第一篇：工資集體協(xié)商要約書

工資集體協(xié)商要約書

青海隆安煤業(yè)有限公司：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就職工勞資薪酬問題進(jìn)行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特發(fā)出此要約：

一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：

1、時(shí)間：2012年10月30日20時(shí)；

2、地點(diǎn)：任務(wù)交代室2樓會(huì)議室。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容

1、工資協(xié)議的期限；2012年11月至1012年12月

2、工作分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)（包括職工法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、加班加點(diǎn)期間等特殊情況的工資標(biāo)準(zhǔn)）和工資分配形式；

3、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；

4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

5、工資支付辦法（包括職工法定休假日、、年休假、探親假、婚喪假、加班加點(diǎn)期間等特殊情況的工資支付辦法）和發(fā)放時(shí)間；

6、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7、職工保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇；

8、變更、解除、終止工資協(xié)議的條件和程序；

9、雙方的權(quán)力、義務(wù)和違約責(zé)任；

10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)議約定的其他事項(xiàng)。

三、確定雙方集體協(xié)商代表：

按規(guī)定，建議雙方各派四名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商首席代表：孫天武，職務(wù)：工會(huì)主席 其他代表為：顧英清、秦富群、景更來

請(qǐng)企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關(guān)資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實(shí)現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、職工工資總額和職工平均工資。

以上資料請(qǐng)企業(yè)在協(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

5、請(qǐng)自收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

年月日

工資集體協(xié)商要約書復(fù)函

青海隆安煤業(yè)有限公司工會(huì)：

你會(huì)于2012年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題如下

1、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

2、同意要約書中提出的建議的協(xié)商的內(nèi)容。

3、行政方首席協(xié)商代表確定為：趙世恒。職務(wù)，總經(jīng)理。其他代表為：魏鵬剛、李金明、李金庫

4、行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

此復(fù)

青海隆安煤業(yè)有限公司

年月日

青海隆安煤業(yè)有限公司工資集體協(xié)商協(xié)議

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，職工方代表與企業(yè)方代表就職工勞資薪酬問題進(jìn)行了協(xié)商，協(xié)議內(nèi)容如下：

一|工資協(xié)議的期限：

2010年9月20日至2010年12月31日

二、工作分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)（包括職工法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、加班加點(diǎn)期間等特殊情況的工資標(biāo)準(zhǔn)）和工資分配形式：

工作分配制度：礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全員實(shí)行年薪工資制度，其中年薪工資的75%按月發(fā)放，剩余部分年底一次性發(fā)放。工資構(gòu)成：安全工資占50%；基本工資占25%；質(zhì)量工資占10%；下井補(bǔ)貼占15%。行政人員全部實(shí)行月薪制，工資按月發(fā)放。

礦長：年薪25萬元

副礦長：年薪15萬元

安全員：年薪8萬元

各部門負(fù)責(zé)人：月薪5000元

電工：月薪5000元

機(jī)修車間：月薪4500元

過磅員、司爐工：月薪3000元

其他后勤輔助人員：月薪2500元

職工享受國家法定節(jié)假日和年休假，探親假、婚喪假、加班加點(diǎn)期間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

三、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；

職工年度平均工資調(diào)整幅度，下年度漲幅為10%~20%。

四、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

年底進(jìn)行民主評(píng)議，選出優(yōu)秀工作者20名，發(fā)放獎(jiǎng)金為10000元至2000元不等。下井津貼隨工資發(fā)放。

五、工資支付辦法（包括職工法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、加班加點(diǎn)期間等特殊情況的工資支付辦法）和發(fā)放時(shí)間：

按照本協(xié)議第二條執(zhí)行，發(fā)放時(shí)間為每月25日至30日發(fā)放上月工資。

六、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

工人工資最少不得少于1859元/月。

七、職工保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇：

企業(yè)按照國家規(guī)定為符合條件的職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，全員參加工傷保險(xiǎn)。為井下員工繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)。

八、變更、解除、終止工資協(xié)議的條件和程序

協(xié)議變更必須經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商形成書面協(xié)議并經(jīng)雙方簽字生效；工資協(xié)議到期后自動(dòng)解除、終止。

九、雙方的權(quán)力、義務(wù)和違約責(zé)任：

雙方均享有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；不得違約，否則另一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

企業(yè)方：青海隆安煤業(yè)有限公司

代表簽字：

2010年9月20日2010職工方：工會(huì)委員會(huì) 代表簽字：年9月20日

第二篇：工資集體協(xié)商要約書

2018工資集體協(xié)商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議就工會(huì)如何組織動(dòng)員職工為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、共謀發(fā)展及本職工工資等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，現(xiàn)提出如下要約：

一、協(xié)商的主要內(nèi)容

1、職工工資總收入、工資調(diào)整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業(yè)各崗位的勞動(dòng)定額、實(shí)行計(jì)件工資制的計(jì)件單價(jià)、工資分配形式；

3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

4、工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時(shí)間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

7、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

8、職工保險(xiǎn)福利待遇；

9、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)；

10、工資專項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

二、正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于2018年3月1日。

2、地點(diǎn)：建議在公司小會(huì)議室進(jìn)行協(xié)商。

三、確定雙方協(xié)商代表

按照《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請(qǐng)企業(yè)方盡快確定首席代表和其他協(xié)商代表，并于3月1日前書面告知工會(huì)，以便溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為了便于開展協(xié)商工作，請(qǐng)及時(shí)提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實(shí)現(xiàn)情況；

3、資產(chǎn)負(fù)債表；

4、資產(chǎn)損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，職工方協(xié)商代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。XXXXXXXXXXX工會(huì)委員會(huì)

年月日

第三篇：工資集體協(xié)商要約書參考樣本

附件2

工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）

________（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：

一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 □企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 □企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法

□企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法

□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇 □與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容； □變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 □職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題________。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派___名協(xié)商代表。我方首席代表為

，其他代表為_________________。

請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。

三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1．時(shí)間：建議定于___年___月___日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過___年___月___日。

2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在_________進(jìn)行。

四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上材料 □資產(chǎn)負(fù)債表 □利潤表 □現(xiàn)金流量表

□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 □履行工資集體合同情況的報(bào)告 需你方提供的其它材料________________________。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章

___年___月___日

第四篇：工資集體協(xié)商要約書

工資集體協(xié)商要約書

總經(jīng)理（董事長）：：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《工資

集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，建議企業(yè)與職工雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：

一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)

1、時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)行協(xié)商。

2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。

二、協(xié)商的內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。

5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。

7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。

三、協(xié)商代表的確定

按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工

作。

四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

1、本企業(yè)上和當(dāng)年的銷售收入。

2、本企業(yè)上和當(dāng)年的利潤。

3、本企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表。

4、本企業(yè)資產(chǎn)損益表。

5、本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)收到本要約書起15日內(nèi)作出書答復(fù)。

工會(huì)（章）年月日

工資集體協(xié)商答復(fù)書

工會(huì)：

你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：

1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。

3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。

（公章）

企業(yè)法人代表（簽字）：

年月日

企業(yè)工資集體協(xié)商

要

約

書

·

答

復(fù)

書

二O一二年三月

第五篇：工資集體協(xié)商要約書(參考文本)

附件1：工資集體協(xié)商要約書（參考文本）

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）:

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)：

建議于年月日在（會(huì)議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過年月日。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（在項(xiàng)目前打“√”）□工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 □工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度

□企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn) □加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金

□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇

□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼 □工資發(fā)放時(shí)間、支付辦法 □保險(xiǎn)福利待遇

需協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)

三、雙方集體協(xié)商代表：

建議雙方各派名協(xié)商代表參加。

我方協(xié)商首席代表是，職務(wù)是。其他代表是

請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。

四、請(qǐng)你方提供上一的有關(guān)資料（在項(xiàng)目前打“√”）： □資產(chǎn)負(fù)債表

□利潤表

□現(xiàn)金流量表

□職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 □工資集體合同履行情況報(bào)告

需你方提供的其他資料

以上資料請(qǐng)?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會(huì)議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。

（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日