第一篇：責(zé)任勝于能力心得

“責(zé)任勝于能力”報(bào)告會(huì)心得

在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。正是責(zé)任，讓我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持不懈，讓我們?cè)诔晒r(shí)能夠保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)努力不放棄。主人翁精神讓我們牢固的知道自己的在這個(gè)社會(huì)和集體事業(yè)的精神。主人翁的精髓在于責(zé)任，忠誠，奉獻(xiàn)。什么是責(zé)任，何謂忠誠，何謂奉獻(xiàn)?責(zé)任：職責(zé)任務(wù)，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù)，對(duì)自己，對(duì)生活，對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度：忠誠：忠于誠實(shí)，做人誠實(shí)可信，忠于自己的單位，忠于自己的事業(yè)，說到底與其說對(duì)單位有責(zé)任和忠誠的態(tài)度，不如說是對(duì)自己的責(zé)任和忠誠，我覺得一個(gè)人只有先對(duì)自己負(fù)責(zé)時(shí)，才可能有所作為！如果自己對(duì)自己的行為都沒有一點(diǎn)責(zé)任心的話，那談何去說對(duì)自己的身邊的人以及單位負(fù)責(zé)呢？那何謂奉獻(xiàn)呢？將個(gè)人的前途和發(fā)展與單位的進(jìn)步和騰飛緊密的相連，與單位同呼吸，共命運(yùn)，同甘苦，這就是奉獻(xiàn)。

日復(fù)一日的工作很容易令人的熱情逐漸冷卻，失去激情，敷衍應(yīng)付，自然責(zé)任心也會(huì)大打折扣，這樣一種工作狀態(tài)是很可怕的。為了培養(yǎng)和激發(fā)職工的主人翁意識(shí)，應(yīng)該建立一套富于激勵(lì)性和鼓勵(lì)性的管理制度，同時(shí)積極探索管理工作藝術(shù)和策略。不斷提升工作的深度，廣度，力度，使職工主人翁意識(shí)得到有效的培養(yǎng)，要讓職工充分認(rèn)識(shí)到自身利益和命運(yùn)的載體。職工的利益與單位的命運(yùn)是不可分割的。

現(xiàn)代社會(huì)，職工的自我實(shí)現(xiàn)需要就會(huì)越來越明顯。此時(shí)，若

采取更多的非薪酬激勵(lì)機(jī)制，比如，注重年輕職工的早期培養(yǎng)，在公開場合對(duì)職工的成績或貢獻(xiàn)表示肯定或表揚(yáng)；單位根據(jù)情況為職工制定一些能夠滿足個(gè)人發(fā)展的政策，充分挖掘職工的潛力；根據(jù)職工的能力，合理分配工作，鼓勵(lì)職工積極參與管理；讓不同層次的管理者擁有不同程度的決策權(quán)等，這樣不但為單位培育了一批優(yōu)秀人才，同時(shí)幫助職工實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，讓職工找到歸屬感。此時(shí)單位的前途已經(jīng)和職工個(gè)人的前途相聯(lián)系起來，職工必將以強(qiáng)烈的責(zé)任感關(guān)心單位的發(fā)展。他們?cè)趩挝坏臅r(shí)間愈長，單位得到的回報(bào)將愈大。

以前我看過一本關(guān)于《新主人翁精神》的書，書中講述的企業(yè)里有兩種職工。精辟的闡述了精員工和傻員工的精神，書中的故事大概是這樣的：一個(gè)企業(yè)的老板在給自己的兩名職工布置了三項(xiàng)任務(wù)，精員工只挑了其中一項(xiàng)很簡單的事情做了。另外兩件事情沒做。最后老板沒有給他考核而工資照發(fā)600元，而另外一名傻員工把老板布置的三項(xiàng)任務(wù)都做完了，還把另外兩項(xiàng)工作做了，老板沒考核，工資照發(fā)1000元，按照傳統(tǒng)的大家猜到底是誰“傻”誰“精”。其實(shí)這樣的例子在我們的工作中經(jīng)常遇到，那么在當(dāng)今的社會(huì)和企業(yè)里到底是精員工還是傻員工更能學(xué)到東西，增長自己的閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？精員工往往反被自己的精明誤，把很多鍛煉自己的機(jī)會(huì)拱手讓給了傻員工，精明的職工總是在小事上占便宜，大事上永遠(yuǎn)沒機(jī)會(huì)，而反過來傻員工總是在小事上吃點(diǎn)虧，大事上往往被機(jī)會(huì)纏住，我們經(jīng)常說傻人有傻福我想說的就是這個(gè)道理吧！相信電視劇《士兵突擊》我們都非常熟悉，這部電視劇里許三多和人才就是一個(gè)很好的例子，人才是個(gè)非常精

明的人處處算計(jì)，但是許三多是個(gè)看上去傻傻乎乎的人，什么事情都不在乎，但是最后許三多成功了，成功的都被大家佩服他，我想這個(gè)里面就蘊(yùn)含著精和傻的道理。

其實(shí)精和傻取決于是否有主人翁的心態(tài)。精員工是打工心態(tài)在對(duì)待自己的工作，傻員工是以主人翁的心態(tài)對(duì)待自己的工作，打工的心態(tài)使人失敗，主人翁的心態(tài)使人成功，我們都渴望成功，所以我們都要有主人翁的心態(tài)來定位自己。

通過這個(gè)例子大家可以明白，主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事來做，雖然有時(shí)自己的付出和物質(zhì)回報(bào)是不等的，但是我們要明白，在物質(zhì)回報(bào)以外我們還得到了什么，這就是經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)，能力，勇氣，技能和管理能力這些都為自己以后的事業(yè)基礎(chǔ)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。老板說吃虧是福，精和傻是小聰明和大智慧之間的區(qū)別。只會(huì)耍小聰明的人是不會(huì)得到更大發(fā)展的。只有大智慧的人看似一副傻相才能成就自己。優(yōu)秀職工應(yīng)具有強(qiáng)烈的主人翁精神，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部管理和同事之間的關(guān)系以及溝通等管理上存在的問題，把自己的工作干好，他們往往已集體的利益出發(fā)，不過分的追求自己的個(gè)人利益，積極為企業(yè)的發(fā)展和管理以及存在的問題出謀劃策。我認(rèn)為主人翁精神不是一個(gè)口號(hào)，而是存在職工內(nèi)心的一種信仰，需要從內(nèi)心深處去理解他，把它當(dāng)作自己的一種內(nèi)在追求，主人翁精神更不是一句空話，是要表現(xiàn)在我們的工作和行動(dòng)中。

我還要有感恩的心態(tài)來對(duì)待我們自己的工作，因?yàn)閱挝粸槲覀兲峁┝税l(fā)展的機(jī)制和平臺(tái)，正是因?yàn)閱挝唤o了我們的機(jī)會(huì)我們才能在這個(gè)平臺(tái)上展現(xiàn)自己的才華和能力，我們才能在這個(gè)平臺(tái)上的得到更好的鍛煉和提升，有些東西和知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)是我們?cè)趯W(xué)校的學(xué)習(xí)過程中無法學(xué)到的，正是我們?cè)谄綍r(shí)的企業(yè)工作中才得以提高的，所以作為單位的職工更應(yīng)該以感恩的心態(tài)來對(duì)待自己的工作以及回報(bào)自己的單位。我認(rèn)為除了感恩的心態(tài)之外我們職工還應(yīng)具備學(xué)習(xí)的心態(tài)，因?yàn)槿酥挥胁粩嗟膶W(xué)習(xí)才能有新的想法和知識(shí)注入到企業(yè)的發(fā)展中，才能為自己的發(fā)展的增添智慧的羽翼，更能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，我們不僅要學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)以及溝通技巧，還要學(xué)習(xí)身邊優(yōu)秀職工的經(jīng)驗(yàn)和管理能力以及他們的為人處事，讓我們更加的明白自己的的位置，準(zhǔn)確的找準(zhǔn)自己的方向以及目標(biāo)，更好的樹立自己的主人翁精神，為自己更快的邁向成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“增強(qiáng)工作責(zé)任感”，同時(shí)也是為了我們自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，我們沒有理由不鼓足干勁，增強(qiáng)責(zé)任感，牢固樹立主人翁精神，盡職盡責(zé)做好本職工作，做一名對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)的好職工。

第二篇：責(zé)任勝于能力讀書心得

︽ 責(zé) 任 勝 于 能 力 ︾ 讀 后 感

xxxxxxxxxx公司 xxxx項(xiàng)目部 Xxx

xxxx年x月x日

《責(zé)任勝于能力》讀后感

沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任是能力的基石，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人才能夠最大化的施展自己的能力。

對(duì)于大多數(shù)人而言，工作就是意味著完成自己份內(nèi)的事，然后心安理得的去拿自己的薪水。僅僅只是完成份內(nèi)的事情，對(duì)公司內(nèi)部的其它事情不管不問，頗有自掃自家門前雪的意思。這樣去工作人都有這么一個(gè)想法，一份工作認(rèn)真去做做好了還是拿那么多得薪水，做的差不多薪水一不會(huì)減少，做的多得話負(fù)的責(zé)任越多，不愿意去幫公司多承擔(dān)，所以心安理得的差不多的完成自己的工作，樂得清閑。這是一種狹隘的思想，殊不知一個(gè)人在工作中去多做些事，多幫公司承擔(dān)一些，敢于去承擔(dān)責(zé)任，才會(huì)更加鍛煉自己，發(fā)揮自己的能力。只有敢于去承擔(dān)責(zé)任，才會(huì)得到管理者的信任和重視，才會(huì)有更大的發(fā)展空間。同樣，只要公司中的每一位員工都敢于承擔(dān)責(zé)任，把公司的事情當(dāng)做自己的事情投入更大的熱情，這樣公司才會(huì)良性發(fā)展并壯大，有這樣的一群員工公司才會(huì)常青。

責(zé)任勝于能力。這樣說并非能力不重要，而是因?yàn)樨?zé)任是發(fā)揮能力的重要前提，一個(gè)人只要有了責(zé)任心，才是工作之本，才能夠最大化的發(fā)揮自己的潛能，即使你有再大的能力，你可以辦到別人辦不到的事，但是你沒有敢于承擔(dān)的勇氣和信心，遇到該負(fù)責(zé)的時(shí)候選擇逃避和拒絕，這樣也不會(huì)有什么大的發(fā)展，而且早晚都會(huì)承擔(dān)你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。所以一個(gè)人所能取得的成就，完全取決于他的工作的態(tài)度

及對(duì)工作的責(zé)任心。只要有一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極的投入到自己的工作中去，就能夠做好自己的工作，贏得別人的尊敬。相反，如果只是逃避自己的責(zé)任，敷衍的應(yīng)付自己的工作，再拿手的事情也會(huì)做的一團(tuán)糟。

作為年輕人，獻(xiàn)身于工作，做好公司發(fā)展的“螺絲釘”，將自身的發(fā)展與企業(yè)的未來相結(jié)合，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司奉獻(xiàn)的原則，即使在一個(gè)平凡的崗位上，忙忙碌碌做著平凡的事，也能做出不平凡的成績，都能體現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想。

每當(dāng)想起小得時(shí)候，就會(huì)想到父母這樣的教導(dǎo)：“孩子，長大后你要做個(gè)頂天立地的男子漢”那時(shí)還不理解父母的用意，以為長大后要變的強(qiáng)壯保護(hù)好自己要保護(hù)的人，僅此而已的單純。隨著時(shí)間的推逝漸漸的明白原來這是在教我們無論以后的道路上無論多崎嶇，多磨難都要能扛得住，頂著的天不就是肩上扛起著的責(zé)任么？腳踏實(shí)地的去努力承擔(dān)自己所能承擔(dān)的責(zé)任，小時(shí)是父母的希望，長大成人了是自己的希望，工作中更是公司所希望看到的。

責(zé)任重于泰山，這句話不是只停留在口頭上的，而是付諸于日常工作的方方面面的。對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，是每一位公司員工所必須擁有的。所以從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，把工作做好，做一個(gè)有責(zé)任心的人。

xxx

xxxx年x月x日

第三篇：責(zé)任勝于能力培訓(xùn)心得

責(zé)任勝于能力培訓(xùn)體會(huì)心得

通過對(duì)公司組織的責(zé)任勝于能力的培訓(xùn)，讓我進(jìn)一步了解了責(zé)任與能力的關(guān)系——工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后，責(zé)任是人生中的一種使命。事實(shí)上，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。

一名員工是否能勝任自己的工作，首先看他是否具備責(zé)任觀念，而不是看他能力有多強(qiáng)。對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個(gè)企業(yè)，首先取決于他的責(zé)任與能力，責(zé)任推動(dòng)能力，而能力并不能代表責(zé)任，責(zé)任決定工作，決定成果，決定一個(gè)企業(yè)的命脈。在企業(yè)實(shí)際工作現(xiàn)實(shí)中，有些領(lǐng)導(dǎo)和職工私心嚴(yán)重，責(zé)任心極差，每做一件工作或決策一個(gè)項(xiàng)目，首先想到的是對(duì)自己有利與否，個(gè)人在先，企業(yè)在后，有利就積極，無利則敷衍了事。

“責(zé)任”說到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。也許，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時(shí)我們會(huì)厭倦，會(huì)在工作中得過且過。殊不知，正是這種態(tài)度會(huì)離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，與成功背道而馳。一個(gè)人再有能力，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的精神，肯定不會(huì)有多大作為。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。是啊，沒有責(zé)任心的人，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了。我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會(huì)得到人們的尊敬，社會(huì)的認(rèn)可。也許有人會(huì)說，先進(jìn)人物的成功只是個(gè)例，并不是每個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人都會(huì)得到像他們一樣的殊榮，事實(shí)的確如此?，F(xiàn)實(shí)中，那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風(fēng)光，但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認(rèn)可，認(rèn)為他是一個(gè)誠實(shí)可靠、勇于擔(dān)當(dāng)、可以信任的人。

最后誠懇的感謝公司為我們提供了這樣一次學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，讓我們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)能夠?qū)W習(xí)和進(jìn)步，也為我們以后更好的工作充了一次電。

勞克工程渠道：滿昌司

第四篇：責(zé)任勝于能力讀書心得

前不久，我認(rèn)真地閱讀了活動(dòng)方案推薦的《責(zé)任勝于能力》這本書。我覺得《責(zé)任勝于能力》是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。這本書，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

《責(zé)任勝于能力》全書共分八章，第一章主要講責(zé)任是什么；第二章講責(zé)任勝于能力；第三章講責(zé)任能激發(fā)潛能；第四章講勤奮肯干，就能讓責(zé)任成為一種習(xí)慣；第五章講責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，要從小事做起；第六章講勇于負(fù)責(zé)，才能果于成事；第七章講責(zé)任創(chuàng)造卓越；第八章講責(zé)任成就人生。

全書的基本觀點(diǎn)如下：

一、責(zé)任是一種使命。責(zé)任就是使命，就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ?。這個(gè)世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會(huì)有生活的寧靜和美好，每個(gè)人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對(duì)責(zé)任，我們無法逃避。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅(jiān)守，責(zé)任是人性的升華。

二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對(duì)待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)，發(fā)揮自己的價(jià)值。責(zé)任在某種程度上還有強(qiáng)制性，而敬業(yè)則是員工的主動(dòng)精神，從事一個(gè)職業(yè)就要熱愛這個(gè)職業(yè)，充滿激情，如果一個(gè)人只是為了薪水而工作，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心，才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價(jià)值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn)，敬業(yè)是負(fù)責(zé)任的升華。

三、責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否認(rèn)，一個(gè)人的能力再強(qiáng)，如果他不愿意負(fù)責(zé)，也不能創(chuàng)造價(jià)值，無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識(shí)，其它能力就會(huì)失去用武之地，能力只有通過不斷地負(fù)責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。

四、清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。并不是所有的責(zé)任自己都能承擔(dān)，也不會(huì)有那么多的責(zé)任要你來承擔(dān)，生活只是把你能承擔(dān)的那一部分給你。每個(gè)人都有自己的責(zé)任，認(rèn)清自己的責(zé)任，做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再作一些別的什么。相反，一個(gè)連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要責(zé)任呢？所以不越級(jí)不越位，做好分內(nèi)事就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的最好表現(xiàn)。

五、每天多做一點(diǎn)。社會(huì)在發(fā)展，人類在進(jìn)步，每個(gè)人的職責(zé)范圍都在不斷擴(kuò)大，不要總以不是我分內(nèi)事為由來逃避責(zé)任，對(duì)待責(zé)任，要主動(dòng)，要多承擔(dān)。一個(gè)人要事業(yè)更上一層樓，就不要自我設(shè)限，而要積極進(jìn)取。

六、讓責(zé)任成為一種習(xí)慣。一個(gè)人的品性是多年行為習(xí)慣的結(jié)果，如果我們能把責(zé)任當(dāng)成習(xí)慣的話，那么負(fù)責(zé)任的態(tài)度就能成為我們的品德之一。在今天這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會(huì)里，積極和負(fù)責(zé)會(huì)引領(lǐng)我們更快到達(dá)成功的彼岸。

七、細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。細(xì)節(jié)無處不在，能看出一個(gè)人是否有責(zé)任感的總是在細(xì)節(jié)上。做大事不拘小節(jié)固然是一種處世的態(tài)度，但不拘小節(jié)耽誤大事的事例更不勝枚舉。無論在工作上還是生活上，只有認(rèn)真才能把事情做得完美無瑕，負(fù)責(zé)就是從細(xì)節(jié)做起的。事實(shí)上，隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)分工越來越細(xì)，真正所謂的大事實(shí)在太少了，多數(shù)人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無論做人還是做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。一個(gè)人不愿做小事是不可能成功的，不會(huì)做小事的人是做不了大事的。不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，做事只能是敷衍了事的。老子說過：“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細(xì)?！彼俚刂赋?，要想成就一番大事，必須從小的事情做起，從細(xì)微之處入手。

第五篇：責(zé)任勝于能力讀書心得

前不久，我認(rèn)真地閱讀了活動(dòng)方案推薦的《責(zé)任勝于能力》這本書。我覺得《責(zé)任勝于能力》是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。這本書，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

《責(zé)任勝于能力》全書共分八章，第一章主要講責(zé)任是什么；第二章講責(zé)任勝于能力；第三章講責(zé)任能激發(fā)潛能；第四章講勤奮肯干，就能讓責(zé)任成為一種習(xí)慣；第五章講責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，要從小事做起；第六章講勇于負(fù)責(zé)，才能果于成事；第七章講責(zé)任創(chuàng)造卓越；第八章講責(zé)任成就人生。

全書的基本觀點(diǎn)如下：

一、責(zé)任是一種使命。責(zé)任就是使命，就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ?。這個(gè)世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會(huì)有生活的寧靜和美好，每個(gè)人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對(duì)責(zé)任，我們無法逃避。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅(jiān)守，責(zé)任是人性的升華。

二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對(duì)待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)，發(fā)揮自己的價(jià)值。責(zé)任在某種程度上還有強(qiáng)制性，而敬業(yè)則是員工的主動(dòng)精神，從事一個(gè)職業(yè)就要熱愛這個(gè)職業(yè)，充滿激情，如果一個(gè)人只是為了薪水而工作，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心，才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價(jià)值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn)，敬業(yè)是負(fù)責(zé)任的升華。

三、責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否認(rèn)，一個(gè)人的能力再強(qiáng)，如果他不愿意負(fù)責(zé)，也不能創(chuàng)造價(jià)值，無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識(shí)，其它能力就會(huì)失去用武之地，能力只有通過不斷地負(fù)責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。

四、清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。并不是所有的責(zé)任自己都能承擔(dān)，也不會(huì)有那么多的責(zé)任要你來承擔(dān)，生活只是把你能承擔(dān)的那一部分給你。每個(gè)人都有自己的責(zé)任，認(rèn)清自己的責(zé)任，做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再作一些別的什么。相反，一個(gè)連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要責(zé)任呢？所以不越級(jí)不越位，做好分內(nèi)事就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的最好表現(xiàn)。

五、每天多做一點(diǎn)。社會(huì)在發(fā)展，人類在進(jìn)步，每個(gè)人的職責(zé)范圍都在不斷擴(kuò)大，不要總以不是我分內(nèi)事為由來逃避責(zé)任，對(duì)待責(zé)任，要主動(dòng)，要多承擔(dān)。一個(gè)人要事業(yè)更上一層樓，就不要自我設(shè)限，而要積極進(jìn)取。

六、讓責(zé)任成為一種習(xí)慣。一個(gè)人的品性是多年行為習(xí)慣的結(jié)果，如果我們能把責(zé)任當(dāng)成習(xí)慣的話，那么負(fù)責(zé)任的態(tài)度就能成為我們的品德之一。在今天這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會(huì)里，積極和負(fù)責(zé)會(huì)引領(lǐng)我們更快到達(dá)成功的彼岸。

七、細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。細(xì)節(jié)無處不在，能看出一個(gè)人是否有責(zé)任感的總是在細(xì)節(jié)上。做大事不拘小節(jié)固然是一種處世的態(tài)度，但不拘小節(jié)耽誤大事的事例更不勝枚舉。無論在工作上還是生活上，只有認(rèn)真才能把事情做得完美無瑕，負(fù)責(zé)就是從細(xì)節(jié)做起的。事實(shí)上，隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)分工越來越細(xì)，真正所謂的大事實(shí)在太少了，多數(shù)人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無論做人還是做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。一個(gè)人不愿做小事是不可能成功的，不會(huì)做小事的人是做不了大事的。不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，做事只能是敷衍了事的。老子說過：“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細(xì)?！彼俚刂赋?，要想成就一番大事，必須從小的事情做起，從細(xì)微之處入手。

八、拒絕借口，勇于負(fù)責(zé)。勇于負(fù)責(zé)就要徹底摒棄借口，借口往往與責(zé)任相關(guān)，要做一個(gè)優(yōu)秀的人就要做到?jīng)]有借口，勇于負(fù)責(zé)，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，它體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)職責(zé)和使命的態(tài)度。一個(gè)不找借口的人肯定是一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人，尋找借口就是放棄承擔(dān)不愿負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個(gè)人如果總是不斷為自己的錯(cuò)誤找借口的話，其結(jié)果只能是自欺欺人，搬起石頭砸自己的腳。

九、責(zé)任止于我，不推卸責(zé)任。其實(shí)，人都有疏忽大意的時(shí)候，做事不可能盡善盡美，這是可以理解的，但我們不能為自己的失職找理由。如果大大方方地承認(rèn)錯(cuò)誤，別人會(huì)因?yàn)槟阌掠诔袚?dān)而不責(zé)難你，相反，你敷衍塞責(zé)，推諉責(zé)任，就會(huì)更得不到支持和理解。

十、責(zé)任創(chuàng)造卓越。責(zé)任能讓人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任能讓人勇敢，責(zé)任能讓人知道關(guān)懷和理解，責(zé)任能激發(fā)人的潛能，責(zé)任能喚醒人的良知。責(zé)任是一種精神，也是卓越的原動(dòng)力。負(fù)責(zé)任的精神讓你出類拔萃，盡職盡責(zé)才能締造完美的工作，盡職盡責(zé)才能成就卓越的人生。

十一、責(zé)任即榮譽(yù)。榮譽(yù)是一個(gè)人寶貴的財(cái)富之一，只有服務(wù)于社會(huì)，才會(huì)獲得社會(huì)賦予的榮譽(yù)。榮譽(yù)來自于責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人聽從內(nèi)心職責(zé)召喚并付諸努力時(shí)，你才有權(quán)力獲得榮譽(yù)的回報(bào)。為榮譽(yù)而工作，你就能主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，為榮譽(yù)而工作，你就能完美地履責(zé)，榮譽(yù)能讓努力奮斗成為習(xí)慣。

總的來說，全書的觀點(diǎn)就是責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴；無論一個(gè)民族、一個(gè)國家，還是一個(gè)組織、一個(gè)人。