第一篇：創(chuàng)建省級文明縣城獎懲制度

創(chuàng)建省級文明縣城獎懲制度

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，開展好我辦創(chuàng)建省級文明縣城工作，提高全體干部文明素質(zhì)和道德水平，樹立我辦良好的形象，推進精神文明建設，制定本制度。

一、全體干部都要認真學習《公民道德建設實施綱要》，落實《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、各社區(qū)和全體干部都要積極參與各種創(chuàng)建活動，爭做文明單位，對成績突出者給以表彰或獎勵。

（一）在創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務，成功創(chuàng)建文明單位的，在年終總評時進行表彰。

（二）在創(chuàng)建活動中，典型事跡被各級新聞媒體表揚或受到社會贊揚（贈送錦旗）的，視情節(jié)進行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫助事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵。

（四）在工作中，事跡先進、成績突出的，在年終進行表彰或獎勵。

三、下列情況屬實，將按有關規(guī)定進行相應處罰。

（一）在文明創(chuàng)建活動中，未完成工作任務，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進單位和個人。并適當扣減該單位先進個人評選比例。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設實施綱要》和縣文明行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響街道辦榮譽損壞形象的，予以通報批評或視情節(jié)處以經(jīng)濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當月相應工資處罰，情節(jié)嚴重的予以停職直至開除處分。

第二篇：文明創(chuàng)建獎懲制度

文明創(chuàng)建獎懲制度

為了進一步加強精神文明創(chuàng)建工作的獎懲力度，規(guī)范獎懲措施，使文明創(chuàng)建工作逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級部門有關規(guī)定和省局有關規(guī)章制度，特制定本暫行規(guī)定。

第一章

獎勵

第一節(jié) 對單位的獎勵

1、榮獲“全國文明單位”稱號的市、縣局，由省局分別給予一次性獎勵；局直單位榮獲“全國文明單位”稱號的省局給予適當獎勵。獎金主要用于進一步加強精神文明建設和旅游文化建設。

2、榮獲兩年一度“優(yōu)質(zhì)服務十佳單位”的市、縣局和局直單位，省局除頒發(fā)獎牌外，對單位領導班子給予1000元的獎勵。

3、在綜合目標管理考核中榮獲“文明創(chuàng)建單項優(yōu)秀達標單位”稱號的，根據(jù)綜合目標管理工作的有關規(guī)定對領導班子給予獎勵。

4、省局對階段性(不定期)評選的“精神文明建設先進單位”的集體視情況給予適當獎勵。

第二節(jié) 對職工的獎勵

1、榮獲或被重新確認為省文明單位、市文明單位等榮譽稱號的單位，可根據(jù)當?shù)匚拿魑?辦)有關文件規(guī)定和政策給職工發(fā)放一次性獎勵。省旅游局及局直單位榮獲并保持“省直三優(yōu)文明機關(單位)”的，根據(jù)省文明委《關于印發(fā)〈省文明單位創(chuàng)建和管理辦法〉的通知》規(guī)定，每年按單位全體在冊職工人均1個月標準工資的數(shù)額，給為文明創(chuàng)建作出貢獻的每位職工發(fā)放獎金。榮獲并保持“省文明單位”稱號，每年按高于省直文明單位的標準給為文明創(chuàng)建作出貢獻的每位職工發(fā)放獎金。

2、榮獲并保持“全國文明單位”，根據(jù)中央文明委的有關文件規(guī)定，對廣大職工給予高于省級文明單位數(shù)額的獎勵。

3、本節(jié)規(guī)定的文明創(chuàng)建獎勵，應按貢獻大小分不同檔次發(fā)放。如調(diào)入、調(diào)出的職工，可按當年在本單位的工作時間長短，按比例發(fā)放；對長期在外地居住的離退休人員，可按本人在單位和住所的居住時間的長短，按比例發(fā)放。

第三節(jié) 對先進個人的獎勵

1、榮獲兩年一度的“全國精神文明十佳人物”稱號的，省局除頒發(fā)獎狀證書外，給予500元的獎勵。

2、省局對階段性(不定期)評選的“精神文明建設先進個人”除頒發(fā)獎狀證書外，給予500元的獎勵。(獎金由個人所在單位支出)

3、被上級部門授予“文明創(chuàng)建先進個人”等稱號的，獎勵辦法依據(jù)表彰文件執(zhí)行。

第四節(jié) 其他獎勵

1、對及時、如實舉報違反本單位文明創(chuàng)建有關規(guī)定的現(xiàn)象，經(jīng)查證情況屬實的，單位應對舉報者給予50元的獎勵。

2、對為文明創(chuàng)建作出突出貢獻的同志，在考核、工資晉升、職務晉升等方面給予優(yōu)先考慮。

第二章

處罰

1、對在文明創(chuàng)建工作中出現(xiàn)較大問題的單位，省局將予以批評、責令限期整改，并在規(guī)定時間內(nèi)就整改情況寫出書面報告，報請省局文明委復查認可。對在規(guī)定期限內(nèi)整改不力的，予以全省通報批評，取消此單位本與文明創(chuàng)建有關的所有評先評優(yōu)資格和各種綜合性榮譽。

2、對發(fā)生一票否決事項的單位，或文明單位被摘牌、降級的，省局予以全省通報批評，取消此單位本所有評先評優(yōu)資格，并追究本單位主要領導人及文明創(chuàng)建分管領導的責任。

3、對單位因創(chuàng)建工作不力出現(xiàn)問題被通報或批評的，以及本單位職工因違反省局有關文明創(chuàng)建規(guī)定被通報或批評的，按照當年綜合目標管理的有關規(guī)定對該單位予以扣分。

4、對違反規(guī)定亂搭亂建者，除予以批評、教育，責令限期拆除并恢復原樣外，扣發(fā)500元獎金。

5、對亂丟亂扔垃圾、亂停車輛，嚴重損壞花草樹木，不按規(guī)定燃放煙花、爆竹，以及種菜和養(yǎng)狗、雞等家禽家畜等其它違反大院管理有關規(guī)定的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報被查證屬實的，除予以批評、教育，責令改正外，每人次扣50元獎金。

6、以上經(jīng)濟處罰，在職職工從崗位津貼中扣發(fā)，離退休職工從余熱奉獻獎中扣發(fā)。職工家屬、子女違反規(guī)定應受的經(jīng)濟處罰由職工承擔。出租房用戶違反規(guī)定應受的經(jīng)濟處罰由出租住房的職工承擔。

7、經(jīng)濟處罰由各單位文明辦通知應受處罰的職工所在部門執(zhí)行，罰金及時上繳文明辦。

8、所有罰金用于獎勵舉報人、為創(chuàng)建工作作出突出貢獻的其他人員。

關于文明創(chuàng)建工作獎罰制度

發(fā)表日期：2008年1月11日 共瀏覽1860 次 字體顏色： 【字體：放大 正常 縮小】

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，提高全院干警的文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的檢察院形象，推進我院創(chuàng)建省級文明單位工作的有效開展，特制定本制度：

一、全院干警都要認真學習《公民道德建設實施綱要》，不斷加強道德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。

二、全院干警要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，爭做文明市民、文明干警，對成績突出者給以表彰和獎勵。

（一）在創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成各項工作任務，被評為創(chuàng)建工作先進個人的，視同相應級次的先進典型，在年終工作實際考評時進行表彰和獎勵。

（二）在創(chuàng)建活動中，事跡典型，被各級新聞媒體表彰或受到社會贊揚的，視情況進行表彰，并在年終給以獎勵。

（三）見義勇為、扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰。并酌情給以物質(zhì)獎勵。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務工作中，事跡先進、成績突出的，按照《工作效能考評辦法》進行表彰和獎勵。

三、下列情況屬實，將按有關規(guī)定進行相應處罰：

（一）在文明單位創(chuàng)建活動中，未能完成工作任務，影響或損害整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進，并適當予以經(jīng)濟處罰。

（二）不能自覺遵守《公民道德規(guī)范》和《禹州市人民檢察院干警行為規(guī)范》，行為惡劣受到新聞媒體曝光批評或社會批評，影響檢察院榮譽和形象的，給以通報批評或視情節(jié)給以經(jīng)濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)給以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務中，違反職業(yè)道德規(guī)范或《禹州市人民檢察院干警行為規(guī)范》的，按照規(guī)定進行相應處罰。

四、上述獎勵或處罰均記入“干部管理檔案”，作為干部考核的重要內(nèi)容。

焦作大學精神文明創(chuàng)建獎懲辦法（試行）

第一條 為了進一步調(diào)動廣大教職工投身于學校精神文明建設的積極性，不斷提高我校精神文明建設水平，保證學校各項任務的順利完成，特制定本辦法。

第二條 根據(jù)《河南省文明單位建設管理條例》的有關精神，學校每年設立專項資金作為精神文明建設獎勵經(jīng)費。

第三條 凡重視精神文明建設工作，積極參加學校精神文明創(chuàng)建活動的我校在編教職工均在獎勵之列。

第四條 對精神文明建設工作進行獎懲，每年進行一次。具體程序是：先由各部門對本部門全年精神文明建設工作做出全面總結(jié)，每年于12月10日前報校精神文明建設領導小組辦公室。校精神文明建設領導小組召開全體領導小組成員會議，按照本辦法的規(guī)定，做出獎勵決定。

第五條 有下列情況者不予獎勵或降低獎勵標準（獎一半或三分之一）。

（一）完不成學校交給的精神文明建設任務或部門精神文明建設主要領導沒有盡到第一責任人責任的，對部門主要領導不予獎勵或降低獎勵標準。

（二）上考核不合格的，不予獎勵。

（三）在“文明科室”、“文明班級”、“文明教工”等精神文明創(chuàng)建評比活動中被通報批評2次的，對部門主管領導和當事人降低獎勵標準；被通報批評3次以上的，對部門主管領導和當事人不予獎勵?！拔拿魉奚帷?、“文明樓院”、“文明家庭”創(chuàng)建評比不達標的，對相關責任人不予獎勵或降低獎勵標準。

（四）在全校衛(wèi)生大檢查中，一年被通報批評2次的，對部門主管領導和責任人降低獎勵標準；被通報批評3次以上的，對部門全體領導和責任人不予獎勵。

（五）鄰里之間、教職工個人之間發(fā)生吵架、打架等，造成惡劣影響，對當事人或其家屬不予獎勵。

（六）部門內(nèi)部教職工受到黨紀政紀處分的，對當事人不予獎勵，對部門黨政負責人降低獎勵標準；觸犯法律被依法判刑、拘留的，對當事人和部門全體領導不予獎勵，或沒有觸犯法律，但其行為在社會上產(chǎn)生嚴重不良影響，損害學校聲譽的，對當事人和部門黨政負責人降低獎勵標準。在學生中發(fā)生刑事案件，被依法判刑、拘留的，對部門黨政負責人、分管領導、班主任不予獎勵或降低獎勵標準。

（七）本部門治安綜合治理措施不落實，治安問題突出，發(fā)生重大治安案件，或?qū)πＶ伟簿C合治理領導小組提出的整改建議置之不理，或?qū)ο逻_的治安綜合治理工作任務推委扯皮的，對部門黨政負責人和有關責任人不予獎勵。

（八）發(fā)生重大、特大火災，盜竊，學生溺水、自殺、中毒或嚴重違紀責任事件，致死亡一人或重傷二人以上，經(jīng)濟損失較大的；或發(fā)生聚眾鬧事，群斗群毆，造成惡劣影響的，對部門全體領導、責任人不予獎勵或區(qū)別不同情況和責任降低獎勵標準。

（九）對本部門內(nèi)部不安定因素和內(nèi)部矛盾不及時化解，不及時上報，處置不力，導致發(fā)生非法游行、集體上訪、停課、罷課等影響社會和學校穩(wěn)定事件的，對部門全體教職工不予獎勵或區(qū)別不同情況和責任降低獎勵標準。

（十）因工作不力或失職、瀆職發(fā)生的事件，被新聞媒體暴光，或因違犯財經(jīng)紀律被政府有關部門查處的，給學校聲譽和利益造成損失的，對有關責任人和部門全體領導不予獎勵或區(qū)分不同情況和責任降低獎勵標準。

（十一）未經(jīng)學校后勤和保衛(wèi)部門批準，在校園內(nèi)亂搭亂建，亂擺攤設點的，對當事人或當事人配偶、家長和所在單位黨政負責人不予獎勵。亂養(yǎng)雞、鴨、豬、狗等，影響學校環(huán)境衛(wèi)生和生活秩序者，對當事人及其配偶應降低獎勵標準。

（十二）本部門教職工及其家屬違反國家計劃生育政策，計劃外懷孕生育的，對部門全體教職工不予獎勵。

（十三）流動人口在我校“超生”、“躲生”和私自抱養(yǎng)小孩者，對所在部門黨政負責人、當事人和負有直接責任或連帶責任的人不予獎勵。戶口在我校但非我校教職工違反計劃生育政策的，對戶口所在家庭、當事人在我校的直系親戚或負有連帶責任的人不予獎勵。

（十四）校精神文明建設領導小組認為其他應不予獎勵或降低獎勵標準的。

第六條 第五條所列不予獎勵或降低獎勵標準的項目。

（一）由精神文明建設領導小組辦公室提出意見；

（二）由人事處提出意見；

（三）“文明科室”、“文明班級”、“文明教工”創(chuàng)建評比分別工會、學生處和教務處提出意見；“文明樓院”、“文明宿舍”、“文明家庭”創(chuàng)建評比分別由總務處、后勤服務總公司、工會提出意見。

（四）由總務處提出意見；

（五）由校工會、保衛(wèi)處提出意見；

（六）由紀委、保衛(wèi)處提出意見；

（七）、（八）、（九）由綜治辦提出意見；

（十）由紀委、組織部提出意見；

（十一）由后勤總公司、保衛(wèi)處提出意見；

（十二）、（十三）由計生辦提出意見。

各負責單位于每年的12月15日前將所提意見報校精神文明建設領導小組辦公室。

第七條 本辦法從２００4開始實行。第八條 本辦法解釋權(quán)歸校精神文明建設領導小組

陽職業(yè)技術(shù)學院文明單位創(chuàng)建獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹《信陽職業(yè)技術(shù)學院文明單位創(chuàng)建活動方案》，進一步推動“兩創(chuàng)兩爭”活動的開展，普遍提高師生員工的文明素養(yǎng)，創(chuàng)建文明優(yōu)雅的校園工作生活環(huán)境，保持我院全國文明單位稱號和文明單位創(chuàng)建工作持續(xù)健康發(fā)展，特制定本獎懲辦法。

第二條 本辦法適用院內(nèi)各部門全院教職工。在院學生應自覺遵守《普通高等學校學生行為準則》，其獎懲辦法按院學工部和學生處有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 廣大教職工有教育其在院親屬遵守學院文明單位創(chuàng)建有關規(guī)定的責任和義務。在院親屬若有違犯本《辦法》有關規(guī)定的，由教職工本人承擔相應責任。

第四條 建立文明單位創(chuàng)建領導責任制，設立舉報箱，建立文明監(jiān)督崗，成立文明糾察隊。

第二章 獎 勵

第五條 學院文明單位創(chuàng)建專項獎勵，鼓勵全院教職工積極參與學院文明單位建設。2005年10月，學院獲“全國文明單位”稱號。經(jīng)學院研究決定，學院在原來全國精神文明建設先進單位獎勵兩級工資基礎上，對全院每位在編教職工每月再獎勵100元，按月評比發(fā)放。文明獎發(fā)放辦法，由各部門所屬人員（違犯學院精神文明建設有關規(guī)定，被扣除精神文明獎金者除外）統(tǒng)一填報表格，部門主管領導簽字把關，報院文明辦審定后，到財務處統(tǒng)一領取。

第六條 學院每年召開一次文明單位創(chuàng)建總結(jié)表彰大會。對在文明單位創(chuàng)建中做出突出貢獻的單位和個人進行表彰。

第七條 各部門精神文明建設工作列入本部門工作目標。部門負責人和教職工的個人表現(xiàn)作為其評先、職稱評聘、職務晉升的重要參考條件。

第八條 上考核不合格的，不予發(fā)放文明獎。

第三章 懲 處

第九條 違犯文明單位創(chuàng)建有關規(guī)定，要對當事人或責任人進行懲處。懲處分為扣除文明獎金、上報學院給予處理和紀律處分等。凡違犯文明單位創(chuàng)建有關規(guī)定被扣除文明將者，個人不得參與評先；部門所屬教職工違犯達10％以上人次的，部門不得參與評先。

第十條 部門內(nèi)部教職工受到黨紀政紀處分的，對當事人不予獎勵，對部門黨政負責人按獎勵標準一半執(zhí)行。觸犯法律被依法判刑、拘留的，對當事人和部門全體領導不予獎勵，或沒有觸犯法律，但其行為在社會上產(chǎn)生嚴重不良影響，損害學院聲譽的，對當事人和部門黨政負責人按獎勵標準的一半執(zhí)行。在學生中發(fā)生刑事案件，被依法判刑、拘留的，輔導員、班主任不予獎勵，部門分管領導扣除半年二分之一獎勵，部門黨政負責人扣除三分之一獎勵。

第十一條 本部門綜合治理措施不落實，治安問題突出，發(fā)生重大治安案件，或?qū)υ褐伟簿C合治理委員會作任務推委扯皮的，對部門黨政負責人和有關責任人扣除當月文明獎。

第十二條 發(fā)生重大、特大火災，盜竊，學生溺水、自殺、中毒事嚴重違紀責任事件，致死亡一人或重傷二人以上，經(jīng)濟損失較大的；或發(fā)生聚眾鬧事，群斗群毆，造成惡劣影響的，對部門或單位全體領導、責任人不予獎勵或區(qū)別不同情況和責任降低獎勵標準。

第十三條 對本部門內(nèi)部不安定因素和內(nèi)部矛盾不及時化解，不及時上報，處置不力，導致發(fā)生非法游行、集休上訪、停課、罷課等影響社會和學院穩(wěn)定事件的，對部門全體領導不予獎勵或區(qū)別不同情況和責任降低獎勵標準。

第十四條 因工作不力或失職、瀆職發(fā)生的事件，被新聞媒體爆光，或因違犯財經(jīng)紀律被政府有關部門查處的，經(jīng)學院聲譽和利益造成損失的，對有關責任人和部門全體領導不予獎勵或區(qū)別不同情況和責任降低獎勵標準。

第十五條 因工作失職而造成重大失誤，影響學院聲譽和形象，受到上級部門或領導批評的，扣除當事人半年文明獎金，扣除部門負責人三個月文明獎；受學院通報批評的，扣除當事人三個月文明獎金，扣除部門負責人一個月文明獎；性質(zhì)嚴重的，取消全年文明獎，并由文明辦討論具體處理意見報學院黨委給予處理。

第十六條 未經(jīng)學院同意，教職工長期脫崗，不能參加學院文明單位創(chuàng)建活動的（一個月以上，不含離退休人員），除按人事管理有關規(guī)定處理外，停發(fā)其文明獎。

第十七條 教職工不得參加邪教等非法組織，若參加，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除立即上報司法部門查處外，扣除其文明獎；參與黃色淫穢活動者，除按綜合治理管理條例處罰外，視情節(jié)輕重，扣除其一年以上文明獎。

第十八條 教職工違犯計劃生育政策及有關規(guī)定者，除按國家、省、市有關法律法規(guī)處理外，扣除文明獎，直至行政處罰期滿或取消為止。

第十九條 流動人口在我院“超生”、“躲生”和私自抱養(yǎng)小孩者，對所在部門黨政負責人、當事人和負有直接責任或連帶責任人不予獎勵。戶口在我院但非我院教職工違反計劃生育政策的，對戶口所在家庭、當事人在我院的直系親戚或負有連帶責任者，扣除其全年文明獎。

第二十條 發(fā)生食物中毒、交通、醫(yī)療、火災、被盜等一般事故，扣除責任人及部門負責人1至6個月文明獎；重大事故，除按有關規(guī)定處理外，扣除責任人及部門人一年以上文明獎。

第二十一條 辦公室、圖書館、實驗室及學生食堂等公共場所要保持窗明幾凈、地面清潔、物品擺放整齊有序，符合衛(wèi)生標準。在學院衛(wèi)生檢查中受到二次以上批評者，扣除值日人員和部門責任人一個月文明獎。

第二十二條 各家屬區(qū)要保持所屬衛(wèi)生區(qū)地面清潔，樓道不準堆放雜物。凡無故不參加衛(wèi)生打掃及樓道內(nèi)堆放雜物的個人或住戶，將給予批評教育，在批評教育后仍不改正者，扣除其當月責任人和當事人文明獎。

第二十三條 部門衛(wèi)生區(qū)每天至少上班前打掃一次，并保持清潔。每月三次不打掃或打掃達不到要求者，扣除值日人員和部門責任人當月文明獎。

第二十四條 校園要保持清潔、文明、美觀，嚴禁亂倒生活、建筑垃圾及污水污物，嚴禁在公共場所隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、塑料袋等廢棄物。違者，扣除其當月文明獎，情節(jié)嚴重者，扣除其三個月文明獎。對此，學院文明糾察隊、保衛(wèi)部門糾察隊和學生文明糾察隊有權(quán)處理，報院文明辦備案。

第二十五條 校園下水道明暗溝要保持暢通。若發(fā)生堵塞又不及時疏通造成污染者，扣除部門負責人當月文明獎。

第二十六條 校園生活、建筑垃圾有及時清運。否則，扣除責任人津貼和管理部門負責人當月文明獎。

第二十七條 校園公共廁所衛(wèi)生要達到衛(wèi)生管理要求。否則，扣除管理部門負責人當月文明獎。若責任人屬本院教職工，扣除當月文明獎，當事人不屬本院職工的扣除當月部分工資。第二十八條 校園內(nèi)嚴禁私自設立商業(yè)攤點和公用電話；嚴禁開設卡拉ｏｋ、臺球桌、電子游戲機、錄相廳等經(jīng)營項目；校園內(nèi)營業(yè)性電腦培訓不得安裝游戲、麻將、撲克等非學習專業(yè)軟件。違者，扣除其部門責任人和當事人當月文明獎；情節(jié)嚴重者，扣除部門負責人和當事人一年文明獎，并按有關規(guī)定處理。

第二十九條 嚴禁在校園私自建筑房屋。違者，除管理部門令其拆除外，扣除當事人一年文明獎。

第三十條 校園內(nèi)嚴禁飼養(yǎng)家禽、家畜，飼養(yǎng)寵物不得影響他人工作、生活秩序。違者，扣除當事人全年文明獎。

第三十一條 在校園開車或騎車，要遵守禁鳴、限速規(guī)定。違者，扣除當事人當月文明獎。外來車輛違犯規(guī)定者，由保衛(wèi)處按有關規(guī)定處理。

第三十二條 校園內(nèi)自行車、機動車應停放在指定地點，嚴禁亂停亂放。違者當事人當月文明獎。

第三十三條 教職工要自覺愛護學院樹木花草和公共設施。對損壞樹木花草、公共設施者，視其情節(jié)輕重扣除當事人一個月至一年文明獎。校園內(nèi)禁止打鳥。違者，扣除當事人或監(jiān)護人一個月文明獎。

第三十四條 教職工應自覺養(yǎng)成文明習慣。對說臟話者，扣除當月文明獎；對吵架、打架、罵人者，扣除其半年文明獎。

第三十五條 鄰里之間應和睦相處。對發(fā)生糾紛造成不良后果者，扣除責任人三個月文明獎；對以各處形式嚴禁影響他人正常生活者，扣除責任人半年文明獎；對搬弄是非、造謠中傷、進行人身攻擊者，視其情節(jié)輕重，扣除其半年至一年文明獎。

第三十六條 教師發(fā)生一般教學事故，扣除當事人當月文明獎，發(fā)生嚴重教學事故，扣除當事人三個月文明獎。管理及服務工作人員發(fā)生嚴重工作失誤，扣除當事人當月文明獎。

第三十七條 教職工上班、上課應衣著整潔、得體、儀表端莊。不得穿背心、短褲、超短裙及拖鞋上班、上課。違者，扣除當事人當月文明獎。

第三十八條 嚴禁賭博。參與賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除其一個月文明獎；設賭者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除其全年文明獎。

第三十九條 嚴禁酗酒鬧事。違者，視其情節(jié)輕重，扣除其一個月至一年文明獎。

第四十條 學院精神文明建設的主體是教職工和在校學生。在校學生應自覺遵守《普通高等學校學生行為準則》，養(yǎng)成良好的文明習慣，遵守學校精神文明建設的有關規(guī)定，革除亂吐亂扔、亂寫亂貼、亂倒亂踢、亂這亂放等陋習。凡屬學生個人違犯者，在批評教育的同時，要同學生個人本學期的評先、推優(yōu)、獎學金評定、專升本推薦、德育成績掛鉤。凡屬學生班級或協(xié)會組織違紀者，要同班主任、協(xié)會組織所在系的分管領導的當月文明建設獎金掛鉤。具體的獎懲辦法，由團委、學生處負責制定并執(zhí)行。

第四十一條 學校在二道門、食堂和學生宿舍樓旁設張貼欄，校園內(nèi)所有建筑物一律不允許張貼。凡屬教職工或家屬個人違犯者，扣除教職工個人當月三分之一文明獎；凡屬部門違犯者，扣除部門分管領導當月三分之一文明獎；凡屬學生組織和學生個人違犯者，扣除團委、學生處、學生組織所在系分管領導以及學生個人所在班輔導員、班主任當月三分之一文明獎；凡屬外來單位或個人違犯者，扣除保衛(wèi)處分管領導當月文明獎。對延至下月的亂張貼，累計扣除違犯者及相關部門負責人文明獎直至徹底清除的月份止。發(fā)現(xiàn)第二次亂張貼者，扣除當事人和分管領導當月文明獎。同時，對校園內(nèi)所有建筑物都明確管理負責部門，亂張貼出現(xiàn)在什么地方，相應扣除具體管理部門分管領導當月至清除月份止的文明獎。

第四十二條 校園空中線路統(tǒng)一規(guī)劃。違犯規(guī)定私自亂拉電線、閉路線、網(wǎng)線、電話線的部門或個人，除責令拆除外，扣除部門負責人或教職工個人文明獎直至線路拆除月份止。學生違犯者，扣除團委、學生處負責人的文明獎。外來單位或住戶違犯者，扣除相關職能部門單位負責人的文明獎。

第四十三條 各部門每月應及時真實報送教職工文明獎審核表。對把關簽字不嚴的部門責任人，扣除其當月文明獎。

第四十四條 院文明單位創(chuàng)建辦公室認為其他不予獎勵或降低獎勵標準，以及扣除文明獎標準的，按文明辦裁定為準。

第四章 附 則

第四十五條 本辦法由學院文明單位創(chuàng)建辦公室負責解釋。第四十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二ｏｏ六年二月十八日

第三篇：文明創(chuàng)建獎懲制度

陽縣實驗高中2006年文明創(chuàng)建獎懲制度

為把我校文明創(chuàng)建工作做的扎實有效，形成鼓勵先進，鞭策后進的良好創(chuàng)建氛圍，特制定汝陽縣實驗高中文明創(chuàng)建獎罰制度。

（1）、全體師生員工都要積極參與文明科室、文明班級、文明宿舍、文明職工、文明家庭的創(chuàng)建活動。對積極主動、創(chuàng)建成效優(yōu)秀和集體或個人，學校每學期進行通報表揚，對不認真對待或不參與的集體或個人，學校每學期予以通報批評。

（2）、教師員工參與創(chuàng)建活動成效的優(yōu)劣，由學校文明創(chuàng)建工作領導小組考察審核，并作為其職稱評聘的依據(jù)；考核的依據(jù)，評先獎優(yōu)的依據(jù)，調(diào)資晉級的依據(jù)，入黨入團的依據(jù)。

（3）、學生參與創(chuàng)建活動成效的優(yōu)劣，由學生科審核并作為其平定三好學生的依據(jù)，評定優(yōu)秀團員的依據(jù)，評定獎學金的依據(jù)，評定優(yōu)秀團干、班干的依據(jù)，申請?zhí)乩a助的依據(jù)。

（4）、文明科室創(chuàng)建成效的優(yōu)劣，由文明單位創(chuàng)建領導小組審核，并作為科室負責人業(yè)績考核的依據(jù)。

（5）、文明宿舍、文明班級創(chuàng)建成效的優(yōu)劣，由學生科審核，并作為班主任業(yè)績考核、班級評先的依據(jù)。

（6）、學校每學期對文明創(chuàng)建活動取得良好成效的集體和個人予以一定的物資獎勵。

第四篇：文明創(chuàng)建獎懲制度

文明創(chuàng)建獎懲制度

為貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，創(chuàng)建市級文明單位標兵，提高全體干部職工的文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的行業(yè)形象，推進精神文明建設，特制定本制度。

一、全局干部職工都要認真學習《公民道德建設實施綱要》，落實《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、全局干部職工都要積極參與文明單位標兵創(chuàng)建活動，爭做文明市民、文明職工，對成績突出者給以表彰或獎勵。

（一）在創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務，被評為創(chuàng)建工作先進個人的，視同相應級別的先進典型，在年終總評時進行表彰和獎勵。

（二）在創(chuàng)建活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚或受到社會贊揚（贈送錦旗）的，視情節(jié)進行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫助事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務工作中，事跡先進、成績突出的，進行表彰或獎勵。

三、下列情況屬實，將按有關規(guī)定進行相應處罰。

（一）在文明單位標兵創(chuàng)建活動中，未完成工作任務，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進，在年終考核中不得評為優(yōu)秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設實施綱要》和局機關文明服務行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響局機關榮譽損壞局機關形象的，予以通報批評或視情節(jié)處以經(jīng)濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務工作中，違反職業(yè)道德的，給予通報批評，情節(jié)嚴重的予以停職直至開除處分。

四、上述獎勵或處罰均記入個人檔案，作為晉級升職的重

要考核內(nèi)容。

本文有ck電影網(wǎng)，004km.cn聯(lián)合編發(fā)，轉(zhuǎn)載說明出處！

第五篇：文明城創(chuàng)建

創(chuàng)建全國文明城市“我支持、我參與、我奉獻” ——市委書記吳浩峰、市政府市長杜學軍致全體市民的一封信

2008年6月26日

市民朋友們：

2008年是激人奮進、充滿考驗的不平凡之年。中國將首次主辦奧運會，迎來五洲賓客，一展華夏文明。奧運召開前后的8月和9月，我市也將分別迎來創(chuàng)建全國文明城市自治區(qū)級、國家級兩次測評驗收，這是對近年來我市文明城創(chuàng)建工作的一次大總結(jié)，是對滿洲里市整體文明程度的一次大檢閱，也是進一步擴大滿洲里在國內(nèi)外影響、打造口岸城市品牌、提高城市知名度的一次良好機遇，是城市經(jīng)濟社會發(fā)展中的一件大事。

文明是一種力量。全國文明城市稱號是城市建設、綜合實力、和諧水平和文明程度的集中體現(xiàn)，是極具價值的無形資產(chǎn)和重要城市品牌。我市爭創(chuàng)全國文明城市是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧滿洲里、扎實推進全面建設小康社會進程的綜合性工作載體，是“內(nèi)增凝聚力、向心力，外增吸引力、競爭力”的迫切需要。市委、市政府提出創(chuàng)建文明城市目標，其根本目的在于通過創(chuàng)建更好地改善城市環(huán)境，提升城市形象，增強城市的綜合競爭力,增加社會財富與市民收入，改善市民的生活環(huán)境和生活質(zhì)量，使群眾安居樂業(yè)、得到實惠，過上更加幸福的生活。因此，創(chuàng)建文明城市既關系滿洲里未來的發(fā)展，更關系每個市民的切身利益，是當前和今后一個時期滿洲里人民最迫切的共同心愿和整體意志。

廣大市民是創(chuàng)建的受益者，也是創(chuàng)建的主力軍。創(chuàng)建文明城市，不僅僅是要一個結(jié)果，更重要的是創(chuàng)建的過程。離開了廣大市民的參與，一切創(chuàng)建都是無源之水、無本之木。城市文明需要我們共同去創(chuàng)造，文明成果需要我們共同來珍惜。市委、市政府號召：舉全市之力，聚萬眾之心，創(chuàng)文明城市，建和諧社會。全市人民要積極行動起來，以高度的社會責任感和良好的精神面貌，團結(jié)一心，支持、參與創(chuàng)建，維護滿洲里形象，做文明邊城人，為創(chuàng)建文明城市添磚加瓦。

城市進步需要健康向上的道德風尚來引領。全體市民要學習遵守公民基本道德規(guī)范、社會公德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范和“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”家庭美德規(guī)范，大力弘揚社會主義榮辱觀，遵守市民守則和文明公約，倡導和規(guī)范十大文明行為，做到文明上街行路、文明駕車候車、文明乘車購物、文明禮貌交流、文明參觀游覽、文明生產(chǎn)辦公、文明居家生活、文明禮遇賓朋、文明飲食休閑、文明娛樂學習，禮貌待人，與人為善，踐行社會主義新型人際關系準則，彰顯滿洲里市民具有現(xiàn)代特質(zhì)的文明素養(yǎng)。

崇尚道德模范，弘揚良好道德風尚，是一個城市健康向上的標志，也是一個社會文明進步的動力。我們要向全國道德模范學習，向我市孫菊婷、錢志良、宋廣營、時秀君等群眾身邊的道德模范學習，見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)，讓文明從自己做起，道德在細節(jié)體現(xiàn)，為社會和諧做出貢獻，為城市文明增光添彩。

滿洲里地緣條件特殊，文化底蘊深厚，輝煌的過去令我們無比自豪；滿洲里生機勃勃，富有發(fā)展?jié)摿Γ篮玫那熬傲钗覀兂錆M信心。讓我們攜起手來，發(fā)揚“開放包容，合作共贏，構(gòu)筑和諧，追求卓越”的新時期滿洲里精神，積極投入到創(chuàng)建文明城市活動中去，說文明話、辦文明事、做文明人，以實際行動創(chuàng)造精神文明建設新業(yè)績，共同建設富裕、文明、和諧的滿洲里。