第一篇：第九講勞動合同終止

第九講 勞動合同終止（上）
勞動合同終止的情形 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同： 第一，勞動合同期滿的； 第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 第三，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散的； 第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六項其實(shí)是一個兜底條款。為了方便大家記住上述五種終止勞動合同的具體情形，我建議只需記住兩種就可以了： 第一種，勞動合同期滿的；第二種，勞動合同兩方當(dāng)事人中的任何一方，喪失法定資格的。上述第二、第三種情形，都是說勞動者這一方當(dāng)事人的法定資格消失。比如說第二種情 形，我們前面提到，勞動者到了退休年齡，勞動力報廢了，所以喪失了和企業(yè)再訂立或者履 行勞動合同的法定資格，這個時候，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，或者說勞動合同，就要 歸于終結(jié)。這種情況不能叫解除，因為以后雙方再也沒有可能建立勞動合同關(guān)系了，所以只 能是終止合同。如果勞動者在工作期間，突然死亡，那么他的法定資格就消失了，所以，用 人單位和他的勞動關(guān)系也歸于終結(jié)，所以也是終止合同。如果是用人單位的法定資格消失，比如說，用人單位依法破產(chǎn)了，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決 定解散，那么用人單位也就不具備法定資格了。雖然吊銷營業(yè)執(zhí)照不能讓用人單位徹底消失，但是用人單位也喪失了經(jīng)營資格和用人資格，所以用人單位跟員工之間的勞動合同也歸于終 結(jié)。因此，對于勞動合同的終止，我們不用記那么多種情況，只記住一種是合同到期，一種 是兩方當(dāng)事人中的任何一方的法定資格消失就可以了，因為根據(jù)這兩種情況，可以推出來其 他幾種情況。勞動合同終止的補(bǔ)償問題 很多人都會關(guān)注這樣一個問題，即用人單位與勞動者終止勞動合同后，用人單位是否要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在《勞動合同法》出臺之前，《勞動法》并沒有規(guī)定，也就意味著用人單 位與勞動者終止合同后，一般是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)然有的地方有特殊的規(guī)定，這只是 例外，并不能作為通行的法律、法規(guī)。但是《勞動合同法》出臺以后，在勞動合同終止這個 問題上，對于某些具體的情況，用人單位就得支付補(bǔ)償金了。當(dāng)然這并不是說只要終止勞動 合同，用人單位就要支付給勞動者補(bǔ)償金。有支付補(bǔ)償金的情形，也有不支付補(bǔ)償金的情形。什么情況下，用人單位要支付給勞動

者補(bǔ)償金呢？如表 4-4 所示：
表 4-4 用人單位支付和不支付補(bǔ)償金的幾種情況 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 解除合同類型 過錯性解除 非過錯性解除 裁員 協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）時間要求 隨時 提前 30 天通知或額外支付勞動者一個 月工資 提前 30 天通知 隨時（按約定）

支付補(bǔ)償金的終止情形和不支付補(bǔ)償金的終止情形： 勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； 企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的。勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的； 員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；

員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。比如勞動合同期滿，但是用人單位不跟員工續(xù)訂合同了，這個時候用人單位就要付補(bǔ)償 金。如果說，勞動合同期滿，用人單位想和員工續(xù)訂合同，但是員工本人不愿意續(xù)訂的，那 么這種情況用人單位就不需要支付補(bǔ)償金。在勞動合同履行過程中，勞動者到了法定退休年 齡，辦理了退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇，這種情況用人單位也不支付補(bǔ)償金。如果勞 動者在工作當(dāng)中死亡或者被法院宣告死亡，合同終止，用人單位也不支付補(bǔ)償金。如果是用 人單位發(fā)生了問題，比如說企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，或者是被解散，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被關(guān)閉，等等，因這些情況而導(dǎo)致的合同中止，企業(yè)就要支付給勞動者補(bǔ)償金。綜合上面所說的，我們可以總結(jié)出一些規(guī)律性的內(nèi)容，即如果是基于用人單位的原因而 導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位就要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的用人單位可能會大喊：我 破產(chǎn)了，我解散了。法律可不管你怎么樣，在破產(chǎn)、解散之前得先把員工的補(bǔ)償金付了。但 是如果是基于員工自身的原因，最后使勞動合同終止的，用人單位就可以不向員工支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。其實(shí)最常見的情況，還是勞動合同到期后，如果用人單位要求續(xù)訂合同，而員工不續(xù)訂 的話，用人單位就可以不支付補(bǔ)償金。于是有的用人單位就會為了不支付補(bǔ)償金，當(dāng)員工的 勞動合同到期的時候，說與員工續(xù)訂合同，但是會告訴員工，續(xù)訂合同以后，員工的職位、工資、獎金都要降低。面對這種情況，員工一般都會反對，不同意續(xù)訂合同。而員工不同意 續(xù)訂，勞動合同就會終止，這正中某些用人單位的下懷。于是有的企業(yè)就會說： “我就可以 不支付補(bǔ)償了?！边@是不對的?！秳趧雍贤ā吩缇桶堰@種情況考慮進(jìn)去了，具體規(guī)定是：勞 動合同到期以后，除非用人單位按原來的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者是提高原來的勞動條件和標(biāo) 準(zhǔn)，與員工續(xù)訂勞動合同，而員工拒絕續(xù)訂的，
，或者不續(xù)訂的，用人單位才不需要支付補(bǔ)償 金，否則就得支付。也就是說，只要是基于用人單位的原因，最后導(dǎo)致合同續(xù)訂不成的，或 者是續(xù)訂不成功的，用人單位都得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此在這里建議各用人單位，不要在終 止勞動合同上做太多的文章，這里邊沒有空子可鉆?！咀詸z 4-1】
勞動者在哪幾種情形下可以即時解除勞動合同？

____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ 見參考答案 4-1 勞動合同解除和終止后，會有一系列相關(guān)的問題，我們具體論述如下。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 有人可能會問： “企業(yè)向員工支付補(bǔ)償金，是按什么標(biāo)準(zhǔn)呢？” 《勞動合同法》第四十七 條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者 支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)行的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法規(guī)定：按勞動者在本單位工作的 年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。對企業(yè)來講，《勞動合同法》采用的方法更合理一點(diǎn)。就是當(dāng)一個員工的工作年限不滿半年的時候，企業(yè) 只需要支付給他半個月的工資；工作年限超過半年以后，要支付一個月工資。比如說一個員 工在某企業(yè)工作了兩年零三天，企業(yè)與他解除了合同，就要支付補(bǔ)償金。那么要支付多少呢？ 按照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，兩年要支付兩個月的工資，三天，也要按一年計算，也要付 一個月的工資，所以是三個月的工資。但是按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)只需要付兩個 半月的工資?！秳趧雍贤ā?第四十七條所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。也就是說，企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所用的工資，不是員工離職那個月

的工資，而是離職前十二個月的平均工資，當(dāng)然是稅前工資。按照《勞動法》現(xiàn)行的一些規(guī) 定，我們會看到，在解除某些勞動合同的時候，企業(yè)不僅要考慮員工本人離職前十二個月的平均工資，還要考慮企業(yè)的平均工資。比如說一個員工生病了，醫(yī)療期滿以后，不能從事原 工作，又不能從事另行安排的工作，那么企業(yè)就要解除與他的勞動合同。如果他休了一年的 病假，醫(yī)療期為一年，企業(yè)在解除他的合同的時候，計算他的補(bǔ)償金的基數(shù)，是他離職前的 十二個月的平均工資，這個工資會怎么樣？會很低。因為病假工資很低。在這種情況下，企 業(yè)就不能只

按這個工資支付給他，還要按照企業(yè)平均工資來做一個計算，計算以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)平均工資高于員工的平均工資，就要按企業(yè)平均工資給他支付補(bǔ)償金，這是現(xiàn)行的規(guī)定。也 就是說企業(yè)的平均工資和員工的平均工資相比，選擇一個對員工有利的工資。如果企業(yè)平均 工資高于員工平均工資，就按企業(yè)的平均工資來進(jìn)行計算； 如果員工的平均工資高于企業(yè)的平均工資，就按員工的平均工資計算?！秳趧雍贤ā烦雠_以后，就不需要考慮企業(yè)的平均工資了，只考慮員工個人，為什么 有這樣的變化呢？最主要的有兩個原因： 第一，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)大了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，所以就沒有必要考慮企業(yè)的平均工資了，如果再考慮企業(yè)的平均工資，那么企業(yè)的負(fù)擔(dān)可能 會更重；第二，在現(xiàn)行的《勞動法》施行過程中，經(jīng)常出現(xiàn)的一個糾紛就是，企業(yè)支付給員 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，很多員工都認(rèn)為企業(yè)的平均工資比自己的平均工資要高，因此應(yīng)該按 企業(yè)的平均工資走。而企業(yè)的平均工資往往很難算出來，當(dāng)然不是說無法核算，而是很多企 業(yè)不愿意核算。這樣就很可能發(fā)生仲裁或者訴訟，而法院和仲裁機(jī)構(gòu)也很難查實(shí)企業(yè)的平均 工資到底是多少，所以就很難操作。因此，《勞動合同法》實(shí)施之后，都按員工本人的平均 工資來計算，操作性就很強(qiáng)了。這是《勞動合同法》與現(xiàn)行的《勞動法》的一個不同之處。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有一個重大變化。《勞動合同法》規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位 所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二 年。這條規(guī)定是什么意思呢？就是說當(dāng)你工資很高，已經(jīng)高過了當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍以 上，將來計算你的補(bǔ)償金的時候，三倍以上的部分被就砍掉了，只按社會平均工資的三倍支 付給你。這條規(guī)定對于一些企業(yè)的高級管理人員就非常不利。為什么這樣說呢？因為涉及這 群人的切身利益。很多企業(yè)的高級管理人員，或者企業(yè)的核心員工，薪酬都比較高，已經(jīng)遠(yuǎn) 遠(yuǎn)超過了社會平均工資的三倍。將來企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，就不能按照現(xiàn)在 《勞動法》 的規(guī)定，說拿本人的實(shí)際工資來計算就可以了。而只能是按照《勞動合同法》的規(guī)定，把超 過社會平均工資三倍以上的部分去掉，就按社會平均工資的三倍來支付。有些人可能想不明白為什么這樣規(guī)定？可能有兩個理由：第一，《勞動合同法》實(shí)施以 后，擴(kuò)大了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，企業(yè)的人

第二篇：終止勞動合同

終止（解除）勞動合同協(xié)議書

甲方

用人單位名稱：乙方

姓名：/

性別：/

身份證號碼：/

社保編碼：/

乙方于 / 年 /月 /于甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為 /年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。現(xiàn)今公司經(jīng)營困難，雙方友好協(xié)商，于月日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

/年/月/日/年/月/日

第三篇：終止勞動合同

終止勞動合同1

用人單位名稱：_______________

地址：_______________

聯(lián)系人和電話：_______________

勞動者姓名：_______________

身份證號碼：_______________

終止(解除)勞動合同前的'工作崗位：_______________

入職日期：___________年________月________日，終止(解除)日期：_______________年________月________日

最后一份勞動合同期限：_____________年________月________日至________年________月________日

本單位工作年限：_______________年個月(其中依法合并計入的年限為年個月)

依據(jù)的法律條文：_______________《勞動合同法》第條第款第項

終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

解除原因(打√)

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

雙方協(xié)商一致解除：_______________□單位提出解除□勞動者提出解除

單位(蓋章)人社部門意見：_______________

經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：_______________

________年________月________日________年________月________日

勞動者簽收：_______________

簽收日期：_______________年________月________日

終止勞動合同2

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

湖北圣玉綠松石有限公司

綜合管理部

年月日

終止勞動合同3

《中華人民共和國勞動法》

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的'規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動合同終止的情形》。

【專家解讀】

勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達(dá)到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。

【應(yīng)對策略】

1、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；

2、正確對待和使用勞動合同的終止；

3、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運(yùn)用；

4、勞動合同終止的時間把握和理由把握；

5、重視終止合同書的送達(dá)問題；

6、特定員工的合同不得終止；

7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；

8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；

9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。

終止勞動合同4

甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負(fù)責(zé)人：____，

乙方(勞動者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，

身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，

手機(jī)：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的'權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計￥____元(大寫：____人民幣)。

第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同5

一、認(rèn)清終止勞動合同的法定情形

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形，不能滿足實(shí)踐的需要，《勞動合同法》對此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。”

勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。

勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、終止勞動合同的風(fēng)險提示

勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實(shí)勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達(dá)的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動者。

綜上所述，認(rèn)清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

終止勞動合同6

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規(guī)定，現(xiàn)決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位（蓋章）：年 月 日

終止勞動合同7

一、根據(jù)甲、乙雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之項原因，決定自______年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

2、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

3、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

5、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

8、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

9、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

10、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;

11、乙方主動提出辭職;

12、法律規(guī)定的其他情形;

13、其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計月工資合計元。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______

乙方：____________

簽訂日期：______年____月____日

終止勞動合同8

甲方：__________________

乙方：__________________

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20________年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費(fèi)用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的.物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20________年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至20________年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

終止勞動合同9

甲方：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”)，合同期限自_____年__月__日到_____年__月__日日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于年_____年__月__日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在_____年__月__日17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的`個人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于_____年__月__日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。

3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__ 個月，計人民幣元,大寫金額為： ;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于_____年__月__日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動合同10

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的'合字第____號

________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動合同11

一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

十、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、勞動合同期滿，有上述第八條情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

終止勞動合同12

______（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

文書要點(diǎn)

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

（6）勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的'，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

（7）終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（9）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

終止勞動合同13

辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

（3）、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

（5）、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的`；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

終止勞動合同14

同志；

性別 ；

出生年月：

年月；

民族：

文化程度：

于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現(xiàn)合同期滿終止。

失業(yè)保險從 年 月繳至 年月。

公益性崗位人員簽名：

單位蓋章：

經(jīng)辦人（簽名）

年 月 日

附：

到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

王遠(yuǎn)東（文利鎮(zhèn)）

李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）

陳天會（三隆鎮(zhèn)）

請相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產(chǎn)委員會辦公室。

聯(lián)系電話：6509601

終止勞動合同15

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀情況變化解除勞動合同；

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時請詳細(xì)閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說

明提交相關(guān)證明材料；

第四篇：終止勞動合同

終止勞動合同集錦15篇

在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的終止勞動合同，希望對大家有所幫助。

終止勞動合同1

甲方： 公司 (簡稱“甲方”)

乙方： (簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日 年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2. 乙方的最后工作日為 年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4. 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自 年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費(fèi)用。

5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于 年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6. 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至 年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：

乙方(簽字)：

(蓋章)

日期：

日期：

終止勞動合同2

甲方：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、勞動合同中止期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________年。

二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同中止期間，乙方的社會保險關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：

﹙一﹚各繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上甘肅省在崗職工的平均工資60%－300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計算﹚、生育保險%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算﹚。

﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。

﹙四﹚繳費(fèi)時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

六、勞動合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同中止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九、本協(xié)議自勞動合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，

應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________

代表人：_________

_________年_________月_________日

乙方：_________

委托代理人：_________

_________年_________月_________日

終止勞動合同3

根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(___)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

一、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

四、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

五、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

六、勞動合同約定的其他條款：

(1)乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由___方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于______年______月______日_________(封存或轉(zhuǎn)出)。

甲方：

乙方：

______年______月______日

簽約地點(diǎn)：

終止勞動合同4

甲方：____(簡稱“甲方”)

乙方：____(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，

雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費(fèi)用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______

終止勞動合同5

甲方：_______

乙方姓名：_______

性別：_______

民族：_______

生于：_______年_______月_______日

住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同，該勞動合同為無固定期限勞動合同，現(xiàn)依據(jù)勞動法及勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定，在雙方平等自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。

二、乙方在甲方工作期間的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等待遇在本協(xié)議簽訂之日前均已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權(quán)利及支付上述期間的任何費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方就勞動法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不再就勞動法律關(guān)系向甲方主張任何權(quán)利。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽章：_______乙方簽字：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同6

甲方：____(簡稱“甲方”)

乙方：____(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1.

雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，

雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.

乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.

甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.

除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費(fèi)用。

5.

若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.

本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______

終止勞動合同7

1、合同終止協(xié)議（無法繼續(xù)履行合同）

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因______________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

甲方：________（蓋章）乙方：________（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：________（蓋章）

代表人：________（蓋章）代表人：________（蓋章）鑒證人：________（蓋章）

_____年__月__日

終止勞動合同8

編號： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

終止勞動合同9

甲方： （以下簡稱“甲方”）

住址：

聯(lián)系電話：

乙方： （以下簡稱“乙方”）

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

（1）甲方和乙方于 年 月 日簽署了《勞動合同》（詳見附件）。

（2）經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)

1。1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1。2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞動合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

1。3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2。1解除《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān)；

2。2解除《勞動合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3。1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3。2凡因本協(xié)議引起的.或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4。1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。

附件：《勞動合同》

甲方：XXXXXXXXXXXX有限公司

蓋章：

乙方：

簽字：

終止勞動合同10

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動合同如何終止

勞動合同終止意味著勞動合同當(dāng)事人確定的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)完結(jié)。

勞動合同終止時間為終止日二十四點(diǎn)。勞動者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動者完成正常工作任務(wù)的時間為終止時間。

勞動合同的終止一般情況下是不用通知對方的。

勞動合同如何終止

勞動合同終止的情形：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同11

用人單位名稱：___

地址：___

聯(lián)系人和電話：___

勞動者姓名：___

身份證號碼：___

工作崗位：___

入職日期：__年__月__日

最后一份勞動合同期限：___

解除日期：__年__月__日

本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為__年__個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打√）

□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章） 年 月 日

簽收人：

簽收日期： 年 月 日

終止勞動合同12

姓名：

性別：

年齡：

工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實(shí)勞動

關(guān)系：

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能復(fù)寫，涂改無效。

終止勞動合同13

甲方：

乙方：

乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止?，F(xiàn)因______________原因______________（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

勞動合同終止日期：____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動者簽字：_____

____年____月____日

終止勞動合同14

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

住址：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方終止勞動關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止?，F(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止勞動關(guān)系，解除勞動合同;

二、乙方在簽訂本協(xié)議書之日起1日內(nèi)，將事先由其負(fù)責(zé)且尚未完成的工作事項與甲方相關(guān)工作人員辦理交接手續(xù)，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、電子文檔及物品也應(yīng)一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認(rèn);

三、甲、乙雙方的勞動關(guān)系終止后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定要求乙方承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任;

四、本協(xié)議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)均已終止，雙方不得以任何理由再向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或提出任何賠償或補(bǔ)償要求;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份具有相同的法律效力。

甲方：________

乙方：________

法定代表人：________

身份證號碼：________

_____年__月__日

終止勞動合同15

甲 方：

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。

一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。

二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時，報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。

四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。

六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

終止勞動合同 篇8

甲方：xxxxxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。

5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎金等，其也同意放棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：xxxxxx有限公司

法定代表人：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

第五篇：終止勞動合同

終止勞動合同集錦15篇

在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的類型越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的終止勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

終止勞動合同1

甲方：____(簡稱“甲方”)

乙方：____(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，

雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費(fèi)用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______

終止勞動合同2

甲方：

乙方：

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費(fèi)用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：________________

乙方(簽字)：________________

日期：______年______月______日

日期：______年______月______日

終止勞動合同3

編號： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

終止勞動合同4

終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

2、勞動保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

3、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4、國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

終止勞動合同5

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于20____年__月__日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為____，訂立的合同編號為____。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于20____年__月__日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的個月工資及其他應(yīng)付款項合共元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于20____年__月__日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工（簽名）：用人單位（章）：

20____年__月__日20____年__月__日

終止勞動合同6

員工：

本公司于xx年xx月xx日與你簽訂的勞動合同,現(xiàn)依據(jù)，將于xx年xx月xx日與你終止勞動合同。

特此通知!

xx七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

xx年xx月xx日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。

終止勞動合同7

甲方：

乙方：

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費(fèi)用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：

乙方(簽字)：________________

日期：

日期：

終止勞動合同8

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號

________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動合同9

甲方：xx集團(tuán)有限公司

乙方：_____（身份證號：）

甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動合同。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方：xx集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：________

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動合同10

茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。

1、《勞動法》第條第款規(guī)定。

2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經(jīng)單位研究同意辭職。

7、國務(wù)院國辦發(fā)10號文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條

8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。

9、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。

10、其他：

20xx年4月16日離職

單位蓋章

終止勞動合同11

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

住址：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上，就雙方終止勞動關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止?，F(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止勞動關(guān)系，解除勞動合同;

二、乙方在簽訂本協(xié)議書之日起1日內(nèi)，將事先由其負(fù)責(zé)且尚未完成的工作事項與甲方相關(guān)工作人員辦理交接手續(xù)，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、電子文檔及物品也應(yīng)一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認(rèn);

三、甲、乙雙方的勞動關(guān)系終止后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定要求乙方承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任;

四、本協(xié)議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)均已終止，雙方不得以任何理由再向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或提出任何賠償或補(bǔ)償要求;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份具有相同的法律效力。

甲方：________

乙方：________

法定代表人：________

身份證號碼：________

_____年__月__日

終止勞動合同12

甲 方：

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。

一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。

二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時，報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。

四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。

六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

終止勞動合同 篇8

甲方：xxxxxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。

5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎金等，其也同意放棄。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：xxxxxx有限公司

法定代表人：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：xxxx年xx月xx日

終止勞動合同13

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動合同14

解除/終止勞動合同報告書

我單位職工 等 壹 名同志（名單附后），已解除/終止勞動合同，現(xiàn)報去備案。

單位名稱（章）：青島浩潤通物流有限公司

20xx年 11 月 22 日

注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應(yīng)填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦公室各執(zhí)一份。(其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認(rèn)。五市三區(qū)用人單位到所在區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認(rèn)。

終止勞動合同15

甲方：_______

乙方姓名：_______

性別：_______

民族：_______

生于：_______年_______月_______日

住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同，該勞動合同為無固定期限勞動合同，現(xiàn)依據(jù)勞動法及勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定，在雙方平等自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。

二、乙方在甲方工作期間的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等待遇在本協(xié)議簽訂之日前均已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權(quán)利及支付上述期間的任何費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方就勞動法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不再就勞動法律關(guān)系向甲方主張任何權(quán)利。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽章：_______乙方簽字：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日