第一篇：創(chuàng)新才是硬道理_——對《8090》的電視節(jié)目評析

創(chuàng)新才是硬道理

———對《8090》的電視節(jié)目評析

《8090》是湖南衛(wèi)視于2009年11月30日開播的一檔情感節(jié)目，定位在“中國第一檔青少年情感節(jié)目”?！?090》是湖南衛(wèi)視對情感類節(jié)目創(chuàng)新的積極嘗試。它將視線對準80、90后，講述情感經歷、分析情感困惑、解決情感問題。憑借鮮明的主題、辛辣的話題、新穎的形式，以全新的節(jié)目理念和真摯的情感，引起眾多年輕人的共鳴。

一、積極向上的節(jié)目理念，傳遞人文關懷

2001年情感類訪談類電視節(jié)目遍地開花，同類型的電視節(jié)目竟然達到170個左右，時至今日鮮有哪檔節(jié)目能被觀眾記住。節(jié)目中同質化嚴重、創(chuàng)新不足的弊病影響了節(jié)目的發(fā)展。因此，相關部門三令五申情感節(jié)目不能只關注邊緣話題，原因在于邊緣話題會帶來邊緣情感、邊緣價值觀，如二奶、暴力、亂倫等話題，可能帶給受眾不良影響?！?090》小心地避開了這些雷區(qū)，如其博客上09年底的節(jié)目發(fā)出的討論話題為“上學無用？網婚？婆媳關系？隱私？”分別關注教育、戀愛、婚姻，這都是人們司空見慣又頗為棘手的問題，在主持人和觀察員的調解下，多數節(jié)目以“類團圓”方式結束，達成了對受眾的正面引導之勢。

價值多元化時代，主流與邊緣之間的界限原本模糊，我個人認為，《8090》的話題之一是讓邊緣化生存的人物演繹有關主流價值的故事，如前十五期中有鋼管舞女《鋼管舞女的艱難愛情》、侏儒癥患者《小矮人相親奇遇記》等。

《8090》的人文關懷體現(xiàn)在引導觀眾理性思考，促使觀眾產生感悟和啟發(fā)。同時，《8090》欄目在一些細節(jié)設置上體現(xiàn)了人文關懷意識。比如舞臺上的簾幕，用于保護一些不愿意面對觀眾的受訪者不會暴露在鏡頭下；在外景采訪時，為出鏡但當不愿意露出面容的受訪者在畫面上打出馬賽克等等。此外《8090》還真心誠意地幫助受訪者解決問題，追蹤受訪者問題解決的進程，需要時提供必要的援助。比如《婆婆、女人和狗》，這期節(jié)目在錄播時他們的矛盾本已解決，但是記者做了后續(xù)追蹤，發(fā)現(xiàn)仍有問題存在，最終在記者和當事人的共同努力下，使問題得以圓滿解決。

二、細分受眾群體，吸引年輕觀眾

節(jié)目定位是目標營銷策略在電視傳播領域的重要應用。面對節(jié)目同質化，明確節(jié)目特性，科學定位受眾群，形成自己獨特的賣點，有利于節(jié)目脫穎而出。

1、定位80、90后

大多數情感類的節(jié)目的內容比較寬泛，多是柴米油鹽、悲歡離合的煽情故事，缺乏明確的觀眾受眾群。《8090》通過細分受眾，展現(xiàn)80、90后人群的思考與感情，打出了“中國青少年成長情感故事”的口號，與其他情感類節(jié)目形成差異化競爭，吸引了大批年輕受眾，走出一條自己的道路。

《8090》講述的校園愛情、師生戀、網婚、剩女、新婆媳關系等新銳話題，使觀眾產生心理認同和情感共鳴，反思的同時啟發(fā)人們怎樣去處理各類情感問

題，避免重蹈覆轍。因此，真實鮮活的80、90后本身就是節(jié)目最大的魅力和看點。雖然主題定位年輕人，但因其內容多元化、包容性強，設計話題影響力大，也吸引了一些其他受眾群體。

2、節(jié)目包裝青春時尚

為了符合受眾群的欣賞習慣，《8090》對節(jié)目包裝做出了大膽嘗試。節(jié)目包裝圍繞“年輕”大做文章，充滿時尚、新潮的氣息，符合湖南衛(wèi)視快樂、年輕的整體頻道風格。具體來說，節(jié)目通過多種剪輯和包裝手法，加入娛樂元素，豐富視覺效果。主題曲，《8090的歌》旋律動感、歌詞勵志，盡顯活力、時尚的風格。演唱者“快樂男聲”張杰是杰出80后青年的代表。節(jié)目Logo顏色鮮亮，片頭清新活潑，給人耳目一新之感。此外，活潑的燈光效果、淡紫色調的舞臺、閃亮的水晶簾，營造出的格調溫馨浪漫，具有生活化氣息，不僅符合當事人的心境，也與節(jié)目的主題定位和風格相得益彰，增強可視性，吸引了不少年輕觀眾。

三、多元化敘事元素，強化傳播效果

人們通常喜歡看曲折動人的故事，其開端、高潮、結局不斷吸引著觀眾的眼球?！?090》節(jié)目時長達72分鐘，要想感染和打動觀眾，節(jié)目設計必須涉及到如何講故事，用什么方法講故事。情景再現(xiàn)和現(xiàn)場講述的表現(xiàn)形式，懸念設置、互動交流、矛盾沖突，使節(jié)目敘事嚴謹而又豐富飽滿，強化了節(jié)目的傳播效果。

1、跌宕的故事情節(jié)

設置懸念就像戲劇里的抖包袱，利用觀眾的心理接受規(guī)律，打破平鋪直敘的單調感，營造緊張的氣氛，引發(fā)觀眾對故事發(fā)展和人物命運的關注，并引導節(jié)目的敘述方向，牢牢抓住受眾的注意力。

《8090》注重劇情的鋪陳，懸念的設置和揭曉貫穿于整個節(jié)目過程中： 節(jié)目預告片中提出疑問，展示委托人的情感問題或遭遇，吊起觀眾的胃口；講述過程中又設置懸念，制造興奮點，增強故事曲折性；隨后一步步揭開謎底，吸引觀眾持續(xù)收看。此外，委托人尋找的對象出場時，以倒計時的形式制造懸念，讓觀眾在5秒鐘的時間內猜測相關人物是否到場，營造緊張而又期待的氛圍。

2、設置“情感觀察團”，構建多重交流空間

嘉賓團在節(jié)目中被稱為“8899觀察團”，一般由男女8人按基本相近的比例組成。節(jié)目中展現(xiàn)出兩性間對同一問題的看法。嘉賓的職業(yè)有律師、有學生、有主持人、有購物專家等等；嘉賓的年齡有70后、80后，還有年齡更長的“媽媽觀察團”，他們從各自的職業(yè)、經歷等來分析問題，呈現(xiàn)了多樣化的觀點。

節(jié)目中，嘉賓們常在受訪者訴說事情的來龍去脈過程中，產生爭辯。他們?yōu)槭茉L者剖析情感中的是是非非，常會迸發(fā)出令人意想不到的觀點和解決矛盾的途徑，增強了節(jié)目的可看性。在遇到受訪者內心糾結的狀況下，心理咨詢師陶思璇會以心理學的方法加以解釋，并給出建議。

第二篇：發(fā)展才是硬道理

隨著社會主義市場經濟的進一步發(fā)展，企業(yè)越來越面臨市場的競爭和選擇。這次我們考察的浦東鋼鐵公司，同樣需要進行機制改革及產品結構的調整，這個過程充滿著跳戰(zhàn)與機遇。

這次通過對國營大企業(yè)的調查，進一步加深了對改革開放的認識，對鄧小平建設有中國特色社會主義理淪的理解，聯(lián)系實際，進一步明確我們肩負的職責。

調查內容有如下幾點：(1)浦東鋼鐵公司的概況；（2）目前企業(yè)的經營情況；（3）企業(yè)發(fā)展對企業(yè)員工的要求；（4）現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求。

浦東鋼鐵公司是大型鋁鐵聯(lián)合企業(yè)，產品品種達四千多種，可以適用于國民經濟發(fā)展的各種領域。例如：航天航空，航海，工業(yè)，農業(yè)，民用，軍用，醫(yī)用。目的該公司有職工二萬多人，分別服務于26個不同生產職能的生產、管理、科研部門。

浦東鋼鐵公司的主要生產產品為鋼和鋼材。該公司的全年鋼產量能力為的200萬噸，占全市鋼鐵生產的三分之一；鋼材產品約為180萬噸，占全市鋼材生產的四分之一。

浦東鋼鐵公司全年的生產產值近40億，在上繳稅利最好的時期可達3—5個億，是全市稅利的大戶。

目前企業(yè)已完成現(xiàn)代企業(yè)的改制，成為國家投資為主體的全民國營企業(yè)公司。

浦東鋼鐵公司是一個有80多年歷史的老企業(yè)。新中國的誕生使鋼鐵企業(yè)得到了強大的發(fā)展。浦東鋼鐵公司為我國的社會主義經濟基礎建設作出了很大的貢獻。三中全會確立的以經濟建設為中心，十四大提出的社會主義市場經濟給浦鋼公司的發(fā)展提出了巨大的挑戰(zhàn)和機遇。目前企業(yè)正面臨產業(yè)結構調鱉，產品品種開發(fā)管理現(xiàn)代化，員工分流

再就業(yè)等十分艱巨的困難形勢，企業(yè)改革到了艱難的階段。企業(yè)員工、領導和群眾正全力克服前進道路上的種種困難，爭取走出困境。

通過這次社會實踐，使我們看到了當前國營大中型企業(yè)的基本面

貌。市場經濟的競爭是十分激烈與無情的。如果沒有適合市場的產品，企業(yè)就不能生存下去，就會被市場競爭淘汰。因此，在這種形勢和社會大背景下，國營企業(yè)必須走改革的路。

通過這次社會實踐，也使我們看到了我們年青一代肩負的歷史使命。目前我們雖然仍在高中學習，但不久的將來，我們都面臨社會、企業(yè)的選擇，所以一定要學習好基礎知識，加強自身秦質，才能勝任將來的工作。我們的國家與國際先進技術相比還有一定距離，市場經濟又對人才提出更高的要求，從這一點出發(fā)，我們要趁目前的良好學習條件和機會，抓緊學習，提高自己，為將來參與祖國建設打好基礎。

第三篇：實力才是硬道理

實力才是硬道理

2013年3月，習近平主席偕夫人訪問俄羅斯，彭麗媛身上穿著的修身大衣及皮包受到追棒，其實這只是廣州本土的一個小品牌。無獨有偶，韓國新任總統(tǒng)樸槿惠所拎的一款做工精美的皮包讓韓國民眾誤以為是名牌包，其實也只是一家小企業(yè)生產的產品，在這之后大獲成功。這兩個品牌看起來是幸運的，因為有了展示的機會而一

飛沖天?？墒牵蚁?，如果沒有設計師精湛的技藝，如果沒有品牌幾十年如一日的堅持。也無法贏得關注，追根究底，積累才會成功，實力才是硬道理！有實力作根，讓她優(yōu)雅綻放。她熱愛舞蹈，旋轉的腳步舞出她似火的熱情，靈動的眸子映出她如水的柔情?？墒?，她卻因小時候的高燒引發(fā)的猩紅熱成為了一個聾啞人。失去了聲響的世界，很靜。靜到她以為生命已經絕望。沒有音樂，沒有舞蹈的生活，度日如年。她決定不放棄，所不見音樂便看老師的手勢作節(jié)拍，跟不上節(jié)奏便一遍又一遍的練習直到腳上布滿血泡，無法下地。她一步一步的，積累著自己的實力。直到被央視春晚發(fā)現(xiàn)，一支《千手觀音》紅遍了大江南北，她是邰麗華，她用靈巧的四肢在舞臺上絢麗綻放。有很多人說，邰麗華也許是幸運的。沒有春晚的機會，她無法成功。也許事實如此吧，可是我卻覺得，在遭遇人生如此不幸面前，她堅持著，積聚自己的實力只待鳳凰涅磐之時，如不是這樣，空有機會又有什么用呢？說到底，依然實力才是硬道理！有實力為基，讓他攀上巔峰。莫言，中國第一個諾貝爾文學獎的獲得者。他是從東北高密鄉(xiāng)里走出來的世界文學大師。熱愛寫作的他從未放下手中的那桿筆。廣泛涉獵，向中西方文學大師學習寫作技巧。立足生活，從身邊的人事中發(fā)掘寫作素材。他一步一步沉穩(wěn)踏實的積聚自己的實力。最終走向了文學之巔。有人說，莫言是幸運的，中國許多的文學大師卻沒有這樣的機會。可是我想，如果沒有他幾十年如一日堅持不懈的寫作，如果沒有她踏實努力，積聚一飛沖天之力。他又怎會成功。還是那句實力才是硬道理！白巖松、柴靜等媒體人是幸運的，因為做了好的節(jié)目而廣受歡迎?？墒撬麄內绻麤]有實力，連機會都沒有。于我們也一樣，生活在充滿機會的時代，只有不斷奮進才能成功，實力才是硬道理

第四篇：實干才是硬道理

實干才是硬道理

——學習貫徹十八大精神有感

2012年11月8日，中國共產黨第十八次全國代表大會在北京勝利開幕。胡錦濤總書記在大會上面向全體黨代表做了深刻而富有內涵的報告。會后，支部組織黨員干部對十八大報告和十八大精神進行了深入細致的學習，作為剛剛大學畢業(yè)分配到連隊工作的我，也加入到了這場學習十八大精神的浪潮當中。通過解讀十八大報告，學習十八大精神，我受益良多，收獲頗豐。

學習貫徹十八大精神，要準確把握十八大的基本精神，這是學習和貫徹的前提?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想則是十八大的靈魂?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“科學發(fā)展觀”重要思想的重要指導地位，是十八大的一個歷史性貢獻。

學習領會十八大報告精神，就是要在實際工作中，將報告精神融入思想，化為實踐，貫穿于工作的各個方面。要以胡總書記四個一定要為指導，克服無所作為的思想，用自己的一言一行向十八大獻上一份厚禮。以黨的十八大的精神為指針，統(tǒng)一思想認識，盡職盡責地做好自己的事，顧全大局，妥善處理好各種矛盾、關系，進而促進社會和諧穩(wěn)定。在工

作中，要深入落實十八大報告精神，居安思危、增強憂患意識。

學習貫徹黨的十八大，形式多種多樣，方法各具特色，但不管什么形式，不論何種方法，歸根到底還是要落到一個“干”字上來。在干中樹信心，在干中求轉變，在干中謀突破，在干中促發(fā)展。實踐證明，只有真抓實干、埋頭苦干、務實大干，才能破解發(fā)展中的難題，化解轉型中的矛盾，實現(xiàn)跨越中的升級。干，不一定成功；不干，必然會失敗。一句話，實干，才是硬道理。

要實干，先要統(tǒng)一思想，凝聚共識。思想是行動的先導，共識是發(fā)展的前提。團結一致、凝心聚力是我們干成一項事業(yè)的根本保障。干部群眾只有把思想意識統(tǒng)一到中央的決策部署中來，把精力智慧凝聚到科學發(fā)展的宏偉征程中來，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，才能形成一股無堅不摧的合力，將各項工作不斷推向前進。要實干，必須提振精神，鼓足干勁。狀態(tài)決定作為，干勁決定成效。良好的精神狀態(tài)是我們爬坡過坎、攻堅克難的重要保障。廣大干部只有把干事創(chuàng)業(yè)的精氣神提上來，以昂揚向上、奮發(fā)有為的干勁，事不避難、迎難而上的拼勁，逢山開路、遇水搭橋的闖勁，上緊發(fā)條，卯足精神，咬緊目標，狠抓落實，才能將美好愿景變?yōu)樾腋，F(xiàn)實。

大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。是學習和貫徹十八大精

神的根本保證，只有學以致用，堅持用十八大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到實處。以更好的為廣大職工群眾提供方便、快捷、優(yōu)質的服務。真正將“科學發(fā)展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為職工服務的工作實踐當中。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀是一項長期艱巨的任務，只有緊緊圍繞主題主線，才能牢牢把握機遇、掌握主動權，應對一系列極具挑戰(zhàn)性 的矛盾和困難。必須以更加堅定的決心、更加有力的舉措、更加完善的制度來貫徹落實科學發(fā)展觀，勇于破除那些制約科學發(fā)展的體制機制障礙，增強長期發(fā)展后勁，為我國現(xiàn)代化建設的順利推進奠定基礎，以更加昂揚的斗志和改革創(chuàng)新的精神，更加信心滿懷地向未來。

此外，在報告中，習近平主席反復強調的一個詞——責任。作為一名合格的中國公民，我們有自己不得不承擔的的責任。我們對中華民族的責任，對人民的責任，對黨的責任，勇敢地承擔這些責任是我們對祖國多年來培養(yǎng)的一種回報，也是我們成長的標志。在我們習慣索取的同時，也要將付出、責任作為一種習慣。只有每個人都切實做好自己的工作，不推脫責任，我們的民族才會更有凝聚力，才能以更快更好更穩(wěn)的步伐共同進步，最終實現(xiàn)共同富裕。

責任感是驅使一個人、一個團隊、一個民族、一個國家

不斷前進的基礎動力。強化責任意識也一直是黨各級工作的根本，要抓好任何工作，都必須從強化責任意識做起。作為一個政工員，要在實際工作中認真貫徹落實十八大精神，進一步增強自身的政治意識和責任意識，要把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，立足本職崗位，作出更多業(yè)績，努力成為一名有熱情，有知識，有未來的有志青年。

黨的十八大的召開，我們應該時刻保持努力學習的勁頭，學無止盡。深入貫徹黨的十八大精神，在工作中學習，在實踐中學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質和應對各種復雜情況的能力。世界在不斷變化，知識技術也在不斷更新，只有通過不斷學習才能做到與時俱進，才能掌握最新的技術和最有效的方法，才能在本職崗位上創(chuàng)造出新的成績。

我們應該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦工作的作風。飽滿的熱情可以激發(fā)工作的創(chuàng)作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業(yè)上成功的關鍵。作為一名政工員，時刻要保持自己的先進性，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，不斷保持一股強

大的活力和不竭的動力，更好地為職工服務。

作為剛剛參加工作的我，對十八的認識可能還稍顯膚淺，對很多地方理解的還不太到位，但就此次大會帶給我的震撼，共產黨的一些改變以及共產黨人描繪的美好愿景還是深深的吸引著我，讓我去學習十八大精神，讓我去汲取精神的力量和信念的力量。在以后的日子里，我會扎實努力，認真做好本職工作，多與老同志交流學習，將十八大精神融入自己的生活和學習。

實干才是硬道理——學習貫徹十八大精神有感

三連：熊疏杰 2013年3月22日

第五篇：執(zhí)行才是硬道理

執(zhí)行才是硬道理

海南之行，不僅領略了海島的美麗景色，更是從兩位博士的精彩授課中學到了很多管理者的領導藝術和溝通藝術，其中最令我難忘的是關于企業(yè)執(zhí)行力的論述—沒有執(zhí)行就沒有結果，執(zhí)行才是硬道理。

有人做過統(tǒng)計：美國西點軍校建校200多年間，共培養(yǎng)了1531位CEO、2012位總裁、5000余位副總裁，培養(yǎng)的工商界人士比哈佛大學還要多，為什么會出現(xiàn)這樣的結果？無獨有偶，海爾、聯(lián)想、華為、萬科等中國最著名的企業(yè)，它們的老總張瑞敏、柳傳志、任正非、王石等都是軍人出身。為什么軍人反而能在商界創(chuàng)造如此多的神話？他們到底有什么絕招？歸根結底，就是因為軍人具有強大的執(zhí)行力。美國西點軍校的信條是：沒有任何借口、只管執(zhí)行；合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。他們對學生的要求是：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅。同樣，在我國軍隊中，有著鐵一樣的紀律，他們以服從命令為天職。軍令如山倒，軍人的第一特征便是執(zhí)行力，軍隊的高度執(zhí)行力來源于其嚴格的軍事化管理，獎罰分明，紀律嚴明，作風優(yōu)良。正是這樣的教育及管理模式，造就了軍人凡事只找方法、不講借口的雷厲風行的行事作風。

一個企業(yè)的成功，30%靠策略，70%靠執(zhí)行，只有執(zhí)行，才能完成我們的目標！而達到目標的唯一手段是無條件的執(zhí)行！其實道理很簡單，要想到達目的地，不行動怎么可能到達？想去北京，只是在腦子里面想，永遠都不可能到達，必須要付諸行動：或走路，或乘車，或

乘飛機，不管采取何種方式，最終都一定能到達。企業(yè)制定出一系列的規(guī)章制度，如果不執(zhí)行或執(zhí)行不力，那所有的制度無疑等同于一紙空文；企業(yè)制定出的各種戰(zhàn)略，無論多么完美、宏遠，如果只鎖在柜子里，那最終也是一場美麗的空想。攤開所有的策略計劃，你會發(fā)現(xiàn)，沒有人執(zhí)行就無多大差異，能夠成功與計劃無關，成功是因為執(zhí)行。我們廣西水利電業(yè)集團有限公司能夠從無到有、從小到大、從弱到強，除了集團領導的科學決策，更重要的是所有的決策能夠強有力的貫徹執(zhí)行。

企業(yè)缺乏執(zhí)行力，就會導致戰(zhàn)略變形，就會使制度紙上談兵，就會使計劃打折或偏向，企業(yè)會喪失發(fā)展計劃，甚至失去生命力。東北有家大型國企因經營不善導致破產，后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首期盼日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是，日本方面只派了幾個人來，除了財務、管理、技術等部門的高級主管換成了日本人外，其他一切未變：制度沒變、人沒變、機器設備沒變，日方就提出一個要求：把原來所制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結果怎么樣?不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。日本人的絕招是什么？執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力。

那么如何提高企業(yè)的執(zhí)行力？說到底是要提高企業(yè)管理者的執(zhí)行力。聯(lián)想集團董事長柳傳志說：執(zhí)行力就是任用會執(zhí)行的人。我想，作為企業(yè)的高管人員，在如何增強執(zhí)行力方面，應當做到以下幾點：

一、增強執(zhí)行意識，轉變執(zhí)行觀念。很多人，一看到新的政策法規(guī)出臺后，第一反應是“這樣行不行?。俊?、“這樣好像不太合理啊！”、“這里是不是還有漏洞？”、“好像不是很容易執(zhí)行??！”。少見的是第一時間看到這些制度后就會想：我怎樣能盡快把這些制度不折不扣的宣導執(zhí)行下去。這就是意識、觀念問題。

二、做正確的事。即增強戰(zhàn)略決策能力，減少決策失誤。只有這樣，才能在執(zhí)行中少走彎路，提高執(zhí)行效率。這就要求我們必須多學習，不斷充實自己，擴展視野。

三、用正確的人。作為管理者，不可能凡事都親力親為，必須依賴于直接下屬和廣大員工，因此要人盡其才、人盡其用，將那些業(yè)務熟悉、辦事能力強的人安排到適合的崗位；同時要做到用人不疑，疑人不用，大膽放權，要多鼓勵部下去做事。

四、堅持不止，常查不懈。安排部下做的事，要對結果進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，不能安排完就萬事大吉，不管不問。

管理是一門科學，也是一門藝術，需要我們不斷學習、不斷研究，只有這樣，我們的管理能力才能不斷提升。在今后的工作中，我將不斷充實自己，努力做到理論聯(lián)系實際，不斷提高管理能力和效率，為我們集團做大、做實、做強作出應有的貢獻。