有一個科室不合格，不予畢業(yè)。其次嚴格推薦書的填寫。推薦書認真如實填寫，輔導員和學生其他管理部門要層層把關(guān)，并在推薦書明顯的位置注明，無實習成績，推薦書無效。再次實習管理部門勤檢查，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。學校要經(jīng)常與實習單位取得聯(lián)系，下到各科室了解情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時與實習單位一起解決存在的問題。對個別學生在實習中“身在曹營心在漢”，分管病人一問三不知，不按時完成病歷和病情記錄等，進行耐心細致的思想工作，累教不改者，采取果斷處理措施，制止這種現(xiàn)象的蔓延之勢。3．4 加強指導學校畢業(yè)就業(yè)指導機構(gòu)，對于學生 的就業(yè)要加強指導，做好服務(wù)。實習生在實習期間頻繁出動，耗費較多的時間和精力尋找就業(yè)單位，說明他們就業(yè)帶一定的盲目性，不熟悉黨和國家就業(yè)的政策，不熟悉就業(yè)渠道和人才需求情況。高校就業(yè)指導機構(gòu)，通過校報、網(wǎng)絡(luò)、廣播和實習通訊等方式積極主動原原本本地宣傳黨和國家的就業(yè)政策，讓他熟知理解，胸中有數(shù)；利用信函、網(wǎng)絡(luò)、電視和電話等收集人才需求，考證人才需求單位的祥細情況，并及時準確地告知實習生：走出去打通就業(yè)渠道，建立一大批穩(wěn)定人才需求基地積極主動向用人單位推薦人才，有計劃地組織學生參加各種形式的招聘活動。在學校就業(yè)指導服務(wù)機構(gòu)的指導下，讓學生有序地參加人才招聘競爭活動，減少他們的盲目性，減輕學生的思想壓 力，使學生把更多的精力、時間放在畢業(yè)實習上。3．5 規(guī)范時間 通過問卷調(diào)查中可知，從春節(jié)前一個月起，到實習結(jié)束，幾乎每個月有學生參加供需見面。為了保證實習質(zhì)量，我們建議人事部、衛(wèi)生部等 部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)學生實習時間長，實習要求高的特點，明確規(guī)定供需見面的時間，最好安排在5月下旬后進行，各用人單位不得提前面試。在此時間前只接受書面推薦材料，根據(jù)書面材料，進行初步篩選，若

需要進一步面試，發(fā)出通知，要求面試者在統(tǒng)一規(guī)定的時間內(nèi)進行。學校也應(yīng)根據(jù)面試時間，調(diào)整教學計劃，給1 2周參加供需見面的時間。這樣實習就業(yè)有機結(jié)合，減少兩者沖突，減輕學生精神壓力，保證實習質(zhì)量。

第四篇：實習與就業(yè)狀況登記表

天津市高校畢業(yè)生實習與就業(yè)狀況證明

畢業(yè)生基本情況

院校名稱：天津理工大學姓名：

專業(yè)：學歷：本科

畢業(yè)時間：2014年生源地：天津市聯(lián)系方式：

單位基本情況

單位名稱：單位地址：郵編：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

該生在我單位為：（請按實際情況挑勾）

1.錄用前試工（√）

2.教學實習兼錄用試工（）

3.接收錄用（）

4.其他：（）

單位名稱：（蓋章）

2014年4 月21日

第五篇：實習與就業(yè)狀況證明

天津市高校畢業(yè)生實習與就業(yè)狀況證明

畢業(yè)生基本情況

院校名稱：天津師范大學 姓名：學歷：

學院名稱：專業(yè)：學號：生 源 地：省市縣協(xié)議書號：畢業(yè)時間：年聯(lián)系電話：

單位基本情況

單位名稱:單位地址:郵編:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

該生在我單位為:(請按實際情況挑勾)

1．就業(yè)見習（實習）()

2．錄用前試工()

3．教學實習兼錄用試工()

4．接收錄用()

單位名稱:(蓋 章)

年月日