第一篇：合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償

合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償 單位不能隨便炒人(圖)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。工作4年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。

依據(jù)新法來看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元?？偟乃阆聛?，一共是1.8萬元。

不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。

續(xù)簽兩次后“無固定期限”

每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系。

《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”。

—?jiǎng)趧?dòng)合同法重點(diǎn)條款系列解讀之四

法條：《勞動(dòng)合同法》46條、47條

勞動(dòng)合同法較之勞動(dòng)法一個(gè)顯著的變化就是終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十六條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期限屆滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)規(guī)定突破了勞動(dòng)法僅限于解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

這里有兩個(gè)問題需要探討

1．勞動(dòng)合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？

2．計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時(shí)起算？

我認(rèn)為，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要尊重用人單位的用工自主權(quán)，應(yīng)以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等為確定標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動(dòng)者了，可認(rèn)為單位降低了勞動(dòng)合同約定的條件。另外，有關(guān)部門應(yīng)作出嚴(yán)格、細(xì)化的解釋，有利于操作，避免糾紛發(fā)生。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限問題。我認(rèn)為，勞動(dòng)法未規(guī)定終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法對(duì)此有所突破，應(yīng)按照法不溯及既往的原則，在計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限時(shí)，應(yīng)從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日即2008年1月1日起開始計(jì)算。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后有關(guān)待遇問題的通知。

按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿一年，享受一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)

第二篇：勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽通知書

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽通知書 ：

公司與你****年**月**日 簽訂的《勞動(dòng)合同》期限將于 *********屆滿，公司經(jīng)研究決定，公司與你之間的勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期限屆滿之日起終止，公司不再與你續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。公司將按照有關(guān)法律規(guī)定，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知！

通知方：***

****年**月**日

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于 ****年**月**日發(fā)出的《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書》。

被通知方：年月日

第三篇：不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償

不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是小編為大家精心搜集和整理的不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償，希望大家喜歡！

不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，XX年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是XX年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)XX年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同期滿的;

從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自XX年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2、需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)等等。

第四篇：合同期滿不續(xù)約單位需付補(bǔ)償金 金額與工作年限相等

合同期滿不續(xù)約單位需付補(bǔ)償金 金額與工作年限相等 青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院近日裁決的多起案例顯示，勞動(dòng)合同期滿如用人單位不續(xù)約，勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償金。

幾年前，李某應(yīng)聘至島城某企業(yè)任車間操作工，勞動(dòng)合同每年簽一次，連續(xù)簽訂了七年。在第七年勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，所在公司通知李某，合同期滿后將不再續(xù)簽。隨后，公司終止了雙方勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某此后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9800元。

仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，提出與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前，法律對(duì)此并無規(guī)定。故裁決支持了李某的部分仲裁請(qǐng)求。

“這是一起勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薜陌讣??！敝俨迷河嘘P(guān)人士介紹說，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不存在勞動(dòng)者不同意續(xù)簽情形，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！叭粲萌藛挝辉诰S持或提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”仲裁院

有關(guān)人士介紹說，用人單位支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算，至雙方勞動(dòng)合同期滿之日。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

第五篇：《勞動(dòng)合同法》合同未續(xù)簽 可獲補(bǔ)償金

昨日，《勞動(dòng)合同法》這部法律的全文首次通過《人民日?qǐng)?bào)》向社會(huì)公布。勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問題接受了本報(bào)記者的專訪。

“勞動(dòng)合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起實(shí)施。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1年工齡“換”1月工資

小張?jiān)诔枀^(qū)一家廣告公司工作5年了，他與單位簽訂的勞動(dòng)合同在今年4月到期的時(shí)候，單位沒有再跟他續(xù)簽合同，也沒有給他一分錢的補(bǔ)償金，他就被“掃地出門”了。廣告公司這么做在當(dāng)時(shí)是合法的。但2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就不能這樣了。

楊永琦告訴記者，《勞動(dòng)合同法》對(duì)依法解除勞動(dòng)合同做出了新的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿意味著勞動(dòng)合同終止了，只要職工沒有犯過錯(cuò)，單位可以提出不再續(xù)簽合同，但是要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額是在該單位工作每滿一年，就該支付一個(gè)月的工資（不單是基本工資，而包括一個(gè)月所有的現(xiàn)金收入）。

楊永琦解釋說，新的《勞動(dòng)合同法》制定這樣的條款，是勞動(dòng)者在工作期間為單位所做的貢獻(xiàn)的一種回報(bào)?！澳眯垇碚f，廣告公司可以不再跟他續(xù)簽合同，但是公司要支付給他五個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金?！?/p>

對(duì)違反本規(guī)定的行為如何處罰？楊永琦透露，目前有關(guān)部門正在制定實(shí)施細(xì)則，將在9月前后出臺(tái)。

職工有權(quán)參與修改“霸王規(guī)章”

據(jù)悉，這次《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的“霸王規(guī)章制度”形成了制約?！扒安痪糜幸晃慌畣T工反映，她所在的公司規(guī)定進(jìn)公司兩年內(nèi)不許生孩子，否則按開除處理。這樣的霸王規(guī)章制度將來會(huì)被改變?！?/p>

楊永琦說，按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)全體職工討論，提出

修改方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。另外，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)向全體員工公示。

“過去公司的規(guī)章制度是?一言堂?，而今后，這不是用人單位說了算的了，而一定要聽取員工的意見，如果缺乏合理性，應(yīng)該修改?！睏钣犁f，什么樣的規(guī)章才算是“霸王規(guī)章”，有多少職工提出異議才算是“霸王規(guī)章”，在法律條款中尚沒有明確規(guī)定，應(yīng)采取多數(shù)人認(rèn)同的原則。

所有企業(yè)都應(yīng)簽勞動(dòng)合同

楊永琦告訴記者，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，一直執(zhí)行的是1995年頒布的《勞動(dòng)法》。而《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用本法?！倍磳⒃诿髂暝?shí)施的《勞動(dòng)合同法》則增加了“民辦非企業(yè)單位”，這包括民辦研究單位、咨詢中心等。

“這意味著除了公務(wù)員執(zhí)行《公務(wù)員法》以外，其他所有用人單位都應(yīng)參照此法簽訂勞動(dòng)合同?！边@將使更多的勞動(dòng)者得到法律的保護(hù)。（記者 王大鵬）

《勞動(dòng)合同法》部分條款

●員工主動(dòng)解約可不補(bǔ)償

第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

●工作不滿一年按一年補(bǔ)償

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●補(bǔ)償參照上年月平均工資

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。