第一篇：企業(yè)管理人員著裝原則

美國華盛頓聯(lián)邦銀行總裁辛可利時常告誡屬下的主管：“如果你要 別人以專家對待你，你就必須穿得像一個專家?！蹦敲?，如何才能使自己 穿得像一個專家、一個有權(quán)威的主管呢？下面的幾個基本原則值得注意：1．西裝是主管人員最重要的“戰(zhàn)服”。必須剪裁合身，式樣流行，顏色傳統(tǒng)，質(zhì)料高級。西裝、襯衫、領(lǐng)帶這三樣中必須有兩樣是素色的。純棉的白襯衫永遠(yuǎn)是主管人員最適當(dāng)?shù)倪x擇，襪子的顏色必須比褲子更深。西裝、領(lǐng)帶的顏色，必須跟頭發(fā)、膚色、眼睛相配合。2．有背心的三件式西裝看起來有“過時”的感覺，領(lǐng)帶的長度必須觸及 皮帶扣。短袖襯衫只適合于業(yè)務(wù)員。在兩手伸直時，襯衫的袖子應(yīng)該比西裝袖 長一厘米左右。3．“買西裝”是你成功的起點，必須有計劃地采購西裝，因而你應(yīng)該找一 位知名的裁縫，用心替你縫制一套西裝，當(dāng)然價格會比較貴，但絕對是值得的。4．不要讓妻子、女友幫你選擇西裝，雖然她們也對顏色的搭配比較有經(jīng)驗，但是她們并不熟悉你工作的環(huán)境和你所接觸的人。5．每天早晨出門前，在鏡子前端詳自己一分鐘。在這一分鐘內(nèi)，思考一下 你今天所要見的人，他們的地位，以及對你或你公司的重要性，再看看鏡子里的 你，所穿的西裝、領(lǐng)帶是否相配。

第二篇：管理人員著裝規(guī)定

合美通訊廣場管理人員著裝規(guī)定

在工作時間內(nèi)，作為管理人員，要注重儀表。為體現(xiàn)合美員工高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事效率和作風(fēng)，公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，并應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

1、員工原則上應(yīng)以統(tǒng)一職業(yè)裝為標(biāo)準(zhǔn)穿著，沒有職業(yè)裝的員工要參照職業(yè)裝的標(biāo)準(zhǔn)著裝。

2、員工著裝應(yīng)干凈、整潔、筆挺，衣服要勤燙洗，不得有污漬及異味，不得有拉絲、破洞或補丁。

3、女員工禁止穿低胸衫、吊帶衫、超短裙、超短褲，禁忌奇裝異服及太過透明的服裝；男員工禁止穿背心、短褲、不得敞胸、挽褲腿。員工不得穿拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域。

4、工作服外不得顯露個人物品，如紀(jì)念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

5、上班時要注意將頭發(fā)梳理整齊。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂，不可過長覆額、蓋耳、覆頸；不得染亮色頭發(fā)，不準(zhǔn)留胡子。女性職員應(yīng)將頭發(fā)扎起，發(fā)型以端莊為宜。禁忌夸張的裝飾品、發(fā)色及指甲顏色。

6、上班時間必須正確佩戴和使用工牌，不得隨意丟放。

公司員工未按照本制度要求著裝的，將給予每次20元的處罰。本制度自公布之日起生效。

宜昌合美通訊廣場二0一四年五月七日

第三篇：工商行政管理人員著裝規(guī)定

工商行政管理人員著裝規(guī)定

第一條為加強工商行政管理隊伍建設(shè),規(guī)范工商行政管理工作人員著裝行為,根據(jù)《工商行政管理制式服裝管理辦法》，特制定本規(guī)定。

第二條工商行政管理人員著裝，是指工商行政管理人員按照規(guī)定，穿著全國工商行下管理機(jī)關(guān)統(tǒng)一的制式服裝，佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志。

第三條工商行政管理著裝人員必須按本規(guī)定著制式工商行政管理服裝，佩戴標(biāo)志，保持儀容嚴(yán)整、著裝整齊、舉止端莊的儀表形象。

第四條 工商行政管理著裝人員上崗時，應(yīng)穿著工商行政管理制服。

第五條 有下列情形之一的，不得著裝：

（一）工作時間非因公外出的；

（二）到經(jīng)營性場所消費的；

(三）女性工商行政管理著裝人員懷孕后體型發(fā)生顯著變化的；

（四）因涉嫌違法亂紀(jì)被停職、接受審查的；

（五）辭職、調(diào)離工商行政管理機(jī)關(guān)或者被辭退、開除公職的；

（六）其他不宜或者不需要著裝的情況。

第六條 著工商行政管理制服應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花、胸徽。不得佩戴其他與工商行政管理執(zhí)法人員或者執(zhí)法公務(wù)員無關(guān)的標(biāo)志。

第七條 工商行政管理人員著裝時，應(yīng)當(dāng)戴制式工商帽（除不宜戴帽外）。男性工商行政管理著裝人員大檐帽前緣與眉同高，女性工商行政管理著裝人員卷檐帽前緣稍后傾。戴冬帽時，護(hù)腦下緣應(yīng)當(dāng)距眉一至二指。在室內(nèi)脫帽后應(yīng)當(dāng)將其掛在衣帽鉤上（帽徽朝下）。立姿可以將帽用左手托夾于左腋下（帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前）。

第八條 嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

（一）扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得歪戴帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

（二）夏服、春秋服、冬服不得混穿，制服與便服不得混穿，著春秋服必須內(nèi)穿制式衫衣，并扎系制式領(lǐng)帶。

（三）男、女長袖立領(lǐng)衫衣作外衣穿著時，下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi)，扎制式領(lǐng)帶；著短袖立領(lǐng)夏服時，下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi)；著短袖開領(lǐng)下服時，下擺不扎在褲腰內(nèi)。

（四）不得系扎圍巾，不得染指甲、染彩發(fā)、化濃妝；不準(zhǔn)戴外飾物。

（五）男性工商行政管理著裝人員不得留長發(fā)、大鬢角、剃光頭或者蓄胡須。

（六）應(yīng)當(dāng)舉止文明。不得邊走邊吃東西，扇扇子；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰；不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩；不得席地倒臥；不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙。

（七）應(yīng)當(dāng)隨身攜帶工商行政管理機(jī)關(guān)統(tǒng)一制發(fā)的執(zhí)法證件。

（八）通常著工商行政管理制服時應(yīng)穿皮鞋（含涼鞋），鞋跟高度女同志不得超過4厘米，男同志不得超過3厘米；不得赤腳穿鞋或赤足。

第九條 兩名以上工商行政管理執(zhí)法人員著裝巡查或外出時，應(yīng)當(dāng)兩人成行、三人成列，威嚴(yán)有序。

第十條季節(jié)換裝的時間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂蚯闆r由各省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局統(tǒng)一規(guī)定。

第十一條工商行政管理制服不得擅自拆改或者借給非工商行政管理人員；工商行政管理著裝人員調(diào)離、退休，其帽徽、肩章、領(lǐng)花、胸徽等工商行政管理標(biāo)志一律交回本人所在單位制服管理部門。

第四篇：企業(yè)管理人員工作總結(jié)

企業(yè)管理人員工作總結(jié)

【范文一：企業(yè)管理人員工作總結(jié)】

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進(jìn)行自查。

一、充分認(rèn)識人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，胡錦濤同志指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業(yè)。”這充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的十七大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、加強人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責(zé)任，制定了切實可行的工作計劃，并認(rèn)真組織實施，全面、準(zhǔn)確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認(rèn)識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

三、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進(jìn)行了部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進(jìn)行登記、索要。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。

四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況

我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管局長批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

五、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預(yù)算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對策。

【范文二：實驗室管理員工作總結(jié)】

學(xué)校實驗室是完成教學(xué)任務(wù)的重要場地，是根據(jù)實驗教學(xué)大綱中要求培養(yǎng)學(xué)生初步的科學(xué)實驗?zāi)芰烷_展科技活動的場所，并對開展實驗教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的作用。對于一個擁有各類實驗室且實驗儀器基本配套齊全的學(xué)校來講，管理是關(guān)鍵，因為只有管理跟上去了，才能更合理、有效地使用好各類儀器設(shè)備。對此，作為一所中學(xué)的實驗室人員，我們在長期的工作實踐中做了如下幾個方面的工作：

一、努力提高自身素質(zhì)

實驗人員是科學(xué)管理實驗室的基本隊伍，在整個實驗室的管理和運作中起著決定性的作用。一個好的實驗員，可以改變整個實驗室的面貌，推動實驗教學(xué)的發(fā)展；而一個差的實驗員，可導(dǎo)致整個實驗室變成臟、亂、差的劣境，從而使實驗教學(xué)無法正常進(jìn)行。因此，我們每一個實驗員，一方面在平時加強政治學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，使大家在平凡的點滴工作中認(rèn)識到這項工作的重要性，從而更加熱愛本職工作。另一方面，我們還不斷去兄弟學(xué)校和單位進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，參加實驗設(shè)備和成果展覽。這不僅使我們開闊了視野，了解了實驗儀器發(fā)展的新情況，更看到了兄弟單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗，有利于我們在今后的工作中加以借鑒和改進(jìn)。同時學(xué)校還鼓勵我們總結(jié)自己的經(jīng)驗，撰寫論文，或進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修，以增強我們在各方面的修養(yǎng)。由于平時有著嚴(yán)格的要求和業(yè)務(wù)考核，現(xiàn)有的每一位理、化、生實驗員都能很好地勝任自己的工作，做到實驗室整潔有序，實驗準(zhǔn)備快捷無誤，從而保證了各項教學(xué)實驗的順利完成。

二、健全各項規(guī)章制度

俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。我們學(xué)校根據(jù)上級的規(guī)定和本校的具體情況，制定了比較健全的規(guī)章制度：如《實驗室管理守則》、《學(xué)生實驗守則》、《實驗室工作人員職責(zé)》、《實驗室安全防護(hù)制度》等，進(jìn)而做到使每項工作都有章可循，有據(jù)可查。除此以外，我們還對危險品的使用實行了“領(lǐng)用登記手續(xù)”，從而保證了對危險品的安全管理。由于各位實驗員的同心協(xié)力，齊抓共管，保證了各項制度的順利貫徹和實驗室工作的正常開展。

三、科學(xué)管理儀器設(shè)備

儀器設(shè)備的規(guī)范管理是合理使用儀器的保證，為此我們做了以下的工作：

首先，我們根據(jù)建帳要求，設(shè)立了總帳、分類明細(xì)帳、低值易耗帳，并建立了櫥卡，注明儀器的編號、名稱、數(shù)量。平時對購進(jìn)或調(diào)撥來的儀器設(shè)備物品都按統(tǒng)一編號順序進(jìn)行登記入帳，且對消耗掉的物品及時記入各分類記錄薄上。每學(xué)期末都進(jìn)行一次帳、物、卡核實，并把報廢報損的儀器遣‘報損單”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批審后銷帳，最后把核查的數(shù)目轉(zhuǎn)入總帳、分類帳上，這樣就能做到巾長物卡三統(tǒng)一了。

其次，在儀器物品的存放上做到有系統(tǒng)、有條理。我們按國家教委新編的《中學(xué)理科教學(xué)儀器設(shè)備目錄》進(jìn)行分類保管。如物理儀器分為計量儀器、力學(xué)、熱學(xué)、光學(xué)、聲學(xué)等類；化學(xué)儀器分為儀器、玻璃器皿、藥品類；生物儀器分為儀器類、模型類、標(biāo)本類等。然后歸類定櫥，按照上輕下重、平直和懸掛原則，定層定位入櫥存放。特別對于化學(xué)儀器中的易燃、易爆物，我們把其專門存放在了石窯內(nèi)。

第三，合理保養(yǎng)各類儀器，努力延長儀器使用壽命。儀器的保養(yǎng)是實驗室管理工作中不可缺少的一項，應(yīng)以防為主，減少自然損耗，以延長儀器的使用壽命。我校的具體做法是：平時堅持在實驗前檢查所有要用儀器，不讓儀器帶‘病”上崗；實驗過程中及時發(fā)現(xiàn)有問題的儀器并加以調(diào)換或妥善處理，保證實驗順利進(jìn)行；實驗結(jié)束后，便對所有儀器進(jìn)行小保養(yǎng)。同時對不同類型的儀器采取不同的方法進(jìn)行保養(yǎng)：如對顯微鏡，在每個學(xué)期結(jié)束后，就集中清理擦抹其鏡頭，然后統(tǒng)一放置在干燥器內(nèi)保養(yǎng)；對電學(xué)儀器就定時通電，保證線路暢通；對于金屬制的儀器、工具注意防銹，特別是轉(zhuǎn)動或滑動部位，每次用后都及時擦凈并上油；對光學(xué)儀器做好防塵、防霉工作，特別是梅雨季節(jié)要勤查勤保養(yǎng)。我們還經(jīng)常打開儀器室門窗和儀器櫥窗，進(jìn)行通風(fēng)透氣，并經(jīng)常清理灰塵，確保儀器室干燥、整潔、衛(wèi)生。由于我們平時加強了對儀器的維修和保養(yǎng)，使儀器常處于備用狀態(tài)，進(jìn)而保證了各類教學(xué)實驗的正常進(jìn)行。

四、有效使用儀器設(shè)備

管理好實驗室，目的是能用好各類實驗儀器。為使教學(xué)儀器發(fā)揮更大的教學(xué)效益，首先在學(xué)期初，我們按照各學(xué)科各年級的教材內(nèi)容或《教學(xué)大綱》的要求，擬定好本學(xué)期的演示實驗和學(xué)生實驗的實驗教學(xué)計劃，其中包括具體日期及各類用品和要求。然后實驗室就根據(jù)任課教師的“實驗通知單”及時為教師做好演示實驗及學(xué)生分組實驗的各項準(zhǔn)備工作，并協(xié)助教師做好演示實驗的預(yù)演或輔導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實驗。學(xué)生實驗要求“四定”，即定桌、定位、定人、定儀器，以增強其責(zé)任感。

為了提高實驗在教學(xué)中的地位，我們有時還把某些演示實驗改為學(xué)生實驗，教師邊做邊教，學(xué)生邊學(xué)邊做，如長度的測量、力的測量等實驗，我們都是按上述方法進(jìn)行的。這樣既增加了學(xué)生的動手動腦機(jī)會，而且使學(xué)生能更牢固地掌握所學(xué)的知識。且有些簡易的實驗材料，如：牙膏、橡皮筋、彈簧、氣球、罐頭、可樂瓶等，我們都鼓勵學(xué)生自己尋找，且鼓勵學(xué)生用各種不同的材料和方法，設(shè)計能得到同樣結(jié)論的實驗。多給學(xué)生提供動手機(jī)會，從而使學(xué)生對概念的建立有更清晰的印象，同時又培養(yǎng)了學(xué)生的實驗技能，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

多年來，我們學(xué)校在管理和使用實驗儀器方面取得了一些經(jīng)驗和成績。去年順利地通過了蘇州市中學(xué)實驗室“合格實驗室”的驗收，今年還被評為“先進(jìn)集體”的光榮稱號。但我們沒有滿足于現(xiàn)狀，因為我們看到這其中還存在著不少問題，特別是在新的形勢下，實驗手段如何逐步現(xiàn)代化，還需我們不斷摸索，不斷總結(jié)，使實驗室的管理水平得到進(jìn)一步的提高。

第五篇：企業(yè)管理人員分類

管理人員分類

1.按層次分類

管理人員按層次可以劃分為以下三類

（1）高層管理人員。高層管理人員是指對整個組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是：制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略，掌握組織的大政方針并評價整個組織的績效。高層管理人員在與組織外界的交往中，往往代表組織，并以“官方”的身份出現(xiàn)。

（2）中層管理人員。中層管理人員通常是指處于高層管理人員和基層管理人員之間的一個或若干個中間層次的管理人員。他們的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策、監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作。

（3）基層管理人員?；鶎庸芾砣藛T亦稱第一線管理人員，也就是組織中處于最低層次的管理者，他們所管轄的僅僅是作業(yè)人員，而不涉及其他管理者。他們的主要職責(zé)是；給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)、直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動、保證各項任務(wù)的有效完成。不同管理人員在行使管理基本職能時的側(cè)重點不同。高層管理者同基層管理者在執(zhí)行管理職能上的區(qū)別：一般而言，高層管理人員花在組織和控制工作上的時間要比基層管理人員多，而基層管理人員花在領(lǐng)導(dǎo)工作上的時間要比高層管理人員多。

決策按其重要程度可以劃分為戰(zhàn)略決策、管理決策和業(yè)務(wù)決策，因這三種決策對企業(yè)的重要程度不同，各級管理層應(yīng)有所側(cè)重。高層管理者應(yīng)側(cè)重于戰(zhàn)略決策，抓影響全局的大政方針；中層管理者應(yīng)側(cè)重于管理決策，抓實現(xiàn)企業(yè)管理總目標(biāo)的戰(zhàn)術(shù)決策；基層管理者則應(yīng)側(cè)重于抓日常業(yè)務(wù)決策。

2.按領(lǐng)域分類

管理人員按其所從事管理工作的領(lǐng)域及專業(yè)不同，可以劃分為以下兩類：

（1）綜合管理人員，即負(fù)責(zé)管理整個組織或組織中某個事業(yè)部的全部活動的管理者。

（2）專業(yè)管理人員，即僅僅負(fù)責(zé)管理組織中某一類活動的管理者。

3.按部門分類

（1）生產(chǎn)管理人員

（2）營銷管理人員

（3）研發(fā)管理人員

（4）財務(wù)管理人員

（5）人事管理人員

此外，管理人員還可分為行政管理人員、社會管理人員、工商企業(yè)管理人員、人力資源管理人員等等