第一篇：初入職場的注意事項

初入職場的注意事項(五)——轉(zhuǎn)

2009-11-16 14:31

有將近四成的企業(yè)，對所聘用的新人在小細節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意，表現(xiàn)在職業(yè)道德，尤其是為人處事等方面的問題更多。比如：有不少新人誠信意識薄弱，動輒“跳槽”；也有不少新人不能很好地與單位里的“老人兒”溝通，在工作中配合不起來，甚至產(chǎn)生矛盾。雖然都是小事，卻為個人的綜合素質(zhì)上打了折扣。

初入職場，雖然內(nèi)心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內(nèi)斂。做事之前多請示，多向同事和領(lǐng)導請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。特別要提醒新人注意的是，要自覺地避免卷進一些是非當中，不要背后議論他人。注意工作中的小細節(jié)，并不是要年輕人學得很圓滑，而是要有禮貌、有修養(yǎng)、有不怕吃苦的精神。在處理人際關(guān)系時，要虛心、謹慎，但是也要有自己的原則，做一個高素質(zhì)的職場新人不是件容易的事，要從小處做起。

職場中，人們總講究一個悟性，就是說，很多事需要自己觀察，自己體會，因為別人都有自己的工作，不可能總是充當你的老師。

先來者為師：很多同學抱怨進入職場后與同事間搞不好關(guān)系。其原因首先可能是違背了企業(yè)的價值觀。企業(yè)提出的價值觀有落實成文的，但許多不成文的潛在價值觀也是新人要特別注意的地方，不要因為不了解而誤越雷池。在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計較，心機太重。

曲博士建議職場新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。“將欲歙之，必固張之；將欲弱之，必固強之”。做事循序漸進，以求漸入佳境。

希望各位初入職場，而又具有一定企圖的年輕人都能夠通過努力，在40歲，甚至30歲的時候就可以使自己的資產(chǎn)能夠養(yǎng)活自己及家人，而工作已不再是生活來源，只是我們生活中的一部分而已。

用朋友的一句話經(jīng)典來概括，那就是：人在江湖漂，哪有不挨刀？可普天之下，山高水闊，難道真的沒有不挨刀的好事？世上無難事，只怕有心人。只要肯動腦，還有什么困難不能克服呢？

記賬是最佳選擇

對于我來說，最好的理財方式就是記賬。

我的記賬生涯始于大一，我堅持天天記賬，每日匯總，每月匯總，每年匯總，一切開支都清清楚楚的。三年下來，我積攢了厚厚的三本賬本。

大一開始記賬的時候，寢室姐妹看我那個認真勁兒，都笑話是長不大的孩子，都成年人了還玩過家家，沒出息。誰都沒想到，我這賬，一記就是三年?，F(xiàn)在，我深切的感受到了記賬的樂趣和好處。記賬不僅能把消費清單列清楚，最重要的是，從賬單中可以看出資金流向，進而更加合理的安排資金。比如說，這個月用于買衣服的錢偏多，下個月就要抽出一部分置裝費買書籍，或者其它用品。思考多了，消費自然而然也就合理了。

有朋友覺得記賬很簡單，一支筆一個本子就能搞定了。你可別小看了記賬，這可是一門學問，不是隨便涂鴉就能發(fā)揮功效的。記賬不僅要經(jīng)常匯總，單目也要寫清楚。比如：伙食費、置裝費、書籍學習用品費、手機費等，這些開銷需要分門別類。

單知道怎樣做還不行，還要具體實踐。當Ann回到自己的辦公桌時才發(fā)現(xiàn)原

來手頭上根本沒什么工作。她也不知道從哪里找工作來做。發(fā)了半個小時呆，她覺得自己越來越困了，只好起來走走。一站起來她發(fā)現(xiàn)原來辦公室里人人都非常忙碌，有的連電話也顧不上接。Ann就想不如就站著觀察別人是怎樣工作的，向別人學習也是一件工作。于是她靜靜地觀察每個同事。從他們的一舉一動以及與客戶同事之間的對話溝通中，她對同事們的性格有了大概的了解，心中就自然而然地想到應該怎樣與同事們溝通，并且打算為自己“物色”一個職場中的“老師”。她這一站就站了一個上午?，F(xiàn)在回想起來，Ann覺得這一站真是站得十分有價值，因為在這人際關(guān)系復雜的職場中，適時的“察言觀色”對自己處理人際關(guān)系絕對有好處。

記得第一次與供應商進行談判，Ann心情自然緊張得不得了，不過她還是時刻記住“老師”傳授的三要素：再緊張也要保持表面上的鎮(zhèn)定！時刻記住自己的立場！如果不能從別人身上獲得最大的利益千萬也別讓對方從你身上得到任何利益！終于談判成功了，Ann好好地感謝了“恩師”一番。

Ann覺得，還有個心得體會對剛剛進入職場的大學生有幫助，就是大學生應該知道在工作中的態(tài)度要分場合和對象：一是對自己身邊的同事，特別是有經(jīng)驗的前輩，一定要謙虛，要有追問的態(tài)度。而另一種則是對自己的服務對象、工作對象，或者是談判對象，態(tài)度就應該是嚴謹，有自信，立場一定要堅定。

重視公司的培訓

現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部培訓已經(jīng)是一個大趨勢了。最先的是入職培訓，這是了解企業(yè)，并與新同事、打好交道，讓領(lǐng)導留下好印象的大好機會。很多在入職培訓中表現(xiàn)突出的人，將來在公司中都有不錯的發(fā)展。所以不要以為培訓就是走形式，就是人事培訓部在作秀，如果你是老板，你會設個毫無用處的部門嗎？

少發(fā)表個人觀點

在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的員工怎么這么是非”的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。

不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評點，否則，盡管你的出發(fā)點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”，這對于你在這個單位的長遠發(fā)展十分不利。如果領(lǐng)導實在要你發(fā)表自己的觀點，你不妨在同事中做一個小小的調(diào)查，看一看大家的期望是什么，然后，再以一種積極的心態(tài)來提建議。

把握尊重原則

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時間，大家在一起談論成長經(jīng)歷時，不可避免要互相了解出生地和大學畢業(yè)的學校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡

管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。

不要斤斤計較

領(lǐng)導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。其實，這是自我意識過強的表現(xiàn)。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領(lǐng)導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

每年的這個時候，都有大量的新鮮血液--剛畢業(yè)的大學生，涌入了社會的動脈，邁開了自己在職場生涯中的第一步。身在職場，總是從新人開始做起的。在新人期間，難免會磕磕碰碰，做錯很多事情，再吸取許多教訓。這里，作為專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機構(gòu)，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家這里為大家指出一些注意事項和方法，以使大家少走許多彎路。

新人都需渡過“適應期”

每個新人從象牙塔到職場，都逃不過一個“適應期”。而新人在初上崗的情況下，最容易出現(xiàn)的狀況也就是沒有能夠適應工作環(huán)境，沒有能夠快速做到角色轉(zhuǎn)換，在很多時候都太學生氣。殊不知，在你踏上工作崗位上的那一刻起，已經(jīng)成為這個社會機器的一顆螺絲釘，就要學會盡快適應這個新身份。

什么是適應？

人與環(huán)境（自然環(huán)境和心理環(huán)境）之間如果能夠保持協(xié)調(diào)、平穩(wěn)的狀態(tài)，便可稱為“適應”，或者為了形成這種良好的狀態(tài)，人與環(huán)境之間相互調(diào)整的過程也可定義為“適應”。

適應可分為“外部的適應”和“內(nèi)部的適應”，前者指人在與環(huán)境的相處中，其行為符合所處社會的規(guī)范，能與他人協(xié)調(diào)配合等，后者指人在與環(huán)境的相處中，理想中的自我與現(xiàn)實中的自我相符合。適應的衡量標準是1，人的行為與社會的規(guī)范、習慣相一致，人與環(huán)境之間保持協(xié)調(diào)的關(guān)系；2，人在上述的環(huán)境下情感安定。

新人想要快速轉(zhuǎn)換角色，需注意五大事項，都與職業(yè)適應密切相關(guān)。五大注意事項

一，心理適應

關(guān)鍵：發(fā)揮自身健康的心理機能--整體協(xié)作意識、獨立工作意識、創(chuàng)造意識一般新人剛跨上職場總是從基層做起。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會心理適應。學會適應艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應新的環(huán)境。在這個階段，培養(yǎng)出你的整體協(xié)作意識、獨立工作意識和創(chuàng)造意識。

一是要有自信。雖然在剛開始的時候可能你會做錯無數(shù)事情，但只要能夠吸取經(jīng)驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，你的整體協(xié)作意識，獨立工作意識就會養(yǎng)成了。

其次，做事要有耐性，要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，凡事要進行具體分析、具體對待，然后腳踏實地的工作，自然而然的，你會驚喜的發(fā)現(xiàn)，你的創(chuàng)造力也挺強的。在一個行業(yè)準備好從底層做起，不斷積累經(jīng)驗提升能力，就能為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好基礎(chǔ)，形成一個有延續(xù)性的職業(yè)發(fā)展歷程。二，生理適應

關(guān)鍵：調(diào)整生活規(guī)律

既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學生轉(zhuǎn)換成了一個社會人。原來的許多生活習慣就都得改變。

也許在學校的時候，喜歡睡懶覺，經(jīng)常上課遲到或者頻繁的來些“貴恙”，在讀書期間，這也許不會帶來什么嚴重的后果，可是，在工作期間，如果你犯些什么懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給你帶來非常嚴重的后果。所以，請你為了自己的職業(yè)前途調(diào)整生活規(guī)律，當然，讓你調(diào)整規(guī)律并非要求你成為一個機器人，有些事你可以自己靈活的決定是否調(diào)整。這主要得看你的工作環(huán)境與公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的話，也許大部分習慣都還能保留。但，如果你在一些規(guī)定較嚴格的企業(yè)工作，也一定要嚴格規(guī)定自己。愛睡懶覺的，應該提早上床休息。愛生病的，不妨平時多多鍛煉。愛吃零嘴的，那可一定要分清場合，愛抽煙的，也許得請你戒煙。有時候，那些不成文的規(guī)定更是需要你遵守。如果，想要好好的發(fā)展的話，那就一定要快速的生理適應職場生活。

三，崗位適應

關(guān)鍵：建立和強化職業(yè)角色意識

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。

根據(jù)向陽生涯對大量案例的分析表明，這類年輕人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標過于遠大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。原因就在于，他們都沒有一個職業(yè)角色的意識，并不真正了解自己能做什么，該往哪方面發(fā)展，以至于頻繁跳槽。而如果新人們可以為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標是什么，在職場中自己該扮演什么角色，該怎樣強化自己的職業(yè)，并且在這個行當上鉆研下去，自然就能得到較好的發(fā)展。四，知識技能適應

關(guān)鍵：盡快完善職業(yè)崗位的智能結(jié)構(gòu)

剛出道的新人可能文憑比公司里一些前輩要過硬，但是經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：剛剛工作的大學生什么都不會。因為在學校里的時候，我們比較注重的是學習理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經(jīng)驗。因此，新人們要投入到再學習中。

這個學習是一種見機行事，是讓你適應工作中的知識技能。正所謂，干到老，學到老。競爭在加劇，學習不但是一種心態(tài)，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰就會落后。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學習，誰就會成功，就能使得自己職業(yè)崗位的智能機構(gòu)更加完善。學習增強了自己的競爭力，也增強了企業(yè)的競爭力。

五，人際關(guān)系適應

關(guān)鍵：建立和維護良好的人際關(guān)系

與象牙塔里單純的人際關(guān)系不同，踏入了職場，人際關(guān)系也相應的復雜了起來。

剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態(tài)放低一點，恰當?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因為他們有很多工作經(jīng)驗值得你學習。

同時，在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。千萬不要居功自傲，任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一點。如果真正能夠注意并做到這五種適應，那么，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，雖然你還是新人，但是已經(jīng)能夠勝任你的工作崗位，并且會給你的老板和同事留下很好的印象。

第二篇：初入職場注意事項

大學生入職注意事項

一、入職提示

提示1——衣著勿扎眼

一個新來的大學生，往往是同事關(guān)注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的。男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2——待人接物不卑不亢

無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“小×”。

提示3——莫與同事交朋友

動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現(xiàn)。此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。提示4——工作多自信

在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當領(lǐng)導交給你

一項工作后，應該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才能的機會，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實地地把工作做到最好。

提示5——得失少計較

初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

提示6——個性要張揚

如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領(lǐng)導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領(lǐng)導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7——心理善調(diào)適

許多大學生初到單位時會表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應，應學會自我調(diào)節(jié)，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從

基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發(fā)展大有裨益。

提示8——應酬不逞能

參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

提示9——“充電”要及時

要利用業(yè)余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會

多贏得一些籌碼。同時，要經(jīng)常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10——跳槽勿草率

新大學生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問題也不算太遲。

二、成功轉(zhuǎn)換角色，盡快適應環(huán)境

細節(jié)1：避免學生氣和書生氣

在工作單位表現(xiàn)的成熟一點，不要把喜怒全部擺在臉上。平時工作應該避免過度的鋒芒，多考慮其他同事的感受。處理問題要適當靈活，不要固執(zhí)己見，更不要自以為是。

細節(jié)2：作好每見小事

要注意“大處著眼，小處著手”，一絲不茍的做好每件小事。小事中見大精神，可以為以后做“大事”積累資源。

細節(jié)3：克服庸懶習氣，展現(xiàn)主動熱情的個性

細節(jié)4：微笑面對每一個人

如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就是微笑。微笑能夠展示自己的自信，也可以傳遞一個積極的態(tài)度。

細節(jié)5：熟悉職場禮儀，尊重身邊每個人

注意自己的行為符合職場禮儀，談吐優(yōu)雅，舉止穩(wěn)健，態(tài)度不卑不亢，多用禮貌用語。常言道：禮多人不怪。

細節(jié)6：嚴格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步

細節(jié)7：了解公司的潛規(guī)則

細節(jié)8：不妄加評論公司的制度和規(guī)定

細節(jié)：不要卷入辦公室是非中

不要議論公司有關(guān)的事情，最好保持沉默，有人在你面前說某人的壞話時，你只微笑，尊重不喜歡你的人。

細節(jié)10：不要在上班時間做私事

細節(jié)11：肯吃苦和吃虧，不斤斤計較

不要太在意自己的得失，不要計較自己的待遇，踏踏實實地做事。平時要多看多聽多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓，能讓，善讓。有道是“量大福也大，機深禍也深”。

三、職業(yè)道德操守

1.遵守紀律

遵守紀律是社會化程度高低的表現(xiàn)，大學生遵守紀律差的弱點反映了其社會化程度低。而作為企業(yè)來說，必須要有各種規(guī)范來約束員工的行為，一個沒有紀律觀念的學生，就會對企業(yè)的規(guī)章制度淡漠，最終會因違反正常程序而被企業(yè)淘汰出局。例如，作為公司的員工，上班不能遲到，這是最起碼的一條。然而，一些大學生因為習慣于學校的悠閑生活，不能馬上適應于企業(yè)朝九晚五的制度。

2.認真負責

對待工作有責任心，一位人力資源經(jīng)理甚至這樣批評某些大學生

對待工作的態(tài)度：現(xiàn)在，要讓他們寫一份象樣的工作總結(jié)都很難。一位老總講了這么一件事情，新招聘的一位大學生，據(jù)稱是英語專業(yè)八級，想必英語水平應當不錯。卻不料，交代他翻譯一篇公司產(chǎn)品的簡介，寥寥百字的短文錯誤多處，其中不少是常識性的錯誤。

3.腳踏實地

大學生在剛開始工作時，一切都要從零開始，腳踏實地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學生就業(yè)之路》一書當中，成功信息集團公司副總裁徐學紀作為一位職場成功人士說：“職場成功的因素，我認為主要有兩個：機會加上努力。我進公司后踏實肯干、認真負責，并積極要求上進，每天早上7:00上班，晚上10:00下班，一直干了3年才升為經(jīng)理。所以個人努力很重要，只有努力了公司才會給你機會，你也才抓得住機會?！?/p>

4.尊重同事

因為現(xiàn)在大學生當中獨生子女較多，一個鮮明的特點是“常常以自我為中心”，對于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應有的禮儀修養(yǎng)。一位培訓中心的老總告訴記者：他曾經(jīng)招聘了一位大學生作為外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，這位大學生進出辦公室從來不向外教打招呼，使得老總很感為難，最后只好另換人選。

5、誠實守信

在工作中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進我們的聲譽。遵守一切與公司業(yè)務有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人

處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

第三篇：大學生初入職場注意事項

大學生初入職場注意事項

自己剛剛走過這一階段，有很多想說的話，只是希望每個剛剛畢業(yè)的學弟學妹們能夠在職場中順利一些，少走一些彎路，盡管這些都避免不了，希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。

提示1：衣著勿扎眼一個新來的大學生，往往是同事關(guān)注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的。男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“小×”。

提示3：莫與同事交朋友動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現(xiàn)。此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。

提示4：工作多自信在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當領(lǐng)導交給你一項工作后，應該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才

能的機會，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實地地把工作做到最好。

提示5：得失少計較初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

提示6：個性要張揚如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領(lǐng)導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領(lǐng)導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善調(diào)適許多大學生初到單位時會表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應，應學會自我調(diào)節(jié)，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發(fā)展大有裨益。

提示8：應酬不逞能參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充電”要及時要利用業(yè)余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經(jīng)常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10：跳槽勿草率新大學生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問

題也不算太遲。

溫馨提示：暫時就是這些想起來再跟大家分享，剛剛畢業(yè)在handu.com就職，很喜歡這個環(huán)境，更多的這里像學校一樣親切，不管怎樣好始終是一個公司，；來到這里就應該遵守這里的規(guī)章制度，很多地方不能太隨心所欲，那樣沒有規(guī)矩的話也成不了方圓。

第四篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業(yè)來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳?，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第五篇：初入職場工作總結(jié)

思 想 匯 報

— 研發(fā)中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經(jīng)退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領(lǐng)導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發(fā)中心，有時候設計的產(chǎn)品到現(xiàn)場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現(xiàn)的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數(shù)都是老員工，公司的產(chǎn)品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產(chǎn)品每個人都有責任監(jiān)督，都可以在發(fā)現(xiàn)問題時提出。我們是一個團體，每一項產(chǎn)品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產(chǎn)品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領(lǐng)導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關(guān)懷！我們不需要陳舊的規(guī)矩、永遠的職場潛規(guī)則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創(chuàng)維特美好未來！