第一篇：勞動(dòng)合同解除或終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題11

1.讀者小朱提問：他經(jīng)朋友介紹，到嘉定一家木地板廠工作。企業(yè)與他簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，做到第4個(gè)月時(shí)，老板認(rèn)為他不符合崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商，他同意與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但要求企業(yè)支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老板感到奇怪，既然職工本人也同意解除勞動(dòng)合同，何來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？再說，小朱半年都未做滿，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么付？

【解答】按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限計(jì)算的，小朱工作雖然沒有滿半年，但按法律規(guī)定，企業(yè)解除他的勞動(dòng)合同，同樣應(yīng)該支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：勞動(dòng)合同解除或終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題10

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確立

近幾年，勞動(dòng)爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例較高，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問題存在爭議。很多職工雖然知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但對其支付情形、計(jì)算方法等不甚了解。結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價(jià)造成不必要的糾紛。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算究竟參照哪些公式？又有哪些限制呢？

【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條均規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。在現(xiàn)實(shí)生活中，職工每個(gè)月的工資有多有少，如何來確立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)呢？這里，有幾個(gè)原則企業(yè)和職工都必須掌握。

原則一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按職工本人月平均工資計(jì)算。

職工在被企業(yè)解除或終止前的12月的平均工資，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。如果工作不滿一年，將其工作月所得工資相加，除以實(shí)際工作月，得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。

原則二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不能僅算基本工資。

勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。由于項(xiàng)目眾多，我們可以用排除法

———即勞動(dòng)者哪些收入不該計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的。按法律規(guī)定，稿費(fèi)、股票買賣收益、股金利息及收息等，不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。

原則三：給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

第三篇：解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十問

解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十問.第一問：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同？

【案例】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。

下午，公司人事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂“N”，即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前12個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

【解答】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

如果公司與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。

如果公司無法定理由或未與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

對于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這意味著，老張可選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或得到5000元×5×2=50000元的賠償金。

第二問：什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需分段計(jì)算？

【案例】小李2007年11月到某廠工作，月工資性收入2000元。

2009年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與小李解除合同，因其工作年限為1年又4個(gè)月，工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)半月的工資3000元。

但小李認(rèn)為，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算，即2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的半個(gè)月工資1000元加上實(shí)施之后的1個(gè)半月的工資3000元共4000元。雙方由此產(chǎn)生分歧。

【解答】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法》明確，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本

法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對于跨越新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同在解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是否也要“分段計(jì)算”的問題并未明確。上海在裁審實(shí)踐中明確規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。

“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”，主要指《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的幾種情形，包括：1.協(xié)商一致解除；2.不能勝任解除；3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；4.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。有約定的從其約定。但以下幾種不屬于“一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的情形：1.醫(yī)療期滿解除；2.客觀情況變化解除；3.經(jīng)濟(jì)性裁員；4企業(yè)破產(chǎn)解散。這實(shí)際上規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計(jì)算。

小李月工資性收入在上職工月平均工資三倍以下，也不屬于“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”對于支付年限的限制情形，所以工廠對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不分段計(jì)算并無不妥。其實(shí)，即使按小李的說法分段計(jì)算，也未必能得到4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樾路▽?shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法有所區(qū)別，根據(jù)上海的老規(guī)定，工作年限未滿半年是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以無論是否分段計(jì)算，小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是3000元。

第三問：什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限需分段計(jì)算？

【案例】老陸于1992年9月進(jìn)某公司。2008月8月，公司與他協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，他此前十二個(gè)月的月平均工資性收入為3000元。老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

【解答】根據(jù)上海裁審實(shí)踐中的相關(guān)規(guī)定（詳見第二問），當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不需分段計(jì)算，但是年限需分段計(jì)算。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

對于老陸來說，盡管工資在上職工月平均工資三倍以下，但由于是與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，所以2008年1月1 日前的年限受十二個(gè)月封頂限制，但2008年1月1日后的工作年限并入計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000元×12個(gè)月+3000元×1個(gè)月=39000元。

第四問：工作調(diào)動(dòng)后解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)？

【案例】2006年7月1日，小鄧到某外資企業(yè)總部工作。2008年10月起，該企業(yè)在上海設(shè)立子公司，小鄧作為骨干被抽調(diào)至子公司并重新與子公司簽訂勞動(dòng)合同，總部未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年5月，子公司因“金融危機(jī)”需裁員，小張也被列入裁員名單，子公司明確他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年10月起至今僅一個(gè)月的工資。小鄧不服，雙方產(chǎn)生分歧。

【說法】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/p>

上海裁審實(shí)踐中進(jìn)一步明確：“2008年9月18日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作，且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆诜莿趧?dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。如用人單位根據(jù)工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)者具體工作單位等等。2008年9月18日之前產(chǎn)生的類似問題，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理。”

小鄧由總公司選派到子公司工作，且總公司當(dāng)時(shí)未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以他此次被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從2006年7月1日起計(jì)算。

第五問：違法解除終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何特殊規(guī)定？

【案例】1995年7月，索女士進(jìn)入某通信公司工作。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂于2007年1月1日，合同期限至2009年12月30日。

2009年6月18日，索女士接公司書面通知：“因你與公司各部門之間無法默契配合，基于公司全局管理的考慮，公司決定于2009年6月30日與你解除勞動(dòng)合同”。而此前一年，索女士月平均應(yīng)得工資為人民幣3.4萬元。

【解答】公司所提“與公司各部門之間無法默契配合”的解聘理由，并非提前解除勞動(dòng)合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明，故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

上海裁審實(shí)踐中，如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)按第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這實(shí)際上規(guī)定此種情形下解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都不分段計(jì)算，且一律“雙封頂”。

由于2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元，索女士應(yīng)得被違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876元×12月×2倍=237024元。

第六問：“N+1”是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)嗎？

【案例】2009年3月，公司與老蔡簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定按其在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但老蔡聽說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)是“N+1”，即還需另支付一個(gè)月的代通知金。雙方由此產(chǎn)生爭議。

【解答】《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定（詳見第二問）的同時(shí)，還明確：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！狈梢?guī)定，用

人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資即代通知金只限于以上三種情形，且是用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就解除勞動(dòng)合同。

公司與老蔡是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，除非雙方在相關(guān)協(xié)議中另有約定，否則公司可以不支付代通知金。

第七問：應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

【案例】小馬與外貿(mào)公司簽訂期限自2006年4月1日到2007年3月31日的勞動(dòng)合同。合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但由于種種原因，一直拒簽勞動(dòng)合同。2008年11月30日，外貿(mào)公司書面通知小馬終止勞動(dòng)關(guān)系，小馬此前十二個(gè)月平均工資為3000元。

雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生分歧。公司認(rèn)為應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起計(jì)算，小馬則認(rèn)為應(yīng)從用工之日即2006年4月1日開始計(jì)算。

【解答】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而“當(dāng)時(shí)”又有什么規(guī)定呢？在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)合同到期終止不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上海市勞動(dòng)和社會保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知

（三）》規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

小馬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既不是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起計(jì)算，也不是從用工之日即2006年4月1日開始計(jì)算，而是從原簽訂的勞動(dòng)合同終止后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日即2007年4月1日開始計(jì)算。

第八問：什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算？

【案例】1988年1月1日，張某進(jìn)入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為1萬元。

2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元。2009年4月30日，單位因裁員與張某解除勞動(dòng)合同，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

【解答】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定（詳見第二問），上海在裁審實(shí)踐中明確：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這實(shí)際上規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。在2008年1月1日之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不受上本市職工月平均工資三倍限制；在2008年1月1日之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)要受上本市職工月平均工資三倍限制。在2008年1月1日之前，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限受十二年限制，有約定的從其約定，不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從用工之日起計(jì)算；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

張某因裁員解除勞動(dòng)合同，其工資在上職工月平均工資三倍以上，由于不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10000元×20個(gè)月+9876元×1.5個(gè)月=20.4814萬元。如果他不是因裁員而是因協(xié)商一致等原因解除勞動(dòng)合同，即屬

于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10000元×12個(gè)月+9876元×1.5個(gè)月=13.4814萬元。

第九問：勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

【案例】趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某企業(yè)簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，每月工資2000元。

2008年6月底，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。辦理離職手續(xù)時(shí)，趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)沒有同意。

【解答】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。2008年1月1日至2008年6月底不滿六個(gè)月，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，企業(yè)應(yīng)向趙某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元。

第十問：什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

【案例】張小姐與某房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺得對其一筆加班費(fèi)的計(jì)算不符合有關(guān)規(guī)定，向公司提出辭職。公司同意張小姐的辭職申請并結(jié)算工資。張小姐覺得，自己因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫辭職，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【解答】《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币话闼^勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，指的就是這種情況，這是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如因用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等原因，即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條等提出辭職的，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還需注意，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。上海裁審實(shí)踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

張小姐以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致其被迫辭職的理由不充分，所以不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四篇：勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在我們的監(jiān)察執(zhí)法過程中，經(jīng)常會遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭議爭，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰是過錯(cuò)方時(shí)，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因?yàn)樯婕暗饺后w員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同解除

（一）合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種

1、協(xié)商解除。

（1）分為勞動(dòng)者提出和單位提出兩種情形

（2）兩種情形的法律后果：

①勞動(dòng)者提出的，屬于“主動(dòng)辭職”情形，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單方解除。

（1）分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。

①勞動(dòng)者單方解除：

A、勞動(dòng)者隨時(shí)解除

B、提前通知解除

②用人單位單方解除：

A、非過錯(cuò)性解除

B、過錯(cuò)性解除

（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：

①試用期內(nèi)；

②勞動(dòng)者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

③單位存在違法、違約行為（勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定）。

（3）勞動(dòng)者提前通知解除的要求：

①提前通知的期限為30日；

②通知的形式必需用書面形式；

（4）用人單位非過錯(cuò)性解除的情形：

①勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定；

②裁員：勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定；

（5）用人單位過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定。

3、解除的法律后果

（1）用人單位違法解除的法律后果

用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者違法解除的法律后果

勞動(dòng)者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：

①違約損害賠償：勞動(dòng)者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動(dòng)合同，如果造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。

②違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。

二、勞動(dòng)合同終止

（一）法定事由終止。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類：

①因勞動(dòng)合同期滿而終止；（第一項(xiàng)）

②因勞動(dòng)者主體資格消失而終止；（第二、三項(xiàng)）

③因用人單位主體資格消失而終止。（第四、五項(xiàng)）

（二）法定限制終止情形

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

該條情形：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）終止的程序

1、終止的通知程序。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無明確規(guī)定，無需提前通知，但要書通知。

2、終止的附隨程序。有兩個(gè)要求：一是出具終止勞動(dòng)合同的證明；二是辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)。

（四）違法終止的后果

1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、支付雙倍的賠償金。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金的區(qū)別。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動(dòng)者一方作出）

2、賠償金。

是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，又稱為損害賠償。（雙方行為，誰過錯(cuò)誰承擔(dān)）

3、違約金。

是指當(dāng)事人雙方通過約定預(yù)先確定的、違約后生效的、獨(dú)立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責(zé)任形式。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十八條、《勞動(dòng)合同法》第四十六條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中?？煞譃榱N類型：

1、雙方協(xié)商解約。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者解約。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、單位解約。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、4、裁員解約。

《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

《勞動(dòng)合同法》 第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

5、合同期滿終止合同。

（1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

6、單位消亡解約。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第五篇：關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示

勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有

關(guān)問題的請示》的復(fù)函

勞辦發(fā)[1996]33號

河北省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》（冀勞辦[1996]31號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)

[1995]309號）規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時(shí)規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，時(shí)至現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國務(wù)院令第87號）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

二、關(guān)于合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。

在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以來原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門做出規(guī)定；其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市做出規(guī)定。