第一篇：大寧縣地稅局解放思想大討論發(fā)言材料

大寧縣地稅局解放思想大討論發(fā)言材料

——賀俊林

通過這次活動，使我深刻地認識到解放思想大討論活動的重要性和必要性?？梢哉f，開展這次解放思想大討論活動，大討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進發(fā)展才是真正目的。我個人認為，只有思想的大解放，才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學習體會：

按照解放思想的要求，認真對照找差距，解放思想查不足，感覺到自己在以下幾方面還存在著不足：

一是滿足于認為自己年齡大了，沒有什么干的了，有了“說得過去”的思想認識。

二是滿足于輕車熟路，創(chuàng)新能力不夠，工作亮點少。三是滿足于“只限于完成領(lǐng)導交辦的規(guī)定動作，不能主動出擊，主動爭取。

解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯(lián)系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一要勤于學習。應(yīng)時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增

長自己的才干。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時期工作的需要。

二要善于思考?！皩W而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。

三要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結(jié)合起來，目的是要促進發(fā)展，我在工作中努力做到以下幾個方面：一是做好“誠信”服務(wù)，做到有諾必踐，絕不信口雌黃。二是認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。三是在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經(jīng)常深入基層，與納稅人拉近距離，很好的為他們服務(wù)。

第二篇：大寧縣地稅局解放思想大討論發(fā)言材1

大寧縣地稅局解放思想大討論發(fā)言材料

——馮還珍

根據(jù)省、市局的統(tǒng)一部署，我局也進入“解放思想，搶抓機遇，加快發(fā)展大討論”學習階段，隨后，我們各個股室配合分管領(lǐng)導工作展開了解放思想大討論大會，制定實施方案，討論發(fā)言。通過學習，使我充分認識到這次開展“解放思想，搶抓機遇，加快發(fā)展大討論”是十分重要的，對推進社會主義建設(shè)事業(yè)將起到十分重大的促進作用。

在新的一年里，只有認真做好本職工作，才能把大討論活動落實到實際工作中。我認為應(yīng)該在以下幾方面實現(xiàn)新的突破：

1、要不斷學習，著力在開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)新的突破。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐和總結(jié)，不斷地提高自己的思想境界，才形成的，所以在任何時候我們都必須不斷地學習，不斷地更新知識，才能增強自己的工作技能和實踐本領(lǐng)。而只有通過不斷地學習才能在工作中有所創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，才能提出新的思路和見解，才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

2、在專心想事、專心謀事、專心干事上實現(xiàn)新突破。做好本職工作，首先要明確職責所在、有一套規(guī)范的工作管理程序，形成一個想干事、干實事、干成事的良好工作氛圍。目前，我局機構(gòu)已經(jīng)實現(xiàn)了扁平化管理，各科室任務(wù)分解到人，落實到崗?？梢哉f，制度上已經(jīng)實現(xiàn)了突破，關(guān)鍵是每一位領(lǐng)導干部在專心想事、專心謀事、專心干事上實現(xiàn)新突破，這樣才能認真對待工作，才會有高度的工作責任心和良好的工作態(tài)度，才有可能把工作干好。

3、轉(zhuǎn)變觀念更新知識結(jié)構(gòu)，及時掌握社會發(fā)展的脈博 為了更好服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟，做為一名稅務(wù)工作者，我們一方面要加強業(yè)務(wù)的學習更新，提升我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面要及時了解掌握國家的政策法規(guī)、當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展方向，從宏觀上了解社會的發(fā)展變化，使我們的工作能與時俱進，緊跟時代的步伐。使我們的稅收工作能站的更高、看的更遠，更好的服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

2011年

第三篇：解放思想大討論發(fā)言

一、樹立爭先意識

從組織角度：制定相對可行并完善的獎懲制度。采用物質(zhì)激勵與精神激勵方式并舉，鼓勵干部職工你追我趕，構(gòu)成良好的爭先氛圍，定期對先、優(yōu)干部職工實施獎勵;相應(yīng)的對表現(xiàn)較差，滿足現(xiàn)狀，無上進心的干部職工進行必須懲罰。

從個人角度：全體干部職工應(yīng)在組織的大力支持幫忙下，認真學習相關(guān)文件精神，并把工作落實到位，少說話、多辦事，切實服務(wù)于群眾，提高對自身的要求，樹立目標，努力上進。

二、樹立勤勞意識

新時期要“自我加壓”。干部職工普遍存在懶惰等靠、貪圖安逸的思想，這是很危險的，我覺得勤勞不就應(yīng)僅僅局限于搞好納稅服務(wù)，更就體現(xiàn)工作效率上。群眾普遍反應(yīng)政府、機關(guān)、事業(yè)單位辦事效率慢、態(tài)度差，一天能辦的事要分幾天辦，針對這些問題，我們更就應(yīng)在實際工作中有效提高自己的工作效率，爭取不讓群眾多等一分鐘，讓8小時發(fā)揮出大于8小時的工作成果，以星火之力點亮新時期形象。

三、樹立創(chuàng)新意識、機遇意識

國地稅征管體制改革既是挑戰(zhàn)也是機遇，更要抓緊這個機會，緊緊圍繞稅收事業(yè)這個中心，建言獻策，解放思想，奮力創(chuàng)新，服從組織安排、調(diào)配，配合工作。

四、樹立開放意識

在園區(qū)逐步實現(xiàn)跨越式發(fā)展的大背景下，凡是有利于園區(qū)發(fā)展的事，就應(yīng)當各方支援，通力合作，努力辦好。各科室要把自身擔負的工作與全局工作結(jié)合起來，真正構(gòu)成領(lǐng)導重視開放、部門參與發(fā)展、人人為促進發(fā)展貢獻力量的濃厚氣氛。

第四篇：解放思想大討論發(fā)言

經(jīng)過學習討論，使我深刻認識到，作為黨員干部的一名，在工作中就應(yīng)增強憂患意識、職責意識和緊迫意識，轉(zhuǎn)變作風、盡職盡責，思想再解放、觀念再更新，以全新面貌投入到工作中去，迎接新的機遇、新的挑戰(zhàn)。

快發(fā)展、大發(fā)展意識進一步強化。目前處于前有標兵、后有追兵，在千帆競渡、百舸爭流的競爭中，我們就應(yīng)清楚地認識到“慢發(fā)展就是落后，小進步就是退步”，就要快發(fā)展、大發(fā)展、超常規(guī)發(fā)展。不能按圖索驥，必須要解放思想，活學活用上級政策。

搶抓機遇的意識進一步增強。想發(fā)展必需抓住機遇。我們往往感嘆沿海城市的發(fā)展是因為抓住了機遇，也切身感受到了“失去一個機遇落后一個年代”的深刻教訓。

進一步增強了“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的緊迫感、職責感和危機感，到達有所思、有所悟、有所學、有所用、有所成。全市各地發(fā)展各有千秋、各有特色，比學趕超、競相發(fā)展的態(tài)勢喜人。概括起來，就是貫徹部署務(wù)實有效，總體實現(xiàn)了良好開局;解放思想成果初顯，發(fā)展思路更清、眼界更寬、定位更高、手筆更大、運作更活;比學趕超氛圍濃厚，處處涌動著熱火朝天、大干快上的發(fā)展熱潮;干部隊伍干勁十足，不甘落后、艱苦創(chuàng)業(yè)、矢志跨越的精氣神令人感動。要繼續(xù)持續(xù)著這種良好勢頭，進一步加快發(fā)展要做好以下幾個方面：

解放思想要用足用活政策。加快推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展，解放思想是關(guān)鍵。在強者更強的競爭中，迫切需要再一次思想大解放、觀念大更新。領(lǐng)導干部要帶頭解放思想、改革創(chuàng)新，敢于探索、勇于超越，用心探索用好用活現(xiàn)有的政策。

解放思想要有大氣魄、大手筆。解放思想、力求先行是要求我們進一步開闊視野，以戰(zhàn)略眼光，從全局的高度來看待發(fā)展，來促進發(fā)展。深入研究全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性、規(guī)律性問題，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性;要有長遠眼光，既抓住有利時機，著力解決好眼前的突出問題，又著眼長遠，做長久打算，循序漸進，并以開闊的胸襟、務(wù)實的品格，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事;正確處理好速度與效益、當前與長遠、局部與整體、現(xiàn)實與可能等方面的關(guān)系，努力實現(xiàn)發(fā)展目的性、規(guī)律性與實效性的有機統(tǒng)一，推動又好又快發(fā)展。

解放思想要敢為人先、敢想敢試。解析經(jīng)驗精神、活學活用、立足實際，敢于打破陳舊觀念，創(chuàng)新思維觀念、工作思路及辦事方式。趕超跨越，離不開方方面面的支持幫忙，但關(guān)鍵要靠自己。因此要樹立自強不息的志氣，正視差距，不等不靠、自加壓力、自力更生、艱苦奮斗。

解放思想要以抓落實作為落腳點。真抓實干是解放思想、力求先行的基礎(chǔ)，沒有落實，一切都為空談。當前就是要把大學習、大討論的成果迅速轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的政策措施，落實到具體項目、具體工作和具體環(huán)節(jié)上，增強危機感、緊迫感與職責感，視野更開闊一些，辦法更多一些，膽子更大一些，步子更快一些，以更優(yōu)的服務(wù)支持企業(yè)發(fā)展，以更細的措施優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以更實的作風推進工作落實，不斷創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)。

進一步完善干部考核評價機制，結(jié)合此次的“解放思想、力求先行”活動成果，對于工作中仍然存在著不想解放、不敢解放、不會解放的思想、存在“庸、懶、浮、散、蠻”和“中哽阻”、“吃卡拿”等現(xiàn)象，要以鐵的手腕和紀律整治，要對其進行問責問效，對在工作中能夠做到解放思想，力求先行的干部，也要有獎勵的措施。

第五篇：解放思想大討論發(fā)言

當前開展的“解放思想，改革創(chuàng)新“主題實踐研討活動，其目的是透過解放思想，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新狀況，解決新問題，就是使思想和實際相結(jié)合，使主觀和客觀相貼合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作。“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，領(lǐng)導干部思想解放的程度決定著本單位改革創(chuàng)新地力度，因此領(lǐng)導干部務(wù)必做解放思想，改革創(chuàng)新的表率。

我深刻體會到，解放思想是適應(yīng)形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要。因此，開展這次研討會是十分及時，十分必要，對于國地稅征管體制改革和園區(qū)發(fā)展有十分重要的好處。

解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應(yīng)新形勢，解決新問題的根本思想武器。

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項工作的發(fā)展。實踐證明，每次思想的大解放，都會沖破層層禁區(qū)，擺脫種種束縛，從而推動各項工作向前發(fā)展。從目前發(fā)展來看，既面臨著乘勢而上的大好機遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的壓力。

應(yīng)對機遇和壓力，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我們是否能夠繼續(xù)生存和發(fā)展。透過學習我認識到，思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對于稅收事業(yè)和園區(qū)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，透過這次研討活動尋求我們突破這個思想瓶頸的有效方法。

一、我認為作為一名領(lǐng)導干部，要帶頭解放思想，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭轉(zhuǎn)變作風，以實際行動為廣大干部做出表率。正確思想的來源是勤奮學習，學習是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學習政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐，更要學法律、學管理，學習市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學知識，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。

只有持之以恒地學習，才能跟上時代的節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。要學習好首先要把學習擺在重要位置，切實抓緊、抓好、抓實;其次學習要和整改相結(jié)合，做到邊學邊改，學以致用;第三學習要與實際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實干、快速發(fā)展”上做文章。二是善于思考。落后的管理總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習慣相伴生的。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊圍繞如何抓好組織收入這個主題，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。三是勇于實踐。要始終持續(xù)一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當創(chuàng)新的開路先鋒，不怕冒險，不怕?lián)鷵?，要緊跟時代，勇立潮頭，大膽創(chuàng)新，敢為人先。要樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結(jié)合起來，應(yīng)對周邊同行的發(fā)展勢頭，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確更高的目標定位，更高的發(fā)展水準，更高的工作要求，在實踐中實現(xiàn)自己的價值。四是敢于轉(zhuǎn)變。順應(yīng)發(fā)展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，善于實事求是”，以新的眼光來審視此刻，以新的思路來謀劃未來，把創(chuàng)新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作的始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認識誤區(qū)，由過去習慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。

腳步達不到的地方，眼光能夠到達;眼光達不到的地方，思想能夠到達。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務(wù)，組織收入必然能夠得到持續(xù)、快速發(fā)展。

二、我們服務(wù)的好壞，與單位的穩(wěn)定大局密不可分，所以，時時牽動著領(lǐng)導班子的神經(jīng)。我們的主要工作是組織收入。納稅人才是我們生存的依靠。我們服務(wù)的好壞，直接關(guān)系到納稅人，也就直接關(guān)系到我們的生存。

一是“以人為本，規(guī)范服務(wù)”。以人為本就是圍繞納稅人努力提升服務(wù)?？茖W管理、規(guī)范服務(wù)就是對照標準實行對標管理。因此，我們要牢固樹立服務(wù)理念。這種服務(wù)不僅僅體此刻對硬件設(shè)施的管理上，更要體此刻對納稅人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)上。我們要重點解決好服務(wù)質(zhì)量低、不及時，納稅人反映的熱點、難點問題。為廣大納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二是落實職責、明確目標，將工作目標分解到科室，落實到人頭。最大限度的調(diào)動干部的用心性和創(chuàng)造性。

三是建章立制，建立科學的考核評價制、目標職責制和激勵機制。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。充分利用績效考核、數(shù)字人事等考核方式。

四是發(fā)展文化建設(shè)。俗話說：“人心齊，泰山移”。只有培育企業(yè)員工共同認同的價值觀，企業(yè)才能人心所向，勇往直前。

五是加強培訓。服務(wù)水平要發(fā)展，干部的技術(shù)、技能水平和管理水平就需要不斷的調(diào)整和提高，否則，我們就會落后于同行的發(fā)展。

以上是我個人學習的一點體會，不妥之處，請各位同志們多提寶貴意見。