第一篇：試用期、實習(xí)期和見習(xí)期的區(qū)別

來源 http://bbs.hefei.cc/viewthread.php?tid=4885297

試用期、實習(xí)期和見習(xí)期的區(qū)別

一、試用期：

《勞動部辦公廳對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》中關(guān)于試用期的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。用人單位有權(quán)利在勞動法的規(guī)定內(nèi)，根據(jù)實際情況制定科學(xué)實用的試用期管

理制度。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、實習(xí)期

實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。

關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞

動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之

間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)

生也存在事實勞動關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

三、見習(xí)期

見習(xí)期是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級?？己瞬缓细竦?，可延長見習(xí)

期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。見習(xí)期一般為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工

作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。

事實上，在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動者）與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整，見習(xí)期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。在當(dāng)前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實行見習(xí)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

根據(jù)國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關(guān)規(guī)定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發(fā)[2006]59號），見習(xí)期僅對事業(yè)單位和國家機關(guān)，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。

看似一樣的期間，卻有很多不同

求職找工作時，一定得搞個清楚

第二篇：試用期、見習(xí)期、實習(xí)期的區(qū)別

一、實習(xí)期、試用期與見習(xí)期的含義：

1、實習(xí)期

所謂“實習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。我國法律規(guī)定，用人單位不得和在讀學(xué)生簽訂勞動合同或者聘用協(xié)議。

2、試用期

所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期（現(xiàn)在新勞動法依然也是這么規(guī)定的）。和試用期相鄰，還有兩個概念和試用期“擦身而過”：一個是實習(xí)期，另一個是見習(xí)期。

3、見習(xí)期

關(guān)于“見習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習(xí)期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實行勞動合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！?/p>

見習(xí)期與干部身份有關(guān)。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見習(xí)期滿1年，轉(zhuǎn)正定級后，可以獲得真正的干部身份。

只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見習(xí)，因為派遣證是干部身份的標(biāo)志（資格證明）。

二、見習(xí)期與試用期的區(qū)別：

具體說來，見習(xí)期和試用期主要有以下四個方面的不同：

1、期限不同，見習(xí)期的期限一般為一年（本科），而試用期的期限不得超過六個月；

2、使用對象不同，見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的；

3、對雙方約束力不同，見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒有對應(yīng)的權(quán)利。試用期則對雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時將其辭退，反過來若畢業(yè)生對用人單位不滿意也可隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任；

4、法律效力不同，見習(xí)期是強制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動合同中約定其長短或者有無。不過，在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，并沒有對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)有具體的規(guī)定，因此，對于企業(yè)以及實行勞動合同制的事業(yè)單位的員工來說，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動合同制已經(jīng)有點不相適應(yīng)了。

第三篇：實習(xí)期,試用期,見習(xí)期

實習(xí)期是針對在校學(xué)生而言，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。最近幾年來，為了提前搶奪人才，越來越多的大公司也紛紛主動開展實習(xí)生計劃。但是，由于學(xué)生不具備勞動者主體資格，因此，在實習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受勞動法調(diào)整。

試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期無論對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是對于社會人員與用人單位新建立的勞動關(guān)系都適用。試用期是伴隨勞動合同而生的一個概念，先有勞動合同，后有試用期。當(dāng)然勞動合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。

見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評定手續(xù)。因此，見習(xí)期是針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對其進(jìn)行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi)，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。

見習(xí)期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。由于試用期不能超過6個月，因此一般試用期都要短于見習(xí)期，在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)勞動合同隨時可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過，新出臺的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者單方面提出解除勞動合同時不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。

由此可見，實習(xí)期、見習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動關(guān)系；要么是根本沒搞清楚這幾個概念。

第四篇：實習(xí)期、見習(xí)期、試用期

實習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及

《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

實習(xí)、見習(xí)、試用，三者該如何區(qū)別，相關(guān)法律規(guī)定又是什么，許多求職者特別是畢業(yè)生，對這個問題基本是一籌莫展。其實，許多剛?cè)胄械腍R者們，也未必了解的相當(dāng)清晰。下面，我就這個問題，整理下以前的資料，與大家共同探討。

一、什么是試用期？訂立勞動合同是否必須約定試用期？

根據(jù)2008年1月1日開始實行的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。《勞動合同法》第十七條和第十九條規(guī)定，“用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期不得超過六個月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個月，而且試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)。

二、什么是實習(xí)期？

實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

三、什么是見習(xí)制度？

見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級?？己瞬缓细竦模裳娱L見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號）第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動。從這些規(guī)定可知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實際是實習(xí)鍛煉的過程；期間實行見習(xí)工資、不得調(diào)動工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。

四、正確理解和適用勞動合同的試用期

勞動合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同試用

期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動爭議。因此有必要加深對該問題的認(rèn)識，以進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理。

一般來講，在具體適用勞動合同的試用期時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：

1、試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：勞動合同“可以”約定試用期。這表明，勞動合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動合同的試用期最長不得超過六個月。由于在勞動合同試用期間，勞動關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點，如果規(guī)定過長，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護勞動者的利益。因此我國《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。同時，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、在勞動合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。實際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動關(guān)系反而會增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。等到勞動合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會損害勞動者的合法權(quán)益，如不為勞動者辦理有關(guān)社會保險；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動者被無期限地“試用”下去。

五、應(yīng)聘者如何度過試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因為能否順利通過試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)

者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時間就能勝任工作。事實證明，如果你的職業(yè)能力確有長進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對你是有利的。

第二，不要輕言“離開”。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。

最后，在試用期里還要注意：一要尊重領(lǐng)導(dǎo)、師傅，團結(jié)同事；二要少說多做，樂于接受領(lǐng)導(dǎo)和師傅的批評和指導(dǎo)，切忌不懂裝懂，大膽妄為；三要遵紀(jì)守法，在試用期內(nèi)因違章違紀(jì)而被辭退將會影響自己的前途。

第五篇：實習(xí)期、見習(xí)期和試用期[范文]

實習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動法＞的相關(guān)規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時，對于公司實習(xí)、試用等概念不是很清楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國家相關(guān)法律作一個解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個月，而且試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)。

二、什么是實習(xí)期？

實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見習(xí)制度？

見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級?？己瞬缓细竦模裳娱L見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號）第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動。從這些規(guī)定可

知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實際是實習(xí)鍛煉的過程；期間實行見習(xí)工資、不得調(diào)動工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。

三、正確理解和適用勞動合同的試用期

勞動合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動爭議。因此有必要加深對該問題的認(rèn)識，以進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理。

一般來講，在具體適用勞動合同的試用期時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：

1、試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動合同“可以”約定試用期。這表明，勞動合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動合同的試用期最長不得超過六個月。由于在勞動合同試用期間，勞動關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點，如果規(guī)定過長，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護勞動者的利益。因此我國《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。同時，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。實際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不符合有關(guān)勞動法規(guī)精神的。

3、在勞動合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。實際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動關(guān)系反而會增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立

勞動關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。等到勞動合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會損害勞動者的合法權(quán)益，如不為勞動者辦理有關(guān)社會保險；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動者被無期限地“試用”下去。

4、勞動合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除合同。對勞動者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個月。進(jìn)廠工作一個月以后，該職工對廠里工作不滿意，要求解除勞動合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動合同的手續(xù)。經(jīng)勞動仲裁認(rèn)為，勞動者在試用期有權(quán)隨時解除合同，勞動合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇?，是沒有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)立即為勞動者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長嗎？

《勞動法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動合同的一項重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長勞動者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動者的同意。如果勞動者予以拒絕，單位不能隨意延長試用期。即使雙方同意延長，最長也不能超過6個月，且合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

五、勞動者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個方面：第一，勞動者有享受保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。第二，勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動者可以隨時提出解除勞動合同終止勞動關(guān)系。

與此同時，勞動者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動者必須遵守勞動合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時提出解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)接受。

當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價勞動力，侵犯勞動者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動合同時一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動和社會保障部門的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因為能否順利通過試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。

如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時間就能勝任工作。事實證明，如果你的職業(yè)能力確有長進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對你是有利的。

第二，不要輕言“離開”。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。

因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。