第一篇：求職英語(yǔ)300句09面試篇—薪金期望

薪金期望

關(guān)于待遇問(wèn)題，合理地進(jìn)行“自我報(bào)價(jià)”有以下講究：

1.分析市場(chǎng)行情價(jià)格，可從親朋好友那里或職業(yè)中間機(jī)構(gòu)獲取信息。

2.分析市場(chǎng)需求狀況，了解目前就業(yè)市場(chǎng)對(duì)這類人才是供不應(yīng)求還是供過(guò)于求。

3.個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。

4.分析用人單位的特點(diǎn)，包括福利保障制度和個(gè)人發(fā)展空間。

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達(dá)

1)What are your salary expectations?

你期望的薪水是多少？

2)I expect to be paid according to my abilities.我希望能根據(jù)我的能力支付薪資。

3)With my experience, I?d like to start at RMB 4000 per month.以我的經(jīng)驗(yàn)，我希望起薪是每月4000元人民幣。

4)What is your salary now?

你現(xiàn)在的薪水是多少？

5)What?s your expected salary?

你期望的薪水是多少？

6)How long is my probation?

我的試用期多長(zhǎng)？

7)I think salary is closely related to the responsibilities of the job.我覺(jué)得工資是與工作的責(zé)任緊密相關(guān)的。

CONVERSATIONS 會(huì)話

（A=Applicant I=Interviewer）

Dialogue 1

I: What is your salary at present?

A: My present pay is 100,000 Yuan per year.I: What are your salary expectations now?

A: I like to be paid more than that.Hopefully, 120,000Yuan per year.I: That?s a little more than we had planned.A: I think you?ll find I?m worth that.I: I can only offer you 110,000Yuan a year.Raises will be given after a three-month probation according to your performance.Is that satisfactory?

A: Yes, it is quite reasonable.I: 你現(xiàn)在的薪水是多少？

A: 每年10萬(wàn)元。

I: 你現(xiàn)在期望的薪水是多少？

A: 我希望能比原來(lái)的多些，希望是每年12萬(wàn)元。

I: 這比我們?cè)瓉?lái)計(jì)劃的多一些。

A: 我想你們會(huì)發(fā)現(xiàn)我是值得拿那個(gè)薪水的。

I: 我們只能每年支付你11萬(wàn)元，三個(gè)月的試用期后根據(jù)你的表現(xiàn)我們會(huì)為你加薪的，這樣你滿意嗎？

A: 我很滿意。

Dialogue 2

I: What?s your expected salary?

A: I expect to be paid according to my abilities.I: How do you feel about an annual salary of 100,000Yuan plus bonus.A: That?s a little less than I expected.But to me, the most important thing is the job and the people I will work with.Moreover, I am sure I will get a raise quickly depending on my background and experience.I: That sounds very reasonable.A: By the way, how long is my probation?

I: Generally it is 6 months and during this period you are half-paid.I: 你希望的薪酬是多少？

A: 我希望根據(jù)我的能力支付薪酬。

I: 你認(rèn)為每年10萬(wàn)元外加獎(jiǎng)金如何？

A: 這比我期望的少一些，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是這個(gè)工作以及將和我一起工作的人。而且，憑借我的背景和經(jīng)驗(yàn)，我很快就能得到加薪的。

I: 這樣聽(tīng)起來(lái)很合理。

A: 順便問(wèn)一下，我的試用期多長(zhǎng)？

I: 一般來(lái)說(shuō)是6個(gè)月，這段期間你只能拿到工資的一半。

Dialogue 3

I: How much do you expect to earn?

A: I think salary is closely related to the responsibilities of the job.Shall we discuss my responsibilities with your company first?

I: If you are hired, you are in charge of the design of toys that can meet the needs of the American market.A: I know it is a crucial position, but I can do it well.So I?m asking for 200,000Yuan a year as a starting salary.I: Ok.I: 你希望掙多少錢？

A: 我覺(jué)得工資是與工作的責(zé)任緊密相關(guān)的，我們能不能先談我在貴公司需要承擔(dān)的責(zé)任？ I: 如果你被錄用，你將負(fù)責(zé)滿足美國(guó)市場(chǎng)要求的玩具設(shè)計(jì)工作。

A: 這是一個(gè)非常重要的職位，但我能做好，所以我要求一開(kāi)始的年薪為20萬(wàn)元。I: 好吧。

worth 值得的 probation 試用期

performance 表現(xiàn) satisfactory 令人滿意的bonus 獎(jiǎng)金，紅利 be in charge of 由??負(fù)責(zé)

crucial 重要的，關(guān)鍵的 starting 開(kāi)始的常用的詢問(wèn)薪金要求的句型有：

1）What are your salary expectations?

2）What?s your expected salary?

回答要有技巧，這樣才能掌握主動(dòng)權(quán)。比如：

1）I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.我希望貴公司對(duì)一個(gè)具有我這種經(jīng)驗(yàn)和教育背景的人有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪資。

2）I am sure you will make me a fair offer.我相信你會(huì)給我一個(gè)公平的薪資。

1)What are your salary expectations?

income

pay

你期望的 薪水 是多少？

收入

報(bào)酬

2)With my experience, I?d like to start at RMB 4000 per month.Because of

Based on

憑我的經(jīng)驗(yàn)，我希望開(kāi)始時(shí)每個(gè)月能拿到4000元。

3）I think salary is closely related to the responsibilities of the job.difficulty

importance

我認(rèn)為薪水和工作的 職責(zé) 是密切相關(guān)的。

難易程度

重要程度

第二篇：面試-薪金

問(wèn)：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說(shuō)說(shuō)你的想法嗎？

答１：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請(qǐng)問(wèn)公司可以提供多少月薪？

答２：我的工資要求可能過(guò)高，但我認(rèn)為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個(gè)職位本身，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì)在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請(qǐng)問(wèn)公司可以提供的薪酬范圍是多少？

點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問(wèn)題，有可能說(shuō)明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心?；卮穑憋@得很不沉穩(wěn)，一聽(tīng)公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問(wèn)薪酬待遇?；卮穑渤姓J(rèn)工資要求可能過(guò)高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問(wèn)公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

問(wèn)：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？

答１：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇？

答２：您開(kāi)出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過(guò)怎樣的努力來(lái)縮小這個(gè)差距？我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。

點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。回答１是主考官樂(lè)于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問(wèn)題了?；卮穑惨膊诲e(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒(méi)有生硬地表達(dá)出來(lái)，而是詢問(wèn)公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。

初次面試時(shí)如何談薪水待遇問(wèn)題

剛畢業(yè)的大學(xué)生談待遇時(shí)都還比較害羞，有些條件不好意思開(kāi)口提?？晒ぷ鬟^(guò)一段時(shí)間后人已經(jīng)不羞澀了，為什么還是不好意思提呢？對(duì)此，專家表示，這主要跟職業(yè)成熟度有關(guān)，成熟度提高了，就不會(huì)不好意思了。

如果是用人單位通過(guò)人才網(wǎng)站主動(dòng)聯(lián)系你的，這時(shí)候主動(dòng)談薪水要求并不合適，因?yàn)樵谶€不被了解或認(rèn)可的情況下,問(wèn)這樣的問(wèn)題,會(huì)讓用人方有想法，對(duì)自己不利。

而當(dāng)你主動(dòng)應(yīng)聘一家單位，如果對(duì)其崗位一般薪資水平并不了解，這時(shí)建議不要輕易說(shuō)出薪水要求, 可以先讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范,心里就有了點(diǎn)底,在雙向交流的情況下再談時(shí)就不會(huì)那么緊張了,可以避免被動(dòng)回答。

有的求職者每次面試時(shí)，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進(jìn)行得很順利，但最后被要求報(bào)期望工資時(shí)，就左右為難了。報(bào)少了不是本愿，報(bào)多了又擔(dān)心別人有看法，這時(shí)候該怎么處理呢？其實(shí)，公司讓你自己報(bào)的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線,建議不要報(bào)具宓氖？一旦報(bào)出,商量的余地就不大了,最好說(shuō)得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái)，讓對(duì)方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。

和薪水相關(guān)的方面有哪些

學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響，這些都會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響。一般技術(shù)類的崗位，學(xué)歷、院校、認(rèn)證都還是有說(shuō)服力的，學(xué)歷高且有權(quán)威認(rèn)證的候選人工資會(huì)高不少。

同崗不同薪，應(yīng)如何對(duì)待

一些朋友遇到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，公司薪水是保密的，跟公司談轉(zhuǎn)正薪金時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)每個(gè)技術(shù)類崗位起點(diǎn)都一樣，以后根據(jù)表現(xiàn)和發(fā)展來(lái)調(diào)整薪水?？珊髞?lái)知道了別人的薪水?dāng)?shù)目，結(jié)果一比，領(lǐng)導(dǎo)在騙人。當(dāng)時(shí)就覺(jué)得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺(jué)。怎樣對(duì)待這樣的事情？這樣對(duì)待新員工的公司有必要繼續(xù)留下去嗎？其實(shí)，同崗不同級(jí)的工資情況是正常的，也客觀合理。因?yàn)槊總€(gè)任職者的背景、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿?、與職位的匹配程度是有差異的。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學(xué)生不太好理解這種差異，事實(shí)上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點(diǎn)，應(yīng)該接受?？梢栽囍胍幌?，如果你比那個(gè)同事能力和表現(xiàn)更好，領(lǐng)導(dǎo)為什么給他高呢？

工作一段時(shí)間后如何申請(qǐng)加薪

剛進(jìn)公司時(shí)總是踏踏實(shí)實(shí)地做事情積累經(jīng)驗(yàn)，可時(shí)間一長(zhǎng)，覺(jué)得現(xiàn)有的工資待遇跟實(shí)際工作績(jī)效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過(guò)這種情況。其實(shí)這時(shí)候，如果你不擅長(zhǎng)面談的話，可以寫一份加薪報(bào)告，把自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和加薪愿望用書(shū)面形式表達(dá)出來(lái)。接到這樣的報(bào)告，人事部門會(huì)主動(dòng)找你的，而且他們不會(huì)只受理你一人的報(bào)告，他們是有尺度的，加與不加，關(guān)鍵是要看貢獻(xiàn)和能力。

加薪要求被拒絕了怎么辦

在公司工作1年多，考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應(yīng)你的申請(qǐng)，是據(jù)理力爭(zhēng)，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動(dòng)？理智的選擇應(yīng)該是千萬(wàn)不要沖動(dòng)跳槽,因?yàn)闆_動(dòng)中選擇新單位的風(fēng)險(xiǎn)是很高的。建議先按兵不動(dòng),但絕不能消極工作,因?yàn)楣镜男匠瓴呗圆皇轻槍?duì)個(gè)人的,一旦解凍,如果公司對(duì)你認(rèn)可,你將馬上受益。

加薪要求被拒絕，很多人擔(dān)心會(huì)影響老板對(duì)自己的看法，其實(shí)這是不必要的。因?yàn)樵诠纠锾峒有降娜丝隙ú恢荒阋粋€(gè)，況且，能做到老板這個(gè)層面，相信大多擁有豁達(dá)的胸襟。

第三篇：求職勵(lì)志語(yǔ)句

每天告訴自己一次，我真很不錯(cuò)。下面是小編整理的求職勵(lì)志語(yǔ)句，希望對(duì)你有所幫助！

1、發(fā)光并非太陽(yáng)專利，你也可以發(fā)光。

2、逆境磨練人、逆境是老師、逆境之苦可變甜。

3、斧頭雖小，但經(jīng)歷多次劈砍，終能將一棵最堅(jiān)硬橡樹(shù)砍刀。

4、記住，別松懈，別指望，別依靠，一個(gè)人給我站穩(wěn)了！

5、這條路，盡管灑滿淚水，卻不是一條廢棄之路。

6、抬得起頭，無(wú)論身處逆境還是順境中，都要保持一種樂(lè)觀進(jìn)取心態(tài)。

7、有一種緣，放手后成為風(fēng)景，有一顆心，堅(jiān)持中方現(xiàn)真誠(chéng)。

8、你必須跳下懸崖，在墜落空中生出翅膀。

9、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

10、你不堅(jiān)強(qiáng)，沒(méi)人替你勇敢。

11、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

12、跌倒，撞墻，一敗涂地，都不用害怕，年輕叫你勇敢。

13、當(dāng)一個(gè)人先從自己內(nèi)心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值人。

14、眼淚不是答案，拼搏才是選擇。只有回不了過(guò)去，沒(méi)有到不了明天。

15、當(dāng)天空黑暗到一定程度，星辰就會(huì)熠熠閃光。

16、做人低三分，做事高三分。

17、路靠自己走，就算再坎坷，也要自己過(guò)。

18、路是自己選，后悔話，也只能往自己肚子里咽。

19、你可以愛(ài)一個(gè)人愛(ài)到塵埃里，但不會(huì)有人愛(ài)塵埃里你。

20、志在山頂人，不會(huì)貪念山腰風(fēng)景。

21、人之所以能，是相信能。

22、打磨著你銳氣，消耗著你夢(mèng)想，然后才能把一個(gè)足夠圓滑自己交給社會(huì)。

23、有信念不一定成功，沒(méi)信念一定會(huì)失敗。

24、犯錯(cuò)，就誠(chéng)實(shí)地認(rèn)錯(cuò)。狡辨諉過(guò)只會(huì)害了你自己。

25、一切都會(huì)過(guò)去，生活還需繼續(xù)。

26、每天無(wú)所事事，是人生消費(fèi)者，積極有用才是人生創(chuàng)造者。

27、人生偉業(yè)建立，不在能知，乃在能行。

28、人生要成沉淀，要有定力，一個(gè)人定力不夠會(huì)浮躁。

29、寧愿跑起來(lái)被拌倒無(wú)數(shù)次，也不愿規(guī)規(guī)矩矩走一輩子。就算跌倒也要豪邁笑。

30、人生不售來(lái)回票，一旦動(dòng)身，絕不能復(fù)返。

31、有時(shí)可能別人不在乎你，但你不能不在乎自己。

32、人們總是在努力珍惜未得到，而遺忘了所擁有。

33、只做第一個(gè)我，不做第二個(gè)誰(shuí)。

34、在成功道路上，堅(jiān)持是非常重要，面對(duì)挫折時(shí)，要告訴自己：飽嘗甜頭。

35、覺(jué)得自己做到和不做到，其實(shí)只在一念之間。

36、這個(gè)世界到處充滿著不公平，我們能做不僅僅是接受，還要試著做一些反抗。

37、讓我們將事前憂慮，換為事前思考和計(jì)劃吧！

38、人格完善是本，財(cái)富確立是末。

39、時(shí)光匆匆流逝過(guò)，平平淡淡才是真。忍耐任由風(fēng)雨過(guò)，守得云開(kāi)見(jiàn)月明。

40、只有承擔(dān)起旅途風(fēng)雨，才能最終守得住彩虹滿天。

41、堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。

42、如果心胸不似海，又怎能有海一樣事業(yè)。

43、在逆境中，智者知難而進(jìn)，愚者消沉不前。

44、成功不是將來(lái)才有，而是從決定去做那一刻起，持續(xù)累積而成。

45、春花秋月何時(shí)了，時(shí)間知多少。一寸光陰一寸金，不要往事多勞心。

46、與其在別人故事里留著自己淚，不如在自己故事里笑得很大聲。

47、合理要求是訓(xùn)練，不合理要求是磨練。

48、不論你在什麼時(shí)候結(jié)束，重要是結(jié)束之後就不要悔恨。

49、我能想到最甜蜜事，就是在喜歡你每一天里，被你喜歡。

50、覺(jué)得自己做得到和做不到，只在一念之間。

51、年輕不是你玩理由，而是你奮斗資本。

52、誰(shuí)若游戲人生，他就一事無(wú)成；誰(shuí)不主宰自己，永遠(yuǎn)是一個(gè)奴隸。

53、人在旅途，難免會(huì)遇到荊棘和坎坷，但風(fēng)雨過(guò)后，一定會(huì)有美麗彩虹。

54、帶著感恩心啟程，學(xué)會(huì)愛(ài)，愛(ài)父母，愛(ài)自己，愛(ài)朋友，愛(ài)他人。

55、沒(méi)有一種不通過(guò)蔑視、忍受和奮斗就可以征服命運(yùn)。

56、大路走盡還有小路，只要不停地走，就有數(shù)不盡風(fēng)光。

57、世界上那些最容易事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

58、人生要策劃，要洗滌心靈，灑掃心靈。

59、行動(dòng)是治愈恐懼良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

60、學(xué)習(xí)是制度，培訓(xùn)是責(zé)任。

61、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己目標(biāo)。

62、每一發(fā)奮努力背后，必有加倍賞賜。

63、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

64、莫找借口失敗，只找理由成功。

65、莫向不幸屈服，應(yīng)該更大膽、更積極地向不幸挑戰(zhàn)！

66、借力，吃力，不費(fèi)力。

67、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。

68、沒(méi)有傘孩子，必須努力奔跑！

69、一個(gè)人快樂(lè)，不是因?yàn)樗麚碛械枚?，而是因?yàn)樗?jì)較得少。

70、有理想在地方，地獄就是天堂。有希望在地方，痛苦也成歡樂(lè)。

71、生命不在長(zhǎng)而在于好，只要每一次盡力演示，都值得鼓勵(lì)與喝采。

72、昨晚多幾分鐘準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)麻煩。

73、你所知道不要全說(shuō)，你所聽(tīng)到不要全信。

74、這一秒不放棄，下一秒就有希望！堅(jiān)持下去就會(huì)成功！

75、做最好今天，回顧最好昨天，迎接最美好明天。

76、時(shí)間讓我們沉淀，空間讓我們成長(zhǎng)。

77、觀念決定思路，思路決定出路。

78、任何限制，都是從自己內(nèi)心開(kāi)始。

79、一份耕耘一份收獲，未必；九份耕耘一份收獲，一定。

80、強(qiáng)者向人們揭示是確認(rèn)人生價(jià)值，弱者向人們揭示卻是對(duì)人生懷疑。

81、要讓事情改變，先改變自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更強(qiáng)。

82、等待機(jī)會(huì)，是一種十分笨拙行為。

83、人人都會(huì)錯(cuò)過(guò)，人人都曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)，真正屬于你，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過(guò)。

84、我們只有時(shí)間，但時(shí)間流逝飛快。一定要知道自己要什么，然后全力去實(shí)現(xiàn)。

85、用愛(ài)生活，你會(huì)使自己幸福！用愛(ài)工作，你會(huì)使很多人幸福！

86、看我，跟我來(lái)，一起干。

87、每件事情都必須有一個(gè)期限，否則，大多數(shù)人都會(huì)有多少時(shí)間就花掉多少時(shí)間。

88、人生之路多坎坷，摔個(gè)跟頭別難過(guò)，爬起來(lái)，撣撣土，前方就是一片樂(lè)土。

89、理想路總是為有信盛年不重來(lái)，一日難再晨；及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。

90、我只愛(ài)對(duì)你發(fā)脾氣，因?yàn)槲覞撘庾R(shí)認(rèn)定你不會(huì)離開(kāi)我。胡鬧也是一種依賴。

91、無(wú)論你覺(jué)得自己多么不幸，永遠(yuǎn)有人比你更加不幸。

92、人生路上沒(méi)有永遠(yuǎn)成功，只有永遠(yuǎn)奮斗。

93、別人不會(huì)在意你一切，只有自己成就自己，才能在別人面前抬得起頭。

94、這一秒不放棄，下一秒就有希望！堅(jiān)持下去才可能成功！

95、真正強(qiáng)者，不是流淚人，而是含淚奔跑人。

96、世上最美，莫過(guò)于從淚水中掙脫出來(lái)那個(gè)微笑。

97、天下沒(méi)有不可能事，只要你有信心、有勇氣，腔子里有熱血，靈魂里有真愛(ài)。

98、世上沒(méi)有絕望處境，只有對(duì)處境絕望人。

99、一個(gè)人最大破產(chǎn)是絕望，最大資產(chǎn)是希望。

100、堅(jiān)韌是成功一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒。

第四篇：求職面試指南

求職面試指南

溫州大學(xué)就業(yè)工作處制

2009年11月

目

錄

一、求職應(yīng)聘的一般程序 ···························· 1

二、簡(jiǎn)歷制作及注意事項(xiàng) ···························· 1

三、面試程序及注意事項(xiàng) ···························· 3

四、經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 ························ 6

五、求職應(yīng)聘禮儀 ······································ 10

一、求職應(yīng)聘的一般程序

1、明確自己的技能、稟賦；

2、評(píng)估自己及人才市場(chǎng)；

3、做準(zhǔn)備（簡(jiǎn)歷、求職信）；

4、郵寄/遞交申請(qǐng)資料；

5、收到筆試/面試邀請(qǐng)；

6、筆試及面試（外地的話，要提前一天到）；

7、供職；

8、接受或拒絕供職；

9、體檢；

10、簽合同及辦理其他行政手續(xù)；

11、開(kāi)始工作。

其中簡(jiǎn)歷以及面試是最重要的二個(gè)環(huán)節(jié)。

二、簡(jiǎn)歷制作及注意事項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷總體要求：

真實(shí)、要素齊全；重點(diǎn)突出（結(jié)合應(yīng)聘企業(yè)體現(xiàn)你的優(yōu)越性，千萬(wàn)不要對(duì)任何企業(yè)都是千篇一律，需要有針對(duì)性）;排版工整美觀（在關(guān)鍵之處用黑體字標(biāo)注）。千萬(wàn)不要冗長(zhǎng)（招聘者沒(méi)有那么多時(shí)間）。

記??！要寫的吸引人，不能有錯(cuò)別字和病句。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容:

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）個(gè)人資料：姓名、性別、聯(lián)系方式（最重要）、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；

（2）學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

（3）本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷；

（4）專業(yè)技能：專業(yè)方面的能力與實(shí)踐經(jīng)歷等；

（5）所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

（6）本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等；（7）求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

這里內(nèi)容你可以根據(jù)自身情況以及職位要求來(lái)選擇自己要寫的東西，不要求全寫。怎樣表達(dá)工作經(jīng)驗(yàn)（很重要）：強(qiáng)調(diào)從事過(guò)的什么學(xué)生工作或者其他實(shí)踐活動(dòng)；強(qiáng)調(diào)自己當(dāng)時(shí)的角色或職務(wù)；強(qiáng)調(diào)實(shí)際負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容；強(qiáng)調(diào)起始時(shí)間；

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

3、簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)簡(jiǎn)歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)簡(jiǎn)歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！

(6)簡(jiǎn)歷不宜寫得太長(zhǎng)。

制作簡(jiǎn)歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡(jiǎn)歷模板。并且在制作簡(jiǎn)歷之前應(yīng)該做出相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃

三、面試程序及注意事項(xiàng)

1、面試程序

面試是一個(gè)正式的、有深度的，用來(lái)衡量你的能力是否符合公司要求的談話。本質(zhì)上，所有的面試者都在問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：你做得了這份工作嗎？你愿意做這份工作嗎？把你和其他求職者比起來(lái)又如何？

不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下四個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

2、注意事項(xiàng)：

在應(yīng)聘前，一定要充分了解招聘單位和崗位，可以通過(guò)瀏覽報(bào)

紙、網(wǎng)站等，最好是與行內(nèi)的一些朋友談?wù)劊缘玫綄?shí)際的感觸和經(jīng)驗(yàn)。要注意的是，你的能力以及興趣一定要和應(yīng)聘崗位相匹配。同時(shí)要注意一下幾個(gè)問(wèn)題：（1）良好的形象 ? 衣著整潔； ? 發(fā)型不要太前衛(wèi)； ? 男生頭發(fā)整齊，不留胡須； ? 精神煥發(fā)； ? 不宜有陪同。（2）舉止大方遞簡(jiǎn)歷 ? 第一印象是基礎(chǔ)； ? 融洽（把考官當(dāng)朋友）； ? 尊重（把考官當(dāng)老師）； ? 自信（充分的準(zhǔn)備）；

? 干凈利落（注意身邊的事和物）。（3）語(yǔ)言：

得體、精煉、抓重點(diǎn)（說(shuō)企業(yè)想知道的）。（4）表情和動(dòng)作

表情自然，輔助動(dòng)作不宜過(guò)大，千萬(wàn)不能接電話，保持冷靜和信心，絕不可以自己和面試者對(duì)立起來(lái)。開(kāi)始前的鞠躬，結(jié)束后堅(jiān)定有力的握手，面試中的目光接觸以及不時(shí)的點(diǎn)頭，全過(guò)程的微笑。（5）忌諱的問(wèn)題

問(wèn)工資、職位、加班、老板的身份。

在回答問(wèn)題前猶豫不決，對(duì)別人出言不遜，貶低自己的教授或

教育。遇到專業(yè)知識(shí)問(wèn)題避重就輕。

在求職中，一定要學(xué)會(huì)抓細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

四、經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊

要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和 8

熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 9

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

五、求職應(yīng)聘禮儀

求職應(yīng)聘要講究三個(gè)階段的禮節(jié)，即：應(yīng)聘前、應(yīng)聘過(guò)程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過(guò)程中都只注重了應(yīng)聘過(guò)程中的禮儀，而忽略了應(yīng)聘前的準(zhǔn)備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實(shí)不管是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后，禮儀同樣重要，每個(gè)環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

1、應(yīng)聘前的禮儀

機(jī)會(huì)總是青睞那些準(zhǔn)備好的人，求職前的每項(xiàng)準(zhǔn)備工作都應(yīng)該注重，不提倡不拘小節(jié)。

搜集信息。搜集招聘單位的信息，便于在下一步應(yīng)聘過(guò)程中很好的與招聘者溝通，充分顯示你的誠(chéng)意。

搜集這些信息的渠道很多，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，也可以通過(guò)電話詢問(wèn)等等。在致電詢問(wèn)的時(shí)候，要注意細(xì)節(jié)與禮貌，不能太冒昧。電話接通后首先介紹自己，以示尊重，然后清晰明了的向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的來(lái)電意圖，所要咨詢的問(wèn)題等，力求簡(jiǎn)潔。得到自己所要的信息后，運(yùn)用禮貌用語(yǔ)道謝，并在對(duì)方掛斷電話后自己才掛電話。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和求職信。求職前要精心準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷和求職信。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷講究誠(chéng)信，同時(shí)也要力求精彩，既不要過(guò)分夸耀自己。也不要過(guò)于謙卑。兩者都會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，因而應(yīng)該竭力避免。在簡(jiǎn)歷中實(shí)事求是地描述自己，真實(shí)而不弄虛作假，這一點(diǎn)很重要。

寫求職信也有禮儀要求，稱呼要準(zhǔn)確且有禮貌，用尊稱，收信人的姓名與職務(wù)也要對(duì)應(yīng)，避免出現(xiàn)張冠李戴的錯(cuò)誤。求職信開(kāi)頭的問(wèn)候和結(jié)尾的祝福是必不可少的禮儀，即使開(kāi)頭的問(wèn)候語(yǔ)只有簡(jiǎn)潔的“您好!”兩字，也能體現(xiàn)出求職者的禮貌素養(yǎng)。結(jié)尾可用一些套用格式，恰當(dāng)?shù)厥褂靡恍┳８ＵZ(yǔ)表示禮貌。

想象準(zhǔn)備。在明確了自己所從事行業(yè)的性質(zhì)之后，我們就可以有的放矢地準(zhǔn)備應(yīng)聘時(shí)的衣著打扮。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論男女穿西裝或者職業(yè)裝都比較適宜。但是具體到不同的行業(yè)又要具體考慮，因?yàn)椴煌袠I(yè)對(duì)于面試時(shí)的衣著形象講究是不同的。如果是去應(yīng)聘辦公室的秘書(shū)、文員等，最好準(zhǔn)備兩件式或者三件式的套裝，給人以干

凈利落也很專業(yè)、能干的印象；如果是應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，那么在衣著打扮上更要花一番心思，這類職業(yè)崇尚個(gè)性與創(chuàng)意，因而去應(yīng)聘時(shí)在穿著打扮上就不能太呆板，最好精選一些有特色的能夠凸顯創(chuàng)意的衣服；如果是去時(shí)尚雜志應(yīng)聘，衣著打扮就不能太土氣，選一些時(shí)尚前衛(wèi)的衣服比較適合……總之求職者要根據(jù)具體的職業(yè)性質(zhì)來(lái)定位自己的形象，靈活地選擇得體適宜的衣著對(duì)自己進(jìn)行包裝。

發(fā)型也是儀表的重要方面，求職者在保持頭發(fā)干凈清爽的同時(shí)，還要根據(jù)自己的臉型、年齡、體型、衣著、職業(yè)性質(zhì)等因素來(lái)選擇一個(gè)合適的發(fā)型。女性長(zhǎng)發(fā)最好不要散發(fā)披肩，要盤起來(lái)，讓整個(gè)人看起來(lái)端莊文雅而不散亂。額前的劉海適時(shí)地修剪，不要遮住了視線。

2、應(yīng)聘面試過(guò)程中的禮儀

完成了一些前期的準(zhǔn)備工作之后，求職者就要在面試過(guò)程中與招聘者相見(jiàn)、交談，這個(gè)階段中求職者給對(duì)方印象的好壞直接就影響了求職的成敗。

舉上得體。進(jìn)入公司后，求職者要記得微笑，對(duì)待每個(gè)公司員工都彬彬有禮。在進(jìn)入面試場(chǎng)地之前，如果門是關(guān)上的，要先敲門，輕叩三聲。待對(duì)方回應(yīng)之后再輕輕推門進(jìn)入，同時(shí)不要忘了把門關(guān)上。走進(jìn)面試場(chǎng)地要昂首挺胸，展示自己飽滿的精神與充分的自信，不要含胸駝背，無(wú)精打采，這樣給面試官的第一印象就極為不佳。

進(jìn)入面試場(chǎng)地之后面試官若沒(méi)有請(qǐng)你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在對(duì)方招呼你坐下之后，先要禮貌地表示謝意，然后在指定的位置上坐下來(lái)。坐在椅子上要保持腰桿挺直，女性切忌張開(kāi)兩腿，12

這樣很不雅觀。雙腳也不能毫無(wú)顧忌的往前伸直，不停地抖動(dòng)雙腳或者蹺起二郎腿都是很不禮貌的。

求職者在面試的時(shí)候要與應(yīng)聘者時(shí)刻有目光接觸，以示對(duì)說(shuō)話人的尊重，但也不能一直緊盯著對(duì)方，更不要躲閃對(duì)方的目光。在交談過(guò)程中，求職者的目光可以在上至對(duì)方額頭，下至對(duì)方衣服第二粒紐扣，左右以兩肩為準(zhǔn)的范圍內(nèi)，不要把目光聚集于對(duì)方身體的某個(gè)部位，尤其是異性之間更應(yīng)該注意這點(diǎn)。如果有多個(gè)面試官，求職者就要把目光轉(zhuǎn)向正在問(wèn)話的那個(gè)面試官，表示自己在認(rèn)真地聽(tīng)其講話。

談話的時(shí)候應(yīng)聘者可以借助一些必要的手勢(shì)來(lái)表達(dá)，但注意不要有太多的小動(dòng)作和手勢(shì)。很多人在平時(shí)有事沒(méi)事的時(shí)候喜歡用手撥弄—下頭發(fā)，這個(gè)習(xí)慣性的小動(dòng)作在面試的時(shí)候就要有意識(shí)地克制住。

談吐優(yōu)雅。求職者面試的時(shí)候若掌握了交談的藝術(shù)，就會(huì)帶來(lái)事半功倍的效果。

求職者要隨時(shí)注意禮貌用語(yǔ)，語(yǔ)氣要謙和。稱呼對(duì)方時(shí)用尊稱“您”，講話時(shí)避免語(yǔ)言粗俗與不敬，避免口頭禪。音調(diào)適中，聲音太低給人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。發(fā)音清晰，語(yǔ)速合理，語(yǔ)速太慢會(huì)顯得求職者缺乏朝氣，太快了則暴露出你的緊張或急躁的性格，缺乏穩(wěn)重之感。

在面試中要營(yíng)造一個(gè)愉快、和諧的交談氣氛，因而語(yǔ)氣既要恭敬也要平和，不能用低人一等的語(yǔ)氣更不能傲氣十足地與人交談。即使自己與面試官的意見(jiàn)有所分歧，也要用委婉的語(yǔ)氣表達(dá)，或者巧妙地避開(kāi)談?wù)摿硗獾膯?wèn)題。切忌反問(wèn)面試官。那是很不禮貌的行

為。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)應(yīng)聘者如果插入一些幽默的語(yǔ)言調(diào)節(jié)氣氛也未嘗不可，幽默的語(yǔ)言能展示你的聰明與機(jī)智，但也要注意場(chǎng)合，不要弄巧成拙。工資、獎(jiǎng)金等都關(guān)系到我們的切身利益，在面試的時(shí)候不可不談，但也要慎重。一般情況下，求職者是不主動(dòng)提出工資待遇問(wèn)題的，否則會(huì)給對(duì)方留下一個(gè)只重視追求物質(zhì)報(bào)酬的印象。在面試談話接近尾聲的時(shí)候，如果對(duì)方對(duì)你滿意，就會(huì)主動(dòng)提及薪水待遇的問(wèn)題。

3、應(yīng)聘后的禮儀

面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了，等待面試結(jié)果的同時(shí)，也還要做一些必要的工作來(lái)完善自己的形象。

在面試結(jié)束后的兩三天內(nèi)，應(yīng)聘者可以給招聘單位發(fā)出一封言辭懇切的感謝信，這是禮貌及明智之舉，既可以表示自己的誠(chéng)意及感謝，也能及時(shí)加深單位對(duì)自己的印象，增加求職成功的機(jī)會(huì)。信不要太冗長(zhǎng)，及早發(fā)出，太晚了有可能單位已經(jīng)作出了決定。也可以打電話給單位表示感謝，打電話之前要考慮對(duì)方的時(shí)間安排，不能在休息時(shí)間打過(guò)去，那樣自己的形象反而會(huì)大打折扣。電話最好不要打太長(zhǎng)，表達(dá)自己的感謝之意就可。面試后要安心地等待結(jié)果，不要急于詢問(wèn)對(duì)方面試結(jié)果，以免產(chǎn)生急躁的不良印象。

伊麗莎白女王說(shuō)：“禮節(jié)及禮貌是一封通向四方的推薦信。”在求職過(guò)程中注重求職禮儀能夠幫助求職者給招聘單位留下一個(gè)好的印象，增加自己所中意單位錄用自己的機(jī)會(huì)，幫助我們?cè)诮裉斓木蜆I(yè)寒流中脫穎而出，最終如愿以償。

第五篇：求職面試

調(diào)查報(bào)告：如何求職面試

調(diào)查地點(diǎn)：宏威職業(yè)顧問(wèn)處

調(diào)查對(duì)象：宏威員工

調(diào)查結(jié)果：

與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來(lái)得容易。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試無(wú)異于一場(chǎng)戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。你要高度重視，象迎接高考一樣，作好充分的準(zhǔn)備，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)。面試前主要做五個(gè)準(zhǔn)備：好物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備。當(dāng)你一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好筆記本、一支筆和排好號(hào)的簡(jiǎn)歷一塊放在電話旁邊，當(dāng)有公司打來(lái)電話，馬上打開(kāi)簡(jiǎn)歷，看看來(lái)電公司是哪家，基本情況，把對(duì)方要求、面試時(shí)間等記錄下來(lái)。

面試，就是當(dāng)面考試，誰(shuí)懂得禮儀，誰(shuí)就拿到加試分，誰(shuí)就容易拿到高分，誰(shuí)就最先通過(guò)，誰(shuí)就最先拿到第一桶金。你在整個(gè)發(fā)簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對(duì)手，求職成功?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話就是開(kāi)始考試了。

每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無(wú)章、東拉西扯、胡說(shuō)亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，雖然每家公司的問(wèn)法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問(wèn)的同時(shí)，還要會(huì)推銷自己，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。

我們?cè)诂F(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問(wèn)題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無(wú)一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機(jī)會(huì)，可能由于舉止言行的某一個(gè)失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機(jī)不再來(lái)。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

調(diào)查人：周紋旭

調(diào)查時(shí)間：2012.06.09