第一篇：會計求職面試必須要注意3個問題

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。所以一定要在面試中要注意的一些問題：

你是找工作不是發(fā)傳單

現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。你是去面試不是去聚會

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。

記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。

她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點

頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。

等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場秀了秀。當(dāng)對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。

你是求發(fā)展不是去乞討

在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。中國職場而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。此文由傳邦人才網(wǎng) 整理，轉(zhuǎn)載請注明出處。

第二篇：求職面試要注意的問題

初試鋒芒--如何提高被面試通過率

2005年有320萬畢業(yè)生，2006年380萬??2009年600萬！要想在人海中殺出重圍，有兩個關(guān)鍵因素：1）運氣；2）良好的溝通基礎(chǔ)。

數(shù)據(jù)顯示：2005年前，大學(xué)生基本上供需比較平衡，在每年的4月底前基本上都能落實工作；但如今競爭世態(tài)十分激烈。以2010屆的上海財經(jīng)大學(xué)為例，全校每屆3500名畢業(yè)生，而每年來校招聘的企業(yè)達到1500家！然而，截止2010年2月春節(jié)時的統(tǒng)計數(shù)字，落實簽約率僅為20%；因此很多財大的學(xué)生對崗位根本不要求什么質(zhì)量，拿到一份就簽掉了。上海交通大學(xué)一直聲稱就業(yè)率極高，可就在2010年4月交大就業(yè)指導(dǎo)中心還拿者150名就業(yè)困難學(xué)生名單請我們?nèi)プ觥傲憔嚯x”求職輔導(dǎo)并提供就業(yè)機會。交大況且如此，更何況其他學(xué)校！

其次是：良好的溝通基礎(chǔ)。有了一個良好的溝通基礎(chǔ)，學(xué)生才知道如何去面對撲面而來，既陌生又十分重要的挑戰(zhàn)。數(shù)以萬計的學(xué)生正在市場上尋覓機會，作為一名多年的人力資源工作者，我能明顯感到隨著最后離校日的臨近，學(xué)生的情緒變得越來越焦急，其導(dǎo)致的后果是徹底喪失溝通基礎(chǔ)。為正確的方式去溝通。以下將通過應(yīng)聘信撰寫、人才市場應(yīng)征、網(wǎng)絡(luò)申請、如何等候、面試前奏須知和面試成功技巧等篇幅，分別闡明學(xué)生與人力資源者的觀點的差距：

一、巧寫應(yīng)聘信，緊抓招募者的眼球

在開始論述前，先有些問題要你先如實寫下自己的答案：

? 請你寫下你的應(yīng)聘信有幾頁？

? 你的應(yīng)聘信有多少字？

? 人力資源部的招募人員閱讀一封簡歷的時間會有多久？

下面是A和B兩位同學(xué)各自撰寫的一封應(yīng)聘信，兩位同學(xué)都期望應(yīng)聘市場部的職位，請在閱讀完兩封信后談?wù)勀愕挠^點。

（附兩份真實簡歷）

是否感覺這封應(yīng)聘信與你寫得很雷同？還是內(nèi)容寫的比你豐富？或是太簡短？凡是認為該應(yīng)聘信撰寫的內(nèi)容與你寫得很雷同或是太簡短的，你的應(yīng)聘信都有問題。現(xiàn)在我們回到一封應(yīng)聘信HR會看多久這個問題？答案是不超過10秒。很顯然以上應(yīng)聘信的內(nèi)容過于羅嗦，反而將一些主要內(nèi)容淹沒在眾多無關(guān)內(nèi)容中，不能被閱信者一目了然，根據(jù)多年閱信經(jīng)驗，一般學(xué)生在撰寫時會犯以下問題：

1.應(yīng)聘信撰寫時應(yīng)避免的問題（詳細討論，共9條）

讀完以上錯誤，準確的說是不符合HR閱信習(xí)慣的問題，很多學(xué)生會問，為什么分配到每封信的時間如此之短，才10秒！歸根結(jié)底是應(yīng)聘者太多，著名公司的招募總會吸引十幾萬甚至幾十萬學(xué)子應(yīng)征。一名招募專員以15秒鐘的速度閱讀一封應(yīng)聘信，那他一天工作10小時，極限閱讀量2400封/天，以現(xiàn)在大公司的普遍配置而言，招募部門最多編制4人，那沒有一個月根本不可能處理完十多萬封信，因此，30秒已經(jīng)是很寬松的時間了。那如何在短短的幾十秒內(nèi)抓住HR的眼球，使自己從人海中脫穎而出呢？

2.撰寫一封抓眼球的應(yīng)聘信之要點（詳細討論，共7條）

以下為A和B兩位同學(xué)根據(jù)上述要點修改后的簡歷：

（附上修改過后的簡歷）

以上簡歷通過修改，基本上已經(jīng)滿足了HR篩選簡歷的四大優(yōu)先原則：相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先原則、相關(guān)社會活動經(jīng)驗優(yōu)先原則、學(xué)生會和班干部（長）優(yōu)先原則、有過硬證書優(yōu)先原則；受訓(xùn)學(xué)生在實踐中曾創(chuàng)造過整個求職階段只投了5封簡歷卻最終被兩家著名公司同時錄取的驚人效果。

二、在人才市場突出重圍的方略

人才市場作為學(xué)生應(yīng)聘的重要途徑，在實踐受訓(xùn)中有以下經(jīng)驗與大家分享。

1.學(xué)生常犯問題大觀（詳細討論，共8條）

2.應(yīng)對方法（詳細討論，共6條）

三、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘攻略

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招募在企業(yè)校園招募的形式中比例越來越重高，作為招募的初次篩選的門檻，有以下要點值得注意：

1.網(wǎng)絡(luò)申請常見問題（詳細討論，共9條）

2.令人愉悅的郵件要素（詳細討論，共7條）

四、等候通知期間應(yīng)注意事項

（詳細討論，共7條）

沉痛案例八：胡同學(xué)在外出時，接到心儀已久的某著名零售W公司面試電話，由于電池不夠而中斷，飛奔回寢室后，卻再也沒接到該公司電話，回電問訊，由于不知面試官姓名而受阻于總機。

沉痛案例九：侯同學(xué)成功地通過了某著名外資S銀行四輪面試，在等候最后結(jié)

果期間，由于難以克服內(nèi)心的患得患失心，致電人力資源部詢問結(jié)果，1小時后就收到拒信，原因致電詢問過程中有違背了該銀行的企業(yè)文化的言語。

沉痛案例十：問：大公司先是通知面試，但由于沒有紙和筆而無法記錄，或說

是大致會安排何日，但后來就沒消息了，如何應(yīng)對？

答：第一要隨身戴紙筆，接到電話勿太興奮，首先問清對方姓名和分機，其

次，心態(tài)要好，企業(yè)起變化可能性是很大的，如：面試人突然有會議或緊急商務(wù)出差，保持冷靜也是必要的。

五、公文包秘籍

是指應(yīng)聘時，隨身攜帶的公文包里應(yīng)包含的必備物品，這些必備物品清單是經(jīng)過數(shù)百次面試后，由參訓(xùn)學(xué)生總結(jié)出來的，他們是（詳細討論，共8條）：

六、面試應(yīng)對策略之一：做好前奏準備

良好的開端被認為是成功的一半，面試的前奏工作的細致與否會對最終結(jié)果產(chǎn)生深遠影響。

1.面試前經(jīng)常忽視的問題（詳細討論，共6條）

2.面試前所應(yīng)作好的事項（詳細討論，共6條）

七、面試過程中加深面試官的妙招

1.面試過程中的“漏招”大觀（詳細討論8條）

2.面試中加強印象的“妙招”（詳細討論8條）

八、團體面試

常見問題：

? 緊張，習(xí)慣性動作；

? 冷對其他人

? 聲音故障：輕、細、抖；

? 自我介紹沒有準備；

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

? 無大局觀，缺乏條理、框架；

? 缺乏明確觀點，人云亦云；

? 貢獻點子就行，不愛做“領(lǐng)導(dǎo)”；

? 缺乏自信，不敢提新，或被否即縮；

? 強時、固執(zhí)，不會團隊合作；

? 不善自我思考與改善 面試官評語：高分低能

對應(yīng)方法：

? 鎮(zhèn)定，舉重若輕；

? 友善，微笑；

? 聲音悅耳吐字清，擲地有聲；

? 準備好自我介紹（3句話、30秒、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

? 全局分析，會用“決策樹”；

? 有明確的觀點，有切實的貢獻；

? 不搶作領(lǐng)導(dǎo)，但仍現(xiàn)良好協(xié)調(diào)力；

? 自信有意志力，敢提新，善堅持；

? 善于發(fā)現(xiàn)和團結(jié)同盟者；

? 內(nèi)在的影響力；

? 思考與及時糾正 面試官評價：未來領(lǐng)袖

分鐘）

1九、求職技巧不足依賴

以上的七個關(guān)于技巧方面的內(nèi)容，好象已經(jīng)為應(yīng)聘的學(xué)生起開了成功的大門，通過各類技巧運用和充分的準備，我們已經(jīng)了解了如何從人海中脫穎而出。如果你這樣認為的話，那就大錯特錯了。技巧適用范圍是有很大局限性的，他只能在固定的條件下發(fā)揮作用，而面試是個動態(tài)的過程，或者說是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個互動過程。在這樣一個過程中，如去牽強運用技巧，其結(jié)果往往是畫虎不成反累其犬。

案例11：很多學(xué)生在被問及期望收入多少時，往往給予按眾多面試書中所示回答道：“愿意接受企業(yè)既定的薪資福利政策”等標準答案。

點評：這些答案也并非完全不足取，但因環(huán)境與面試官不同而不同，如該面試官已經(jīng)聽了無數(shù)不同的應(yīng)聘者給予相同答案時，估計他連對該候選人繼續(xù)面試的興趣都沒有了。企業(yè)需要的是能解決實際問題的人。實際問題永遠不會完全一樣，這就是只會依樣畫葫蘆者的悲哀所在。

另外，請記住這樣一個事實，面試技巧都是面試官們所寫，單純運用技巧，很容易為面試官所識破，理由很簡單，別再關(guān)公面前舞大刀。作為一名合格的企業(yè)招募人員，他們被公司所賦予的工作職責(zé)就是不斷面試各類候選人，每天8小時工作除了看簡歷就是去面試，面試官一年中所“面”過的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會培養(yǎng)出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫(yī)就是這個道理。因此我們可以得出這樣一個結(jié)論：面試技巧是一定不可能幫助學(xué)生到達成功就業(yè)的彼岸，可以說技巧是沒有用的。那神秘的面試過程中，到底蘊藏著何等秘密？面試官問如此多的問題，其核心目的到底要的是在探索什么？

第三篇：求職要注意的面試禮儀

公務(wù)員考試面試：考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復(fù)或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當(dāng)你回答最后一個問題時，考官其實已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。來源:考試大-

求職面試者如何塑造最佳面試形象

形象對擇業(yè)的重要性

莎士比亞說：“服飾常常顯現(xiàn)人品，同時，如果我們沉默不語時，我們的服飾和體態(tài)也會泄漏我們的過去和經(jīng)歷?！睋?jù)科學(xué)統(tǒng)計：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象占55%（顯性因素：服裝、個人面貌、形體、發(fā)型……），行為表現(xiàn)占38%（顯性因素：聲音、手勢、姿勢、動作……），真才識學(xué)占7%（隱性因素：教育背景、工作經(jīng)驗……）由此我們可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占據(jù)最大比例。而真才識學(xué)因無法在第一印象中立刻表現(xiàn)出來，所占比例僅為7%，簡直可以忽略不計。這對于許多確有才干卻不重視外表形象的求職者來說，既是殘酷的現(xiàn)實卻又十分愿望。

在競爭日趨激烈的人才市場，常常有這樣一種現(xiàn)象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺得懷才不遇，是什么原因造成這種局面呢？其中一個重要原因就是：面對熙熙攘攘為數(shù)眾多的求職者，人事主管常常無法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“×”，將他第一眼印象中看起來較為體面和干練者推薦給公司的更高層領(lǐng)導(dǎo)，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實不乏許多有真才識學(xué)者，卻因為“外表形象不佳”而與就業(yè)良機擦肩而過。這種現(xiàn)象在如今的現(xiàn)實生活中并不少見，從三月一日廣西春季大型人才交流會上，近八萬求職者中，90%以上都是著便裝進場面試這種現(xiàn)象就可見一般。

所以，如果想在求職市場的激烈競爭中脫穎而出，即使是有真才識學(xué)，也應(yīng)該在外表形象上花一番氣力，讓你的才干能以外表上表現(xiàn)出來，讓用人單位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負?！?第一次面試應(yīng)給人怎樣的印象？

干練、有活力、有清潔感、有品質(zhì)感、有職業(yè)感。不要學(xué)生氣，也不能太老氣

● 職場著裝揚長避短穿衣法

腿短（女生）

適合：長度剛過膝蓋的裙子，且上衣最好是明亮色調(diào)，上半身有顯眼的飾品，使人的注意力往上移，鞋子的顏色和裙子的顏色是一樣的。

不適合：腳邊上翻的褲子，錐型褲，平跟

腿短（男生）

適合：直筒褲，襯衫扎入褲子，腰帶與褲子的顏色相同，鞋子的顏色與褲子的相同，上衣是明亮色調(diào)，使人的注意力往上移。

不適合：錐型褲

面試服裝搭配技巧提高服裝檔次增強自信

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸?！?/p>

3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第四篇：求職面試英語口語要注意表達方式

求職面試英語口語要注意表達方式

求職面試英語口語是很多的朋友都曾了解過的一類語言，特別是對于一些不常學(xué)習(xí)口語的朋友，在即將面試外企的時候，往往就會更加的需要了解一些求職面試英語口語的相關(guān)內(nèi)容。

在談及求職面試英語口語要注意表達方式的時候，我們可以從下面的文章去一探究竟，或許在看過了之后，就可以在真正的意義上更好的表達出自己內(nèi)心當(dāng)中想說的話，同時由于在語音語調(diào)語法方面都沒有問題的話，就可以給人留下好印象。

求職面試英語口語的發(fā)音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。

回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時經(jīng)常會看到這種情形，應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應(yīng)聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語言能力，所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達清晰。

求職面試英語口語要注意表達方式就是上文中所提到的這些，如果我們可以注意到這些內(nèi)容，那么在英語面試中的很多麻煩也可以一并的解決了。為此相信大家的努力也都是值得肯定的了，最重要的是在順利面試后也可以得到一份好工作。

更多學(xué)習(xí)資料請見美聯(lián)英語學(xué)習(xí)網(wǎng)。

第五篇：文員面試要注意問題

問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>