第一篇：1-書院路街道“五抓手”治理“慵懶散”

書院路街道“五抓手”治理“慵懶散”

一抓“整改承諾”。召開治理“庸懶散”自查分析會，通

過自己找、群眾幫、領(lǐng)導點等形式查找領(lǐng)導班子及成員、干部職工個人庸、懶、散等紀律作風方面的傾向和行為表現(xiàn)5條，制定整改措施7條；并向社會公開承諾，通過公開欄進行公示，接受社會群眾監(jiān)督，單位作出公開承諾5條，個人承諾107條。二抓“素質(zhì)教育”。開設機關(guān)“干部學習講壇”，開展黨政領(lǐng)導講黨課、個人談心得等活動，組織學習黨的各項方針、政策、法律、法規(guī)和業(yè)務技能等，提高了干部隊伍綜合素質(zhì)。三抓“一線服務”。深化陽光信訪，堅持黨政領(lǐng)導定期接訪制，切實推行“社區(qū)工作法”，街道機關(guān)干部特別是黨政領(lǐng)導干部每周抽出時間下達社區(qū)實地辦公

四抓“機制建設”。街道建立街道干部、社區(qū)工作人員效能考核辦法、信訪群眾工作辦法、“首問責任制”等制度，利用門戶網(wǎng)站、黨務政務公開欄等將各項機制落實情況向社會公示，接受社會監(jiān)督。

五抓“分析督查”。街道建立定期工作交流制度，部門負責人每月組織召開一次部門分析會，向黨工委、辦事處提供月工作分析報告及建議，各分管領(lǐng)導每季度向黨工委、辦事處提供交季度工作分析報告及建議。街道紀工委把治理 “庸懶散”問題貫穿于紀檢工作日常督查中。

第二篇：治理慵懶散

劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。筆者認為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。

一、“庸、懶、散”的突出表現(xiàn)

庸——八小時內(nèi)，不注重學習，八小時外，熱衷于瀟灑。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責任感、使命感、光榮感，得過且過，當一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。

懶——懶惰成性。有的遇事不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設法去完成任務，把工作做細做精，把事情辦實辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；有的胸無大志，過一天混一天，混一年算一年；有的主觀能動性及參謀助手作用得不到發(fā)揮，主動找事做、想事做、出點子、求創(chuàng)新者少。

散——自由散漫，組織紀律性差，為所欲為，我行我素。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是“身在曹營心在漢”。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。三是“當一天和尚撞一天鐘”。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。這些散漫行為可以地概括為“上班點個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了”。在散漫作風蔓延的機關(guān)里，往往會呈現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。

二、“庸、懶、散”的治理措施

筆者認為“庸懶散”，就是能力差、效率低、風氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當前審計事業(yè)，有必要強化整治。

(一)強化學習以治庸

（1）要加強學習和示范教育。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導理念。將審計署《國家審計準則》與當前審計工作實際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運用到審計業(yè)務工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實踐中學習新準則，在嚴格執(zhí)行上下功夫，將新準則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學習成果促進依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”,充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。

（2）要加強宣傳教育和警示教育。采取中心組學習、警示教育等多種形式，教育黨員干部認真履職，埋頭實干、無私奉獻。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度，開辟專欄，宣傳造勢，營造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。

(二)完善制度以治懶

“不以規(guī)矩，不成方圓”。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導致自由主義的蔓延，就必然導致“庸懶散”作風的出現(xiàn)。

（1）嚴格公開承諾制。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾，確定

審計工作承諾：一是文明審計，抓好行風建設；二是依法審計，嚴格執(zhí)行程序；三是嚴守紀律，力求工作高效；四是實事求是，合理謹慎從審；五是恪盡職守，創(chuàng)廉政型機關(guān)；六是接受監(jiān)督，完善約束機制。

（2）嚴格首問負責制。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責任人。首問責任人要對當事人熱情接待，對當事人提出的問題要給予耐心、詳細解釋。屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人必須及時辦理。不屬于首問責任人職責范圍的事項，首問責任人應主動告知、聯(lián)系相關(guān)責任單位和責任人，嚴禁敷衍塞責，甚至置之不理。

（3）嚴格限時辦結(jié)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。

（4）嚴格追究問責制。要嚴格按照《審計法》、《審計準則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,不能“庸治懶”。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責任外，還要對主要負責人進行責任追究。

(三)嚴肅紀律以治散

（1）審計人員必須嚴格執(zhí)行審計人員職業(yè)道德準則和審計的新“八不準”紀律。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通

報制度等各項審計工作紀律。

（2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀律和回訪工作。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀律的情況。二要加強與被審單位的溝通聯(lián)系。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀律和遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。紀檢工作人員要大膽履行監(jiān)督職責，做好督促和檢查審計組在執(zhí)行公務過程中遵守審計紀律的情況，定期通報好的事跡和存在的問題。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。

治理“庸懶散”是一項艱巨性、復雜性與長期性的系統(tǒng)工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿見影，但只要我們能夠把好脈搏、對癥下藥，不斷豐富“藥方”的內(nèi)容，就一定能夠根除“庸懶散”頑疾，增強凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思進、共謀發(fā)展的合力,呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，充分發(fā)揮好審計“免疫系統(tǒng)”功能。（

第三篇：治理慵懶散

劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。筆者認為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。

一、“庸、懶、散”的突出表現(xiàn)

庸——八小時內(nèi)，不注重學習，八小時外，熱衷于瀟灑。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責任感、使命感、光榮感，得過且過，當一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。

懶——懶惰成性。有的遇事不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設法去完成任務，把工作做細做精，把事情辦實辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；有的胸無大志，過一天混一天，混一年算一年；有的主觀能動性及參謀助手作用得不到發(fā)揮，主動找事做、想事做、出點子、求創(chuàng)新者少。

散——自由散漫，組織紀律性差，為所欲為，我行我素。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是“身在曹營心在漢”。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。三是“當一天和尚撞一天鐘”。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。這些散漫行為可以地概括為“上班點個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了”。在散漫作風蔓延的機關(guān)里，往往會呈現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。

二、“庸、懶、散”的治理措施

筆者認為“庸懶散”，就是能力差、效率低、風氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當前審計事業(yè)，有必要強化整治。

(一)強化學習以治庸

（1）要加強學習和示范教育。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導理念。將審計署《國家審計準則》與當前審計工作實際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運用到審計業(yè)務工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實踐中學習新準則，在嚴格執(zhí)行上下功夫，將新準則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學習成果促進依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”,充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。

（2）要加強宣傳教育和警示教育。采取中心組學習、警示教育等多種形式，教育黨員干部認真履職，埋頭實干、無私奉獻。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度，開辟專欄，宣傳造勢，營造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。

(二)完善制度以治懶

“不以規(guī)矩，不成方圓”。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導致自由主義的蔓延，就必然導致“庸懶散”作風的出現(xiàn)。

（1）嚴格公開承諾制。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾，確定審計工作承諾：一是文明審計，抓好行風建設；二是依法審計，嚴格執(zhí)行程序；三是嚴守紀律，力求工作高效；四是實事求是，合理謹慎從審；五是恪盡職守，創(chuàng)廉政型機關(guān)；六是接受監(jiān)督，完善約束機制。

（2）嚴格首問負責制。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責任人。首問責任人要對當事人熱情接待，對當事人提出的問題要給予耐心、詳細解釋。屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人必須及時辦理。不屬于首問責任人職責范圍的事項，首問責任人應主動告知、聯(lián)系相關(guān)責任單位和責任人，嚴禁敷衍塞責，甚至置之不理。

（3）嚴格限時辦結(jié)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。

（4）嚴格追究問責制。要嚴格按照《審計法》、《審計準則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,不能“庸治懶”。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責任外，還要對主要負責人進行責任追究。

(三)嚴肅紀律以治散

（1）審計人員必須嚴格執(zhí)行審計人員職業(yè)道德準則和審計的新“八不準”紀律。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。

（2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀律和回訪工作。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀律的情況。二要加強與被審單位的溝通聯(lián)系。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀律和遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。紀檢工作人員要大膽履行監(jiān)督職責，做好督促和檢查審計組在執(zhí)行公務過程中遵守審計紀律的情況，定期通報好的事跡和存在的問題。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。

治理“庸懶散”是一項艱巨性、復雜性與長期性的系統(tǒng)工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿見影，但只要我們能夠把好脈搏、對癥下藥，不斷豐富“藥方”的內(nèi)容，就一定能夠根除“庸懶散”頑疾，增強凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思進、共謀發(fā)展的合力,呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，充分發(fā)揮好審計“免疫系統(tǒng)”功能。（

第四篇：治理“慵懶散”工作總結(jié)

山東廟街道治理“慵懶散”工作總結(jié)為了認真貫徹落實區(qū)紀委《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設，堅決整治“庸、懶、散”等不良風氣實施意見》的指示精神，山東廟街道第一時間召開了全街干部規(guī)范行政行為、提高工作效率動員大會，街道根據(jù)自身工作實際，采取三項措施，整頓工作作風，嚴明工作紀律。圍繞干部作風建設我們以治理庸懶散問題為的突破口，堅持干部自律與他律相結(jié)合，堅持教育與約束相結(jié)合，切實加強街道日常監(jiān)督管理，探索建立“治庸治懶治散”機制，進一步激發(fā)了隊伍活力，改進了隊伍的作風形象,為科學發(fā)展提供作風保證。一是加強學習，開展思想作風教育整頓。由街道紀工委牽頭，組織黨員干部學習《廉政準則》和觀看廉政視頻，從思想上筑牢自覺抵制慵懶散的防線。對于處理工作期間玩電腦游戲的工作人員，街道專門召開了街道和社區(qū)全體工作人員參加的整頓工作作風專題會，在組織觀看廉政視頻的基礎(chǔ)上，開展自查自糾活動，認真查擺問題，積極討論，堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合。努力做到“六個表率”，即勤于學習、善于思考的表率;解放思想、改革創(chuàng)新的表率;以人為本、執(zhí)法為民的表率;求真務實、真抓實干的表率;嚴于律己、勤政廉政的表率;抓好班子、帶好隊伍的表率，當好治庸問責工作的引領(lǐng)者。始終把反腐倡廉教育融入到加強黨的先進性建設中去，使黨員堅定理想信念，堅持黨的宗旨，發(fā)揮先鋒模范作用。二是加強“談心”制度建設，努力提升隊伍執(zhí)行力。為了加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，街道黨工委書記與班子成員之間，部門領(lǐng)導與工作人員之間經(jīng)常開展交心談話。

1、對于工作成績相對突出的，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；

2、對于工作有失誤和相對落后的，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；

3、對于工作遇到困難的，幫助解決困難和問題，使其感受到街道大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；

4、對于有矛盾磨擦的，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；

5、對于存在苗頭性、傾向性問題的，指出問題癥結(jié)，進行教育引導，防止矛盾擴大化。談心活動，有利于調(diào)動干部工作積極性和主動性，從而使班子成員和各科室工作人員都能夠認真履行黨風廉政建設責任制和改進工作作風，找到突出問題，明確今后的努力方向，達到共同提高、促進工作的目的。三是加強紀律督查，切實治庸治懶治散。實行領(lǐng)導班子分工責任制和一崗雙責制，按照責權(quán)統(tǒng)一的原則，將黨風廉政建設責任制延伸到社區(qū)，明確社區(qū)書記為第一責任人，并把黨風廉政建設的任務分解為硬指標，納入社區(qū)黨建目標管理。堅持把治理庸懶散問題納入街道工作中，貫穿于紀檢監(jiān)察日常監(jiān)督工作之中，街道成立治理庸懶散問題領(lǐng)導小組，指定專人不定期對辦事處和社區(qū)進行日常監(jiān)督檢查，強化明查暗訪，準確掌握情況，對出現(xiàn)庸懶散問題的人和事，實行嚴格問責。對社區(qū)的工作紀律等情況進行抽查，強化專項督查，對群眾反映的熱點和難點問題進行跟蹤督辦，強化問責追究，對違反作風效能建設規(guī)定，履職不力、辦事拖拉、推諉扯皮等行為，將按照《機關(guān)工作人員問責辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。四是加強責任追究，嚴肅工作紀律。加大問責力度，有效糾正干部履職不力、作風不實、辦事效率不高、紀律不嚴等問題，切實加強社區(qū)工作人員作風建設，改善行政管理，強化監(jiān)督制約，提升干部隊伍的執(zhí)行力和工作效能。主要負責人切實負起領(lǐng)導責任，做到親自參加，親自部署，親自落實，親自檢查。街道治庸問責工作領(lǐng)導小組工作人員以身作則、率先垂范，帶頭遵守各項工作紀律。對工作執(zhí)行不到位、責任制不落實，問題突出的單位和個人，按規(guī)定嚴肅追究責任。對于在工作時間玩電腦游戲的工作人員（社區(qū)借調(diào)），做出書面檢查，在街道范圍內(nèi)進行通報批評，并將其退回原社區(qū)。今后的打算：街道黨工委將加大督查力度，抓反面、樹典型，制定激勵獎懲長效機制，切實實現(xiàn)治理“庸懶散”常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，使街道作風紀律的明顯改善。

第五篇：治理“慵懶散”學習心得

治理“慵懶散”學習心得

——李忠彥

今年5月31日，全校教職工開展了“庸、懶、散”行為動員會。會后大家耳目一新,開張了一輪治理“慵懶散”的學習潮,通過治理教學“庸、懶、散”行為，認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。我的精神面貌有了明顯轉(zhuǎn)變。重點治理“庸、懶、散”行為,我將堅持和發(fā)揮這一好的做法。

在學習過程上我充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性。

“庸”的行為主要是指對學校、科組作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度散漫。對工作職能和工作崗位職責認識不清。具體表現(xiàn)有：

1、思想覺悟不高，政治立場不堅定，散布不利于學校團結(jié)的言論。

2、缺乏發(fā)展意識、開拓精神和進取意識，軟環(huán)境建設滯后，教學中無新的建樹；

“懶”的行為主要是指教師沒有工作責任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，置校的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。具體表現(xiàn)有：

1、教職工違反學校公開的有關(guān)規(guī)定，對應公開或可以公開的教學事務不公開的；

2、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務的；

3、工作創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，因個人因素或能力、知識結(jié)構(gòu)不適應從事本崗位工作要求，需要組織重新調(diào)整安排的；

4、對學校指示、決定拒不執(zhí)行、拖延不辦，或?qū)ι婕皩W生利益、學生反映強烈的問題沒有及時予以解決。

5、不執(zhí)行上級、學校、和科組規(guī)定的。

“散”的行為：主要是指教職工的主觀能動性不強，自由散漫，對科組分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及不關(guān)心學生的行為。具體表現(xiàn)有：

1、教學理論水平和自身素養(yǎng)不適應所從事教學工作；

2、對待學生犯錯的行為、用詞不當,缺乏相對應的耐心；

3、小部分教職工紀律渙散、遲到早退現(xiàn)象嚴重，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意脫崗.當然，我在工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要長期堅持學習，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為陽江一職工作及陽江一職所有學生做出應有的貢獻。