第一篇：年終一次性獎(jiǎng)金作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提依據(jù)

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》

第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函

[2009]3號(hào)）

一、關(guān)于合理工資薪金問題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關(guān)于工資薪金總額問題

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)工資薪金總額，是指合理的工資薪金總額，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。年底發(fā)放的合理的一次性年終獎(jiǎng)應(yīng)屬于工資薪金總額，可以作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提依據(jù)。

第二篇：獎(jiǎng)金計(jì)提方案

建筑工程有限公司2013績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)提方案

1、目的：

為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)的員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，特制定本方案：

2、適用范圍：

本方案適用于公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的計(jì)提。

3、公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金的定義：

3.1經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)：公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成率獎(jiǎng)金，按季度并累計(jì)發(fā)放；

3.2利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)：由總經(jīng)理辦公會(huì)通過并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的公司稅后凈利潤(rùn)可分配金額的獎(jiǎng)項(xiàng)，年終發(fā)放；

3.3優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關(guān)條件達(dá)到公司既定目標(biāo)，且經(jīng)過考核得分最高的部門設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金，按季度發(fā)放；

3.4項(xiàng)目獎(jiǎng)：公司規(guī)模項(xiàng)目專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按照項(xiàng)目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全等項(xiàng)目進(jìn)行核算，獎(jiǎng)金發(fā)放方案由相關(guān)部門制定，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) 5.1經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為從完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的70%開始按季度計(jì)劃計(jì)提獎(jiǎng)金，2013年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為 萬元整，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)金額的15%為計(jì)提基數(shù)。5.1.1獎(jiǎng)金計(jì)提比例為： a、完成目標(biāo)的70%計(jì)提3%； b、完成目標(biāo)的80%計(jì)提4%； c、完成目標(biāo)的90%計(jì)提5%； d、完成目標(biāo)的100計(jì)提6%； e、完成目標(biāo)的110%及以上計(jì)提7%；

f、計(jì)算方式為：目標(biāo)金額*15%*計(jì)提比例=公司應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額。

5.1.2經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)金按季度累計(jì)發(fā)放，如已發(fā)放金額超出預(yù)計(jì)發(fā)放金額的，在下季度內(nèi)扣除多發(fā)金額后再發(fā)放應(yīng)發(fā)金額。5.2利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)

利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)金的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為從凈利潤(rùn)13%開始計(jì)提利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)，在年終發(fā)放，原公司《年終獎(jiǎng)管理辦法》作廢取消； 5.2.1獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為：

a、公司凈利潤(rùn)達(dá)到13%，計(jì)提凈利潤(rùn)的3%； b、公司凈利潤(rùn)達(dá)到14%，計(jì)提凈利潤(rùn)的4%； c、公司凈利潤(rùn)達(dá)到15%，計(jì)提凈利潤(rùn)的5%； d、公司凈利潤(rùn)達(dá)到16%，計(jì)提凈利潤(rùn)的6%； e、公司凈利潤(rùn)達(dá)到17%，計(jì)提凈利潤(rùn)的7%； f、計(jì)算方式為：

年末凈利潤(rùn)；再計(jì)算凈利潤(rùn)所占產(chǎn)值的比例，得出凈利潤(rùn)與產(chǎn)值的比例關(guān)系； 獎(jiǎng)金計(jì)算為：凈利潤(rùn)總額*相對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)比例內(nèi)的計(jì)提系數(shù)=應(yīng)發(fā)利潤(rùn)目標(biāo)獎(jiǎng)金總額(公司凈利潤(rùn)未達(dá)到13%，計(jì)提凈利潤(rùn)的1-2%，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定）。5.3優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì)

具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照公司2013優(yōu)秀部門考評(píng)方案執(zhí)行，獎(jiǎng)金從公司獎(jiǎng)罰基金內(nèi)計(jì)提，不足部分由公司補(bǔ)貼。5.4項(xiàng)目獨(dú)立考核獎(jiǎng)勵(lì)

公司規(guī)模項(xiàng)目的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按照項(xiàng)目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全等項(xiàng)目進(jìn)行核算； 其原則是：

1、成本獎(jiǎng)勵(lì)：規(guī)模項(xiàng)目成本獎(jiǎng)勵(lì)按單個(gè)項(xiàng)目的成本節(jié)約情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，原則上按照節(jié)約金額的40%左右給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體的獎(jiǎng)勵(lì)方案由相關(guān)部門制定后報(bào)公司審

批通過后執(zhí)行，獎(jiǎng)金發(fā)放列入成本；

2、進(jìn)度、質(zhì)量、安全獎(jiǎng)勵(lì)：按照單個(gè)項(xiàng)目的3-5‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額列入工程成本，由相關(guān)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)方案報(bào)公司審批通過后執(zhí)行；

3、對(duì)于公司零星項(xiàng)目不能進(jìn)行獨(dú)立成本核算獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)對(duì)零星項(xiàng)目進(jìn)行打包成本核算，獎(jiǎng)勵(lì)金額參照規(guī)模項(xiàng)目的成本獎(jiǎng)勵(lì)比例計(jì)提。

6、附則

因公司從2013年開始實(shí)施各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案，且績(jī)效管理體系尚不成熟，固本方案暫定實(shí)施1年，待公司績(jī)效管理體系及經(jīng)營(yíng)管理體系完善后再制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施。

第三篇：【納稅咨詢】離職補(bǔ)償金能否作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)？（精選）

【納稅咨詢】離職補(bǔ)償金能否作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)？ 問：我公司為機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)，有時(shí)員工離職時(shí)會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這部分補(bǔ)償金是否需要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)？可否作為職工福利費(fèi)的計(jì)提基數(shù)？其相關(guān)文件依據(jù)是什么？

答：《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費(fèi)用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、合理的支出。

第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第二條關(guān)于工資薪金總額問題中規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

根據(jù)上述文件規(guī)定，企業(yè)因解除勞動(dòng)關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等會(huì)計(jì)核算作為辭退福利，企業(yè)所得稅屬于與取得收入有關(guān)的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

第四篇：關(guān)于建筑工程造價(jià)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況匯報(bào)(精)

關(guān)于建筑工程造價(jià)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況匯報(bào)

市總領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)李主席指示，產(chǎn)業(yè)工會(huì)先后走訪了鄭州市建設(shè)工程造價(jià)管理辦公室、省建筑工程定額站，就建筑工程造價(jià)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的可行性和操作性進(jìn)行了落實(shí)，現(xiàn)將結(jié)果匯報(bào)如下：

一、由河南省建設(shè)廳建筑工程標(biāo)準(zhǔn)定額站編輯出版的《河南省建筑和裝飾工程綜合基價(jià)》中費(fèi)用項(xiàng)目組成部分，在間接費(fèi)中包含工會(huì)經(jīng)費(fèi)（按照規(guī)定比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)）。

二、《河南省建筑和裝飾工程綜合基價(jià)》是省建設(shè)廳根據(jù)國(guó)家財(cái)政部、建設(shè)部有關(guān)規(guī)定所制定，屬于行業(yè)性執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不屬國(guó)家法律法規(guī)。對(duì)企業(yè)在承攬工程、制定工程造價(jià)預(yù)算時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。目前主要形式是甲乙雙方遵照合同約定內(nèi)容執(zhí)行。

三、關(guān)于人工工資費(fèi)用：目前，企業(yè)制定核算人工工資時(shí)按每人21元/日，現(xiàn)行人工工資費(fèi)用是每人34元/日。（人工費(fèi)指導(dǎo)價(jià)是綜合單價(jià)，按8小時(shí)工作制計(jì)算，作為調(diào)整人工費(fèi)差價(jià)的參考依據(jù)，只計(jì)稅金不計(jì)費(fèi)用，另外，工程承包雙方可根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)行情，參考本價(jià)格商定，并在合同種中予以明確）。其中人工工資費(fèi)用一般占工程預(yù)算造價(jià)10‰—15‰左右。

鄭州市建設(shè)郵電工會(huì)

2006年5月8日

第五篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)核算方法

工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為企業(yè)繳納給國(guó)家工會(huì)的經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，在企業(yè)核算過程當(dāng)中，因?yàn)槟壳暗囟惔鄞U的原因，企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)其核算分錄和整個(gè)繳納流程處于模糊狀態(tài)，以下為工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算方法詳解，請(qǐng)做參考。

一、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2006〕56號(hào)）第四條的解釋，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2000〕678號(hào)）中所稱每月全部職工工資，是指按稅收規(guī)定允許稅前扣除的工資額。該數(shù)額是允許稅前扣除的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。因此，計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)應(yīng)該是計(jì)稅工資總額，而不是實(shí)發(fā)工資總額。

二、已經(jīng)成立工會(huì)的企業(yè)

1、提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：

應(yīng)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)=計(jì)稅工資總額*2% 借：管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2000 貸：其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2000

2、上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：

上繳經(jīng)費(fèi)=應(yīng)提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)*40% 借：其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 800 貸：銀行存款 800

3、工會(huì)支出時(shí)：（企業(yè)留存的60%部分用于平時(shí)的工會(huì)開支，或者在月度末將留存部分全部轉(zhuǎn)入工會(huì)賬戶）

借：其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 1200 貸：銀行存款或現(xiàn)金 1200

未成立工會(huì)的企業(yè)

1、提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)：

應(yīng)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)=計(jì)稅工資總額*2% 借：管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2000 貸：其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2000

2、上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)： 上繳經(jīng)費(fèi)=應(yīng)提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù) 借：其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2000 貸：銀行存款 2000

3、建立工會(huì)，開設(shè)工會(huì)賬戶后，返還相關(guān)工會(huì)籌備金。上繳經(jīng)費(fèi)部分60%（無工會(huì)賬戶）

借：銀行存款 1200 貸：其他應(yīng)付款-工會(huì)經(jīng)費(fèi) 1200（有工會(huì)賬戶，工會(huì)籌備金的返還應(yīng)在工會(huì)賬戶體現(xiàn)，不在企業(yè)對(duì)公賬戶處理，企業(yè)賬戶不做會(huì)計(jì)處理，由工會(huì)會(huì)計(jì)做賬務(wù)處理。）

工會(huì)會(huì)計(jì)分錄：如果本單位通過行政財(cái)務(wù)直接將工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳到地稅部門或工會(huì)時(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)將上繳單據(jù)的復(fù)印件和撥來的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收據(jù)一起入賬 ? 借：銀行存款 60000 ? 應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi) 40000 ? 貸：應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi) 40000 ? 撥繳經(jīng)費(fèi)收入 60000

（另有工會(huì)會(huì)計(jì)核算分錄匯總）

引申：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還辦法：

2016地稅代收工會(huì)籌備金返還辦法

自2016年8月1日起，工會(huì)籌備金撥繳單位從成立期滿后的第一個(gè)月起按本單位每月全部職工工資總額的2%計(jì)提工會(huì)籌備金，由市地稅局2%全額代收。為切實(shí)做好2016繳納工會(huì)籌備金返還工作，特制定本辦法。

第一條返還比例：返還工會(huì)籌備金的60%部分，余40%部分根據(jù)江蘇省總工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳分成比例，留于市總及上繳。

第二條返還條件：繳費(fèi)單位足額繳納工會(huì)籌備金，且已組建工會(huì)，并在銀行單獨(dú)開立工會(huì)賬戶。第三條返還流程：

1、繳費(fèi)單位申請(qǐng)：繳費(fèi)單位于2017年元月30日前提交工會(huì)籌備金返還申請(qǐng)表。申請(qǐng)表一式三份，一份交由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）工會(huì)或系統(tǒng)工會(huì)備案，其余兩份交地稅部門審核蓋章，并附繳納籌備金票據(jù)復(fù)印件、工會(huì)賬戶開戶許可證、人員花名冊(cè)及每月工資表（含全年獎(jiǎng)金福利）。

2、地稅部門審核：繳費(fèi)單位將申請(qǐng)表交各自對(duì)應(yīng)的地稅風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)分局，由風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)分局審核后交稅政法規(guī)科統(tǒng)一匯總遞交市總工會(huì)。

3、市總復(fù)核返還：依據(jù)地稅審核結(jié)果，市總將在當(dāng)月內(nèi)完成復(fù)核，并將返還結(jié)果告知繳費(fèi)單位。

第四條工會(huì)開戶建賬：工會(huì)銀行賬戶開立后，要依法建賬，實(shí)行工會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席一支筆審批制度，積極參加市總工會(huì)組織的基層工會(huì)“四有五好”競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，主動(dòng)接受本級(jí)經(jīng)審會(huì)及上級(jí)工會(huì)檢查，加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理。