第一篇：☆解除勞動合同賠償金計(jì)算公式

解除勞動合同賠償金計(jì)算公式?

(一).用人單位依法解除勞動合同

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二).用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同

賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%

賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

二.勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

三.連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

第二篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金

賠償金=應(yīng)得工資*25%

賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資

所謂解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括：

1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。

4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。同時(shí)，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。這時(shí)，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)介紹：

1、《中華人民共和國勞動法》第24、26、27條

2、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法〉若干規(guī)定的意見》

3、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5、6、7、8、9、10、11條

第三篇：勞動合同解除的賠償金問題

一、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十一種情形：

1、勞動者個(gè)人因素通知用人單位解除勞動合同的；

2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4、勞動者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿的；

5、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的；

6、根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

7、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

8、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

9、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

10、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

11、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6.6、被依法追究刑事責(zé)任的情形

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十六種情況：

1、由勞動者依法解除勞動合同的情況是五種：

1.1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

1.2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

1.3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

1.4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

1.5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2、由用人單位依法解除勞動合同的情況是八種：

2.1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致；

2.2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

2.4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2.6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

2.7、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

2.8、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3、勞動合同終止的情況是三種：

3.1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；

3.2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

3.3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

無固定期限勞動合同是可以解除的,1.勞動者提出解除申請,不需支付補(bǔ)償金

2.雙方協(xié)商解除,由公司提出的,公司依照公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日前后的工作時(shí)間支付的標(biāo)準(zhǔn)不一樣

3.員工過錯(cuò),符合勞動法第三十九條,不用支付補(bǔ)償金,4.試用期內(nèi),勞動者被證明不符合工作要求的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

另外,如果公司違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,如果勞動者接受解除的,公司需支付雙倍的補(bǔ)償金

最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),無固定期限勞動合同,是可以依照法律和合同約定的內(nèi)容解除的,不是鐵飯碗

第四篇：提前解除勞動合同賠償金,提前解除勞動合同補(bǔ)償

提前解除勞動合同賠償金，提前解除勞動合同補(bǔ)償

1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同。

屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

5、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同。

屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

6、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧诱摺?/p>

應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

7、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

第五篇：解除合同賠償金計(jì)算公式

解除合同賠償金計(jì)算公式

用人單位解除合同賠償金計(jì)算公式

一 用人單位依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金協(xié)商解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過12年，按12年計(jì)算）2 因病或者非因工負(fù)傷解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過12年，按12年計(jì)算）4 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)賠償金的經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金===原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金（額外經(jīng)濟(jì)賠償金===原經(jīng)濟(jì)賠償金×50％）

二 用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償金

賠償金===經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和（原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金）×N===工作年限×月工資×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）

三 用人單位違法解除勞動合同賠償金

造成勞動者工資收入損失的賠償金

賠償金===應(yīng)得工資收入×25％