第一篇：《勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》

勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函

（１９９７年１０月１０日）

廣州市勞動局：

你局《關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１９３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）第五條中的“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”的理解問題。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條關(guān)于“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，適用于該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

勞部發(fā)[1994]481號

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。第十三條本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。

第二篇：勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

浙江省勞動廳：

你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》（浙勞政[1995]192號）收悉。經(jīng)研究，答 復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第32條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解 除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人 單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦 理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可

以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第六條規(guī)定的“用

人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同 沒有關(guān)系。

第三篇：勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

【法規(guī)標(biāo)題】勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

【發(fā)布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發(fā)文字號】勞辦發(fā)[1995]324號

【批準(zhǔn)部門】【批準(zhǔn)日期】

【發(fā)布日期】1995.12.19【實施日期】1995.12.19

【時效性】現(xiàn)行有效【效力級別】部門規(guī)范性文件

【法規(guī)類別】勞動合同【唯一標(biāo)志】143

54【全文】

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９５］３２４號）

（相關(guān)資料: 裁判文書3篇）

浙江省勞動廳：

你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》（浙勞政［１９９５］１９２號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部［１９９５］３０９號）第３２條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關(guān)系。

一九九五年十二月十九日

第四篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償問題

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5經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危海硗庥兴姆N情形不需補償）

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

a.勞動者依法隨時解除和立即解除勞動合同的；

b.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； c.用人單位依法預(yù)告解除勞動合同的；

d.用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的；

e.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形

外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

f.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

決定提前解散而終止勞動合同的；

g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者預(yù)告解除（F37）

a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的；

b.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同的。

（二）勞動者過錯（用人單位隨時解除 F39）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動能過關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的（四）因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，用人單位同意維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的。

附：勞動合同的解除

勞動者預(yù)告解除（F37）

a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

b.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者隨時解除（F38-1）

a.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

b.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

c.未及時足額支付勞動報酬的；

d.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

e.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

f.勞動合同無效的。

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勞動者立即解除（F38-2）

單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位隨時解除（F39）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動者有過錯）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動能過關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位預(yù)告解除（F40）

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者沒能力）

a.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的；

b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位經(jīng)濟性裁員（F41）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（單位效益不好）

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

限制用人單位解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：（仍然可以使用即時解除的情形，即勞動者有過錯）

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函

勞動部辦公廳

復(fù)函

遼寧省勞動廳：

你廳《關(guān)于國有企業(yè)職工終止勞動合同用人單位支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》（遼勞字〔1996〕152號）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于“生活補助費”與“經(jīng)濟補償金”的含義問題。國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據(jù)目前仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）中的有關(guān)規(guī)定作出的；而“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞

動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。

二、關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的含義問題。“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務(wù)）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、關(guān)于生活補助費的支付標(biāo)準(zhǔn)問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中第二十三條的規(guī)定執(zhí)行，即“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過12

個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。

1996年11月14日