第一篇：關(guān)鍵在于落實(shí)讀后感

《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀后感

近期，我認(rèn)真詳讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》書的讀后感，細(xì)細(xì)品味著其中的 哲理讓我深受教育和啟迪。

熱愛自己的職業(yè)和崗位是做好落實(shí)的關(guān)鍵

愛崗敬崗是做好落實(shí)的關(guān)鍵。不論你從事的是何種工作，你都應(yīng)該全身心地?zé)釔?，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應(yīng)該以本職工作 所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)?！钡拇_，我們只有在起點(diǎn)上上緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

在“關(guān)鍵在于落實(shí)”一書中講到在一個建筑工地上，有三個工人正在工作。這時，有人走過來問他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭。”乙工人回答：“我在蓋房子?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂?！比齻€人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運(yùn)。若干年后，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。

沒有任何借口是具有較強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力的表現(xiàn)。作為企業(yè)的職工，我們應(yīng)該明確，忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，以服從企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定為天職，是做好落實(shí)的天職。

落實(shí)是一種觀念，一種責(zé)任，一種意志，一種文化，一種有效的執(zhí)行力，只要我們堅(jiān)持落實(shí)的理念，養(yǎng)成“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)”的工作作風(fēng)，我們的安全工作是有保障的，服務(wù)工作是能夠再上一個新臺階的。

2012年4月30日

第二篇：《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀后感

讀《關(guān)鍵在于落實(shí)》心得體會

近期，我單位組織開展了“冬季讀書學(xué)習(xí)”活動，通過詳讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書，使我深刻的明白了，作為企業(yè)的一名職工，我們要不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、腳踏實(shí)地干好本職工作，才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

一要有落實(shí)的意識。任何一項(xiàng)工作的推進(jìn)和目標(biāo)任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。不抓落實(shí)，就會影響方針政策和決策部署的貫徹落實(shí)，影響企業(yè)又好又快發(fā)展。我們要深刻認(rèn)識到，狠抓落實(shí)是確保一項(xiàng)決策實(shí)施、工作推進(jìn)和任務(wù)完成的根本保障。抓不好落實(shí)，工作安排部署得再怎么細(xì)致，也沒有任何意義。要徹底轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識“落實(shí)”這兩個字的重要內(nèi)涵，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)落實(shí)好每一項(xiàng)工作，切實(shí)解決好工作中存在的抓落實(shí)不夠有力、不夠有效的問題。

二要有落實(shí)的能力。抓好工作落實(shí)，不僅要有落實(shí)的意識，而且要有落實(shí)的能力。無論多么好的路線、方針、政策和計劃、決議、設(shè)想，如果沒有很強(qiáng)的抓落實(shí)能力，使之變?yōu)樾袆?，付諸實(shí)踐，就不能真正發(fā)揮作用，取得實(shí)效。我個人認(rèn)為能力是履行好本職工作的基本條件，是綜合素質(zhì)的具體體現(xiàn)。在日常工作中，要把工作實(shí)踐當(dāng)成錘煉自己、提高素質(zhì)、增長才干的過程。在學(xué)習(xí)中提高能力，在解決問題中增強(qiáng)能力，才能履行好自己的職責(zé)，提高抓落實(shí)的能力。

三要有落實(shí)的方法。各項(xiàng)工作能否落到實(shí)處，關(guān)鍵是靠切實(shí)可行的具體措施作保證。要把握工作任務(wù)的科學(xué)性，合理安排工作計劃，有清晰的工作思路，明確的工作步驟，在具體安排上有章法、有脈絡(luò)；要善于抓住工作重點(diǎn)，牢牢把握工作主動權(quán)，對階段性工作進(jìn)行深入細(xì)致的研究，分清輕重緩急，明確主攻方向；要細(xì)化任務(wù)要求，按照目標(biāo)細(xì)化、任務(wù)量化、責(zé)任硬化、進(jìn)度時段化的要求，對工作進(jìn)行逐項(xiàng)梳理，抓好分解落實(shí)，列出時間表，定好責(zé)任制，從大處著眼、小處著手，努力使工作思路和落實(shí)措施配套銜接。

四要抓落實(shí)情況的督查。抓落實(shí)，必須做到責(zé)任落實(shí)，督查考核落實(shí)。推行重大工作目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)，明確責(zé)任。在工作推進(jìn)中，哪個階段要辦什么了，采取什么措施，達(dá)到什么目標(biāo)；誰來辦、怎樣辦；辦成怎么獎，辦不成又怎樣罰等，都要落實(shí)清楚。在工作中形成一種“言必行、行必果、禁必止、法必守、紀(jì)必遵”的良好氛圍。

作為一名企業(yè)職工，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書后，我深刻地認(rèn)識到“落實(shí)”兩字的重要性。展望未來，我們的銷售工作還將面臨許許多多的考驗(yàn)，這就要求我們本著“落實(shí)”精神，牢固樹立“落實(shí)”觀念、認(rèn)真遵守“落實(shí)”制度、切實(shí)提高“落實(shí)”能力、共同構(gòu)建“落實(shí)”文化，腳踏實(shí)地的把各項(xiàng)工作做好，推動我公司各項(xiàng)工作又好又快進(jìn)行，為建設(shè)“平安潞寧、富強(qiáng)潞寧、活力潞寧、美麗潞寧”貢獻(xiàn)自己的力量。

XXX

XXXXX公司 201X年X月X日

第三篇：關(guān)鍵在于落實(shí)讀后感

關(guān)鍵在于落實(shí)讀后感

落實(shí)，成功的基石

最近學(xué)校發(fā)給了老師們《關(guān)鍵在于落實(shí)》這一指導(dǎo)讀物，看完本書之后，感覺受益匪淺。本書不僅指出了我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鞯穆鋵?shí)概念的關(guān)鍵之處，還以切身實(shí)際體會為我們詮釋了何謂落實(shí)的真意、為何我們在日常生活工作中總是不能將工作落到實(shí)處，以及如何更好的培養(yǎng)自己積極的落實(shí)意識等等。

結(jié)合現(xiàn)在我所從事的班主任及教師工作，下面講述幾點(diǎn)心得體會：

一、什么是落實(shí)？

作者給出了我們他對落實(shí)概念的理解——落實(shí)就把施工藍(lán)圖變成大樓的努力，是對計劃、目標(biāo)、規(guī)定一絲不茍的貫徹，是對承諾的義務(wù)不折不扣的兌現(xiàn)，是對制度不折不扣的落實(shí)。

對此，我深以為然?？罩袠情w的構(gòu)想十分美妙，但沒有能夠?qū)⑵渫瓿傻膱D紙，一切都只能是空想。同樣，以切身體會為例，我們制定了一個又一個繁多的班級政策，如果不去落到實(shí)處，那么也就不可能完成實(shí)施。

落實(shí)同樣也是每個人應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守的責(zé)任，只有堅(jiān)守并完成它，才可稱之為對自己負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)。而只有人人都堅(jiān)守自己的責(zé)任，工作才能做對做好，我們才能迎接成功。

落實(shí)比計劃更為重要，如果我們總停留在想法和計劃上，不去落實(shí)，那么我們將永遠(yuǎn)與成功擦肩而過。

二、為什么不能在日常生活中落到實(shí)處？

首先，我想這與實(shí)施者本人的態(tài)度有很大的關(guān)系。對工作執(zhí)行結(jié)果的偏差毫不在乎，對工作的細(xì)節(jié)不注重、凡事不追求完美都屬于對落實(shí)觀念的消極態(tài)度。

其次，一項(xiàng)任務(wù)、一個指標(biāo)布置下去，是否有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制則更為至關(guān)重要。我在帶本班一年級的時候，給班級扣分的同學(xué)做好人好事補(bǔ)償這一班級政策由于沒有及時的建立長期而有效的監(jiān)督機(jī)制，單試圖靠班主任一人完成而險些功虧一簣。

最后，還有個人能力的問題。如何完整的制定政策制度、政策落實(shí)方法和政策落實(shí)監(jiān)督機(jī)制都非常重要，一個好的方法可以幫助我們更好的完成日常的生活工作。為此我們應(yīng)該在日常生活中多看書、多學(xué)習(xí)，如此才能更好的制定落實(shí)政策。

三、如何將日常工作落到實(shí)處？

首先，我們應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)積極的落實(shí)意識。落實(shí)工作，一定要有全局觀念，也就是大局意識；同樣還應(yīng)當(dāng)需要有創(chuàng)新意識；不能缺少服務(wù)意識；當(dāng)然也必須提高工作質(zhì)量。

其次，我們應(yīng)當(dāng)不斷提高個人落實(shí)實(shí)力。積極主動，自動自發(fā)的工作，良好的態(tài)度是工作成功的一半。認(rèn)真負(fù)責(zé)，全心全意把工作做到最好。注重細(xì)節(jié)，從小事做起。懂得服從并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神幫助我們在落實(shí)的道路上事半功倍。

最后，不找借口。真正的落實(shí)，就是不找任何借口，把工作做到位。我們無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無論什么樣的崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)。

學(xué)會落實(shí)、敢于落實(shí)、狠抓落實(shí)，這是我從這本書上學(xué)到的。最后套用書中的一句話：真正懂得平凡的人才可能取得不平凡的成就，懂得落實(shí)小事情的人才能取得落實(shí)的大成果。

第四篇：《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀后感

關(guān)鍵在于落實(shí)讀后感

近期，在學(xué)習(xí)了習(xí)近平同志的《關(guān)鍵在于落實(shí)》一文后，細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，作為企業(yè)的一名職工，我們要不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、腳踏實(shí)地干好本職工作，才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

對抓落實(shí)，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問題上下功夫?！弊ヂ鋵?shí)，是所有我們所以企業(yè)員工的一項(xiàng)重要的工作。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要；戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，關(guān)鍵問題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。

所謂落實(shí)，就是各級管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，自覺地引導(dǎo)全體員工立即行動起來，自覺地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)

在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，國家主席劉少奇曾經(jīng)握著掏糞工人時傳祥的手說：“你當(dāng)清潔工是人民的勤務(wù)員，我當(dāng)主席也是人民的勤務(wù)員。”我們作為新時期的企業(yè)職工，肩負(fù)企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動落實(shí)工作要求，完成組織交給的任務(wù)。

不論從事的是何種工作，我們都應(yīng)該全身心地?zé)釔?，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)?！钡拇_，我們只有在起點(diǎn)上上緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。做一個落實(shí)型的員工，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上，有三個工人正在工作。這時，有人走過來問他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂?！?三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運(yùn)。若干年后，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。對于我們維護(hù)人員來說，我們應(yīng)該把自己的日常工作當(dāng)成自己的事業(yè)去做，雖然日常只是在排除一些簡單告警或是打掃一下機(jī)房衛(wèi)生，但最簡單的卻也是非常重要的一部分，如果設(shè)備無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，用戶也無法體驗(yàn)電信帶來的所有業(yè)務(wù)，如果我們不及時清潔設(shè)備衛(wèi)生，那么會給設(shè)備帶來一些隱性告警，用戶將對電信的業(yè)務(wù)感知很差?？茖W(xué)實(shí)驗(yàn)證明，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作?？傊?，正當(dāng)合法的工作本身，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團(tuán)隊(duì)而工作，把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮

第五篇：《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀后感

做一個落實(shí)型的員工

把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做

“關(guān)鍵在于落實(shí)”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

一站在手,寫作無憂

對抓落實(shí)，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問題上下功夫?！弊ヂ鋵?shí)，是所有我們所以企業(yè)員工的一項(xiàng)重要的工作。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要；戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，關(guān)鍵問題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油、機(jī)械配件等，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實(shí)不到位。我們總是抱著得過且過，或是都是同事不好說等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi)，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實(shí)企業(yè)興衰的分水嶺，落實(shí)則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理,我們在四川乙烯項(xiàng)目的施工中堅(jiān)決做到落實(shí)，付諸于行動。

《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書，詮釋了落實(shí)的真諦，點(diǎn)擊了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來的危害，探尋了落實(shí)不力的根源，并為有效落實(shí)提供了建設(shè)性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實(shí)型的員工，怎樣為做一個落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，如何良好的落實(shí)企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實(shí)流程，如何管理好時間促落實(shí)，如何為落實(shí)制定制度保障，并掌握有效落實(shí)的重要方法，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。

做一個落實(shí)型的員工，第三個準(zhǔn)則，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上，有三個工人正在工作。這時，有人走過來問他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子。”丙工人則充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂?！?/p>

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運(yùn)。若干年后，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。

把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對工作懷有激情?！凹で橄駶{糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅(jiān)持到底。它是在別人說你‘不行’時，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音?！弊骷依驙?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。

科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

早在兩千多年前，荀子老先生就說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！庇梦覀兘裉斓脑拋碚f就是，對工作懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。

對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會分工越來越細(xì)，職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒有高低貴賤之分。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點(diǎn)，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅(jiān)信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸屬誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。

總之，正當(dāng)合法的工作本身，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團(tuán)隊(duì)而工作，把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮。