第一篇：60-050解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)

問(wèn)：解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？

答：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

1）這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。

2）實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)。

基本工資通常是指用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

實(shí)發(fā)工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如，代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

3）勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

? 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； ? 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

? 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火

獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第47條、第50條；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條；

3.勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條；

4.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條；

5.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條；

6.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)。例：

原告周某某1989年12月8日來(lái)到被告重慶某某學(xué)院的前身“重慶某某高等?？茖W(xué)校”從事水電維修工作，一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2004年5月18日，該校與重慶某高等機(jī)械學(xué)校合并為被告重慶某某學(xué)院。2007年12月21日，原、被告簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2007年12月21日至2008年7月20日。2008年7月20日，雙方又簽訂一份書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年7月20日。2010年9月15日，被告向原告出具勞動(dòng)合同期滿終止通知書，終止雙方勞動(dòng)合同。2011年6月24日，原告周某某向重慶市某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,020元。該委于2011年7月1日作出超期未受理函。遂原告訴至法院要求判如所請(qǐng)。

被告重慶某某學(xué)院辯稱，原告所述其于1989年12月起在被告處工作至合同終止時(shí)已經(jīng)21年以及按照該工作年限和880元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,480元屬實(shí)。原告已在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)視其認(rèn)可該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；即使按照1,500元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，重慶某某高等?？茖W(xué)校于2004年5月18日與重慶高等機(jī)械學(xué)校合并為重慶某某學(xué)院，原、被告勞動(dòng)關(guān)系重新確立，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)該從2004年起算，被告支付了18,480元也已足夠。故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，原告周某某于1989年12月8日與重慶某某高等?？茖W(xué)校建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該校于2004年5月18日與重慶高等機(jī)械學(xué)校合并為被告重慶某某學(xué)院。對(duì)于勞動(dòng)者因用人單位因合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，故原告的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2007年后，原、被告連續(xù)簽訂兩次書面勞動(dòng)合同。合同到期后，被告于2010年9月15日向原告出具勞動(dòng)合同期滿終止通知書，故原告在被告處工作年限實(shí)際為21年9個(gè)月，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照22個(gè)月的工資計(jì)算。勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，原告的基本工資和崗位津貼為880元、應(yīng)發(fā)工資平均為1,513元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，該平均工資不是僅指勞動(dòng)合同約定的基本工資和津貼，而是勞動(dòng)者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入，故原告因終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資1,513元計(jì)算。綜上，對(duì)于被告的辯解理由，本院不予采信，原告因與被告終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33,286元（1,513元/月×22個(gè)月）。原告表示僅要求按照21個(gè)月和1,500元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，系對(duì)自己權(quán)利的自由處分，故原告實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為31,500元。減扣已經(jīng)支付的18,480元，被告尚應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,020元。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，本院判決如下：

限被告重慶某某學(xué)院于本判決發(fā)生法律效力后立即支付原告周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,020元。

解：

本案有三個(gè)法律要點(diǎn)：

? 勞動(dòng)合同期滿，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

? 因終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資

來(lái)計(jì)算。平均工資應(yīng)該是勞動(dòng)者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入。

? 對(duì)于勞動(dòng)者因用人單位合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算

為在本單位的工作時(shí)間。

本案中，在連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，用人單位重慶某某學(xué)院要求終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)定周某某的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)從在被告重慶某某學(xué)院的前身重慶某某高等?？茖W(xué)校工作的1989年起開始計(jì)算。合同終止前12個(gè)月的平均工資應(yīng)該是勞動(dòng)者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入1,513元，而不是僅指勞動(dòng)合同約定的基本工資和津貼的880元。法院支持了周某某的訴求。

操作提示：

1）企業(yè)在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注在哪些情況下應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2）企業(yè)須特別留意，終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。在到期終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者在2008年1月1日之后的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3）要注意解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

第二篇：勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在我們的監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題的咨詢、投訴案件，這些問(wèn)題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰(shuí)是過(guò)錯(cuò)方時(shí)，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。對(duì)于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因?yàn)樯婕暗饺后w員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同解除

（一）合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種

1、協(xié)商解除。

（1）分為勞動(dòng)者提出和單位提出兩種情形

（2）兩種情形的法律后果：

①勞動(dòng)者提出的，屬于“主動(dòng)辭職”情形，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單方解除。

（1）分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。

①勞動(dòng)者單方解除：

A、勞動(dòng)者隨時(shí)解除

B、提前通知解除

②用人單位單方解除：

A、非過(guò)錯(cuò)性解除

B、過(guò)錯(cuò)性解除

（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：

①試用期內(nèi)；

②勞動(dòng)者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

③單位存在違法、違約行為（勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定）。

（3）勞動(dòng)者提前通知解除的要求：

①提前通知的期限為30日；

②通知的形式必需用書面形式；

（4）用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除的情形：

①勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定；

②裁員：勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定；

（5）用人單位過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定。

3、解除的法律后果

（1）用人單位違法解除的法律后果

用人單位無(wú)法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者違法解除的法律后果

勞動(dòng)者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：

①違約損害賠償：勞動(dòng)者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動(dòng)合同，如果造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。

②違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)；違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。

二、勞動(dòng)合同終止

（一）法定事由終止。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類：

①因勞動(dòng)合同期滿而終止；（第一項(xiàng)）

②因勞動(dòng)者主體資格消失而終止；（第二、三項(xiàng)）

③因用人單位主體資格消失而終止。（第四、五項(xiàng)）

（二）法定限制終止情形

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

該條情形：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）終止的程序

1、終止的通知程序。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無(wú)明確規(guī)定，無(wú)需提前通知，但要書通知。

2、終止的附隨程序。有兩個(gè)要求：一是出具終止勞動(dòng)合同的證明；二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)。

（四）違法終止的后果

1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、支付雙倍的賠償金。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金的區(qū)別。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動(dòng)者一方作出）

2、賠償金。

是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過(guò)失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，又稱為損害賠償。（雙方行為，誰(shuí)過(guò)錯(cuò)誰(shuí)承擔(dān)）

3、違約金。

是指當(dāng)事人雙方通過(guò)約定預(yù)先確定的、違約后生效的、獨(dú)立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責(zé)任形式。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十八條、《勞動(dòng)合同法》第四十六條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中?？煞譃榱N類型：

1、雙方協(xié)商解約。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者解約。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、單位解約。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、4、裁員解約。

《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

《勞動(dòng)合同法》 第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、合同期滿終止合同。

（1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

6、單位消亡解約。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三篇：解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十問(wèn)

解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十問(wèn).第一問(wèn)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同？

【案例】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。

下午，公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂“N”，即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前12個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。但這突然的變故還是讓老張無(wú)法接受。

【解答】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

如果公司與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。

如果公司無(wú)法定理由或未與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這意味著，老張可選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或得到5000元×5×2=50000元的賠償金。

第二問(wèn)：什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需分段計(jì)算？

【案例】小李2007年11月到某廠工作，月工資性收入2000元。

2009年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與小李解除合同，因其工作年限為1年又4個(gè)月，工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)半月的工資3000元。

但小李認(rèn)為，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算，即2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的半個(gè)月工資1000元加上實(shí)施之后的1個(gè)半月的工資3000元共4000元。雙方由此產(chǎn)生分歧。

【解答】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》明確，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本

法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)于跨越新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同在解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是否也要“分段計(jì)算”的問(wèn)題并未明確。上海在裁審實(shí)踐中明確規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。

“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”，主要指《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的幾種情形，包括：1.協(xié)商一致解除；2.不能勝任解除；3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；4.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。有約定的從其約定。但以下幾種不屬于“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的情形：1.醫(yī)療期滿解除；2.客觀情況變化解除；3.經(jīng)濟(jì)性裁員；4企業(yè)破產(chǎn)解散。這實(shí)際上規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計(jì)算。

小李月工資性收入在上職工月平均工資三倍以下，也不屬于“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”對(duì)于支付年限的限制情形，所以工廠對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不分段計(jì)算并無(wú)不妥。其實(shí)，即使按小李的說(shuō)法分段計(jì)算，也未必能得到4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樾路▽?shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法有所區(qū)別，根據(jù)上海的老規(guī)定，工作年限未滿半年是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以無(wú)論是否分段計(jì)算，小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是3000元。

第三問(wèn)：什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限需分段計(jì)算？

【案例】老陸于1992年9月進(jìn)某公司。2008月8月，公司與他協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，他此前十二個(gè)月的月平均工資性收入為3000元。老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

【解答】根據(jù)上海裁審實(shí)踐中的相關(guān)規(guī)定（詳見(jiàn)第二問(wèn)），當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不需分段計(jì)算，但是年限需分段計(jì)算。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

對(duì)于老陸來(lái)說(shuō)，盡管工資在上職工月平均工資三倍以下，但由于是與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，所以2008年1月1 日前的年限受十二個(gè)月封頂限制，但2008年1月1日后的工作年限并入計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000元×12個(gè)月+3000元×1個(gè)月=39000元。

第四問(wèn)：工作調(diào)動(dòng)后解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)？

【案例】2006年7月1日，小鄧到某外資企業(yè)總部工作。2008年10月起，該企業(yè)在上海設(shè)立子公司，小鄧作為骨干被抽調(diào)至子公司并重新與子公司簽訂勞動(dòng)合同，總部未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年5月，子公司因“金融危機(jī)”需裁員，小張也被列入裁員名單，子公司明確他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年10月起至今僅一個(gè)月的工資。小鄧不服，雙方產(chǎn)生分歧。

【說(shuō)法】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”

上海裁審實(shí)踐中進(jìn)一步明確：“2008年9月18日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作，且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆诜莿趧?dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。如用人單位根據(jù)工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)者具體工作單位等等。2008年9月18日之前產(chǎn)生的類似問(wèn)題，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理?！?/p>

小鄧由總公司選派到子公司工作，且總公司當(dāng)時(shí)未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以他此次被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從2006年7月1日起計(jì)算。

第五問(wèn)：違法解除終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何特殊規(guī)定？

【案例】1995年7月，索女士進(jìn)入某通信公司工作。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂于2007年1月1日，合同期限至2009年12月30日。

2009年6月18日，索女士接公司書面通知：“因你與公司各部門之間無(wú)法默契配合，基于公司全局管理的考慮，公司決定于2009年6月30日與你解除勞動(dòng)合同”。而此前一年，索女士月平均應(yīng)得工資為人民幣3.4萬(wàn)元。

【解答】公司所提“與公司各部門之間無(wú)法默契配合”的解聘理由，并非提前解除勞動(dòng)合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明，故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

上海裁審實(shí)踐中，如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)按第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這實(shí)際上規(guī)定此種情形下解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都不分段計(jì)算，且一律“雙封頂”。

由于2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元，索女士應(yīng)得被違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876元×12月×2倍=237024元。

第六問(wèn)：“N+1”是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)嗎？

【案例】2009年3月，公司與老蔡簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，約定按其在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但老蔡聽(tīng)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)是“N+1”，即還需另支付一個(gè)月的代通知金。雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

【解答】《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定（詳見(jiàn)第二問(wèn)）的同時(shí)，還明確：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！狈梢?guī)定，用

人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資即代通知金只限于以上三種情形，且是用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就解除勞動(dòng)合同。

公司與老蔡是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，除非雙方在相關(guān)協(xié)議中另有約定，否則公司可以不支付代通知金。

第七問(wèn)：應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

【案例】小馬與外貿(mào)公司簽訂期限自2006年4月1日到2007年3月31日的勞動(dòng)合同。合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但由于種種原因，一直拒簽勞動(dòng)合同。2008年11月30日，外貿(mào)公司書面通知小馬終止勞動(dòng)關(guān)系，小馬此前十二個(gè)月平均工資為3000元。

雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生分歧。公司認(rèn)為應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起計(jì)算，小馬則認(rèn)為應(yīng)從用工之日即2006年4月1日開始計(jì)算。

【解答】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而“當(dāng)時(shí)”又有什么規(guī)定呢？在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)合同到期終止不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知

（三）》規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

小馬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既不是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起計(jì)算，也不是從用工之日即2006年4月1日開始計(jì)算，而是從原簽訂的勞動(dòng)合同終止后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日即2007年4月1日開始計(jì)算。

第八問(wèn)：什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算？

【案例】1988年1月1日，張某進(jìn)入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為1萬(wàn)元。

2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元。2009年4月30日，單位因裁員與張某解除勞動(dòng)合同，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

【解答】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定（詳見(jiàn)第二問(wèn)），上海在裁審實(shí)踐中明確：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這實(shí)際上規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍，此種情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。在2008年1月1日之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不受上本市職工月平均工資三倍限制；在2008年1月1日之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)要受上本市職工月平均工資三倍限制。在2008年1月1日之前，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限受十二年限制，有約定的從其約定，不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從用工之日起計(jì)算；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

張某因裁員解除勞動(dòng)合同，其工資在上職工月平均工資三倍以上，由于不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10000元×20個(gè)月+9876元×1.5個(gè)月=20.4814萬(wàn)元。如果他不是因裁員而是因協(xié)商一致等原因解除勞動(dòng)合同，即屬

于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10000元×12個(gè)月+9876元×1.5個(gè)月=13.4814萬(wàn)元。

第九問(wèn)：勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

【案例】趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某企業(yè)簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，每月工資2000元。

2008年6月底，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。辦理離職手續(xù)時(shí)，趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)沒(méi)有同意。

【解答】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

可見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。2008年1月1日至2008年6月底不滿六個(gè)月，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，企業(yè)應(yīng)向趙某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元。

第十問(wèn)：什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

【案例】張小姐與某房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺(jué)得對(duì)其一筆加班費(fèi)的計(jì)算不符合有關(guān)規(guī)定，向公司提出辭職。公司同意張小姐的辭職申請(qǐng)并結(jié)算工資。張小姐覺(jué)得，自己因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫辭職，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【解答】《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币话闼^勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，指的就是這種情況，這是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如因用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條等提出辭職的，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還需注意，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。上海裁審實(shí)踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

張小姐以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致其被迫辭職的理由不充分，所以不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四篇：勞動(dòng)合同終止和解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

勞動(dòng)合同終止和解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

---------------區(qū)別于《勞動(dòng)法》和各省、市制訂的《勞動(dòng)合同條例》，《勞動(dòng)合同法》對(duì)終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付作出了新的規(guī)定。隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，有些勞動(dòng)者和用人單位對(duì)相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補(bǔ)償金的相關(guān)問(wèn)題作簡(jiǎn)要講解。

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要針對(duì)具體問(wèn)題來(lái)分析。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來(lái)的條件差，致使勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意的；雙方都不同意續(xù)訂合同的。這三種情況有一個(gè)共同點(diǎn)，即用人單位主觀上沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的；用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況：在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動(dòng)合同約定的，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)閷?dǎo)致合同無(wú)法訂立的原因在勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但對(duì)月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動(dòng)者按3倍和十二年封頂。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)相同。這一點(diǎn)與《勞動(dòng)法》及原有的相關(guān)規(guī)定有較大不同，《勞動(dòng)法》就終止勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)是根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如國(guó)有、集體、中外合資等）由各省市制訂相關(guān)條例執(zhí)行，但2001年9月和10月有關(guān)條例均明確廢止，勞

動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)均可以不支付。這就涉及到一個(gè)法律溯及力的問(wèn)題，根據(jù)法不溯及的原則，《勞動(dòng)合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算；本法實(shí)施前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動(dòng)合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》他可以得到本人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（08年1月1日?3月31日不滿6個(gè)月）。

還需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）中的相關(guān)規(guī)定“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限有12年的限制，而在《勞動(dòng)合同法》中只對(duì)“高薪人員”（即月工資高于本地區(qū)社平工資3倍）進(jìn)行了12年的限制，其他沒(méi)有限制。也就是說(shuō)，除“高薪人員”外，其他職工因?yàn)椤安荒軇偃喂ぷ鳌苯獬齽趧?dòng)合同時(shí)沒(méi)有12年期限的限制，可以按照實(shí)際工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，這也似乎不盡合理，還要看《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》出臺(tái)后是否有明確規(guī)定。另外，原解除勞動(dòng)合同情形中除“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況是按勞動(dòng)者本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)補(bǔ)償金外，其他幾種解除勞動(dòng)合同情形需支付補(bǔ)

償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)，所以可能會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況。

第五篇：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？范文

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

王某等五人分別于2002年10月、2003年8月、2004年8月、2006年3月及2007年1月入職于H公司，H公司均與其簽訂了勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同的期限均為2008年1月1日起至2008年12月31日止。

2008年11月13日，H公司分別向王某等五人發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容為自2008年12月31日雙方勞動(dòng)合同期限屆滿之日起，勞動(dòng)合同終止，H公司同意分別支付每名員工一個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。2008年12月24日，H公司將2008年12月份的工資、年終雙薪及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別存入王某等五人的銀行賬戶。

王某等人則認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)追溯至入職之日起，而不是僅僅補(bǔ)償2008年1月1日以后的工作年限，即H公司未足額支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂于2008年11月19日向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求H公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。

[審理情況]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，王某等五名申訴人與被申請(qǐng)人H公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第97條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算。H公司在勞動(dòng)合同到期后向每名申訴人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定，于是駁回了王某等人的仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書送達(dá)后，雙方均未提起訴訟。

[律師點(diǎn)評(píng)]

本案是一起因勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時(shí)開始起算。

現(xiàn)代法治社會(huì)有一項(xiàng)基本原則叫做“法不溯及既往”，通俗地講就是新頒布實(shí)施的法律不能適用于其實(shí)施前的行為和事件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，該法第97條第3款規(guī)定：“濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，”這一條規(guī)定就體現(xiàn)了“法不溯及既往”原則。根據(jù)本條款規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)金的年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算，而在2008年1月1日前，關(guān)于勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償問(wèn)題也有明確的規(guī)定，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定（勞部發(fā)［1995］309號(hào)文）”。結(jié)合以上規(guī)定可知，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，對(duì)于2008年1月1日前的工作年限，可不予支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得一提的是，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，雙方終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。