第一篇：郝之燚個性簡歷

高山流水尋知音

我生于**前夕

畢業(yè)于四川司法警官職業(yè)學(xué)院（請保持微笑，繼續(xù)看下去），擁有警校學(xué)生該有的紀(jì)律素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)精神，卻更不乏一個當(dāng)代文藝青年特有的激情、個性。

初出茅廬

混跡了某交警隊(duì)大半年，混出了一些世故道理，也見識了一些金科玉律。

不服，魚缸里的金魚世界，不是我所欲。

表面浮華而實(shí)則任人操控毫無自由。

他們說天秤座倔強(qiáng)到了骨子里。

我笑笑，我只是在努力吸收氧氣的同時堅(jiān)持自己的原則。

他有什么？

關(guān)于IT：

2006年至今擔(dān)任國內(nèi)最大門將論壇版主 版塊：名門虎將（ID郝志毅）。長期活躍在專業(yè)的爬行寵物論壇：龜友之家（ID節(jié)奏旅行家）；中國口琴音樂網(wǎng)，（ID節(jié)奏旅行家）；成都全搜索，（ID節(jié)奏旅行家）等等。

他一直服務(wù)于成千上萬網(wǎng)友，為他們提供及時專業(yè)的相關(guān)資訊，以及舒適的上網(wǎng)體驗(yàn)。

淘寶多年，兩鉆買家，熟知各種交易詐騙和處理買賣糾紛，快遞糾紛。收藏上千潮店，好店。他能淘到最好的東西。

數(shù)碼玩家

電腦、數(shù)碼產(chǎn)品對他而言只是個再簡單不過的玩具。

他對數(shù)碼產(chǎn)品有一種與生俱來的控制力，感知能力，洞察力。

從未經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，在摸索中自學(xué)出一套與這些玩具打交道的方法。幾乎樣樣數(shù)碼產(chǎn)品在他的手里都能發(fā)揮出超乎一般的能力，刷機(jī)、升級，不在話下。電腦，單反，PSP，手機(jī)，甚至是音響，出了問題他會摸索著把它修好。幾乎和他熟悉的人都會送他數(shù)碼達(dá)人的稱號。很多朋友會找他解決處理各種問題。So，網(wǎng)絡(luò)、電腦、PPT、PS，不是問題!

視野廣闊，充滿創(chuàng)造力！

任何事情都有自己獨(dú)特的品味和審美

各種各樣的壞主意，好想法，時不時的會從他的腦子里迸發(fā)出來。

他是個充滿創(chuàng)新思維的人，喜歡打破常規(guī)，不按套路出牌。

關(guān)于這一點(diǎn)，你可以打聽一下他的朋友，他以前的同事，甚至是他養(yǎng)的鱷龜。相信這樣充滿創(chuàng)造力和朝氣的他加入你們，會給你們帶來更為廣闊的視野。

最后，他是個追求完美的天秤座

完美和細(xì)節(jié)總是分不開的。

一篇word文檔，哪里提行，哪里空格，空幾格，用什么符號，他都會精益求精。他喜歡咬文嚼字，他不想有一點(diǎn)，哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)不和諧的瑕疵。對于這一點(diǎn)甚至是有一些病態(tài)，他對自己做的事只要有一絲不滿，他都會徹夜難安。不過放心，這樣的夜晚很少，因?yàn)樗麜淮尉妥龅阶詈谩?/p>

從零開始并不可怕，關(guān)鍵得擁有足夠的信任和加速度。

或許青澀，他相信年輕就是資本。

或許輕狂，但他絕對是個潛力股。

姓名 郝之燚（你念對了嗎？）生于**前夕

是一個勇于挑戰(zhàn)，開闊創(chuàng)新，并且為自己夢想活著的人。

Outro：

某種角度 他只是張白紙

但是他知道他不只是普通的白紙

要畫國畫

他就是宣紙

要畫油畫

他就是畫布……

謝謝欣賞！

如果喜歡 請聯(lián)系他

***

QQ：263662420

郝之燚個人簡歷

姓名：郝之燚性別 ： 男

出生年月： 1988年07月

身高/體重：180cm/65kg

畢業(yè)院校： 四川司法警官職業(yè)學(xué)院

畢業(yè)時間：2010年6月

專業(yè)：刑事偵查技術(shù)（大專）

自考學(xué)歷：四川警察學(xué)院偵查學(xué)

自考專業(yè)：偵查學(xué)（本科）

主修專業(yè)： 刑事照相 痕跡檢驗(yàn) 文書檢驗(yàn) 偵查學(xué)

詢問學(xué)等等

政治面貌：中共黨員

移動電話：***

電子郵箱：heilhzy@126.com

QQ:263662420

社會實(shí)踐： 2008年，參加“5.12”抗震救災(zāi)志愿者行動

2010年3月—2010年9月 四川省某交警大隊(duì)

獲得獎項(xiàng)： 2007年在軍訓(xùn)期間獲得“軍訓(xùn)內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”和“軍訓(xùn)隊(duì)列標(biāo)兵”2008年在抗震救災(zāi)志愿者行動中獲得“志愿者榮譽(yù)證書”

計算機(jī)水平：

熟練操作Windows XP/Vista，懂得計算機(jī)軟件硬件的基本維護(hù)知識，能夠解決常見的系統(tǒng)故障，掌握計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本知識，熟練掌握Microsoft Office等應(yīng)用軟件及其他系統(tǒng)軟件的使用。熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，能獨(dú)立操作并能完成日常辦公文檔的編輯工作。

特長愛好：

駕齡2年，熟練使用各種數(shù)碼相機(jī)、攝像機(jī)，能很快掌握各種數(shù)碼產(chǎn)品的操作，使用。

愛好音樂、熱愛大自然，愛旅游，略懂樂理知識，會爵士鼓和布魯斯口琴 自我總結(jié)：

警校生活讓我受益匪淺，在這里我學(xué)會了很多東西，學(xué)到了很多道理。身為一名警校畢業(yè)生，希望我把在警校培養(yǎng)出來嚴(yán)守紀(jì)律，團(tuán)隊(duì)意識，責(zé)任心強(qiáng)等特點(diǎn)發(fā)揮出來，并且將自己掌握的各種知識學(xué)以致用，實(shí)踐于未來的工作中。

第二篇：徐燚藝術(shù)簡歷

徐燚個人簡歷

徐燚，男，吉林省美術(shù)家協(xié)會會員，中國書畫研究院研究員，中國香港美協(xié)會員，北京藝術(shù)家協(xié)會曾剛彩墨山水藝術(shù)沙龍理事，延邊國畫院畫家，長白山美術(shù)家協(xié)會會員，敖東書畫院副院長。先后師從中國著名油畫家、中國朝鮮族美術(shù)家協(xié)會主席樸學(xué)成；師從中國著名山水畫家張建華教授；中國著名彩墨山上畫家曾剛老師。國畫作品多次在國家、省、州參展并獲獎，部分作品發(fā)表、2012年作品《記憶》入選吉林省美展并獲獎。國畫山水《萬象更新》入選香港美協(xié)會員精品展，作品《天地情合》《記憶》參加中韓交流展，藝術(shù)作品和簡歷已被載入[[中國書畫家大典]],被授予“中國書法美術(shù)百杰”榮譽(yù)稱號，部分作品海內(nèi)外企業(yè)家收藏。

第三篇：個性精品簡歷

姓名（年齡）

>> 自我評價

>> 工作經(jīng)驗(yàn) ?

?

>> 教育背景

>> 個人技能

>> 獲得證書

>> 獲得榮譽(yù) ??

政治面貌： 婚姻狀況： 戶口所在地： 電子郵箱： 手機(jī)號碼： 求職意向：

第四篇：個性簡歷制作

個性簡歷制作

來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-03-09

個性簡歷制作

差異就是競爭力。

市場競爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體，市場競爭就體現(xiàn)在各個競爭要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異。

簡歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑校啔v就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識不夠，或者認(rèn)識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張

三、他叫李四一樣，沒有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)要招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生。要想接到面試通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創(chuàng)意簡歷吧！

個性化的創(chuàng)意簡歷的制作應(yīng)圍繞以下幾個方面來進(jìn)行：

一、從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

前面我們已經(jīng)論述了創(chuàng)意簡歷制作的三個基本原則，第一個原則就是相關(guān)性原則，那么，有哪些信息既同招聘官密切相聯(lián)，又可以在求職簡歷中出現(xiàn)呢？文武同學(xué)的簡歷

李想同學(xué)的簡歷

這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設(shè)銀行”，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經(jīng)常見到的、最有感情的幾個基本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇制藥的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。

1.新產(chǎn)品。新產(chǎn)品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產(chǎn)品，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產(chǎn)生情感傾斜。這位同學(xué)提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。

2.企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“VI要素”。所謂企業(yè)VI要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個基本要素構(gòu)成：

(1)公司名稱；

(2)標(biāo)準(zhǔn)字體；

(3)企業(yè)品牌標(biāo)志(商標(biāo))；

(4)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色；

(5)企業(yè)標(biāo)語、口號。

企業(yè)VI要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門、一臺電腦或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感。當(dāng)神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。

因此，應(yīng)在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)地聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。

第二位同學(xué)的簡歷則以一份匯款單的形式表現(xiàn)自己。對于建設(shè)銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進(jìn)“人才庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現(xiàn)了引起招聘官情感共鳴的基本要素。

匯款單、存款單都是銀行員工經(jīng)?？吹降臇|西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。

簡歷也體現(xiàn)了企業(yè)VI要素。這些基本要素的出現(xiàn)，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯(lián)系和情感溝通，體現(xiàn)了求職者認(rèn)真思考、努力投入、富有創(chuàng)意的個人品質(zhì)，這樣的求職者正是企業(yè)需要的人才。

在實(shí)踐中，我曾多次指導(dǎo)同學(xué)們按上述個性化原則，制作了不同的求職簡歷，都取得了預(yù)期的效果。筆者兩次在現(xiàn)場目睹了企業(yè)招聘官拿著封面印有自己企業(yè)VI要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學(xué)剛一自我介紹就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學(xué)：你的簡歷很好，很有創(chuàng)意，不錯！

根據(jù)從招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創(chuàng)意的個性化求職簡歷，比如，到航空公司應(yīng)聘，你的簡歷可以是一張機(jī)票，翻開封面，里面就是乘客的詳細(xì)信息(即個人簡介)；到醫(yī)院應(yīng)聘，簡歷可以是一張?zhí)幏?，可以是一張病歷，等等。

總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個性、富有創(chuàng)意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！

二、從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

崗位特征的簡歷

這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房開公司的策劃員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

對于房開公司而言，策劃員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情。要做好策劃工作，首先必須策劃好自己的求職簡歷。這位同學(xué)，既結(jié)合了求職單位進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘崗位進(jìn)行創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們成功開發(fā)的樓盤！對房開公司策劃員的要求是什么？是創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力。這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求，找到了自己與這個房開公司之間情感溝通的橋梁。

樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，是最常見的樓盤表現(xiàn)形式。這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)需要的人。他們會把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會。招聘官完全可能馬上就拿起電話，通知這位同學(xué)到公司面談。實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了。他的同事告訴他，當(dāng)時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板：只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！

根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，例如，應(yīng)聘人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)。

三、從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，各個專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是簡歷創(chuàng)新的第三個方面。

專業(yè)特征的簡歷

這位同學(xué)是會計專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的試算平衡表。左面是企業(yè)要求,右面是個人的情況,左右一一對應(yīng),完全符合企業(yè)的要求。

這份簡歷也體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI要素，還與他應(yīng)聘的崗位——財務(wù)工作相結(jié)合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求。對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的、有企業(yè)VI要素的、極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種耳目一新的強(qiáng)烈感覺促使他做出通知簡歷主人面試的決定。如果他不是財務(wù)經(jīng)理的話，可能還會把財務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財務(wù)經(jīng)理，一定要留意這份簡歷的主人。

會計學(xué)有會計學(xué)的專業(yè)語言，物理學(xué)有物理學(xué)的專業(yè)語言，化學(xué)有化學(xué)的專業(yè)語言，所有的學(xué)科都是如此。以自己的專業(yè)語言來詮釋、來體現(xiàn)、來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會是一件困難的事。

四、普通版本的創(chuàng)新

許多同學(xué)十分強(qiáng)調(diào)提前準(zhǔn)備一份應(yīng)對突然需要的常備簡歷，以便在時間和精力都不允許的情況下，也有一份拿得出手的、不會被招聘官隨手扔進(jìn)垃圾桶的個性化簡歷。我們一直倡導(dǎo)簡歷要量身定做，在盡可能的情況下為每一家應(yīng)聘單位專門制作求職簡歷。但在特殊情況下，需要盡快遞交一份簡歷，因此，就有必要制作一份常備的且有一定創(chuàng)新意味的簡歷。

對于常備的缺乏明確應(yīng)聘企業(yè)的簡歷，應(yīng)該怎樣創(chuàng)新呢？我們的建議是：開動腦筋，從個人的具體情況和不同的角度出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。

(一)產(chǎn)品型簡歷

就是將自己以企業(yè)最熟悉的、最常見的方式介紹和推出，以介紹新產(chǎn)品的形式制作簡歷(參考圖5-3)。

(二)手書型簡歷

如果求職者具有書法特長，可用鋼筆或毛筆手書簡歷?，F(xiàn)在已基本上沒有人以手寫的方式制作簡歷了，手書的簡歷在形式上反而顯得獨(dú)樹一幟，別具一格。有繪畫特長的也可以用手繪圖畫作為裝飾。

(三)特殊型簡歷

可將簡歷做成尋人啟事、通緝令、信用卡等特殊的信息傳遞形式，也可以在簡歷的形狀上做文章，可以做圓形的、柱形的，還可以是盒狀的。但是，特殊型簡歷是一種十分特別的類型，要慎重使用，不可過于隨意。

總之，簡歷只是信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷。從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情。我們甚至可以用布來做簡歷，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到可口可樂公司應(yīng)聘，可把簡歷做成可樂瓶的樣子；到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等。其實(shí)，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，你就一定能做出一份有創(chuàng)意的簡歷。

但是，求職簡歷的創(chuàng)新也不是毫無限制，隨便進(jìn)行的，必須注意以下幾方面的問題：

1.簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)。制作簡歷的目標(biāo)是獲得面試的機(jī)會，能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。

2.簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人都能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新，否則會弄巧成拙，反受其累。

3.簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)，都從招聘官的角度出發(fā)。

第五篇：簡歷與個性

對許多人力資源經(jīng)理而言，他們會希望在你的簡歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡歷中會出現(xiàn)一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會期待從簡歷中得到求職者的完整形象。

所有簡歷看起來都差不多?；蛟S在風(fēng)格上有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有的人以時間順序?yàn)橹鬏S，有的人則強(qiáng)調(diào)職責(zé)，但最后的目的只有一個：成功地推銷自己如何使自己的簡歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡歷時頗感躊躇的事。

任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠突出一樣，有個性簡歷也會閃閃發(fā)光。在各種簡歷的格式、書定規(guī)則等的限制下，很多人的簡歷失去應(yīng)有的個性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。

簡歷不要成為過于自肯定的文書。尤其對于那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時他們專注于自己過去的成就，把自己在原來組織中每個工作的腳印都忠實(shí)地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經(jīng)理閱讀了這樣的簡歷后，第一個反應(yīng)會是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”

事實(shí)上，簡歷只有兩個目的：

一、足以引起閱讀者的舉和好奇，想約談寫簡歷的人；

二、干凈利落、不著痕跡地告訴訪談?wù)?，雇用自己以后，所有問題便可迎刃而解了。

來源：西安電子科技大學(xué)