第一篇：忻州煤銷——寧武公司四措并舉提升黨建責(zé)任制水平

忻州煤銷——寧武公司四措并舉提升黨建責(zé)任制水平今年以來(lái)，寧武公司著力強(qiáng)化黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓黨風(fēng)廉政的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，采取四項(xiàng)措施推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再上新臺(tái)階。

公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作始終堅(jiān)持“一把手抓、抓一把手”，以實(shí)施一把手工程來(lái)推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的全面落實(shí)。堅(jiān)持落實(shí)一崗雙責(zé)，把反腐倡廉建設(shè)融于公司工作之中，形成了“一把手負(fù)總責(zé)，黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)”的良好局面。公司黨委緊緊抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)重要環(huán)節(jié)，狠抓責(zé)任制工作落實(shí)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到重點(diǎn)工作中，落實(shí)到解決用戶關(guān)心的問(wèn)題中，落實(shí)到公司內(nèi)部事務(wù)管理中，落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)中。

第二篇：忻州煤銷——寧武公司召開工作會(huì)議暨安全工作會(huì)議

忻州煤銷——寧武公司召開工作會(huì)議暨安全工作會(huì)議2月16日，寧武公司召開了2012工作會(huì)議暨安全工作會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、各營(yíng)業(yè)站、駐礦點(diǎn)負(fù)責(zé)人、職工代表、先進(jìn)個(gè)人參加了會(huì)議。會(huì)上，李忻保經(jīng)理首先對(duì)2011的工作進(jìn)行了回顧總結(jié)，對(duì)2012年的工作進(jìn)行了安排部署。2011年是集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵之年，寧武公司在集團(tuán)公司和忻州分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，乘勢(shì)而上，任務(wù)指標(biāo)圓滿完成，經(jīng)銷工作全面開展，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，企業(yè)人文建設(shè)不斷加強(qiáng)，扎實(shí)推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。李忻保經(jīng)理還指出：“十二五”是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面實(shí)現(xiàn)“12345”戰(zhàn)略的重要階段，是轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們必須充分認(rèn)清當(dāng)前公司面臨的內(nèi)外部形勢(shì)，做好應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝一切困難的準(zhǔn)備，必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，趨利避害；必須統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致，不斷增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力開創(chuàng)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面。

隨后，公司黨委副書記馬雙元做了2011年黨總支工作報(bào)告，對(duì)寧武公司黨總支在過(guò)去一年所做出的貢獻(xiàn)、存在的問(wèn)題，結(jié)合寧武公司發(fā)展形勢(shì)作出了詳細(xì)的總結(jié)。

會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)和各部室、站點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽訂了安全維穩(wěn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、治理公路“三亂”責(zé)任書。經(jīng)理李忻保對(duì)一年來(lái)寧武公司的安全工作進(jìn)行了總結(jié)，指出：安全工作是一切工作開展的基本保障、我們要不遺余力地開展安全工作，為集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。最后，大會(huì)進(jìn)行了先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的頒獎(jiǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)一年來(lái)作出優(yōu)秀貢獻(xiàn)的集體和表現(xiàn)良好的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。希望他們繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，引領(lǐng)寧武公司繼續(xù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、發(fā)展壯大。

百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，風(fēng)勁正值揚(yáng)帆時(shí)。蓄勢(shì)正發(fā)的寧武公司將在集團(tuán)公司和忻州分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)集團(tuán)大局，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，凝聚企業(yè)合力，在“激情奉獻(xiàn)、不斷超越、執(zhí)著進(jìn)取、敢為人先”企業(yè)精神的鼓舞下，全面加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，著力打造“三大支柱產(chǎn)業(yè)”，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“雙千億”目標(biāo)、建設(shè)億噸級(jí)煤炭大集團(tuán)和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)

第三篇：多措并舉提升非公企業(yè)黨建水平

任丘市多措并舉全面提升

非公企業(yè)黨建水平

在黨的十九大來(lái)臨之際，XX市圍繞非公有制企業(yè)黨建基礎(chǔ)薄弱、黨建活動(dòng)較少、部分黨員理想信念不堅(jiān)定的特點(diǎn)，從夯基礎(chǔ)、搞活動(dòng)、強(qiáng)宣傳入手，全面提升非公企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力，以良好狀態(tài)迎接黨的十九大勝利召開。

一是黨建經(jīng)費(fèi)做保障。為破解非公企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)難的問(wèn)題，集中精力組織各基層黨工委落實(shí)非公企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格按照市委組織部、國(guó)稅局、地稅局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)稅前列支制度的通知》要求，非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的3-5‰列入企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，在稅前據(jù)實(shí)扣除。截止目前，全市182個(gè)非公企業(yè)黨組織全部落實(shí)黨建經(jīng)費(fèi)，共繳納黨建經(jīng)費(fèi)38.9萬(wàn)元。

二是黨建活動(dòng)聚合力。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為牽引，在企業(yè)中依托每月的“黨員活動(dòng)日”，大力宣傳總書記系列重要講話精神。多個(gè)企業(yè)支部主動(dòng)邀請(qǐng)市委黨校優(yōu)秀教師為企業(yè)黨員講“黨課”，詳細(xì)解讀十八屆六中全會(huì)精神和習(xí)總書記講話精神。開展系列志愿服務(wù)、文藝匯演、獻(xiàn)愛心等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員示范帶頭作用。XX黨支部，組織帶領(lǐng)15名青年志愿者上街清掃垃圾、擦洗玻璃、擺放自行車等，為迎接十九大勝利召

開貢獻(xiàn)力量！

三是陣地宣傳強(qiáng)氛圍。非公企業(yè)黨建作為基層黨建的新領(lǐng)域，部分黨員不同程度的存在理想信念不堅(jiān)定、黨的意識(shí)淡化、宗旨觀念淡薄等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員分別組成市級(jí)、基層宣講分隊(duì)，其中基層宣講小分隊(duì)主要負(fù)責(zé)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等基層單位，宣講人員由副科級(jí)以上干部及后備干部組成，圍繞總書記系列重要講話精神進(jìn)行宣講。截至目前，全市共組織深入非公企業(yè)黨支部宣講30余場(chǎng)，受到了廣大企業(yè)黨員的普遍歡迎。

第四篇：忻州煤銷——忻州公司召開落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”整治“四風(fēng)”專題會(huì)議

忻州煤銷——忻州公司召開落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”整治“四風(fēng)”專題會(huì)議

11月7日，忻州公司結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，召開了進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”深入開展整治“四風(fēng)”活動(dòng)專題會(huì)議，參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有忻州公司黨委書記 武憲國(guó)、副經(jīng)理白寬、副經(jīng)理王有元、紀(jì)委書記許躍龍、工會(huì)主席張挨虎以、整治“四風(fēng)”活動(dòng)組成員部室、機(jī)關(guān)紀(jì)委以及基層各單位一把手、分管車輛、住房的負(fù) 責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議由許躍龍主持。

會(huì)上，武憲國(guó)就當(dāng)前忻州公司所面臨的形勢(shì)以及公司紀(jì)委的職能和各方面職能的轉(zhuǎn)變提出三個(gè)方面要求：一是公車私用、住房、吃空餉的問(wèn)題，前段時(shí)間忻州公司已 經(jīng)對(duì)各單位進(jìn)行安排部署，希望各單位予以重視，盡快落實(shí)。各單位要在環(huán)節(jié)執(zhí)行中注重連貫性，注意潛在風(fēng)險(xiǎn)。二是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展過(guò)程中，各 單位要關(guān)注學(xué)習(xí)的要點(diǎn)和重點(diǎn)，抓緊抓好各種矛盾。三是根據(jù)當(dāng)前中央形勢(shì)，各單位要把反對(duì)“四風(fēng)”作為重點(diǎn)，進(jìn)行多角度再教育。

在聽取了武憲國(guó)整體安排后，忻州公司分管副經(jīng)理就自己管轄工作進(jìn)行了具體安排。白寬就清車、清房工作進(jìn)行了整體安排部署，同時(shí)針對(duì)公款接待問(wèn)題提出具體要 求，重申了公款招待的要求和范圍，以及對(duì)基層各單位檢查時(shí)的方式和檢查重點(diǎn)。王有元針對(duì)“吃空餉”的問(wèn)題指出，各單位要細(xì)化工作，成立組織機(jī)構(gòu)，派專人負(fù) 責(zé)。要把時(shí)間節(jié)點(diǎn)劃分開，不要以為時(shí)間過(guò)去了，工作就完成了。結(jié)合實(shí)際情況，把具體工作落到實(shí)處。王有元要求，要從源頭抓起，規(guī)范勞動(dòng)合同和人事檔案，嚴(yán) 把考勤關(guān)，盡量做到人性化管理。他強(qiáng)調(diào)此次抽查的重點(diǎn)是“0”報(bào)告單位，填寫的各種報(bào)表要有簽字，各單位的一把手要寫出承諾。王有元再次強(qiáng)調(diào)了“五險(xiǎn)一 金”問(wèn)題。張挨虎指出企業(yè)文化建設(shè)直接與反“四風(fēng)”相聯(lián)系，并就工會(huì)近期工作進(jìn)行安排部署。

會(huì)上，王俊生宣讀了市紀(jì)委《關(guān)于九起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問(wèn)題的通報(bào)》和寧武縣法院違規(guī)為本院干部超標(biāo)準(zhǔn)超范圍配備辦公設(shè)備案件的通報(bào)。他指出，小事情造成大影響，大家要引以為戒。同時(shí)，他再次催促各單位上報(bào)的報(bào)表、數(shù)字要及時(shí)、準(zhǔn)確。

許躍龍作了總結(jié)發(fā)言，他指出，在深入落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，糾正“四風(fēng)”，嚴(yán)肅紀(jì)律的過(guò)程中，要清醒地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”積水甚深，可謂冰凍三尺非一日之寒。糾正 “四風(fēng)”是長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)，“三項(xiàng)”工作治理要認(rèn)真開展，前期在摸底過(guò)程中已經(jīng)展開，現(xiàn)在是細(xì)化。國(guó)慶節(jié)后對(duì)基層各單位進(jìn)行檢查、摸底中發(fā)現(xiàn)，有些單位 思想上不夠重視。許躍龍要求各單位在會(huì)后要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話，特別是中央的要求，在學(xué)習(xí)過(guò)程中提高認(rèn)識(shí)。各單位要成立整治“四風(fēng)”組織機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，認(rèn) 真貫徹會(huì)議精神，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)做好各項(xiàng)工作的安排部署，針對(duì)個(gè)別單位，不能按時(shí)上報(bào)的要進(jìn)行處理，完善各項(xiàng)制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，許躍龍還強(qiáng)調(diào)臨近年 關(guān)，安全穩(wěn)定是重點(diǎn)，各單位要保質(zhì)保量完成好各項(xiàng)工作。

第五篇：忻州煤銷——忻州公司工會(huì)2013年工作回顧(素質(zhì)提升篇)

忻州煤銷——忻州公司工會(huì)2013年工作回顧（素質(zhì)提升篇）為增強(qiáng)職工業(yè)務(wù)能力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度。在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性的開展了系列職工培訓(xùn)工作。一是要求資深培訓(xùn)講師為廣大干部職工進(jìn)行了以“從優(yōu)秀到卓越的蛻變”、“打造執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)”為主題的素質(zhì)教育培訓(xùn)；

二是邀請(qǐng)講師為全體女職工開展“魅力女性”知識(shí)講座；

三是在公司內(nèi)部開展“干部上講堂，職工進(jìn)課堂”的素質(zhì)提升培訓(xùn)工作。從今年3月份開展以來(lái)，到目前已經(jīng)舉辦12期培訓(xùn)，有11名部室的部長(zhǎng)走上講臺(tái)授課，有200多名職工走進(jìn)課堂。

通過(guò)從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化。廣泛激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。同時(shí)，為公司發(fā)展培養(yǎng)了高素質(zhì)、善管理、懂業(yè)務(wù)的各類人才，提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。