第一篇：中國拓展訓練的發(fā)展歷程

中國拓展訓練的發(fā)展歷程

拓展訓練，又稱外展訓練（Outward bound）,原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)。這種訓練起源于二戰(zhàn)期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多缺乏經(jīng)驗的年輕海員葬身海底，針對這種情況，漢思等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學?！?，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛煉。戰(zhàn)爭結束后，許多人認為這種訓練仍然可以保留。于是拓展訓練的獨特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業(yè)人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

拓展訓練經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸形成一種和傳統(tǒng)的灌輸式教育模式相輔相承的體驗式教育模式。訓練內(nèi)容已經(jīng)涉及現(xiàn)代企業(yè)管理的各個領域，將各種深奧的管理理念和理論，通過各種有趣的游戲、身體的磨礪等親身感受方式予以表述和體現(xiàn)，通過培訓師的導引和講解，讓參訓人員在解決問題、面對挑戰(zhàn)的過程中達到“磨練意志、開發(fā)潛能、熔煉團隊、完善人格”的目的。現(xiàn)代意義上的拓展訓練已經(jīng)和管理培訓緊密的結合在一起，已經(jīng)完全突破了起初狹義的拓展訓練的概念和范圍。

風靡全球50年的拓展訓練，自1995年走進中國。短短幾年的不斷發(fā)展，倍受推崇，逐漸被列入國家機關、外資企業(yè)和其他現(xiàn)代化企業(yè)的日常培訓日程。拓展訓練在中國已經(jīng)逐漸被東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企事業(yè)單位所認可，已經(jīng)被很多大公司、國家機關、事業(yè)單位作為常規(guī)培訓內(nèi)容列入了日常培訓計劃。

現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭和壓力，對從業(yè)者提出了很高的要求，除了具備良好的業(yè)務素質和明確的職業(yè)規(guī)范外，還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取、冒險、創(chuàng)新的精神和良好的人際關系、團隊意識及組織協(xié)調(diào)能力，而這些都需要從實踐中，或從強化培訓中培養(yǎng)。由于體驗式訓練適應了時代完善人格、提高素質和回歸自然的需要，因此使成千上萬的人趨之若鶩，成為素質教育的新時尚。

總體說來，中國體驗式培訓市場還是前景光明的。畢竟，經(jīng)濟越發(fā)達，要求人的素質越高，而日益激烈的競爭也使企業(yè)越來越重視對員工的培訓，體驗式培訓寓教于樂的形式和長久的效果保持率是其迅速發(fā)展的重要保證，而根據(jù)需求度身定制課程的服務更讓培訓公司有了爭取市場的利器。

第二篇：中國拓展訓練的發(fā)展歷程

拓展訓練，又稱外展訓練（Outward bound）,原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)。這種訓練起源于二戰(zhàn)期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多缺乏經(jīng)驗的年輕海員葬身海底，針對這種情況，漢思等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學?！?，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛煉。戰(zhàn)爭結束后，許多人認為這種訓練仍然可以保留。于是拓展訓練的獨特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業(yè)人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

拓展訓練經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸形成一種和傳統(tǒng)的灌輸式教育模式相輔相承的體驗式教育模式。訓練內(nèi)容已經(jīng)涉及現(xiàn)代企業(yè)管理的各個領域，將各種深奧的管理理念和理論，通過各種有趣的游戲、身體的磨礪等親身感受方式予以表述和體現(xiàn)，通過培訓師的導引和講解，讓參訓人員在解決問題、面對挑戰(zhàn)的過程中達到“磨練意志、開發(fā)潛能、熔煉團隊、完善人格”的目的。現(xiàn)代意義上的拓展訓練已經(jīng)和管理培訓緊密的結合在一起，已經(jīng)完全突破了起初狹義的拓展訓練的概念和范圍。

風靡全球50年的拓展訓練，自1995年走進中國。短短幾年的不斷發(fā)展，倍受推崇，逐漸被列入國家機關、外資企業(yè)和其他現(xiàn)代化企業(yè)的日常培訓日程。拓展訓練在中國已經(jīng)逐漸被東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企事業(yè)單位所認可，已經(jīng)被很多大公司、國家機關、事業(yè)單位作為常規(guī)培訓內(nèi)容列入了日常培訓計劃。

現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭和壓力，對從業(yè)者提出了很高的要求，除了具備良好的業(yè)務素質和明確的職業(yè)規(guī)范外，還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取、冒險、創(chuàng)新的精神和良好的人際關系、團隊意識及組織協(xié)調(diào)能力，而這些都需要從實踐中，或從強化培訓中培養(yǎng)。由于體驗式訓練適應了時代完善人格、提高素質和回歸自然的需要，因此使成千上萬的人趨之若鶩，成為素質教育的新時尚。

總體說來，中國體驗式培訓市場還是前景光明的。畢竟，經(jīng)濟越發(fā)達，要求人的素質越高，而日益激烈的競爭也使企業(yè)越來越重視對員工的培訓，體驗式培訓寓教于樂的形式和長久的效果保持率是其迅速發(fā)展的重要保證，而根據(jù)需求度身定制課程的服務更讓培訓公司有了爭取市場的利器。

第三篇：拓展訓練歷程

拓展訓練歷程

51Feixiang Scout/文

孩子年齡不一其實也可以玩的好

訓練營結束之后，有一個家長在群里說，如果我家孩子再小點就可以參加了。言外之意，自己的孩子大了，跟年齡小的孩子似乎玩不到一塊似乎玩不好。這種觀點其實具有一定代表性。

問題真的如此么？起碼在我，是不這樣以為的。看我們平時活動，基本上參加活動的孩子年齡跨度很大；這次軍事拓展訓練營，孩子的年齡跨度還在6-11歲。

當然，對于某些對體力身高等有較高要求的活動，年齡相差懸殊會影響到活動的效果。但是對于像本次軍事拓展訓練營這種活動，我更傾向于孩子年齡大小不一。

之所以我堅持這種觀點，是因為年齡參差不齊更有利于孩子的社會化。我們知道，人來到這個世界初始還是一個自然的人，但是要在這個社會生存發(fā)展，那就必須明白無誤地熟知社會活動的規(guī)則、法律、公序良俗、道德，并最終內(nèi)化為自己的行為準則和個性品質。這個過程就是人的社會化的過程。

我們都希望孩子養(yǎng)成健全的人格，但健全人格是如何養(yǎng)成的呢？

人的社會化的過程，主要是在初中之前完成的，它在很大程度程度上依賴于家庭，它的主要途徑是體驗和模仿。但是，目前獨生子女的家庭結構，決定了孩子在社會化過程中存在嚴重缺陷，表現(xiàn)為：

1、家長不是好玩伴，高興起來放任嚴肅起來什么都不可以，孩子從中難以學到規(guī)則，只能學到看臉色行事；

2、分數(shù)主導之下的教育導致孩子課業(yè)負擔沉重，孩子缺少活動缺少玩伴，也就失去了模仿的機會和體驗的機會。

相反，把年齡不一大小不同的孩子組織在一起，大的可以照顧小的體驗給人幫助、作為主要組織者等的感覺樹立榜樣的作用，小的通過觀察獲取規(guī)則意識通過模仿固化自己的行為。應該說，這是一個雙贏的結果，誰也不吃虧。

看本次軍事拓展訓練營，無論在隊列訓練、在飲食起居、在拓展游戲等方面，大孩子如張昱、丁瑜、雪靈等的確發(fā)揮了很好組織、協(xié)調(diào)、帶動作用，但同時這對他們自己也是一個正強化；小的雖然弱勢一些活動中不能完全主宰需要大同學的幫助，但因此也學會了在什么情況下該怎么做。

例子1，一天早晨張昱和恩誠在院子里玩發(fā)生了矛盾，雖然沒有打架的意思，恩誠卻一直往上靠，張昱處處讓著恩誠。試想一下，恩成換了張昱的同齡人，局面可能不一樣了。而恩誠呢？想必通過這件事，恩誠也學到了跟比自己小的人如何相處的道理。

例子2，壘盒子和無敵風火輪游戲，大同學可是發(fā)揮了骨干作用，小同學只能在邊上幫忙。但通過這個過程，大同學的組織協(xié)調(diào)提高了，小同學既學到了服從也學到了遇事該怎么做。

想我們小時候，弟兄姊妹多，哪個不是在哥姐帶領下跟其他大小不一小朋友一起玩大的呢？

玩，其實就是學習，它雖然不會給你帶來直接分數(shù)上的收益，但在人格養(yǎng)成過程中作用非同小可。

團長的心理游戲：《一寸光陰一寸金》

訓練營期間的一個晚上，團長給營員們做了2個心理游戲。

1、算術題《一寸光陰一寸金》，2、《珍惜，你現(xiàn)在擁有的》。下面就說說第一個心理游戲。

《一寸光陰一寸金》的目的通過計算一生中的學習時間來喚醒孩子們的時間意識，改變過往的拖拉、磨蹭的不好習慣，進而提高孩子們的學習效率。

在很多人的眼里，一生是漫長的，一般情況下學習時間也長達16年，其實不然。于是我和孩子們做了一道算術題。具體是這樣的：

團長：我們?nèi)绻麖男W上到大學，要上學多少年？

營員：小學6年，初中高中6年，大學4年，共16年。

團長：這16年我們都是在上學學習么？

營員：不是，還要寒假暑假假等。

團長：先別說寒假暑假，是不是每周周末都要休息？

營員：是的。

團長：一年多少個周末？

營員：52個。

團長：這樣一年是多少天？

營員：104天。

團長：16年呢？

營員：1664天。

團長：對。還有剛才大家說的放假，一年放假幾個月多少天？

營員：3個月90天。

團長：當然這90天我們要去掉周末12天是吧？剛才已經(jīng)減掉這12天了。那還有多少天？

營員：78天。

團長：16年呢？

營員：1248天。

團長：好。我們再想想，還有沒不上學的時間了？

營員：還有國慶等假期。

團長：很好。一年有國慶長假3天、清明1天、端午1天、五一1天、中秋1天、元旦1天，這是7天。16年呢？

營員：112天。

團長：我們回過頭來算這16年里不上學的天數(shù)一共是？

營員：3024天。

團長：折算成多少年呢？

營員：8.3年。

團長：好，現(xiàn)在大家看看一生學習時間還有多少？是不是還有7.7年？還不到原來的一半？

營員：是。

團長：我再請大家想一想，就是這7.7年時間，是不是還要扣掉睡覺這個大頭？是不是還要減掉吃飯時間？是不是還要減掉上學放學路上時間？是不是還要減掉課外活動時間？這么算下來，一生中的學習時間你還覺得多么？

營員：哦，真不多。

團長：我知道我們在座的有聽講不認真的，有些作業(yè)磨蹭的，有.......就這么少的時間，你還這樣做對不對？

營員：......團長：學得認真玩得瘋狂是我們的口號，想玩那就要做好你該做的事情，提高了學習效率，這樣才有更多時間玩是吧？大家今后能上課認真聽講、做作業(yè)不拖拉媽？

營員：能！

團長的心理游戲：《珍惜，你現(xiàn)在擁有的》

孩子得到關愛與呵護，這是再正常不過的事情。動物界尚且如此，何況人呼？但是不正常的是，很多家庭給予孩子的關愛和呵護過度，甚至有的到了無原則的溺愛程度，造成了孩子自我中心、自私，對別人的幫助習以為常覺得順理成章缺乏感恩之心，遇到不順心的事情總是從外界找客觀原因，少有自我反省的情況。他們嫌棄媽媽的嘮叨，厭惡爸爸的嚴厲。

這，恐怕不是家長們所希望見到的。家長們其實都知道，孩子的未來不可能永遠在自己的翅膀之下，他們必須自己去面對自己的人生。而，這條人生路，往往不是平坦的。

矛盾也好，糾結也罷，這就是現(xiàn)實。

針對這種情況，我給孩子們做了一個比較殘酷的心理游戲《珍惜，你現(xiàn)在擁有的》，期望孩子們從內(nèi)心伸出發(fā)出感恩的萌芽。

游戲大意是這樣的：

同學們，我們做一個心理游戲好么？好！

下面就開始我們的游戲。在我們的一生中，很多人要走進我們的生活，但是只有很少一些人才是對我們來說最重要的人。請你閉上眼睛，仔細思考，想出5個對你來說最重要的人，然后把他們寫在你的紙上。

好，我注意到大家都寫好了。那抬起頭請看著我。我們生存的這個世界，并不總是安全的，天災、人禍、意外總是在不斷地發(fā)生著。如果，請聽好，我們來做一個假設，如果一次交通事故，在你所寫的5個最重要的人中有一個要離你而去，你會選擇誰呢？

請你做出自己的選擇，選擇好了之后請你用筆把他的名字涂掉。你涂掉他的名字，就意味著這個人要離開人世離開你了。

好，我注意到大家都涂掉了一個名字。我們繼續(xù)我們的游戲。這一次不再是車禍，而是其他的災難，你們乘坐的船漏了，承載不了剩下的5個人，這個時候有一個人必須棄船，棄船就意味著生命的失去。但這個人不是你，絕不是你。請你選擇，然后用筆涂掉他的名字。

（此時，已經(jīng)有人開始小聲哭泣）

不好選擇是么？難以下筆是么？但是既然答應了我做這個游戲，那你就請你堅持下去。

我注意到大家都做出了自己的選擇。俗話說，天有不測風云，我們在人生中可能遇到的不盡如人意的事情其實很多，需要我們加以面對。現(xiàn)在，地震來了，在這次地震中，你的又一個親人要失去生命。請你思考你選擇誰，然后用筆涂掉他的名字。

（此時，哭泣的人增多，有人已經(jīng)哭出聲來）

我可以給你再多一分鐘時間，（等待），請做決定吧。

痛苦的決定，是吧？沒辦法，我們別無選擇。生命需要我們?nèi)コ惺芨鞣N災難，需要我們更堅強地活著。但是，接下來，可怕的事情又來了，你最重要的兩個親人之一，又要面臨著一次泥石流而失去生命。二選一，請做決定吧？

（此時，女生們基本淚流滿面，大聲哭泣）

給大家一分鐘，閉上眼睛好好斟酌......時間到了，請下筆。

都做完了選擇了吧？我請大家閉上眼睛，再重新回顧一下你劃掉的4個人的順序和留下來的一個......（一分鐘之后），請睜開眼盯著我，記住剛才的順序和留下來的親人了么？這，就是對你人生最重要的5個人?，F(xiàn)在，天晴了，我們不再生活在假設中，生活重新變得陽光明媚，這些親人們還快樂的健康的跟我們生活在一起。把剛才做游戲的那張紙撕碎，徹底撕碎吧。

別哭了，我說過我們剛才是一個游戲。

那接下來 我請你思考一下，你在平時對這些人怎么樣？你是不是嫌棄過媽媽的嘮叨？是不是厭惡過爸爸的嚴厲？是不是......既然這些人對你如此重要，那你這么做對不對？你平時惹過他們生氣么？你平時他們正確的要求做了么？

請大家記住，從今以后，好好珍惜你現(xiàn)在擁有的一切吧！這，媽媽的嘮叨是啥？是幸福！爸爸的嚴厲是啥？也是幸福！......多多為他們想想，多多讓他們高興。

后記：

1、這個游戲我不主張大家私底下去跟孩子做，它需要一個氛圍。

2、男孩子情感發(fā)育較女孩子晚，這就是為啥男孩子不大哭泣的原因，并不代表男孩子不愛自己的親人。

大塊頭的小不點

在本次壽光林海軍事拓展訓練營里，有三個大塊頭的小不點--宸宸、明明、子健。宸宸和明明不僅長得高而且體重大，相比較而言，子健只是個子高一些。

三個小家伙今年都要上小學了，因此參加這個軍事拓展訓練營意義格外大。

宸宸和明明都是各自幼兒園最高最重的孩子。這兩孩子可是一對歡喜冤家。訓練中或者玩耍時，兩個人總愿意往一塊湊，他們經(jīng)常鬧些小別扭甚至揮拳相向，不過一會之后又和好如初。剛開始時他們在一個小隊，而且站隊在一起。后來考慮到他們的實際來把他們兩個分到兩個小隊，鬧別扭的情況明顯減少。

這次，宸宸、明明的媽媽koala、愛家跟隊，她們兩個為這次軍事拓展訓令營可謂是做了很大貢獻。兩個媽媽都是那種善解人意、為集體愿意付出的人，當?shù)毓ぷ魅藛T說，見過很多地方的家長，很少見到像koala、愛家這樣奉獻的家長。這話，一點都不夸張。那么，她們的孩子為啥不能正確處理跟別人的關系呢？

孩子畢竟是孩子，對于他們的表現(xiàn)可以理解。我想原因有二：

1、孩子都是在比較中才發(fā)現(xiàn)問題的，如果把他兩個放到他們那個年齡段，或許問題不是這么突出；

2、我過去常說的，家庭不能給孩子成長所需要的全部環(huán)境和條件，集體活動才是人的社會化的重要形式。所以，宸宸、明明這兩個孩子還需要多參加集體活動，在活動中去觀察學習如何跟人相處和溝通，減少一些自我多一些寬容。

一個有趣的現(xiàn)象，愛家被蜱蟲咬了去醫(yī)院后，活動中的宸宸和明明就表現(xiàn)好多了，這從另一個側面說明了家長要多放手孩子才少依賴。

相比較而言，子健沒大有他們的問題。一個原因是子健是女孩子相對自律性比較強，二是子健獨立性比較強；三是子健跟隊活動時間長了，自己觀察體驗學習到了很多東西。

當然，子健也是個孩子。一天中午，子健來到我的房間要求調(diào)換房間。剛來的時候，子健跟嘉桐住一個房間，子健的作業(yè)有時候都是嘉桐幫助記錄的。那為啥要換房間呢？耐心詢問得知，子健想拿房卡開門，嘉桐擔心子健把房卡丟了不同意。還是孩子??！哈哈。于是我跟子健談了一下幾點：

1、房間不可以隨便換來換去，如果都換，不利于掌握孩子在哪個房間；

2、嘉桐的做法沒有錯誤，你好奇可以商量著來。

3、考慮到嘉桐感冒需要照顧，深圳來的樂樂又愿意跟子健一起住，所以把koala從樂樂屋調(diào)整到嘉桐屋。當然，我還把嘉桐找來肯定了她沒有錯誤，別讓嘉桐有心理負擔。

房卡之所以要大孩子領（愛家、koala負責收發(fā)房卡，關門即交，回房再領），是考慮到別丟失。記得剛去的時候，一個孩子就把房卡掉到院子一個木板搭建平臺的很小的縫隙下面。這是題外話。

不過，子健的獨立性可是這個年齡孩子少有的。快結束的時候子健說不想回家，我開玩笑問她想不想家？她說不想，我說你媽媽聽了會傷心的。跟政委私下談論起子健，都覺得這個孩子心大、堅強，將來沒準可以發(fā)展成一個旅行家。

團長接到了電話

軍事拓展訓練營第三天上午，孩子們在進行壘盒子游戲的時候，我接到了單位同事的的電話。頓時，一種不祥的預兆充滿了全心。

電話內(nèi)容是這樣的：同事告知，跟我搭檔負責那攤節(jié)目的那個同事腳受傷一時半會不能上班了。

在單位，這攤節(jié)目（保密啊，呵呵）只有我們兩個人做。為了壽光林海軍事拓展訓練營和草原夏令營，我們兩個年假安排是：我休7月18-7月22和8月8日-8月12日兩周（按我的工齡本來可以休3周，但領導不同意），那個同事休中間兩周。休假期間，不休假的人頂上全部節(jié)目。

第一周才休了2天，就出了這事，怎么辦？

給我電話的同事說，領導讓她先接過去那攤活，可她兩眼一抹黑不知道怎么辦。于是，好一通電話解釋告知。只是，我心里忐忑，草原夏令營怎么辦？領導還會準假么？電話過后，我跟政委說起了此事。實在拿捏不準，到時候真不讓不去呢？50多人的隊伍，政委一個人又帶不來??？

管他呢，反正先把軍事拓展訓練營搞完了再說。

順利結束了軍事拓展夏令營，7月25日上班后竟發(fā)現(xiàn)領導沒來。不過，來了我也不會說，這個時候不適合。下午，領導來上班了，只是簡單寒暄了幾句，玩的怎么樣啊？

又過去兩天，等到周三，該說了。再不說那就來不及了。于是硬著頭皮跟領導說，我遇到了難事，本來不好意思張口繼續(xù)休假但又沒辦法，草原之行籌備已久那么大的隊伍我不去恐怕不行。領導還是蠻通情達理的，說找人替吧，但是你要拿出點錢給替換你的同志，我連聲說好。

不巧，這幾天諸事不順。周四，衛(wèi)星傳輸?shù)墓?jié)目又出事了，上躥下跳，一通亂忙。周五，好不容易發(fā)到論壇的1000張照片的帖子又沒了。

哎，怎么事情就這么巧呢？好在，領導沒拉下臉來讓我調(diào)整到以后再休，那就慘了。不過，俺在單位可是一個認真負責的人，領導本身也是一個寬容的人。

話又說回來，要是領導真不讓你休假，你也沒辦法不是？

丟水杯的孩子

51Feixiang Scout軍事拓展訓練營結束歸來不久，英明健同學在群里吆喝：有沒有多了一件印有51飛翔標志的服裝？英明健說，子健發(fā)的兩件服裝回來就變成一件了。

其實，丟東西的不只是子健，還有幾個營員在軍事拓展訓練營中丟了水杯。

孩子們丟點東西不可怕。在我印象中丟東西有過兩次。一次是小時候上山，跟小伙伴在小路上玩耍，回到家才發(fā)現(xiàn)剛買的鞋子丟了。那個時候都窮，回去找鞋子沒了蹤影，很慶幸當時父母沒有打我罵我。另一次是大學畢業(yè)以后丟了一大筆錢。那事發(fā)生在暑假到北京師范大學參加助教進修班期間。一天，我利用休息時間去探訪一個同學，見到后兩人去附近的一個公園。在公園門口還從腰包拿錢買雪糕，可在公園聊夠了出來突然發(fā)現(xiàn)腰包沒了。那可是上個世紀80年代，好幾百塊錢??！而這錢是系里讓我去北京買書的錢?；貋砗笾荒芤稽c一點慢慢還上。

現(xiàn)在的家庭條件對于孩子丟點東西已經(jīng)不會太從經(jīng)濟上考慮損失多少了。但是，我們不能因為經(jīng)濟條件的允許就對孩子的丟三落四不甚在意。如果，孩子養(yǎng)成了丟三落四的習慣，那可能就壞了。

本次活動軍事拓展訓練營雖然絕大部分時間都在壽光林海生態(tài)博覽園，但這個博覽園太大而且我們活動的地點也不固定，因此就有不少一些孩子丟了水杯。無奈，只能買上一瓶礦泉水喝完了再用瓶子當杯子。

其中兩件事給我印象深刻：一是于一同學杯子沒了政委給買了一瓶水并叮囑于一把瓶子留好當杯子用，可是第二天見到于一的時候手里用空空如也，只能再給他買一瓶。在這里，我要說的是，錢不是問題，問題是孩子應該注意保存自己的物品，避免將來因為丟三落四耽誤事或壞事。另外一件事是丁瑜同學給劉教官要錢買水，具體情況我不是很清楚，錢也不是問題。問題是我們不該隨便向別人要錢，雖然跟劉教官混熟了有了感情，但是向別人要錢買東西不是好事，尤其是女孩子，這個弦應該始終繃緊了。

孩子要做到一次都不丟東西，這個很難。但是做到不丟三落四應該不難。作為家長，我們應該想一想，孩子在家書包是自己整理的么？孩子的房間時自己收拾的么?如果能做到這兩點，那孩子就會注意保管自己的東西了。

吃飯，孩子們在學著替別人考慮

吃飯問題應該是家長們關注的問題之一，畢竟孩子們第一次離開父母參加7天時間的軍事拓展訓練營，孩子們能吃好么？

應該說，本次軍事拓展訓練營的或是還是不錯的，有米飯有饅頭，菜也足量質量也不錯，餐后還有水果。尤其是后幾天天熱，我們單獨請食堂購買西瓜防暑降溫。

我注意到的幾個問題寫出來給家長們參考。

1、剛開始的時候，活動到接近吃飯的時間有個別孩子喊餓。這說明這幾個孩子開始沒好好吃飯，對于他們喊餓，我告訴他們知道餓是好事，后面就會好好吃飯了。果然到了后來，就少有喊餓的現(xiàn)象發(fā)生。

2、吃飯的時候子宬、宸宸等不知道為別人考慮，別人還在夾菜的時候就去轉盤子，自我中心較強。遇到這種情況我會引導他們：我們大家是一個團隊的，不能你喜歡吃的就多吃讓別人吃不到是不是？如果別人也這樣做你是不是不高興？慢慢地，孩子們有了為他人考慮的意思i了。

3、我們一再強調(diào)不得給孩子帶零食，但是就是家長不聽勸。在內(nèi)務檢查的時候，我們能看到孩子吃剩下的小食品或者包裝。在這里我想說，誰都愛孩子，但愛孩子就是讓孩子吃零食么？我們?yōu)樯恫辉试S孩子帶零食和飲料，你考慮我們背后的含義了么？

4、在我就餐的那桌，孩子們都喜歡西紅柿炒雞蛋，而對于其他菜似乎不大感興趣。這種情況下，我們會有意識的給孩子分一分其他菜，以保證孩子們的營養(yǎng)搭配。

遲到的為什么總是你們？

在51飛翔軍事拓展訓練營，因為有人遲到大家跟著受罰的次數(shù)有好多次。其中，遲到最多的就是孫睿杰和劉瀚霖?？鋸堃稽c的說，十次集合他們能遲到八次。

孫睿杰和劉瀚霖住一個屋，每次集合的時候都會在走廊喊，后來干脆敲他們的門。但是即使如此，他們還是照樣遲到。

孫睿杰是一個活潑聰明的孩子，喜歡說話，給我印象最深的是關于足球的知識和比賽的印象。我喜歡看球，但是我只在乎看的過程，過后在很難有印象，而孫睿杰講起足球比賽頭頭是道，跟這個年齡的孩子不太相符。劉瀚霖相對不大愿意說話，似乎有什么心事，難道是想家？問他也不大喜歡說。

其實無論什么個性都不是好壞評判的標準，而紀律觀念強不強則有好壞之分了。這里，就涉及到一個規(guī)則和自由的問題。

人人希望自由這無可厚非，但是既然生活在這個社會，那就必須按照這個社會的規(guī)則行事，否則會受到相應的或輕或重的懲罰。而規(guī)則和自由之間，規(guī)則是前提，自由是規(guī)則下的自由。任何離開規(guī)則妄談自由那都是不切合實際的。

紀律，其實就是規(guī)則的一個重要組成部分。遵守紀律，對于團隊而言是戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)，對于個人而言是獲取進步贏得尊重不能忽視的保證。比如上學，你隨意遲到；上課，你隨便說話，是不是影響到別人的學習和你自己的學習？是不是會讓人瞧不起？所以，我們家長首先一定要給孩子以規(guī)則，當遵守規(guī)則之后才是孩子的的個性。

不可用自己的任性挑戰(zhàn)組織的規(guī)則。愛孩子，就給孩子規(guī)則下的自由吧。

另：黃子宬是一個開朗的男孩，頑皮。其實我對于頑皮不反對的，但是要分場合，用過去的話講叫做“團結緊張、嚴肅活潑”，如果不分場合的頑皮就值得家長注意了。黃子宬在站隊的時候比較散漫，在活動中不大注意安全跟別人鬧。服從意識不都是好的，但是完全不服從，那最終吃虧的可能就是自己。

第四篇：中國拓展行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展歷程

中國拓展行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展歷程

1、中國拓展訓練公司現(xiàn)狀概述

十幾年來，我國拓展公司的發(fā)展有目共睹。第一，人們對這個從無到有的行業(yè)的認知明顯提高。2008年有學者在上海、廣州、北京、長沙、武漢等地做過的一個調(diào)查顯示，從整體上看，對于體驗式培訓不是很了解的人數(shù)高達90%，他們參加體驗式培訓的大部分原因是來自于人力資源部門的安排。而2011年我們的調(diào)查結果顯示，對于拓展訓練行業(yè)“不太了解”和“參加訓練前從未聽說”的人數(shù)為71%，整體上下降了19%，說明近幾年來人們對體驗式培訓和拓展訓練行業(yè)的了解程度有了顯著提高，這說明該行業(yè)的發(fā)展還是比較迅速的。

第二，從事戶外拓展訓練的機構數(shù)目和規(guī)模有了很大提高，開設的課程上百種。目前，國內(nèi)每年培訓人數(shù)超過千人的、比較正規(guī)的專業(yè)拓展培訓機構已有300多家，至于那些參與組織拓展訓練的機構則有千余家，包括各類培訓學校、戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等，這還不包括成立了特種旅游部提供拓展訓練服務的多家旅行社。一些大的培訓機構建有多個拓展培訓基地，在全國有多家分支機構，比如北京人眾人教育集團全國12個省市設有全資分支機構，并設有40個專有培訓基地，擁有培訓師300余人，十多年來，全國累計培訓量已突破100多萬人次，服務的企業(yè)突破兩萬家，成為國際上培訓總人數(shù)最多的體驗式培訓機構之一。

第三，在國內(nèi)，能夠定期、常規(guī)化參加拓展訓練的一般是國有企業(yè)、外資企業(yè)、國家機關、高校及其他事業(yè)單位等大型組織，有的組織已將拓展訓練作為新生入學、新員工入職的必備環(huán)節(jié)。鑒于大型國企及機關、事業(yè)單位在我國社會中所具有的重要地位，可以說，拓展訓練行業(yè)在短短十幾年時間內(nèi)取得的成績還是不錯的。參訓單位分布在銀行、保險、電信、移動、電力、教育等諸多行業(yè)，參訓學員從高層管理人員至普通員工不等，通用電器、IBM、惠普、柯達、摩托羅拉、諾基亞等跨國企業(yè)，以及國內(nèi)知名企業(yè)如聯(lián)想集團、清華紫光、北大方正、海爾等都將拓展訓練課程作為員工教育和培訓的必修課。

第四，拓展訓練公司發(fā)展至今，已形成比較規(guī)范和系統(tǒng)的課程體系，從湖南省拓展訓練課程分類表中可以看到這一點，這為今后課程的深度開發(fā)以及細化打下了良好的基礎。

第五，行業(yè)規(guī)范正在逐步建立和完善。以拓展培訓師的資格認證為例。最初，能否勝任拓展培訓師一職是由培訓機構自己確定的。到了1999年之后，拓展行業(yè)中有規(guī)模的培訓公司都有了內(nèi)部的認證和培訓師標準，但這時各家培訓機構標準不一。隨拓展訓練行業(yè)的發(fā)展，市場的混亂也引起國家有關部門的注意。2004年，登山戶外運動俱樂部指出，登山運動派生出來的，或與登山運動有一定關聯(lián)的體育運動，如:各種自然巖壁、人工巖壁、冰壁的攀登、山區(qū)健行、峽谷運動、山地運動、野外生存、洞穴探險、蹦極運動、拓展運動、群眾登山運動等，均屬于登山協(xié)會負責，從事拓展培訓的機構必須到登山協(xié)會認證。2005年1月，國家體育總局中國定向運動協(xié)會、全國定向拓展培訓標準化評審委員會按照國家職業(yè)資格認證標準，結合我國人力資源培訓、拓展訓練、戶外運動、青少年素質教育和體育產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，在經(jīng)多方權威專家認證的基礎上推出定向拓展培訓師職業(yè)資格認證，將拓展培訓師分為初級、中級、高級三個層次，以推動拓展培訓行業(yè)和青少年素質教育事業(yè)的健康發(fā)展。并于同時開設了第一期定向拓展培訓師職業(yè)資格認證特訓班。此外，2005年北京燕捷體育俱樂部有限公司與勞動與社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心合作獨家授權承辦拓展培訓師、戶外運動領隊培訓，培訓考試合格者，獲得由勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心頒發(fā)的竹崗位合格證書。目前，《拓展培訓師》和《戶外運動領隊》的培訓分初級、中級和高級三個級別。根據(jù)《職業(yè)教育法》的有關規(guī)定，該證書可以作為培訓學員從業(yè)的憑證同時，也可以作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關職業(yè)資格培訓的證明。2007年3月，人眾人教育發(fā)布了《人眾人拓展訓練安全操作規(guī)范》，并宣布將根據(jù)這一《規(guī)范》開始面向社會培訓戶外體驗式培訓師。

2、國內(nèi)拓展訓練行業(yè)發(fā)展歷程回顧

對于國內(nèi)拓展訓練行業(yè)來說，1999年是一個界限，之前和之后有一些明顯的變化：

第一，從全國范圍來看，訓練機構數(shù)量明顯增加，但問題是這些機構在全國的區(qū)域分布很不平衡，集中在北京、上海、廣州、深圳、武漢、長沙等大中城市，以及中西部地區(qū)的省會城市等。這些城市一般具有優(yōu)越的自然、地理條件，龐大的人口規(guī)模，或者經(jīng)濟、文化比較發(fā)達。

第二，拓展訓練機構呈現(xiàn)多樣化趨勢，幾乎所有能涉及拓展培訓的機構都參與了拓展培訓行業(yè)，中青旅、國旅、等旅行社也紛紛成立特種旅游部，開始涉足拓展培訓項目。一些旅行社的老總認為，拓展公司在旅游方面的經(jīng)驗并不如旅行社，而且價格相當高，很難打開市場。而旅行社正好具備辦旅游的優(yōu)勢，只要額外請一些拓展的專業(yè)教練，參加拓展游的客人往往只需要增加二三十元的費用就可以有拓展的效果。傳統(tǒng)行業(yè)涉足拓展訓練領域，一方面促進了拓展行業(yè)的發(fā)展，另一方面導致培訓市場魚龍混雜，不規(guī)范競爭等情況時有發(fā)生。

第三，拓展訓練產(chǎn)品走向專業(yè)化、多樣化，這與參訓單位和市場需求的細化和多樣化有關，培訓對象的不同，設計出來的課程也差異很大，中小學生主要以體驗小項目、游戲為主，而針對企業(yè)的拓展訓練項目與不同企業(yè)的內(nèi)訓結合起來之后，必然呈現(xiàn)出很大差異。學時安排也逐步多樣化，以一天、兩天培訓時間為主，還出現(xiàn)了半天課程等。各拓展培訓機構分別推出自己獨具風格的課程:半天旅游半天拓展、一天旅游半天拓展、邊旅游邊拓展等課程供客戶選擇。

第四，從業(yè)人員性別比例隨著拓展訓練產(chǎn)品的多樣化而有所改變，由最初的幾乎為零，達到目前的15%-20%，但男性拓展培訓師還是占據(jù)了主流，這種情況的主要由拓展培訓的行業(yè)要求決定的。拓展訓練過程需要培訓師有著較好的體力，拓展培訓師必須有足夠的體能來支持他與學員一起進行一定負荷的運動。特別是在野外拓展訓練中，很多時候需要特別照顧那些體力較弱的學員，而這一任務多數(shù)時間都是落在培訓師的肩上，對拓展培訓師的體力要求更大，這時女性培訓師的劣勢就比較明顯。但現(xiàn)今很多拓展培訓機構己對拓展訓練課程有了明確的分工：拓展訓練器械師、拓展訓練課程布置、監(jiān)控師、拓展培訓講師等，對于拓展培訓講師這一職位來說，體力弱的劣勢就不是太明顯了。

第五，專職培訓師與兼職培訓師的比例有了明顯變化。在1995年及之后幾年中，是拓展訓練的引入階段，那時，幾乎所有拓展培訓師都是專職拓展師。隨著國內(nèi)拓展培訓機構的激烈競爭，從事拓展培訓師一職的人員的不斷壯大，一些培訓為了降低成本而選擇更多地利用低廉的兼職培訓師，致使在校大學生一度成為培訓師的主力。現(xiàn)在，專職培訓師比例大約降到拓展行業(yè)培訓師總數(shù)的20%左右。從培訓師的人員構成上看，一部份是屬于對戶外感興趣且一直從事戶外運動的人員，一部份是運動員，一部份是退役軍人，一部份是高?；蛑袑W教師，還有一部分是高校學生。

第六，國內(nèi)拓展訓練出現(xiàn)大眾化趨勢，這主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，訓練費用明顯降低，由拓展訓練進入國內(nèi)初期的每小時幾百元降至現(xiàn)在的每天幾百元，普通百姓能承受得起;另一方面，娛樂化色彩加強，培訓色彩淡化，尤其是體育旅游、拓展旅游等結合在一起后之后，進一步強化了這種趨勢。1995年人眾人教育集團把拓展訓練引入中國時，是把拓展訓練當做一門培訓課程來設置，所以課程的設置都帶有針對性，學員每體驗完一個項目都能從管理學、心理學、教育學等方面得到啟示，有所收獲。目前，拓展訓練市場上出現(xiàn)了很多以游玩體驗為目的的課程，培訓對象主要為減輕壓力或感受刺激而來，只需要拓展培訓布置項目，他們只是體驗，而無需交流、總結。

第五篇：武漢拓展訓練戶外運動穿山豹拓展公司發(fā)展歷程

“穿山豹”——勇猛，堅毅，百折不撓，正是戶外“驢友”的真實寫照??

武漢穿山豹戶外運動俱樂部簡介：

武漢穿山豹是湖北省內(nèi)從事戶外探險、野外生存、自助旅游、企業(yè)員工野外團隊拓展訓練及戶外登山裝備器械銷售的專業(yè)性機構。經(jīng)過5年不懈的努力與追求，公司已成為湖北省內(nèi)唯一首批獲得中國登協(xié)戶外運動、攀巖項目及A級等級證書的單位，2004年被中國登協(xié)授予首屆全國十佳戶外俱樂部之一，2005年再次榮獲全國十佳稱號（湖北省內(nèi)唯一連續(xù)兩年榮獲此殊榮的單位），中國野外拓展聯(lián)盟發(fā)起人之一，也是迄今為止在湖北地區(qū)從事野外團隊拓展訓練最早、培訓實力最強，帶團經(jīng)驗最豐富，影響力最大，資歷最全，培訓企業(yè)團隊最多的專業(yè)性服務機構，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽和較高的知名度。

公司下屬戶外運動俱樂部、穿山豹戶外用品專營店、穿山豹野外拓展訓練中心，公司自2001年3月面向社會推廣活動以來，努力倡導“親近自然、磨練意志、鍛煉體魄、挑戰(zhàn)自我”的精神，共組織策劃了“東風雪鐵龍杯”湖北省首屆野人谷戶外運動挑戰(zhàn)賽（湖北省首次舉辦以戶外運動為主題的賽事，得到了《山野》、長江日報、武漢晚報等三十家媒體的跟蹤采訪報道）、“神農(nóng)架無人區(qū)穿越”、“熱淚盈眶告別三峽古棧道”、“梵凈山極限登頂”等大型探險活動，并參加首屆大紅鷹山地極限大賽、重慶武隆越野挑戰(zhàn)賽、九寨天堂山地戶外挑戰(zhàn)賽及哈巴雪山登山大會等。通過這項運動凝聚和影響了一大批崇尚自然、熱愛戶外運動的中青年朋友。穿山豹現(xiàn)擁有專業(yè)拓展導師6名，7名經(jīng)中國登協(xié)專業(yè)培訓并頒證的攀巖教練員，4名全國首屆戶外運動指導員及一大批從事戶外拓展及攀巖的專業(yè)人士和會員300名。

公司戶外用品專營店所經(jīng)營的品牌以中檔品牌為主。In-way ,sea to summit,adventure這些中檔品牌的背包都有著不錯的信價比。pitorpan的鞋更是將實用和時尚相結合的好例子。K2,aveler的服裝充份體現(xiàn)了經(jīng)濟實惠，我們會讓戶外更多的走向平民化。

穿山豹戶外旅行用品店簡介

武漢穿山豹戶外旅行用品店是華中地區(qū)專營登山、旅行、野營、攀巖、探險等戶外活動用品及器材的專業(yè)性公司

公司定位為代理和銷售中高檔國際、國內(nèi)知名戶外用品，包括：奧地利Northland，德國VAUDE、Bigback,意大利GARMONT，美國Montrail、OSPREY、HIGHGEAR、BlackDiamond,韓國BLACK YAK、Trekstar，瑞士SIGG，Invo8等國際知名品牌。

穿山豹戶外旅行用品店依托三屆全國十佳，全國十大戶外俱樂部武漢穿山豹戶外八年的品牌資源，與戶外專業(yè)技術支持，自2001年3月面向社會推廣活動以來，努力倡導“親近自然、磨練意志、鍛煉體魄、挑戰(zhàn)自我”的精神，共組織策劃了“東風雪鐵龍杯”湖北省首屆野人谷戶外運動挑戰(zhàn)賽、“神農(nóng)架無人區(qū)穿越”、“熱淚盈眶告別三峽古棧道”等大型探險活動，并參加大紅鷹山地極限大賽、重慶武隆越野挑戰(zhàn)賽、九寨天堂山地戶外挑戰(zhàn)賽及哈巴雪山登山大會等。通過這項運動凝聚和影響了一大批崇尚自然、熱愛戶外運動的中青年朋友。穿山豹現(xiàn)擁有一大批從事戶外拓展及攀巖的專業(yè)人士和會員800名。

公司經(jīng)營理念：專注、專業(yè)、專家

公司服務理念：好的服務,才能贏得好的信譽,而好的信譽,才能獲得好的效益我們的口號：換一種生活方式……

戶外座右銘：“穿山豹”——勇猛，堅毅，百折不撓，正是戶外“驢友”的真實寫照??

聯(lián)系電話、傳真：027-68899309

公司地址：武漢武昌徐東大街１８號銷品茂三樓3009＃

郵編：430060

網(wǎng)站：

Email：csbshop@163.com

發(fā)展歷程：

2001年，“穿山豹”在武漢成立，是華中地區(qū)首家推廣野外體驗式學習、戶外運動、野外生存、定向越野、青少年素質培訓和精英團隊建設的專業(yè)拓展訓練機構，一時間，“穿山豹”戶外團隊活動蔚然成風。

十年雕琢，數(shù)載錘煉，500多家客戶，30多條野外探險的會員自助線路、10多個野外拓展訓練基地，6個高空拓展訓練場地、3個加盟連鎖機構（孝感、黃石、荊州）及長沙分公司（長沙穿山豹企業(yè)拓展咨詢公司）。

成功地為五百多家國際和國內(nèi)知名企業(yè)的管理人員和員工進行了20000人次以上的戶外拓展活動，并被國內(nèi)各大新聞媒體相繼進行了150多次報道。05年經(jīng)綜合審驗穿山豹野外拓展訓練被評為武漢市場最具公信力品牌。

湖北省內(nèi)唯一首批獲得中國登山探險協(xié)會權威機構首批戶外運動及攀巖兩項資格證書及A級技術等級證的專業(yè)機構！2004、2005連續(xù)兩年被評為全國十佳戶外拓展俱樂部之一，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽和較高的知名度。

7名經(jīng)中國登協(xié)專業(yè)培訓的攀巖教練員，4名全國首屆戶外運動指導員及一大批從事戶外拓展及攀巖的專業(yè)人士和會員300名。

成功案例：

2004．9在中國登協(xié)舉辦的貴州梵凈山極限山地賽獲團體第七名（系歷年來武漢市俱樂部年賽最好名次）

同武漢市教委、武漢電視臺體育休閑頻道共同組織首屆青少年野外素質拓展夏令營（150名中小學生）

武漢電視臺“激情大比拼(共八期)”、“快樂大家庭(野外版)”“美年達才智大考場(共六期)”野外專題策劃

麗花絲寶街頭極限攀巖賽“攀巖巡展表演秀”、大同華林商廈攀巖賽（承接拓展訓練基地建設和定制可移動式商家表演性廣告巖壁租賃表演）

百威啤酒街頭抱石賽(五地循回表演)、環(huán)亞藝術家“六一”社區(qū)趣味運動會、七喜勁爽營街頭攀巖賽。

承建解放公園新人類素質拓展訓練學?；?，雙峰山森林公園素質拓展訓練基地、大型木蘭湖電信素質拓展訓練基地

在湖南與長沙凌鷹合作成立長沙穿山豹企業(yè)拓展咨詢公司，為異地合作推廣拓展訓練開創(chuàng)了典范。

2004年10月孝感七星戶外酒吧技術加盟，為異地加盟連鎖開創(chuàng)了先河。

2005年6月黃石（穿山豹）可可西里拓展訓練中心豹峰團隊拓展訓練課程體系加盟 2005年7月承辦湖北省首屆野人谷戶外運動挑戰(zhàn)賽

俱樂部理念：

成就豹一樣的個人：活力勇猛，百折不撓，突破進取

熔煉峰一樣的團隊：巔峰體驗，迸發(fā)潛能，團隊鑄造

豹峰拓展，您的團隊建設專家！

欣然回首，我們可以自豪地說：我們是資深的團隊活動策劃、組織專家!

我們是企業(yè)和團隊的資深教練！

我們是資深的體驗式團隊培訓專家！

負責人信息：

代新華：

自信、談吐幽默，有親和力，這是他給大家的第一印象。他是那種技術知識豐富，而且很善于與人溝通的那種領隊，大家都非常信任他。至于缺點嘛，有時覺得他考慮問題過細，而且有些“老好人”，隊里有人發(fā)生矛盾，他總是不秉“公”辦理，而是做和事老，當然，也許作為領隊的他需要維護團隊的和睦吧，所以讓人覺得在戶外即使吃點苦也是快樂的。

作為穿山豹的領頭豹，在穿山豹的成長歷程中，他創(chuàng)造了眾多的穿山豹第一。

第一次冬穿神農(nóng)架無人區(qū)

第一次熱淚盈眶徒步三峽古棧道

第一次一天穿越白馬大峽谷……

他的宗旨：讓更多的人了解戶外、熱愛戶外、走向戶外，讓大家理解大戶外觀念。

穿山豹戶外精典線路集粹：

極限探險線路：

仙源峰溯溪探源九龍譚磐石溯溪藥王谷萬丈崖溪降野人谷漂流古寨懸降 飄云峰絕頂飛天天堂湖懸降攀巖紅楓嶺原始森林探幽薄刀嶺斷崖極限 鴛鴦溪漂流探密青龍山定向尋寶夏日激情水上運動長江三峽天塹飛渡 神農(nóng)架無人區(qū)穿越

會員精典線路：

后河原始生態(tài)探秘白馬峽谷溯溪穿越陜西太白山巔峰極限

貴州梵凈山極限登頂鳳凰古鎮(zhèn)尋幽

武漢市穿山豹體育休閑運動服務有限責任公司

武漢穿山豹野外拓展訓練中心（總部）

公司地址：武漢市漢口江漢北路127號附2樓

電話：027-85771295，傳真：027-85782100

公司網(wǎng)址：E-mail：csbclub@163.com

武漢穿山豹戶外旅行用品店

戶外店址：

電話：027-85792663

戶外店網(wǎng)：E-mail：csbshop@163.com

分支機構：武漢穿山豹戶外運動俱樂部

長沙穿山豹企業(yè)拓展咨詢有限公司

穿山豹戶外基地工程設計室

加盟機構：可可西里戶外運動拓展訓練中心

飛躍時代光華管理咨詢有限公司

七星戶外探險俱樂部

附件：

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? 更多圖片及資訊詳見網(wǎng)站及相關圖片2004年全國十佳戶外拓展訓練獎杯：http:///images/sjjbd.jpg 2004年全國十佳戶外拓展訓練獎狀：http:///images/dxzs1.jpg 全國十佳領獎臺： 2005年雙A資質年審合格證書：http:///images/ZGDXZ1.jpg 華中地區(qū)唯一獲得中國登山探險協(xié)會權威機構首批戶外運動及攀巖兩項資格證書及A級技術等級證http:///images/ZGDXZ.jpg http:///images/ZGDXZ2.jpg

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? 更多客戶介紹： 中國登協(xié)專業(yè)培訓的攀巖教練證：http:///images/1_2/teacher_otherteacher.jpg