第一篇：行長薪酬榜曝光：民生銀行行長684萬

行長薪酬榜曝光：民生銀行行長684萬

據(jù)了解，五大行、城商行董事長、行長年薪差別在10萬內(nèi)，股份制銀行的董事長、行長差別明顯

銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的，上市銀行員工的年薪也達到了平均26萬元，處于高處不勝寒的地位。

銀行董事長的薪酬，已是無可匹敵，而各行行長的薪酬，也可以說是黃山上的“光明頂”。

根據(jù)理財周報零售銀行實驗室監(jiān)測，五大國有銀行中，眾多“一把手”的稅前薪酬多在100萬元上下。相比之下，股份制商業(yè)銀行的高管收入要豐厚得多。據(jù)統(tǒng)計，上市銀行高管中，薪酬在300萬以上的就達到38人之多。

民生行長684.48萬，高于四大國有行總和679.66萬

理財周報零售銀行實驗室以上市銀行2010年年報為基礎(chǔ)，對相關(guān)高管薪酬數(shù)據(jù)進行了整理和排列。

16家上市銀行行長薪酬中，民生行長洪崎以684.48萬的年薪位列第一，遠超第二名深發(fā)展行長理查德554萬，差額達130萬有余。

招行行長馬蔚華和中信行長陳小憲分別以531萬和496.18萬的年薪緊隨其后，分別位列排行榜第三和第四。

在行長薪酬排行榜中，股份制銀行依然是第一梯隊。除了上述前四名，興業(yè)和華夏兩家銀行的行長年薪分別為295萬和260萬，將國有五大行和城商行的等級銀行高管遠遠甩在后面，甚至，連最后一名的華夏行長，也遠超五大行的董事長和3家上市城商行的董事長的年薪。

僅有的3家上市城商行中，仍以北京銀行[10.40 1.17% ]行長嚴曉燕薪酬為之最，258萬。南京銀行[9.09 0.89% ]和寧波銀行[10.97-0.36% ]次之，分別為193.38萬和188.7萬。其中，南京銀行董事長林復(fù)和行長夏平薪酬相當(dāng)，同為193.38萬元。而北京銀行和寧波銀行，各自的董事長與行長薪酬差別不大，僅在10萬元上下。

國有五大行的行長，年薪也是100萬元有余，以交行最少，該行行長牛錫明僅為91.05萬。其余四大行依次遞增，分別為中行李禮輝155.44萬、農(nóng)行張云158.26萬、建行張建國176.56萬、工行楊凱生189.4萬。其中四大行行長之和共計679.66萬元，不及民生銀行[5.63 0.90% ]行長洪崎一個人的年薪684.48萬。

據(jù)了解，五大行和3家上市城商行的董事長、行長年薪差別不是很大，一般以10萬元為區(qū)間。而股份制銀行的董事長與行長，薪酬差別明顯偏大。單從公布的數(shù)據(jù)來看，深發(fā)展董事長肖遂寧與行長理查德相差271萬，民生董事長董文標和行長洪崎相差也有31萬。理財周報零售銀行實驗室統(tǒng)計顯示，深發(fā)展內(nèi)部一個普通的員工監(jiān)事年薪也有百萬余元，如王嵐136萬元，曹立新123萬元；比年薪不足百萬的交行董事長胡懷邦，還多了二三十萬元。當(dāng)然，深發(fā)展高管也不是個個高薪，其中副行長馮杰年薪僅為28萬元。

當(dāng)然，以上的數(shù)據(jù)還不包括該行績效薪酬的延期支付情況。如果把延期支付計算在內(nèi)，各家銀行行長按比例還要再加上20%-30%，甚至更多。

大行高管受制于限薪令

不可否認，大行的高管薪酬明顯低于中小銀行。

一切源于限薪令。

2008年國際金融危機發(fā)生以來，一直備受爭議的金融機構(gòu)高管薪酬問題，更是引起空前關(guān)注。2009年以來，一系列的“限薪令”出臺。2010年3月，銀監(jiān)會發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確規(guī)定績效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財務(wù)年度結(jié)束以后支付。在規(guī)定期限內(nèi)如果發(fā)生風(fēng)險暴露，將對相關(guān)負責(zé)人追回當(dāng)年績效薪酬，并止付所有未支付部分。

受政策影響，2010年國有控股銀行的高管薪酬發(fā)放必須獲得相關(guān)部門確認，因此其2010年年報僅僅公布了部分薪酬總額，不過由于2009年年報公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢。

“政府有關(guān)部門，對國有控股金融企業(yè)高管人員的薪酬有一些限制性的規(guī)定。業(yè)績越來越好，高管的薪酬越來越少。去年我就說，我很平衡，比如說我們跟財政部的領(lǐng)導(dǎo)比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報酬比我現(xiàn)在的水平已經(jīng)低了很多?！敝袊y行[3.16-0.94% ]行長李禮輝近期曾表示對這種薪酬水平非常理解。

提及股份制銀行高管薪酬偏高的現(xiàn)象，一家股份制銀行的高層向理財周報記者表示，“主要的一點應(yīng)該是國有幾大行的工資都需要國資委的同意。再說，我國銀行業(yè)高管，普遍高薪，這可能與引進人才的機制有關(guān)，尤其是股份制商業(yè)銀行，外來人才偏多，我們看來的高薪，國外看來并不一定是很高。”

不可否認，深發(fā)展高管薪酬歷年來為各銀行之最，當(dāng)然，這與其國內(nèi)第一家上市銀行的身份不無關(guān)系。事易時移，板上釘釘即將與平安合并的深發(fā)展，現(xiàn)任董事長肖遂寧、行長理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，業(yè)內(nèi)拭目以待。

第二篇：空姐收入支出曝光 薪酬差距越來越大

目前普通崗位的空姐(國內(nèi)的航空公司)月薪大致為5000多元，根據(jù)“多飛多得”的機制、國際國內(nèi)航線的調(diào)整以及職位的變更，收入會有不同程度的浮動。另外，有的航空公司推出了“預(yù)備空乘”用人制度，使更多培訓(xùn)考試合格的人擁有了成為空姐的機會，競爭不斷加劇。盡管如此，空姐仍是大量少女一心向往的職業(yè)。還有的航空公司將空姐受到乘客投訴的次數(shù)直接與其收入掛鉤，也加大了空乘人員工作的壓力。有空姐爆料說，剛上航空公司的時候半年多的實習(xí)期內(nèi)，一個月只能領(lǐng)到900元錢的工資，還不享受正式員工的各種福利。被航空公司錄用后，我們還必須接受數(shù)月的職前培訓(xùn)，通過測驗、實習(xí)后，才能成為真正的空乘服務(wù)員。而一般航空公司的職前培訓(xùn)費都在8000到1萬元，一般是由空姐自己支付。

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實習(xí)是成為正式空姐的必由之路。在國航，面向?qū)I(yè)學(xué)校招聘的空姐，實習(xí)期大致3個月；面向社會招聘的則至少要實習(xí)6個月。我有一個海南航空公司的朋友空姐劉濤主要負責(zé)國內(nèi)航線的航班服務(wù)。她的月基本工資不到2000元，每小時飛行的各種補助一般在20到30元。飛國內(nèi)線的空乘很累很苦而且補貼比較少，加上現(xiàn)在航班過多，每個人每周的工作時間也都少于30個小時，所以總的算下來每個人的收入也就五六千元。不過，如遇到“五一”、“十一”和過年，每人都會相應(yīng)增加一部分加班費和獎金。飛國際航線：多飛多得月收入過萬。飛國際航線的，月基本工資為1700元，然后每飛一小時可以獲得10至12美元的飛行小時費和飛行補貼。一般，一周要飛40個小時，一個月下來要飛100多個小時，收入在一萬元以上。頭等艙的空姐基本工資比較高，每個月2000元，但小時費和飛行補貼一樣。但要是做到乘務(wù)長的級別，不僅月工資3000元，每飛一小時還可以拿到15美元的小時費和飛行補貼，月收入可以達到兩萬以上。

外航空姐：待遇優(yōu)厚成業(yè)內(nèi)準金領(lǐng)。1997年后，隨著民航管理部門對駐外補貼標準的統(tǒng)一和國內(nèi)航空公司收入的減少，空姐的腰包開始癟下。北京外航服務(wù)公司的統(tǒng)計資料顯示，目前外航空姐的月薪一般能達到1.3萬至1.5萬元，而多的能達到兩萬以上，儼然成為了空姐隊伍中的準金領(lǐng)。國內(nèi)少數(shù)幾家有空姐招生資格的院校，在招生前都要進行面試。面試合格者還需參加全國統(tǒng)一高考。個別面向社會招生的高校，如北京航空航天大學(xué)需要考生參加成人高考。面試的同時，還進行嚴格的體檢。一般來說，考生不應(yīng)有先天性或后天獲得性異常疾病和活動的、潛在的、急性或慢性的疾病，以及創(chuàng)傷、損傷或手術(shù)后遺癥。要求五官端正、膚色好、身材勻稱，性格開朗、舉止端莊，身高在160厘米至172厘米。

外航招收中國空姐對外在條件的要求寬松得多，更注重心理素質(zhì)等內(nèi)在素養(yǎng)。據(jù)了解，外航的初選空姐條件為：未婚、身體健康、品貌端莊、視力良好、身高不低于1.60米、年齡20歲至26周歲之間、大專以上學(xué)歷、能講標準的普通話和英語。(當(dāng)然外語能力越好，機會就越多。)底薪：1500。飛行補貼：一小時10美元(102小時)美元。一個月餐補：1000。交通費：公司接送。通訊補貼：100。應(yīng)發(fā)合計：9640.2RMB(按當(dāng)時匯率6.91折合)。保險扣稅：1325RMB。實發(fā)合計：8315.2。

支出：供房：3722.3元。物業(yè)費120元/月均。電話費：100元。給家里郵寄：2000元。日常用品：100元。化妝品：300元。服裝：300元。朋友聚餐：一般AA制200元。存：1500元。一般飛行駐外。住賓館。在家休息，住家，家里管吃。管住。我很宅，算是宅女，很少出門亂花錢。一個月下來基本所剩無幾。

月入8000元，工作穩(wěn)定！與往年空姐招募不同的是，今年的空姐海選報名還吸引了眾多海外留學(xué)生、高學(xué)歷女孩的關(guān)注，而一些已經(jīng)有了固定工作高薪收入的都市白領(lǐng)也辭職加入到空姐海選的陣營中來。在廣州舉辦的亞運空姐海選中，一位身材高挑的美女吸引了眾多媒體的關(guān)注。她叫艾志奇，曾經(jīng)參加過世界小姐比賽，并在全國大學(xué)生風(fēng)采大賽上奪得過冠軍。艾志奇告訴記者，自己已經(jīng)是深圳一家五星級酒店高級銷售顧問，收入也很高。但在得知亞運空姐選拔活動開始后，她還是決定辭職參加海選。而來自深圳的蔡蓓蓓今年24歲，正就讀于日本大津市的龍谷大學(xué)，即將畢業(yè)的她這個月放假回到深圳，聽說廣州有空姐海選立刻趕來報名。據(jù)了解，今年亞運空姐海選報名的選手學(xué)歷比往年高很多，近四成競聘者是本科學(xué)歷，其中還有數(shù)十人是碩士研究生。

是什么在吸引著這些高素質(zhì)人才？有航空公司內(nèi)部人士分析認為，逐年遞增的收入或許是吸引她們的主要原因。乘務(wù)員工資收入的80%來自飛行小時數(shù)，乘務(wù)員每向上晉升一級，飛行一小時的收入也會相應(yīng)增加?！皡斡癖蚴且幻魅纬藙?wù)長，她表示：”剛放單飛的乘務(wù)員每月收入有5000~6000元，2~3年后升為資深乘務(wù)員，收入每月8000元左右。如晉升為乘務(wù)長、主任乘務(wù)長，收入有12000元左右。關(guān)于空姐職業(yè)依然火爆的原因，中國民航學(xué)院乘務(wù)學(xué)院招生辦主任李寶生認為主要有以下幾點：空姐職業(yè)很適合女性；能免費到各地各國旅游、見世面、增長人生閱歷；空姐正在發(fā)展成為勞動密集型職業(yè)；隨著航空市場的全面放開，空姐的需求量同供應(yīng)量依然存在很大的差距。

中華英才網(wǎng)近期公布了《白領(lǐng)女性最耀眼最賺錢的十大職業(yè)》，公關(guān)、人力資源、傳播媒介、外企白領(lǐng)、注冊會計師、保險經(jīng)紀人、職業(yè)經(jīng)理人、金融銀行業(yè)、體育明星、影視明星位列其中，而一度被人們披上神秘面紗的空姐卻不在其列。日前，一位空姐在與記者聊天時感嘆道：“現(xiàn)在的空姐，不但美麗度大大縮水，連收入也大不如前。”為此，記者就空姐的收入、職業(yè)之變進行了調(diào)查。駐外每日限補30美元飛行月限120小時。國航西南分公司宣傳部副部長謝光發(fā)告訴記者，空姐的薪酬包括三個部分：基礎(chǔ)工資、飛行小時費以及駐外補貼?；A(chǔ)工資是按照國家核定的職稱和工種來定的，同其他社會工種的基礎(chǔ)工資沒什么大的區(qū)別，飛行小時費則按照空姐的飛行時間多少計算，實行多勞多得。而在1997年之前，空姐收入“高人一籌”的部分主要體現(xiàn)在最后一項駐外補貼上。

據(jù)了解，在1997年之前，各航空公司對空姐的駐外補貼實行的是“駐地標準”，即飛行停留國家的生活補貼標準，最高可達七八十美元一天，最低也有三四十美元一天。當(dāng)時空姐的平均月薪在萬元以上，最高的月薪達到了兩萬多元，是真正的社會高收入者。然而，1997年后，民航管理部門對空姐的駐外補貼出臺了一個統(tǒng)一的標準：每天30美元。這一標準無疑一記重磅炸彈，將空姐的收入拉下了一個檔次。此后，空姐的收入增長點開始轉(zhuǎn)向飛行小時費。由于當(dāng)時國家并未對空姐的飛行小時設(shè)限，因此空姐積極地“多勞多得”。據(jù)民航總局的資料顯示，當(dāng)時有的空姐最高月飛行時間達到了200小時，按照國內(nèi)各大航空公司通常參照的30元至80元人民幣/每小時的標準，空姐的收入依然維持在一個較高的水準，飛行小時費一般都在每月萬元左右。

不過，空姐長期處于高度疲勞的飛行狀態(tài)的現(xiàn)狀，讓民航總局于2003年對空姐的飛行小時進行了限制性規(guī)定：空姐每月飛行時間最高不能超過120小時，下不限底。如此算來，空姐在此項上的最高極限收入每月不會超過9600元人民幣。隨著航運市場格局的變化，國家加大了這方面的檢查監(jiān)控力度，各航空公司也不敢輕易涉險。國內(nèi)空姐的平均月薪隨之下降到3000元至5000元之間，開始歸于中等收入水平。

據(jù)國航客艙乘務(wù)部的副經(jīng)理劉麗娟介紹，現(xiàn)階段，國內(nèi)航空公司的空姐按照職別和收入由低到高大體上分為：見習(xí)乘務(wù)員、普通乘務(wù)員、國際航班乘務(wù)員和乘務(wù)長。普通乘務(wù)員一般要在國內(nèi)航班飛行2年左右的時間，月薪在2000元至3000元人民幣之間，此后才能飛國際航班的普通艙、然后飛兩艙(公務(wù)艙、頭等艙)，月薪在5000元人民幣左右，之后再升為乘務(wù)長(分區(qū)域乘務(wù)長和帶班乘務(wù)長)，月薪9000元人民幣左右。隨著航空業(yè)市場競爭的加劇，不同職別的乘務(wù)員收入差距會越來越大。

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? ? 與國內(nèi)航空公司收入下滑的局面相比，各方面條件比較寬松、優(yōu)厚的外國航空公司成了空姐的理想去處和競爭焦點。北京外航服務(wù)公司的統(tǒng)計資料顯示，目前已有300多名中國空姐加盟外航，外航空姐的月薪一般能達到1.3萬至1.5萬元。據(jù)記者了解，國外航空公司中目前所招聘的中國空姐，薪酬最高的是巴林海灣航空公司，他們在成都招聘的川籍空姐，最高月薪為1500至2000美元。

除了收入不菲外，入行標準相對寬松也是外航成為熱門的原因之一。外航的初選空姐條件為：未婚、身體健康、品貌端正、視力良好，身高不低于1.60米，年齡亦寬松：20歲至26周歲之間，大專以上學(xué)歷，能講標準的普通話和英語。而國內(nèi)空姐一直都以入行標準高著稱，除了至少要懂一門以上的外語外，自身的身高(164厘米至172厘米)、體重(自身身高減去105后的數(shù)字的公斤數(shù))、年齡(一般要求在23歲左右)、容貌、氣質(zhì)和受教育程度(正規(guī)院校大專以上學(xué)歷)也是各大航空公司招聘的必要科目，所以招聘空姐曾一度被人們稱為“超選美大賽”。?

劉麗娟，國航客艙乘務(wù)部副經(jīng)理，從事空姐職業(yè)已經(jīng)11年，或許她對空姐這一職業(yè)的變遷與理解最有發(fā)言權(quán)。劉麗娟認為，空姐現(xiàn)今的收入下降以及競爭壓力的增大，是空姐作為一種職業(yè)得到大眾理性認識的體現(xiàn)，并非空姐的美麗貶值了。隨著航空市場競爭格局的變化以及空姐職能的透明化，各大航空公司對空姐外形條件的要求都在適度下調(diào)，更多地要求她們的內(nèi)在素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量，越來越多的女性參與此前只有外形非常出色的女性才有資格角逐的職業(yè)。伴隨著招聘條件的大眾化，空姐的薪酬下滑實屬正常的社會現(xiàn)象。

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英國航空空姐 荷蘭皇家航空空姐 ? ?

韓國韓亞航空空姐

印度航空空姐

德國漢莎航空空姐

泰國航空空姐

印尼航空空姐

卡塔爾航空空姐

法國航空空姐

日本航空空姐

第三篇：萬豪酒店薪酬制度

萬豪商務(wù)大酒店薪酬福利制度

第一章 總 則

第一條目的本制度旨在建立適合酒店發(fā)展的工資報酬制度，規(guī)范工資報酬管理，構(gòu)筑有萬豪商務(wù)大酒店特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制，實現(xiàn)酒店的可持續(xù)成長與發(fā)展。

第二條基本原則

1、崗位職能制原則。

任職崗位及績效考核的結(jié)果作為確定工資報酬的直接依據(jù)，員工工資的增長與酒店整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤。

2、效率優(yōu)先，兼顧公平原則。

酒店不在價值分配上搞平均主義，工資報酬必須向為酒店持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。

3、可持續(xù)發(fā)展原則。

工資報酬的確定必須與酒店的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。

4、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則。

薪資類別反映員工的技能水平、工作業(yè)績和崗位責(zé)任的輕重，借以鼓勵員工提高能力，承擔(dān)重大的工作責(zé)任。

第二章薪資

第三條酒店將依據(jù)發(fā)展和外界環(huán)境的變化，確定工資、獎金和福利等經(jīng)濟報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。

員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋開瓶費＋津貼

注：對于參與萬豪酒店項目運作的外部人員，在項目合同執(zhí)行期間，其工資收入根據(jù)與酒店簽訂的有關(guān)項目合同執(zhí)行，不再依照本制度執(zhí)行。

1、基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準確定。

2、崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定。

3、工齡工資。員工在本酒店工作年限每滿一年，增加工齡工資200 元/月，上限為1000 元/月。

4、開瓶費。計算服務(wù)員按開瓶費70%，另30%由餐廳主管根據(jù)當(dāng)?shù)夭惋?實際情況進行合理分配。

5、津貼。包括有會補費、加班補貼。

6、關(guān)于崗位工資：

（1）崗位工資標準的確立、變更。酒店崗位工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準實施。根據(jù)酒店經(jīng)營狀況變化，可以變 更崗位工資標準。

（2）員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級。

（3）員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

7、關(guān)于開瓶費：

由財務(wù)負責(zé)人提供各部門完成的數(shù)據(jù)，人事負責(zé)人依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。開瓶費的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。

8、關(guān)于工齡工資：

（1）員工1年內(nèi)請假次數(shù)累計達到一個月的，或曠工次數(shù)累計達到3次以上者，從次月起停發(fā)6個月的工齡工資。

（2）員工1年內(nèi)因違反酒店管理制度而受到處罰，累計達到3次以上者，從次月起停發(fā)6個月的工齡工資。

（3）試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

（4）員工工齡每滿1年，須根據(jù)工作表現(xiàn)進行基層員工考評和管理層考評，考評結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行工齡工資。

9、工資發(fā)放

（1）新入酒店的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生均有3到6個月的見習(xí)期，見習(xí)期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；試用期內(nèi)簽訂勞動合同，根據(jù)合同約定發(fā)放試用期工資，試用期工資不得低于任職崗位工資的80％；未畢業(yè)的學(xué)生在酒店實習(xí)期間，實習(xí)期工資中專為600元，?？茷?00元，本科為1000元。

（2）支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在酒店規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶；新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月22日至本月21日），無特殊情況時于下月5日前發(fā)放，有特殊情況不能按時發(fā)放時事先與工會協(xié)商確定。

（3）中途離職：若員工因各種原因中途離開酒店時,未付的費用將在員工辦理離職手續(xù)后一起核發(fā)。

（4）根據(jù)國家以及酒店有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除個人所得稅、社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等）中個人負擔(dān)的部分及違反酒店制度中應(yīng)扣除的費用等個人負擔(dān)的部分。

（5）其它扣款（如上月多支付的工資、擅自離職員工給酒店造成損失的賠償金等其他個人應(yīng)負擔(dān)部分），可以從工資中直接扣除。

第三章員工福利

第四條按國家及地方有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際情況執(zhí)行福利發(fā)放和提取使用。

1、社會保險福利（提取比例隨國家規(guī)定變化）

①養(yǎng)老保險：本酒店按員工的上基本平均工資的20%，個人8%提取基金上繳相關(guān)部門，作為老保險基金。

②失業(yè)保險：本酒店按員工上基本平均工資的1.5%，城鎮(zhèn)職工個人0.5%提取基金上繳相關(guān)部門，作為失業(yè)保險基金。

③醫(yī)療保險：本酒店按員工上基本平均工資的10%，個人2%提取基金上繳相關(guān)部門，作為醫(yī)療保險基金。

④生育保險：本酒店按員工上基本平均工資的0.8%上繳相關(guān)部門，作為生育保險基金。

⑤工傷保險：本酒店按員工上基本平均工資的1%上繳相關(guān)部門，作為工傷保險基金。

⑥員工一律參加社會勞動保險，于錄用時由綜合管理部門辦理，享有該保險規(guī)定的各項權(quán)利。

⑦本酒店外地戶口職工離職并離開本市回原籍時，其社會勞動保險金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會勞動保險金機構(gòu)或發(fā)給本人。按社會勞動保險部門的規(guī)定辦理。⑧員工參加社會勞動保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。

2、住房公積金：酒店依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為試用期結(jié)束后，職工繳存住房公積金，按上年職工平均工資的10%作為上繳比例。

3、獨生子女父母獎勵金：本酒店員工生育（領(lǐng)養(yǎng)）子女后并按國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取獨生子女證起，發(fā)放10元/月的獎勵金，每年12月份發(fā)放。

4、員工可以享受酒店規(guī)定的《考勤管理制度》中帶薪假期。

5、員工享受每工作日9元標準的午餐，調(diào)休、出差或駐外工作人員不享受該補貼。

6、酒店在三.八婦女節(jié)，給予女職工發(fā)放過節(jié)禮品或過節(jié)補貼費，以表示對女職工的節(jié)日慰問。

7、酒店在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品，以表示對員工的節(jié)日慰問。

8、員工享有參加酒店組織的身體檢查，酒店確保每兩年組織一次。

9、本酒店女職工享受每月10元女工勞動保護費，每年核發(fā)一次，本末（12月份）出勤不足11天的人員不再發(fā)放。

10、員工的年終獎金，視酒店當(dāng)經(jīng)營績效而定，獎勵標準依個人當(dāng)年業(yè)績情況計發(fā)。

附則

1、月末離職的，發(fā)放全額工資；月中離職的，按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算 工資，參照事假缺勤扣款執(zhí)行。離職手續(xù)須符合管理規(guī)定。

2、新員工當(dāng)月入職且又離職的，按出勤時間計算工資。

3、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由酒店統(tǒng)一按個人所得稅標 準代扣代繳個人所得稅。

4、本制度如有未盡事宜，需隨時以命令補充或修正。

本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

工資如何計算，加班工資如何計算、薪酬等級表（之前的不詳細）、

第四篇：曝光各大房產(chǎn)公司薪酬及工作環(huán)境報告

曝光各大房產(chǎn)公司薪酬及工作環(huán)境報告

房地產(chǎn)的case也做了不少，更是基本上接觸了國內(nèi)房地產(chǎn)百強企業(yè)，對每個公司的用人風(fēng)格，薪水等都有一些了解。感覺都是參差不齊。下面的文章供參考。

房地產(chǎn)開發(fā)商&投資商：

利海

面經(jīng)：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結(jié)構(gòu)性面試，二面專業(yè)面試。

綜述：利海作為來廣州地區(qū)招聘的第一個企業(yè)，曾經(jīng)的軍企，現(xiàn)在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當(dāng)?shù)牧钊耸?，了解之后發(fā)現(xiàn)存在了背后財團不明，項目地區(qū)單一，業(yè)務(wù)范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發(fā)展前景同樣不容樂觀。

總評：綜合實力：4薪酬待遇：3發(fā)展前景：3工作舒適度：6

富力

面經(jīng)：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。

綜述：廣東房地產(chǎn)界的領(lǐng)軍型的企業(yè)，其規(guī)模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業(yè)地產(chǎn)出租收入、連續(xù)兩年超過100％的發(fā)展，無怪富力以房地產(chǎn)全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現(xiàn)實在是不好。而據(jù)我了解，富力雖然企業(yè)規(guī)模很大，但機構(gòu)臃腫，結(jié)構(gòu)混亂，工作人員相當(dāng)?shù)亩?，但是工作效率低下，企業(yè)內(nèi)部還發(fā)生任人唯親的現(xiàn)象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業(yè)?？傇u：綜合實力：9薪酬待遇：8發(fā)展前景：5工作舒適度：4

保利

面經(jīng)：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當(dāng)?shù)目植溃紤]到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現(xiàn)今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領(lǐng)先于其他同行，個人發(fā)展前景也相當(dāng)?shù)目春?，國企?nèi)部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預(yù)想中的稍低，他很有可能奪得07－08房地產(chǎn)界最佳offer。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：8發(fā)展前景：8工作舒適度：7

時代

面經(jīng)：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時代地產(chǎn)以“房地產(chǎn)的藝術(shù)家”自居，注重建筑的風(fēng)格，確實有他的特色所在，規(guī)模不算很大，但專注一個領(lǐng)域，一群執(zhí)著而專業(yè)的人，其發(fā)展和薪酬都算中規(guī)中矩，應(yīng)該是一個不錯的選擇?？傇u：綜合實力：6薪酬待遇：7發(fā)展前景：8工作舒適度：8

龍湖

面經(jīng)：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經(jīng)理面試

綜述：龍湖可謂中國西南地區(qū)的地產(chǎn)老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區(qū)人文建設(shè)，人文關(guān)懷的作風(fēng)，在業(yè)界可謂相當(dāng)?shù)氖茏鹁矗?－12W的年薪在去年的房地產(chǎn)界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業(yè)的制度尚未完善，廣東的畢業(yè)生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當(dāng)不錯的offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：10發(fā)展前景：8工作舒適度：6

瑞安建業(yè)

面經(jīng)：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結(jié)構(gòu)性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優(yōu)秀者都會被BS，二面是經(jīng)理面試。

綜述：香港瑞安集團旗下的房地產(chǎn)企業(yè)，瑞安建業(yè)除了做房地產(chǎn)的開發(fā)外還涉及國內(nèi)的房地產(chǎn)上游領(lǐng)域如水泥，建材等等，企業(yè)多元化，為香港注重產(chǎn)品質(zhì)量的代表性企業(yè)，6000的月薪在行內(nèi)也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業(yè)的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當(dāng)?shù)男量啵胰昀镞€有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業(yè)可謂專為非常有野心的人所設(shè)。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業(yè)可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：9發(fā)展前景：9工作舒適度：2

正榮

面經(jīng)：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發(fā)育不良的地區(qū)能做到如此的規(guī)模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應(yīng)該說是相當(dāng)高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評：綜合實力：6薪酬待遇：8發(fā)展前景：6工作舒適度：5

太古

面經(jīng)：分筆試和三輪面試

綜述：全球500強企業(yè)，香港房地產(chǎn)界的領(lǐng)軍人物，其企業(yè)的管理模式和資本運營水平當(dāng)屬全中華第一，只可惜太古的業(yè)務(wù)廣泛，不是全部精力專注于房地產(chǎn)，在國內(nèi)的投資項目也不算多，影響了個人發(fā)展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產(chǎn)offer界。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：7工作舒適度：7

瑞安房地產(chǎn)

面經(jīng)：瑞安房地產(chǎn)分筆試、一面、網(wǎng)上測評、二面、總部面試，可謂復(fù)雜異常。

綜述：瑞安建業(yè)的兄弟企業(yè)，是香港瑞安集團在內(nèi)地設(shè)的旗艦型企業(yè)，總部設(shè)在上海，實力雄厚，業(yè)務(wù)廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當(dāng)重視，10W年薪更加是房地產(chǎn)薪酬最頂級的企業(yè)，一年的MT培訓(xùn)期同樣讓人容易接受。綜合各種情況，瑞安房地產(chǎn)非常意外的打敗了其他所有的房地產(chǎn)企業(yè)，成為了08屆房地產(chǎn)行業(yè)的最佳offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：10發(fā)展前景：10工作舒適度：8

招商地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。

綜述：招商地產(chǎn)是招商銀行的兄弟企業(yè)，屬于國內(nèi)排名前十的房地產(chǎn)企業(yè)，單看它在深圳蛇口的業(yè)務(wù)就知道招商地產(chǎn)豐厚的利潤，而且企業(yè)發(fā)展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發(fā)展情景尚不明朗。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：7發(fā)展前景：6工作舒適度：6

新鴻基

面經(jīng)：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個房地產(chǎn)集團之一，老字號，屬于注重產(chǎn)品質(zhì)量的代表性企業(yè)，制度和管理都比內(nèi)地企業(yè)完善，可惜進入國內(nèi)市場較晚，現(xiàn)在大力拓展國內(nèi)市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產(chǎn)重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：8發(fā)展前景：7工作舒適度：7

萬科面經(jīng)；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面綜述：萬科，人所公認的國內(nèi)房地產(chǎn)NO。1的企業(yè)，是屬于國內(nèi)超一流企業(yè)，企業(yè)制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內(nèi)最頂尖的水平，地位超然。雖然業(yè)界人士認為萬科的文化和風(fēng)格相當(dāng)?shù)奶厥猓髽I(yè)內(nèi)部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：9發(fā)展前景：9工作舒適度：2

凱德置地

面經(jīng)：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經(jīng)理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內(nèi)企業(yè)所無法比擬的企業(yè)制度和文化，資金運營和融資水平相當(dāng)?shù)母?，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：5發(fā)展前景：6工作舒適度：7

中海地產(chǎn)

面經(jīng)；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現(xiàn)場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓(xùn)練營，最后還有總經(jīng)理面試。

仲之間。因為中海注重產(chǎn)品的研發(fā)，個人發(fā)展前景也相當(dāng)?shù)臉酚^，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產(chǎn)界的一份頂級offer。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：9工作舒適度：7

鴻榮源

面經(jīng)：宣講會現(xiàn)場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當(dāng)幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程。

綜述：在深圳這個房地產(chǎn)高度發(fā)達的地區(qū)連續(xù)刷新最高房價的記錄，資金相當(dāng)?shù)男酆?，為了校園招聘付出的金額也相當(dāng)?shù)拇蟆Ｖ豢上櫂s源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業(yè)的影子。可取的是她的房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)全部自己完成，也開始了全國布局戰(zhàn)略，準備涉足酒店、商業(yè)地產(chǎn)等等的行業(yè)，也計劃08年上市。企業(yè)錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發(fā)展也比較樂觀。

總評：綜合實力：6薪酬待遇：6發(fā)展前景：8工作舒適度：9

金地

面經(jīng)：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經(jīng)理面試，經(jīng)理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。

綜述：金地雖然在國內(nèi)不是前十，但是同行提起金地都相當(dāng)?shù)淖鹁?，她的作風(fēng)內(nèi)斂，嚴謹之余富有戰(zhàn)略眼光，產(chǎn)品一流，管理制度完善，不是前十是他的風(fēng)格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：9發(fā)展前景：8工作舒適度：7

卓越地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試分兩部分，行測和專業(yè)筆試，題目相當(dāng)?shù)挠须y度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業(yè)務(wù)主要在深圳，近期的5棟商業(yè)地產(chǎn)寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規(guī)中矩。

總評：綜合實力：7薪酬待遇：8發(fā)展前景：7工作舒適度：6

益田

面經(jīng)：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業(yè)測試，寫一篇關(guān)于房地產(chǎn)的申論，二面是hr面試，終面是經(jīng)理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。

總評：綜合實力：6薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：4

中航地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經(jīng)理面試。

綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當(dāng)?shù)男酆?，中航地產(chǎn)包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區(qū)域，中航地產(chǎn)的實力就可以獲得8的評價。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：7發(fā)展前景：7工作舒適度：6

中糧地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。

綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產(chǎn)業(yè)之一的中糧地產(chǎn)近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產(chǎn)的專門企業(yè)，中糧房地產(chǎn)的個人發(fā)展前景讓人不放心。

總評：綜合實力：7薪酬待遇：7發(fā)展前景：5工作舒適度：5

方圓

面經(jīng)：500強和招聘會都有設(shè)點，面試有的需要英文，但一般問專業(yè)知識，二面也是單面。

綜述：在最新的廣東省房地產(chǎn)企業(yè)排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現(xiàn)在大家的實現(xiàn)中，而事實上，房地產(chǎn)的現(xiàn)今雖然規(guī)模不算大，但是其發(fā)展前景可以說相當(dāng)?shù)臉酚^，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)開發(fā)有此成績實屬不易。應(yīng)該說這是一份具有很好發(fā)展?jié)摿Φ膐ffer。

面經(jīng)：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關(guān)，基本上不刷人

綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業(yè)，與碧桂園相同的產(chǎn)品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業(yè)實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當(dāng)然會有更差待遇的，但與企業(yè)的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)

總評：綜合實力：8薪酬待遇：2發(fā)展前景：2工作舒適度：2

恒大

面經(jīng)：宣講會現(xiàn)場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內(nèi)前十，論名聲，恒大一定是倒數(shù)第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業(yè)從策劃到工程全部外包，企業(yè)其實只有一個業(yè)務(wù)拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當(dāng)?shù)恼T人，但也得到了個人發(fā)展前景的單項最低。這樣的企業(yè)，令人心寒。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：8發(fā)展前景：1工作舒適度：1

美林基業(yè)

面經(jīng)：宣講會現(xiàn)場短面試，筆試是網(wǎng)上測評，一面是小組討論＋hr發(fā)問，二面經(jīng)理面試。

綜述：盡管美林基業(yè)有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內(nèi)都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。

總評：綜合實力：6薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：4

花樣年集團

面經(jīng)：筆試－小組討論－h(huán)r面試，經(jīng)理面試

綜述：又是深圳的一家知名公司，規(guī)模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。

總評：綜合實力：5薪酬待遇：5發(fā)展前景：3工作舒適度：4

合景泰富

面經(jīng)：筆試是海筆，凡在網(wǎng)上和現(xiàn)場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當(dāng)大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業(yè)面試，終面是經(jīng)理面試。

綜述：香港企業(yè)的合景作風(fēng)一直都相當(dāng)?shù)膬?nèi)斂，但在業(yè)內(nèi)擁有很好的名聲，他的產(chǎn)品無一不是精品之中的精品，注重產(chǎn)品質(zhì)量是他一貫的作風(fēng)，在國內(nèi)成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內(nèi)股價上升樂100％，現(xiàn)今市價與富力、雅居樂相當(dāng)，全國布局，是一間擁有強大實力而低調(diào)的企業(yè)，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發(fā)展前景相當(dāng)?shù)牧钊丝春?，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：7發(fā)展前景：8工作舒適度：8

碧桂園

面經(jīng)：一面是小組討論，二面終面全是單面

綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內(nèi)首富的企業(yè)也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業(yè)內(nèi)部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發(fā)揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業(yè)，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：6發(fā)展前景：4工作舒適度：3

合生創(chuàng)展

面經(jīng)：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經(jīng)理和部門經(jīng)理在內(nèi)的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當(dāng)折磨人的面試。

綜述：合生在國內(nèi)的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業(yè)背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當(dāng)offer出來的那一刻，非管理培訓(xùn)生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了最讓人失望大獎的合生實至名歸。

面經(jīng)：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發(fā)問，二面也就是終面是經(jīng)理面試。

綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當(dāng)，作為最早進駐國內(nèi)的企業(yè)，新世界無論在制度還是文化都相當(dāng)?shù)某墒?，他的項目每年都保持著國?nèi)最大的開發(fā)量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業(yè)，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評：綜合實力：9薪酬待遇：3發(fā)展前景：7工作舒適度：7

顧問行&咨詢公司

第一太平戴維斯（FPD）

面經(jīng)：一面是部門經(jīng)理面試，6人一組，與經(jīng)理進行輕松的交談，二面是總經(jīng)理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業(yè)務(wù)遍布全球，一直引領(lǐng)房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的標準，在國內(nèi)雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當(dāng)于房地產(chǎn)界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：10工作舒適度：4

戴德梁行（DTZ）

面經(jīng)：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業(yè)務(wù)主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業(yè)，在中國有10多年的歷史，全國各地都設(shè)有分行，業(yè)務(wù)量相當(dāng)?shù)拇?，品質(zhì)卓越，是中國各地區(qū)的第一房地產(chǎn)顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產(chǎn)行業(yè)(包括開發(fā)商)個人發(fā)展前景的單項最佳。

總評；綜合實力：10薪酬待遇：6發(fā)展前景：10工作舒適度：8

仲量聯(lián)行（JLL）

面經(jīng)：三輪面試全是單面

綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產(chǎn)顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業(yè)務(wù)稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產(chǎn)界的頂級offer。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：7發(fā)展前景：9工作舒適度：6

世邦魏理仕（CBRE，內(nèi)地稱世邦）

面經(jīng)：兩輪的專業(yè)面試

綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內(nèi)市場的國際房地產(chǎn)顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風(fēng)相當(dāng)?shù)牡驼{(diào)和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當(dāng)然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業(yè)界也是出了名的。

總評：綜合實力：10薪酬待遇：9發(fā)展前景：10工作舒適度：2

世聯(lián)地產(chǎn)

面經(jīng)：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業(yè)面試。

綜述：世聯(lián)地產(chǎn)作為內(nèi)地房地產(chǎn)的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業(yè)務(wù)之多，也許是5大行在華的業(yè)務(wù)之總和，這個是世聯(lián)的優(yōu)勢，也有人說是世聯(lián)的劣勢，業(yè)務(wù)多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯(lián)國內(nèi)第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區(qū)200個的數(shù)字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯(lián)此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評：綜合實力：8薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：7

一級代理

合富輝煌

面經(jīng)：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結(jié)構(gòu)面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業(yè)務(wù)主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業(yè)務(wù)范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業(yè)務(wù)，但其主要業(yè)務(wù)依然是一手房的銷售代理，無論怎么發(fā)展都難以登上一流企業(yè)的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產(chǎn)界，合富輝煌在廣州這一地區(qū)創(chuàng)造了絕

面經(jīng)：兩輪單面

綜述：在廣州的房地產(chǎn)一級市場，合富占領(lǐng)了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業(yè)，但是無論從企業(yè)規(guī)模還是未來的發(fā)展，中地行都不容樂觀。總評：綜合實力：5薪酬待遇：4發(fā)展前景：3工作舒適度：未知

中原地產(chǎn)

面經(jīng)：一次專業(yè)面試

綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風(fēng)未必不可能。

總評：綜合實力：4薪酬待遇：3發(fā)展前景：4工作舒適度：未知

金地置業(yè)

面經(jīng)：招聘會現(xiàn)場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現(xiàn)場抽取題目現(xiàn)場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產(chǎn)營銷案例分析，終面是總經(jīng)理面試。

綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業(yè)一個，實際上深圳的一級市場呈現(xiàn)百花爭鳴的現(xiàn)狀。金地置業(yè)作為金地集團的子公司，負責(zé)金地在深圳的營銷策劃，也負擔(dān)其他企業(yè)樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。

總評：綜合實力：5薪酬待遇：5發(fā)展前景；5工作舒適度：5

二級代理

滿堂紅

面經(jīng)：一面是hr面試，二面包括筆試和專業(yè)面試

綜述：二級代理是房地產(chǎn)界的一大領(lǐng)域，但其利潤在整個房地產(chǎn)開發(fā)流程里面所占甚微，我只列舉滿堂紅和世聯(lián)行兩個企業(yè)，是因為這兩個企業(yè)是這個領(lǐng)域的代表著。其中滿堂紅在華南地區(qū)第一的地位是確定的。

總評：綜合實力：5薪酬待遇：6發(fā)展前景：5工作舒適度：2

世聯(lián)行

面經(jīng)：一面是海面，自我介紹；二面是專業(yè)面試

綜述：世聯(lián)地產(chǎn)的兄弟企業(yè)，專注于二級和三級市場，校園招聘的所有職位基本上虛假，基本上只招置業(yè)顧問

總評：綜合實力：4薪酬待遇：4發(fā)展前景：2工作舒適度：2

還有一些很有實力的企業(yè)，要么沒有來這邊招聘，如首創(chuàng)、陸家嘴；要么沒有任何面試的機會，如珠投、粵海、華僑城、沿海；還有一大堆具有特色的中小企業(yè)、如尊地、星彥、德思勤，瑞豐、新城市等等，在這里不一一列舉。

第五篇：2011全球知名公司薪酬大曝光

2011全球知名公司薪酬大曝光

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2011-09-09 12:13 評論(83)| 閱讀(36161)

快消類：

寶潔：本科8600、碩士9700、博士10500發(fā)14個月,五險一金外加補充醫(yī)療養(yǎng)老保險。據(jù)說marketing每9個月還能漲20％－30％。

聯(lián)合利華:8500×13

瑪氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露潔：5500×15

金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓(xùn)后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。

研究生：19萬base,signonbonus19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓(xùn)項目，是localpay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培：實習(xí)的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進出口總行：實習(xí)的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。

以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base15萬/年，福利獎金不清楚，前Morgan Stanly的子公司

IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個月，本科4800，研究生6000，14個月.轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個月

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計算機碩士：baiduse今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價

咨詢類：

麥肯錫:16萬base，3000美元signing bonus

BCG:18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯:20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MTfferletter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內(nèi)半年7.8k/m,國外1年半global pay+relocation expense,國內(nèi)1年12萬+4萬

GEEnergy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover

美孚：1萬/月

四大：

本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折），有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000。

4大工資高原因如下：

1出差多，補助多。

2加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費。

3每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

其他：

華為：華為本科6500，研究生8000

中興:7300(研)

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據(jù)說其它類的要少很多。

三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資

三一重工：6000(研)

英偉達：平均8000

德州儀器：7500

陶氏化學(xué)：7700(研)

邁瑞醫(yī)療：6500(本),8500(研),11000(博)

深信服：本科：4500-5000不同職位有差別

SABIC:6000

TP-link:8800（研究生研發(fā)類）6800（本科生研發(fā)類）5400--海外業(yè)務(wù)均16個月工資

高級文員4200 13個工資

均有5險一金不包吃住

西門子AD:3200

蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習(xí)的時候工資是一個月3000，實習(xí)1到3個月，轉(zhuǎn)正后是不到5000。

羅克韋爾銷售:大概7K左右加提成（蠻豐厚）

艾默生銷售:本：5400+(駐外補貼)碩（深圳-研發(fā)）：6500+800+4%的房補-11年數(shù)據(jù)

國民淀粉:銷售類5000

西安楊森銷售:5000+豐厚獎金

深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉(zhuǎn)正后3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W

成都中電29所轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過7.8W，一汽大眾10W+(碩士)

世聯(lián)地產(chǎn):本說博一律2500-5500（試用期）。轉(zhuǎn)左正之后不詳！試用期系三個月！

保利地產(chǎn)：本科見習(xí)一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習(xí)第一年比較少，2-3w,正式員工有8w左右（據(jù)說）?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

長虹整體均是試用2000左右，轉(zhuǎn)正后不詳

美的試用期2500轉(zhuǎn)正3000-3500（15個月）

箭牌（2010屆）培訓(xùn)期4500（全國均是）

百麗2300轉(zhuǎn)正后不詳

美敦力試用4800

中糧試用半年工資2000

廈門建發(fā)試用期3000轉(zhuǎn)正后3500左右福利一大堆

特步試用半年2500轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績

深圳贏家服飾試用期2500轉(zhuǎn)正2850

騰訊是15個月的工資，開發(fā)和策劃之類的是10萬；測試和運維之類的是8萬

茂業(yè)百貨試用期2000漲薪幅度不大

海信電器平均月薪4500（算上提成后）

東風(fēng)本田:實習(xí)3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住

群碩的待遇:基本月薪：4000元

海航總部人力:3200(碩)

美國道富：很輕松,待遇7500。

神州數(shù)碼：5000*16個月

珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以

深圳睿初：10K*13

IBM(CDSL)：7500*13+800*12

趨勢科技：OFFER上說10W多一點

Intel:5000左右（10年）

realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有

臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎金

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月包吃住~~

[通訊類]

(幾年前數(shù)據(jù),作參考)

上海貝爾阿而卡特:8w/y碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m碩

朗訊北京:9.6k/m碩

Cisco上海:9w/y碩

愛立信北京:6500稅前

中電賽龍5050＋800＋150碩士

大唐移動5500＋900（車補房補飯補）

大唐興唐3650/m碩士(avivi)

大唐信威研發(fā)5500+900碩士(avivi)

瑞斯康達試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補助有幾百，碩士(avivi)

數(shù)碼視訊4500－6000碩士(avivi)

阿德利亞6k(avivi)

港灣4500＋500碩士(avivi)

[運營商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個月見習(xí)期1年試用期在見習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見習(xí)期內(nèi)獎金拿0.5

>最低級的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來也只能定成1崗

>1崗工資9504崗工資1950

>獎金占薪酬的50％

>發(fā)13個月

>剩下的就是補助年終逢年過節(jié)的發(fā)個錢了

東莞電信:本本實習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動CrewZ)

>本本實習(xí)期6個月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）

汽車行業(yè)工資水平(某些數(shù)據(jù)較老,但仍有一定參考價值)

汽車行業(yè)，新進研究生的大致工資水平：

上汽研究院：8000；

同濟同捷：4000；

延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；

北汽福田：3500＋提供住宿；

北京吉普：2500＋提供住宿；

北京現(xiàn)代：2800；

比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右-10年數(shù)據(jù)

奧杰科技（蘇州）：4000；

德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳；

泛亞：七萬－－八萬／一年；

06年廣豐待遇如下：基