第一篇：天然氣公司關(guān)于開展操作規(guī)范專項檢查的通知

關(guān)于開展操作規(guī)范專項檢查的通知

為使加氣站的安全管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、標準化，進一步提高加油站在經(jīng)營活動中的安全管理水平，更好地遵守國家、地方以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合我公司2014年度安全檢查計劃，在公司開展規(guī)范操作專項檢查。

組織領(lǐng)導(dǎo)

成立安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由安全監(jiān)察部部長楊龍任組長。檢查組成員：。

檢查時間

（一）XX加氣站（3月10日——3月16日）。

（二）XX加氣站（3月17日——3月23日）。

（三）XX西路加氣站（3月24日——3月30日）。檢查標準

此次檢查以加氣站操作規(guī)程為標準

檢查內(nèi)容

一.設(shè)備操作規(guī)程

（一）.壓力容器操作規(guī)程

（二）.壓縮機操作規(guī)程

（三）.循環(huán)水操作規(guī)程

（四）.配電室（儀控室）操作規(guī)程

（五）.電工操作規(guī)程

二.設(shè)備檢查維護保養(yǎng)規(guī)程

（一）.設(shè)備檢修規(guī)程

（二）.壓縮機維修保養(yǎng)規(guī)程

（三）.加氣機維修保養(yǎng)規(guī)程

（四）.防雷防靜電日常檢修管理規(guī)程

（五）.冷卻塔維修保養(yǎng)規(guī)程

（六）.電機及風(fēng)機水泵檢查維修保養(yǎng)規(guī)程

三.場站管理規(guī)程

（一）運行交接班管理規(guī)程

（二）.CNG氣瓶管理規(guī)程

（三）.職業(yè)健康管理規(guī)程

(四).脫水系統(tǒng)管理規(guī)程

四.標準化操作規(guī)程

（一）.安檢員標準化操作規(guī)程

（二）.加氣員標準化操作規(guī)程

（三）.加氣班長（操作），設(shè)備巡檢標準化規(guī)程

望各站積極做好自檢工作，認真分析、及時解決自身在開展操作規(guī)范專項檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題;及時總結(jié)，推動工作深入開展，并將有關(guān)工作情況總結(jié)于3月20日之前報油氣管理中心及安全監(jiān)察部。

安全監(jiān)察部

二〇一四年三月八日

第二篇：天然氣公司關(guān)于開展“五一”節(jié)前安全檢查的通知

關(guān)于開展“五一”節(jié)前安全檢查的通知

公司各科室：

“五一”假期即將來臨，根據(jù)各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市燃氣辦等主管單位的安全指示精神，為切實做好各項安全生產(chǎn)工作，針對我公司、行業(yè)安全方面的特殊性，進一步落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保公司在“五一”勞動節(jié)期間無安全生產(chǎn)事故隱患發(fā)生，積極做好節(jié)前安全檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)小組

成立安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由安全監(jiān)察部部長XX任組長。檢查組成員：。

二、時間安排：

第一階段：各部門各氣站自查并上報自查報告（4月21-4月27日）；

第二階段：由安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組檢查各部門的自查工作，并跟蹤安全隱患的整改工作（4月28日-4月30日）。

三、檢查重點：

（一）各加氣站：

1.各項安全檢查；

2.設(shè)備運行情況；

3.安全設(shè)備及安全標識；

4.放假值班安排。

（二）綜合管理辦公室：

1.放假值班安排；

2.辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備運行狀況；

3.車輛安全管理狀況。

（三）管網(wǎng)運行部：

1.管網(wǎng)巡檢記錄；

2.公福安檢記錄。

（四）客戶服務(wù)部：

1.節(jié)前安全宣傳工作；

2.夜班值班交際記錄。

（五）材料部：

1.庫房防火防盜措施；

2.搶險搶修工具的準備及安置。

望各部門認真部署檢查工作，完善檢查記錄，落實隱患整改。檢查小組將對各部門的檢查結(jié)果進行評價，對于不認真落實檢查工作的部門，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。

安全監(jiān)察部

二〇一四年四月十八日

第三篇：人身安全檢查操作規(guī)范

人身安全檢查操作規(guī)范

發(fā)布者：admin 發(fā)布時間： 2011-8-4 閱讀：699次

一、人身安全檢查工作由民警進行，對女性的人身安全檢查，應(yīng)當由女性工作人員進行。

二、檢查人員在人身檢查時可佩戴專門的一次性塑料手套，必要時需穿戴其它防護裝備，如防刺服、口罩等。

三、檢查人員應(yīng)當隨時保持警覺，及時發(fā)現(xiàn)、妥善處置被檢查人異常情況，確保自身及被檢查人人身安全。

四、檢查應(yīng)當文明、適度、有序進行，避免對被檢查人人身、物品造成不必要的損傷或損壞。檢查過程中應(yīng)當尊重被檢查人人格尊嚴，注意保護被檢查人隱私。

五、人身安全檢查的重點是：

（一）發(fā)現(xiàn)作案工具、贓物、毒品等；

（二）發(fā)現(xiàn)管制刀具、武器、易燃易爆等危險品；

（三）發(fā)現(xiàn)被檢查人可能用來攻擊、自傷、自殘、自殺的物品；

（四）被檢查人的體表特征及傷情情況。

六、人身安全檢查方法包括一般檢查和全面檢查。

一般檢查適用于輕微違法嫌疑人員。對聾啞人、吸毒人員，有自傷、自殘、逃跑可能的人員，隨身攜帶危險物品的人員，犯罪嫌疑人等，應(yīng)實行全面檢查。

七、一般檢查的基本步驟：

1、詢問被檢查人有無攜帶通訊工具、違禁物品、作案工具等，責(zé)令被檢查人自行逐一取出所有隨身攜帶物品，放入專門的物品存放筐內(nèi)，其中通訊工具單獨存放；

2、使用金屬探測儀對被檢查人全身進行探測檢查：

3、通過看、拍、摸、捏等方式對被檢查人進行檢查，除

去容易造成自傷、自殘的飾物等；

4、當面對被檢查人自行交出的物品逐一進行檢查。

八、全面檢查的基本步驟：

1、責(zé)令被檢查人伸開雙臂高舉過頭面向墻壁扶墻或者站立，雙腳分開盡量后移，禁止其他一切動作；

2、從被檢查人的雙手開始向下對衣領(lǐng)及身體各部位，采用金屬探測儀以及徒手拍、摸、捏等方式進行檢查，特別注意腋下、腰部、襠部及雙腿內(nèi)側(cè)；

3、指令被檢查人逐一脫去衣褲、鞋襪、飾物；

4、通過看、拍、摸、捏等方式當面對被檢查人的衣褲、鞋襪、隨身物品進行檢查，特別注意衣領(lǐng)、袖口、衣角、衣物邊緣、夾縫、鞋墊下等是否藏有可疑物品；

5、卸除皮帶、鞋帶、領(lǐng)帶、金屬飾品等容易引起自傷、自殘的物品；

6、對被檢查人的頭發(fā)、口腔、腋下、肛門等可能藏匿可疑物品的部位，通過看、摸、捏及要求被檢查人員下蹲、跳躍等方式進行檢查；

7、被檢查人身體如果有包扎、繃帶、石膏等覆蓋物的，視情揭開覆蓋物進行檢查；

8、將檢查出的可疑物品(尤其是兇器、贓物、毒品等)，立即放置在遠離被檢查人的安全區(qū)域；

9、責(zé)令被檢查人自行穿好衣褲、鞋襪。

九、對不配合人身檢查的違法犯罪嫌疑人員，檢查人員可以依法強制檢查。

十、檢查人員將檢查出的物品按照涉案物品和非涉案物品進行分類，分別登記，按照《江蘇省公安機關(guān)涉案財物管理規(guī)定》進行處置。對手機等通訊工具原則上予以關(guān)閉保存。

十一、檢查情況應(yīng)當在《人身安全檢查登記表》上詳細記錄。檢查中發(fā)現(xiàn)有傷情的，應(yīng)詳細記錄傷情并拍照固定，詢問被檢查人傷情形成原因，由被檢查人在筆錄上簽名確認。傷情

較為嚴重的，應(yīng)立即聯(lián)系120急救中心并采取必要的先期救治措施。

檢查中發(fā)現(xiàn)有紋身、傷疤、胎記等特殊體貌特征的，應(yīng)詳細記錄。

第四篇：關(guān)于開展公司煤礦機電運輸專項檢查的通知

關(guān)于開展公司煤礦機電運輸

專項檢查的通知

各部、室、礦、隊、公司：

為進一步提高公司煤礦機電裝備和管理水平，有效預(yù)防煤礦機電運輸事故，保障煤礦安全生產(chǎn)，結(jié)合公司煤礦實際，經(jīng)公司研究決定，在公司內(nèi)開展機電運輸專項檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、成立組織

組長：總經(jīng)理

副組長：各副總經(jīng)理

成員：公司機電部成員

二、檢查范圍

公司下屬各礦井

三、檢查時間

2014年6月6日到6月15日

四、檢查方式

此次專項檢查分兩個階段進行

第一階段：煤礦自查（6月6日至6月9日）。煤礦對照檢查督查重點內(nèi)容開展自查自糾。并將檢查結(jié)果于6月10日前上報公司指揮中心機電部。

第二階段：公司全面檢查（6月11日至6月15日）。公司從

各礦抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員成立專項檢查組對各礦開展專項檢查情況進行督查。

五、檢查重點

1、煤礦企業(yè)必須有井上下供電系統(tǒng)圖、井下電氣設(shè)備布置圖、井下運輸系統(tǒng)圖、井下通信系統(tǒng)圖和排水、壓風(fēng)等管路系統(tǒng)圖及安全監(jiān)測裝備布置圖，并隨著條件變化及時修改。必須建立機電設(shè)備臺賬，健全大型固定設(shè)備、綜采綜掘設(shè)備技術(shù)檔案，妥善保存相應(yīng)圖紙及各種技術(shù)資料，實現(xiàn)計算機化管理。

2、煤礦嚴禁使用淘汰或國家明令禁止使用的機電設(shè)備，嚴禁使用未按規(guī)定檢驗或檢驗不合格的產(chǎn)品，不得違規(guī)使用無煤安標志設(shè)備、儀器、線纜，禁止在用設(shè)備失爆。

3、煤礦必須有兩回路電源線路，當任一回路發(fā)生故障停止供電時，另一回路應(yīng)能擔(dān)負礦井全部負荷。礦井通風(fēng)、提升、排水、壓風(fēng)、抽放瓦斯、監(jiān)測監(jiān)控等設(shè)備的主要負荷，以及井下各水平中央變電所和下山開采的采區(qū)排水泵房供電的線路，不得少于兩回路。礦井電源及井下變電所應(yīng)采用分列運行方式。

4、井下供電系統(tǒng)必須按規(guī)定裝設(shè)靈敏可靠的過流、漏電、接地保護裝置，每天必須對低壓檢漏裝置進行一次跳閘試驗。井下照明和信號裝置必須采用綜合保護。

5、煤礦掘進工作面必須實行“三專兩閉鎖”，采用“雙風(fēng)機、雙電源”，并實現(xiàn)運行風(fēng)機和備用風(fēng)機自動切換。

6、煤礦在拆裝、搬運井下大型機電設(shè)備時，必須制定安全技

術(shù)措施，明確規(guī)定拆裝工藝、運送方式、搬運路線和設(shè)備等內(nèi)容，安排專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場指揮，確保安全。

7、煤礦傾斜井巷運送人員應(yīng)優(yōu)先選用架空乘人裝置。使用架空乘人裝置的，必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，每隔50m設(shè)一處沿線急停裝置，在乘人終端設(shè)過乘保護裝置。

8、煤礦機電運輸各崗位操作人員必須持證上崗，手指口述、崗位描述、操作行為規(guī)范；現(xiàn)場規(guī)章制度、圖紙資料齊全，運行記錄、巡檢記錄和隱患排查等規(guī)定記錄齊全、填寫規(guī)范。

9、煤礦機電運輸設(shè)備運行環(huán)境要符合設(shè)備安全運行及文明生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，容易碰到的裸露的帶電體及機械外露的轉(zhuǎn)動和傳動部分必須加裝護罩或遮欄等防護設(shè)施。

10、煤礦大型固定設(shè)備、傾斜井巷軌道提升運輸、平巷軌道運輸、帶式輸送機運輸、綜采綜掘設(shè)備及系統(tǒng)安全保護裝置和設(shè)施必須齊全，動作靈敏、可靠，符合《煤礦安全規(guī)程》要求。

11、煤礦企業(yè)必須規(guī)范編制大型設(shè)備周期性預(yù)防檢修、狀態(tài)檢修計劃，規(guī)范編制分期實施的大型設(shè)備停產(chǎn)檢修計劃和安全技術(shù)措施，嚴格落實各項周期性（年檢、月檢、周檢）檢修計劃和措施，按規(guī)定進行日常巡回檢查，各種檢查記錄、圖紙、圖表齊全完整并建檔保存，年累計停產(chǎn)時間不少于12天。

12、煤礦企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定周期和內(nèi)容對主提升、主通風(fēng)、主排水、壓風(fēng)設(shè)備，供電系統(tǒng)保護、防雷接地裝置，電纜和鋼絲繩等進行技術(shù)測定、測試、試驗；對設(shè)備或系統(tǒng)的安全保護

應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行整定、調(diào)校、測試、試驗；技術(shù)測定報告、試驗、測試、整定記錄內(nèi)容齊全有效。

13、積極開展新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝推廣使用，煤礦主要提升絞車、主通風(fēng)機、空壓機等設(shè)備應(yīng)推廣變頻控制技術(shù)。

六、有關(guān)要求

各礦要嚴格按照檢查督查重點內(nèi)容，認真組織實施自查，對自查出的問題要建立臺賬、制定措施并及時整改。

XXXXXX煤業(yè)有限責(zé)任公司

2014年6月6日

第五篇：省廳關(guān)于開展規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項檢查的通知

江蘇省人力資源和社會保障廳文件

蘇人社發(fā)?2011?200號

關(guān)于開展規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項檢查的通知

各市人力資源和社會保障局：

為全面貫徹《勞動合同法》和《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，省人力資源和社會保障廳決定于2011年6月1日到6月30日期間，在全省范圍內(nèi)開展規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項檢查（以下簡稱專項檢查）。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、工作目標

以規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益為目標，對不規(guī)范、不合法的勞務(wù)派遣行為予以全面整治，切實凈化勞務(wù)派遣市場，促進勞務(wù)派遣用工的法制化、規(guī)范化和有序化，積極探索建立勞務(wù)派遣用工的長效管理機制，形成有利于促進就業(yè)、有利于企業(yè)用工、有利于維護勞務(wù)派遣職工權(quán)益的勞務(wù)派遣市場秩序。

二、檢查對象和內(nèi)容

—1—

（一）檢查對象

對我省范圍內(nèi)勞務(wù)派遣單位（包括開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)（職業(yè)中介）機構(gòu)）進行全覆蓋檢查，對使用勞動派遣人員的用工單位進行抽查，特別是對跨地區(qū)派遣和派遣勞動者1000人以上的勞務(wù)派遣單位，以及使用勞務(wù)派遣人員100人以上或占用工總數(shù)比例達30%以上的用工單位進行重點檢查。

（二）檢查內(nèi)容

本次專項檢查主要是對我省勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況進行調(diào)查檢查，具體內(nèi)容如下：

1.勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定的情況。包括與被派遣勞動者訂立、終止和解除勞動合同情況，勞動合同期限情況，支付勞動者工資情況，參加社會保險情況，重點檢查是否存在隨意終止解除勞動合同、克扣和拖欠用工單位支付被派遣勞動者的工資、以異地參保等方式瞞報工資總額或者職工人數(shù)的情況等。

2.用工單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定的情況。包括使用勞務(wù)派遣用工崗位和規(guī)模情況，執(zhí)行工作時間等國家勞動標準情況，依法向勞務(wù)派遣人員支付加班工資情況，落實勞務(wù)派遣人員與本單位勞動者同工同酬權(quán)利情況，重點檢查是否存在將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工情況，以及通過“假外包，真派遣”等形式規(guī)避法律責(zé)任的情況等。

3.其他與勞務(wù)派遣有關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行情況。包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議情況，勞務(wù)派遣單位與用工單位是否存在向被派遣勞

—2—

動者收取費用，是否將勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)內(nèi)容告知勞動者，是否保障被派遣勞動者享有帶薪年休假、參加工會權(quán)利，是否以非全日制用工形式派遣勞動者等。

三、檢查方法和步驟

本次專項檢查分三個階段進行：

一是宣傳發(fā)動階段（6月 1日至6月7日）。各地要結(jié)合實際，采用多種方式，對專項檢查進行宣傳發(fā)動和具體部署。結(jié)合勞務(wù)派遣情況摸底調(diào)查工作，向勞務(wù)派遣單位和用工單位宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，宣傳此次專項檢查的要求和內(nèi)容，督促單位自我對照，自查自糾，積極營造維護勞務(wù)派遣職工權(quán)益的氛圍和環(huán)境。制定專項檢查工作方案和具體檢查計劃，將摸底調(diào)查所掌握的單位全部分片包干到網(wǎng)格、責(zé)任落實到人，為下一步實施全覆蓋檢查打下基礎(chǔ)。

二是執(zhí)法檢查階段（6月8日至6月27日）。各地依據(jù)工作方案，組織若干檢查小組，集中進行實地執(zhí)法檢查。通過察看工作場所、查閱臺賬資料、走訪派遣職工等方式，全面深入地檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的不依法訂立勞動合同、不依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、拖欠和克扣工資、不依法參加社會保險等侵害被遣勞動者合法權(quán)益的違法行為，及時予以糾正，符合立案條件的，依法立案查處。

—3—

三是總結(jié)整改階段（6月28日至30日）。各地對前一階段集中開展的檢查進行認真分析和總結(jié)，對違法行為嚴重的勞務(wù)派遣單位和用工單位，要明確專人定點負責(zé)，落實整改措施，實施長效監(jiān)管。對專項檢查中存在的突出矛盾和問題，提出加強和改進薄弱環(huán)節(jié)的對策和建議，探索建立勞務(wù)派遣單位和用工單位使用勞務(wù)派遣人員的長效管理機制，全面規(guī)范勞務(wù)派遣行為。

四、工作要求

（一）高度重視，周密部署。各地要高度重視此次專項檢查，將其作為保障和改善民生、維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要舉措，采取積極有效措施，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。認真制定專項檢查工作方案，迅速完成各項部署準備工作，確保組織到位、責(zé)任到位、效果到位。加強對本次專項檢查的調(diào)度和督查，全面指導(dǎo)、推動、監(jiān)督檢查全過程，及時研究解決檢查過程中遇到的問題和矛盾。充分發(fā)揮基層工作平臺和協(xié)理員的作用，積極抽調(diào)業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、原則強的骨干人員參與檢查，確保專項檢查有序有力開展。

（二）加強宣傳，注重引導(dǎo)。各地要將宣傳貫穿專項檢查的始終，通過多種途徑普及勞務(wù)派遣法律法規(guī)，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺守法，在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時，保障勞動者的合法權(quán)益。要采取主動上門服務(wù)等方式，深入勞務(wù)派遣單位特別是跨地區(qū)派遣勞動者、勞務(wù)派遣人員數(shù)量大且勞動合同簽訂率低的勞務(wù)派遣單位，開展一系列有針對性的普法指導(dǎo)活

—4—

動。要指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位健全勞動合同管理制度和工作臺賬，建立包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容的職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續(xù)。要通過制訂勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本等形式，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位進一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。對勞務(wù)派遣用工占比較大的用工單位，要逐步規(guī)范其用工行為，引導(dǎo)其采取直接用工方式，逐步減少勞務(wù)派遣用工規(guī)模。

（三）暢通渠道，嚴格執(zhí)法。各級要積極暢通電話、網(wǎng)絡(luò)和窗口等舉報投訴渠道，充分發(fā)揮全省12333統(tǒng)一受理的優(yōu)勢，及時高效地處理被派遣勞動者的舉報投訴案件。要重點查處不與被派遣勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資等違法行為，依法責(zé)令單位限期改正，逾期不改正的，要按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰或行政處理。要針對部分用工單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣大量實習(xí)學(xué)生頂崗工作甚至嚴重超時加班，以及通過“假外包，真派遣”等形式規(guī)避法律責(zé)任的突出問題進行整治，依法處理一批典型案例并向社會公布。

（四）完善制度，長效管理。各地要根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，探索建立勞務(wù)派遣單位備案制度和勞務(wù)派遣單位、用工單位定期報告制度，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣的動態(tài)監(jiān)管。要繼續(xù)落實并完善工資集體協(xié)商、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位

—5—

等制度，引導(dǎo)用工單位進行合理的工資分配。要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的作用，將勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣人員較多的用工單位作為網(wǎng)格監(jiān)管的重點對象，通過組織開展法律宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個案指導(dǎo)等活動，切實提高單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識和水平。

（五）認真總結(jié)，及時上報。各地要認真做好專項檢查的信息統(tǒng)計和報告制度，全面匯總數(shù)據(jù)信息，并按要求報送有關(guān)材料。6月10日前，各市將專項檢查工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報省廳；6月30日前，各市將本地區(qū)專項檢查開展情況的書面總結(jié)和匯總數(shù)據(jù)（見附件）報省廳。

聯(lián) 系 人：梁吉祥、李吉云 聯(lián)系電話：025-83271785 傳 真：025-83271781 電子郵箱：jsldjc@jshrss.gov.cn 附件：規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項檢查情況

二O一一年五月九日

—6—