第一篇：如何面試行政人員

如何面試行政人員

不同的職位等級有不同的面試要求。例如普通行政人員與高級行政人員的面試就有很大的距離。而對于應屆畢業(yè)生而言。即使是中小型企業(yè)的行政人員面試也是顯得有些力不從心。不知道自己說什么才是正確的。那么該如何去應聘行政人員這個職位呢？需要做怎樣的面試準備？下面就簡單介紹面試行政人員的一些注意事項。

行政人員主要負責的是公司里面的一些日常事務。例如文件的收發(fā)、處理電子郵件、部門資料的整理、部門會議記錄、接聽電話、協(xié)調(diào)部門間的溝通等。這都是廣泛意義上的行政工作。在人事部、財務部、銷售部也有各自的行政人員，他們的工作做的會更細。而我們要談的就是廣泛意義上的行政人員。

行政人員這個職位會比較注重衣著。行政在某種程度上是執(zhí)行著管理層面。負責各大大小小的事物。接觸到人也會比其他的職位會更多。注意自己的儀容儀表上的細節(jié)會讓HR覺得你是一個大方得體、穩(wěn)重可靠的人才。第一印象是非常的重要的，面對現(xiàn)實的社會以形象取人是每一家公司都是覺的十分有必要的。我想沒有一家企業(yè)會愿意招聘一個傻乎乎什么都不注意的丫頭去協(xié)調(diào)或處理公司的事物吧。

思維敏捷。因為行政這個職位比較特殊。有時候需要解決突如其來的發(fā)生的狀況。如果沒有足夠的靈敏。HR會對你的評價大打折扣。例如夾在頂頭上司和其他部門上司的時候該如何解決、如果同事需要幫助的時候該怎么處理、又或者上司要出差，機票買錯了要怎么辦。解決這些難題要怎樣做才能處理好。如果沒這樣的本事，等著受氣吧。

積極主動，還記得《杜拉拉升職記》的故事嗎？杜拉拉在一次整理公司資料的時候。發(fā)現(xiàn)了在各大雜志上刊登著DB的優(yōu)秀管理模式。杜拉拉立刻把它剪下來。并把那些瑣碎資料整理在一個本子上。同時為那些資料做了詳細的介紹。放在公司的書架上。后來總經(jīng)理在書架上意外的發(fā)現(xiàn)了這本手工制作的本子。吩咐下面要找出這個有心人。結果是杜拉拉獲得得了公司的表彰。杜拉拉是一個聰明的人。如果你不比別人付出更多一些。有誰會發(fā)現(xiàn)你，又有誰去提拔你。除了你自己。

以上是面試行政人員的一些建議。要怎么做、如何做一定要對企業(yè)有一個清晰的了解。多與同事們交流會給你很大的幫助

第二篇：行政人員面試技巧

行政人員面試技巧

進入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘行政文員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。經(jīng)過長期的實踐和研究，可銳咨詢

發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先，要做好面試前的形象準備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是，平視

對方，彬彬有禮，不卑不亢。

應樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練

感。

第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話

內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不

是成功的表達。

在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結

論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層

次分明地答題，效果要好一些。

第三篇：面試行政人員注意事項

第一、身為行政人員，衣著是很重要的，因為你負責執(zhí)行公司管理層的管理精神，一個正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩(wěn)重、大方、可以信任。（誰也不愿意把一個小丫頭片子或黃毛小子去上下協(xié)調(diào)，執(zhí)行公司的文件精神）

第二、反應靈敏，一個行政人員，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候，你就直接回家等消息吧。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼?zhèn)涞?。（見過經(jīng)常被罵哭的小文員吧）穿梭老板與各部門經(jīng)理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。

第三、脫穎而出的能力，在一堆人里面，也許你不是條件最好的，但你得有脫穎而出的本領，注意一些細節(jié)，比如說，制造一個話題，占主導地位，你的口才，你的分析能力，都是面試官會觀察的內(nèi)容。（注意細節(jié)，你喝水的姿勢，你講話的語氣，你說話的音量）

第四、主動。我有一次招聘網(wǎng)管，那天正是圣誕節(jié)前一天，公司行政部忙著裝飾辦公室，他坐在沙發(fā)上，愣是沒動一下。行政人員是公司的服務人員，你還在等什么呢，獲得好感的難得機會呀。這是體現(xiàn)你親和力，團隊精神的最佳時機。

第五、硬件，你的英文得過得去，偶爾接待個外賓什么的，你的電腦得好吧，做得表格又快又好，最重要的是你得細心，我現(xiàn)在經(jīng)常考行政人員做個表格，故意給個很沒規(guī)律的表格讓應聘的人照著做，（讓我很無語的是有人照著把表格做出來，但從不核對內(nèi)容）

第四篇：行政人員面試問卷

面 試 問 卷

（時間控制：45分鐘）

1、您在招聘保安人員時會從哪些方面衡量對方？

2、您對上家公司的保潔員是如何管理的？

3、您認為總務部門員工績效考評主要從哪些方面考核更有效？對于獎懲你是如何看的？

4、您是如何在任職的公司制定下屬人員管理細則及工作檢點的？如何考核培訓的效應？

5、您在公司的行政費用管理上如何控制的？

6、假如讓您選擇以下類型的企業(yè)您會選擇哪一類？A.﹝﹞企業(yè)規(guī)模大薪資市場中上、職務晉升慢等B、﹝﹞企業(yè)規(guī)模中等、薪資市場持平工作相對寬松自由C、﹝﹞企業(yè)規(guī)模中等、管理理念新、工作學習效率高、薪資目前一般，績效考評體系完善、有公司期權、股權計劃。請您先思考好回答問題的答案

7、您現(xiàn)在服務的公司薪資結構？假如讓您構建薪資結構您如何制定？

8、您在公司用車上是如何管理的？

9、您在下屬員工上會設立哪些獎勵？

10、在公司制度的執(zhí)行上您將采取社么措施做到不折的不扣執(zhí)行？

11、您常用什么措施確保您的工作更有效果？

第五篇：行政人員面試自我介紹

行政人員面試自我介紹 行政人員面試自我介紹

關鍵詞：求職面試自我介紹 范文

我叫XXX，今年XX歲，有過2年的行政管理工作經(jīng)驗。在業(yè)務上負責初步的業(yè)務工作，了解客戶詳情，制作客戶開發(fā)方案。我的客戶有晉江玩具公會的龍頭企業(yè)‘嘉利’，有中國健身器材生產(chǎn)商領頭羊‘舒華’以及多家工藝品公司和電子手表生產(chǎn)公司并且成為晉江玩具公會唯一的涂料供應商。在業(yè)務崗位上我學會了與人溝通的能力，協(xié)調(diào)的能力，處理危機的能力，同時學習了各企業(yè)不同的行政管理方法。

技術上負責調(diào)色，打樣，處理現(xiàn)場問題和為客戶制作噴涂方案。在技術崗位上我體會了細心，客觀，公正的重要性，同時使我的邏輯更加的嚴密。

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期貨操盤手面試自我介紹范文

我的理想是：做一名優(yōu)秀的期貨操盤手.我有多年的期貨實盤經(jīng)驗，良好的心態(tài)，較強的風險控制能力，和完善的系統(tǒng)操作方法。能夠穩(wěn)定贏利。做期貨不是追求一段時間的暴利，而是追求長久的生存，我現(xiàn)在能夠每月穩(wěn)定贏利10%。我的交易系統(tǒng)包括：

一，成熟的理念。

二，良好的心態(tài)：

1.心態(tài)穩(wěn)定.2.勇于認錯，敢于止損.3.穩(wěn)重自信，敢于盈利.三，完善的方法：

1.資金管理，倉位控制.2.交易規(guī)則，適合自己.對風險控制的手段：

1.立即止損.2.順勢操作.3.自我控制.我有一個操盤手應該具備的兩個心理：

一是，責任心：

1.對操作的資金有責任心.2.對每一次交易有責任心.二是，耐心：

1.空倉(等待開倉時機的耐心)

2.持倉(等待平倉時機的耐心)我操盤要做兩件事：

一是，計劃.(總結當天走勢，制定次日交易策略.)二是，執(zhí)行.(沒有執(zhí)行力就沒有結果，等于沒有計劃.)

我雖然沒有大學文憑，但期貨市場是承認水平的地方.只有在游泳中才能學會游泳.我1996年操作股票,2003年接觸期貨,2005年開始正式操作期貨,這些年,我曾經(jīng)失敗，但是我也有了成功.既有步步為營，如履薄冰的謹慎,也有“一張K線圖就可以走遍天下”的大氣.我的理想是做一個優(yōu)秀的操盤手，我不是在找工作，而是在找實現(xiàn)理想的機會.