第一篇：白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃

白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃！

Andy 2010-03-25 18:09在咨詢公司做職業(yè)規(guī)劃幾年間，有這樣的機(jī)會與數(shù)以百計(jì)的各個(gè)層面的職場人事做職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是太多人有著非常好的素質(zhì)，太多的名校的畢業(yè)生，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè)，在工作5～10年后，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒有突破4000RMB，依舊沒有結(jié)束低薪長跑，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波。他們幾乎沒有獲得任何成長晉升的機(jī)會。

很多這樣的人，他們只要確定自己的職業(yè)方向，堅(jiān)持自己，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容。在未來職業(yè)發(fā)展中將海闊天空，一馬平川。

在我們接觸這么多職場人士，他們大多都有一個(gè)共性，那就是最初的時(shí)候不知道自己應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個(gè)較好的發(fā)展空間，依舊杯水車薪，根據(jù)智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，4月份我們?yōu)橥馄笳衅敢幻姓鞴?，居然兩周?nèi)收到800份簡歷，有這么多人競爭一個(gè)崗位。這說明了一個(gè)什么問題？

有的人起點(diǎn)并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們在職場上的價(jià)值超過了很多當(dāng)初起點(diǎn)比他們高的人。我說接觸的一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)專科學(xué)歷。但在十多年的財(cái)務(wù)生涯中，從出納、會計(jì)、主管會計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，他一步一個(gè)腳印走得很踏實(shí)。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。也認(rèn)識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因?yàn)樵谝粋€(gè)領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個(gè)領(lǐng)域的專精之士，從而能夠獲得和他們價(jià)值相匹配的薪酬。

各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。

有的人進(jìn)了國有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來越大，勉強(qiáng)得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少M(fèi)BA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào)?？甲C和考研的目的到底是為什么？或許他們到現(xiàn)在自己都不清楚。

我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以后才意識到問題的嚴(yán)重性，這樣的人在職場已經(jīng)見到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，沒有認(rèn)真的考慮到底要什么？自己的發(fā)展方向是什么？自己喜歡做什么？自己能做什么？

如何規(guī)劃自己的職業(yè)？如何規(guī)劃人生？你的職業(yè)決定你的生活品質(zhì)，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質(zhì)，想買房、想買一部好車、想穿名牌??等等這些，我們靠什么獲得？其實(shí)最重要就是靠我們的工作，通過我們 努力的工作為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)獲得我們想要的薪水，有了好薪水，才能得到我們想要的生活！可見選擇一個(gè)好的工作對我們多么重要。一個(gè)人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二

件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢？當(dāng)太陽升起時(shí)我們與上司共事，當(dāng)日落西下時(shí)我們與自己的愛人相擁。

正確的選擇是如此重要，然而你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時(shí)候竟然是多么草率。自己隨心所欲，一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，選擇一件衣服的時(shí)候可能會不惜勞苦逛街很多大商場，他們選擇新工作的時(shí)候往往就在瞬間，這樣的選擇是多么的對自己不負(fù)責(zé)，在網(wǎng)上隨心所欲的投簡歷，很少有人會問自己，我選擇什么樣的行業(yè)？什么樣的企業(yè)適合我？什么樣的職位適合我？我以后的發(fā)展方向？??這是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)。幾乎沒有人會認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的——沒有人會故意做出一個(gè)不利于自己的決定。人們做事情多數(shù)都是用情感做決策，用理性為自己辯解，這樣的選擇我們私下里建議還是理性的思考，尤其是決定我們幸福未來的工作。選擇太多的時(shí)候比努力更重要，他們之所以選錯(cuò)，往往是由于不懂得如何選擇。

很多人認(rèn)為自己無法了解自己到底適合做什么工作，也有些人不知道自己能做什么，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認(rèn)真選擇，否則你根本不知道什么樣的行業(yè)適合你，什么樣的企業(yè)適合你，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。和企業(yè)發(fā)展是一個(gè)道理，方向比速度更重要，戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術(shù)，如果連最基本的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略都沒有，在好的戰(zhàn)術(shù)，也不太可能達(dá)到理想的彼岸。在沒有選擇對明確地方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時(shí)等待優(yōu)于行動(dòng)。沒有明確選擇的行動(dòng)就是我們平時(shí)所說的瞎折騰,瞎折騰的結(jié)果就是浪費(fèi)自己的生命。

在這個(gè)世界上，通向成功的道路何止千萬條，但你要記?。核械牡缆?，不是別人給的，而是你自己選擇的結(jié)果。你有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生。你有什么樣的職業(yè)選擇，你就擁有什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,你今天的選擇決定你幾年后的生活品質(zhì)。

那么究竟如何來做選擇?選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?什么是好的工作？

根據(jù)本人淺見，選擇最重要的是先要全面客觀的認(rèn)識自己，“全面”是指要正確地認(rèn)識自己的綜合素質(zhì)，包括：職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)氣質(zhì)、性格特點(diǎn)、興趣愛好、專業(yè)技能、知識水平等各個(gè)方面的內(nèi)容；“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u價(jià)自己，作為一名職業(yè)人士，更為重要的當(dāng)然是評價(jià)自己在職場中的地位，區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里？我的賣點(diǎn)是什么？為什么企業(yè)付這么多的薪水給我？職場中的哪個(gè)位置更適合我的發(fā)展？

所以說選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀、職業(yè)傾向性、職業(yè)興趣，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然對于沒有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地、某個(gè)行業(yè)（金融/IT/房地產(chǎn)等等）某個(gè)企業(yè)（世界500強(qiáng)/民企/國企/政府等等）的一個(gè)從事某職業(yè)（行政/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士。

先說說價(jià)值觀，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們以后的生活理想。一個(gè)人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過其人生。

什么是價(jià)值觀那？價(jià)值觀是一種內(nèi)心尺度，它凌駕于整個(gè)人性當(dāng)中，支配著人的行為、態(tài)度、觀察、信念、理解等，支配著人認(rèn)識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設(shè)計(jì)等；也為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏渥愕睦碛?。我們這里考察的職業(yè)價(jià)值觀，在于探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。

價(jià)值觀這部分太重要，所以要說明白要稍微費(fèi)點(diǎn)事，并且大家也往往沒有這個(gè)耐心看因?yàn)槔碚摫容^強(qiáng)，本人能夠講明白，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣，本人再繼續(xù)介紹這一部分，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價(jià)值觀？職業(yè)和性格到底有什么關(guān)系？

有朋友不喜歡看比較理論東西，本人也不愿意寫，沒有更好的辦法只是這部分太重要了，只能這樣的說明。下面說點(diǎn)比較輕松的話題，選擇工作如何與自己的性格想匹配。性格影響著一個(gè)人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇職業(yè)時(shí)，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)，考慮職業(yè)對人的性格要求，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最易適應(yīng)的職業(yè)，或者改變自己的性格特點(diǎn)來適應(yīng)職業(yè)的要求。舉例說明一個(gè)人性格如果是內(nèi)傾、直覺、理智、判斷性的性格，那么比較適合他的工作是從事研究分析類的工作，如果做其它的工作他可能感覺很不愉快，遲早會選擇他比較喜歡的工作。也就是說選擇工作的時(shí)候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。

所以說找對職業(yè)，每一種性格都能成功。每個(gè)人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業(yè)，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格，都應(yīng)該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè)。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。我們問問自己是不是這樣？如果是？想怎么做？

我們了解一下國際知名企業(yè)如何選擇人，微軟、蓋洛普等國際知名企業(yè)對待“選對人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個(gè)問題的選擇答案都是前者，也就是說一個(gè)人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗(yàn)積累，因此正確地認(rèn)識自己非常重要?！氨侥Ｐ汀?，冰山只有八分之一在水面上。就像處于外層的知識、技能是最容易通過后天習(xí)得的，冰山只有八分之七在水面下。處于八分之七核心的價(jià)值觀、性格、態(tài)度、自我形象、個(gè)性、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的，而它們恰恰是決定一個(gè)人是否能夠勝任某項(xiàng)工作或很好的完成某項(xiàng)任務(wù)，驅(qū)使一個(gè)人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個(gè)人特征的關(guān)鍵因素。因此，通過一些科學(xué)的測試手段幫助自己全面、客觀地認(rèn)識自己將是樹立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟。本人建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達(dá)到全面、客觀地了解自己的目的。

第二篇：白領(lǐng)新年職業(yè)規(guī)劃要趁早

白領(lǐng)新年職業(yè)規(guī)劃要趁早

職業(yè)規(guī)劃學(xué)習(xí)資料：http:///add/zhiye.asp

要想在職場獲得較好的發(fā)展，做好計(jì)劃很重要，而其中職業(yè)規(guī)劃是不可或

缺的一部分。據(jù)了解，每到新的一年，不少職場白領(lǐng)都會樹立新的目標(biāo)，重新安排自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。相關(guān)職場專家表示，職場人士不要臨時(shí)抱佛腳，缺少規(guī)劃，在新的一年里，職場人士應(yīng)該為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確規(guī)劃，盡早制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃?？嗑殹皟?nèi)功”做好新年規(guī)劃

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什么，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長，跳槽對她來說非常簡單。新年剛過，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過著日子。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析，職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會，首先是不要失望，因?yàn)橛泻芏嘞褡约阂粯拥哪贻p人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力，分析你的知識、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃，苦練“內(nèi)功”，才會為日后的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。職場充電勿跟風(fēng)

“很多同事都利用下班時(shí)間去參加培訓(xùn)，如果不跟著同事充電，我就覺得很不踏實(shí)。”在一家電子企業(yè)工作的王先生說，“其實(shí)自己也不知道應(yīng)該參加哪種培訓(xùn)，覺得參加培訓(xùn)后自己就能跟上同事的步伐了?！?/p>

人才市場職場專家認(rèn)為，在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)？參與培訓(xùn)確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高，但是職場人首先應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓(xùn)與自身特長相結(jié)合，選擇有效的培訓(xùn)課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時(shí)應(yīng)視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時(shí)間參加學(xué)習(xí)。如果業(yè)余時(shí)間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí)。

第三篇：白領(lǐng)職業(yè)規(guī)劃上班族們?nèi)绾巫龊肹定稿]

有人說自己過去的一年是混日子，熬時(shí)間，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無價(jià)值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個(gè)“飯碗”付出了沉重的代價(jià)。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎？現(xiàn)在找個(gè)不受人打擾的時(shí)間和空間，認(rèn)真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個(gè)怎樣的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉升？學(xué)習(xí)？鍛煉？還是能力的提升？現(xiàn)在的公司符合自己的價(jià)值觀嗎？當(dāng)前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？

一：設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行，可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的知識、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

二：加強(qiáng)執(zhí)行能力

定出目標(biāo)做出計(jì)劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

三：適時(shí)完善計(jì)劃

有人說計(jì)劃趕不上變化，所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說，計(jì)劃是趕不上變化，但如果不計(jì)劃，你就可能永遠(yuǎn)處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下，才能自如實(shí)現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時(shí)，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時(shí)對中短期計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整只會讓你加速達(dá)成目標(biāo)，少走彎路。

四：評估職業(yè)平臺

現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價(jià)值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn)，如果不能，那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

五：明確行動(dòng)計(jì)劃

這個(gè)流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ)，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業(yè)績外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要達(dá)到目標(biāo)，自己具體的行動(dòng)計(jì)劃是什么？需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí)，采取怎樣的方式，在什么時(shí)間段完成。

更多相關(guān)的信息請進(jìn)十堰人才網(wǎng)http://

第四篇：職場白領(lǐng)如何做好新一年職業(yè)規(guī)劃？（小編推薦）

俗話說：一年之計(jì)在于春。想要在新的一年獲得良好的職業(yè)發(fā)展，新年伊始做好工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃十分必要，而對于職場人來說，年初為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確的規(guī)劃是當(dāng)前亟待解決的大事。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出，職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問題才想到去解決，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要每一個(gè)職場人士長期關(guān)注。許多職場朋友說很想為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此大慶人才網(wǎng)專家認(rèn)為資深記者特別采訪沈陽招聘職業(yè)規(guī)劃師，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規(guī)劃時(shí)都可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：

先要明確職業(yè)定位，然后規(guī)劃全年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

有人說自己過去的一年是混日子，熬時(shí)間，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無價(jià)值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從 未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個(gè)“飯碗”付出了沉重的代價(jià)。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎？現(xiàn)在找個(gè)不受人打擾的 時(shí)間和空間，認(rèn)真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個(gè)怎樣的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉升？學(xué)習(xí)？鍛煉？還是能力的提升？現(xiàn)在的公司符合自己的價(jià)值觀嗎？當(dāng)前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？

先確定自己的想法，明確自己新年的目標(biāo)，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解，根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)也不盡同，不過個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。

1）設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、長期（5-10年）不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯 包括從事工作時(shí)的知識、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工 作地點(diǎn)等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯計(jì)劃表，我們展示其中一部分內(nèi)容：

短期目標(biāo)（2010年）中期目標(biāo)（2013-2015年）長期目標(biāo)（2020年）外生涯 業(yè)務(wù)目標(biāo)：150萬/年職務(wù)：銷售主管工資：8000元希望雙休能正常 成為獨(dú)擋一面的銷售精英，進(jìn)入管理層，力爭做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎，可以在大別墅里有更多的時(shí)間陪著家人。

內(nèi)生涯

1、提升銷售技巧

2、高效談判能力

3、加強(qiáng)溝通能力

4、報(bào)考MBA 積累團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)員工、大客戶拓展與營銷、大型現(xiàn)場演講、人際關(guān)系處理等方面經(jīng)驗(yàn)，有意識培養(yǎng)自己成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。鞍山招聘專家認(rèn)為擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有較廣的人脈圈，積累了一定的財(cái)富，為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

職業(yè)發(fā)展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營銷總監(jiān)

有了這個(gè)總體目標(biāo)后，再圍繞2010年要達(dá)成的目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)的分解。分解時(shí)最好按季度、月度、周計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)度盡可能詳細(xì)。如提升銷售技巧，2010 年1月-2月，加強(qiáng)銷售技巧學(xué)習(xí)，行動(dòng)計(jì)劃是：看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍（可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標(biāo)記），至少參加一次有影響力的 銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個(gè)具體的時(shí)間和操作方向，列得具體詳細(xì)，這樣也便于定期檢查達(dá)成情況。需要提醒的是，職業(yè)目標(biāo)切忌定得過高或過低，也不能憑空 想像。定高了如果自己盡了力卻沒達(dá)成，難免影響到自己的心態(tài)，定得太低沒有挑戰(zhàn)性，又會遏制自己的發(fā)展動(dòng)力。

企業(yè)的用人需求開始穩(wěn)步回升，想必你在心中也為自己新一年的職場發(fā)展做好了計(jì)劃，如何讓職場生活更游刃有余？如何讓自己的價(jià)值最大化提升？一起來看看中華英才網(wǎng)的專家給你的“完美職場準(zhǔn)計(jì)劃”合理建議。

征集令

有職場難題？這里有沈陽招聘網(wǎng)專家作答

不論你是職場上青澀稚嫩的新人，還是已經(jīng)摸爬滾打多年的“老油條”，只要你有職業(yè)規(guī)劃、職場處事哲學(xué)方面的問題，都有機(jī)會在“職場熱點(diǎn)”欄目中得到資深人力咨詢師的解答與指點(diǎn)。

4A公司的“打雜”AE，晉升之路在哪里？

元元

元元，24歲，國內(nèi)知名廣告公司AE，用元元自己的話說：我就是一個(gè)打雜的，其實(shí)AE的工作還是充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的，但作為職場新人，除了順利完成領(lǐng)導(dǎo)分 配的任務(wù)，更要維護(hù)好各方面的人際關(guān)系，這個(gè)在元元看來是最大的困惑，虛無縹緲的人際關(guān)系網(wǎng)到底該如何建立？怎么才能輕松處理職場“老油條”拋來的“太極 陣”？這些都是學(xué)校里和書本上學(xué)不到的知識。很多比元元早兩三年畢業(yè)的職員，業(yè)務(wù)能力和她差不多，卻已經(jīng)被上司欽點(diǎn)為部門主管，以自己現(xiàn)在的能力，怎么才 能在未來兩年讓自己的職位有一次質(zhì)的飛躍？

鞍山人才網(wǎng)專家支招：職場競爭力從何來

既然談到新一年的職業(yè)規(guī)劃，我們就不得不選好角色，是當(dāng)“職場青蛙”勇敢地跳，是“逼”老板給自己升職、加薪，還是老老實(shí)實(shí)地展開“臥槽策略”??總之，不管是做出哪個(gè)選擇，都不免基于一個(gè)最現(xiàn)實(shí)和直接的考量——你的職場競爭力到底有多少？

我們所提出的職場綜合能力表現(xiàn)在語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問 題，即個(gè)人所掌握的知識和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈關(guān)系的締造。資源越豐富，個(gè)人能力就越強(qiáng)，你的職場競爭力相應(yīng)越強(qiáng)大。

以 上諸多層面的職場競爭力有別于大家通常說的專業(yè)能力，很多人認(rèn)為專業(yè)技能不外乎語言能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、學(xué)歷和證書。然而，專業(yè)能力只是職場競爭力的基 本組成部分。學(xué)會如何整合調(diào)配資源，融入團(tuán)隊(duì)合作，提高自己的執(zhí)行能力，并與領(lǐng)導(dǎo)順暢地溝通，都是在職場人專業(yè)能力達(dá)到一定層面后的多重考量。

大慶招聘網(wǎng)專家支招：證書不是你的貼身盔甲

如果說25歲以下的職場新人在學(xué)歷和社會經(jīng)驗(yàn)上千錘百煉的話，那么對于30歲左右的職場“準(zhǔn)老人”來說，資歷的積累整合和再深造則應(yīng)當(dāng)被提到日程上來。除了法律、會計(jì)、醫(yī)療等專屬行業(yè)要有證照才能從業(yè)以外，目前包括金融、IT、房地產(chǎn)、美容等行業(yè)，也都已走向“證照化”。我們常常能看到身邊很多人總在拿 證、考本，以為“多一張證書，工作就多一分保障”，然而積攢自身能力不是靠拜佛抽簽，這些并不能直接反映我們職場競爭力的高低。

正如前面提到的，證照多不意味著拿到了職場大道的通行證，選擇職場充電的時(shí)候，切忌盲目跟風(fēng)，多考慮自身的興趣愛好和擅長的專業(yè)，僅憑人云亦云的社會熱門來進(jìn)行判斷，對自己和社會資源都是浪費(fèi)和不負(fù)責(zé)任。

還要特別提醒，職場人應(yīng)該充分利用好“人脈”這個(gè)微妙的因素，人脈不等于簡單的人際關(guān)系網(wǎng)，更與“潛規(guī)則”無關(guān)。人脈往往是當(dāng)你在某個(gè)境地一籌莫展的時(shí) 候，得到“貴人”相助，然而這個(gè)“貴人”不會憑白無故地“下凡”幫你，他一定是你平時(shí)人品釋放的最好回饋，平時(shí)對別人的點(diǎn)滴幫助，在關(guān)鍵時(shí)刻就會匯集成 “人脈洪流”，帶來意想不到的收獲。

第五篇：白領(lǐng)調(diào)查報(bào)告

活在這個(gè)時(shí)代里，多少錢才能讓人有安全感？

MSN中文網(wǎng)近期一份基于10多萬白領(lǐng)網(wǎng)民的調(diào)查問卷顯示，大部分小白領(lǐng)認(rèn)可的數(shù)字是：1000萬。

有了1000萬，我可以不再care老板，不用擔(dān)心養(yǎng)老金；不再成天害怕新勞動(dòng)合同法實(shí)施前被單位拋棄……有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。

男白領(lǐng)比女白領(lǐng)更不“安全”？

多少錢才能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由？綜合這份“中國白領(lǐng)網(wǎng)民工作形態(tài)”的調(diào)查報(bào)告，男白領(lǐng)給出的數(shù)字是1000萬元以上，女白領(lǐng)稍低：500萬元。

這份調(diào)查報(bào)告總結(jié)道：1000萬這個(gè)數(shù)字，反映出生活在中國的白領(lǐng)非常深的不安全感。

中國金融出版社的理財(cái)專家康建中覺得，白領(lǐng)計(jì)算出的這個(gè)心理數(shù)據(jù)有其現(xiàn)實(shí)原因?！拔覀兲幵谝粋€(gè)高通貨膨脹率的時(shí)代，上個(gè)月的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)為6.9%，豬肉價(jià)格上漲了56%”，中國家庭正逐漸面臨“421家庭結(jié)構(gòu)”的困境。這都構(gòu)成人們擔(dān)憂未來的因素。

而男白領(lǐng)顯然比女白領(lǐng)更加強(qiáng)烈地渴望財(cái)富。

在跳槽的各種原因中選擇“因?yàn)樾剿畣栴}”的男性占32%，女性占26%。而多數(shù)男性白領(lǐng)網(wǎng)民希望在50歲以后退休，女性選擇的時(shí)間段在40—50歲之間。

男性提出的達(dá)到財(cái)富自由的標(biāo)準(zhǔn)是1000萬，是女性的整整兩倍。

另外一些選項(xiàng)也能反應(yīng)出這種差別。如在填寫“工作動(dòng)機(jī)”這一選項(xiàng)時(shí)，選擇“購房”、“購車”、“贍養(yǎng)父母及子女”的男白領(lǐng)比例均高于女白領(lǐng)。只有一項(xiàng)指標(biāo)女人超過了男人——實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。報(bào)告得出的結(jié)論是：“女性更注重自我，更加理想主義”。男性承擔(dān)了更多的生活壓力，壓力已經(jīng)變成了習(xí)慣。相比較，女性更愿意提早享受生活。

安全感會隨著收入上升嗎？

收入高低很大程度上影響了“職業(yè)安全感”。

調(diào)查中，4000元成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)界限。處于這個(gè)水平之上的白領(lǐng)，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結(jié)果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領(lǐng)對未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)期，高收入能夠帶來更多的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和職業(yè)安全預(yù)期。

選擇“朋友型團(tuán)隊(duì)”還是“職業(yè)型團(tuán)隊(duì)”？

職業(yè)型和朋友型的團(tuán)隊(duì)關(guān)系是最受歡迎的兩類職業(yè)人際關(guān)系類型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業(yè)型團(tuán)隊(duì)。

月收入在10000元以上的白領(lǐng)中崇尚“職業(yè)型團(tuán)隊(duì)”的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團(tuán)隊(duì)；在喜歡朋友型團(tuán)隊(duì)的白領(lǐng)中，月收入集中在3000—4000元。

其中，只有少數(shù)人認(rèn)為能和老板成為朋友，對老板掌握自己的命運(yùn)說法認(rèn)同的白領(lǐng)也并不多。當(dāng)個(gè)人和公司方向不一致時(shí)大多數(shù)人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。

約88%的白領(lǐng)能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限于工作場合。大多數(shù)人主張將事業(yè)伙伴和生活伙伴區(qū)分開。

跳槽能夠解決問題嗎？

有近一半的人認(rèn)為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財(cái)富，不被約束。多數(shù)人認(rèn)為，若無負(fù)債且擁有數(shù)百萬家財(cái)，差不多就可以衣食無憂了。

由于缺乏安全感，近一半白領(lǐng)在最近一年內(nèi)有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預(yù)期、福利不夠完善和工作內(nèi)容不感興趣?！安坏貌惶邸钡娜笄闆r是：收入低薄、上司不尊重人以及企業(yè)當(dāng)中的官僚作風(fēng)。

擁有職業(yè)幸福感的不到一半，超過四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財(cái)富，不被約束。缺乏幸福感的另一個(gè)主要原因是內(nèi)心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領(lǐng)認(rèn)為當(dāng)前工作還可以維持不到一年。

1000萬有辦法實(shí)現(xiàn)嗎？

如按發(fā)達(dá)地區(qū)一位中等收入白領(lǐng)月平均收入1萬元計(jì)算，實(shí)現(xiàn)1000萬元的財(cái)富自由需要83年來實(shí)現(xiàn)?？繏旯べY來攢這筆錢，基本屬于異想天開。

專家給出的建議是，要以爬長城的心態(tài)來對付這個(gè)看似巨大的目標(biāo)——永遠(yuǎn)把視線放在長城的第一個(gè)垛口上，爬過第一個(gè)，接著才能有第二、第三個(gè)。把實(shí)現(xiàn)1000萬的目標(biāo)化成很多小目標(biāo)，比如，把第一個(gè)目標(biāo)設(shè)定為100萬元。

“第一桶金”是和消費(fèi)息息相關(guān)的，控制消費(fèi)、實(shí)現(xiàn)節(jié)余恐怕是普通人實(shí)現(xiàn)第一步的關(guān)鍵。有了第一筆小錢后，再好開始考慮投資分配，規(guī)劃它們的結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實(shí)現(xiàn)1000萬財(cái)富的基本前提。