第一篇：解放思想大討論發(fā)言提綱

解放思想大討論發(fā)言提綱

同志們：

開展大討論是學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調研階段的一個重要環(huán)節(jié)，按照鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一部署和學習實踐領導小組《關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》，決定在思想發(fā)動、學習交流、征求意見、開展主題調研等一系列活動的基礎上,召開我鄉(xiāng)解放思想大討論專題會議。今天的大討論主要圍繞“解放思想、開拓進取、進一步加快科技進步與創(chuàng)新”這個活動主題, 重點討論要實現(xiàn)我州科技工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，需要解決哪些不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想束縛，需要創(chuàng)新哪些管理體制機制。參加今天大討論會的有鄉(xiāng)領導班子成員、機關全體人員和各站所負責人及各村主干。大討論中要求鄉(xiāng)領導和各站所主要負責人要積極帶頭，推進大討論活動的深入開展，因此，會前要求黨組成員準備2000字以上的討論發(fā)言稿，各站所主要負責人準備1500字以上書面發(fā)言稿。下面我拋磚引玉，帶頭作討論發(fā)言。

什么是解放思想？我認為，解放思想有兩個顯著特征，一是解放思想以實事求是為前提和基礎，不是胡思亂想；二是以實現(xiàn)科學發(fā)展為目的，不是為解放思想而解放思想。為什么要開展這次大討論?我認為，把大討論列為此次學習實踐活動的規(guī)定動作，一個重要原因是因為解放思想是改革之魂、發(fā)展之源。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，解放思想是理清思路、科學發(fā)展的前提，只有解放思想，才能解除那些不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想束縛,才能用改革的意識、創(chuàng)新的精神、開放的心態(tài)、合作的理念，去創(chuàng)新科技管理的體制機制，才可能不斷提高科技管理水平，強化發(fā)展措施，才能更好的為永固經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展提供引擎，從而更有力地助推全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會實現(xiàn)新發(fā)展新跨越。

科技戰(zhàn)線要解放思想，關鍵要從永固實際出發(fā),找準存在的問題，前段時間,我們鄉(xiāng)領導班子廣泛開展的學習調研活動、征求意見建議活動等就是查找問題的過程，結合以前和最近調研情況看，我認為我們的隊伍主要存在以下問題: 一是觀念陳舊, 創(chuàng)新意識不強的問題。很多管理干部拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點,把過去的一些做法當做固定不變的模式, 管理上沿用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創(chuàng)造性的開展科技業(yè)務工作，安于現(xiàn)狀，不思進取，工作因循守舊，缺乏積極性、創(chuàng)造性和開拓性。

二是得過且過,精神狀態(tài)不佳。部分干部當一天和尚撞一天鐘,得過且過，精神萎靡不振，思想迷惘，工作疲疲沓沓，敷衍應付，缺乏事業(yè)心，把過多精力放在吃喝玩和應酬三朋四友上，這是一種思想空虛，狀態(tài)不好的表現(xiàn)。長此下去，既害人又害已，毫無意義。

三是有禁不止，紀律觀念淡漠。作為黨員，應當帶頭執(zhí)行機關工作紀律，模范執(zhí)行規(guī)章制度，但有些同志組織觀念不強，擅離職守，遲到早退現(xiàn)象嚴重，多次強調，但收效甚微，是一個老毛病，老大難的問題。通過此次活動，機關工作作風必須得到根本改善。

四是素質不高，工作效能低下。對工作思想重視不夠，工作不積極，履行崗位職責的能力較弱，工作效率不高，這個問題應當引起大家的高度警覺。如何解決，辦法就是加強學習，自學學習，提高業(yè)務能力，增強責任感、事業(yè)心出色的完成本職工作。

以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，不代表全鄉(xiāng)干部隊伍的主流，但是危害極大，因此必須高度重視，認真加以解決，要通過這次思想大討論，更多的思考和研究如何突破現(xiàn)有工作的一些條條框框，創(chuàng)造性的開展工作，提出推進科技工作發(fā)展的新思路，拿出解決問題的好辦法，使我們的工作能夠發(fā)揮四兩撥千斤的作用。今后，我們要從以下入手：

一要加強監(jiān)督管理，切實解決干部監(jiān)督不到位、管理不嚴格等問題。要從機制和制度上把干部的監(jiān)督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實績用數(shù)據(jù)、特色和亮點來說話。對凡是懈怠工作、執(zhí)行不力、有令不行、有禁不止的干部，要堅決給予處理，保持機關紀律的嚴肅性。

二要強化學習培訓，切實解決專業(yè)知識欠缺，業(yè)務技能不強的問題。通過建設學習型機關，出臺相關學習鼓勵辦法，大力促進干部加強學習，積極主動參加相關業(yè)務培訓，開闊干部職工的視野和工作思路，增強工作的責任感和使命感，努力提高全鄉(xiāng)干部隊伍素質。

三要堅持“兩個務必”，切實解決貪圖享受、精神不振、狀態(tài)不好等問題。要進一步加強黨性修養(yǎng)，努力使全鄉(xiāng)黨員干部把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，講工作不講名利，比奉獻不比待遇，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，既管好干部在工作時間干什么，又管好工作之余做什么。狠抓源頭預防，加強權力監(jiān)督，切實教育好干部。堅決杜絕貪圖享受、不思進取的消極思想，大力倡導艱苦奮斗的精神，著力提高管理水平，加快事業(yè)發(fā)展。

總之，我深信，只要我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，立足鄉(xiāng)情，解放思想，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，實事求是，團結務實，大膽探索，勇于創(chuàng)新，我們就一定能夠破解制約永固鄉(xiāng)發(fā)展的難題，就一定能不負重托、不辱使命，助推全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第二篇：解放思想大討論發(fā)言提綱

解放思想大討論發(fā)言提綱——周大海

同志們：

開展大討論是學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調研階段的一個重要環(huán)節(jié)，按照州委的統(tǒng)一部署和局學習實踐領導小組《關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》，決定在思想發(fā)動、學習交流、征求意見、開展主題調研等一系列活動的基礎上,召開我局解放思想大討論專題會議。今天的大討論主要圍繞“解放思想、開拓進取、進一步加快科技進步與創(chuàng)新”這個活動主題, 重點討論要實現(xiàn)我州科技工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，需要解決哪些不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想束縛，需要創(chuàng)新哪些管理體制機制。參加今天大討論會的有局領導班子成員,調研員,副調研員和各科室各直屬單位中層以上黨員干部。大討論中要求局領導和各科室、直屬單位主要負責人要積極帶頭，推進大討論活動的深入開展，因此，會前要求黨組成員準備2000字以上的討論發(fā)言稿，各科室各直屬單位主要負責人準備1500字以上書面發(fā)言稿。下面我拋磚引玉，帶頭作討論發(fā)言。

什么是解放思想？我認為，解放思想有兩個顯著特征，一是解放思想以實事求是為前提和基礎，不是胡思亂想；二是以實現(xiàn)科學發(fā)展為目的，不是為解放思想而解放思想。為什么要開展這次大討論?我認為，把大討論列為此次學習實踐活動的規(guī)定動作，一個重要原因是因為解放思想是改革之魂、發(fā)展之源。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，解放思想是理清思路、科學發(fā)展的前提，只有解放思想，才能解除那些不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想束縛,才能用改革的意識、創(chuàng)新的精神、開放的心態(tài)、合作的理念，去創(chuàng)新科技管理的體制機制，才可能不斷提高科技管理水平，強化發(fā)展措施，才能更好的為涼山經(jīng)濟

社會又好又快的發(fā)展提供引擎，從而更有力地助推全州經(jīng)濟社會實現(xiàn)新發(fā)展新跨越。

科技戰(zhàn)線要解放思想，關鍵要從涼山實際出發(fā),找準科技管理隊伍存在的問題，前段時間,我們局領導班子帶隊到各縣市廣泛開展的學習調研活動、征求意見建議活動等就是查找問題的過程，結合以前和最近調研情況看，我認為我們的隊伍主要存在以下問題:

一是觀念陳舊, 創(chuàng)新意識不強的問題。很多管理干部拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點,把過去的一些做法當做固定不變的模式, 管理上沿用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創(chuàng)造性的開展科技業(yè)務工作，安于現(xiàn)狀，不思進取，工作因循守舊，缺乏積極性、創(chuàng)造性和開拓性。

二是得過且過,精神狀態(tài)不佳。部分干部當一天和尚撞一天鐘,得過且過，精神萎靡不振，思想迷惘，工作疲疲沓沓，敷衍應付，缺乏事業(yè)心，把過多精力放在吃喝玩和應酬三朋四友上，這是一種思想空虛，狀態(tài)不好的表現(xiàn)。長此下去，既害人又害已，毫無意義。

三是有禁不止，紀律觀念淡漠。作為黨員，應當帶頭執(zhí)行機關工作紀律，模范執(zhí)行規(guī)章制度，但有些同志組織觀念不強，擅離職守，遲到早退現(xiàn)象嚴重，多次強調，但收效甚微，是一個老毛病，老大難的問題。通過此次活動，機關工作作風必須得到根本改善。

四是素質不高，工作效能低下。全州科技管理干部普遍年齡較大，學歷較低，科技人才匱乏，相當一部分科技管理干部對科技管理知識掌握得不多，對科技業(yè)務一知半解，底氣不足，感覺茫然,基本都是干中學、學中干，與當前科技管理的要求尚有較大差距，難以適應日益繁重的科技工作任務的需要，履行崗位職責的能力較弱，工作效率不高，這個問題應當引起大家的高度警覺。如何解決，辦法就是加強

學習，自學學習，提高業(yè)務能力，增強責任感、事業(yè)心出色的完成本職工作。

以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，不代表全州科技管理隊伍的主流，但是危害極大，因此必須高度重視，認真加以解決，要通過這次思想大討論，更多的思考和研究如何突破現(xiàn)有工作的一些條條框框，創(chuàng)造性的開展工作，提出推進科技工作發(fā)展的新思路，拿出解決問題的好辦法，使科技工作能夠發(fā)揮四兩撥千斤的作用。今后，我們要從以下入手：

一要加強監(jiān)督管理，切實解決干部監(jiān)督不到位、管理不嚴格等問題。要從機制和制度上把干部的監(jiān)督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實績用數(shù)據(jù)、特色和亮點來說話。對凡是懈怠工作、執(zhí)行不力、有令不行、有禁不止的干部，要堅決給予處理，保持機關紀律的嚴肅性。

二要強化創(chuàng)新意識，切實解決進取精神不強、觀念落后等問題。全州科技大會就要召開，州委、州政府要出臺《關于進一步加快科技進步與創(chuàng)新的決定》，這本身就是我們科技局解放思想，開拓進取的成果，近年來，我們在爭取科技經(jīng)費等方面解放思想、不斷更新觀念，樹立給錢不如給政策、一個政策勝過百萬資金的意識，努力在爭取政策上下功夫。我們認真研究從中央到地方的科技政策，看哪些政策還沒有得到落實，哪些在落實執(zhí)行中沒有到位，梳理分類歸總，通過人大、政協(xié)、媒體等各種渠道采取提案、議案、建議、工作報告等方式，積極向上呼吁，積極向上反映，有理有節(jié)爭取，使尚未落實的盡快落實、沒有落實到位的盡快落實到位，想方設法用政策來助推科技事業(yè)的發(fā)展，并力爭在用足用夠政策上見實效，使政策發(fā)揮出最大的效益。凡是上級已經(jīng)明確對促進科技事業(yè)發(fā)展有利的政策，我們就要大膽地試、大膽的闖、大膽的實施。要圍繞科技工作的新機遇、新目標，推

進科技新發(fā)展、新跨越，堅決破除安于現(xiàn)狀、固步自封的思想意識，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、自我加壓、不甘人后，高質量、創(chuàng)造性地推進各項工作的開展。加大科技項目招投標力度，就是創(chuàng)新開展科技管理的具體體現(xiàn)之一。

三要強化學習培訓，切實解決專業(yè)知識欠缺，業(yè)務技能不強的問題。通過建設學習型機關，出臺相關學習鼓勵辦法，大力促進干部加強學習，積極主動參加相關業(yè)務培訓，開闊干部職工的視野和工作思路，增強工作的責任感和使命感，努力提高全系統(tǒng)管理干部隊伍素質。

四要堅持“兩個務必”，切實解決貪圖享受、精神不振、狀態(tài)不好等問題。要進一步加強黨性修養(yǎng)，努力使全系統(tǒng)黨員干部把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，講工作不講名利，比奉獻不比待遇，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，既管好干部在工作時間干什么，又管好工作之余做什么。狠抓源頭預防，加強權力監(jiān)督，切實教育好干部。堅決杜絕貪圖享受、不思進取的消極思想，大力倡導艱苦奮斗的精神，著力提高科技管理水平，加快科技事業(yè)發(fā)展。

總之，我深信，只要我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，立足州情，解放思想，在州委州政府的正確領導下，實事求是，團結務實，大膽探索，勇于創(chuàng)新，我們就一定能夠破解制約涼山科技事業(yè)發(fā)展的難題，就一定能不負重托、不辱使命，助推全州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第三篇：解放思想大討論發(fā)言提綱

解放思想大討論發(fā)言提綱

通過這一段時間對落實科學發(fā)展觀理論的學習，我認識到樹立和落實全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀是二十多年改革開放實踐的經(jīng)驗總結，也是推進全面建設小康社會的迫切要求，符合社會發(fā)展的客觀規(guī)律。我深深感受到要學習實踐好科學發(fā)展觀，必須徹底轉變不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，把科學發(fā)展觀落實到工作的各個方面。下面結合自身工作實際就如何學習貫徹好科學發(fā)展觀談幾點認識。

一、要堅持用科學發(fā)展觀更新發(fā)展觀念

有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展政策，就會對發(fā)展的實踐產生根本性的、全局性的重大影響。當前我們要冷靜分析企業(yè)面臨的發(fā)展形勢，時刻保持清醒頭腦，增強憂患意識，危機意識，不斷更新發(fā)展觀念，為企業(yè)沿著正確的發(fā)展方向實現(xiàn)又好又快地發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

一是調整與科學發(fā)展“不適應”的思維。實踐證明，對科學發(fā)展的理論認識有多深，發(fā)展的空間就有多大。只有深入貫徹落實科學發(fā)展觀，才能統(tǒng)籌解決好當前我們發(fā)展中面臨的各種矛盾和問題?？陀^的分析當前我礦干部職工的思想實際，還存在著一些與科學發(fā)展觀不相適應的思維，如一些

1干部職工貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性還不夠高，對科學發(fā)展觀理解還不夠深，特別是一些領導干部缺乏推動科學發(fā)展必備的知識，存在等靠要思想，存在滿足于現(xiàn)狀，不思進取的思想等等，解決這些問題需要我們進一步加大教育力度，把當前企業(yè)面臨的形勢講透，思路講清，目標講明，引導廣大干部職工認清形勢，堅定搶抓機遇，乘勢而上的信心和決心，把思想和行動進一步統(tǒng)一到凝聚力量、加快發(fā)展上，以更高的境界和嶄新的姿態(tài)促進全年各項目標任務的順利完成，開創(chuàng)各項工作新局面。

二是更新與科學發(fā)展“不符合”的觀念?？茖W發(fā)展，關鍵在人。當前黨員干部的整體隊伍是好的，是富有戰(zhàn)斗力和凝聚力的，能夠勝任自己的工作崗位，但也有部分干部思想不夠解放，眼界不夠寬廣，改革創(chuàng)新精神不足，對科學發(fā)展規(guī)律研究不深、把握不準，在思想觀念上與科學發(fā)展觀的要求存在差距。有的缺乏謀劃和推動科學發(fā)展的本領，不善于作決策、抓落實，不懂得如何創(chuàng)造性地開展工作，遇到具體問題就無所適從，遇到工作困難更是束手無策，回避矛盾，在能力素質上不符合科學發(fā)展觀的要求。有的黨性不強，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數(shù)領導干部在黨性修養(yǎng)上不符合科學發(fā)展觀的要求，存在違法違紀現(xiàn)象。針對這些問題，我們要牢牢把握正確的輿論導向，區(qū)分領導干部、普通黨員、職工群眾三個層次，利用廣播電視等

2各種形式引導廣大干部職工克服思想上、行動上存在的與科學發(fā)展觀不相符合的思想觀念，把干部職工的思想統(tǒng)一到礦黨委、行政的工作部署上來，以更高的要求，更實的干勁，更大的力度抓落實、求突破、促發(fā)展、爭一流。

三是解決與科學發(fā)展“相違背”的突出問題。煤礦生產，安全為天。當前由于安全生產周期較長，部分干部職工的安全意識有所淡薄，思想上有所放松，工作上有時還存在要求不嚴，落實不到位的現(xiàn)象，還有的存在喘口氣、歇歇腳的思想，放松了對自己的要求，認為工作干到這個程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恒的精神。因此我們要加大安全教育，充分發(fā)揮政工行政科室包區(qū)隊人員作用，采取電化教育、現(xiàn)場輔導、知識競賽、隨機提問、個別抽考等形式，提高安全教育質量和效果,強化職工的安全意識和安全技能的應知、應會能力，確保實現(xiàn)全年安全目標。

二、堅持用科學發(fā)展觀來指導發(fā)展思路

學習實踐科學發(fā)展觀重在實踐，貴在落實。從我礦當前實際工作來看，要重點抓好以下幾個方面。

一是以學習實踐科學發(fā)展觀為總抓手，提升工作水平。三個提高即提高黨員干部管理水平，提高職工文明素質，提高企業(yè)的整體形象。當前要重點抓好建礦周年的宣傳，在廣播電視上開辦專題欄目，大講企業(yè)的奮斗歷程和美好的發(fā)展前景，大講企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出的各類先進典型，大講企業(yè)積

3極應對挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，用切實的數(shù)據(jù)、典型和事例，展現(xiàn)建礦年來我們取得的成績，展示企業(yè)的良好形象，進一步鼓舞士氣、激發(fā)斗志，讓干部職工積極投身到和諧建設中來。同時，充分發(fā)揮職工學校教育陣地的作用，認真制定教學計劃，保證安全管理培訓、文明行為培訓、技術業(yè)務培訓、手指口述培訓、特殊工種培訓、企業(yè)文化理念培訓、管理專業(yè)人員培訓等“七個培訓”的全面落實，以此不斷提高干部職工的管理水平和文明素質，增強企業(yè)的核心競爭力。

二是要以創(chuàng)建五精管理樣板礦為契機，提高企業(yè)的管理水平。下一步的重點是爭取首批進入五精管理樣板單位。這就要求我們在抓好深化班組安全文化建設的同時，狠抓五精管理的全面實施，起草制訂出具體的五精管理工作規(guī)劃，拿出具體的實施意見，明確時間、明確人員、明確責任，推動五精管理深入發(fā)展。重點抓好“精優(yōu)作業(yè)法”的精煉行動，“卓越管理法”的歷練行動，“創(chuàng)新成果”的錘煉行動，“精英品牌要素”的提煉行動，“權威首席員工”的修煉行動，“素質金字塔”的磨煉行動等六項活動，通過活動的開展，確?！拔寰闭n題在年底取得階段性成果。在此基礎上，積極與全面預算管理相結合，做到各專業(yè)領導小組相互配合協(xié)調，加強溝通與聯(lián)系，使全面預算管理與五精管理相互促進，共同提高，從而以扎實的工作和良好的成績迎接集團公司和政研會的檢查驗收。

三是以構建懲防體系建設為主線，促進反腐倡廉工作再上新臺階。要深化廉潔文化建設。進一步整合提煉，不斷豐富完善建設體系，形成內涵豐富，具有自身特色的廉潔文化建設模式。抓好《工作規(guī)劃》和《實施辦法》的貫徹落實。按照《貫徹落實工作規(guī)劃分工意見》要求，各負其責，加強協(xié)調，密切協(xié)作，保證各項工作任務的落實。狠抓干部作風轉變。在黨員干部中組織開展好干部作風建設整頓活動，干部作風檢查小組每周不少于兩次檢查，促進干部作風和自身建設明顯好轉。加大效能監(jiān)察。扎實做好基層單位工資獎金分配、活動經(jīng)費和各類基金使用情況效能監(jiān)察工作，堵塞漏洞，加強管理，最大限度的維護職工利益，調動職工工作積極性。加大案件查處力度。牢固樹立“抓查處就是抓教育、抓預防，就是關心保護干部”的思想，嚴格按照上級部署要求，開展專項檢查，加大監(jiān)督力度，不斷拓寬案源，發(fā)現(xiàn)一起，查辦一起，確保在辦案數(shù)量和質量上有較大突破。

四是以發(fā)展成果惠及職工為目標，抓好民心工程?？茖W發(fā)展觀的本質和核心是以人為本。在學習和實踐科學發(fā)展觀的過程中，我們要緊緊抓住這個本質和核心，堅持把實現(xiàn)、發(fā)展、維護群眾的根本利益作為執(zhí)政的第一要義，作為衡量政績的根本標準。首先要關心職工群眾。群眾利益無小事，要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，力所能及解決

5職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，多為職工群眾辦好事、辦實事。其次要加強信訪工作。重視弱視群體，暢通信訪渠道，堅持定期排查制度，提高辦信接訪質量，把矛盾消化在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，把矛盾化解在企業(yè)內部，實現(xiàn)“三無”目標，維護好安定團結的大好局面。同時，組織開展“四月信訪法律法規(guī)宣傳教育月”活動和舉辦信訪穩(wěn)定培訓班、組織信訪知識考試，提高職工群眾對信訪法律法規(guī)的了解和認知能力。第三要強化治安保衛(wèi)。加強治安巡邏防范力度，特別是加大敏感時期、關鍵崗點的巡查，始終保持對各類不法分子的嚴打態(tài)勢，防止各類治安案件發(fā)生。采取有力措施加大民事糾紛案件的調解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。強化生產保衛(wèi)管理，加大監(jiān)督檢查，防止和杜絕國有資產流失。強化日常消防檢查，抓好火險隱患的整改落實。嚴格文明稽查，加強對不文明行為的教育和管理，提高職工的文明素養(yǎng)。

以上是我對學習實踐科學發(fā)展觀的認識和分管單位、部門今后一個時期的主要工作打算及措施，不當之處，請領導和同志們批評指正。

第四篇：解放思想大討論發(fā)言提綱

解放思想大討論發(fā)言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發(fā)展。

4、如何確保新灘穩(wěn)定。

解放思想大討論發(fā)言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發(fā)展。

4、如何確保新灘穩(wěn)定。

解放思想大討論發(fā)言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發(fā)展。

4、如何確保新灘穩(wěn)定。

解放思想大討論發(fā)言提綱

1、如何增強八種意識。

2、如何做好本職工作。

3、如何加快新灘發(fā)展。

4、如何確保新灘穩(wěn)定。

第五篇：縣委中心組解放思想大討論發(fā)言提綱

縣委中心組解放思想大討論發(fā)言提綱

于淑娟

黨的十七大將科學發(fā)展觀寫進了黨章，成為黨的工作的指導思想之一。目前，全國各地正在深入開展實踐科學發(fā)展觀學習教育活動，作為黨的重要工作之一，在開展組織工作過程中更加要堅持科學發(fā)展觀。

一、用科學發(fā)展觀武裝組工干部的思想

（一）認真學習，提高認識。

要把科學發(fā)展觀作為當前和今后一個時期組工干部學習培訓的重要內容。在學習培訓中要堅持組織集體學習與倡導自學相結合，堅持干部個人自學與組織評學相結合，堅持學習體會交流與運用成果展示相結合，充分調動大家學習貫徹科學發(fā)展觀的積極性。

（二）理解內涵，把握實質。

組工干部要牢固樹立并貫徹落實好科學發(fā)展觀，就必須全面準確地理解把握科學發(fā)展觀的內涵、實質。要明確堅持全面發(fā)展的內涵，就是堅持物質文明、政治文明和精神文明整體推進；堅持協(xié)調發(fā)展的內涵就是堅持“五個統(tǒng)籌”，達到經(jīng)濟社會生活各方面的平衡與和諧；堅持可持續(xù)發(fā)展的內涵就是堅持整個社會走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的發(fā)展道路；堅持以人為本的內涵就是堅持實現(xiàn)人的全面發(fā)展，它是科學發(fā)展觀的核心內容，也是提出科學發(fā)展觀的根本目的。

（三）聯(lián)系實際、學以致用。

要把科學發(fā)展觀作為組織工作重要指導思想，自覺地把科學發(fā)展觀貫穿于確定工作思路、制定工作計劃、出臺政策規(guī)定和進行重大決策之中。要把貫徹落實科學發(fā)展觀納入組工干部工作實績考核中，看其學習是否深入，聯(lián)系實際是否緊密，指導工作是否取得實效；組工干部要爭當貫徹落實科學發(fā)展觀的模范；要帶頭學習，帶頭實踐。堅持深入系統(tǒng)的學習，真正學懂弄通；堅持理論聯(lián)系實際，要聯(lián)系組織工作和個人思想實際，找準切入點和結合點，注重把改造主觀世界寓于改造客觀世界之中，用改造主觀世界的成效推動客觀世界的改造，為廣大干部作出表率。

二、用科學發(fā)展觀指導組織工作實踐

（一）把科學發(fā)展觀融入干部教育培訓中。

當前，各級組織部門正在認真貫徹中組部提出大規(guī)模培訓干部的要求，采取多種形式培訓干部。要充分利用這一有利時機和良好機遇，把科學發(fā)展觀作為干部教育培訓的必修課。最近我們將組織副科級以上領導干部到規(guī)模以上企業(yè)實地參觀，進一步開拓領導干部視野，理清加快發(fā)展、協(xié)調發(fā)展的思路。

（二）要把科學發(fā)展觀融入到識別評價干部中。要按科學發(fā)展觀要求，全面、辯證地去識別評價干部，把德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的干部選拔任用到重要領導崗位，堅持正確的用人導向。要用科學發(fā)展觀作指導、改革完善干部考核評價機制和辦法。建立一套科學的考核評價體系，堅持以工作實際為核心，以德才素質為基礎，設置干部思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等內容的考核評價指標體系；改進考核評價辦法，按照正確政績觀的要求，既看干部的主觀努力，又看客觀條件；既看眼前實績，又看長遠政績；既看潛績，又看顯績；既看個人政績，又看單位整體政績；既聽上級領導的意見，又聽本單位及服務對象和干部群眾的意見，力求客觀、全面、公正地評價干部，真正讓那些想干事、能干事、干成事的干部得到提拔重用，努力形成能者上、平者讓、庸者下的局面。

（三）把科學發(fā)展觀融入到人才工作中。

要為人盡其才、才盡其用創(chuàng)造有利條件，營造良好環(huán)境；要努力為人才盡快成才鋪路搭橋。要注意在經(jīng)濟建設一線、艱難險重崗位培養(yǎng)鍛煉，使其早日成才；要勇于沖擊舊的條條框框，大膽啟用年輕具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，使其盡快脫穎而出；要不拘一格選人才，消除地域壁壘，打破身份界限，把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家各項事業(yè)中來，聚集到我們身邊來；要打破“平均主義”和“大鍋飯”的束縛，把市場機制引入人才分配制度之中，實行崗位定酬、業(yè)績定酬，對貢獻大的給予重獎，激發(fā)人才在促進發(fā)展中作出突出貢獻的積極性和創(chuàng)造性。

三、用科學發(fā)展觀創(chuàng)新組織工作

（一）全體組工干部要在創(chuàng)新中發(fā)揮主觀能動性。要進一步強化創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為一種素養(yǎng)、一種追求、一種責任，積極創(chuàng)新、勇于改革、敢為人先；進一步提高創(chuàng)新能力，認真學習、深入實際、勤于思考、善于總結，要把握經(jīng)濟社會發(fā)展大趨勢、組織工作新動態(tài)和發(fā)達地區(qū)的新經(jīng)驗，選準本單位、本崗位創(chuàng)新的著力點，堅持不懈地去創(chuàng)新。

（二）要圍繞物質文明、政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展，找準創(chuàng)新結合點和突破點。比如：黨政領導班子“一把手”建設與監(jiān)督；干部選拔任用中擴大民主，落實群眾“四權”，從根本上解決少數(shù)人選少數(shù)人的問題；拓寬領域統(tǒng)籌力量，建立一支結構合理、規(guī)模宏大，能滿足全面建設小康社會、建設現(xiàn)代化需要的高素質人才隊伍；妥善處理黨管人才與市場配置人才資源的關系；充分發(fā)揮混合所有制企業(yè)黨組織的政治核心作用；加強新型經(jīng)濟社會組織黨建工作，擴大黨的階級基礎、群眾基礎，不斷鞏固黨的執(zhí)政地位；建立長效機制，抓好組織部門自身建設，樹立公道正派形象，為干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展提供堅實的組織保證等等。這些方面都需要下功夫、下力氣去研究、去探索。

（三）要以求真務實的態(tài)度抓好落實。要通過建立責任機制、督查機制、獎懲機制保證創(chuàng)新成果的落實；要通過完善學習制度、民主評議制度、考核制度推動組織工作創(chuàng)新；要腳踏實地、一步一個腳印，把積極進取精神同科學求實的態(tài)度結合起來，從理論和實踐的結合上，全面系統(tǒng)地把握科學發(fā)展觀的精神實質、豐富內涵和本質要求，用全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的觀念和以人為本的思想統(tǒng)領組織工作。