第一篇：工資集體協(xié)商要約的復(fù)函

關(guān)于對(duì)公司工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商

要約的復(fù)函

云南基業(yè)長(zhǎng)青有限公司工會(huì)：

你會(huì)于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書(shū)》已收悉，現(xiàn)就要約書(shū)中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：

1、同意要約書(shū)中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

2、同意要約書(shū)中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。

3、行政方首席協(xié)商代表確定為：職務(wù)，其他代表

是：。

4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

此復(fù)

云南基業(yè)長(zhǎng)青有限公司（公司蓋章）1

第二篇：工資集體協(xié)商要約書(shū)復(fù)函(參考文本)

附件3：工資集體協(xié)商要約書(shū)復(fù)函（參考文本）

（企業(yè)工會(huì)

方）：

你會(huì)于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要

約書(shū)》已收悉，現(xiàn)就要約書(shū)中有關(guān)問(wèn)題回復(fù)如下：

1、我方同意開(kāi)展第次工資集體協(xié)

商。

2、同意提出協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

3、同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：

4、我方首席協(xié)商代表是，職務(wù)

是。其他代表

是：。

5、我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。

（或者：我方不同意開(kāi)展本次工資集體協(xié)商，理由是）

以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

此復(fù)

（企業(yè)/企業(yè)協(xié)會(huì)）蓋章

年月日

第三篇：工資集體協(xié)商復(fù)函

附件

4工資集體協(xié)商要約書(shū)復(fù)函（參考文本）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：

你方于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書(shū)》收悉?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題回復(fù)如下：

1、同意開(kāi)展第次工資集體協(xié)商。

2、同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

3、同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：。

4、我方首席代表是，職務(wù)。其他代表：。

5、我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。

（或者：我方不同意開(kāi)展本次工資集體協(xié)商。理由）此復(fù)

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章

年 月 日

第四篇：工資集體協(xié)商要約書(shū)

2018工資集體協(xié)商要約書(shū)

XXXXXXX有限公司：

為構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議就工會(huì)如何組織動(dòng)員職工為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、共謀發(fā)展及本職工工資等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，現(xiàn)提出如下要約：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容

1、職工工資總收入、工資調(diào)整辦法、工資正常增長(zhǎng)水平及分配形式；

2、企業(yè)各崗位的勞動(dòng)定額、實(shí)行計(jì)件工資制的計(jì)件單價(jià)、工資分配形式；

3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

4、工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時(shí)間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

7、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

8、職工保險(xiǎn)福利待遇；

9、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)；

10、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭(zhēng)議處理、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

二、正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于2018年3月1日。

2、地點(diǎn)：建議在公司小會(huì)議室進(jìn)行協(xié)商。

三、確定雙方協(xié)商代表

按照《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請(qǐng)企業(yè)方盡快確定首席代表和其他協(xié)商代表，并于3月1日前書(shū)面告知工會(huì)，以便溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為了便于開(kāi)展協(xié)商工作，請(qǐng)及時(shí)提供下述資料：

1、銷(xiāo)售收入情況；

2、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，職工方協(xié)商代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書(shū)起二十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。XXXXXXXXXXX工會(huì)委員會(huì)

年月日

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(要約)

工資集體協(xié)商協(xié)議

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)（甲方）與江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工

會(huì)（乙方）為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲、乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。

第四條公司實(shí)行計(jì)件工資和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資相結(jié)合的工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為次月30日前。如

遇到休息日，工資發(fā)放日可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)，按平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日按公司規(guī)定正常休息，如因按排工作不及時(shí)完成，節(jié)假日加班，公司不支付加班工資，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工資，法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法按公司規(guī)定和有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式按公司規(guī)定。

第十條根據(jù)本地區(qū)政府公布的工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資應(yīng)適度增長(zhǎng)。員工增工資的具體辦法是按公司原定額工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商調(diào)整。

第十一條 每年2-3月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上一的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于

員工工資10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份。甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。

甲方乙方

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)

首席代表：首席代表:

2014年 5月 30日2014年 5月 30日

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工資集體協(xié)商的要約

董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：

為建立協(xié)商穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在維護(hù)公司的整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，企業(yè)工會(huì)方代表職工方提出開(kāi)展工資集體協(xié)商的要求。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容：

1、工資分配的基本原則和政策。

2、工資分酏制度、工資分配標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

3、職工平均工資水平及調(diào)整。

4、部分工種的勞動(dòng)定額、工價(jià)。

5、本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、超時(shí)加班工資的發(fā)放。7工資發(fā)放辦法、時(shí)間。

二、正式協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)：

1、時(shí)間：2014年3月8日。

2、地點(diǎn)：公司四樓會(huì)議室。

三、確定雙方代表：

工會(huì)方代表為：沈德云主席等7人。

四、有利于協(xié)商工作，請(qǐng)?zhí)峁┥下毠すべY總額、職工平均工資及各類(lèi)人員的平均收入等資料。

以上建議望公司采納，并于20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)

2014年2月16日

關(guān)于對(duì)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)

工資協(xié)商事宜的答復(fù)

江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)：

你會(huì)于2014年2月16日發(fā)出的：“工資協(xié)商要約”已收悉，現(xiàn)就要約中所及內(nèi)容作如下答復(fù)：

1、同意意向書(shū)中提出的建議協(xié)商內(nèi)容，另根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況，可協(xié)商增加技術(shù)工人工資的方法途徑及幅度：

2、同意意向書(shū)提出的具體時(shí)間：

3、同意意向書(shū)提出的地點(diǎn)：

4、公司行政方代表確定為：首席代表總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等7人；

5、公司行政方將有關(guān)資料準(zhǔn)備好，屆時(shí)協(xié)商一并提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

此復(fù)

董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：

2014年3月1日