第一篇：如何區(qū)分勞動(dòng)合同中的試用期和見(jiàn)習(xí)期？

一、試用期和見(jiàn)習(xí)期的相同點(diǎn)：

1、兩者都是用人單位和勞動(dòng)者剛剛建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)使用的，是一個(gè)考察期、適應(yīng)期。

2、兩者都有一定的期限，且都包括在勞動(dòng)合同期以內(nèi)。

3、兩者規(guī)定的勞動(dòng)者待遇福利一般都低于正式職工。

二、試用期和見(jiàn)習(xí)期的不同點(diǎn)：

1、概念不同。見(jiàn)習(xí)期,是指中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校(含技校)畢業(yè)生(碩士以上畢業(yè)研究生除外)分配工作以后確定為正式職工以前進(jìn)行熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的期限,一般規(guī)定1年。試用期,則是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

2、適用對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，而試用期則適用于一般勞動(dòng)者。

3、規(guī)定的期限不同。見(jiàn)習(xí)期一般規(guī)定1年，而試用期最高不能超過(guò)6個(gè)月。

4、約束力不同。見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，而試用期不具有強(qiáng)制性，是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商約定的。

來(lái)源：廣州勞動(dòng)網(wǎng)

第二篇：如何區(qū)分實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期

如何區(qū)分實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期

每年年初，都是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的“繁忙期”。在如今企業(yè)的招聘信息中，除了通常的崗位需求外，還有實(shí)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)崗位等新的職位需 求。面對(duì)這些時(shí)尚新名詞，大多數(shù)職場(chǎng)新人有些摸不著頭腦??也有不少企業(yè)HR提出如何理解和正確適用“實(shí)習(xí)期”、“見(jiàn)習(xí)期”和“試用期”的咨詢問(wèn)題，本期 法律專(zhuān)欄將就這些問(wèn)題與大家做交流。

實(shí)習(xí)期（internship period）

實(shí)習(xí)期，是指尚未畢業(yè)的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，到企業(yè)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的期間。通過(guò)實(shí)習(xí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)就業(yè)前的社會(huì)實(shí)踐能力。實(shí)習(xí)期間，企業(yè)通常與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期間、實(shí)習(xí)待遇等事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

見(jiàn)習(xí)期（trainee period）

目前，有兩個(gè)“見(jiàn)習(xí)期”的概念，一個(gè)是人事制度下的見(jiàn)習(xí)期，即見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，都要安排見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期為1 年。見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)所在單位考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)?？己瞬缓细竦模裳娱L(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年。延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期考核仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇； 另一個(gè)是相對(duì)于“離校未就業(yè)”的高校畢業(yè)生而言的見(jiàn)習(xí)期，重點(diǎn)是組織離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生在入學(xué)前的戶籍所在地城市參加見(jiàn)習(xí)，有條件的城市可探索開(kāi)展非 本地戶籍高校畢業(yè)生和在校生的就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。見(jiàn)習(xí)時(shí)間一般為3-1 2個(gè)月。本文所提及的見(jiàn)習(xí)僅指上述第二種見(jiàn)習(xí)制度。

試用期（probation period）

試用期則是企業(yè)和員工互相了解、選擇約定的不超過(guò)6個(gè)月的“考察期”。試用期不屬于勞動(dòng)合同必備條款，是否約定試用期可由雙方約定。如約定試用期，則最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。

法律規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是固定期、無(wú)固定期還是以完成一定工作任務(wù)為期限，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，而不得在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。

通過(guò)以上解釋?zhuān)覀儊?lái)分析一下實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期之間的聯(lián)系和異同。

1.適用對(duì)象不同：實(shí)習(xí)期是對(duì)于未畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生而言，見(jiàn)習(xí)期是相對(duì)于已離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生而言，而試用期是針對(duì)于初次就業(yè)的員工而言的。

2.期限不同：實(shí)習(xí)期沒(méi)有期限的限制，見(jiàn)習(xí)期一般為3-12個(gè)月，而試用期只要不超過(guò)6個(gè)月即可。

3.是否支付報(bào)酬不同：實(shí)習(xí)可以是有償?shù)?，也可以是為獲得實(shí)習(xí)崗位或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而無(wú)償提供實(shí)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，則由見(jiàn)習(xí)單位和地方政府提供基本生活補(bǔ)助。在試用期內(nèi)，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。

4.協(xié)議形式不同：實(shí)習(xí)期間，企業(yè)可與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是否辦理商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)硬性要求。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但需為畢業(yè)生辦理人身意外傷害保 險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)期間或期滿后被見(jiàn)習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂勞 動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

5.管理幅度不同：實(shí)習(xí)期間，檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理。見(jiàn)習(xí)期間，公共就業(yè)服務(wù)機(jī) 構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將為參加見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生免費(fèi)提供人事檔案托管服務(wù)。見(jiàn)習(xí)期滿未被見(jiàn)習(xí)單位錄用的畢業(yè)生，可繼續(xù)享受政府提供的免費(fèi)就業(yè)信息和各類(lèi)就業(yè)服務(wù)； 對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的，有關(guān)機(jī)構(gòu)將提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。試用期間，員工應(yīng)將檔案調(diào)入企業(yè)或指定的存檔機(jī)構(gòu)。

關(guān)于三者之間的聯(lián)系，一般的步驟是實(shí)習(xí)期—— 見(jiàn)習(xí)期——試用期。試用期是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。實(shí)習(xí)期或見(jiàn)習(xí)期間，學(xué)生與企業(yè)之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系可參照有關(guān)民事法律法規(guī)處理。對(duì)于已經(jīng)通過(guò)實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期的學(xué)生，被企業(yè)正式錄用的，企業(yè)也可能不再約定試用期。

雖然實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期這三個(gè)名詞幾字之差，但法律上的意義卻截然不同。相信，通過(guò)分析它們之間的聯(lián)系和區(qū)別，對(duì)大家正確理解概念、拿捏操作技巧有所幫助，我們將在日后的法律欄目中繼續(xù)關(guān)注類(lèi)似話題。

相關(guān)法律法規(guī)及政策鏈接

1.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同。

2.《勞動(dòng)合同法》第19 條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞

動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3.2009年1月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提到要提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度，鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位優(yōu)先錄用見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生。

4.2009年4月，人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等七部委聯(lián)合發(fā)布《“三年百萬(wàn)”高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃》，總體目標(biāo)是2009-2011年，組織100萬(wàn)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，拓展和規(guī)范一批用人單位作為高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地。

5.《海淀區(qū)鼓勵(lì)普通高等學(xué)校未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)暫行辦法》規(guī)定，未就業(yè)并有參加見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)愿望的海淀區(qū)戶籍應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，可通過(guò)見(jiàn)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)、增加企業(yè)與其相互了解，而實(shí)現(xiàn)正式錄用就業(yè)。海淀區(qū)將對(duì)提供見(jiàn)習(xí)崗位的企業(yè)給予每人每月500元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)6個(gè)月。

6.《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)條例(草案)》規(guī)定，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)學(xué)生三方，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，畢業(yè)生進(jìn)入見(jiàn)習(xí)基地見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)與畢業(yè)生簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)包括意外傷害保險(xiǎn)與損害賠償?shù)募s定。當(dāng)期接受頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員人數(shù)均不得超過(guò)本單位職工總數(shù)的30%。

第三篇：實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期[范文]

實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，對(duì)于公司實(shí)習(xí)、試用等概念不是很清楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律作一個(gè)解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月”。由此可見(jiàn)，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長(zhǎng)期限就不能超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見(jiàn)習(xí)制度？

見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦?，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見(jiàn)習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可

知，見(jiàn)習(xí)期為1年；見(jiàn)習(xí)過(guò)程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過(guò)程；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。

三、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此有必要加深對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來(lái)講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問(wèn)題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過(guò)試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。實(shí)際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個(gè)月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)精神的。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺(jué)得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒(méi)有正式確定關(guān)系，簽了合同對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立

勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無(wú)明確規(guī)定，也無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無(wú)期限地“試用”下去。

4、勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒(méi)有任何限制條件，也無(wú)須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月。進(jìn)廠工作一個(gè)月以后，該職工對(duì)廠里工作不滿意，要求解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動(dòng)合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期有權(quán)隨時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動(dòng)者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇?，是沒(méi)有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)立即為勞動(dòng)者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長(zhǎng)嗎？

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長(zhǎng)試用期。即使雙方同意延長(zhǎng)，最長(zhǎng)也不能超過(guò)6個(gè)月，且合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

五、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。

與此同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受。

當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過(guò)試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱(chēng)職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對(duì)于用工單位是必要的，而對(duì)于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^(guò)試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問(wèn)題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長(zhǎng)試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長(zhǎng)的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。

如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫(xiě)清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無(wú)需太長(zhǎng)的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長(zhǎng)進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對(duì)你是有利的。

第二，不要輕言“離開(kāi)”。對(duì)于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)無(wú)論有何挫折，只要還沒(méi)有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。

因?yàn)闋?zhēng)取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門(mén)職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭(zhēng)取到的試用期。當(dāng)然，通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過(guò)，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開(kāi)，這樣對(duì)雙方都有好處。

第四篇：實(shí)習(xí)期,試用期,見(jiàn)習(xí)期

實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。最近幾年來(lái)，為了提前搶奪人才，越來(lái)越多的大公司也紛紛主動(dòng)開(kāi)展實(shí)習(xí)生計(jì)劃。但是，由于學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格，因此，在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期無(wú)論對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是對(duì)于社會(huì)人員與用人單位新建立的勞動(dòng)關(guān)系都適用。試用期是伴隨勞動(dòng)合同而生的一個(gè)概念，先有勞動(dòng)合同，后有試用期。當(dāng)然勞動(dòng)合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

見(jiàn)習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿后，就需由上級(jí)人事主管部門(mén)為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱(chēng)評(píng)定手續(xù)。因此，見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對(duì)其進(jìn)行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

見(jiàn)習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。由于試用期不能超過(guò)6個(gè)月，因此一般試用期都要短于見(jiàn)習(xí)期，在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動(dòng)合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過(guò)，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。

由此可見(jiàn)，實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實(shí)踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長(zhǎng)試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；要么是根本沒(méi)搞清楚這幾個(gè)概念。

第五篇：實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期

實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、試用，三者該如何區(qū)別，相關(guān)法律規(guī)定又是什么，許多求職者特別是畢業(yè)生，對(duì)這個(gè)問(wèn)題基本是一籌莫展。其實(shí)，許多剛?cè)胄械腍R者們，也未必了解的相當(dāng)清晰。下面，我就這個(gè)問(wèn)題，整理下以前的資料，與大家共同探討。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)2008年1月1日開(kāi)始實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。《勞動(dòng)合同法》第十七條和第十九條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。由此可見(jiàn)，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長(zhǎng)期限就不能超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

三、什么是見(jiàn)習(xí)制度？

見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦模裳娱L(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見(jiàn)習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可知，見(jiàn)習(xí)期為1年；見(jiàn)習(xí)過(guò)程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過(guò)程；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。

四、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同試用

期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此有必要加深對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來(lái)講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問(wèn)題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過(guò)試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺(jué)得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒(méi)有正式確定關(guān)系，簽了合同對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無(wú)明確規(guī)定，也無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無(wú)期限地“試用”下去。

五、應(yīng)聘者如何度過(guò)試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱(chēng)職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對(duì)于用工單位是必要的，而對(duì)于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^(guò)試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問(wèn)題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長(zhǎng)試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)

者并不需要那么長(zhǎng)的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫(xiě)清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無(wú)需太長(zhǎng)的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長(zhǎng)進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對(duì)你是有利的。

第二，不要輕言“離開(kāi)”。對(duì)于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)無(wú)論有何挫折，只要還沒(méi)有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因?yàn)闋?zhēng)取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門(mén)職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭(zhēng)取到的試用期。當(dāng)然，通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過(guò)，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開(kāi)，這樣對(duì)雙方都有好處。

最后，在試用期里還要注意：一要尊重領(lǐng)導(dǎo)、師傅，團(tuán)結(jié)同事；二要少說(shuō)多做，樂(lè)于接受領(lǐng)導(dǎo)和師傅的批評(píng)和指導(dǎo)，切忌不懂裝懂，大膽妄為；三要遵紀(jì)守法，在試用期內(nèi)因違章違紀(jì)而被辭退將會(huì)影響自己的前途。