第一篇：責任勝于能力觀后感

責任勝于能力觀后感

什么是責任？我以往的理解是：責任是對工作認真負責的態(tài)度。但是認真負責標準是什么，沒有仔細琢磨過。

通過觀看楊宗華老師《責任勝于能力》的視頻講座，使我受益非淺，其講座運用了通俗易懂的語言，經(jīng)典的案例，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對“責任”二字有了更深刻的了解：責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命。

“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動的，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。通過在物流實習的這段時間，使我深刻認識到，煙草行業(yè)的工作事無大小，無論任何人在何種崗位都是很重要的。這就更需要大家為這個大家庭付出自己的一份責任心。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。煙草行業(yè)面對的是廣大客戶，客戶是我們的效益源泉，“客戶是我們的衣食父母”，我們的價值要通過零售客戶的勞動來實現(xiàn)。如何爭取市場，贏取并長久的留住客戶，建立、維持高度的客戶忠誠和優(yōu)良的客戶關(guān)系。這就要求我們在日常工作中必須要樹立“與客戶共創(chuàng)成功”的觀念，轉(zhuǎn)換原有的舊觀念、提高服務意識，注重人性化管理，真正做到對客戶負責，最終達到與客戶共創(chuàng)成功。

一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

責任即榮譽，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。為了使我們的企業(yè)能夠健康、快速的發(fā)展，我們每個員工在完善、提高個人素質(zhì)的同時都應當牢牢記?。骸柏熑蝿儆谀芰Γ　狈沼谄髽I(yè)的每一位員工都應該銘記自己的責任，在自己的崗位上真正盡到自己的職責。要知道：對履行職責的最大回報就是，敢于承擔責任的員工將被賦予更大的責任和命，因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業(yè)賦予他的責任。讓我們做一名勤奮、有責任感的員工，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出輝煌的成績。

第二篇：《責任勝于能力》觀后感

建立自我追求無我——《責任勝于能力》觀后感

責任是寬容心

責任是感恩心

責任是勇敢的心

責任更是一種愛心

一直很崇敬李嘉誠先生，李嘉誠先生在一次談到自己商場人生的時候說到，“我人生在生意場上，滄海六十年來的追求就是建立自我，追求無我”。我個人理解李嘉誠先生的這句人生總結(jié)“建立自我，追求無我”，它是一種無上的社會責任感，更是一種超越自我的愛心體現(xiàn)。

前兩天，在公司組織的培訓課程，觀看學習國際注冊管理咨詢師楊宗華教授《責任勝于能力》的講課中再一次深刻理解了李嘉誠先生能成就大事業(yè)，是源于一顆負有無上責任感、至善愛心的心靈，我想作為普通人，如果都能擁有一顆這樣的心靈，那么小到家庭和睦，大到企業(yè)繁榮發(fā)展，乃至社會安定和進步都將是一種有力保障。

細細想來，責任到底是什么？“建立自我，經(jīng)營無我”的精神境界是與生俱來的嗎？

說到這里，我想從一個人的幼年到成年成長的歷程來說起，一個人小的時候會受到父母的呵護和包容，不管做了多大的錯事，父母總是以寬容的心去教導，因為父母會把自己未懂事孩子所犯錯誤的責任

承擔下來，認為是自己沒有教導好，所以從幼兒時期我們懵懵懂懂的受到了父母關(guān)于責任的第一次教育——責任需要一顆寬容心。

當我們逐漸長大，身體的強壯和思維的成熟，讓我們不斷反思我們存在的原因，我們首先會感激父母的生養(yǎng)之恩，教導之恩，所以我們未曾察覺這就是責任的第二課——感恩是一種人性的責任感。（就像楊宗華教授講述關(guān)于“感恩的心”背后的故事，這首歌的作詞者在意識到自己的母親是如何以寬容的心呵護、養(yǎng)育了自己的時候，人性中的這種責任喚起了心靈的感激之情）

而當我們的心靈逐漸成熟、人格趨于穩(wěn)定、價值觀建立、獨立的時候，我們多數(shù)會以寬容之心待人，感恩之心善人，這個時期的人，當遇到問題或困難時，就像電視劇人物李云龍所說“狹路相逢，勇者勝”，這是一種氣魄，更是一種責任感。記得看過一部影片《勇敢的心》，主人公威廉·華萊士即將要結(jié)婚的時候，妻子被當時統(tǒng)治蘇格蘭的英軍無理搶去，并慘遭殺害，華萊士無以復加的憤怒終于爆發(fā)，從此帶領(lǐng)著蘇格蘭民眾開始了反抗英軍統(tǒng)治的豪邁壯舉。如果劇中的華萊士像普通的民眾一樣，受到英軍無理，甚至是無情的壓迫時，依然逆來順受，不敢反抗，那蘇格蘭人民仍然會過著水深火熱被壓迫的生活。所以在人性的責任感中具有勇敢的心的人才能真正“建立自我”，成就自己的事業(yè)。

其實，我想常人與偉人的能力差距并非是不可跨越的，偉人之所以偉大，在我看來用《責任勝于能力》的精髓可以詮釋。我國北宋時期的政治家、文學家范仲淹常以天下為己任，有敢于直諫之名，“先

天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治思想，近千年來，這句格言一直影響、教育著后人。偉大領(lǐng)袖毛主席為了解放全中國的勞苦大眾，肩負起革命的重擔，不屈不撓，最終解放了全中國，讓勞苦大眾翻身做了主人。李嘉誠用超越自我的博愛之心和無上的社會責任感作為人生終極目標，最終成就了非凡事業(yè)。在他們的身上看到的責任更多的是源自他們的人生價值觀，是一種博愛，也是一種追求無我的境界。

任何事都是說起來容易，做起來難，但是我想不管是生活中還是工作中，只要時時刻刻懷著一顆寬容心、感恩心、勇敢的心和博愛的心去對待每一件事、每一個人，就一定會體現(xiàn)出自己的人生價值，為企業(yè)做出應有的貢獻。

第三篇：責任勝于能力 觀后感

《責任勝于能力》

觀

后

感

單位：

姓名：

《責任勝于能力》觀后感

近兩個月以來，公司多次組織我們觀看了楊宗華老師的《責任勝于能力》的專題講座，使我受益匪淺。楊老師先闡明自己的觀點，然后再給我們舉一些生活中的實例，讓我們深刻理解了責任二字，也理解了許三多不是真正的傻是大智若愚的傻。正如楊老師所說的那樣一個缺乏責任的員工必定會被企業(yè)所拋棄，一個缺乏責任的企業(yè)必定被社會拋棄。

楊老師還說過，人生的每一刻都有可能是我們?nèi)松淖詈笠豢蹋四馨盐盏闹挥写丝?。像我們生活在這個世界上，就得學會承擔著各種各樣的責任一樣，有來自于社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。我們不要找借口去逃避責任，我們應該去找方法解決問題勇于去承擔責任，如果我們選擇放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被朋友，家人，生活所放棄。相反我們想想，如果我們選擇敢于承擔責任。我們也許會獲得更多，責任雖然是一種壓力，一種約束，一種負擔，但它也是我們做事的動力，有了這樣的動力才能激發(fā)我們內(nèi)在的潛能克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，我們也應該明白我們承擔責任不是被迫，是自己的選擇，我們選擇了，也許結(jié)局會變得更好。這樣我們可能輕松承擔這份責任。以下是我觀看視頻的幾點感想：

啟示之一：責任重要。

我們在人際交往中經(jīng)常聽過這種評價“這個人能力很強”。通過聽講座，我意識到，責任與能力相比較，責任更重要。這是因為：如果一個人有強烈的責任意識，他就會約束自己努力地去學習，全力以赴地去工作。他會有一種使命感和奉獻精神，對單位和社會的貢獻也會大一些。相反，如果一個人光有能力而毫無責任心，工作肯定是做不好的。說得極端一點，對一個毫無責任心的人來說，能力越大，對單位和社會的破壞性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。這些人能力不可謂不強，但是由于他們對家庭、對社會嚴重缺乏責任，把能力用錯了地方，最后走上犯罪的道路。因此，我得以這樣一個啟示：一個人，不論社會地位高低，不論能力大小，這都沒關(guān)系，關(guān)鍵

是看你有沒有強烈的責任心。當然，如果我們既有強烈的責任心，又有很強的能力，那是最理想不過了。

啟示之二：認清責任。

講座中提到，我們來到這個世界，每一個人都有責任。有些責任是與生俱來的，例如家庭的責任：比如我們在座的每一位員工，都有孝敬父母的責任；每一個父母，都有教育子女的責任。這些責任是每個人推脫不掉的。但同時我們還要承擔社會責任，當然，并不是要求每個人承擔所有的社會責任。客觀地說，對于每一個人來說，只要求你承擔你所能夠承擔的那部分責任。這就使我想到，作為一名設(shè)計開發(fā)人員，我的責任是什么？我認為，選擇做設(shè)計這份工作，就要擔負起這份責任，對自己的作品負責，對公司、個人和社會負責。對于個人來說，實現(xiàn)了我們在這普通崗位上的人生價值，是我們價值的一種體現(xiàn)；對于社會來說，這個責任是我們應盡的綿薄之力。所以我們每個人都應該認清自己的責任，正如一位大師說過：認清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責任。

啟示之三：讓責任成為習慣。

在講座中提到，我們只是認清責任還遠遠不夠，我們必須不斷增強自己的責任感。因為每個人都有自己的責任，但不等于每個人都有責任感。我們雖然認清了自己的責任，但如果不去很好履行自己的責任，那也是白搭。

作為一名開發(fā)設(shè)計人員，我們就是需要一種愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的精神。所謂敬業(yè)就是一種責任精神的體現(xiàn)，就是對責任的一種升華。我們對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的也正是這種責任精神。而且這種精神已經(jīng)成為我們生活、工作中的習慣。就好象我們渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，成為了一種再自然不過的事。

要想明天不再平凡重要你用什么態(tài)度面對你的崗位，我們應該從此刻樹立好我們的世界觀和價值觀的，人最大的敵人就是自己！人只有先戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難！也要記住人唯一可以掌握的就是現(xiàn)在，學會感恩，堅持職業(yè)操守，你就會獲得成功。

第四篇：《責任勝于能力》觀后感

《責任勝于能力》觀后感

近日，在車間領(lǐng)導的組織下，我們?nèi)w員工參加了觀看了楊宗華老師講的關(guān)于《責任勝于能力》講座，使我受益匪淺。楊宗華老師生動的講解方式，也使我們打開了思想的閘門，在心里引起了強烈的震動和共鳴，不由地深入思考“責任”與“能力”二者之間關(guān)系，更聯(lián)系到我們實際工作，去體會“責任”的重要性，得到了更深領(lǐng)悟。

人的一生中承擔著各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。我以前一直認為，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事，然后理所當然的拿工資，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。

在這個講座中提到“沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任！”也就是你是否愿意去承擔責任。在現(xiàn)在的企業(yè)中也是這樣，沒有做不好的工作，只在于你是否選擇去做。如果每一位員工都對自己的崗位負責，無論你職位高低，都會給別人信任感，會吸引更多的人與你合作。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真的、勇敢的擔負起責任，你所做的就是有價值的，同樣你也會獲得尊重。

講座中提到的責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個員工的能力再強，如果他 不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)付出的員工，即使能力稍差一些，但內(nèi)在的責任感會使他不斷的努力，不斷的總結(jié)，最終也會為企業(yè)創(chuàng)造出很大的價值來。這

才是責任勝于能力的真正內(nèi)涵。

我認為，責任是一個人對待某種事物態(tài)度，能力只是一種價值，而自身價值如果不在責任的作用下，終會一事無成；反之，良好的態(tài)度和責任的信念卻能幫助能力得到進一步的提升。作為一名剛走出學校步入工作崗位不久員工，更應提升自身的責任意識，以一種盡職盡責的態(tài)度來完善自己的工作。

自從參加工作以來，在我周圍的同學和朋友當中，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導的賞識……在不絕于耳的抱怨聲中，有時我的心情也會跟著他們的抱怨越變越糟。

梁啟超曾說過這樣一句話：“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣?！彼裕覀儸F(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變自己的態(tài)度來改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂。

第五篇：《責任勝于能力》觀后感

《責任勝于能力》觀后感

近來，公司抽出上班時間組織我們觀看學習了楊宗華教師主講《責任勝于能力》管理講座，讓我們認識到：責任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。

一個員工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。《責任勝于能力》告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！

責任重于泰山，責任勝于能力。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生會承擔各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔。如果放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，使人可以發(fā)揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

作為個人人格的重要體現(xiàn)，我一直以來相信：一個人的責任心是能做事、做成事的基礎(chǔ)。通過學習觀看《責任勝于能力》，更加堅定了我的認識?！皯B(tài)度決定一切”、“細節(jié)決定成敗”等等這些擺在我們面前的為人處事之道，歸根結(jié)底就是一句話：責任心的驅(qū)使，能使我們將自己的能力充分發(fā)揮。強烈的責任心，也將使我們的工作變成一種樂趣，正如所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

在對責任有一個根本性認識的同時，我們也應該清醒地看到，責任是催化劑、是必不可缺的推動力，而履行責任，需要我們具備履行責任的能力，要讓自己成為一個擅長履行責任的人，就要注重自身能力的培養(yǎng)。現(xiàn)代社會，非常強調(diào)個人的知識和技能，只有責任與能力并有的人才是社會真正需要的人才。

提高能力，一靠學習、二靠實踐，能力并非天生，要從學習中來，要在實踐中鍛煉。學習和實踐，猶如車之兩輪，缺一不可。知識經(jīng)濟時代、學習型社會以及我們面臨的加快我國鐵路技術(shù)創(chuàng)新步伐的新形勢、新要求，都需要我們學習科學文化知識，學習專業(yè)技能，學習其他同志的智慧和經(jīng)驗。與此同時，要注重實踐，在實際工作中增長才智，更新知識，提高能力。

也許，在這個偉大的時代中，我們不能每個人都成為一個偉大的人，但是，我們應該時刻牢記：“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，只有這樣，我們對于自己、對于社會才能問心無愧。

2014年7月7日