第一篇：英語面試：個人能力Your Ability

英語面試：個人能力Your Ability

在英語面試中，個人能力的對話

What is your greatest strength?

I think I am very good at planning.I manage my time perfectly so that I can always get things done on time.What are your weak points?

When I think something is right, I will stick to that.Sometimes it sounds a little stubborn but I am now trying to find a balance between insistence and compromise.What are your greatest accomplishments?

Although I feel my greatest accomplishments are still ahead of me, I am proud of my involvement with the International Business

Conference '93 project.I made my contribution as part of that team and learned a lot in the process.Can you work under pressure?

Yes, I find it stimulating.However, I believe in planning and proper management of my time to reduce panic deadlines.

第二篇：關于個人能力的面試題目

關于個人能力的面試題目

靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區(qū)別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協(xié)作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。

NO 1.講講你曾經(jīng)改變工作方法來應付復雜工作情況的經(jīng)歷。NO 2.講講這樣一個工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的? NO 3.你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事? NO 4.講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務的經(jīng)歷。你是怎樣設法完成這些工作的? NO 5.請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的? NO 6.你是怎樣計劃每天(每周)的活動的? NO 7.若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內(nèi)來完成這些工作? NO 8.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點? NO 9.講一個這樣的經(jīng)歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的? NO 10.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的? NO 11.在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢

關于決策和分析問題的能力的面試題目

簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今，你如果不知道某位應聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個人的。有經(jīng)驗的應聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應聘者在這方面的能力。

NO 1.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談談你的體會。

NO 2.舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。

NO 3.如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢? NO 4.你為什么干這一行，而不干其他行當呢? NO 5.你一生中做出的最有意義的決定是什么?那個決定為什么有意義?那個決定是怎樣做出來的? NO 6.當你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大? NO 7.在你的前任工作中，你根據(jù)什么標準決定是否做些不屬于你工作任務的任務項目? NO 8.你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會? NO 9.假設你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢? NO 10.假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個問題?你會選擇哪個辦法?為什么? 關于戰(zhàn)略家素質(統(tǒng)攬全局的能力)的面試題目 沒有統(tǒng)攬全局能力的應聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標的。而統(tǒng)攬全局的應聘者能夠看出復雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應聘者總是圍繞著公司整體目標的實現(xiàn)，而不是個人目標的實現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。下面的一些問題能夠看出應聘者是否具備這樣的才華。

NO 1.講講這樣一個經(jīng)歷：你發(fā)現(xiàn)公司的政策和業(yè)務有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法? NO 2.請講講公司的哪些目標曾經(jīng)交由你們部門來實現(xiàn)，你和你的員工怎樣認識到那些目標的重要性的? NO 3.你是如何確保公司的觀點、任務和目標能夠反映到你和你的員工的工作中? NO 4.請說說這樣一個經(jīng)歷：有一個很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻。

NO 5.當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產(chǎn)生影響? NO 6.假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員? NO 7.講講這樣一個經(jīng)歷：你在處理一個特別重要的問題時，又出現(xiàn)了一個新的危機，你該怎樣決定先做什么，后做什么? NO 8.你認為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么?你打算怎樣應對這些問題? NO 9.在你的前任工作中，你根據(jù)什么標準來決定是否做些沒有或不希望讓你做的任務、項目以及責任等? NO 10.假設你做了一個決定，這個決定的結果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了什么?

關于自我發(fā)展的面試題目

當今是知識和日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務或判斷方面的失誤時，是否會從經(jīng)驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。

NO 1.請講講你從某個項目或任務中學到了什么? NO 2.為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么? NO 3.講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。

NO 4.過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做? NO 5.告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到這一目的? NO 6.我想知道，是什么時候或環(huán)境導致你決定學習一些全新的東西? NO 7.你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機會的? NO 8.你認為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么?你準備怎樣應對未來的變化? NO 9.過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標?為什么要訂立那樣的目標? NO 10.你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個工作? NO 11.為了干這個工作，你都做了哪些準備? NO 12.假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦?

關于自我評估式問題的面試題目

這類問題主要是為了讓應聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。

NO 1.在前任工作中，你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工? NO 2.請你自己描述一下自己。

NO 3.到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因? NO 4.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質? NO 5.你認為你的工作效率怎么樣? NO 6.什么東西促使你努力工作? NO 7.你認為你對工作的最重要的貢獻是什么? NO 8.如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處? NO 9.什么特別的素質使你和他人有所區(qū)別? NO 10.你為什么認為你很勝任這個工作?

第三篇：個人能力介紹英語

Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、為人誠實。

Excellent ability of systematical management．

有極強的系統(tǒng)管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。

A person with ability plus flexibility should app1y.需要有能力及適應力強的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.個性穩(wěn)重、具高度責任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.反應快、有進取心的應聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壯志。

Initiative，independent and good communication skill．

積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。

Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在壓力下工作，并具領導素質。

Willing to assume responsibilities.應聘者須勇于挑重擔。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關系技巧。

Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.開朗成熟。

Strong determination to succeed．

有獲得成功的堅定決心。

Strong leadership skills．

有極強的領導藝術。

Ability to work well with others.能夠同他人一道很好地工作。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上進心強又可靠者，并且身體健康、性格開朗。

The ability to initiate and operate independently.有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的領導藝術和很強的集體精神。

Be highly organized and effecient．

工作很有條理，辦事效率高。

Willing to learn and progress．

肯學習進取。

Good presentation skills.有良好的表達能力。

Positive active mind essential．

有積極、靈活的頭腦。

Ability to deal with personnel at all levels effectively。

善于同各種人員打交道。

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。

有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。

Young，bright，energetic with strong career-ambition.年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。

Good people management and communication skills.Team player.有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。

Able to work under high pressure and time limitation.能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。

Be elegant and with nice personality.舉止優(yōu)雅、個人性格好。

With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理藝術和組織能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必備素質是吃苦耐勞精神好、學習能力優(yōu)、事業(yè)心強和身體棒。

Having good and extensive social connections.具有良好而廣泛的社 會關系。

Being active, creative and innonative is a plus.思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。

With good analytical capability.有較強的分析能力

Good morning!

It is really my honor to have this opportunity for an interview,I hope i can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now i will introduce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province.I was graduated from qingdao university.my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spend most of my time on study,i have passed CET4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.In July 2003, I began work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from

working in this kind of company ennvironment.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others.Also I am able to work under great pressure.That’s all.Thank you for giving me the chance.自我介紹(self-introduction)

1.Good morning.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.My name is ***, 24.I come from ******,the capital of

*******Province.I graduated from the ******* department of

*****University in July ,2001.In the past two years I have been preparing for

the postgraduate examination while I have been teaching *****in

NO.****middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got a result since I have a chance to be interview by you.I am open-minded ,quick in thought and very fond of

history.In my spare time,I have broad interests like many other youngsters.I like reading books, especially those about *******.Frequently I exchange with other people by making comments in the forum on line.In addition ,during my college years,I was once a Net-bar technician.So, I have a comparatively good command of network application.I am able to operate the computer well.I am skillful in searching for information in Internet.I am a football fan for

years.Italian team is my favorite.Anyway,I feel great pity for our country’s team.I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning.Of course, if I am given a chance to study ****** in this famous

University,I will stare no effort to master a good command of advance ******.2.Good afternoon.I am of great hornor to stand here and introduce myself to you.First of all ,my english name is...and my chinese name is..If you are going to have a job interview ,you must say much things which can show your willness to this job ,such as ,it is my long cherished dream to be...and I am eager to get an opportunity to do...and then give some examples which can give evidence to.then you can say something about your hobbies.and it is best that the hobbies have something to do with the job.What is more important is do not forget to communicate with the

interviewee,keeping a smile and keeping your talks interesting and funny can contribute to the success.I hope you will give them a wonderful speech.Good luck to you!

3.good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this

opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this

prestigious university in september.now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with an ease.and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.besides, i have attend several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company.through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry.compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard.but i have full confidence in a bright future if only our economy can

keep the growth pace still.i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i won't give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former education.i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident.sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online.through college life,i learn how to balance between study and entertainment.by the way, i was a actor of our amazing drama club.i had a few glorious memory on stage.that is my pride.3.What is your greatest strength?（你最突出的優(yōu)點是什么？）

這是很多面試考官喜歡問的一個問題，這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓雇主知道你相信自己，你知道自己的優(yōu)點。如可答：“我認為我最大的優(yōu)點是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。當做完一件工作而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成為出色的畢業(yè)生。盡管在大學一年級時我啟動慢了些，但最終我以優(yōu)等論文完成了學業(yè)?！?/p>

I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done.I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I’d planned.I’ve set some high goals for myself.For example, I want to

graduate with highest distinction.And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor’s thesis.4.What is your greatest weakness?（你最大的弱點是什么？）

你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題。每個人都有弱點，最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，并有克服弱點的計劃。可能的話，你可說出一項可能會給公司帶來好處的弱點，如可說：“我是一個完美主義者。工作做得不漂亮，我是不會撒手的?！?/p>

I'm such a perfectionist that I will not stop until a job is well done.英語面試實戰(zhàn)指南

I：Interviewer(面試者)A：Applicant(求職者)

介紹教育背景：簡明扼要，實話實說

盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點準備吧。

第四篇：英語描述個人能力

【英語】描述個人能力、品質的各種詞匯，寫ps一定用得上 2008-01-06 16:44

（1）Scholastic aptitude（學習方面的才能）

a． Native intellectual ability（天賦）

b． Imagination（想象力）

c． Creativity（創(chuàng)造力）

d． Capacity for analytical thinking（分析思考能力）

e． Intellectual curiosity;spirit of inquiry（好奇心）f． Ability to work independently（獨立學習工作的能力）g． Memory（記憶力）

h． Accuracy（準確性）

i． Methodology（研究方法）

j． Capability for abstract reasoning（抽象推理的能力）

m． Ability to express his ideas orally and in writing（口頭或文字的表達能力）

（2）Academic performance（學業(yè)上的表現(xiàn)）

a．

b．

c．

d．

e．

f．

Breadth of general knowledge（知識豐富）Knowledge of literature in his field（本專業(yè)領域知識）Grade or achievement（成績或成就）Industry, diligence（勤勉）Participation in discussion（討論積極）Academic maturity（學業(yè)上的成熟）

（3）Languages（語言能力）

a． Ability to speak, understand, read and write the English language（聽、說、讀、寫英文的能力）

b． Ability to read significant literature in other languages than English（英語以外的語言閱讀能力）

（4）Character（品行）

a．

b．

c．

d．

e．

f． Honesty;integrity（誠實）Sincerity（誠懇）Sense of responsibility（責任感）Cooperation（合作）Enthusiasm（熱誠）Conscientiousness（自覺性）

g． Ethical and moral standards（倫理與道德標準）h． Reliability;dependability（可靠性）

（5）Quality（個人品質）

able 有才干的，能干的active 主動的，活躍的adaptable 適應性強的adroit 靈巧的，機敏的aggressive 有進取心的alert 機靈的ambitious 有雄心壯志的amiable 和藹可親的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志氣的，有抱負的audacious 大膽的，有冒險精神的capable 有能力的，有才能的careful 辦理仔細的candid 正直的charitable 寬厚的competent能勝任的confident 有信心的conscientious 認真的，自覺的considerate 體貼的constructive 建設性的contemplative 好沉思的cooperative 有合作精神的creative 富創(chuàng)造力的dashing 有一股子沖動勁的，有拼搏精神的dedicated 有奉獻精神的devoted 有獻身精神的dependable 可靠的diplomatic 老練的，有策略的disciplined 守紀律的discreet（在行動、說話等方面）謹慎的dutiful 盡職的dynamic 精悍的earnest 認真的well-educated 受過良好教育的efficient 有效率的energetic 精力充沛的enthusiastic 充滿熱情的expressive 善于表達

faithful 守信的，忠誠的forceful（性格）堅強的frank直率的，真誠的friendly 友好的frugal 儉樸的generous 寬宏大量

genteel有教養(yǎng)的gentle 有禮貌的hard-working 勤勞的hearty 精神飽滿的honest 誠實的hospitable 殷勤的 humble 恭順的humorous 有幽默

impartial 公正的independent 有主見的industrious 勤奮的ingenious 有獨創(chuàng)性的initiative 首創(chuàng)精神

have an inquiring mind愛動腦筋intellective 有智力的intelligent 理解力強的inventive有發(fā)明才能，有創(chuàng)造力的just 正直的kind-hearted 好心的knowledgeable 有見識的learned 精通某門學問的liberal 心胸寬大的logical 條理分明的loyal 忠心耿耿的methodical 有方法的modest 謙虛的motivated 目的明確的objective 客觀的open-minded 虛心的orderly 守紀律的original 有獨創(chuàng)性的painstaking 辛勤的，苦干的，刻苦的practical 實際的precise 一絲不茍的persevering 不屈不撓的punctual 嚴守時刻的purposeful 意志堅強的qualified 合格的rational 有理性的realistic 實事求是的reasonable 講道理的reliable 可信賴的responsible 負責的self-conscious 自覺的selfless 無私的sensible 明白事理的sincere 真誠的smart 精明的spirited 生氣勃勃的sporting 光明正大的steady 踏實的straightforward 老實的strict 嚴格的systematic 有系統(tǒng)的strong-willed 意志堅強的sweet-tempered 性情溫和的temperate 穩(wěn)健的tireless 孜孜不倦的

第五篇：招聘,面試前個人能力測試

如何找工作呢？這個話題太大了，如何參加校園招聘呢？我倒有一些想法和建議。先說“能力矩陣”，不同的崗位對能力的要求有著很大的差別，對一位畢業(yè)生而言，已經(jīng)學過的課程和已經(jīng)參與過的實習經(jīng)歷是確定的，如何用這些確定的內(nèi)容來面對不同崗位的能力差別呢，可用如下的表格方式來對自身的能力進行分類與評估：

能力1 能力2

課程成績

能力3 …… 能力1 能力2

實踐經(jīng)歷1

能力3 …… 能力1

實踐經(jīng)歷2

能力2 能力3 ……

……

……

應聘崗位1 匹配匹配匹配匹配匹配

應聘崗位2匹配匹配匹配匹配

應聘崗位3 匹配匹配匹配匹配

……

看著上面這個表覺得比較暈是吧，其實挺簡單的，當你拿到一個崗位的招聘需求時，就要從自己的課程學習成績、專業(yè)實踐經(jīng)歷、社會實習經(jīng)歷中去尋找與該崗位匹配的“要點”，把這些要點整理總結在一起，就形成了一份全新的簡歷，該簡歷對該崗位的匹配程度最高，這樣就最大限度的提升了你的應聘成功率。

舉例來說，假如你是個行政管理專業(yè)的學生，你應聘的第一個崗位是某公司的人力資源崗位，那么在投遞給這家公司的簡歷中，你要凸顯“人力資源”相關能力，介紹個人專業(yè)知識時，把與人力資源相關的課程放在最前面，介紹個人社會實踐時，凸顯該項實踐中與HR相關的內(nèi)容。如果你應聘的第二個崗位是某單位的辦公室文員，那么在準備簡歷時，要凸顯“行政管理”相關能力，介紹個人知識時，把相關的理論課與技術課放在最前面，介紹個人社會實踐時，凸顯該項實踐中與應用文寫作啊、內(nèi)勤啊等相關的內(nèi)容。這樣一來，你在兩個崗位面前的表現(xiàn)都能體現(xiàn)出較高的匹配度。

很多畢業(yè)生只準備一份簡歷，應聘多個崗位時只是修改一下標題，這樣的做法是完全沒有意義的。很多人都崇尚所謂的“一頁簡歷”或“成功模板”，其實企業(yè)要求的是在一頁簡歷的空間內(nèi)，說明你如何適合該崗位的要求，找工作是個越來越精細的技術活，同樣的一頁簡歷，你是千篇一律，人家是特色鮮明，你說誰有優(yōu)勢呢？

現(xiàn)在又到了一年一度的校園招聘時分，校園里是海報遍地、橫幅漫天，嗚嚷嗚嚷的應屆畢業(yè)生們打扮的或花枝招展或器宇軒昂，雄糾糾氣昂昂的參加各類面試、筆試，大家都渴望賣個好價錢，等到招聘季一過，幾家歡喜幾家愁，找工作對年輕人來說是一項必須完成的任務，但對社會而言已經(jīng)成為一項“產(chǎn)業(yè)”，交通運輸、旅館酒店、化妝服飾、就業(yè)培訓等各行業(yè)每年都從中汲取大量的“商業(yè)價值”，但是這些產(chǎn)業(yè)的繁榮并未直接提升大學生的就業(yè)率以及就業(yè)質量，畢業(yè)就失業(yè)以及找工作不滿意等焦慮心態(tài)依然彌漫在畢業(yè)生中間。

首先，各位畢業(yè)生要明白，無論你應聘了多少家公司，最終你都只能選擇一家公司，因此評價校園招聘的標準并不是你獲得了多少公司的Offer，而是你最終選擇的那個Offer是否與你的原定目標匹配，也就是說我們不能用Offer的數(shù)量來衡量一個人找工作的能力，而應該用Offer的滿意度來衡量。這個道理跟GDP的絕對數(shù)量與民眾生活滿意度的關系是一樣的，關鍵在于“滿意度”，而不在于“Offer絕對數(shù)量”，為了提升滿意度，就必須知道自己想要什么。

其次，各位畢業(yè)生要明白，社會分工體系日益精化，看似名頭一樣的崗位，在不同的公司中有著不同的能力要求以及發(fā)展方向，所以千萬不要用一份簡歷去應聘幾十家公司，要在每一個崗位面前都展示出自身具備的適應于該崗位的能力，這樣才能提升個人能力與崗位要求的“匹配程度”，進而贏得面試過程中的主動。

第三，各位畢業(yè)生要明白，市場規(guī)律最可怕的地方在于從長遠來看還是公平的，一件商品的價值在它被生產(chǎn)出來之前就已經(jīng)確定了，無論你如何包裝或者炒作都不能夠在本質上提升它的價值。也就是說，如果你的大學學的很爛，那么畢業(yè)時分如何包裝都不能保證你找到好工作。很多人費盡心力的提升自己第一份工作的水平，卻忘記了一點，出來混，遲早是要還的.....在認識到以上三點的基礎上，在參加校園招聘的過程中，應本著“能力矩陣+三維定位”的思路進行應聘準備。

再說“三維定位”，職業(yè)體系中的“三維定位”包括“行業(yè)領域、應用領域、技術領域”三個維度，所謂行業(yè)領域是指諸如“政府、教育、金融、經(jīng)濟、交通、電力、汽車、航天...”等這樣的國民經(jīng)濟行業(yè)劃分，所謂“應用領域”是指諸如“行政、市場、管理、研發(fā)、采購、服務....”等這樣的職能劃分，所謂“技術領域”是指具體而細致的技能劃分。

在找工作的過程中，要先了解你應聘的行業(yè)是哪個，再了解應聘的應用領域是哪個，最后再來看對應的“技術要求”是什么。因為同樣一個名稱的工作崗位，在不同行業(yè)以及不同應用領域中有著完全不同的技能要求，也有著完全不同的發(fā)展空間。

舉例來說，你想應聘“銷售類”崗位，“金融”行業(yè)領域的銷售工作要求有較高的金融專業(yè)知識，人家賣的是服務?！捌嚒毙袠I(yè)領域的銷售工作要求有較高的銷售方法和管理技巧，人家賣的首先是產(chǎn)品然后是服務?！半娏Α毙袠I(yè)領域的銷售工作要求有較高的政府公關能力和戰(zhàn)略眼光，人家賣的是“公關關系”。都是銷售崗位，不同行業(yè)有不同的需要，不同的應用領域也有不同的需求，需求的差別都不清楚，應聘過程就變成盲人騎瞎馬，半夜瞎溜達了！篇幅有限，理念層面的只能先說這么多，具體操作上建議采取以下步驟進行應聘準備：

第一步，對應聘對象進行調研和篩選，確定求職的行業(yè)領域

每年都有大量的企業(yè)進入校園舉辦宣講會啊、招聘會啊各類活動，很多畢業(yè)生忙忙碌碌的去準備筆試和面試，卻淡忘了對應聘對象進行調研和篩選，該步驟的主要目標是確定應聘對象的“行業(yè)領域”和“應用領域”。這年頭無論男女，都怕入錯行，因此要先充分了解一下所應聘單位處于哪個行業(yè)中，該行業(yè)的發(fā)展前景如何，從宏觀上先找準方向。

舉個例子，很多同學都想進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大了去了，有些領域雖然眼前熱但是很難發(fā)展，比如說最近非?；鸨摹皥F購網(wǎng)站”，全國有數(shù)千家團購網(wǎng)站，能掙錢的沒幾個，其實都在燒錢呢，他們進校園招聘的時候總是打出高薪、大城市的噱頭，你去應聘了，結果入職三個月公司倒閉了，你說怪誰呢？怪你自己。

類似的例子在金融領域及其他高科技領域數(shù)不勝數(shù)，先看一家公司的前途再去選擇它，一家公司的前途不僅依賴于該公司的實力，更依賴于其所處行業(yè)的發(fā)展成熟度及當前產(chǎn)業(yè)環(huán)境，這一點要搞不清楚，就很容易誤入歧途了。

這一步驟的主要工作是宏觀調研，聽宣講會啊、上網(wǎng)查該公司的資料啊、搜索該公司所處產(chǎn)業(yè)的社會評價啊等等，心里有譜了再去應聘。

第二步，對個人能力的梳理與分析，建立適合于該崗位的能力矩陣

經(jīng)過第一步之后，就能篩選出幾個比較明確的應聘候選了，對要去應聘的崗位進行簡歷準備的過程中，要針對性的建立自己的能力矩陣，也就是把崗位的“應用領域”和自己的“技術領域”進行匹配，這一過程非?？简灝厴I(yè)生，如果這種匹配能力強，那么應聘的過程很舒服，如果匹配能力差，那就累死了。

舉個例子，我有個研究生是做圖像處理的，他要應聘百度的文字搜索部門，人家面試時問了一個問題，“請問圖像處理與文字搜索有何關聯(lián)”，這一個問題就把他給問死了，回來后我告訴他“數(shù)字圖像處理的關鍵是確定模型、數(shù)據(jù)去噪、信息提取、特征分析，文字搜索的關鍵也是確定模型、分詞、特征分析以及匹配排序，數(shù)字圖像與文字只是信息格式不同，其基礎技術方法基本一致”，這種回答并不是臨機應變的能力體系，而是對自身的“技術能力”與對方的“應用要求”進行靈活匹配的表現(xiàn)。

再舉個例子，我有個朋友要應聘人力資源管理，但是他是學理科的，人家面試問了一個問題，“請問你的專業(yè)知識以及社會實踐經(jīng)歷有與人力資源相關的內(nèi)容嗎”，這一個問題也把他問死了，回來后我跟他說“人力資源管理中有大量的定量計算與邏輯分析工作，理科的課程培養(yǎng)了我非常好的定量計算與邏輯分析能力。社團活動實踐中我參加了大量的社團納新、組織結構建設等工作，其中包括了面試、內(nèi)部培訓、績效考核的內(nèi)容，跟文科生比我做人力資源管

理更加注重績效...”，這種回答也是本著“應用領域”和“技術領域”匹配的思路進行的，效果也不會太差。

總之，這一步是關鍵所在，如果你在參加面試前并不了解對方的崗位要求和自身的匹配程度，那么面試往往就變成“自取其辱”的過程。以“匹配”的觀點準備簡歷，就能讓自己“豐富”起來以“匹配”的觀點回答面試問題，就能讓自己“從容”起來。

第三步，冷靜分析“成功率”，尋找應聘的“殺手锏”

中國大學生找工作有個特點，那就是人越多的地方他越摻和，考公務員的錄取比例已經(jīng)到了1000:1，大家還積極的去報考；許多行業(yè)頂級企業(yè)的崗位錄取畢業(yè)也是幾百比一，大家更積極的去應聘。理由是什么呢？據(jù)說這樣能增加自己的求職經(jīng)驗。說實話，我不認為這樣的做法能增加經(jīng)驗。我去跟林青霞、張曼玉相親的結果肯定是人家不屌我，我要是以這樣的方式積累相親經(jīng)驗，到最后的結果必然是“心比天高，命比紙薄”......在市場環(huán)境下有個概念叫“贏率”，也就是說你在做一件事情之前，要冷靜的分析一下你的“贏率”是多少，你的“殺手锏”在哪里，如果連贏率都沒感覺，也沒啥殺手锏，那么你在應聘的過程中除了白白浪費精力和金錢之外，并不會收獲什么經(jīng)驗。

這一步的關鍵不在于你是否懂得堅持，而在于你是否懂得“放棄”，有些大公司的確吸引人，但是如果你的贏率過低的話，干嘛要去應聘呢？尋找自己贏率高的環(huán)境，這樣能賣個好價錢，這種思維很重要。

舉個例子，我有個同學，本科的時候專業(yè)能力與課程成績都比較差，畢業(yè)找工作的時候其他同學都奔著外企啊、銀行啊玩命的應聘，這位仁兄就靜悄悄的找了一家不起眼的天津公司，說出來都不好意思跟同學打招呼，可是他進這家公司的時候，是該公司在軟件部門的第一位專業(yè)對口的名校畢業(yè)生。三五年之后，我那些當年能力巨強的同學們還都是外企的底層工程師，這位仁兄已經(jīng)進了他們公司的監(jiān)事會了，再過了三五年，那些在外企的底層工程師們終于買房買車了，這位仁兄已經(jīng)成了另一家公司的高管了......人比人，氣死人，是不是？我認為這位仁兄最聰明的地方是懂得把自己賣個好價錢，而不是所謂的“進個好環(huán)境來磨練自己”。

以上觀點，其實都是經(jīng)驗之談，放到具體的人與事身上，未必一下子就有效果，但是如果堅持這樣的思路，能夠本著“認真準備、明確應聘”的原則去找工作，那么不但能節(jié)省大量的成本，更能夠提升自己的職業(yè)成熟度，早日變成一個“明白人”。

我一直認為，哪怕你應聘了100家公司，最終你還是只能與一家公司簽約，在求職的選擇過程中，我們無須追求“面霸”的小小滿足，而應該追求最少的應聘次數(shù)換來最大的擇業(yè)滿足感。這個道理跟找老婆是一樣的，一個人相親200次，終于結婚了，他老婆真慘！一個人如果初戀就白頭偕老，是不是被人羨慕呢？找工作啊、找老婆啊、找房子啊、找朋友啊其實本質上是一樣滴！

祝所有的畢業(yè)生們都能找到自己滿意的工作，我知道這不可能滴，總有些人在擇業(yè)的過程中被淘汰，這個社會很殘酷，但這也是社會的本質，勇敢的去面對吧！