第一篇：上海滬東科技學(xué)院【自考生求職面試常見的問題及對策】

求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾?，而非“哀求”、“請求”。對所有求職的自考生來說，最關(guān)鍵的就是求職過程中的面試了，可以毫不夸張地說，面試能決定一個求職者的命運(yùn)，而在面試中的表現(xiàn)，直接決定了個人的去留。所以，對廣大的自考畢業(yè)生來說，在求職時一定要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。當(dāng)然，面試雖然關(guān)鍵，結(jié)果有時不可把握，但畢竟我們還是能從以往形形色色的面試中總結(jié)出一些經(jīng)驗的。

求職前作好充分準(zhǔn)備

1、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料，諸如求職信及個人簡歷等。求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊、大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

60秒抓住考官的心

1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的?

2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。

3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。

4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。

5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢?？梢杂羞m當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞笑?

面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要

在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。

保持面部微笑，像口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開;微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采。面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。

坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。

需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。

不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠(yuǎn)之。

各種證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶貝一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那么多閑工功夫去欣賞。

一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以“簡歷上都有”而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會，考官本是想檢測一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的。

對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有權(quán)力決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。

面試時的“規(guī)矩”

基本禮儀

一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

不要緊張，保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。

面試前

道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。

應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時

談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。

點(diǎn)頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作

男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi);

女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態(tài)度

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。

陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

第二篇：上海滬東科技學(xué)院【自考生求職面試常見的問題及對策】

語調(diào)

語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。講錯話要補(bǔ)救

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。

其它

不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。

面試自我介紹一分鐘

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、開拓新市場等。

鋪排內(nèi)容的次序也極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是他最想得到的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠(yuǎn)。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。

假如老板問你——“我們廠里有個籃球場，你進(jìn)來時看到了嗎?”

老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，籃球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

小黃應(yīng)聘報社記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發(fā)現(xiàn)了兩處語法錯誤?，F(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦?”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢?時間不容他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現(xiàn)兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發(fā)出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不愿錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’?！笨脊賯冃α?，原來這是故設(shè)的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“愛克斯光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢!

面試中要能做到隨機(jī)應(yīng)變

有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。

阿華和阿莉同時應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”?？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因為缺少起碼的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會。

當(dāng)時人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問?？墒?，經(jīng)理并沒有像阿華想像的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。

輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上。在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題??面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經(jīng)理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個“+”號。阿莉

順利過關(guān)了。

隨機(jī)應(yīng)變，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進(jìn)行雙向選擇，無須緊張。

應(yīng)聘面試別?！靶÷斆鳌?/p>

某招聘現(xiàn)場，某公司正對十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試：

“你覺得自己有什么缺點(diǎn)?”主考官突然問一位姓鄧的求職者?！拔夜ぷ鬟^于投入，人家都說我是工作狂?！编囅壬患铀伎急忝摽诙?。主考官笑了笑：“工作投入可是優(yōu)點(diǎn)啊，你說說你的缺點(diǎn)吧?！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細(xì)微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還??”考官“嘿”了聲，臉呈不悅，手一揮，終止了問話。

鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人?

還有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長。當(dāng)時，應(yīng)聘的30多人中，有警察學(xué)校的畢業(yè)生，有退役軍人，還有大學(xué)生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問其故，老總說道：“我喜歡他老實!”原來，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經(jīng)明察暗訪，證實了他的人品不錯才聘用的。

常說“金無足赤，人無完人”。以上兩則啟發(fā)我們：人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運(yùn)。自作聰明“把優(yōu)點(diǎn)故意說成缺點(diǎn)”，靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅顯得滑頭、虛偽，而且必是惹人反感。實際上，適當(dāng)透露自己的缺點(diǎn)、正視自己，考官往往很欣賞。所以，智者說——誠者贏也。此話不假!

面試結(jié)束，應(yīng)聘未完

1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

2.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3.面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

4.如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

5.每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績

或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會不容易，不要輕易放棄希望。

另外，細(xì)節(jié)決定成敗

對于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望、聞、問、切”法，其中的“望、聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作;聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了

第三篇：自考生求職面試常見的問題及對策范文

自考生求職面試常見的問題及對策

求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾?，而非“哀求”、“請求”。對所有求職的自考生來說，最關(guān)鍵的就是求職過程中的面試了，可以毫不夸張地說，面試能決定一個求職者的命運(yùn)，而在面試中的表現(xiàn)，直接決定了個人的去留。所以，對廣大的自考畢業(yè)生來說，在求職時一定要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。當(dāng)然，面試雖然關(guān)鍵，結(jié)果有時不可把握，但畢竟我們還是能從以往形形色色的面試中總結(jié)出一些經(jīng)驗的。

求職前作好充分準(zhǔn)備

1、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料，諸如求職信及個人簡歷等。求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊、大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

60秒抓住考官的心

1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？

2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。

3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。

4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。

5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢?？梢杂羞m當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞笑？面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要

在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。

保持面部微笑，像口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開；微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采。面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。

需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。

不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠(yuǎn)之。

各種證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶貝一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那么多閑工功夫去欣賞。

一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以“簡歷上都有”而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會，考官本是想檢測一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的。

對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有權(quán)力決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。

試時的“規(guī)矩”

基本禮儀

一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

不要緊張，保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。

面試前

道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。

應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。面試時

談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。

點(diǎn)頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。切忌一些缺乏自信的小動作

男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)；

女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態(tài)度

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。

陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調(diào)

語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補(bǔ)救

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。

其它不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。

面試自我介紹一分鐘

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項。投其所好清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、開拓新市場等。

鋪排內(nèi)容的次序也極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是他最想得到的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)

緊記注意一下你的身體語言。

實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠(yuǎn)。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。

假如老板問你——“我們廠里有個籃球場，你進(jìn)來時看到了嗎？”

老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，籃球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

小黃應(yīng)聘報社記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發(fā)現(xiàn)了兩處語法錯誤。現(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現(xiàn)兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發(fā)出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不愿錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’。”考官們笑了，原來這是故設(shè)的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“愛克斯光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢！

面試中要能做到隨機(jī)應(yīng)變

有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。

阿華和阿莉同時應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”?？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因為缺少起碼的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會。

當(dāng)時人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問?？墒牵?jīng)理并沒有像阿華想像的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。

輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上。在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題??面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經(jīng)理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個“＋”號。阿莉順利過關(guān)了。

隨機(jī)應(yīng)變，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進(jìn)行雙向選擇，無須緊張。

應(yīng)聘面試別耍“小聰明”

某招聘現(xiàn)場，某公司正對十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試：

“你覺得自己有什么缺點(diǎn)？”主考官突然問一位姓鄧的求職者?！拔夜ぷ鬟^于投入，人家都說我是工作狂。”鄧先生不加思考便脫口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是優(yōu)點(diǎn)啊，你說說你的缺點(diǎn)吧?！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細(xì)微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還??”考官“嘿”了聲，臉呈不悅，手一揮，終止了問話。

鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人？

還有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長。當(dāng)時，應(yīng)聘的30多人中，有警察學(xué)校的畢業(yè)生，有退役軍人，還有大學(xué)生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問其故，老總說道：“我喜歡他老實！”原來，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經(jīng)明察暗訪，證實了他的人品不錯才聘用的。

常說“金無足赤，人無完人”。以上兩則啟發(fā)我們：人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運(yùn)。自作聰明“把優(yōu)點(diǎn)故意說成缺點(diǎn)”，靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅顯得滑頭、虛偽，而且必是惹人反感。實際上，適當(dāng)透露自己的缺點(diǎn)、正視自己，考官往往很欣賞。所以，智者說——誠者贏也。此話不假！面試結(jié)束，應(yīng)聘未完

1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

2.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3.面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

4.如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

5.每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會不容易，不要輕易放棄希望。

另外，細(xì)節(jié)決定成敗

對于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望、聞、問、切”法，其中的“望、聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

第四篇：上海滬東科技學(xué)院【自考應(yīng)試心得：充分運(yùn)用題海戰(zhàn)術(shù)】

大家都說中國的教育是應(yīng)試教育，而自學(xué)考試可以說是比應(yīng)試教育更應(yīng)試的高等教育，在學(xué)校有老師可以教，有實驗可以做，有同學(xué)可以交流，可如果選擇了自考，大部分時間就只能懸梁刺股閉門造車了，為了通過考試而使出渾身解數(shù)。在考試通過以后，就再不會回頭看書了，猶如噩夢一場，不想回首其中的任何一幕，考完就丟。這樣說或許打擊到一些人的積極性了。

但是這一紙大學(xué)文憑又是包括你我在內(nèi)的一群人的夢想，為了更好的找工作，為了升遷，為了圓心中的那份夢想，只能硬著頭皮上。為了給大家在通過考試時提供一點(diǎn)參考，在下面就說說一些應(yīng)試技巧：

考試前大部分時間都沒有怎么認(rèn)識看書，都是臨近考試前一個月才開始抱佛腳，這個時候要慢條斯理的看上幾遍課本幾乎是不可能的，能看兩遍已經(jīng)是極限，在下面也許你會覺得這些辦法有些急功近利，但它確實還是比較有效的。而所有的辦法里，用得最多的就是題海戰(zhàn)術(shù)。

第一、做習(xí)題，充分運(yùn)用題海戰(zhàn)術(shù)。課本可以不看，但習(xí)題不可不做，有個朋友，報的法律專業(yè)，她的科目就幾乎是靠做練習(xí)通過的。做習(xí)題有指定練習(xí)冊里的習(xí)題和歷年試題的習(xí)題兩種，課本只要粗略的看過一遍，就可以開始做習(xí)題。這里有個做練習(xí)的小辦法，做習(xí)題時，答案不寫在習(xí)題冊上，另寫在一張白紙上，做后了再對答案，如果做錯了就在題目上做小記號，下次就重點(diǎn)做做錯過的題，加強(qiáng)記憶。公共政治課科目的考題重復(fù)率相當(dāng)高，對付公共課，只要找2001年以來的歷年試題，將歷年試卷上的選擇題做一做，把簡答和論述題背一背，基本上就足夠應(yīng)付考試了。

第二、充分利用網(wǎng)上的筆記串講。不少好心人將培訓(xùn)班名師整理出來的串講資料放到網(wǎng)上，因為這些名師長期從事自考教育工作，對課本的重點(diǎn)抓得比較準(zhǔn)，他們的串講資料往往就是我們復(fù)習(xí)的重點(diǎn)。對于一些概念性比較強(qiáng)的科目，熟背串講資料就已經(jīng)可以對付考試了，考大學(xué)語文就只背串講資料，再加上平時作文好點(diǎn)，如此便可輕松考過。自考365網(wǎng)上能找到歷年試題、筆記串講，并且還有一部分免費(fèi)真題串講視頻。

第三、要求熟練掌握課本里的例題。對理解和計算有較高要求的，比如高數(shù)，編程之類，就要求熟練掌握課本里的例題了；由于出題的人總是按書上的基本定義、定理、命題、推論、公式來出題的，所以每道題總有書上的例題予以對應(yīng)。如果考生能理解所有例題，再找?guī)拙須v年試題來做，做不出來就看解答，解答看不懂就翻書，如此這般，應(yīng)付考試就應(yīng)該無往而不利了！

還有一點(diǎn)考試建議，就是對于英語

（一）、英語

（二）和高數(shù)

（一）、高數(shù)

（二）這類的內(nèi)容相接的連考科目，最好是連著報，否則時間一長，英語和數(shù)學(xué)這東西最容易遺忘，從頭拾起將是一個很痛苦的過程。

第五篇：與時俱進(jìn) ,自考之樹常青(上海滬東科技學(xué)院)

自學(xué)成才，古已有之，但以國家最高行政立法形式確定的高等教育自學(xué)考試制度，卻是 20世紀(jì)末葉中國土地上崛起的新生事物。20年來，在自學(xué)考試的旗幟下，集合了一批又一批奮發(fā)有為的自學(xué)者，僅以上海為例，累計自考的人數(shù)已逾三百十幾萬。在這20年中，由這數(shù)以百萬計的自考群體所積聚的社會效應(yīng)是過去任何一個年代不能比擬的。他們象種子一樣播撒在各條戰(zhàn)線各種崗位上，在自學(xué)中所磨礪的素質(zhì)正默默地在崗位上起作用；他們象星星一樣耀眼在成才的行列中。由于自學(xué)成才，人們更加敬仰，樹起了一座座心碑。

我與自學(xué)考試結(jié)緣，始于上世紀(jì)八十年代，當(dāng)時我在華東師范大學(xué)數(shù)學(xué)系任教，參與了全國自學(xué)考試高等數(shù)學(xué)教材的審稿工作。九十年代我走上了市教育行政的管理崗位，有幸作為第四屆全國自學(xué)考試指導(dǎo)委員會委員、上海市高等教育自學(xué)考試委員會執(zhí)行副主任、上海市教育考試院分管自學(xué)考試工作的院長，近距離關(guān)注著自學(xué)考試，從而對這種新型的教育形式有了更深的認(rèn)識，并產(chǎn)生了特殊的感情。此刻，伏案沉思，腦中閃出片片思絮，拮取于下，以作為對自學(xué)考試開考 20周年的紀(jì)念。

創(chuàng)建自考，與恢復(fù)高考相輝映

人們對于恢復(fù)高考的歷史作用是有口皆碑的。經(jīng)過 10年“文革”**，它作為撥亂反正的重大舉措，在中國高等教育發(fā)展史上極具重大意義。我們也應(yīng)看到，緊接著恢復(fù)高考后，中央所作的創(chuàng)建自考的決策，同樣在中國高等教育發(fā)展史上有著重要意義。“恢復(fù)高考”與“創(chuàng)建自考”兩者交相輝映，相得益彰，都是鄧小平理論的產(chǎn)物。小平同志在1980年1月曾說：“目前重要的問題不是干部太多，而是不對路，懂得各行各業(yè)的人太少。辦法就是學(xué)。一個是辦學(xué)校、辦訓(xùn)練班進(jìn)行教育，一個是自學(xué)。要下苦功夫?qū)W?！碧岢隽宿k教育不囿于學(xué)校的重要思想。自學(xué)考試所建立的對自學(xué)者的考試制度，正是按照小平同志和黨中央要求，不拘一格選拔人才，廣開學(xué)路和才路，使我們這樣一個發(fā)展中的大國，要辦大教育，找到了一種行之有效的教育形式。

發(fā)展自考，為高等教育作貢獻(xiàn)

高等教育的毛入學(xué)率已成為世界各國衡量高等教育發(fā)展的重要指標(biāo)。上世紀(jì)九十年代開始，我們面臨著老百姓對高等教育的旺盛需求。在建設(shè)現(xiàn)代化的過程中，多出人才也成為事業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。為此政府作了極大努力，使上海的高等教育毛入學(xué)率迅速增長到 40%以上。由此，上海的高等教育也從“精英化”轉(zhuǎn)變到“大眾化”階段，并向“普及化”邁進(jìn)。提高毛入學(xué)率，光靠普通高等教育是不夠的，也包括了成人高等教育和自學(xué)考試所作的貢獻(xiàn)。九十年代自學(xué)考試

參考人數(shù)，年年攀新高，年年破歷史記錄。在上海，九十年代末參考人數(shù)相當(dāng)于九十年代初參考人數(shù)的10倍。從而高等教育毛入學(xué)率中，自考占有相當(dāng)份額，我們不可忽視。在全國的高等教育毛入學(xué)率中已有1/4-1/5是由自學(xué)考試作出的貢獻(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)重視，自考事業(yè)大興

自考事業(yè)發(fā)展固然受著客觀環(huán)境影響，但領(lǐng)導(dǎo)重視是自考事業(yè)大興的重要原因。上海自考初創(chuàng)階段，楊愷副市長親自抓自考，從無到有，搞得轟轟烈烈，打下了扎實的基礎(chǔ)。1997年上海又恢復(fù)了由教育副市長親任自考委主任，龔學(xué)平同志任主任后，于當(dāng)年5月21日抓緊召開了上海自考工作會議，這是自本市自考開考以來規(guī)格最高，規(guī)模最大的一次全市性工作會議，會上規(guī)劃了上海自考工作，明確了工作目標(biāo)，滿懷信心地去迎接已經(jīng)到來的自學(xué)考試高潮。1998年周慕堯副市長接任上海自考委主任之后不久，就深入到復(fù)旦大學(xué)視察自考工作，也就在這次視察中，發(fā)現(xiàn)了高校教師休息室的落后狀態(tài)，提出了為教師做實事，改造教師休息室。第二年各大學(xué)的教師休息室面貌陸續(xù)改觀，受到廣大教師歡迎。周市長又親自召開市自考委全體會議，提出了對自考工作的見解。他倡議，為自考畢業(yè)生舉行全市性畢業(yè)典禮，頒發(fā)畢業(yè)證書，弘揚(yáng)自學(xué)精神，鼓勵自學(xué)成才。他說：“其他學(xué)校請我參加畢業(yè)典禮，我一般不參加，但自考生的畢業(yè)典禮，我一定參加?！辈⑻岢霎厴I(yè)典禮輪流在各大學(xué)舉行，讓自考生感受校園的氣氛。1998及1999兩次畢業(yè)典禮分別在同濟(jì)和復(fù)旦舉行。自考生異常激動，學(xué)生代表的發(fā)言，實際上是講述了一個個動人心弦、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦成才的故事，禮堂內(nèi)《畢業(yè)歌》歌聲激蕩，精神文明洋溢，也激勵各校自考工作者進(jìn)一步去拓展事業(yè)。

與時俱進(jìn) ,自考之樹常青

自考制度是個創(chuàng)舉，但其要保持生命力，必須與時俱進(jìn)，在理念和實踐上不斷創(chuàng)新。20年來，自考經(jīng)歷了一個個發(fā)展高潮，它正是與時俱進(jìn)的結(jié)果。僅舉兩例。自考初期，比較強(qiáng)調(diào)個人自學(xué)與國家考試，當(dāng)時參考人員，26歲以上的占了百分之七十多，絕大多數(shù)人是邊工作邊自學(xué)。但到了九十年代，參考對象低齡化，25歲以下的占了百分之七十，待業(yè)的比例增長，此時社會助學(xué)的必要性和教育市場的活躍性凸顯，“個人自學(xué)，社會助學(xué)，國家考試”成為一個完整教育形式的組成部分。因此加強(qiáng)對社會助學(xué)的管理，成為自學(xué)考試健康發(fā)展的重要點(diǎn)。又如：自學(xué)考試是由專業(yè)課程計劃和考綱作導(dǎo)向的，質(zhì)量是自考的生命線，由此專業(yè)設(shè)置、課程計劃和考綱內(nèi)容成為確保質(zhì)量的關(guān)鍵點(diǎn)。相當(dāng)一段時間里，自考教材內(nèi)容十幾年不變，與社會主義市場經(jīng)

濟(jì)的發(fā)展很不相稱，因此市里根據(jù)全國考辦的要求，下了很大決心，從1998年到2000年用三年時間，對自考專業(yè)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整工作，構(gòu)建規(guī)范化的專業(yè)體系，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展，并相應(yīng)進(jìn)行教材內(nèi)容的改革，這是自考改革中的“重中之重”。

在近十年中，在保持自考的“寬進(jìn)嚴(yán)出”“國家考試”特征下，又結(jié)合了普通高校組織教學(xué)的特點(diǎn)，產(chǎn)生了“國家學(xué)歷文憑考”等新模式，實際上它們是從自考樹上衍生的新枝，也是與時俱進(jìn)的產(chǎn)物。今后自考還會發(fā)展變化，例如過去自考以取得學(xué)歷為主，今后能力證書需求將擴(kuò)大，終身繼續(xù)學(xué)習(xí)的任務(wù)將加重，面臨著新形勢，新任務(wù)，自考要在保持本質(zhì)特征下出新招，適應(yīng)發(fā)展變化，使自考成為一個學(xué)習(xí)型社會的重要學(xué)習(xí)的平臺，在平臺上搭建終身教育的體系，總之與時俱進(jìn) ,自考之樹常青。